第一篇：中鹏泳池设备工厂管理规章制度
工厂管理规章制度
1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所
属员工都应该自觉遵守本规则。
2.因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除
外), 也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进本公司的实习员工)。
3.本规则如果发生异议, 将提交领导商讨处理。
4.要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方
招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月 15号发工资, 而15号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。
第二章 厂规守则
1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工
2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外
应保守业务上的机密。
3.员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。
4.员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义
经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。
5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。
6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8.员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行
证方可携带出厂。
9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡。
11.讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12.严禁代人打卡或签到。
13.所有员工除工作需要外不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)
14.机械设备必须每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请机修工来修理, 不能私自
乱动。
15.保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂内的一切固定设施。
16.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
17.遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。
18.遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
19.严禁烟火, 不准在车间内抽烟;严禁留客住宿。
20.管理人员之间应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不可跨
越其它部门。(除临时调动安排下)
21.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责
任自负。
第三章 雇用、调动
1.公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月), 试
用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。
2.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节
经重做出处理。
3.未满十六岁者不符合政府用工标准。
4.新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴
验下列资料:
4-1.人事资料卡。
4-2.相关证件、居民身份证的复印件。
5.员工有下列情形之一者, 本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。
5-1.侵占或亏欠款(物)者。
5-2.不法毁损公物者。
5-3.擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。
5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。
6.因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。
7.本公司有下列事情之一者经通告, 终止劳动契约。
7-1.歇业或转让时。
7-2.亏损或业务紧缩时。
7-3.业务性质变更有减少员要之必要, 又无适当工作可供安置时。
7-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时。
8.员工欲终止契约时, 依本规定办理离职手续。
第四章 工作时间及休息
1.本厂员工在办公时间内, 未经领导允许不可擅自离开工作岗位。
工作时间: 早上9:00 到12:00
中午1:30 到18:00
晚上19:00起至22:00(加班)
2.迟到
2-1.上班时间开始五分钟以后者为迟到。
2-2.上班时间开始后五分钟以后到十五分钟内者，扣工资10元/次；上班时间开始后十五分钟以后到三十分钟内者，扣工资20元/次；上班时间开始后三十分钟以后者为旷工。
3.早退
3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。
3-2.下班时间二十分钟以前提早下班者为旷工。
4.请假
员工未经请假或请假后未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规处罚。
第五章 工资
1.本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。
2.员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。
3.本厂员工工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超过当月为准。
4.本厂员工工资分为下列各项:
4-1.本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。
4-2.津贴。
4-3.职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。
4-4.年底有年终奖, 年终奖参考出勤情况。
4-5.工作奖金。
第六章 请假
1.婚假: 员工本人合法报准结婚者, 并已在本厂服务三年以上者而请婚假, 本厂会支付一周有薪假期。
2.公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间给予伤病假, 本厂会支付有薪假期, 而支付有薪假期则为住院时医疗期。
1.未住院者全年不得超过规定十日。
2.住院者不能超过政府规定的医疗期。
3.超过时效者: 可办停薪留职, 但经劳资部门特准者不在此限。
4.丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资。
5.父母、配偶之丧给予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。
6.员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为办理请假手续。
7.凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。
8.在加班赶货期间, 员工若须请假, 必须经主管批准后方可离去, 否则会按不同情况下处分。
第七章 饭堂、宿舍守则
1.讲究卫生, 在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便, 节约用水用电, 严禁长明灯、长流水现象。
2.每位员工床铺要保持整洁, 宿舍严禁乱拉乱接电线, 严禁明火, 严禁倒水, 不得挂湿衣服, 晾晒衣服要在指定地方, 厂区内严禁聚赌, 打架, 不得男女同宿及带外人进厂留宿。
3.由厂方后勤安排好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00前准时作息, 12:00 后不得进出厂门, 作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。
4.工作时间内锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准进入宿舍停留,离职员工办好离厂手续后, 需在当日确认其物品后, 搬离宿舍。
2.各员工必须注意保管个人物品, 由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任.3.注意安全。
4.厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。
工厂材料管理制度
一、材料验收入库对入库材料的品种、规格、型号、质量、数量、包装等认真验收核对。按照采购不同和有关标准严格验收，做到准确无误。入库材料验收应及时准确，不能拖拉，尽快验收完毕。如有问题及时提出验收记录，向主管采购人员反映，以便得到解决。材料验收合格后，应及时办理入库验收单，同时核对发票、运单、明细表、装箱单及产品合格证，核对无误后入库签字，并及时登帐。
二、材料出库材料出库应本着先进先出的原则，及时审核发料单上的内容是否符合要求，核对库存材料是否准确，做好材料储备工作。准确按发料单的品种、规格、数量进行备料、复查、以免发生差错，做到账实相符。3 按照材料保存期限，对於快要过期失效或变质的材料应在规定期限内发放，对能回收利用的材料尽可能利用，剩馀材料及时回收利用，非正常手续不得出库。
三、材料保管保养根据库存材料的性能和特点进行合理储存和保管，做到保质、保量、保安全。合理码放。对不同的品种、规格、质量、等级的材料都分开，按先后顺序码放，以便先进先出。材料码放要整齐，怕潮湿物品要上盖下垫，注意防火、防潮、防湿，易燃材料要单独存放，所有材料要明码标识，搞好库区环境卫生，经常保持清洁。对於温、湿度要求高的材料，做好温度、湿度的调节控制工作，高温季节要防暑降温；梅雨季节要防潮、防霉；寒冷季节要防冻保温。要经常检查、随时掌握和发现材料的变质情况，并积极采取补救措施。对机械设备、配件定期进行涂油或密封处理，避免因油脂干脱造成性能受到影响。
四、定期盘库，达到三清定期盘库清点，达到数量清、质量清、帐表清。清理半成品、在产品和产成品，做到半成品的再利用。
五、机械的模具管理措施为了工厂工作的正常进行，模具一般情况下不做借出之用，以免影响正常工作。非一般情况下（特殊情况）如需模具借出，要有主管领导（董事长、经理）批示，方可借出使用。
六、成品、半成品的管理制度成品商品需有专职人员管理和发放，发放时需办理领用手续。半成品材料要妥善保管，以便再利用。对已经领出待用的原材料，也应由专人保管，以免发生丢失、混料及浪费现象。
第二篇：工厂管理规章制度范本
工厂管理规章制度范本
目录
前言·· 3
第一章
总 则·· 3
第二章
员工守则·· 3
第三章
员工薪酬制度·· 6
第四章
安全生产管理制度·· 6
第五章
人事制度·· 7
第一节
员工的招聘·· 7
第二节
员工的录用·· 8
第三节
员工证件办理·· 8
第四节
员工培训·· 9
第五节
人员调动·· 9
第六节
考勤打卡规则·· 9
第七节
请假规则·· 11
第八节
员工投诉规则·· 11
第九节
奖励种类·· 12
第十节
惩罚种类·· 12
第十一节
辞工制度·· 12
第十二节
解除劳动关系条款·· 13
第十三节
奖惩处理程序·· 14
第十四节
厂服管理规定·· 14
第十五节
员工福利待遇·· 15
第十六节
优秀员工评比·· 16
第十七节
保险制度·· 17
第六章
车间管理制度·· 18
第七章
质量管理政策·· 18
第一节
质量方针及目标：· 18
第二节
产品质量标准：· 19
第三节
品管组织人员编排：· 19
第八章
设备工具管理制度·· 20
第九章
装配车间制度·· 21
第一节
工作程序·· 21
第二节
定置管理实施要求·· 22
第三节
基本要求·· 22
第十章
仓库管理制度·· 23
第十一章
公共生活区管理制度·· 24
第十二章
员工住宿管理细则·· 25
第十三章
安全操作规程·· 27
第十四章
消防制度·· 28
第十五章
附
则·· 28
前言
为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具
体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章
总 则
第一条
为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条
在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。
第三条
凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。
第四条
凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条
各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。
第六条
各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章
程。
第七条
对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条
本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。
第九条
本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。
第十条
本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。
第二章
员工守则
第一条
员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
第二条
努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。
第三条
遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。
第四条
服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
第五条
严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。
第六条
树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
第七条
热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
第八条
热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
第九条
加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。
第十条
遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。
第十一条
积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。
第十二条
按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾
第十三条
工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。
第十四条
公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
第十五条
每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。
第十六条
按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
第十七条
在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。
第十八条
各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。
第十九条
本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。
第二十条
任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。
第二十一条
违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。
第二十二条
本厂不有任何的歧视行为存在，即；
本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。
本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。
第三章
员工薪酬制度
第一条
公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。
第二条
本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.第三条
公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。
第四条
每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予：
月工资
—————————— = 加班薪酬（元/小时）
30（天）×8（小时）
（计件工人加班薪酬除外）
如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。
第四章
安全生产管理制度
第一条
贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。
第二条
各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。
第三条
学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。
第四条
作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。
第五条
非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。
第六条
危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。
第七条
各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。
第八条
机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。
第九条
严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。
第十条
严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。
第十一条
各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。
第十二条
安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。
第十三条
安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。
第十四条
员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三节有关程序规定处理。
第十五条
如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。
第五章
人事制度 第一节
员工的招聘
第一条
各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。
第二条
普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试。
第三条
技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。
第四条
年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。
第五条
凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。
第二节
员工的录用
第一条
凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。
第二条
被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续
第三条
新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。
第四条
试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。
第五条
被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。
第六条
辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。
第三节
员工证件办理
第一条
员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。
第二条
员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。
第三条
员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度相应处罚
第四节
员工培训
第一条
凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。
第二条
各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。
第三条
试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。
第四条
在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。
第五条
在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的（电
焊工、油漆工、车床工）等，经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必须双方签订技术培训、服务合同。
第五节
人员调动
第一条
公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办理。
第二条
部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。
第三条
跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。
第六节
考勤打卡规则
第一条
员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。
第二条
上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。
第三条
上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在《员
工上班离开时间登记表》上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
第四条
每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理。
第五条
考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管或领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。
第六条
打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至总经理、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早退或离岗。
第七条
各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。
第八条
因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人
事部补签卡，其余未打卡者不准补卡（签卡）。
第九条
补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。
第十条
工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。
第十一条
员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。
第十二条
凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。
第十三条
本规定自实行打卡制之日实施。
第十四条
本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。
第七节
请假规则
第一条
员工请假需经该部门主管批准后，再到人事部办理签章、放行手续，部门主管级请假需经公司领导批准，再到人事部办理签卡、放行手续；假期七天以上者，一律需经公司领导批准方可有效。
第一条
新员工在试用期内，同样可请七天以睥探亲假。
第一条
任何人在上班期间请短假外出，必须经人事部相关程序和放行手续。
第一条
员工请病假，未提前提出请假，第二天可补假或电话请假。时间较长者须持医生证明补假。
第一条
员工试用期满合格转正可请婚假，婚假期要和部门主管或公司领导协商，婚假期满回厂需到人事部消假。
第一条
在厂工作满两年的所有女性员工享有90天的产假。
第八节
员工投诉规则
第一条
员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事部投诉，任何人都有投诉的权利。
第二条
员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司
领导。
第三条
接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可以另议。
第四条
对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报给予举报人重罚。
第五条
接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部或公司从严处理。
第九节
奖励种类
1、书面通报表扬
2、颁发奖品、奖金
3、提级提薪
第十节
惩罚种类
1、口头警告
2、书面警告、批评或罚款
4、辞退或开除
第十一节
辞工制度
第一条
任何员工辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞
工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。
第二条
在厂工作未满整年且公司为其购买保险的，请参照本章第十七节保险制度扣除相关费用。
第三条
员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。
第四条
如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理
第五条
员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续（结清所有工资）。
第六条
如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第1条的规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后，15内日结算个人全部工资
第十二节
解除劳动关系条款
第一条
有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二条
公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前15日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第三条
劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4、法律、行政法规规定的其他情形。
第四条
劳动者解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知公司。
第五条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：
1、在试用期内的。
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十三节
奖惩处理程序
第一条
由部门把事实的经过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核。
第二条
属第八、九节1、2项由人事部直接处理。
第三条
属第八九节3、4、5项由人事部核实后呈报公司，按照公司指示执行。
第四条
违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度不好的，人事部可在宣传栏公开通知批评，态度较为恶劣者由人事部可向公司申报执罚违纪人。
第十四节
厂服管理规定
为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。
第一条
公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施
第二条
本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供给员工。
第三条
任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等
第四条
发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件.第五条
厂服领用程序
1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；人事部人员需将记录备案存档。
2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。
3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服
4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服
第六条
每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。
第七条
超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。
第八条
从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。
第九条
有下列情况，不扣厂服费用：
工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。
第十条
有下列情况，离职扣回厂服费用：
1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。
2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。
3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用
第十一条
穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。为方便工作，厂服
可以穿出厂外。
第十二条
本规定自首次发放厂服之日起施行
第十三条
本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核
第十五节
员工福利待遇
第一条
公司为每位员工提供补助用餐和住宿。餐补8元/天，住宿费、水、电费全免。
第二条
公司负责为员工购买企业员工综合福利保障保险
第三条
法定假日公司放假，并发放节日礼品。
第四条
因工受伤的，公司承担一切医疗费用。
第五条
工龄单方满一年的员工结婚，双方入厂满三月合格转正员工，结婚可享有十天新婚假期。
第六条
员工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按国家
规定有薪假最低工资为580元/月。
第七条
厂方免费为员工提供体育娱乐器材和影视服务等。
第八条
在公司生产超标盈利的情况下组织员工外出旅游。
第九条
三个月试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇。第十六节优秀员工评比
为了提高员工的工作效率、产品质量以及对工作的热爱与积极性，经厂部研究决定现推出评选优秀员工奖励活动，奖励方法为两种：月奖金与年终奖金。
月奖金、年终奖金评比标准：奖励评比实行积分制由工厂规章制度与厂部管理者评定构成，每人每月30分，遵守工厂规章制度者即可得到20分。另厂部管理人员拥有10分权力，对工作积极能够提高工作效率的员工应给予加分奖励。
月 奖 金 评 分
类 别
分 数
奖 金（元）
优秀员工
27分-----30分
60.00
良好员工
24分-----26.5分
50.00
及格员工
21分-----23.5分
40.00
注明：
1、当月请假超过10天者，不给予参加评分。
2、当月评比分数，当月发放奖金。
年 终 奖 金 评 定
类 别
分 数
人 数
奖 金（元）
一等奖
最高分者
一名
总奖金×30％
二等奖
次之
两名
总奖金×40％
三等奖
再次之
三名
总奖金×30％
注明：
1、总奖金金额在3000元以上（含3000元）。
2、进厂不足三个月试用期者不予参加一等奖的评比。
3、进厂不足两个月（含试用期）天者不予参加任何奖励评比。
第十七节 保险制度
第一条 公司为车间员工购买“平安智诚企业员工综合福利保障计划”的保险项目。
第二条 此保险为一天24小时全保支险种，保险金额为每人260元/年。其中意外伤害医疗保险险金220元/人/年的费用由公司出缴，另40元/人/年的费工作时间段的保险金额有员工个人出缴
第三条 参保规定：保险期限一年，不接受小于一年的短期投保。员工在未满一年内离职者，公司将有权扣除剩余不在职月份的参保金额(缴费标准是18.33元/人/月)
第四条 下列情况，公司将扣除员工剩余月份参保金额
1.工作未满一年离职的；例如：某人2010年3月上岗且参保，2010年9月离职，那么那么公司将有权扣除此员工2010年9月-2010年12月的参保金额
2.工作满一年，但第二年未满全年的；例如：某人2009年1月第一年上岗且参保，在2010年8月离职的，那么公司将有权扣除此员工2010年9月-2010年12月的参保金额
第五条 下列情况，公司不予扣除员工参保金额：
1.工作刚满一年的离职的
2.工作满整年的，例如某人2008年2月上岗且参保，2010年2月离职的
第六章车间管理制度
第一条 共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。
第二条 上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。
第三条 上班期内应规范将厂牌佩戴左胸前，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。
第四条 严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。
第五条 上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。
第六条 严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。
第七条 因货源不足中途下班或不加班的，由组长填写《停工休息申请表》，由部门负责人批准报公司核准，工卡交人事部在当日休息一栏印上“休息”字印生效。
第八条 保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。
第九条 严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违
者将按偷盗论处
第十条 下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工作。
第十一条 严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全。
第十二条 违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按《人事制度》第十三节有关程序规定另行处理。
第七章 质量管理政策 第一节 质量方针及目标：
本厂遵循质量第一、客户至上的宗旨，尽全厂员工之努力、用科学合理之方法，切实执行质量管理之规定，以期做到高质量的产品，以符合客人要求及符合相关产品及行业标准！
第二节 产品质量标准： 按客户的要求；
按相关产品的国内及国际标准；
第三节 品管组织人员编排：
第一条 工厂设立独立的质量管理部门，至少有一位部门主管人员负责对质量政策的执行及管理质量政策及产品质量；
每个部门必需有一个品管小组，负责本部门的质量管理并负责向工厂质量管理部门部门主管汇报本部门的质量情况。
每个部门的小组必需按排至少 2 位 QC 人员，负责对产品质量的质量检验并向本部门品管汇报；
第二条 质量控制及检验流程：
1、来料检验（IQC）：所有五金必需 100% 全检，以使上线产品 100% 合格；
2、在线半成品检验（LQC）：所有上线之半成品必需按不低于30%的数量进行随机抽检；
3、成品检验（OQC）：所有成品入箱之前必需进行 100% 全检；
4、已包装成品检验（FQC）：所有完成包装的产品必需按 AQL 进行抽检，按相关标准，如属返工产品则需提高标准加严检验
第三条 不良品除理：
1、所有于不同生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明显的不良品标记，返工、报废、退货等不良品必需作分别注明。
2、所有的不良品状况必需写书面报告呈主管部门；
3、质量部分要及时通知生产或采购部门对所发现的不良品作出及时处理。
第四条 纠正和预防：
1、对发现所有的质量状况必需于第一时间找出原因；
2、及时研究所需纠正的措施，以防再度发生；
3、实施控制，以保证纠正措施得以执行并且有效；
4、对所有的员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练，以期每位员工能不断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识；
5、对生产或质量管理上的不足需要不断地认识并作纠正
第五条 文件记录：
1、每个环节的质量检验必需作书面记录（检验报告）并存盘；
2、对不良品的发现及处理必需作书面记录并存盘；
3、对管理措施的执行或纠正必需作书面记录并存盘；
第六条 一般检验标准及方法: 对所有物料、配件、裁片、成品、包装的检验必需有一只“合格”的客批样品作参考!
第七条 检查五金时一定要着手套，商标五金在包装之前一定要粘保护胶膜；一般常见问题有：生锈、脱皮、变形、斑点、利边/角、指模、砂点、防酸处理不良、底脚焊接不牢（铭牌易出现）、色泽（有光哑要求及镀金色产品易出现）、较位松或紧死（活动扣及链易出现）等；检验时需要特别注意：规格、型号、名称、标签等情况；
品质标准需按客户的要求。
第八条 线上检验:品质标准需按客户的要求；前道工序的品质检验需要有更高的标准
第九条 包装检验；检验产品的包装是否完好无损，检验产品名称是否正确，是否符合产品的要求,特别注意：贴纸不要错、以及清洁度和包装的安全性。
第八章 设备工具管理制度
第一条 机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。
第二条 凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理。
第三条 各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。
第四条 设备调用、搬迁位置，必须报办公室设备管理人员造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。
第五条 凡新购的机电设备，必须报安全管理部门制订《安全操作规
程》，并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。
第六条 员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报部门主管人员并申请补发。
第七条 属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，预防早期磨损。
第八条 设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备管理人员核实签认后，方可将《设备报废申请表》随同《设备申购表》交公司重新申购或换用。
第九条 违犯本章有关规定的单位负责人或有关员工，本章已有规定的按规定处理，遇本章节未规定的按《人事制度》第十三节有关程序处理。
第九章 装配车间制度
为确保装配车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产。
第一节工作程序
第一条 严格按照生产部所下达的《生产计划单》合理安排各项装配任务事宜。装配工必须服从主管的装配安排和调动。
第二条 装配工进行安装产品时应首先熟悉装配作业的技能、技巧；熟悉各零部件良与不良的正确区分。
第三条 装配工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行装配作业。装配时发现零部件不良，要及时向车间主管反映，否则出现批量质量事故将追究其经济责任。
第四条 各种装配设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定。
第五条 在装配过程中，待装产品与成品一定要分开放置，桌面上不得放置两种或两种以上的产品的零件、部件。
第六条 各项产品装配过程中所需原材料、装配工具，均由仓库库管员发放，装配工无权到仓库拿取任何零部件，待装完成后，一定要上交仓库。
第七条 装配工自检出来的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子内，（标明零部件名称、不合格数量和不合格原因）。装配过程中对检验员检验出的不合格品要及时进行返工返修，不得乱扔给别人；不
得拖延返工/返修时间。
第八条 产品装配完成后，标明成品数量和不合格产品数量，通知仓管入库。
第二节定置管理实施要求
第一条 有物必有位：装配物品各有其位，分区存放，位置明确；
第二条 有位必分类：装配物品按照工艺和检验状态，逐一分类；
第三条 分类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范；认真分析绘制生产现场定置区越，所有物品按区越标明位置，分类存放；不能越区、不能混放、不能占用通道。
第三节基本要求
第一条 装配工作台面除随时清扫保持清洁整齐外，工作台附近不得有杂物。下班后，应将其工作用具摆放在指定位置，切断电源下班。
第二条 装配工工作流程有序，请员工保持肃静，严禁在工作时大声喧哗、打闹。
第三条 装配车间桌面、地面要保持干净、整洁，装配产品完成要及
时清理
第四条 装配车间内禁止吸烟
第五条 自觉遵守公司各项制度，上班时间未经主管同意不得擅自离岗
第六条 每个装配工要养成良好工作作风和严明的纪律，不断提高全体装配工自身的素质
第十章仓库管理制度
为了提高公司的基础管理工作水平，加强成本核算，进一步规范物资和产品流通保管和控制程序。维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特定本制度。
第一条 库管员职责
1、准确详细地做好各种物资进出仓库的帐务工作。
2、严格按照产品的验收要求，做好产品验收工作。
3、不合订购要求或者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓。
第二条 仓库日常保管工作
1、货物入库需按要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区、分码放置。要做到：“二齐、三清、四号定位”。
A、二齐：货物摆放整齐，库容干净整齐。
B、三清：材料清、数量清、规格标识清。
C、四号定位：按区、按排、按架、按位定位。
2、库管员对常用或每日有变动的工具、货物要随时盘点，若发现误差须及时找出原因并做更正。
3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对，确保月报表数据的准确性和可靠性。
第三条 入库物资的管理：
1、产品、工具及物资到库后库管员应依据送货单上所列的名称、数量、规格进行核对、清点。在经使用部门和请购人员及检验人员对质
量检验合格签字后，方可入库。
2、对入库产品和物资核对清点无误后，库管员要及时填写入库登记单。
3、库管员要严格把关，有以下情况时可拒绝验收或入库登记。
A、未经厂部各级领导主管审准的采购。
B、与产品图纸尺寸、数量相差较大、未按采购单要求的产品或材料。
C、因生产急需或其他原因不能形成入库的产品及材料，库管员要到现场认真核对后方可验收产品或材料，并及时补填入库单。
第三条 工具和材料的领发：
1、库管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上各主管未签字，字据不清或被涂改的，库管员有权退回重开或拒绝发放物资。
2、库管员根据进货时间必须遵守“先进先出”的原则。
3、领料人员所需工具和原材料无库存时，库管员应及时通知领用人，领用人要上报各主管审批在由主管按要求填写工具采购单交由采购员及时采购。
4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产品材料，不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者库管员有权制止其行为，警告无用者，律以严惩。
5、易损的工具均要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单上
签名后，在由库管员发放新工具，无签名无旧工具者库管员不得发放任何工具。
第五条 采购日期：
1、凡常用易损的工具，厂部决定一月可分别采购两次。（每月15号和30号）为采购日期。
2、各部门员工所需用的采购工具都要上报各部门主管审批填写工具采购单，请分别予15号和30号之前提交给采购员进行统一采购。
第十一章 公共生活区管理制度
第一条 共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，创造舒适优美 的环境。
第二条 人事部门应按照本厂实际管理情况，不断完善厂区、宿舍等公共区域有关管理细则，持续规范优化公众环境。
第三条 自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一名文明有礼的合格员工。
第四条 出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤，出入生产车间和仓库自觉规范戴证，并接受当值人员检查。
第五条 按时作息，禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音响等影响公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境。
第六条 严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象。
第七条 爱护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等不文明行为。
第八条 爱护公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节
约的美德，用水用电后随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费公司财物的不良行为者。
第九条 非特殊情况下，不准将厂外人员引入厂区，共创安定有序环境。
第十条 公共生活区管理制度，由执勤人员负责检查监督，违章者将由当值人员按程序登记呈报人事部按有关规章处理。
第十一条 违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严重者按《人事制度》第十三节有关程序规定处理。
第十二章员工住宿管理细则
为了使本厂员工有一个安全、文明、舒适、清静、卫生的住宿环境，特制订本管理细则：
第一条 保持宿舍环境美观整洁，禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得随手乱丢垃圾，不乱倒污水，各自衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐。不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设备
第二条 服从住宿安排，严禁私自调换房号、床号的行为。深夜23：00点后应返房休息。
第三条 遵守住宿安全规则，严禁在公共宿舍生火煮东西，乱堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防护墙（栏）上。私自拆卸任何安全设施和消防标识，禁止将易燃易爆物品带入舍区，若有火警发生，请马上撤离舍区。
第四条 入住员工宿舍者必须服从工厂安排床号及调动，不服从厂部按排及调动的不给予住宿。
第五条 严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响，从事任何有影响他人休息的行为，及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性行为。
第六条 在厂员工要关心集体，夜间11：00——12：00必须关闭所有电源，停止一切文娱活动就寝休息，不得外出，不得大声喧哗，超时回厂，不予开门，以免影响他人休息。
第七条 冲凉房地面湿滑，禁止在内嬉笑打闹，谨防摔脚，不乱放杂物、不使用热水洗衣、煮饭等各种用途，请保持冲凉房整洁卫生
第八条 因随气候变化不同，为使员工身体健康，本厂安装有热水器，提供热水冲凉，液化气是易燃、易爆物体。故严格要求不用时既时关闭液化气阀门开关，做好随冲随关，注意安全使用液化气。
第九条 凡是在厂区冲凉者一律扣除热水器液化气费用，费用均按实际冲凉人数分摊，新入厂的员工冲凉不到15日者均按半月计费，超出15日者按全月计费。
第十条 直系亲属要进宿舍探访，需持亲属本人身份证到人事部审批（严禁带儿童入厂区），经批准入宿舍者逗留时间不得超过22：00时，未经批准留宿者，严禁在舍区留宿。
第十一条 保持厕所清洁，便后冲洗，不留下报纸、杂物等
第十二条 厂部提倡员工勤俭、节约能源。洗手、洗衣、入厕不关闭水龙头者，日间、夜间人走后不关闭电源者同视为浪费资源。
第十三条 本房损坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔的，同房者应积极主动协助追究，责任不清的，赔偿费或维修费由该房住宿人员分摊抵偿。
第十三章 安全操作规程
第一条 上机前，首先应检查电源、机械性能及防护装置是否安好，发现隐患，及时排除。
第二条 启动电机前，应确保机床台面无任何可移动物件时，方可开
第三篇：工厂管理规章制度
总则
一、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章制度。
二、本制度适用于苏州润澳家具厂全体员工，全员都必须遵守。
三、本制度中的未尽事宜，应参照苏州润地利集团管理规章制度行使，如集团管理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。
四、本管理制度的解释权归苏州集团综合办办所有。第一章
人事管理制度
一、人员的雇佣、解雇、合同续签
第一条
有下列事情之一者，不得予以任用：
（一）剥夺公权、尚未恢复者；
（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；
（三）通缉在案，尚未撤消者；
（四）吸食鸦片或其它毒品者；
（五）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；
（六）未满十六周岁者。
第二条
公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
第三条
试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到公司综合办办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手续。
第四条
合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，由总经理与常务副总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合办给予办理辞职手续。（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。）
第五条
员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向综合办申请由总经理与常务副总经理批准在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。第六条
员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第七条
公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经综合办核实，经由总经理与常务副总经理批准后，通知被辞退的员工到综合办办理辞退手续。未经综合办核实和由总经理与常务副总经理批准的，不得辞退。辞退员工，公司必须提前30天通知被辞退者。
第八条
聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到综合办办理终止合同手续。第九条
员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
第十条
员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，综合办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第十一条
按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到厂办办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的离职手续。
第十二条
公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按《劳动合同法》相关规定，给予经济补偿金。
第十三条
除管理层外的操作工人的雇佣与辞退等手续一律由厂办给予办理。
二、待遇
第十四条
本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。本厂员工工资按工作性质分为：计时工资和计件工资。
第十五条
本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行：
（1）
员工的工资为月结算。员工工资每月10日发放。
（2）
试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。第十六条
假期类别：
（1）
员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日基础工资200%、假日按日基础工资100%计增发给加班工资或安排补休。（2）
员工按国家规定享有探亲待遇。
（3）
婚假（本人结婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。（4）
产育假：
?
女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30天； ?
产假期满后若有实际困难，经本人申请，总经理与常务副总经理批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的基础工资。?
产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。
（5）
员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。
（6）
病假：员工请病假，须持医院证明（指定的医疗保健单位，急诊除外），并经主管上级核准。病假休假时间累计计算，两个半休算一天。员工病假期间只发给基础工资，具体按如下执行：
?
病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放（按现行基础工资标准计算）：1年工龄（指参加工作后的工龄，以下同）的发60%，2年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%； ?
病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发放：1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工龄发80%，5年工龄发90%；
?
病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给：工龄不满5年的发50%，工龄5年以上的发80%。
（7）
员工申请事假，须提前提出书面申请，事假期间工资待遇如下发放：三天以内扣发当天基础工资；当月累计超过三天，扣发当天基础工资和考核工资的5%；五天以上，扣当日基础工资和全部考核奖励工资。
三、人员培训制度
为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度。
第十七条
厂务部负责内容：
（1）
全厂共同性培训课程的举办、材料的编撰与修改；（2）
全厂、月份培训课程的拟定、呈报；（3）
各类培训制度的制订及修改及审议；（4）
培训实施情况的督导、跟踪、考核；（5）
外聘讲师的联系和招待安排；（6）
全厂外派培训人员的审核与办理；
（7）
外派受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理；（8）
其他有关人才发展方案的拟定与执行；（9）
各项培训计划费用预算的拟定。第十八条
各部门负责内容： a)
全培训计划汇总呈报；
b)
专业培训规范制定及修改，讲师或助教人选的推荐； c)
内部专业培训课程的举办及成果汇报； d)
专业培训教材的编撰与修改；
e)
受训员工完训后的督导与追踪，以确保培训成果。第十九条
培训计划的拟订：各部门依据岗位的需要和市场、生产发展情况，拟定各类人员培训方案，作为培训实施之依据。厂办应就各部门所提出的培训需求，汇编“培训计划表”，呈报总经理核签。各项培训课程提报呈核后，厂办应于定期内通知有关部门及人员。临时培训课程，亦需填写“员工培训申请”，呈核后实施。
第二十条
培训主办部门应依据“培训计划表”和“员工培训申请”按期实施并负责该项培训之全盘事宜，如培训场地安排、教材分发、教具借调，通知讲师及受训部门等。如有补充教材、讲师应于开课前一周将讲义原稿送厂办统一印刷，以便上课发给学员。
第二十一条
各项培训结束时，应填写“员工培训记录表”举行测验，由主办部门或课题负责监考。
第二十二条
各项在职培训实施时，参加受训学员应签到，厂办应确实了解上课、出席状况。受训人员应准时出席，因故不能参加者应办理请假手续。各项培训的测验如果缺席，事后一律补考，补考不列席者，一律以零分计算。第二十三条
培训测验成绩成果报告，作为考核及晋升之参考。第二十四条
培训评估：
（1）每项（期）培训办理结束时，主办部门应视实际需要分发“在职培训
意见调查表”，供学员填写后与测验卷一并收回，并汇总学员意见，报公司综合办。
（2）厂办对各部评估培训的成效，分析员工培训反馈的情况，比较培训费用，并做书面报告，报总经理签字后，分送各部及有关人员作为再举办培训的参考。第二十五条
外派培训：
（1）
因工作需要外派培训员工，应填写“员工培训申请表”，呈报厂长签字批准，再经由总经理核准后方可外派受训，并依人事管理规章办理考勤手续。（2）
外派受训人员返回后，应将受训之书籍、教材及资格证件等有关资料送厂办归档保管，其受训成绩亦应登录于员工培训档案。
（3）
如有需要，外派受训人员应将受训所学知识整理成册，列为讲习教材，并举办讲习会，担任讲师传授有关人员。
（4）
办理差旅费报销手续时，应送厂办审核其外派受训之资料是否缴回，并于报销单据上签注，如未经审核，财务部门不应予付款。第二十六条
各项培训之举办，应尽量以不影响工作为原则，如培训安排在假期，应提供学员膳食，学员不得另报支加班费。第二章
行政管理制度
1、卫生管理规定
第一条
各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。
第二条
各工作场所内，应严禁随地吐痰。洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。
第三条
排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。
第四条
凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体散布场所的工作，或暴露于有害光线中的工作等，须着用防护服装或器具者，应按其性质制备。
第五条
各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。
第六条
食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生。
第七条
垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。
第八条
公司应设置甲种急救药品设备并存放于小箱或小橱内，置于明显之处以防污染而便利取用。每月必须检查一次，其内容物有缺时应随时补充。
2、电话管理规定
第一条
电话为办公配备、使用。不得打私人市话。第二条
禁止员工为私事挂发长途电话。违者除补交长途电话费外，并给予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按邮电部门规定交长途电话费。
第三条
联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。
3、员工识别证使用准则
第一条
为配合人事管理需要，增进员工互相了解，由人事单位制发员工识别证。员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作为其他身份之证明。
第二条
员工出入办公处所及厂区，或在办公处所及厂区范围内，应按规定配带识别证以资识别。未按规定配带识别证者，禁止出入。员工识别证不得转借他人。
第三条
员工于离职时，应将识别证交还人事单位注销。员工识别证如有遗失，应交附工本费向厂办申请补发。
4、员工就餐制度
第一条
公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐。就餐人员进入食堂后，必须排队打饭，不许插队，不许替他人打饭，不得拥挤。就餐人员必须按自己吃饭的能量盛饭打汤，不许故意造成浪费。
第二条
食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不乱扔饭菜，剩余饭菜、洗碗水倒入指定地方，不得四处随意泼洒。不准在食堂内追赶、打闹、嬉戏、高声喧哗，做到文明用餐。
第三条
在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物，不得随意搬挪、拆卸、破坏公用设施，不得在墙壁上乱写乱画。
第四条
就餐人员不准把食堂餐具带回办公室或宿舍占为已有。就餐后，应将餐具放到指定地点由专人负责清理。无故损坏各类设备、餐具者，要照价赔偿。
第五条
如有违反以上规定者，公司将给予罚款处理，从当月工资中扣除。情节严重、屡教不改者，厂部将给予严肃处理。
5、食堂管理制度
第一条
食堂工作人员必须证件齐全：健康证、上岗证等必备。每年进行一次健康检查，检查不合格者，不准在食堂工作。食堂工作人员应注意个人卫生。工作时要穿戴工作衣帽，戴手套。做到勤洗手，勤剪指甲，勤换、勤洗工作服。第二条
食堂时刻保持清洁卫生，每餐后必须对食堂的桌椅、地板进行清洗。餐具清洗干净后，统一消毒。平等待人，饭菜定量，食品足秤。
第三条
坚持实物验收制度，搞好成本核算。做到日清月结，账物相符。每月盘点一次，每月定期报苏州集团综合办。
第四条
提前一天制定隔天的食谱，品种式样多，改善员工伙食，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。未烹调的食物要生熟分类收藏好，防止老鼠等害虫的入侵。
第五条
做好安全工作，使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生。非相关人员不得进入厨房和保管室。
第六条
下班前，要关好食堂门窗，检查各类电源开关设备，做好防盗工作。
6、员工宿舍管理制度
第一条
员工宿舍楼内一切设施属公司所有，爱护宿舍内一切公物设施，损坏者照价赔偿。员工必须由正门进入，不得攀爬阳台、翻越窗户，未经宿舍保安检查并许可，任何人不得把东西搬离宿舍楼。
第二条
不准随地吐谈、乱丢东西，室内设施不准随便移动拆卸。一切日常用具要干净整齐有序，保持室内整洁美观，不准往窗外丢杂物，卫生间要经常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。
第三条
员工所分配锁匙只准本人使用，不得私配或转借同宿舍员工以外的任何人，放假员工要把自己的东西交托他人看管，以免丢失。严禁在宿舍楼赌博，嫖娼、酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。
第四条
注意节约用水、用电，做到水龙头有开有关，人离房间要关灯。禁止使用电炉、电饭锅，不准私自接电线，预防火灾事故，保证公私财产不受损失。
第五条
严格遵守作息时间，宿舍严禁放高声喇叭，不准打麻将、打扑克、酗酒及大声喧哗，上下夜班的员工要保持安静。严禁在宿舍区燃放烟花、爆竹，违者按公司相关规定处罚。
第六条
不准私自调换房间、床位。员工自己财物自己保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。室内不准张贴带色情的画片、图像、放黄色录像带。
第七条
员工宿舍的水管、电灯坏了，必须及时报告宿舍保安请人修理，如不报告出现事故由该房员工自行负责。员工不得擅自违章维修，因此造成的后果由责任人承担。
第八条
保安队长及值班保安可定期或不定期检查宿舍卫生、水表、电表、电器线路，发现违章线路立即拆除，经教育再次违犯者报公司办公室按公司相关规定处罚。
第九条
集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外人来宿舍住宿。探访者，需凭证登记，经验证核实后方可进入。探访人员必须出示有效证件，并在来登记表上如实填写。探访人员不得擅自进入非探访员工所住宿舍。亲属留宿须经保安同意并登记，留宿期间发生异常事件，相关责任不能明确时，由被探视员工负责。
第十条
员工退出宿舍时，必须到厂办办理退出登记手续，由保安清点宿舍一切物品，遗失、损坏则照价赔偿。
7、工厂警卫人员值勤准则
第一条
警卫勤务应每日24小时执行不辍，其各班服勤时间，由厂办制订，报综合办批准执行。
第二条
警卫人员应恪守本公司一切规定，尤应严遵下列守则：
1、应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。
2、平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。
3、服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。
4、服勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，并立即报
告上级。
5、服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。
6、应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位处理。
7、应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。
8、应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻工厂各处。
9、交换班时，应将注意事项交代清楚，并将服勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等记录在“警卫日志簿”，并附有关资料逐日分呈厂办核阅。 第三条
人员管制：
1、辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩序。
2、外界来宾到工厂接洽业务或参观访问以及厂商的营业、采购、检查、安装人员等应至警卫室办理入厂手续，发给来宾证，并联络有关单位接待。非经本厂人员接待，不得任其进入厂区。
3、假日加班人员或因事需进厂者，应持相关申请单核准后，准予进厂。公司或其他各厂同仁得凭识别证办理登记后进厂。
第四条
物品管制：物品放行应凭核准的“放行单”。经警卫签认后之放行单由警卫室按顺序装订保管。放行物品的分类(如材物料、半成品、成品、用品、资产、废料、机械设备等)及授权核准人员由各部门制定“责任人表”送警卫室执行。
a)
厂商交货时所随带运出的物品，在进厂时先由警卫人员查验登记，于离厂时再经警卫人员依原登记查对符合后始予放行。
b)
离厂人员经警卫查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理：
?
记录携带人所属单位、姓名、时间、地点。
?
由携带者叙述理由，注明品名、数量，由何处取得等。 ?
情况严重时，不得让当事人离厂，应速呈报处理。
c)
厂内住宿人员携带人个物品出厂时，按下列所定处理：
?
携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭舍监室开立之放行单放行。
?
携带一般日常用品者，由警卫人员查验后放行。
d)
本公司员工及外宾不准携带照相机进厂。如遇特殊情况，需先报综合办批准。
第五条
车辆管制：本厂各型车辆(汽车、机车)出厂须凭相应的核实单据放行。私人车辆须有公司开据的通行证方可进出。进出工厂车辆应一律检查，进厂车辆当注意有无载有违禁、危险或易燃物品，出厂车辆载有货物时，应凭放行单查验无误后放行。
第六条
紧急事件之处理：
1、发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理。
2、警卫人员应熟练安全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：
?
判断情况若尚可镇压消除时，速采取行动，并报告上级及通知厂办。?
判断事故无法镇压，应急速通报有关单位。
?
日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所，消防单位或救难单位。
8、值班室管理制度
第一条
值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件，难以处理的，应及时报告单位导领，并请求有关部门协助处理。
第二条
坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。
第三条
维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入值班室。
第四条
按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。
第五条
值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。 第六条
值班员工收到电文应分别依下列方式处理：
1、属于职权范围内的可即时处理。
2、非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。
3、密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。
第七条
值班员工应将值班时所处理的事项填写“报告表”，于交班后送主管领导核定。
第四章
工厂安全管理准则
第一条
本公司为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本准则。本公司安全管理，除依政府法令规定外，悉依本准则办理。
第二条
领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的准则，并监督训练属下人员确实遵守。危险发生时，除采取必要行动外应立即向上级人员报告。第三条
火灾防护：
1、仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品。
2、易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不得携入工作场所。
3、仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如系挥发性易燃物，应注意温度及通风。
4、灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期检查，保持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。电线不得接用过大功率保险丝，用电后，应确实关闭电源。
5、电器设备应经常检查，炉灶、烟囱、煤气等易引起燃烧的设备应经常检查。
第四条
窃盗防范：
1、现金、贵重物品及机要文件，下班后应放置于安全橱柜中，并指定专人负责保管。警卫人员 应随时注意进出人员。夜间值勤的警卫人员，应于规定时间在公司内巡逻。
2、办公室应于夜间加班人员离去后关闭门窗，并确实上锁。
3、窃案发生后，应保护现场，报有关单位侦察。
第五条
身体伤害的预防：
1、危险性工作应由熟练人员担任，派人在场监督；发生伤害时，应急时将受伤者送劳工保险指定医院治疗；特种作业的监督人员应明了该项作业的特殊危险，随时告知其属下工作人员。
2、使用电气器材时，应注意绝缘是否完全及是否有导电物体接近电源；玻璃、洋钉或铁丝等不得任意抛弃。
3、不得穿着松弛衣裤操作机器或走近运转中的机器，女员工应将长发束起，以防卷入机器设备。
4、工具应放于工具箱中；尖锐工具应有防护圈盖，且不得放置于衣袋中。
第五章
考勤和请假制度
第一条
员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第二条
上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂办作出决定，并发书面通知执行。
第三条
考勤工作由各部门自行负责进行，车间工人由各班组长负责考勤。考勤员必须对考勤的正确性负责。考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
第四条
考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月5号前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的依据。
第五条
员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，并经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续，病假应出示指定医院的病假证明）。第六条
员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上述规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。（对于责任不清的工伤处理，需经过公司法务人员核准。）
第七条
普通员工请假1天的向主管请假，向总经理备案；普通员工请假2天、主管请假1天的向总经理请假；普通员工请假3天、主管请假2天及以上的向总经理请假，向董事长备案。所有请假需提前办理手续，提出书面申请，突发情况可电话请假，但上班后1日内需补办请假手续。生产工人请假，需向班生产主管请假，并向厂办公室备案。
第四篇：工厂管理规章制度
办公室管理规章
为了严肃办公精神，提高工作效率，指定以下规章：
1、全力以赴做好自己工作，不得分散精力或分散别人的精力。
2、办公期间不得看书、看报、吃水果、食物。
3、办公室内要保持安静，不得喧哗、吵闹、交头接耳，做一些与工作无关的事。
4、整理好个人办公物品，不得乱丢垃圾，保持环境整齐。
5、下班时，最后一个离开办公室的必须关灯、关窗、光门。
6、办公室电脑作为工作用途，不准打游戏、听歌、随意上网。
7、离开工作位置应随手关闭电脑，并把桌靠上，相关资料入柜上锁。
8、未经同意不得任意传真及复印文件，合理使用。
9、上班个人服装仪容，需穿着厂服、要干净、整齐、保持笑容。
10、接听电话要有礼貌的，回应来电，并问明原委。
11、接待来访客人，请入接待室，奉茶水，问找谁，请稍后。
12、公司电话不得用于私事闲聊。
违反以上规定者，以记过罚款，屡犯者以开出除。
劳动纪律
1、爱护企业形象，上班工作时必须穿公司统一配发的工作服装并衣装整洁。
2、团结友爱，尊重同仁和上级领导，禁止在厂区内无辜大声喧哗，恐吓或打架斗殴现象。
3、爱护公共卫生，不得随意乱丢杂物或随地吐痰。
4、工作期间，服从工作安排的调动，严格遵守岗位直至和安全操作规程，严禁躲藏休息和睡觉。
5、所有员工应熟悉机器性能，作业规定，工作要求及说明，积极参加公司组织的各类技能，安全生产知识培训，工作遇到困难应立即逐级呈报。
6、工作记录必须如实填写，不得涂改，毁坏公物和档案，严禁工作前及工作中喝酒等现象。
7、保持生活工作环境清洁定期做好生产设备的保养工作。
8、妥善保管生产工具不得遗失和故意损坏，生产区内严禁吸烟及携带烟具，同心协力做好消防安全工作。
9、爱护公司财务，不得偷窃和侵占公司和同仁财务，严禁在厂区内制造私人物品。
10、公司人员携带物品进出工厂时应出示相应（放行条），并接受保安检查，进出厂区和工作中必须穿制服，普通员工在非上班时间内，除获得许可外，不得进入生产区。
11、公司全体人员应遵守本公司一切规章制度，工作安排及接受上级之指挥督导。
安全生产
1、目的：加强公司生产工作的劳动保护，改善劳动条件，保护员工在生产过程的安全和健康，促进公司事业的发展。
2、各部门需严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强员工的安全意识和提高员工的自我保护能力。
3、各车间操作人员严格遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动保障生产。
4、坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业，违章指挥。
5、发现不安全隐患，必须及时整改，坚持定期或不定期的安全生产检查制度。
6、各部门有关干部员工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为至过造成事实按疏忽职守论处。
A、各部门主管应该认真制定本部门各岗位安全操作规程，呈上级主管部门审批，送行政部存档。
B、各部门员工在上班时间发生伤害事故的，部门主管必须依事实标准写事故调查、分析报告、当事人、主管人签名呈主管部门审批，送行政处理。
C、不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。
D、对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。E、对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自留的。F、延误装修安全防护设备或不装修安全防护设备的。G、违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。
H、擅动有“危险禁动”标志的设备，机器、开关、电闸，信号等。
I、不服指挥和劝告，进行违章作业的。J、施工组织或单项作业组织有严重错误的
K、不执行有关规章制度、条例、规程自行其是的。L、对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。
7、凡各级管理人员因管理不力而造成所属工作（或人员）违反安全生产而造成事故的均负连带责任。
制服
为树立和保持公司良好的社会形象，进一不规范化管理，管理好本公司制服及员工着装，特制订以下规定：
1、使用年限
A、厂服穿着及保管以一年为期（新入职配两套当季制服，第一次一套35元，二套口70元；第二次领取一套扣70元）
B、厂服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。
C、离职员工应在离职时缴还工作服，如未缴还者，在其薪资内扣除。
2、员工着装规定
A、穿厂服几代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可以不穿。
B、为方便工作，厂服可以穿出厂外但要保持整洁，工作期间必须穿厂服，有劳动保护之特性。
C、员工在上班时间内，要注意仪容、仪表大方、整洁、得体。
3、如有违反公司着装之规定，视情节轻重，给予处罚。
离职（辞职、免职）
1、正式员工因个人或其他原因要求要解除劳动合约的，按以下工作程序办理：
按下列时间规定向新政部领取《离职申请表》 A、在试用期内的需提前3天（试用期壹个月）B、已转正的需提前30天
2、在未办理离职前仍要照常上班，否则一律以旷工处理。
3、办理离职手续时，对负责的工作及物品必须移交清楚，保管物品遗失或损坏时照价赔偿，离职手续未办理完整不给于结算工资
4、被免职员工于免职当天办妥离职手续，并由保安到宿舍协助清点物品
5、未依上述规定办妥手续者，不发给工资。
工作时间
1、本公司员工，每日以工作时间8小时计，星期天为休息日
2、A、工作作息时间
夏季：上午8:00——12：00下午13:30——17:30（加班时间：18:00——21：00）
冬季：上午8:00——12：00下午13:30——17:30（加班时间：18:30——19：00）
原则上加班时间为3小时，如因生产需要而延长加班时间需进行加班申报手续，由经理核准并报行政部，否则不列入考勤之时间。
B、休息日，法定假期加班之前报最高核准批复方可。C、加班工资计算方法：
公司可根据生产工作安排情况，对加班时间可进行调休和补休。
1、因劳动者未能在规定工作时间内完成工作任务而自己延长工作时间的，不属于此范围。
2、员工应遵照规定时间上，下班并按时打卡，对执行细则分别作如下处理。
A、上下班忘记打卡者，必须于次日中午前到直属主管处签字证明，否则以旷工处理，每月签卡不得超过三次，超过部分无效，以旷工论处。忘记打卡又故意重复打卡籍以混过关者每次加罚50元。
工作时间开始后到班者为迟到，下班时间未到而提前下班者为早退，每迟到或早退一次扣10元，一个月内迟到早退达三次以上者，按旷工半天论处。迟到或早退10分钟以上者亦视为旷工半日处理。未批准请假而又未上班达4小时者视为旷工一天。
C、旷工期间不发工资，并每天扣除三天工资，每月连续旷工三天或以上者视为此员工自动解除劳动合同，并依照规定扣发相应工资。
D、委托或带人打卡或伪造出勤记录者，双方并记以大过处分一次。
请假与休假
1、凡请假者必须提前一天到行政申请，并请假实际天数填写《请假单》，相关人员审批生效后，再将《请假单》退回行政存盘，由行政填写出门《放行条》，假期完后须到行政部门报到，并取回工卡上班。
2、请假审批
A、生产车间：请假在半天以内可由组长审批，二天以内必须主管审批，二天以上必须由经理以上级别审批（但审批后须向上级呈报）。
B、写字楼人员：请假两天以下由经理审批，两天以上由经理级别以上审批。
C、保安、饭堂：请假半天以内可由队（或组）长审批，二天以内必须经总务课长以上级别审批，二天以上必须由经理以上级别审批。
3、请假期间无薪（年休假期例外）。全勤奖：凡请假者（不论时间）一律扣除全勤奖。
4、凡请假者一律须有职务代理人，否则不予批准。
5、正式员工的直系亲属（含兄弟、姐妹等）婚丧请假、经批准后为事假（需有关证明）。
6、特别假请假必须按有关请假申报手续办理，特别假可按年累计，也可连续申请（凡连续申请者必须以公司的工作安排为主）连续假期间其它假日计算在内，特别假以一年（1月——12月）为终结。因工作关系未能使用有效期者，公司将按加班计算。
7、病假：需向行政出示诊断证明（盖章有效），部门主管签字证明。
8、事假：请事假应以公司实际工作为主，如果经理、主管不批准，视为请假无效。因请假未批准而不上班者，以旷工处理。
奖惩
A、奖励
1、员工之奖励分为下列三种： A、嘉奖：每次加发奖金50元 B、小功：每次加发奖金100元 C、大功：每次加发奖金150元
2、有下列事情之一者，予以嘉奖
A、品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交辨任务者；
B、有显著之善行佳话，足为公司工厂之楷模者；
C、以现职守外之故障或缺陷，予以速报而得以解决者；
D、维护团体荣誉，有具体事迹者； E、热心服务，有具体事实足为楷模者；
3、有下列事情之一者，予以记小功
A、对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳确有成效者；
B、节约物料或对废料利用具有成效者；
C、遇有困难，勇于负责，并措施得当者；
D、具有其它较大功绩者；
4、有下列事情之一，予以以大功
A、遇到意外事件或突变，奋不顾身极力抢救而减少损失者； B、维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者；
C、维护本公司或工厂重大利益，避免重大损失者；
D、提出合理化建议，经采纳后，对公司管理，技术革新有重大贡献者。
B、惩罚
1、员工之惩罚为以下四种
A、警告：每次罚款10元 B、小过：每次罚款50元 C、大过：每次罚款100元
D、开除：辞退并依状况决定罚款金额
2、有下列事情之一，经查证属实者，予以警告处分
A、在工作场所喧哗、吵闹、妨害他人工作而不听劝告者；
B、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者；
C、妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者；
D、不按规定穿戴规定工作证（服）者；
E、不能适时完成重大或特殊交辨任务者；
F、其它违反公司规定情节轻微者；
3、有下列事情之一经查证属实者，予以记小过处分 A、上班时间躺卧休息，擅离岗位，怠忽工作者；
B、不服从主管人员合理指导，情节轻微者；
C、对上级批示或有期限的命令，无故未能如期完成，致影响公司者；
D、未经许可不等候接替人员而自行下班者；
E、未经许可擅带外人参观者；
F、在工作期间睡觉者；
G、在工作期间吸烟者；
其它违反公司规定，情节严重者。
4、有下列事情之一者，予以记大过处分
A、对同仁恶意攻击或诬陷，伪造者，制造事端者； B、因疏忽致机器设备损坏或伤及他人者； C、擅离职守，致公司蒙受严重损失者；
D、在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者；
E、损毁、涂改重要档案或公物者；
F、怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；
H、轮班制员工，不接受轮班者；
I、机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人员及未经单位主管同意擅自损失者（如因而损坏需负责赔偿责任）； J、公司各部门主管人员不落实安全生产制度，发生事故不认真调查事实，不向公司上级部门反映真实情况的；
K、各岗位人员上班嘻笑、打闹，不遵守安全生产制度，违章操作，造成较轻反果的；
L、各部门员工、主管故意隐瞒不真实向上级反映工作真实情况者；
M、违章不听保安合理劝告、管理而故意顶撞、侮辱，不服从管理者；
N、累计三次小过者形成一次大过； O、其它重大违反公司规定者。
5、有下列事情之一者，予以开除处理，双方劳动合同自动解除，并视违规状况决定罚款金额
A、对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者； B、殴打同仁或互相殴打者；
C、偷窥或侵占同仁或公司财物，经查事实者； E、故意损毁公司财物、损失重大者； F、涂改、伪造单据证明者；
G、在外赌博，被检举经查证属实者；
H、未经许可，兼任其它非本公司职务或兼营与本公司同类业务者；
I、在公司服务期间受刑事处分者； J、记两记大过者，形成自动离职； K、连续旷工三日或一个月内累计旷工四日或一年内累积旷工五日者；
K、蒙上欺下，有煽动行为及怠工罢工者；
M、公司各部门主管人员违章指挥，对本部门人员管理不到位，造成员工伤残；
N、公司员工思想不端正，想谋取私利，故意自我伤害的。
O、任意在外散播不利于公司之谣言或挑拨劳资双方感情者；
P、吸食毒品者；
Q、伪造或盗用公司印章者；
R、携带刀枪或危险品进入厂区、宿舍者；
S、在工作场所制造私利物品或唆使他人制造私利物品者；
U、故意汇露公司技术，营业之机密，致使公司蒙受损失者；
V、参加非法组织者；
W、私自留宿非本公司员工者；
X、其它违反公司规定，致使公司蒙受重大损失者（牵涉到型事责任时送公安机关究办）；
宿舍管理规章
为了加强公司宿舍的文明建设，使全体员工有一个清洁、安静、安全、文明的生活环境，特制定管理守则如下：
一、住宿规则
普通员工宿舍：凡办理入职手续的本公司普通员工须住宿，不得随意调换。
管理干部宿舍：必须在本公司任职组长级以上或办公室文职人员，并按总务课安排的房间、床位住宿，不得随意调换。
二、宿舍纪律
1、服从床位分配，不得私自挪动和调换。
2、个人生活用品（棉被、衣物等）必须摆放整齐。
3、注意宿舍安全，严禁在室内使用和存放易燃易爆物品。
4、讲文明，懂礼貌，注意个人卫生，严禁随地吐痰，乱扔杂物。
5、宿舍内严禁大声喧哗，打架斗殴现象和其他影响他人休息的行为。
6、不乱拉接电线及使用大功率电器，人走熄灯，开风扇，开水闸，断电源，有险情及时报告。
7、夜不归宿者必须向值班保安登记，每晚23：00时为就寝时间，迟于就寝时间返回宿舍者，不得入内。
8、杂物、垃圾等应集中于指定场地倾倒。
9、宿舍内禁止有聚餐、喝酒、赌博、吸毒和卧床吸烟等不正当行为。
10、爱护公共设施，损坏者照价赔偿。
11、妥善保管个人贵重物品，严禁私拿、偷窃他人物品。
12、公司电视机于22：00时开机，由保安监督执行，其它人员不得有异议。
13、不准留住非宿舍人员或男女非法同居。
三、卫生规则
1、在宿舍及前后，公共场所不得随地吐痰及乱扬杂物，严禁随地大小便。
2、卫生值日时，地面走廊楼梯要清扫干净，不留卫生死角。
3、保持房间通风，空气清新。
四、相关奖惩
1、以上规定凡有违反者将依情节轻重给予警告、记过或免职处分，构成刑事犯罪的移交公安机关处开处。
2、认真遵守本守则，制止或举报违反行为者给予表扬和奖励。
第五篇：工厂管理规章制度范本
工厂管理规章制度范本
工厂管理规章制度范本
(一)工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。
(二)本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。
(三)工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。
(四)安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外，工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。
(五)领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督训练属下人员确实遵守。
(六)工厂现场工作人员应适当调配工作，俾危险发生时，能从容应付。
(七)代理人员必须熟悉被代理人有关安全管理方面的职责。
(八)危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报告，火灾防护
。
(九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品.(十)工厂门户应向外开，工作时间不得下锁。
(十一)易燃及危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不带入工作地。
(十二)仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如系储藏挥发性易燃物，并应注意温度及通风。
(十三)灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期检查，应保持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。
(十四)电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确实关闭电源。
(十五)使用氧气乙炔焊接时，应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。
(十六)电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有无损害。
工厂规章制度
一、厂规厂纪
1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作
二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度
1)按时上班、下班，不得迟到、早退;
2)因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;
3)有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;
4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;
6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;
7)员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;
8)员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。
二、工作时间和加班工作政策
1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣
天，一天扣三天，三天以上为自离。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人**元，节假日除外。
3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。
工厂管理规章制度范本
为健全公司组织，提高工作效率，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作，凡公司员工都应遵守本规章之各项规定。对违规乱记者视情节轻重给于警告或开除处理。
一、员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排。
二、总经理是公司最高负责人，总经理及工厂长有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从。
三、员工应按时上下班，不得迟到早退或旷工。
四、员工因事请假3天以内(含3天)，需提前3天和工厂长请示，请假超过3天，需提前3天和总经理请示，允许后方可休假，事毕需和请示人销假。
五、因个人原因辞职者，需提前30天向总经理或工厂长提出申请。
六、禁止在工作场所或工作时间内吸烟、接打电话、谈笑打闹等一切非工作事宜。
七、对屡次迟到、早退、不服从主管合理指挥经警告未改正者，作开除之处理。
八、对盗窃同仁、公司财物证据确凿者将赔偿损失、开除之处理。
九、未经批准擅自离职，连续旷工*日的员工，以自动离职论处。员工无条件放弃当月工资，放弃任何申诉权，如果给公司造成损失将追究赔偿责任和法律责任。
十、通过培训后不能胜任工作及工作表现不佳者将被公司辞退，公司将提前通知本人，结算工资、离场。严重违反厂规厂纪而被公司开除者，当天结算工资，不得停留在厂，若有损坏公司物品者需照价赔偿。
十一、公司薪资制度为计时制，员工入厂试用期为1个月，如试用期不合格者公司给予辞退处理，清结试用期工资，公司不给予任何其它赔偿或补贴。
十二、上下班时间上午
7：00-12：00下午13：00-17：00
8：00-12：0013：00-18：00
休息时间上午10：00-10：15中午12：00-13：00下午15：00-15：15
十三、凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款。
十四、以上所有条款公司具有最终解释权。
工厂管理规章制度范本
一、上下班班管理制度
1、员工应准时上班，不得迟到早退。
2、员工工作时应穿工作服，戴安全帽。
3、员工应团结合作，爱护生产设备，积极工作，完成各项任务。
4、员工下班时应清理垃圾，检查机器并关闭工厂电源。
二、请假制度
1、员工不得无故离开工厂，如需请假向有关领导批请假条。
2、员工不得以谎称家里有事、家属生病等假理由请假。
3、员工一个月内请假不得超过5天，如有特殊情况可向有关领导说明，由领导批示。
4、员工请假未到者应按规定扣除请假期间应得工资，并如实汇报给请假者。
三、生产纪律
1、员工必须按照安全操作流程、保质质量完成各项任务。
2、员工须认真填写生产记录，字迹工整，不得乱涂乱画。
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