第一篇：优秀共产党员——卫生中心杨庆英
附件三：
嘉定新城（马陆镇）2010-2012年创先争优
优秀共产党员推荐审批表
填报单位（盖章）：中共嘉定区马陆镇社区卫生服务中心支部委员会
报单位党组织存档。
第二篇：优秀共产党员事迹材料[杨]
没有最好 只有更好
------优秀共产党员***同志先进事迹材料
***，男，大专文化程度，2005年8月加入中国共产党，2007年7月进入永宁采油厂参加工作至今，现为永宁采油厂洛河采油大队党支部一名办公室科员。该同志在工作岗位上始终如一，严谨求实，勤奋刻苦，兢兢业业，能很好的完成各项工作任务，时时刻刻以党员的标准严格要求自己，在政治理论学习、联系群众和遵纪守法等各方面都较好的发挥着共产党员的先锋模范作用，他用自己饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，赢得了广大党员干部和职工的普遍好评。
一、坚定理想信念，树立党员形象
党员形象，就是党组织的一个小小窗口，从一定意义上说，就是岗位形象。一个党员在本职岗位中发挥了先锋模范作用，就为群众树立了良好的榜样。作为一名采油大队的党员，他深刻知道到他的一举一动都会直接或间接、部分或全部的影响到身边同志的工作热情。所以，在日常生活和平时的工作中，他坚持不断的学习党的路线、方针和政策，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想指导自己的工作，用党的一系列先进理论来丰富自己的头脑，不断巩固正确的世界观、人生观和价值观，不断坚定共产主义信念。在平时的工作中，他时时刻刻用党员的标准严格衡量、约束自己的言行，对于新参加工作的同志他总能热情地采用“传、帮、带”的形式鼓舞带动他们，使他们尽快进入工作角色，他对自己的业务技术技能从不保留。在生活中他不断增强党的观念，加强党性修养，按照党章的规定履行党员义务，严
格遵守党的纪律，执行党的决定，珍惜党员的光荣称号，以新时期保持共产党员先进性的具体要求鞭策自己，不断提高综合素质和工作能力，维护党支部的团结统一，积极完成党支部交付的各项工作任务。
他平时把身边的老党员、优秀党员当作自己的折射镜，树立自我的人格魅力，无论是工作还是生活中都力求率先垂范，处处发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。在与同事相处时，总是以“与人为善”的心态对待每一个人，把党组织的最新动态与温暖通过自己的言行传输给每位一线职工；在参加组织开展的活动，特别是开展“党员干部包片包井”活动时，他始终积极主动，不计得失，深入到一线井场了解油井产油情况和职工生活情况，并把职工在工作中遇到的困难和一些想法及时向党组织反映；他还多次倡导帮扶贫困职工送温暖活动，传达着党的温暖和关怀，他用自身的言行感召身边的每一位同志，让“党员”这一光荣称号在自己身上更加闪耀发光。
二、勇于开拓创新，努力做好本职工作
“共产党员是块砖，哪里需要哪里搬”，共产党员就像钉子一样，组织把你安排在任何岗位上都必须永不生锈，闪闪发光。***同志自参加工作以来，无论是工作任务多么重、工作强度多么大，他都能很好的完成组织交付的各项工作，他有股永不服输的冲劲，从不向困难低头，凭着一颗对石油事业赤诚的奉献精神，顽强地追求着自已的事业，多年来他积极配合采油大队搞油井改造建设工作，时刻做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，以高度的责任感、使命感和工作热情，积极负责地开展工作，从不偷懒先苦，用他自己的话说，干太闲太简单的工作对他只是一种折磨。
三、保持共产党员先进性，发挥先锋模范作用
加强党的先进性建设，提高党的执政能力，最终要落实到实现好、维护好、发展好最广大职工群众的根本利益上。这是衡量党组织的一切工作是非得失的根本标准，也是衡量党的先进性的根本标准。共产党员的先锋模范作用发挥得怎么样，经常地、大量地反映在本职工作上，落实到每一个党员的本职岗位中。***同志在做好本职工作，努力体现共产党员的先锋模范作用的同时，还把加强和改进党的领导能力贯穿于日常生产生活中，干什么事一切指挥听组织安排，切实发挥好党的基层组织的在支部的牵头作用，围绕我采油大队生产经营展开工作，把加强党的队伍建设与改进思想政治工作、促进全大队油井井场安全环保建设等紧密结合起来，最大限度地发挥好、调动好党员的先锋模范作用，鼓励和引导每一位党员积极参与到加快标准化、数字化大油田的建设中来，极大地激发了一线广大党员干部职工投身原油生产，为我采油厂早日创建“安全、环保、上产”数字化大油田的和谐企业奠定了坚实的基础。
“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，是他作为一名共产党员对生命价值的追求。全心全意为人民服务是我党的一贯宗旨，作为一名在基层工作战线上的共产党人，长期以来他都恪守着“没有最好 只有更好”的人生格言。他知道作为一名新时期的共产党员自己所做的这些努力，离优秀共产党员的标准和要求还远远不够，但我们坚信他会更进一步加强学习，严于律己，时刻牢记党的教导，继续加倍努力，提高自己的思想政治觉悟和业务技能水平，为成为一名名副其实的优秀共产党员而不懈努力、奋斗！
第三篇：优秀共产党员祖英民事迹材料
祖英民的事迹材料
祖英民同志于1990年10月参加工作，1997年11月加入中国共产党，大学学历，曾任县教育局秘书、办公室主任，现任县发展和改革局综合办公室主任。2011年，在发展和改革局党政班子的正确领导下，在同志们的大力支持和帮助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照县委、县政府的工作部署，坚持以服务全县经济社会发展为中心，充分发挥办公室综合协调等职能作用，较好地完成了全年各项工作任务。
一、主要工作完成情况
祖英民同志具体分管国民经济综合、经济体制综合改革、宏观经济研究、中国经济导报社黑龙江记者站等工作。负责局机关会务、接待、信访、信息、保密、保卫、组织联络、综合协调、督办检查、人事管理、机关服务，及草拟行政规章、综合性文件等行政事务工作。在日常工作中，自己能够恪尽职守，扎扎实实地做好各项本职工作。
1、较好地完成综合材料编写工作
一年来，组织起草了《抚远县2011年国民经济和社会发展计划执行情况及2012年国民经济和社会发展计划（草案）的报告》，在全面总结我县2011年经济社会发展取得的成就和存在的主要矛盾的基础上，研究提出2012年全县经济社会-1-
发展思路、主要预期指标、重点工作任务。配合国家发改委、省发改委有关沿边开发开放、产业发展等工作调研，先后起草了关于抚远县经济社会发展情况的汇报、关于抚远县产业发展工作情况的汇报、关于建设黑龙江抚远中俄沿边开放示范区有关情况的说明等多个综合性汇报材料，对我县经济社会发展、沿边开放、产业发展等多项工作进行了全面系统的阐述。同时，还起草了前抚铁路建设情况的汇报、抚远东极机场建设情况的汇报、2011年发展和改革局工作计划、2011年发展和改革局工作总结，2012年发展和改革局主要工作思路等材料。
2、较好地完成文件材料审核工作
协助各分管局长、项目办、以工代赈办等科室，以及各林业、水务、畜牧、交通等各项目单位完成各项材料、文件的起草、审核、校对、印刷等项工作。特别是严格做好下达计划文件、批复性文件、上报请示文件、上报信息、汇报材料的文字把关工作。
3、较好地完成办公室日常工作
协助省黑瞎子岛开发建设指挥部完成了办公室建设及日常管理工作。先后完成了省黑瞎子岛开发建设领导小组等多次重大接待和会务组织任务。同时做好了办公设备维护、办公用品采购、局务会务组织、档案和印信管理等多项办公室日常工作。
二、自身建设情况
1、政治思想情况
虽然自己的业务繁忙，工作量较大，但他从未放松对政治理论和业务知识的学习。通过深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高了运用马克思主义的立场、观点、方法观察事物、判断形势、分析问题、处理矛盾的能力，并且在学习中注重坚持理论联系实际，坚定了共产主义的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨意识，不断提高自己的思想觉悟，从而不断增强工作中的原则性、系统性、科学性、创造性和自身的服务意识、大局意识、创新意识、责任意识、竞争意识、效率意识。
在加强思想政治理论学习的同时，还注重加强业务学习。重点学习了党的十七大和十七届六中、七中全会精神及科学发展观理论，并运用到自己的工作实践中。同时，把国家、省发展和改革的政策与本职工作紧密结合起来，不断学习国家宏观调控的新政策、新精神，认真研究国家和省的政策导向和发展动态，为各级领导当好参谋和助手。
2、廉洁自律情况
坚持把增强党性观念和廉洁自律作为学习的根本任务，自觉加强党性修养。系统学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，并利用工作之余，学习反腐倡廉相关文章，不断提高自己廉洁自律的自觉
性。通过学习，使我树立了正确的世界观、人生观、价值观，从思想上提高了对党风廉政建设和党员干部廉洁自律要求重要性的认识，始终保持政治上的清醒和坚定。增强了宗旨意识、公仆意识、服务意识以及在新形势下拒腐防变的能力，自觉遵守党规党纪，法律法规，积极做“科学发展观”的忠实践行者。
在工作中祖英民同志处处以身作则，率先垂范，以领导干部廉洁从政准则严格要求自己，保持了党员干部廉洁自律的良好形象，积极为全县经济发展和人民群众办好事、办实事，树立了廉洁、务实、高效、诚信的良好机关形象，为我县经济的跨越式发展做出了积极贡献。
在今后的工作中，祖英民同志将不断开拓创新，与时俱进，为促进县域经济发展，做出自己应有的贡献。
第四篇：英利镇中心卫生机关作风整治
雷州市英利镇中心卫生院
开展“机关作风整治年”活动实施方案
根据雷州市委、市政府、卫生局《关于开展“机关作风整治年”活动实施方案的通知》文件精神，加强机关作风建设，提高工作效率和服务水平，建设高效廉洁服务型机关和服务型医院，营造良好政务环境和医疗环境，结合我院实际情况，我院开展“机关作风整治年”活动，特制定如下实施方案；
一、指导思想和目标：
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以“树理想、燃激情、优服务、提效能、促发展”为主题，以“打好医疗卫生攻坚战”为目的，以人民满不满意为标准，通过发挥人民群众及社会各界的监督作用，找出本单位作风建设方面存在的问题，然后进行整治，切实解决人民群众反映强烈的问题。树立廉洁、务实、高效和服务质量高、服务态度好的机关作风，打造一支作风正派、业务精良、纪律严明、为政廉洁的医疗卫生队伍是我院全体员工的不懈追求。施行综合治理，标本兼治，惩防并举，注重预防的方针，在院委的领导下，通过作风整顿，进一步增强了大家廉洁自律、自觉接受监督的意识，自觉做到遵章守纪、依法行政、务实为民，努力形成风清气正的风气。要切实解决群众反映强烈的不正作风问题，逐步缓解“看病难”、“看病贵”问题，进一步改善医疗卫生服务，强化医务人员“以病人为中心”的服务理念，使优良医德医风广泛弘扬。营造良好的政务环境和医疗环境，努力构建和谐的医患关系，促进医疗卫生事业可持 １
续发展。
二、整治范围及重点内容：
开展“机关作风整治年”活动范围为：医院各科室.重点整治“慵懒散拖扯贪”行为及群众反映强烈的问题，重点锤炼“实深硬快公廉”的“六字作风”。
（一）着力解决工作漂浮问题，锤炼“实”字作风。要解决好大喜功、敷衍塞责、做表面文章、摆花架子，应付上级、哗众取宠等问题；进一步增强求真务实意识，做到脚踏实地、真抓实干，提高服务效能，推动工作落实，努力形成察实情、说实话、办实事、求实效的风气。
（二）着力解决衙门作风问题；锤炼“深”字作风。要解决久坐机关、久留岗位、浮在面上，不深入基层、不调查研究，安排布置多检查指导少，漠视群众、我行我素等问题；进一步增强宗旨服务意识，做到下沉一线了解实情、发现问题，融入群众纾民困、解民忧，努力形成深入基层、深入群众、深入实际的风气。
（三）着力解决慵懒散软问题，锤炼“硬”字作风。要解决工作得过且过不敢担当，胸无大志用碌无为，明哲保身当老好人，因循守旧死抠条文，纪律松弛出工不出力，躲避矛盾害怕困难等问题；进一步增强抓机遇、求卓越、争一流、出贡献、当功臣的意识，坚持解放思想、锐意创新，勇于担当、勇于碰硬，努力形成攻坚克难、开拓进取的风气。
２
（四）着力解决办事拖拉问题，锤炼“快”字作风。要解决忧患意识不强、紧迫感不够，工作劲头不足、服务标准不高，互相推诿扯皮、办事效率低下等问题；进一步增强爱岗敬业、勤政干事意识，做到时刻保持昂扬向上的精神、坚决高效的执行力，埋头苦干、扎实工作，提高履行职能力和行政效率，努力形成快字当先、只争朝夕、雷厉风行、高效优质的风气。
（五）着力解决狭隘圈子问题，锤炼“公”字作风。要解决以地域划线、以小圈子定亲疏，用人唯亲、办事不公，只顾小团体、部门利益，争权夺利、闹不团结等问题；进一步增强党性至正确处理好局部与全局、个人与集体、当前与长远的关系，自觉服务发展，努力形成顾全大局、服务崛起、秉公用权、团结协作的风气。
（六）着力解决吃拿卡要问题，锤炼“廉”字作风。要解决宗旨意识不强、法纪观念淡薄，漠视监督约束、滥用公共权力；以权谋私、吃拿卡要等问题；进一步增强廉洁自律、自觉接受监督意识，做到遵章守纪、依法行政，艰苦奋斗、务实为民，努力形成风清气正、干净干事的风气。
（七）着力解决医德医风、医疗服务、医药购销中的不正之风问题。要解决医技人员责任心不强，服务态度不好、大处方、滥检查、收红包、拿回扣等问题；进一步增强医技人员工作责任心和社会责任感，提高医疗质量和服务群众的满意度，倡导“大医精诚”、“医者仁术”的文化和道德内涵，努力形成为民、务实、清廉的风气。
三、整治方法步骤：
作风整治活动从2月下旬开始至 12月底结束，主要分为动员教育阶段、３
检查分析阶段、落实整改阶段、考评总结四个阶段进行。
（一）动员教育阶段（2月下旬至3月）
院委对评议活动进行动员和部署，成立行风评议领导小组，明确目标要求并落实责任制，制定实施方案。通过召开动员会、学习会、社会行风监督员座谈（患者座谈会）等多种形式，进行层层发动，营造声势，使全院职工充分认识到行风评议工作的重要性和必要性，自觉认真地投入到行风评议工作中去，主动接受评议。要通过医院宣传、公示栏等，向社会广泛宣传和公开评议的内容、重点及投诉渠道，广泛发动社会各界积极参与，使整个评议活动在广大群众的支持、参与、监督下健康有序地进行。
（二）检查分析阶段（4月至5月）
根据评议的目标要求，组织、安排和指导开展自查自纠。要深入实际，调查研究，深入群众，听取意见，找出医疗服务中存在的突出的不正之风和群众反映强烈的“热点”问题，及时发现薄弱环节和带有普遍性的问题，认真剖析原因，有针对性地提出整改措施和解决办法，切实加以整改。要采取走出去请进来等方式，深入服务区域，深入病区和门诊，深入患者中，主动听取服务对象的意见，发动职工认真查找问题，根据自查和反馈情况，认真梳理存在的问题，坚持“边查边纠”采取有效措施，建章立制，及时进行整改和提高。
（三）落实整改阶段（6月至 9月）
在检查整改提高的基础上，各科室要作出自我评估，认真听取行风监督员的评议，切实改进行风建设中存在的问题；在这一阶段，医院写出自评报告，院领导将在行风评议大会上，接受行风监督员的面对面评议。有关评议 ４
情况将在全院会议上进行原汁原味反馈，针对反馈中存在的问题，认真进行整改。
（四）考评总结阶段（10月至12月）
召开大会，进行行风政风表彰大会，不断总结好经验、好做法，建立和完善医院行风管理长效机制，推动医院行风建设上台阶、上水平。
四、工作要求：
（一）加强领导，精心组织
为切实加强作风整治工作的领导，医院成立“机关作风整治年”活动领导工作小组，制定方案，精心组织实施： 成立作风整治活动领导小组：
组 长： 庄
琼（院长）
副组长： 李泰森（副院长）
梁
仁（副院长）；
周东（副院长）
组 员： 陈
凤（财务组长）
陈美玉（总护长）
陈
莹（医疗组长）
黄
龙（外科主任）
彭巧珍（妇产科主任）王法护（办公室主任）李
爱（防保组长）
何振宇（药房组长）陈文华（农合办组长）
各科室负责人为科室的第一责任人，切实负起领导责任，一级抓一级，层层抓落实，确保这次作风整治活动深入扎实地开展。
（二）深入动员，提高认识
５
卫生行业是直接面向广大老百姓、与人民群众利益关系密切、关乎民生问题的窗口行业，其服务质量和服务态度直接影响到政府在人民群众中的形象。开展作风整治活动是维护医院形象，体现医院“汶川精神”，体现医院维护人民群众的利益，为打造一支合格的医政医疗队伍而努力。对此，全院职工要提高认识，要充分认识这次作风整治的重要性和必要性，要自觉抵制行业不正之风，切实维护人民群众的利益。
（三）突出重点，务求实效
各科室要对群众反映强烈的热点、难点问题进行梳理，并制定出整改意见，认真落实，取信于民。对群众反映的问题，凡是能解决的都要及时解决，一时不能解决的也要作好解释工作，取得群众的谅解；对严重违反职业道德、败坏行业风气的问题，要坚决查处，决不手软。各科室要根据自己的特点制定具体措施，进行自查自纠，突出重点，注重实效，不搞形式主义，不做表面文章，确保医院民主评议政风行风活动取得实实在在的效果。
（四）纠建并举，构建长效机制
政风行风建设是医院建设的一项长期性工作，必须建立健全行风和医德医风管理的长效机制，各科室要在这次评议活动的基础上，认真总结、宣传行风评议活动中涌现出来的先进经验、好的典型，以推动行风评议的深入开展。要针对评议中发现的问题，加强制度建设，强化监督管理，构建具有我院特色的政风行风建设长效机制。
英利镇中心卫生院 2012年3月5日
６
第五篇：英利镇中心卫生机关作风整治
雷州市英利镇中心卫生院
开展“机关作风整治年”活动实施方案
根据雷州市委、市政府、卫生局《关于开展“机关作风整治年”活动
实施方案的通知》文件精神，加强机关作风建设，提高工作效率和服务水平，建设高效廉洁服务型机关和服务型医院，营造良好政务环境和医疗环境，结合我院实际情况，我院开展“机关作风整治年”活动，特制定如下实施方案；
一、指导思想和目标：
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以“树理想、燃激情、优服务、提效能、促发展”为主题，以“打好医疗卫生攻坚战”为目的，以人民满不满意为标准，通过发挥人民群众及社会各界的监督作用，找出本单位作风建设方面存在的问题，然后进行整治，切实解决人民群众反映强烈的问题。树立廉洁、务实、高效和服务质量高、服务态度好的机关作风，打造一支作风正派、业务精良、纪律严明、为政廉洁的医疗卫生队伍是我院全体员工的不懈追求。施行综合治理，标本兼治，惩防并举，注重预防的方针，在院委的领导下，通过作风整顿，进一步增强了大家廉洁自律、自觉接受监督的意识，自觉做到遵章守纪、依法行政、务实为民，努力形成风清气正的风气。要切实解决群众反映强烈的不正作风问题，逐步缓解“看病难”、“看病贵”问题，进一步改善医疗卫生服务，强化医务人员“以病人为中心”的服务理念，使优良医德医风广泛弘扬。营造良好的政务环境和医疗环境，努力构建和谐的医患关系，促进医疗卫生事业可持 １
续发展。
二、整治范围及重点内容：
开展“机关作风整治年”活动范围为：医院各科室.重点整治“慵懒散拖扯贪”行为及群众反映强烈的问题，重点锤炼“实深硬快公廉”的“六字作风”。
（一）着力解决工作漂浮问题，锤炼“实”字作风。要解决好大喜功、敷衍塞责、做表面文章、摆花架子，应付上级、哗众取宠等问题；进一步增强求真务实意识，做到脚踏实地、真抓实干，提高服务效能，推动工作落实，努力形成察实情、说实话、办实事、求实效的风气。
（二）着力解决衙门作风问题；锤炼“深”字作风。要解决久坐机关、久留岗位、浮在面上，不深入基层、不调查研究，安排布置多检查指导少，漠视群众、我行我素等问题；进一步增强宗旨服务意识，做到下沉一线了解实情、发现问题，融入群众纾民困、解民忧，努力形成深入基层、深入群众、深入实际的风气。
（三）着力解决慵懒散软问题，锤炼“硬”字作风。要解决工作得过且过不敢担当，胸无大志用碌无为，明哲保身当老好人，因循守旧死抠条文，纪律松弛出工不出力，躲避矛盾害怕困难等问题；进一步增强抓机遇、求卓越、争一流、出贡献、当功臣的意识，坚持解放思想、锐意创新，勇于担当、勇于碰硬，努力形成攻坚克难、开拓进取的风气。
２
（四）着力解决办事拖拉问题，锤炼“快”字作风。要解决忧患意识不强、紧迫感不够，工作劲头不足、服务标准不高，互相推诿扯皮、办事效率低下等问题；进一步增强爱岗敬业、勤政干事意识，做到时刻保持昂扬向上的精神、坚决高效的执行力，埋头苦干、扎实工作，提高履行职能力和行政效率，努力形成快字当先、只争朝夕、雷厉风行、高效优质的风气。
（五）着力解决狭隘圈子问题，锤炼“公”字作风。要解决以地域划线、以小圈子定亲疏，用人唯亲、办事不公，只顾小团体、部门利益，争权夺利、闹不团结等问题；进一步增强党性至正确处理好局部与全局、个人与集体、当前与长远的关系，自觉服务发展，努力形成顾全大局、服务崛起、秉公用权、团结协作的风气。
（六）着力解决吃拿卡要问题，锤炼“廉”字作风。要解决宗旨意识不强、法纪观念淡薄，漠视监督约束、滥用公共权力；以权谋私、吃拿卡要等问题；进一步增强廉洁自律、自觉接受监督意识，做到遵章守纪、依法行政，艰苦奋斗、务实为民，努力形成风清气正、干净干事的风气。
（七）着力解决医德医风、医疗服务、医药购销中的不正之风问题。要解决医技人员责任心不强，服务态度不好、大处方、滥检查、收红包、拿回扣等问题；进一步增强医技人员工作责任心和社会责任感，提高医疗质量和服务群众的满意度，倡导“大医精诚”、“医者仁术”的文化和道德内涵，努力形成为民、务实、清廉的风气。
三、整治方法步骤：
作风整治活动从2月下旬开始至 12月底结束，主要分为动员教育阶段、３
检查分析阶段、落实整改阶段、考评总结四个阶段进行。
（一）动员教育阶段（2月下旬至3月）
院委对评议活动进行动员和部署，成立行风评议领导小组，明确目标要求并落实责任制，制定实施方案。通过召开动员会、学习会、社会行风监督员座谈（患者座谈会）等多种形式，进行层层发动，营造声势，使全院职工充分认识到行风评议工作的重要性和必要性，自觉认真地投入到行风评议工作中去，主动接受评议。要通过医院宣传、公示栏等，向社会广泛宣传和公开评议的内容、重点及投诉渠道，广泛发动社会各界积极参与，使整个评议活动在广大群众的支持、参与、监督下健康有序地进行。
（二）检查分析阶段（4月至5月）
根据评议的目标要求，组织、安排和指导开展自查自纠。要深入实际，调查研究，深入群众，听取意见，找出医疗服务中存在的突出的不正之风和群众反映强烈的“热点”问题，及时发现薄弱环节和带有普遍性的问题，认真剖析原因，有针对性地提出整改措施和解决办法，切实加以整改。要采取走出去请进来等方式，深入服务区域，深入病区和门诊，深入患者中，主动听取服务对象的意见，发动职工认真查找问题，根据自查和反馈情况，认真梳理存在的问题，坚持“边查边纠”采取有效措施，建章立制，及时进行整改和提高。
（三）落实整改阶段（6月至 9月）
在检查整改提高的基础上，各科室要作出自我评估，认真听取行风监督员的评议，切实改进行风建设中存在的问题；在这一阶段，医院写出自评报告，院领导将在行风评议大会上，接受行风监督员的面对面评议。有关评议 ４
情况将在全院会议上进行原汁原味反馈，针对反馈中存在的问题，认真进行整改。
（四）考评总结阶段（10月至12月）
召开大会，进行行风政风表彰大会，不断总结好经验、好做法，建立
和完善医院行风管理长效机制，推动医院行风建设上台阶、上水平。
四、工作要求：
（一）加强领导，精心组织
为切实加强作风整治工作的领导，医院成立“机关作风整治年”活动领导工作小组，制定方案，精心组织实施：
成立作风整治活动领导小组：
组长： 庄琼（院长）
副组长：李泰森（副院长）梁仁（副院长）；
周东（副院长）
组员：陈凤（财务组长）陈美玉（总护长）
陈莹（医疗组长）黄龙（外科主任）
彭巧珍（妇产科主任）王法护（办公室主任）
李爱（防保组长）何振宇（药房组长）
陈文华（农合办组长）
各科室负责人为科室的第一责任人，切实负起领导责任，一级抓一级，层层抓落实，确保这次作风整治活动深入扎实地开展。
（二）深入动员，提高认识
５
卫生行业是直接面向广大老百姓、与人民群众利益关系密切、关乎民生问题的窗口行业，其服务质量和服务态度直接影响到政府在人民群众中的形象。开展作风整治活动是维护医院形象，体现医院“汶川精神”，体现医院维护人民群众的利益，为打造一支合格的医政医疗队伍而努力。对此，全院职工要提高认识，要充分认识这次作风整治的重要性和必要性，要自觉抵制行业不正之风，切实维护人民群众的利益。
（三）突出重点，务求实效
各科室要对群众反映强烈的热点、难点问题进行梳理，并制定出整改意见，认真落实，取信于民。对群众反映的问题，凡是能解决的都要及时解决，一时不能解决的也要作好解释工作，取得群众的谅解；对严重违反职业道德、败坏行业风气的问题，要坚决查处，决不手软。各科室要根据自己的特点制定具体措施，进行自查自纠，突出重点，注重实效，不搞形式主义，不做表面文章，确保医院民主评议政风行风活动取得实实在在的效果。
（四）纠建并举，构建长效机制
政风行风建设是医院建设的一项长期性工作，必须建立健全行风和医德医风管理的长效机制，各科室要在这次评议活动的基础上，认真总结、宣传行风评议活动中涌现出来的先进经验、好的典型，以推动行风评议的深入开展。要针对评议中发现的问题，加强制度建设，强化监督管理，构建具有我院特色的政风行风建设长效机制。
英利镇中心卫生院
2012年3月5日
６
点击咨询 