马斯洛的需要层次理论需要是在个体缺乏某种东西时产生的一种客观状态（xiexiebang推荐）

第一篇：马斯洛的需要层次理论需要是在个体缺乏某种东西时产生的一种客观状态（xiexiebang推荐）

马斯洛的需要层次理论需要是在个体缺乏某种东西时产生的一种客观状态，它是客观需求的反映。人饥饿时有进食的需要，感到知识贫乏时有求学的需要。人有物质的需要，也有精神的需要；有生理的需要也有心理的需要。当人的需要具有某种特定的目标时，就会转化为动机。心理学家从需要、动机、行为三者的联系，把需要求得满足作为激励的研究内容，提出了各种“需要理论”。

赫茨伯格的“双因素理论”保健因素保健因素又称维持因素，即改善造成职工不满的因素，只能消除职工的不满，不能使职工感到非常满意，也不能有效地激发工作的工作热情。这些因素虽然没有鼓励人的作用，但却带有预防性，保持人的积极性，维持工作现状的作用。麦克利兰的成就需要理论麦克利兰认为，人有三种基本需要：情谊需要、权力需要、成就需要。他认为具有强烈成就需要的人，把个人的成就看得比金钱还要重要。工作上取得成功或者攻克了难关，解决了难题，从中所得到的乐趣和激励，超过物质的鼓励。报酬对他来说，主要是评价自己成就大小的一种工具。这种人事业心强，有进取心，也比较实际，甘冒一定的风险，担不是赌博，密切注意自己的处境，不都是所谓“进取的现实主义者”

杨勇，在《激励在现代企业管理中的重要作用》中认为，人才的紧缺, 人力资源整体素质不高, 正成为制约民营企业发展的瓶颈。民营企业对人力资源缺少科学、合理、系统的管理, 削弱了企业对人才的吸引力, 导致民营企业人才匮乏, 一般技术型人才流动较大, 与企业的发展相脱节。

刁在亮，在《论激励理论在企业管理中的运用》中认为，当前经济高速发展，市场竞争日益激烈，人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素，人力资源管理已成为企业管理工作的核心。新的形势下，我国中小企业面临着前所未有的挑战，加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要举措。