唐河县精心构建党员干部互廉网

第一篇：唐河县精心构建党员干部互廉网

唐河县精心构建党员干部“互廉网”

近年来，唐河县狠抓干部监督工作，坚持社会、党内、家庭监督三位一体，着力构建党员干部“互廉网”，筑牢廉政“防护墙”，实现了党员干部的全方位监督，受到社会各界的广泛好评。

精心构建社会监督网。通过发放民主评议调查问卷、向社会公布监督电话、加强与各执法部门联系沟通、聘请廉政监督员等多种途径，广泛征求社会各界意见、建议。严格落实领导班子民主生活会、述职述廉、廉政谈话、个人重大事项报告、信访监督等项制度。

精心构建党内监督网。通过举办“廉政之声”歌曲演唱会，举行反腐倡廉和预防职务犯罪文艺巡演，举办行政执法人员培训班，组织党员干部收看警示教育片等形式，增强反腐倡廉教育的影响力和渗透力。

精心构建家庭监督网。深入开展“争当廉内助”教育活动，加强与干部家属的联系沟通，及时掌握领导干部“八小时以外”情况，让家属们当好“廉内助”，共筑反腐倡廉防线。

第二篇：精心构建“四化”职工之家

精心构建“四化”职工之家

中国医科大学本溪中心医院是辽东地区唯一一所集医疗、教学、科研、妇幼保健、康复、体检、疾病控制、职业病防治等功能为一体的市属规模最大的综合性三级甲等医院。

本溪市中心医院工会下设16个支会，95个工会小组，现有会员2160余名。医院工会坚持“以人为本，凝聚会员，参政议政谋发展，服务职工促和谐”的工作理念，2012年1月，医院工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”光荣称号。两年来，医院工会着力构建组织建设标准化、民主建设规范化、素质建设长效化、帮扶建设亲情化“四化”为核心的“中心医院职工之家”，积极发挥会员主体作用，充分调动了职工的工作积极性、主动性和创造性，工会服务医院和服务职工的能力不断提高，为医院发展建设凝聚力量，医院实现了科学发展。

一、依靠职工当家，构建组织建设标准化职工之家

本溪市中心医院工会围绕职工着眼点，自身建设求实，让职工时时都能体会到“家”的存在。

健全组织网络，提升队伍素质。建立党政工共建职工之家的格局，坚持党建带工建。院工会2006年、2011年如期召开会员代表大会，换届完善组织机构，健全干部三级管理网络，支会主席经会员民主选举产生，党委任命，统一纳入中层干部管理。建立评优机制，评选支会先进集体和个人，在职代会上进行表彰。对工会积极分子实行分类管理，为医院各类人才提供施展才华的平台，密切了党群、干群关系，激发了基层参与医院管理的热情，工会在群众中享有较高影响力。

建立干部培训机制。开展工会理论研讨会，坚持参加上级工会干部培训，造就了一支讲政治、懂专业、依法律、善维护的干部队伍。2013年，医院工会开展了专题学习，参观本溪市博物馆“郭明义事迹展”，工会干部的思想接受了当代雷锋精神的洗礼。学习贯彻中国工会十六大、党的十八大和十八届三中全会以及中国妇女十一届代表大会精神，医院工会、女工、经审三个委员会的干部从抓学习、讲体会、重落实三方面紧跟发展形势，大家表示要认真将群众工作路线转化为言必行、行必果的具体行动，在为医院职工服务和为群众救死扶伤的工作中勇于实践、善于创新，为医院和卫生事业的发展做出积极贡献。

二、支持职工管家，构建民主建设规范化职工之家

本溪市中心医院工会找准切入点，履职维权求效，让职工切身体会到“家”的地位。

完善院务公开机制，保证民主管理运行。建立院务公开民主管理组织领导机构，成立了医院民主管理院务公开领导小组，院党委书记和院长任领导小组组长，工会主席任副组长，副院长按分管分工负责，职能部门负责人、支会主席分别组成专项管理小组，形成了党政工“三位一体”的组织领导机构。

在实施院务公开中，院工会严格把握制度中明确规定的“提出、审查、公开、议政、整改”五项程序，充分发挥职代会在院务公开工作中的重要作用，保证公开内容、公开质量，注重公开实效，从根本上维护了职工的合法权益，调动了职工主人翁的积极性，从而保证了院务公开顺利进行，在医院管理中发挥了重要作用。建立院务公开民主管理监督检查机制，医院党委书记牵头，建立由纪委、工会干部组成的院务公开监督小组，定期对院务公开工作进行检查。两年来，坚持对院务公开工作进行全面检查和自查，查找了工作上的不足，推动了全院院务公开工作。2013年，医院职工代表评议院务公开工作综合满意度为96.5%。

强化职代会规范化，保证民主职权落实。在职代会表决权上下功夫，坚持医院经营决策、重大事项必须履行职代会程序。建立提案制度，畅通职工诉求渠道。医院工会强化职代会提案办理程序和提高提案办复率，把每年一次的提案征集扩大到日常专题提案征集方式，按照提案征集、立案办理、反馈评价、专项巡视、整改督查工作程序，制定了“中心医院职工代表建议意见征询表”、“中心医院职工代表建议意见办理反馈单”，实行职工随时上报提案和针对重点问题进行征集提案，并对提案及时处理反馈，实现提案的“归零管理”，做到件件有回音，事事有着落。

提高代表素质，增强履职能力。2011年，医院工会制定了《中心医院职工代表管理办法》，对代表的产生、权利与义务、代表的任期、终止、撤换与补选及日常管理等都做了明确规定。为了提高代表履职能力开办了职工代表培班，专题培训民主管理，医院300余名正式代表及列席代表认真听取省总工会领导“关于民主管理和职工代表大会制度”的专题讲座，听取医院院长和党委书记就“如何提高职工代表提案质量”和“加强职工代表素质修养，切实履职发挥作用”为题的授课，增强了代表的民主管理意识，保障了职工民主活动的开展。

三、鼓励职工建家，构建素质建设长效化职工之家

本溪市中心医院工会抓住关键点，职工文化载体求新，让职工感受到“家”的魅力。

在思想教育上发挥主导作用，提升职工文化素质。开展了职工读书月活动。在典型示范上发挥引领作用，激励建功热情。2013年，医院工会开展了“劳模和工会先进集体学习总书记讲话精神，创先争优，全面完成职代会工作任务”的专题学习教育活动，大力弘扬了医院正能量，院工会树立起一面面医院建功先锋的旗帜，鼓足了职工为医院发展的干劲。

在医院文化建设中发挥特色作用，彰显“家”的吸引力。职工文化是医院文化的重要组成部分。两年来，中心医院工会立足职工精神文化需求，开展了丰富多彩的活动。

正是从心本管理团队建设上、打造品牌与技能提升上、文化活动营造和谐上着力，不断创新工会工作与医院中心任务的有效切入点，为职工送精神福利，为医院建设助力，发挥了会员建家、建院主力军作用，工会组织活力无限迸发。医院先后被授予“辽宁省五一巾帼十佳集体”、“全国妇女创先争优先进集体”光荣称号。

四、凝聚职工爱家，构建帮扶建设亲情化职工之家

本溪市中心医院工会夯实落脚点，服务职工求暖，让职工感受到“家”的温馨。

加大力度为困难职工节日送温暖。2014年两节期间，医院工会通过基层支会和小组调查了解职工生活状况，发现有24名职工或家属因为患上重大疾病或长期慢性疾病原因，家庭出现了不同程度的经济困难，需要帮助。春节前夕，院工会和医院领导为这些职工送去了3万元生活补助费，与往年比增加了7.3倍。同时卫生局工会、市总工会关心我院职工生活给予这些职工慰问金1.85万元。这些职工在各级组织的关爱中渡过了温暖的春节。

坚持日常为职工生活亲情式慰问。坚持职工住院、进修学习、家庭特殊事件等“四必访”慰问。两年来，医院领导班子、各级工会干部给450余名职工送慰问金共计8.8万元。医院还多年坚持对三.八妇女节、五.一二国际护士节期间慰问女职工，特别的关心体现了女性在医院建设中的贡献和作用。去年工会为“痔愈行动”职工办实事，职工说：“做痔疮手术还有1000元的待遇，是工会给了我们这意外的惊喜”。

2010年8月开始，医院率先在全市实行住院医疗互助保障工作。在医院党政的大力支持下，院工会实现了医院职工帮扶工作的创新发展，近两年共为310名职工住院、特病门诊报销和重大疾病、女职工特殊疾病补偿22.5万元，为患病职工筑起了一道坚实的经济保障线。医院工会千方百计将组织的温暖送给需要帮助的职工，建立了职工信赖的亲情化职工之家，医院保障工作经验在市总工会保险工作会议上交流。

第三篇：当阳实小精心构建师生精神家园

当阳实小精心构建师生精神家园

走进市实验小学校园可以看见综合楼上的一行大字“细节决定成败，习惯决定未来”，这就是“实小”的办学理念。从精心布置的主题文化长廊、宣传栏、教室的黑板报、学生的作品和老师的风采展示，处处让人感到这是一个充满浓郁育人氛围的精神家园。11月下旬，市教育局副局长曹孙勇一行五人到当阳市实验小学进行创建校园文化建设合格学校验收活动，各位评委由衷地感叹：今天我们终于真正看到了“家长削尖脑袋挤破实验小学校门”的原因，那就是实验小学已经成为了师生眷恋和依赖的精神家园。

2005年6月，市实验小学获得“湖北省示范小学”的殊荣，这是“实小”百年辉煌历史的厚积薄发，是“实小”精神文化引领的积淀与升华。在荣誉面前，“实小人”没有沾沾自喜，而是把荣誉当成促进学校再发展的机遇和挑战，在校长李家华的带领下，“实小人”对学校过去和现在进行了总结和思考，对未来发展进行了规划和定位，确定了“细节决定成败，习惯决定未来”的办学理念，提炼了“爱岗敬业，争创一流”的实小精神，办学的思路更加明晰、具体、科学，为实验小学又好又快发展规划了宏伟蓝图，不到五年的时间，在全体师生的共同努力下，形成了“学校管理规范，习惯养成教育扎实，教师队伍精良，校园文化浓郁”的办学特色。在实验小学教师享受生活的幸福，学生体验成长的快乐，师生结伴成长，人人体验欢乐和成功。下面几个镜头足以证实，在实小校园没有一个学生将早餐、午餐带进校园，因为学校70多名教师已成了学生的榜样；年满55岁且在2009年12月1日正式退休的黄兆清、黄英两位老教师由于缺编至今还担任语文、数学教学岗位和副班主任工作，战斗在教学第一线，精神饱满，乐此不疲，毫无怨言；身患癌症的张刘莉老师与病魔作斗争，在英语课堂上风采依旧，挥洒自如，青春焕发。这些只是“实小”这个优秀团队中的缩影，是“实小”精神朴实无华的真实再现。

近几年学校先后获得：全国学习科学学术活动先进集体，湖北省“示范学校、安全文明校园、绿色学校、教改名校、教育科研50强学校、德育工作先进单位、教代会工作先进单位、少先队工作示范学校”，宜昌市“最佳文明单位”等80多项荣誉。一分耕耘一分收获，这累累硕果凝聚着“实小”全体师生的辛劳，也将成为实验小学构筑精神家园的不竭动力。“实小人”深知，精神家园的创建没有终点，已经取得的成绩只能为今后的工作确立更高的基点。“实小人”将再接再厉，让精神文明之花在校园中开得更加灿烂夺目，让全体师生在互动共生的精神家园中采撷到更为甜美的果实！

第四篇：(精心挑选)述职述廉述德

（精心挑选）述职述廉述德

2009年8月，组织安排我任职市农办纪检组长。任职以来，在市纪委、市监察局和农办党组的领导下，在同志们的帮助支持下，我转换角色，从严要求，恪尽职守，扎实工作，较好地完成了组织交给的各项任务。现将近几年勤、廉、德等方面情况报告如下:

一、努力学习提能力。刚到新岗位工作，我倍感自己知识贫乏和能力不足的压力。为尽快适应新岗位，我坚持加强学习，致力更新知识，努力提高综合素质。在注重政治理论学习、增进理论素养的同时，十分重视纪检监察业务学习和工作能力的培养。几年来，有重点地学习了与纪检监察工作相关的法律法规和政策文件，积极参加市纪委组织的业务培训班，坚持向老纪检工作的同志们请教，快速地使自己从一般行政干部向纪检干部角色的转换，提高了胜任本职工作的学识水平和工作能力。

二、勤实干事尽职责。根据市农办党组分工，我分管纪检监察，协管新农村建设、县域经济和综合调研工作。对待工作，我坚持全神贯注、全身投入、不计辛苦、勤勉干事，结合农办工作特点，认真把上级的要求和决策部署落实到具体工作中去。一是抓责任落实。制定下发了《市农办党组成员党风廉政建设责任分工的通知》，每年党组书记与各科室负责人签订责任状，确保任务明确，责任到位，级级负责，层层落实。二是抓学习教育。每年结合新形势和上级的新要求，采取集中教育和自我教相结合，先进教育和警示教育相结合，传统教育手段和现代教育手段相结合的方式，组织全办

党员干部深入开展理想信念教育、党纪政纪条规教育、从政职业道德教育、社会主义荣辱观教育。近几年，突出了科学发展观学习教育，以《廉政准则》为重点的政策法规学习教育，以远学杨善洲，近学王海洋等先进人物事迹的先进教育。通过学习教育，农办机关一直保持健康向上、风清气正、勤政廉政的良好氛围。三是抓制度完善。制订了《永州市农办党风廉政建设和反腐败工作方案》，建立了责任分工落实制度。进一步健全了《农办党务政务公开制度》，清理规范了行政审批项目。修订完善了农办机关公务接待、财务报帐及公务用车等一系列内部管理制度，坚持用制度管人管事。四是抓监督到位。重点监督农办党组班子严格执行党风廉政建设各项规定的情况，民主集中制落实情况，做到了农办党组一把手自觉执行“三个不直接分管”的规定，单位的重大事项、重大决策及干部人事问题，都充分发扬民主，党组集体讨论决定。各位党组成员都能自觉按党风廉政建设的要求，及时按规定上报个人重大事项。对农办申报、安排的新农村建设项目、扶贫项目、县域经济发展项目、农村能源建设项目的廉政监管理做到了常态化，纪检监察全程参与项目的实施监管。近几年农办管理实施的项目做到了干部、项目、资金“三安全”，全办干部没有出现滥用职权、以权谋私等违反廉洁自律规定的现象。同时，每年还积极配合市纪委、监察局有重点地加大对中央支农惠农政策落实情况、涉农项目资金安排使用情况等进行专项检查清理，真正把监管工作做实做好。五是抓农村党风廉政建设。特别是2010年以来农村党风廉政建设日常工作移交到市农办具体抓后，我克服人手少、经费缺等多种困难，身体力行，主动负责，勇于创新，打开局面。针对我市农村基层党风廉政建设面临的新情况，深入加强调研，找准问题关键，探索解决方法。在工作中，紧紧围绕惠农强农政策的落实、集体“三资”（资金、资产、资源）规范管理、基层民主监督管理、基层党员干部作风建设和群众关注反映强烈的突出问题的治理等重点方面，加强监督检查和业务指导，不断地把农村党风廉政建设推向深入。到目前，对全市农村集体资产进行了全面清查，据清查统计，全市农村集体经济组织共有资产总额11亿元，其中流动资金1.8亿元，农业资产2.04亿元，固定资产7.78亿元。对村组闲置不用的资产的公开拍卖、招标出租进行了规范，提高集体资产资源利用效益。全市所有村基本上实行了村会计委托代理制，规范了村级财务管理。乡镇、村党务、政（村）务公开逐步步入规范化、常态化。六是抓信访接处。坚持把做好信访接处作为畅通群众合理诉求渠道、密切联系基层群众的重要工作来抓，亲自调查、亲自落实。近几年，凡上级领导批转的信访件和群众到农办的来访件，件件都有回音，接处率100%，得到了省农廉办的高度评价。

三、端正品行讲德性。作为农家出身的孩子成长到今天的地步非常不容易，我时刻警醒自己：对法律法规要常怀敬畏之心，对权利诱惑常备平淡之心，对社会群众常存在感恩之心，对事业家庭常具责任之心。现实生活中严格要求自己的一言一行，树立正确的人生观、价值观、苦乐观、荣辱观，做到“慎独”、“慎微”、“慎初”，自觉遵守社会公德、家庭美德、职业道德，做到品行端正，作风正派，尊老爱幼，家庭和睦，诚实守信，为人正直。八小时内外一个样，做到了慎交游，与工作无关、不必要的应酬不参加；管好手，不

该拿的坚决不拿；管好头，不该想的不去想；管好腿，不该去的保证不去。总之，在廉政守德问题上，自己评价：品行端正和规范，生活简朴和检点，心态平静和乐观。

四、坚守底线保廉洁。我十分清醒明白，作为一名公务员、党员干部，特别是一名纪检干部，更要严格要求自己，坚守好从政的廉政底线，切实维护好自身的形象。日常工作和生活中，我自觉对照《廉政准则》的要求，经常检查自身行为，接受组织和人民群众的监督。3年来，我的工作性质决定，接触的人员大都是上访的基层群众，处理的工作都是纪检监察业务，不直接参与项目资金管理，也不与企业老板打交道。工作中没有接受过可能影响公正执行公务的礼品馈赠，更没有接受过相关单位的现金、有价证券和支付凭证，从没有到下属部门单位和服务对象报销个人费用。在单位，公务消费和接待坚持按制度办事，按原则行事，从不越规。同时，对分管部门的同志也严格要求，共同维护好清正廉政的良好形象。对家庭成员更是加严要求，明确告知：我的工作他们不准干涉、不准介入。我爱人在民进市委工作，普通的公务员，小孩大学刚毕业，在长沙打工，家庭其他兄弟姊妹都远在外地，其余的亲戚都是地道的老农民，无一人在本市经商办企业。多年来，在廉政勤政上，做到了清白做人，尽力干事，对得住组织，对得住同志，对得住自己。

近几年来，我虽然做了一些的工作，取得了一定的成绩，但自己十分清楚还存在很多不足，离组织的要求和群众的期待还有很大的差距。理论水平和工作能力还有待进一步提高，开拓创新意识还有待进一步增强，调查研究还有待深入，等等。在以后的工作中，我将自加压力，刻苦学习，提升素质，勤奋工作，在本职工作岗位上再创新业绩。

第五篇：无为县建设“互廉网”奏响和谐新曲

无为县建设“互廉网”奏响和谐新曲

走进无为县地税局，你会被机关办公场所、电梯、走廊里悬挂的大量廉政文化宣传品吸引，廉政图画、廉政诗歌、廉政书法、廉政警句等等琳琅满目，既具有时代气息，又充满艺术感，让你情不自禁驻足“赏廉”。近年来,该县通过抓点带面、创新方式方法，大力推进廉政文化“六进”活动，努力提高党员干部廉洁意识，初步建立起廉政文化建设“互联网”。围绕着“六进”主题，在全县范围内开展了形式各样的活动：

提高领导干部廉政文化素质

近几年来，通过在各类干部培训班上开设党风廉政教育课，开展领导干部任前廉政谈话、廉政承诺、廉政法规知识测试200余人次，制作了领导干部廉洁自律“十不准”规定警示牌224块，观看反腐倡廉警示教育片40余万人（次）；组织20名县处级领导干部到省警示教育基地（蜀山监狱）接受警示教育。2010年该县以财政局为代表的各部门认真开展了以“问责、问效，整治作风行风、整治发展环境”为主要内容的“两问两整治”活动，通过建立健全体制机制，严格工作落实，狠抓督促检查，推动了机关单位的廉政文化建设。

创造良好的社会廉政文化氛围

该县教育部门在全县完职中和驻城小学统一部署，选择县三中为示范点建设单位。以“ 践行健康文化 弘扬民族精神”为主题，把廉政文化建设与社会公德、家庭美德教育，教师职业道德和未成年人思想道德建设教育结合起来，在学校管理中突出一个“俭”字，在师生中倡导勤俭节约、廉洁自律，把勤俭节约渗透在学校工作的各个方面。同时该县利用“大宣教”格局平台，播发廉政主题节目，利用社区现有文化阵地开辟图书馆、阅览室等宣传教育主阵地，开展“廉洁家庭”行为规范的大讨论，向广大家庭发送廉政倡议书5000多份，举办了“双合格”家庭教育宣讲报告会10场次，结合县文化科技卫生“三下乡”，开展法律法规宣传、发放廉政文化进农村倡议书、播放科教片、优秀革命故事展播、廉政书画艺术作品展等多种活动。

引导正确的企业廉政文化理念

以该县供电公司、烟草公司等国有企业为示范点，结合国有领导干部廉政从业、专项治理商业贿赂活动和企业文化活动，通过开辟宣传橱窗、悬挂廉政公益广告，开展党纪法规专题学习、职工技能大赛、岗位能手比赛等活动，大力开展“廉洁诚信、依法经营”教育活动。牢固树立“以廉为荣、诚信经营”的企业理念。

该县此类活动的深入开展，受到全县广大干部群众的好评，并得到中国纪检监察报等主流媒体的宣传报道。通过几年的努力，打造了县地税局、无城镇滨河社区、县妇联、县三中、县供电公司、开城镇羊山行政村等多个廉政文化示范点。全县广大党员干部群众的廉洁意识普遍提高，营造了全县“尊廉、崇廉、尚廉”的廉政文化氛围，保证了全县经济社会的持续、健康、快速发展。