第七章终止程序及终止后的财产处理

第一篇：第七章终止程序及终止后的财产处理

XXXX

会章程（参考）

第一章总则

第一条本团体的名称（如果有英文名，则需要将英文译名和缩写在此列明）。

第二条本团体的性质（其中必须载明：组成的人员或单位；学术性、联合性、专业性或行业性；全国性或地方性；自愿结成；非营利性社会组织）

第三条本团体的宗旨（必须先载明：遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，随后接上自身宗旨内容。）

第四条本团体接受业务主管单位XXXXX和登记管理机关XX市(XX区)民政宗教和外事侨务局的业务指导和监督管理（必须载明具体的业务主管单位）。

第五条本团体的会地（暂）设在XXXX（载明X省X市）。

第二章业务范围

第六条本团体的业务范围（必须具体、明确）：

（一）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；

（二）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；

（三）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；

（四）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；

（五）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；

（六）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；

（七）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；

（八）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；

（……）

第三章会员

第七条本团体的会员种类（单位会员、个人会员）

第八条申请加入本团体的会员，必须具备下列条件：

（一）拥护本团体的章程；

（二）有加入本团体的意愿；

（三）在本团体的业务（行业、学科）领域内具有一定的影响；

（……）

第九条会员入会的程序是：

（一）提交入会申请书；

（二）经理事会讨论通过；

（……）

（）由理事会或理事会授权的机构发给会员证。

第十条会员享有下列权利：

（一）本团体的选举权、被选举权和表决权；

（二）参加本团体的活动；

（三）获得本团体服务的优先权；

（四）对本团体工作批评建议权和监督权；

（五）入会自愿、退会自由；

（……）

第十一条会员履行下列义务：

（一）执行本团体的决议；

（二）维护本团体合法权益；

（三）完成本团体交办的工作；

（四）按规定交纳会费；

（五）向本团体反映情况，提供有关资料；

（……）

第十二条会员退会应书面通知本团体，并交回会员证。

会员如果1年不交纳会费或不参加本团体活动的，视为自动退会。

第十三条会员如有严重违反本章程的行为，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名。

第四章组织机构和负责人产生、罢免

第十四条本团体的最高权力机构是会员大会（或会员代表大会），会员大会（或会员代表大会）的职权是：

（一）制定和修改章程；

（二）选举和罢免理事；

（三）审议理事会的工作报告和财务报告；

（四）通过理事会的年度工作计划和预算报告；

（五）决定终止事宜；

（……）

（）决定其他重大事宜。

第十五条会员大会（或会员代表大会）每年至少召开一次，会员大会（或会员代表大会）须有2/3以上的会员（或会员代表）出席方能召开，其决议须到会会员（或会员代表）半数以上表决通过方能生效。

第十六条会员大会（或会员代表大会）每届X年（会员大会或会员代表大会每届最长不超过5年）。因特殊需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意。但延期换届最长不超过1年。

第十七条理事会是会员大会（或会员代表大会）的执行机构，在闭会期间领导本团体开展日常工作，对会员大会（或会员代表大会）负责。

第十八条理事会的职权是：

（一）执行会员大会（或会员代表大会）的决议；

（二）选举和罢免理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长；

（三）筹备召开会员大会（或会员代表大会）；

（四）向会员大会（或会员代表大会）报告工作和财务状况；

（五）向会员大会（或会员代表大会）提交年度工作计划和财务预算情况；

（六）决定会员的吸收或除名；

（七）决定设立办事机构、代表机构和实体机构；

（八）决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；

（九）领导本团体各机构开展工作；

（十）制定内部管理制度；

（……）

第十九条理事会须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。

第二十条理事会每季度或半年至少召开一次会议；情况特殊的也可采用通讯形式召开。

第二十一条本团体设立常务理事会（理事人数较多时，可设立常务理事会）。常务理事会由理事会选举产生，在理事会闭会期间行使第十八条第一、三、六、七、八、九、十项的职权，对理事会负责（常务理事人数不超过理事人数的1/3）。

第二十二条常务理事会须有2/3以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事2/3以上表决通过方能生效。

第二十三条常务理事会至少每月召开一次会议；情况特殊的也可采用通讯形式召开。

第二十四条本团体的理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长必须具备下列条件：

（一）坚持党的路线、方针、政策、政治素质好；

（二）在本团体业务领域内有较大影响；

（三）理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长最高任职年龄不超过70周岁，秘书长为专职；

（四）身体健康，能坚持正常工作；

（五）未受过剥夺政治权利的刑事处罚的；

（六）具有完全民事行为能力；

（……）

第二十五条本团体理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长如超过最高年龄的，须经理事会表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机构机关批准同意后，方可任职。

第二十六条本团体理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长任期X年。[理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长任期最长不得超过两届]因特殊情况需延长任期的，须经会员大会（或会员代表大会）表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意后方可任职。

第二十七条本团体理事长（会长）为本团体法定代表人[社团法定代表人一般由理事长（会长）担任]。因特殊情况，需由副理事长（副会长）或秘书长担任法定代表人，应报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意后，方可担任。

本团体法定代表人不兼任其他团体的法定代表人。

第二十八条本团体理事长（会长）行使下列职权：

（一）召集和主持理事会（或常务理事会）；

（二）检查会员大会（或会员代表大会）、理事会（或常务理事会）决议的落实情况；

（三）代表本团体签署有关重要文件；

（……）

第二十九条本团体秘书长行使下列职权：

（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划；

（二）协调各代表机构、实体机构开展工作；

（三）提名副秘书长以及各办事机构、代表机构和实体机构主要负责人，交理事会或常务理事会决定；

（四）决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用；

（……）

（）处理其他日常事务。

第五章资产管理、使用原则

第三十条本团体经费来源：

（一）会费；

（二）捐赠；

（三）政府资助；

（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；

（五）利息；

（……）

（）其他合法收入。

第三十一条本团体按照国家有关规定收取会员会费。

第三十二条本团体经费必须在国家有关政策规定的范围内使用，用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。

第三十三条本团体建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第三十四条本团体配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。

第三十五条本团体的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员大会（或会员代表大会）和财税部门的监督。资产来源属于国家资助或者社会捐赠、赞助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。

第三十六条本团体换届或更换法定代表人之前必须接受社团登记管理机关和业务主管单位组织的财务审计。

第三十七条本团体的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

第三十八条本团体专职工作人员的工资、保险和福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。

第六章章程的修改程序

第三十九条对本团体章程的修改，须经理事会表决通过后报会员大会（或会员代表大会）审议。

第四十条本团体修改的章程，须在会员大会（或会员代表大会）通过后15日内，经业务主管单位审查同意，并报社团登记管理机关核准后生效。

第七章终止程序及终止后的财产处理

第四十一条本团体完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会或常务理事会提出终止动议。

第四十二条本团体终止动议须经会员大会（或会员代表大会）表决通过，并报业务主管单位审查同意。

第四十三条本团体终止前，须在业务主管单位及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。

第四十四条本团体经社团登记管理机关批准注销后即为终止。

第四十五条本团体终止后的剩余财产，在业务主管单位和社团登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本团体宗旨相关的事业。

第四十六条

表决通过。

第四十七条

第四十八条

章程同时废止。

第八章附则本章程经XX年X月X日第X届（次）会员大会（或会员代表大会）本章程的解释权属于本团体的理事会。本章程自社团登记管理机关核准之日起生效，XX年X月X日通过的

第二篇：调解程序终止意见书

调解程序终止意见书

编号：人民调解委员会（或人民调解工作室）：

本人为案件当事人（或当事人的近亲属、代理人），现因涉案当事双方无法达成一致意见（或对方拒不履行调解协议），现申请终止调解程序。

申请人：

年月日

第三篇：民办学校终止办理程序

民办学校终止办理程序

一、民办学校提出终止申请。

二、依法组织财务清算。

董事会（理事会）成员等组成清算组，在当地公开媒体发布清算公告，清算期不少于45天。

三、清算组向审批机关提交清算报告（附刊载清算公告的报刊）。

四、审批机关核准民办学校终止，并收回办学许可证和销毁印章。

民办学校变更举办者办理程序

一、民办学校提出变更申请。

二、依法组织财务清算。

原董事会（理事会）成员、新举办者（或其代表）等人员组成清算组，在当地公开媒体发布清算公告，清算期不少于45天。

三、清算组向审批机关提交清算报告（附刊载清算公告的报刊）。

四、新举办者向审批机关提交以下材料：

（一）举办者资信证明：

主办单位（人）提交办学申请及有关资格证件（单位办提供单位法人资格证件副本；公民个人办学提供身份证、非在职证明及学历或职称证明）。

（二）学校章程。章程中应当规定以下事项：（1）民办学校名称、地址（2）办学宗旨、规模、层次及形式等（3）学校资产的数额、来源、性质等

（4）内部管理体制（学校董事会或者其他形式的决策机构的产生、组成、权限、任期、议事规则等）。

（5）法定代表人及其产生、罢免程序

（6）经费资产管理和使用原则、举办者是否要求取得合理回报及回报的取得方式

（7）学校自行终止事由、程序和终止后资产的处理（8）章程修改程序

（9）其他需要由章程规定的事项

（三）学校资产的有效证明文件（会计事务所报告）及经济担保书。

（四）教师、财会人员的资格证明文件(身份证、学历证书、教师资格证书、会计资格证书等)。

（五）举办学历教育的民办学校，须提供学校自有校舍的房产证明，租赁校舍办学的，一律不予审批；举办非学历民办培训机构，须提供校舍房产证明或校舍租赁合同。

（六）举办者是多个主体的，应当签署联办协议，明确各方资产的投入方式、出资数额和权利义务关系等。

（七）审批机关要求提供的其他材料。

五、审批机关批准变更。

第四篇：劳动合同的解除(终止)程序

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劳动合同的解除（终止）程序

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。劳动合同解除需要依据一定的程序进行，本文就为大家介绍了劳动合同解除的程序，仅供大家参考。

第三十四条在具备解除(终止)劳动合同条件的前提下，还要按照法定的程序和要求履行相关手续：

1.提前通知。除了法定的职工试用期内提前三日通知解除、随时通知解除以及职工因严重过失无需通知解除的情况外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前三十日书面通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

2.征求意见。用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知同级工会。对用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处

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理结果书面通知工会。

3.履行相关手续。根据终止、解除劳动合同的不同情况，用人单位分别按有关规定履行终止、解除劳动合同手续，并由有任免权限的单位下发人事通知或命令。任免权限在上级机关的应由上级机关下达解除劳动合同通知或命令，由所在用人单位履行解除劳动合同其他手续。

(1)职工在路局管内各用人单位之间调动或调往路局之外单位和自愿申请解除的，由本人书面申请，调转的需要履行审批程序后，用人单位下达人事通知或命令并与职工签订《解除劳动合同协议书》(附件8)，除局内单位间调转外还需向职工出具《解除(终止)劳动合同证明》(附件4)。

(2)职工依据本办法第八条、第二十五条、第三十一条被解除劳动合同的，用人单位根据职工被解除劳动合同相关材料(如旷工记录、被追究刑事责任判决书以及其他能够证实职工已经达到解除劳动合同条件的材料)，填写《解除(终止)劳动合同程序表》(附件9)。用人单位将人事通知或命令、《解除劳动合同通知书》(附件10)、《解除(终止)劳动合同证明》送达给职工。

(3)有本办法第二十二条情形之一终止劳动合同的，用人单位应下达

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人事通知或命令、对劳动合同期满终止的还需要出具《终止劳动合同通知书》(附件7)和《解除(终止)劳动合同证明》送达给职工。

4.支付经济补偿金。解除、终止劳动合同时，需要用人单位支付经济补偿的，用人单位应在职工办理完工作交接时及时足额支付职工其经济补偿金，并由职工本人签收。

5.备案。用人单位对已经解除(终止)的劳动合同书和相关材料至少保存二年备查，除按照地方行政法规规定将相关材料送到黑龙江省人力资源和社会保障厅、内蒙古自治区人力资源和社会保障厅备案之外，需在解除劳动合同一周之内，按照管理权限，将《解除劳动合同程序表》上报到路局人事处(党委组织部)、劳动和卫生处备案。

第三十五条解除(终止)劳动合同的人事通知或命令、证明书等相关文件材料应按以下方法有效送达：

1.能直接送达职工本人的，由用人单位派二名职工(其中应有一名工会工作人员或职工代表)，条件允许的还可以邀请有关基层组织的代表(如居委会工作人员或民警等)到场，将人事通知或命令送达本人，由本人签收;本人不在的，交其同住成年家属签收;本人或同住成年家属拒不签收的，可按照民诉法第八十六条规定程序做好留置送达。

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2.直接送达有困难，可用邮寄送达。相关文件材料应以经过邮政部门查验登记并标明有关“解除劳动合同”文件名称的特种挂号专递送达。以挂号查询回执上的收件日期视为送达时间。

3.在上述两种方式都不能送达的情况下，方可采取在用人单位所在地、劳动者户籍所在地或劳动者现居住地以登报(省级及以上公开发行的报纸)形式公告送达，见报三十日以后即视为送达，所登报纸存入职工本人档案。

4.能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

第三十六条已经解除劳动合同的，用人单位应当通知职工在十五日内办理人事档案和社会保险关系转移手续。如未能按期转出的，用人单位按照“无劳动关系人员”保管此部分人员人事档案。

希望以上由赢了网小编为大家整理的有关劳动合同解除的程序内容能够对大家有所帮助，如果您还有其他劳动合同方面的法律问题没有得到解决，欢迎免费咨询赢了网。

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事

项

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第五篇：的处理企业终止债权债务

企业终止债权债务的处理

1.处理企业终止债权债务的基本原则

企业法人终止后，该企业的股东有义务组织成立清算组织。清算组织依法清理企业财产，可以对外起诉主张债权并直接受偿，可以应诉并以清理所得的财产偿还债务。

企业终止而没有成立清算组织的，该企业不再享有民事诉讼地位，不能以原企业名义起诉应诉。该企业的股东不能直接作为原告起诉主张企业的债权。但股东可以作为应诉被告，承担组织成立清算组，以清理所得的财产偿还债务的责任，这一判决的效力及于清算组织。在执行阶段，股东仍怠于清算的，债权人可申请法院裁定由债权人组织清算，清算费用由股东承担。

2.处理企业终止债权债务的例外情况

有的企业在起诉、应诉时处于正常营业状态，而在诉讼开始之后发生终止的情况，此时诉讼是否应继续进行，是在实践中经常遇到的问题。

如果依法成立了清算组织，可以将诉讼主体由终止企业变更为清算组织。因为清算组管理的是原企业的财产，行使的权利和履行的义务都来源于企业法人，对原企业具有完整的继承性，可以延续原企业的行为却不能否定原企业已作出的意思表示，所以无论在诉讼的一审、二审、重审或执行阶段，都可以将清算组变更为新的诉讼主体。

在诉讼过程中企业终止又没有成立清算组织的，情况较为复杂。在作为原告、上诉人、申诉人或执行申请人的企业法人终止时，法院应中止诉讼或执行，给予一定时间，如一个月，通知要求该企业成立清算组织。清算组织成立后恢复诉讼，将诉讼主体变更为清算组织;逾期仍不成立清算组织的，裁定驳回起诉、上诉、申诉或执行申请。作为被告、被上诉人、被申诉人、被执行人的企业法人终止而不依法清算时，这一怠于清算的行为不应影响法院和对方当事人的诉讼活动，不应因此而增加法院和对方当事人的诉累，亦即怠于清算的责任后果应归于终止企业自身，而不能成为诉讼程序上的抗辩理由。所以法院无需中止诉讼来等待被告、被上诉人、被申诉人、被执行人成立清算组织，无需变更主体即可继续诉讼。文章来源：中顾法律网(免费法律咨询，就上中顾法律网）

第七章终止程序及终止后的财产处理

第一篇：第七章终止程序及终止后的财产处理

第二篇：调解程序终止意见书

第三篇：民办学校终止办理程序

第四篇：劳动合同的解除(终止)程序

第五篇：的处理企业终止债权债务

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