学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度实施方案

第一篇：学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度实施方案

关于学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度的实施方案

各支部：

根据市委下发的《关于认真学习贯彻中央规范干部选拔任用工作四项监督制度的通知》精神，为进一步规范干部选拔任用监督体系，推动“四项监督制度”的全面贯彻落实，结合实际，制定如下实施方案：

一、目标要求

学习和贯彻“四项监督制度”，认真落

实中组部《关于认真贯彻实施干部选拔任用“四项监督制度”有关问题的通知》。按照“抓实学习培训、严格贯彻执行、加强督促指导、务求取得实效”的总体要求，通过理论学习、专题民主生活会、撰写学习体会等形式，抓好党员干部的学习，使党员干部充分认识到，落实四项监督制度，是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神的必然要求，是建设高素质党政领导干部队伍的客观需要，是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的有力举措，努力营造风清气正的选人用人环境。

二、学习内容

1、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》。

2、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试

行）》。

3、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并

接受民主评议办法（试行）》。

4、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查

办法（试行）》。

三、学习方式

从5月份开始，在全局深入开展“四项监督制度”集中学习贯彻活动。共分三个阶段进行：

第一阶段：发动宣传，理论学习。（5月18日指5月31日）

5月20日召开各下属单位负责人会，把学习通知传达下去，要求各支部立即制定和落实学习培训计划，并通过召开党员大会、专家辅导、案例研讨、个人自学等形式，抓好四项监督制度的系统学习。各支部领导班子，要带头组织学习，掌握文件内容，深入领会文件精神，认真撰写学习体会，确保学习收到实效，并将5月18日《时讯》上的“四项监督制度”测试题印发给党员干部，督促其认真学习掌握并进行自我测试。

第二阶段：整改落实。（5月31日至9月30日）

各支部要深入开展自查自纠活动，主要检查各单位在干部选拔任用工作中程序是否到位、提名责任是否明确、是否按干部管理权限管理干部等方面的问题。对学习和自查过程中反映出来的问题和存在的薄弱环节，在专题民主生活会上深入剖析原因，认真制定整改落实措施。

第三阶段：总结考核。（9月30日至11月30日）

各支部要结合实际，对本单位学习贯彻“四项监督制度”的情况认真进行总结，对取得的经验及时推广，存在的问题采取措施，加以改进，使学习贯彻活动不断深入。各支部将学习贯彻“四项监督制度”情况要写出书面总结报告报局办公室。

四、组织领导

1、落实领导责任。根据学习通知要求局成立由主要负责同志任组长，分管同志任副组长，局机关科室负责人为成员的学习“四项监督制度”领导小组。各支部也要成立领导小组实行一把手负总责，制定具体的学习贯彻活动方案，周密部署，精心组织，为学习活动的扎实有效开展提供有力的组织保障。

2、加强舆论引导。要采取召开党员会、利用宣传栏、集中培训、专题辅导、知识问答测试、发放宣传资料等形式，切实抓好领导干部、党员干部的学习宣传，全面掌握四项制度内容和具体要求，确保实现“领导干部100%熟知、组织人事（政工）干部100%精通、党员干部100%知晓”的要求。

3、强化督导检查。为确保活动开展的扎扎实实，富有成效，要切实强化督导检查，局学习“四项监督制度”领导小组将对各支部学习宣传、贯彻落实“四项监督制度”的情况进行抽查，对组织安排认真，活动开展深入，取得明显成效的，及时给予表彰、奖励；对走过场、图形式，学习贯彻不力的，将进行通报批评。

第二篇：贯彻干部选拔任用四项监督制度实施方案

为深入贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，根据平庄煤业公司党委《转发国电集团党组关于认真贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知》平煤党发［2010］6号文件要求，结合我矿实际，制定如下实施方案：

一、指导思想

认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实“四项监督制度”，提高选人用人公信度，进一步增强忧患意识、责任意识、大局意识，从源头上遏制用人不正之风，促进干部选拔任用工作的健康进行。

二、基本要求

颁布实施“四项监督制度”，是深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措。学习宣传好“四项监督制度”，是贯彻落实好“四项监督制度”的前提和基础。全体党员干部要以对党的事业高度负责的态度，把学习宣传“四项监督制度”作为当前的一项重要任务，认真组织实施，切实抓出成效。

（一）突出重点。要重点抓好各单位党政负责人和矿机关各科室负责人的学习贯彻。同时要把“四项监督制度”，列入两级理论学习中心组学习、领导班子民主生活会对照检查的重要内容。

（二）广泛开展学习宣传活动。

1、政工部要在元露动态开办两期学习宣传“四项监督制度”专刊，全文刊发“四项监督制度”，为各单位提供学习资料。同时，在《元露党校》、宣传橱窗开辟“四项监督制度”宣传专栏，在全矿醒目位置悬挂学习宣传“四项监督制度”标语。各党支部要充分利用板报、橱窗等各种宣传阵地对“四项监督制度”进行宣传，在全矿上下积极营造宣传贯彻“四项监督制度”的舆论氛围。

2、邀请集团公司政工部领导讲党课，把学习“四项监督制度”做为重要的党课内容。

3、组织副总以上领导干部做一次学习体会交流活动。

4、组织处级干部和组织人事干部参加集团公司“四项监督制度”考核测评活动。

5、在年末干部考核中，全矿助理以上干部要将学习宣传贯彻“四项监督制度”情况纳入个人述职报之中。

（三）增强学习实效。结合实际，采取有效措施，切实抓好领导干部、组织人事干部的学习宣传，全面掌握四项制度内容和具体要求，确保实现领导干部和组织人事干部熟知“四项监督制度”内容，熟悉“四项监督制度”要求，熟练“四项监督制度”方法，努力将“四项监督制度”贯彻落实到工作实际之中，规范干部选拔任用工作，构成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的干部选拔任用监督体系，实现“用好的作风选人，选作风好的人”，为实现我矿跨越式发展培养高素质的干部队伍。

三、计划安排和工作步骤

从6月中旬开始，利用半年的时间，在全矿开展“四项监督制度”集中学习宣传活动。共分四个阶段进行：

第一阶段：集中学习阶段（6月10日至6月20日）。各支部要制定学习计划，合理安排学习时间，采取集中学习和个人自学等形式，抓好“四项监督制度”的理论学习。

第二阶段：自查阶段（6月20日至6月30日）。主要是对照四项制度的具体规定，对矿机关及各单位干部选拔任用工作进行认真全面的自查自纠，制定切实可行的整改措施，限期抓好落实。

第三阶段：整治落实阶段（7月1日至9月31日）。以四项规定为依据，针对查找出来的突出问题和需要完善的制度，立足实际，采取切实措施，明确整改落实的目标、方式和时限要求，明确分管领导、分管科室，把整改任务落实到责任单位和责任人，使干部选拔任用工作做到分开、公平、竞争、择优，真正建成“阳光工程”。

第四阶段：考核测评阶段（10月1日至12月31日）。主要是抓好“四项监督制度”的考核测评和领导干部的述职述廉工作。

四、组织领导

开展“四项监督制度”的学习贯彻，是矿党委和各党支部当前迫切的政治任务。我们一定要高度重视，切实加强组织领导，精心组织，认真扎实地学习，不折不扣地执行，努力营造风清气正的选人用人环境。为加强对贯彻落实四项制度的组织领导，成立总公司学习贯彻工作领导小组。

组 长：

副组长：

成 员：

领导小组办公室设在矿党委政工部，具体负责学习贯彻落实工作的组织协调。

第三篇：关于学习贯彻干部选拔任用工作“四项监督制度”的实施方案[推荐]

各乡镇党委，园区党工委，县委各部门、县直各单位党组织：

3月以来，中共中央办公厅《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，中组部《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试

行）》（以下简称“四项监督制度”）先后颁布实施，为切实抓好学习宣传和贯彻实施，根据省委组织部《关于深入开展学习宣传和贯彻实施四项监督制度“四个专项活动”的通知》（组字46号文件）要求，结合工作实际，特制定本方案。

一、总体目标

通过广泛宣传，使全县广大干部群众深刻领会贯彻落实四项监督制度的精神实质和重大意义，增强贯彻落实四项监督制度的责任感和紧迫感。让领导干部熟悉四项监督制度，组工干部精通四项监督制度、党员群众知晓四项监督制度。不断提高领导科学发展、促进和谐建设的能力，着力构建有利于科学发展的选人用人机制，实现“匡正选人用人风气，提高选人用人公信度”目标，为将建设成“生态园林现代化工业新城”提供坚强的组织保证。

二、组织领导

成立县委四项监督制度学习贯彻工作领导小组，由县委副书记任组长，县委常委、组织部长和县委常委、纪委书记任副组长，县纪委、县委组织部、县委宣传部分管领导为成员，形成学习贯彻四项监督制度工作合力，指导并组织全县四项监督制度学习贯彻工作。领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部，由同志任办公室主任。

各乡（镇）、各部门单位也要相应成立四项监督制度学习贯彻工作领导小组，具体负责本乡（镇），本部门单位的四项监督制度学习贯彻工作。

三、工作措施

（一）学习宣传（5月6日——12月10日）

1、党委中心组学习（5月25日前）。12日前县委理论学习中心组完成专题学习四项监督制度；25日前各乡镇党委、县直部门党委（党组）要尽早安排时间，以四项监督制度为主要内容，组织理论学习中心组专题学习讨论，领导干部特别是党委（党组）主要负责人要以身作则，带头学、亲自抓。

2、强化培训（5月27日前）。将四项监督制度纳入党校主体班培训重要内容，举办学习四项监督制度培训班，分三期对全县副科级领导干部进行一次全面培训。

3、组织测试（5月19日—31日）。组织全县干部职工进行《四项监督制度》自我测试。考试时间定于5月31日进行，参考人员为全县在职干部职工，各行政村党支部书记、村主任。测试由各乡（镇）、部门单位自行组织，考试试题（附后），试卷由各乡（镇）、部门单位自行印制，测试完后由各单位将试卷于6月1日前收集评阅，统一保管以备抽查。

4、多途径宣传（12月10日前）。一是充分利用党建网、政务网、县有线电视台等新闻媒体向社会广泛宣传，公开四项监督制度全文及自测题（5月21日前）。二是县委组织部将四项监督制度主要精神陆续编成“手机短信”，在5月至12月每月发送一至两条短信给基层党员群众，让广大群众了解知晓。三是由县委宣传部牵头组织沿街相关单位，在县府东路、县府西路等主街道各悬挂四条横幅标语；各乡（镇）要在集镇悬挂一至两条横幅标语；各部门单位要在单位门口或办公场所张贴标语。宣传横幅、标语（附后）要求在6月7日前悬挂张贴到位。

5、知识竞赛（6月底）。举办全县“四项监督制度”知识竞赛活动，原则上以党委为单位组织代表队，组织直属工委、教育系统、卫生系统、公安局党委、园区党工委、乡镇党委等代表队参赛。知识竞赛分为预赛和决赛，实行淘汰制，预赛后取前六名进入决赛，拟设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、组织奖若干名。各基层党委要认真组织，选派优秀人员参赛，每个代表队由3人组成，请各基层党委于6月1日前上报参赛人员名单到县委宣传部办公室，具体参赛时间和事项另行通知。

（二）专题剖析（6月1日——8月31日）

1、谈心谈话（6月20日前）。一是各乡镇党政主要领导、县委各部门、县直各单位党政负责人由县委书记召集进行一次以四项监督制度的贯彻落实为主要内容的集体谈话；二是各乡镇党委书记、县委各部门、县直各单位主要负责人与班子其他成员开展一次专题谈心谈话活动，将四项监督制度的学习贯彻做为重要内容之一，进行提醒告诫、鞭策鼓励、促进落实，县纪委、县委组织部将派员参加。

2、专题剖析（6月30日前）。对照本单位干部选拔任用工作进行一次专题自查，认真查找本单位干部选拔任用过程中存在的问题，分析原因，并形成初步书面材料。

3、民主生活会（7月10日前）。在自查基础上，召开上半年党员领导干部民主生活会，把学习贯彻四项监督制度情况列为重要内容之一，对照检查，查找不足，积极沟通，对存在问题提出整改意见，报领导小组办公室。

4、寻计问策（8月31日前）。结合以上三方

面情况，以“贯彻落实四项监督制度，努力提高选人用人公信度”为主题，从健全完善选人用人机制、创新初始提名方式、改进推荐考察方法、加强干部管理监督、实行竞争性选拔任用干部等方面选出一个主题提出自己的意见建议，形成调研材料。活动设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名，组织奖若干名。各乡（镇）、部门单位要积极组织人员撰稿，每个单

位至少推荐上报1篇优秀调研文章，在8月25日前上交到县委四项监督制度宣传贯彻领导小组办公室。

（三）专项检查（5月30日——12月10日）

1、随机督查。县委四项监督制度学习贯彻工作领导小组办公室将在活动期间全程不定期运用电话访问、分组抽查、个别谈话等方式对乡镇及部门单位学习贯彻四项监督制度情况进行了解掌握，发现对四项监督制度知晓率明显偏低的单位，由县委四项监督制度学习贯彻领导小组办公室提请单位即时整改。

2、专项检查（10月20——11月10日）。由领导小组办公室组织检查组，结合各单位股级干部选拔任用工作——主要是贯彻执行县委《关于进一步加强股级干部的管理规定》（中共县委7号文件）对四项监督制度的贯彻落实情况进行一次检查，并进行知晓度测评，及时了解掌握四项监督制度贯彻实施过程中的好做法、好经验，对排位靠后、知晓率低于是60%的单位进行通报。

3、总结提高(11月10日——12月10)。安排对四项监督制度学习贯彻工作进行一次回头看，总结提炼经验和做法。

四、工作要求

各乡（镇）、县直各部门单位要高度重视，认真组织，把学习贯彻《四项监督制度》列为当前一项重要议事日程，主要领导要亲自抓，指明一名副职具体抓，确保学习贯彻工作落实到位；对学习贯彻工作中遇到的重要问题，要及时咨询县纪委、县委组织部、县委宣传部。对学习贯彻工作中需进一步明确的具体操作问题，由相关单位提出具体答复意见和解释；对反应迟缓、应对不力、处置不当，造成严重后果或恶劣影响的，将严肃追究相关责任人员的责任。

附：

“四项监督制度”宣传标语

1、贯彻干部选拔任用工作“四项监督制度”，营造风清气正的选人用人环境。

2、贯彻干部选拔任用工作“四项监督制度”，提高选人用人公信度。

3、深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。

4、贯彻落实干部选任工作“四项监督制度”，为建设“生态园林现代化工业新城”提供坚强的组织保证。

5、干部选拔任用工作事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究。

6、贯彻落实干部选拔任用工作“四项监督制度”，提高干部选拔任用工作满意度。

7、贯彻落实干部选拔任用工作“四项监督制度”，进一步匡正选人用人风气。

8、坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。

9、扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。

10、树立正确用人导向，按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认原则选拔干部。

11、贯彻“四项监督制度”，深入整治用人上不正之风，规范干部选拔任用工作，实现群众满意度的“两个提高”目标。

12、深化干部选拔任用制度改革，从源头上防治用人上不正之风。

13、严肃查处违规违纪行为，用铁的纪律保证选人用人风清气正。

14、坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，切实加强对领导班子和领导干部的监督。

第四篇：学习贯彻“干部选拔任用工作四项监督制度”心得体会

前不久，党中央颁布实施了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》,中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。上述四项干部选拔任用工作方面的监督制度的出台，充分体现了中央整治用人上的不正之风的决心，不仅为深入整治用人上不正之风提供了有力武器，而且在干部选拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之风的“防火墙”。然而，“天下之事，不难于立法,而难于法之必行”。没有强有力的执行力，就不可能取得了整治用人上的不正之风的实际成效。提高执行力，学习宣传是基础。四项制度的精神如果没有深入到党员、干部头脑中去，再多再好的制度也只是“耳边风”。各级党委及其组织部门要将四项监督制度作为党员干部培训的重要内容，采取多种形式，通过多种渠道，加强对党员干部的学习培训，确保党员干部，特别是领导干部熟知，组织人事和纪检干部精通，从而不断增强执行制度的自觉性。要加大宣传力度，通过电视、广播、报刊、杂志等媒体解读四项监督制度，让广大群众了解相关知识，提高群众参与干部选拔任用工作监督的积极性和有效性。提高执行力，制度配套是重点。中央及中央组织部出台的四项制度，是针对全国而言的，在执行过程中还需要各地、各单位、各部门结合实际，制定相关的实施措施，出台相关的配套制度，特别是建立健全责任追究、事项报告、民主评议、离任检查的相关制度，形成干部选拔任用工作监督的长效机制。提高执行力，监督检查是关键。制度能否落实，监督检查系于一半。各级纪检、组织部门要切实加强制度执行情况的日常督查和专项检查，把制度纳入检查考核和领导干部述职内容，随时掌握制度执行情况，发现问题及时解决。要突出加强对干部选拔任用工作关键环节的检查，如对初始提名环节、民主推荐环节和讨论决定环节等工作的检查。提高执行力，加大惩处是手段。贯彻落实四项监督制度，深入整治用人上的不正之风，必须要采取加大惩处这一规手段。要建立问题发现机制，疏通问题反映渠道，对违反四项监督制度的，做到线索清楚、内容具体的举报必查，实名举报必查，查实一起、处理一起、追究一起；特别是对典型案件，要处理到位、宣传到位、处理到位，发挥典型案件的教育引导作用，不断提高四项监督制度的威慑力。

第五篇：干部选拔任用工作四项监督制度学习

干部选拔任用工作四项监督制度学习

心 得 体 会

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等四项监督制度的出台，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体体现，是对选人用人关键环节实行的有效监督，有利于提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平。

一、对四项监督制度的认识

（一）四项监督制度的意义

四项监督制度是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，提高选人用人公信度的重要举措，是深化干部选人用人制度理念的具体体现，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为干部选拔任用形成系统的“防控网”。一是更加体现民主公开。四项监督制度，加大了选人用人民主公开的力度，有利于进一步扩大党内民主、切实发挥对干部选拔任用工作的民主监

督。加强对领导干部选拔任用的监督，能够有效防止离任前突击提拔调整干部。二是进一步明确责任界定。四项监督制度初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。三是监督约束更加到位。四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。四是加大违纪处罚力度。四项监督制度加大了对干部选拔任用工作中的违规违纪行为的惩处力度，有助于从制度上防止和克服选人用人上的不正之风。

（二）四项监督制度的特性

四项监督制度的出台，是提高选人用人公信度的重要举措，是加强党风廉政建设和干部队伍建设的一件大事。四项监督制度具有鲜明的特性。一是具有科学性和指导性。四项监督制度是在科学发展观指引下，建立在对党风廉政建设和干部队伍建设的发展规律深刻把握的基础上，经过广泛调研后制定出来的，体现了实事求是、客观公正、权责一致、惩教结合的原则要求，具有强烈的科学性，能够指导党政干部选拔任用工作沿着正确的轨道前进。二是具有系统性和严密性。四项监督制度是直接依据党内法规制定的，并与相关规

定协调一致，构成了党的组织工作方面制度的系统性和完整性，改变了过去制度存在缺漏的环节。三是具有针对性和操作性。四项监督制度针对当前存在的选人用人上的种种不正之风，抓住了问题的要害，触及了问题的深层次原因。四项监督制度言简意赅、通俗易懂、规定到位、方法具体，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。

二、对四项监督制度的体会

为切实加强对干部选拔任用工作的监督，进一步提高选人用人公信度，“四项监督制度”无疑是加强对选人用人权力监督的重要举措、根治选人用人上不正之风的锐利武器、强化选人用人全过程监督的制度保障，在完善监督体系、明确责任主体、突出监督重点、强化监督效果等方面均实现了重大突破和创新。

（一）学习贯彻“四项监督制度”，要求我们必须以强化责任追究为重点，进一步拓展干部监督工作纵深。“四项监督制度”以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，有力改变了以往在选人用人问题上实施责任追究方面较为模糊、不知从何下手的局面。“有权必有责，失责受追究”。我相信，随着这项工作的进一步开展，3

必将对提高干部选任公信度和群众满意度起到极大的促进作用。

（二）学习贯彻“四项监督制度”，要求我们必须以加强干部监督队伍建设为重点，着力拓宽干部监督工作渠道。干部选拔任用工作“四项监督制度”的出台，进一步健全和完善了监督制度，将选人用人的全过程置于有效监督之下。而要督促各层次责任主体正确履行选人用人职责，提醒责任主体积极主动地接受监督，及时克服错误倾向和问题苗头，就需要我们进一步着眼宽度，以加强监督员队伍建设为突破点，着力拓宽干部监督工作渠道。组织广大党员干部开展以“四项监督制度”为重点内容的干部选拔任用工作政策法规学习活动，进一步提升干部监督队伍能力素质，加强学习培训力度，促进干部监督队伍更好地发挥作用，（三）学习贯彻“四项监督制度”，要求我们必须以增强监督工作合力为重点，进一步拓展干部监督工作空间。“四项监督制度”相互衔接配套，初步构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，整个选拔过程都置于严格的监督之下。

以上所述，就是我对“四项监督制度”的几点认识和体会。我将把此次学习的经验积极运用到环境保护工作中去，继续加强对“四项监督制度”的学习贯彻力度。