成都大学校团委新干事留任考试[全文5篇]

第一篇：成都大学校团委新干事留任考试

成都大学校团委新干事留任考试

部门姓名得分

一、填空题（1 X 20 =20分）

1.1988年5月8日，共青团第十二次全国代表大会通过了《关于确定代团歌的决议》，决定《主义青年团代团歌。

2.《“年龄在周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按

期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。”这是青年入团必须具备的条件。

3.共青团主要社会职能： 团结、教育、引导青年为实现党在社会主义初级阶段的基本路线而奋斗，在建设有中国特色的社会主义实践中锻炼成长为有有、有、有的一代新人，发挥党的助手和作用。

4.跨世纪青年人才工程是共青团组织的重点工作之一。它的宗旨是：高举

“的旗帜，通过参与生产经营、推动技术进步的实践，促进科技成果向现实生产力的转化，培养一代适应社会主义市场经济要

求，掌握过硬实用技能的熟练劳动者和面向二十一世纪具有较高科学文化素质的青年人才。

5.成都大学校团委由、、、、、七个部门组成。

6.成都大学团委办公室有三间分别是。（模

棱两可的，如果算上宣中的话，宣中的办公室算什么？）

二、选择题（5 x 4=20分）

7.你现在在一次大型歌咏比赛现在维持持续-----负责大门进出，按照上级要求，在比赛开始后至结束这段时间，不允许任何人出入。但在比赛过程中大量观众

对裁判判决不满，提前退场示威，大量堆积在你负责的大门前。你会()

A.坚守岗位，不开门放行。B.怕出事，开门放行。C.稳住大家，通知负责人

8.成都大学成立于

A.2002年B.1896年C.1978年D.1989年

9.团员证的主要功能是（多选）()：

A.证明团员政治身份B.接转团员组织关C.方便团员参加团内活动

D.进行团员年度团籍注册E.作为团员超龄离团后的永久纪念

10.团籍管理工作由 负责。

A.办公室B.素质拓展中心C.志工部D.组织部

三、简答题（25 分）

请简述你所在部门的日常工作内容（10分）

请简述你对校团委的认识。（15分）

四、连线题（5x7=35分）（所有部门写全称，右边的职责只是部门么？）

办公室··负责团委物资的采购、分发和管理。组织部··负责我校学生社会实践活动的策划、组志工部·

团校·

素拓·

权调·

宣中·

织和检查工作。·负责提高基层团干部及校级学生干部的政治 思想道德素质和工作能力，组织全校学生干部开展理论和技能培训工作。·其主要工作是做关于同学的调查报告传达老师从而使校团委老师更好地开展相关工作。· 负责校团委、校学生联合会、校艺术团、各院（部）、各学生社团申报的素质拓展项目的立项、校级项目基金的审核发放、组织实施及项目变更工作·对院系团委各部门工作进行监督和考核，制定校团委部门评优制度以及组织全校团组织的先进集体和先进个人的评选。·每日“成大之声Sunny Radio”校园广播和“成大之声Nineteen Radio”校园调频电台节目的制作、播音工作。

第二篇：学生会干事留任申请书

学生会干事留任申请书

尊敬的团总支老师：

您好，我是10级* *班的* * *，现任学生会学术部干事，希望留任学术部副部长一职，以能够继续为院学生会贡献己力，将这个组织建设的更好，也希望在工作中实现自己更高的价值目标，故特别递交本人留任申请。

通过一年来在学术部的工作经历，在各位老师学长学姐的指导栽培下，对学生会、学术部工作也有了一定的了解和认识，个人也得到了相应的提高，可以说，这段经历，让我受益颇多。

一、我对学生会、学术部的印象：

首先一年的工作经历是我认识到，学生会确实是一支位同学服务的强有力

团队，在学院管理中起着很大的作用，在同学中间也有不小的反响。因此，学生会工作是令人羡慕的。此次我之所以没有放弃留职学术部的机会，是因为我已经爱上了学生会这个大集体。我永远都不会忘记学术部所有成员齐心协力，共同为了我们举办的活动、为了学术部、为了商学院而努力的那种感觉。学生会的工作虽说很苦、很繁琐，但真的很充实，这也是我要留职的原因。

二、我对所申请的学术部副部长职位的认识：

我认为，要做一名干部，除了要具备一定的领导能力、组织能力和协调关系、协调事务的能力外，还要有一颗爱心、恒心、热心：对学院的爱心、对干事们的爱心、对工作的恒心、还有对全体同事、同学的热心。只有这样才能协调好上下级的关系，同级各部长的关系，做好各项工作。

三、我所具备的留职优势：

通过在学术部一年的工作，我不仅

热心参与本部举办的各项活动，掌握了策划、组织及主持一次活动的基本本领，提高了对一些突发问题的应对能力，同时在处理师生关系、上下关系上，也积累了一定经验。而且，对于其他不举办的活动，部长基本上都是派我帮忙协助，我本人也热心参与，这样我便广泛结交了其他各部的一些同事，公关交际能力有了很大提高，这样便有利于我今后与其他部共同开展工作。于是我觉得自己有能力肩负学术部副部长这一重任，协调好老师与学生的关系、各部之间的关系等，并且能把学术部各项工作、活动组织好。

四、我对新学年学术部工作的简单规划：

学术部最基本的工作是举办新老生交流会、演讲比赛、辩论赛、考验经验交流会，参加组织运动会审稿，组织“科研立项”、“挑战杯”征文活动等。对于新学年的工作，首先是要对这些活动进行创新，使其紧跟时代发展的步伐，不

知落于陈旧；其次我们要着重搞好“科研立项”、“挑战杯” 征文活动,并组织一些其他学术方面的活动，以还原、提高我们在学生会中真正的“学术职能”，以加强商学院的学术、学习氛围；再次，在组织管理方面，我一定会广泛听取干事们的意见或建议，实行民主化管理，让所有干事成为学术部的主体，以提高全体成员对工作的参与热情，另一方面讲，还可以为学术部的发展从思路上不断输入新鲜血液，让学术部与时俱进；最后，我会搞好同其他部长及同所有干事们的私人关系，使我们的学生会、学术部成为一个更加人性化的“官方组织”。

当然，在一年的工作中，我也存在着不足之处，也犯过错误，受到过批评。但是我敢于面对自身的不足，我会在今后的工作中逐步完善自己，提高工作效率，增强工作能力。

第三篇：成都大学校团委团校竞聘演讲

尊敬的各位领导、老师、同学们

大家下午好！

今天我非常荣幸能站在这个讲台上，参加校团委中层的竞选,同时感谢团委给我的这次宝贵的机会，我是来自工业制造学院材料一班的胥夕龙，也是团校的一员，我要竞选的是团校校长一职。

人们都知道，马只有跑过千里，才能知其是否为良驹；所以人只有通过竞争，才能知其是否为栋梁；“最高的山在哪里?在你的心里”，我一直坚信这句话。我向来自信，敢于迎接挑战，所以我挑战竞争。正如拿破仑曾说过：“不想当元帅的士兵不是好兵”。我想我不仅要做元帅，而且要做一名出色的、成功的、能为团委谋利益的元帅。

我深信您们的信任和支持将是我源源不断的动力！让我更加的努力为团委、团校而工作。我深信在领导和老师的支持下，我能胜任这项工作.在拥有高中两年和大学一年的工作经验和能力的积累，使我觉得自己有能力肩负这一神圣的使命，组织好团委的各项培训活动。假使我能够胜任，我将努力把团校打造成一个自主、自治的团体，体现以人为本的团体。同时，严格要求、不断追求、完善自我、勤奋踏实是我必不可少的工作。

每次的竞选总会有几家欢喜几家愁，但无论竞选的结果如何我都坦然处之，因为我懂得竞争真谛，懂得竞选真谛的人绝不会因为一次失利而耿耿于怀。一份信任与期盼，期待着你的支持。

谢谢！

第四篇：校团委宣传部2011年新干事培训计划

校团委宣传部2011年新干事培训计划 为加强2011届新干事来到部门后能够很好的掌握工作上的一些技巧快速进入日常工作状态，同时也对一轮面试通过的人员进行考察将对新干事进行培训。基础培训

培训时间

周一到周四晚上7：00~9：00

培训地点

海报室（活动中心二楼）

培训内容

海报组由干部王伟带领进行培训，前三周统一对三个组的新干事进行手绘POP字体的基础练习。其中，团情组周一到周三海报字体练习，周四周五进行CorelDRAW软件培训 2 在三周培训期间，实行每日签到制度，严格考勤。以此为依据，在加之新干事培训期间的表现，确定最终进入部门的人员，并对三个组的成员进行微小调整确定每个小组的成员。

三周考察期过后，确定最终人员。三个组各自进行单独培训：

海报组培训

：一阶段：继续加强POP基础字体的练习。（两周）强化对干事的基本字体训练，笔触，结构，大小比例等进行纠正练习。确保干事基础功夫扎牢。

二阶段：（三周）进行字体的深入练习，学习各类艺术字体，如胖胖字 立体字 软笔字 空心字 毛笔字等。横幅字体：运用广告粉制作各类讲座的横幅字体，具体的转笔，结构笔触上进行训练。

三阶段：（三周）开始学习基本制作海报版式，基本版式要求，格式类型，颜色搭配，插图绘制，底色涂抹。运用各类海报书籍向干事展示优秀作品。并网上搜集各类优秀手绘海报制作视频让大家观看学习。布置一些海报作业让干事完成。

实战演练：在其他各部门需要制作海报时指导干事认真有创新的完成作品。CorelDRAW和PS两款绘画软件培训。

时间：（12月份到1月份，第二学期）

每周一到周四晚6：00—9：00

PS培训内容：一阶段：（三周时间）对干事进行初步PS软件的基础工具的使用的教学，如：抠图 色彩变换 裁剪 绘制简单图形等。了解通道 图层的使用。能够熟练的运用这些基本的工具，掌握好基本的操作技巧。

第二阶段：（四周时间）进行升级培训，对干事进行深入的工具教学，同时进行一些简单基础的海报制作，图片的精细处理 添加制作丰富的图案 背景等，让干事能够做出一些基础的协调完整的海报。每周培训后布置一份海报

第三阶段：（四个周）继续深入培训，进行喷绘的制作教学,开始深入学习海报制作，一些复杂的图形处理，海报制作技巧，图层叠加等，下载网上制作精细的海报制作视频让干事学习认知，提升对喷绘海报制作的质量。

Coeridraw软件培训：一：（三周）对干事进行Coerldraw软件的基础工具使用教学，简单的颜色调配，绘制工具的运用，裁剪。魔涂等。了解图片的输出导入等。能熟练的运用基本的绘图工具，掌握基础技巧。

二：（四周)中级培训，对干事进行深入教学，运用基本的工具进行简单海报的处理，学习文本的插入，图片的修改和美化，图片的深入处理技巧等，进行简单海报的制作。

三（三周）加深培训：下载网络海报制作视频供干事学习，通过学习他人制作海报的技巧提升干事制作喷绘的质量

通过教学运用两款基本绘图软件进行平面海报制作，运用熟能贯通，在学校大型活动的制作海报中进行指导操作，并观察发现优秀人才，重点培养，以作以后部门重要技术人才。宣传组培训：

对组员进行口才训练（包括语言组织，肢体语言，宣传技巧等）根据个人能力与意愿进行搭档组合，到各部门进行实地训练。

今年新干事的培训计划开始要从干事的普通话培训入手，然后对干事进行口才的培训和处事的态度的锻炼，最后因今年我们又加了一项就是向外拉赞助，所以还有一项就是对干事进行在拉赞助前需要做什么工作或出去拉赞助是需要做什么进行具体的培训。

首先是普通话的培训，因为去每个部门或系上都需要大家用普通话进行，所以在这之前，我觉得应该先请一些普通话过了级的同学，或者能请到老师更好先给我们干事进行普通话的训练，由于第10周我们干事就开始工作了，所以时间比较紧，具体时间就订在周末的时候，因为普通话也不是难，培训的时间就订为两周。

口才的锻炼没有具体的人员来培训，是干事们在去各部门和系上个组织宣传的时候我会根据大家表现的情况评出大家的好坏，然后在下来的时候给大家指出他们的不足，叫他们在多方面的注意，在每次去宣传之前我也会先让大家把内容先交给我，经过审核修改过后在去宣传，同时这样也可以提升干事的语言水平。

态度的培训主要是看干事们的临场发挥，这也是考验他们的过程，因为找不到好的培训材料，我初步计划就是在他们去宣传之前先给他们要宣传的对象一些棘手的问题，然后在宣传是向他们提出来，看他们临场的应变能力，比如在他们宣传中一直有人找他们的毛病，挑字眼之类的，到时候再看他们怎样随机的应对，作为一个成功的人，最重要的就是要处事沉着、冷静的思考，如果连这一点应变能力都没有根本就不能成就什么大事，故在这个培训方面我会多加的重视。

最后的一项是对外出拉赞助的培训，因为去年我们没有出去拉过赞助，所以对其具体要做的事不是特别了解，根据我了解的情况我觉得首先一点是需要我们出去看看周边有没有新店或正在装修或旧店翻新的，然后上前去礼貌的询问其开业之前有没意向在我们学校做一些宣传，去询问的时候特别要注意形象最好是要带上工作证然后多叫点人去，不要给别人感觉我们是骗子之类的，总之在衣着上是需要很正式的，同时交谈的时候也是要相当注意的，如果在经过交谈过后对方觉得可以给我们这个机会，我们也要当时就表明可以为他们提供提供什么东西，比如可以在学校做海报，或在学校进行宣传，让他们觉得不是我们就什么事都没干，如果双方的意向都不错接下来就会回来写一份合同，内容是要相当准确的，确定我们要为他们做一些什么宣传工作，然后他们会给与我们相应的报酬，一切都要相当精确的，等双方签完了字过后，我们就开始组织干事们做相应的事了，由于我没有出去拉赞助的经验，第一次我计划叫上几个去拉过赞助的同学和我们一起去，让新干事一开始就接受正规的模式，之后再去的时候我就会把机会给干事们，看他们的表现，当然下来的时候我还是会先将所以流程和注意事项都告诉他们，希望能一开始就领悟到其中的门道。

团情组培训：

继续学习报纸排版的基础知识，学习使用软件在电脑上排版的基础操作；了解作为团情组干事的工作职能，每月《纺专团情》报的出版。了解《纺专团情》报各版面的内容及分工，根据新干事个人的能力和意愿确定各版面的负责人，每版一位责编，两位编辑。

第一阶段（第一周）：对报纸的熟悉

1.将去年每一期的《纺专团情》报发给干事，讲解报纸的主要内容，基本构成及思想。

让干事对报纸的职能和内容有一个初步的认识。

2.讲解报纸每个版面的内容，第一版负责团委及学校的重大新闻，第二版负责九大系

每月的大型活动，第三版作为学生了解社会的一个窗口，介绍百科知识。第四版刊登学生的文章。根据干事们的意愿将十一名干事分为四组，每组负责一个版面。

第二阶段（第二周至第四周）:coreldraw软件的学习

1.初步认识coreldraw软件，训练干事启动coreldraw,学习一些基本功能键。

2.让干事们学习文章的导入，文字的编辑，图片的导入，图片的设计，图片文字的组

合等排版的基本操作，并让他们在电脑上进行独立操作练习，学以致用。

第三阶段（一个月后）：报纸的编排

1.每个版面选出一个责编负责每个月报纸的排版设计，另外的干事负责每个版面稿件的收集，选择。及稿件的校对。

安排干事们发放每个月的报纸，在发放报纸的前对他们交际沟通能力进行培训，在用语上的精简性，亲切性上进行引导，在对报刊的宣传严谨细心。

思想培训：

1.对干事进行长期思想引导，让他们在思想上有大的提升。作为一名宣传人员对于学校的方针政策的认识和理解，怎样很好的向同学们传达上级的政策。要让干事们明白进入部门的意义性，作为一名干事应遵守的基本规章制度。

2.部门思想建设，整合部门成员，从上至下，无论是干部，亦或是干事，都要团结互助，紧密相连。在日常的工作中，干部与干事，干事与干事互相沟通交流，不单是工作上的问题，其中也可是学习生活上的事情。在工作上，干部做积极的引导工作，了解干事们的动态，做出和妥当的处理。

3.每周一进行例会后，会增添一个新的环节，让干事们畅所欲言，唱歌跳舞，或是讲讲笑话等等。在周末等空余时间，会组织一两次有意义性休闲性的出游，以此来促进部门人员的感情，使部门人员更加团结一心。

后备干部培养：

1.从确定新干事起，就让他们有当接班人的思想。

2.在一些日常的基本工作，可适当放松手，大部分交给新干事去负责。给与他们去自行锻炼的机会，怎样策划，怎样执行等等。我们干部会对他们日常处理工作进行指导，让干事们在工作中吸取经验和教训。

3.培养干事们对待事物的敏锐观察力和理解剖析力，让干事对就近的一些时事或身边的是发表个人的观点。

4.引导干事在处理事情的方面，要尽量站在全局的面上考虑，细心认真严谨态度，并要高效率高质量完成任务。

通过对新干事一系列的培训，让新干事更好的投入到工作中。

校团委宣传部

第五篇：校团委干事考核标准

考核目的：为更好的促进团委工作，达到良好的奖惩效果，也为加强和健全团委组织的自身建设,提高团委干事的工作积极性,加强干事的考核与监督,为后备干部培养提供依据,特制定并实施干事考核制度。

团委会委员考核制度：

（一）工作组织性及态度（30分）

（1）开会及工作无迟到，缺席现象，有事履行正确的请假手续。（10分）

（2）团委组织活动能及时参加。（5分）

（3）干事服从部长及团委总书记的工作安排，分工能及时完成，对形成的决议坚决执行，行动积极，定时向部长汇报的工作。（10分）

（4）努力维护团委会的自身形象，接受全校师生监督，起着率先垂范的作用，并在同学中担当起团委委员的责任。（3分）

（5）加强团结合作精神，对各项工作能积极主动。（5分）

（二）工作原则性（20分）

（6）工作中无私现象，坚持原则。（6分）

（7）在同学中起带头作用，本身不得违反校规校纪。（3分）

（8）要工作中积极热情，对工作多想办法，多出主意，而不是松散拖拉。（5分）

（9）能够协助其他部门工作，反对事不关已，高高挂起。（3分）

（10）纪律观念（会议、工作和活动纪律）（3分）

（三）工作方法性及能力（15分）

（11）对部门布置任务的完成情况及时间观念（5分）

（12）遇事应变能力，团队协作能力与同事人际关系（3分）

（13）工作有主见，能提出好意见，不拘一格。（2分）

（14）工作时，能自觉接受同学的监督，不摆架子，和颜悦色对待他人。（5分）

（四）工作成绩（20分）

（15）学期中组织或主持过的活动影响好。（5分）

（16）工作有成效，能在同学中形成一定影响或者对今后工作起指导作用。（5分）

（17）工作有创新精神，对部门工作或学生会工作有较大的促进作用，具有开拓性。（5分）

（18）做出突出贡献或为学校赢得荣誉情况。（5分）

（五）学习成绩（10分）

（19）在任职期间，学习成绩优良。（2分）

（20）在自己学好的同时，能带动大部份同学。（5分）

（21）如在期末考试中有考试成绩不及格者，则直接引咎辞职。（干事所在专业部不同，考核标准应视情况而定）（3分）

（六）其他（5分）

（22）好人好事（1分）

（23）主动帮助同学、关心同学。（2分）

（24）一切受学校表扬和批评，及主动在国旗献词。（1分）

（25）干部、干事互评（1分）

考核办法：

按该考核内容立项，共五大项二十五小项，共100分，其中60分为基本分，得分85及以上为优秀，低于基本分为考核不合格。各部门在每月采取内部成员无记名评分及干部评价相结合的方式进行考核，在每月月末进行考核。

奖惩：

（1）考核结果作为评选优秀团干的重要依据，并报送学生处备案，作为内部考查和评优评奖的参考依据；

（2）结果作为培养团委后备干部的重要依据。

（3）对于考核成绩优秀者（85分及以上）及对团委会工作有突出贡献者，在评优时予以优先考虑；

（4）对于低于基本分（60）的干事，由所在部门酌情予以解聘，并报学生处备案；

（5）受警告及以上处分或一学期内学业成绩有两门功课不及格者，予以除名，并报学生处备案；

（6）受部门批评三次以上者视为考核不及格（低于60分），取消其评优资格

本制度解释权归团委会，自二0一一年2月起实施。