2011年度团市委节能工作汇报

第一篇：2011年度团市委节能工作汇报

2011年度团市委节能工作汇报

一年来，在市委、市政府的正确领导下，在市公共机构节能领导小组的具体指导下，团市委紧紧围绕《公共机构节能条例》的有关要求，认真制定年度节能工作计划，不断完善机关节能规章制度，大力弘扬勤俭节约的社会风尚，广泛开展节能减排实践活动，节能降耗工作取得了一定成效。现将具体情况汇报如下：

一、强化领导，目标明确

1、领导重视，强化节能降耗工作力度。2011年1月我委成立了以团市委书记卢宝云为组长，团市委副书记戴炜为副组长，机关各部室负责同志为成员的领导小组。建立和完善了2011年度节能工作联络员机制，明确了分管领导、节能减排办公室和节能工作联络员。2011年9月，因领导职务变动，领导小组成员进行了调整，团市委书记郑绍任组长。今年3月领导小组进行了再次调整，团市委副书记王安定调整为副组长。

2、明确目标，推动节能降耗工作进程。2011年1月，我委制定了《2011年团市委节能工作计划》，确定了2011年节能降耗的主要目标，工作重点及工作要求。一年来，多次召开节能工作协调会议，扎实推进节能降耗工作。

二、制度监管，措施有效

1、机制先行，指引节能降耗工作方向。根据市公共机构节能领导小组的有关部署，团市委在年初制定实施了《2011年度团市

委节能目标责任制度》，将节能降耗工作进行细分，突出重点、明确奖惩、责任到人。

2、完善制度，扩充节能降耗工作措施。一年来，团市委采纳机关干部职工、团员青年的建言献策，将办公出行、组织活动、会务接待、电话使用纳入《团市委节能规章制度》，扩充节能降耗工作范围。积极收集节能信息，将《团市委公务车节油措施》从原来的8条扩充到15条，提升了干部职工节油能力。

3、监察督导，保障节能降耗工作落实。一年来，团市委节能减排工作领导小组认真督导机关节能降耗工作，根据目标要求建立了部门负责机制。在2011年9月进行了一次全单位范围内的节能工作专项检查，对检查情况进行了通报。并于12月出台了《关于印发<团市委2011年机关内部节能考评工作细则>的通知》对机关各部室节能工作进行了综合考评，对考评结果进行了通报，并对考评中的先进部室和先进个人进行了表彰。

三、总结经验，探索新方

1、立足实际，查找节能降耗工作得失。一年来，团市委立足本单位实际，通过加强组织领导、依托机制保障等措施在能耗数据统计、水电节能改造、节能宣传教育等方面取得了一定的成绩。尤其是节能宣传教育方面，团市委发挥自身的特点，在全市团员青年中组织开展了“节能我行动，低碳新生活”、“百万青年林，扮绿鄱阳湖”等节能主题宣传活动，通过实物派发、展板宣传、参与活动、微博传递、网站宣传等方式取得了较好的社会反响；

同时，利用举办学校大队辅导员培训班、基层团干培训班等契机，在团干群体中开展了节能知识的普及。2011年，团市委被全国绿化委、人力资源和社会保障部、国家林业局授予了全国绿化先进集体的称号，团市委开展的活动也先后在九江日报、江西青年网等媒介中得到了宣传。

在取得一定成绩的同时，我们也清醒的认识到团市委的节能降耗工作依旧任重道远。比如：2011年团市委的用水、用电离自己设立的节能降耗目标还有一定差距。究其原因，一方面少数机关干部节能意识缺位、责任心不强的现象依然存在，另一方面新时期的共青团工作面临着很大的压力和挑战，工作量进一步加大，工作难度进一步加强，团市委班子成员经常加班到深夜，团市委一半以上的干部夜间、双休日在部室加班。综上两个方面的原因，水电用量超出预期。因此，我们将引以为鉴，在2012年的工作中有效推进机关节能减排进程。

2、研究对策，探索节能降耗工作新方。2012年是推进团市委节能工作的重要一年，我们要立足2011年的得失，继续加强领导、完善机制，保持机关干部职工节能降耗工作的良好势头，积极探索新思路，从源头抓起，完成节能减排各项指标，加快机关节能降耗工作步伐，努力保障节能降耗工作能够长期有效的开展下去。

共青团九江市委

2012年4月6日

第二篇：团市委党建工作汇报材料2011

团市委党建工作汇报材料

（2011年5月 日）

去年以来,团市委机关党总支深入学习党的十七大精神，认真贯彻落实科学发展观，深入开展创先争优活动，始终坚持“加强党的建设、激发工作热情、推动共青团工作”的总体思路，把党的建设作为凝心聚力、推动共青团工作的源泉来抓，作为创先争优，提升工作水平的保障来抓，有效促进了机关各项工作的开展。一年来，先后荣获“第二届河北省青年创业大赛优秀组织奖”、“邯郸市城镇面貌三年大变样工作先进集体”、邯郸市“实施文明交通行动计划先进集体”、2010年“青年节日文化建设优秀组织奖”、“未成年人思想道德建设工作先进单位”等。下面，将团市委一年来的机关党建工作情况，做一简要汇报：

一、强化班子建设，不断提高科学决策能力和服务水平

1、抓制度建设，在行为规范上狠下功夫。一是明确党建工作分管领导，落实专职人员，健全了党组统一领导、党组书记负全责、分管领导具体抓，党支部抓落实的机关党建工作格局。二是党组定期听取汇报，每季度专题研究一次机关党建工作，做到业务工作与党建工作统筹兼顾、相互促进。三是建立党组思想政治工作会议制度，每季度召开一次，研究分析党员干部思想动态，做好教育引导工作，及时化解矛盾，解决实际问题。

2、加强理论学习，提高科学决策的能力和水平。以“创先争优”活动为契机，建设了机关图书室，推进“周一课堂”制度化，推动了学习型机关建设。切实加强领导班子和机关干部的理

1论学习，制定了学习计划，深入系统地学习了党的十七届四中、五中全会精神、团的十六届三中全会精神以及中央、省市委有关经济工作等重要文件和重要会议精神，不断提高班子成员政治理论水平和处理复杂事务、解决尖锐矛盾问题的能力以及科学决策、开拓创新能力。

3、加强支部自身建设，狠抓党组织战斗力。一是夯实党建工作基础。按照“五有”（有机构、有人员、有制度、有活动、有经费）要求，配齐配强专职党务干部，重视对党务干部的培养，安排党建活动专项经费，“三会一课”、“民主生活会”、“民主评议”等制度得到较好落实。二是逐步加强对机关党员干部的教育和管理，扎实开展党风党纪宣传教育，利用重大典型案例进行警示教育，组织党员干部深入学习党纪条规和廉政法律法规，引导党员干部知法懂法，依法办事，提高党员干部遵纪守法的自觉性。

4、加强作风建设，进一步提高工作效能。扎实开展干部作风建设活动，成立了一把手为组长的工作领导小组，制定实施方案，明确职责，确保活动扎实有效。机关全体干部主动放弃年休假；领导班子带队，市、县两级团干部参与，开展了为期两周的专题调研活动；建立了团市委常委联系县、区（市）和企业、学校制度，推进了“两项活动”的深入开展。

二、深入开展创先争优活动，推动社会全面创先

按照市委要求，深入开展党群共建、创先争优活动，建立领导小组，制定实施方案，紧密联系共青团工作实际，科学谋划，突出特色，在机关全体干部和全市各级团组织、团员青年中形成了浓厚的创先争优氛围，有效推动创先争优活动的深入开展，打响了团的工作品牌。制定《对标定位报告》，落实公开承诺事项，召开专题民主生活会，认真开展蹲点调研、“五个一”活动等，先后两次开展全市共青团系统创先争优交流观摩，举办创先争优活动成果展等。特别是创新性开展了“青年之星”争创评选活动，成立由市委领导为总召集人，37家单位为成员的联席会议，在全市商贸、餐饮等10个行业领域选评2135名“青年之星”，引领青年岗位创优，推动了社会全面创先。1月5日，在全省基层党建带团建工作电视电话会议上，省委副书记付志方同志给予充分肯定；1月7日，在全省共青团系统创先争优工作经验交流暨推进会上作唯一典型发言； 2月22日《人民日报》、2010年12月14日《中国青年报》头版等中央媒体予以报道。

三、精心组织各项党员活动，提高党组织战斗力、凝聚力

1、积极开展创建学习型机关活动。坚持学习与工作相结合、理论与实践相结合的原则，创设出适合团组织特点、受机关干部、团员青年欢迎的活动载体，通过开展“机关干部上讲台”、“每周一课”，组织演讲赛、辩论赛等活动，不断为建设学习型机关工作注入活力。一年来向市直机关工委投稿10余篇。丰富学习内容，除理论学习外还组织机关党员到枣庄等革命根据地实地参观学习。完善学习制度，在坚持和完善中心组学习制度、定期召开专题学习研讨会的基础上，进一步健全完善了机关学习制度和青年干部学习论坛等学习制度。

2、深入开展精神文明创建活动。年初制定和完善了机关创建文明单位的实施意见，坚持两个文明一起抓，大力推进机关形象建设。认真贯彻落实《市直机关创优美环境标准十二条》，采取卫生包干，名负其责，确保在机关营造文明、整洁、优美的工作环境。狠抓《市直机关干部职工行为规范二十条》，要求每名干部职工将二十条记在心里，落实在行动中，不断提高机关干部的文明修养。

四、以党建促业务，团的各项工作全面发展。

1、团的重点工作取得新突破。努力探索服务引导青少年的新手段。开展了“团圆e家”主题活动，通过手机、网络等电子平台，吸纳流动团员7000多人，建设了“网上团员注册”、“志愿者注册”、“青年自组织”等网络服务项目。《中国共青团》等媒体予以报道，团中央书记处第一书记陆昊同志做出批示：“这些探索很值得肯定”，这也是近年来我市团的工作第一次得到团中央领导的批示。以服务青年就业为目的，开展“订单式”培训活动，全年培训4000余人，其中为美的邯郸基地一期培训500余人，团中央将总结推广我们的工作经验，省长陈全国在美的邯郸基地调研时，对此给予充分肯定，《中国青年报》、《中国共青团》等予以报道；围绕服务青年创业成才，筹集创业资金50余万元，启动辐射中原十三地市的2010邯郸青年创业大赛，为50名优秀创业青年提供3000元至50000元不等的资金支持，带动一大批青年投身创业。巩固加强团的外围组织建设。成功召开青联、学联、少工委换届会，并相继开展了丰富多彩的活动。

2、团的常项工作频显新亮点。紧紧抓住“五四”、“六一”等重大活动的契机，广泛开展了“我与祖国共奋进、我与邯郸同发展”主题教育，大力开展争当“四好少年”活动，教育引导广大青少年牢固树立社会主义核心价值观。青年志愿服务跃上新台阶。为庆祝建党90周年，今年“五四”期间，开展了千万青少年红色巡礼活动，同时在5月4日集中举办了齐唱红歌活动，开展了“唱红歌、举红旗、到红地、访红人、做红事”的“五红”活动。谋划成立了礼仪志愿者服务队，多次参与重大活动的志愿服务工作，在服务“全国检察机关惩治预防渎职、侵权犯罪展览活动”中获优秀组织奖；积极倡导开展“关爱农民工子女志愿服务行动”，结成亲情关爱“一助一”服务对子26743对，位列全省第一，受到团省委表扬；积极参与争创全国文明城市工作，开展“文明交通志愿服务活动”、“大中专学生科技兴农服务团”等，参与人数达5万余人次。大力开展“青春照靓新邯郸，科学发展促转变”活动，成立青年突击队50支，建立青年科技创新人才培训基地10家，开展了科技专家对接帮助企业等；大力开展助力“三年大变样”活动，成立青年突击队178支，青年志愿服务队118支，完成拆迁面积51220平米；开展维护交通、清理小广告、慰问演出等30余次，近万名志愿者参与。大力选树培养青年人才。“邯郸青年五四奖章”升格为市委、市政府表彰序列，扩大了典型青年评选的社会化程度和影响力。希望工程事业取得新进展。全年募集款物200.2万余元，援建希望小学3所，捐建爱心电脑室4个，资助贫困学生143名，培训希望小学骨干

教师（校长）100余人，并捐赠了大批图书、学习用品等。今年3月，联合相关部门举办了邯郸企业家慈善基金启动仪式暨“国藏红星”慈善晚宴晚会，300余人参加，共捐款物及捐款承诺达62万余元，所筹募捐物品和资金全部用于希望工程各项公益事业。切实加强基层团组织建设。积极探索乡镇（街道）团的组织格局创新，建立试点58个，大力推进“两新”组织建团，建立团组织610多家，成立了驻京团工委，实现了共青团工作“桥头堡工程”前移。

一年来，团市委党建工作虽然取得了积极的成效，但是，我们感觉离党组织的要求和团员青年的期望仍有一些距离，我们将借这次工作检查评比的机会，进一步加强机关党组织建设，以奋发有为的精神状态、超一流的工作劲头和工作作风巩固提高创工作成果，再创更新佳绩。

第三篇：团市委培训工作汇报

团市委培训工作汇报

近年来，哈尔滨团市委按照团中央的有关要求，以进一步提高团干部队伍整体素质为出发点，切实加强基层团干部队伍建设，培养造就“党放心、青年满意”的基层团干部队伍，为加强团的基层组织建设提供了切实保障。结合基层组织建设工作的推进落实，进一步明确了对基层团干部的培训体系和工作目标。培训体系为三个层面，即：面向新任职团干部，开展以基础业务为重点的专项培训；面向乡镇、街道、村、社区团干部，开展以团务指导为重点的系统培训；面向团干部骨干，开展以适应新形势下的国情、省情、市情为重点的综合政治素养力培训。

一、创新开展新任职团干部培训

培训采取脱产、集中封闭的方式进行，主要涉猎政治理论教育、岗位职务培养，热点问题分析等几个方面，全面提高团干部业务水平和自身素质。为减轻基层负担，真正实现全员培训，新任职团干部培训的培训费用、食宿费用都由团市委承担。同时，团市委为经过培训、成绩合格的新任职团干部颁发任职资格证书，新任职团干部须持任职资格证书方能上岗，进一步强化团干部的责任意识，规范了我市团干部队伍建设。截止2010年底，团市委共培训自2008年以来新任职团干部近600人，真正达到了提升了团干部的思想政治素质和提高团干部适应共青团岗位能力要求的目的。此项工作彻底结束了新任职团干部“先干后学，边干边学”的局面，帮助团干部完善知识结构，增强团务意识，提高领导能力，为更好地组织、引导、服务和维护青少年合法权益提供支持和保障。在全市组织部长会议上，团市委被评为2009全市干部教育培训工作先进单位。

二、开展“争先锋做表率促发展”团干部教育培训月 为努力创建学习型团组织，团市委于今年5月开展为期一个月的“争先锋 做表率 促发展”全市团干部教育培训月活动。涵盖新任职团干部培训，“送培训到岗位”全市社区、农村团干部培训和“非公有制经济组织和新社会组织”团组织负责人专题培训班，具有三个突出特点：

1、培训的规模大、人数多。此次教育培训月的培训范围覆盖了全市八区、十县（市）的近3000名新任职团干部、“非公有制经济组织和新社会组织”团组织负责人及社区、农村团委负责人，是我市近年来规模较大、参与人数较多的一次培训。

2、培训的范围进一步拓宽。此次培训进一步扩大了培训的覆盖面，将“两新”团组织负责人也纳入到培训范围中。根据“两新”团组织团员青年的实际需要，讲师团为他们送去了如何服务我市“北跃、南拓、中兴、强县”的发展战略等方面的精彩团课，得到了广大团员青年的一致好评。

3、送课到岗位。本着方便基层的原则，团市委改变了以往集中培训的形式，由讲师团深入到八区、十县（市）进行授课。送课到基层的培训方式，节省了时间，简化了程序，使广大团干部在完善知识结构，强化创新意识，增强决策水平和领导能力等方面有所提升和收获。

三、举办全省乡镇街道团委书记哈尔滨专场培训班

积极争取团省委将全省乡镇街道团委书记培训班设在我市，邀请团省委书记班子分别结合各自分管工作，就基层团组织建设、共青团宣传、青少年维权、城区农村共青团、少先队及青年志愿者等团内重点工作作了专题授课。全市近300名区、县（市）、市直属单位及部分乡镇、街道团委书记、少先队大队辅导员参加了培训。团省委将现场教学情况录制成课件在全省播发。

四、赴异地开展基层团组织骨干学习培训

为开拓基层团干部和机关干部视野，团市委分别组织基层团干部骨干和机关科级以下干部近百人，分赴昆明、北京中央团校进行学习，帮助团干部掌握先进地区的工作理念，提高团干部综合素质。

第四篇：节能工作汇报

2011节能工作情况汇报

XX市人民政府

（二〇一二年五月二日）

尊敬的xxx组长，国家、省评价考核组的各位领导：

大家上午好！首先我代表XX市政府，对国家、省节能目标责任评价考核组各位领导莅临我市指导工作，表示热烈欢迎。下面，我把XX市节能工作情况做一汇报。

我市节能降耗工作，在完成‚十一五‛节能目标任务的基础上，继续扎实推进。‚十二五‛时期，省下达我市单位生产总值能源消耗下降幅度为16%。2011年经过全市上下的共同努力，圆满完成了节能目标任务：万元GDP单耗由2010年的2.00吨标煤下降为1.93吨标煤，降幅3.7%，实现节能量57万吨标煤，超额完成省政府下达我市节能目标任务（3.5%）的0.2个百分点，完成‚十二五‛期节能总目标的21.1%，超过了预期20%的进度，为‚十二五‛节能降耗工作奠定了良好的开端。

2011年，我市节能工作突出抓了以下几个方面：

一、从重点项目入手，着力推进技术节能

通过对现有工业企业生产工艺进行节能技术改造，达到提高产品产量、降低能耗目的，是工业领域节能的重要手段。因此，我市从重点项目入手，一方面抓现有项目的节能技术改造，另一 1 方面抓新建项目节能评估和审查。

一是全力推进节能项目落地。我市列入《2011、2012年省重点节能改造项目推进计划》项目共有85个，2012年3月底按进度应完工59项，已完工54项，完工率91.5%，实现节能量63.54万吨标煤。我市争取省级节能专项资金项目共有8项，目前已基本完工，投产后可实现节能量7.56万吨标煤。项目总投资25090万元，争取省级节能资金1239万元。2011年，市政府在继续对农业、科技和建筑等领域投入节能资金的基础上。为了促进项目尽快建设，市经委、市财政还与获得省节能资金扶持的重点项目承担企业全部签订了节能项目责任书。

二是狠抓节能技术推广。为加快重点节能技术的推广普及，我市举办了节能技术推介会，重点在焦化、化工和冶金等行业推广XX欣隆信科技发展有限公司冷却塔的水轮机节能改造技术、北京中能环科发展有限公司的高温蒸凝结水优化、回收、处理等技术。耗电大户榆次长兴焦化有限公司实施了免电水轮机冷却塔技术，节电率达到100%。节能效果明显，已在焦炭、化工等行业内结合合同能源管理进行推广。

三是积极扶持节能技术研发。2011年科技部门加大科技研发力度，研发项目达到12项，技术研发资金由2010年的137万增至175万。其中耐醇燃油泵应用研究、太阳能智能化热水锅炉系统的研发、新型墙体材料尾砂环保制砖新技术及秸秆生物气化试验等技术，将对我市工业、交通、建筑和农业的节能起到积极的推动作用。

四是加强固定资产投资项目节能评估和审查。全市把建立固定资产投资项目节能评估和审查制度，作为节能降耗的重要措施之一。市政府把重大项目立项、备案节能评估审查列入日常管理工作，出台了《XX市简化政府投资项目审批事项管理暂行办法》和《XX市投资建设项目联合审批办法（试行）》文件。开展固定资产投资节能评估和审查工作以来，我市已对30余项投资进行了节能评估审查工作，从源头上严把准入关，有效地抑制了高耗能行业过快增长的局面。

二、从重点企业入手，实施市“双百”企业节能行动计划 节能降耗，工业是重点，企业是主体。2011年，我市有154户列入‚十二五‛省千家企业，在此基础上，市节能办把能源消费量在3000吨标准煤以上的企业列入节能管理范围共计188 户，实施市‚双百‛企业节能行动计划。这些企业涉及行业有煤炭、冶金、焦化、建材、化工、电力等，能耗占全市总量比重较大，对全市节能降耗任务的完成举足轻重。为此，我市对重点能耗企业实施重点监控，下达了2011年市‚双百‛企业节能目标，明确企业节能任务，同时积极引导企业运用‚合同能源管理‛以及开展能效对标等活动，有效地推动了企业节能工作。2011年，市‚双百‛企业节能量预计为 25.18万吨标煤，完成目标24.36万吨标准煤的103.37%，列入省‚千家‛154户重点企业节能量预计达到23.8万吨标准煤，完成目标22.3万吨标准煤的106.7%，超额完成了节能任务。

三、从重点行业入手，严格执行产品能耗限额标准

严格执行产品能耗限额标准，是推动节能减排最有效的手段之一。国家发布的22项工业产品能耗限额标准以及XX省地方限额标准，既是企业实施节能管理的基础，又是政府加强监管的依据。因此，我们认真宣传贯彻落实产品能耗限额相关标准，提高重点能耗企业执行国家能耗标准的自觉性。

按照国家工信部、省经信委《关于开展2011重点用能行业单位产品能耗限额标准执行情况和高耗能落后机电设备（产品）淘汰情况监督检查的通知》文件要求，我市经信部门及节能监察机构深入企业现场，监督检查了67户重点用能企业（其中焦化行业18户、电力行业6户、建材行业9户、化工行业3户、冶金行业17户、煤炭洗选行业6户、煤炭行业4户、其他行业4户），并对监督检查中发现的违规再用高耗能落后机电设备和产品单耗超限的3户企业下达了整改通知书。

四、加大督查力度，督促重点县市推进工作

为确保2011年节能降耗目标任务的完成，市节能办每季组织对全市节能降耗和淘汰落后产能工作进行检查，督导全市各县（市、区）落实各项节能降耗工作完成进度，保证2011节能降耗目标顺利完成。从督查情况看，各县（市、区）基本可以完成节能目标任务。但个别县仍存在能耗升高的情况，如榆次、左权、昔阳、太谷等县由于高载能项目的投产，对当地能耗影响较大，要求当地要密切关注新上项目的投产运行管理，加大节能监察力度，管住用能增量，严密监控节能降耗趋势，适时启动节能预警调控方案。同时要完善企业计量、统计工作，加强节能管 4 理，提高能源使用效率，认真把节能降耗工作任务落实到各个行业、每个企业。

五、从淘汰落后产能入手，为节能降耗拓展空间

2011年省经信委分两批下达我市钢铁、水泥等行业淘汰落后产能154.8万吨、装机容量10万千瓦的任务，涉及6个行业15户企业。其中：钢铁行业1户，水泥行业6户，电石行业1户，电力行业1户，造纸行业4户，印刷行业2户。截至2011年底，列入省淘汰计划的15户企业，已全部关停淘汰，淘汰落后产能154.8万吨，淘汰装机容量10万千瓦，圆满完成了省下达我市的目标任务。全市15户企业得到国家和省淘汰落后补助资金1281万元。

六、从社会节能入手，拓展各领域节能工作

在狠抓工业节能降耗的同时，不放松社会领域节能工作。一是农业节能。2011年市级配套投资196.776万元，与2010年的170万元相比增长15.75%。主要对8处‚三沼‛综合利用项目、14785个节能炕连灶、320盏太阳能路灯、3处养殖场大中型沼气工程、900个高效节能低排放生物质炉进行配套投资。

二是建筑节能。2011年我市既有居住建筑供热计量及节能改造任务为25万平方米，至2011年底已全部按要求完成；全市新建建筑50%建筑节能标准施工阶段节能标准执行率2010年已全面达到100%，2011仍然保持100%；2011年全市各县（区、市）可再生能源建筑试点面积约有74.08万平方米，应用比例达到28.2%，超过省厅下达责任目标28% 的0.2个百分点。

三是城区集中供热改造。2011年新增供热面积三百余万平方米，市城区实现集中供热两千余万平方米，共取缔老旧燃煤锅炉1300余台（座）。

四是商业和民用领域节能。对商场、超市等商贸流通领域监督落实‚限塑令‛，减少塑料袋使用情况；在家电购买方面做好以旧换新工作，促进家电以旧换新工作健康发展；另外，我市积极组织酒店酒家开展绿色饭店申报工作并取得一定进展。

五是交通运输节能。严格执行营运车辆燃油消耗量统计监测与准入退出制度，对不符合燃油消耗量限值标准的车辆一律不予办理营运手续，已经入道路运输市场的营运车辆一律不予办理年检手续，不符合燃油消耗量限值标准的营运车辆全部淘汰退出运输市场；加快了老旧残存和高耗能车辆的更新改造步伐，大力鼓励发展节约型、低碳型、专用型等绿色环保车型，积极推广了节能环保新技术，营运车辆单位运输周转量能耗下降了1.2%，超额完成省下达目标任务1%的0.2个百分点。

六是公共机构节能。我市始终把推进公共机构节能摆在重要位置，开展了公共机构节能知识竞赛以及能源紧缺体验日活动，为我市的公共机构节能工作起到了积极的推动作用。2011年，各县市和本级公共机构均能完成省下达的用电、用水、用油比2010年下降不低于2%的节能目标。

七、从基础工作入手，完善统计测评考核制度

针对节能统计基础工作薄弱，我们主要抓了以下几方面工作： 一是明确目标任务。由各县（区、市）行政一把手签订《XX 6 市‘十二五’期间节能目标责任书》，并分下达节能目标任务，各县（区、市）行政一把手是节能降耗第一责任人；各县（区、市）对节能任务逐一分解到重点能耗企业，做到层层负责，目标明确。

二是做好节能审计和节能规划。2011年，我市榆社化工股份有限公司节能规划得到了XX省经信委的批复。现全市重点能耗企业节能审计和节能规划工作已陆续展开。

三是开展节能培训。市节能领导组委托市节能监察支队和市节能技术检测中心对各县（区、市）经贸局及‚市双百‛重点能耗企业管理负责人及能源统计人员近160人进行培训，提高了我市节能管理人员的业务素质，加强了节能管理基础。

四是加强节能监察执法能力建设。设立了节能监察机构，基本上实现了节能监察全覆盖，对重点耗能企业产品能耗限额标准及固定资产投资节能评估审查进行检查，依据《中华人民共和国节约能源法》、《XX省节约能源条列》等有关规定的要求，开展了执法监察工作。

五是实施节能表彰奖励制度。2011年，我市对各县（区、市）人民政府‚十一五‛期间及2010节能工作目标责任进行了考核，对各县完成节能量大小及贡献率进行排序。根据《XX市人民政府批转节能降耗统计监测及考核实施方案和办法的通知》（市政发“2009”78号）文件精神对‚十一五‛期间节能降耗工作成绩突出的先进单位、企业和个人进行记功表彰及奖励。

六是完善节能预警常态化机制。为确保完成全市‚十二五‛ 7 节能目标任务，有效应对影响节能目标实现的异常情况，建立健全统一指挥、职责明确、反应灵敏、措施有效的节能预警调控工作机制，适时准备组织开展节能预警工作。

八、从树立全民节能意识入手，开展节能宣传活动 2011年，市政府对‚节能宣传周‛活动高度重视，一是组织悬挂节能宣传横幅。机关、学校、商场、企业、社区、农村和军营在单位门口悬挂节能宣传横幅。市直部门根据各自特点，自拟节能宣传标语，进行为期一周的悬挂。二是进行广场节能宣传。展览节能版面、分发节能资料、推广节能汽车及太阳能等节能产品，并现场进行节能信息、技术咨询。三是开展‚能源短缺体验日‛活动。倡议市直部门及全社会‚3-5-10‛绿色出行模式，即3公里步行、5公里骑车、10公里搭乘公共交通系统，10公里以上开车；停开五层以下办公楼电梯；停开办公区域空调；停开办公区公共场所（如门厅、走廊、楼梯、卫生间等）照明。四是组织报纸、电台等媒体进行全面深入宣传报道，发挥舆论引导和监督作用，推动全民节能行动的更深入开展。五是组织开展了‚节能低碳新生活，公共机构表率‛知识竞答活动，促进机关干部职工增强节能意识。六是联合移动、联通、电信等通信机构，在‚全国节能宣传周‛期间，向全市手机用户发送‚主题口号‛、‚公益短信‛等信息，号召每一位公民积极参与。七是开展‚选择行动，节能从小做起‛青少年节能行动。通过开展丰富多彩的主题活动，形成青少年影响家庭、家庭影响社区、社区影响社会的社会化发展格局，进而促进全社会全民共同节能的行动。

省评价考核组的各位领导，虽然我市2011的节能降耗工作取得了一定成绩，圆满地完成了省政府下达的目标任务。但我们也清醒地看到，我市正处于工业化进程快速推进时期，能源需求与经济发展之间的矛盾仍然突出，高耗能行业仍有增长的趋向，居民生活用能也呈现刚性增长态势，今后完成节能降耗的目标任务，面临着巨大的压力。在节能方面还存在办法措施少、基础工作薄弱、检测手段不完善、节能资金不足等具体问题。

为了完成好‚十二五‛的节能目标任务，2012年我们将继续强化领导，进一步抓好重点区域、重点行业、重点企业的节能降耗工作，完善节能目标责任制考核的机制与办法，强化责任追究，坚决淘汰落后产能，大力调整产业结构，加大节能资金投入，努力通过‚结构节能、技术节能、管理节能、依法节能‛并举，努力完成或超额完成省下达的全年节能目标，再创‚十二五‛节能工作新篇章。

以上汇报，不妥之处，敬请指正。谢谢大家！

第五篇：节能工作汇报材料

渝北区司法局

2011年节能工作总结和2012年节能工作计划 区节能办： 2011年，我局节能工作在区委、区政府的正确领导和区节能办的指导下，把节能工作作为一项重要工作来抓，强化措施，狠抓落实，紧紧围绕既定目标，认真开展各项节能工作，较好地完成了各项工作任务。现将我局今年节能工作开展情况总结如下：

一、加强领导，统一认识，全面部署节能工作

我局节能工作按照区委、区政府及区节能办的工作要求，及时在干部职工大会上学习传达了《重庆市渝北区公共机构能源资源消耗统计实施方案》及进一步做好公共机构节能工作的各项通知精神，使全局干部职工真正把思想和行动统一到上级关于节能降耗的决策和部署上来。结合实际，研究制定了《重庆市渝北区司法局机关节能工作管理制度》、《公共机构节能工作实施方案》、《2010年节能工作宣传计划》等文件，及时成立了以纪检组长文涛为组长，相关科室负责人为成员的节能工作领导小组及办公室，指导节能工作，明确工作目标，落实工作责任，使全局节能工作形成了工作有人抓、事情有人干的良好工作格局

二、广泛宣传，营造氛围，增强节约意识

为更好地做好机关节能工作，我局把资源节约作为干部教育培训的重要内容，通过分析当前我国所面临的严峻资源形势，增强广大干部职工做好资源节约的紧迫感和责任感。号召干部职工

从现在做起，从自身做起，从身边事做起，养成自觉节约的良好习惯，切实改进机关工作作风，加强内部管理，大力推进节约型机关建设，努力使资源节约深入人心，形成以节约为荣、以浪费为耻的良好风尚。

三、严格管理，完善制度，创建节约型机关

抓好资源节约工作，必须建立健全各项制度。在做好机关自身节能降耗工作的基础上，今年根据我局特点，结合机关实际，以节约水、电、公务车节能、办公用品、机关开支等为重点，制定了一系列切实可行的制度措施，在工作中逐项加以落实。通过建立完善节约资源的计量、记录报告、奖惩措施等管理制度，定期公布资源消耗情况，强化对资源节约工作的日常管理，使资源节约工作做到经常化、制度化，起到了降低资源消耗的功效。

每年初局党组在研究全局工作时，把节能工作纳入一项重要内容，安排节能日常管理经费，制定节能宣传工作方案，组织开展节能培训，购买节能设备，实施节能改造，并落实办公室一名工作人员专门负责此项工作，确保了全局节能工作的顺利开展。

四、突出重点，把握关键，提高节能效率

控制重点部位的资源使用量是节能降耗的关键。为了减少空调、照明耗能和节约用水、节约办公耗材等节能降耗，局节能办根据实际情况，确定了综合考虑、双管齐下、统一实施、人员整合、办公场所整合的原则，大大降低了能源消耗。节电方面：一是夏季严格控制空调温度设置不得低于26度，冬季不使用空调；做到无人时不开空调，离开前半小时关闭空调，并定期对办公楼 空调集中进行节能清洁，提高空调能效。二是夏天天气炎热时多开启门窗，尽量减少空调使用率。三是办公室白天尽量采用自然光。做到人走灯熄，公共区域的照明逐步使用延时开关和感应开关。四是尽量减少计算机、打印机、复印机等办公设备的待机耗电，下班前关闭饮水机、电脑、和其他用电设备开关，做到人走设备关；节水方面：在用水区域（卫生间）设置节约用水标识，请自来水公司重新更换水表，实行单独计量付费。还通过更换新型节水设备和加强用水设备的维护管理，杜绝了跑、冒、漏和长流水现象；公务车节能方面：一是统一调度公务用车。加强公务用车的日常管理，公务用车由办公室统一调度，避免公车私用。二是减少出车次数。集体活动原则上不安排小车，尽可能集中同线路人员一同外出；办公事提前预告，尽量用一部车前往，减少出车次数。三是控制燃油量及车辆保养维修费。根据车型和排气量，科学核定单车油耗，司机对车辆加油、保养维修应事先向办公室报告，严格控制燃油量及车辆保养维修费；节约办公耗材方面：建立健全办公用品的采购、配备、领用制度；降低办公用品费用，耗材选用低能耗、环保、价廉的设备；利用网络资源，推进电子政务，实现电子清稿、无纸化办公，提倡双面用纸，降低纸张消耗，减少重复打印、复印的次数。减少使用一次性笔，鼓励使用钢笔；在节约办公经费上，一是严格控制公务接待支出，认真执行公务接待的规定，严格控制接待标准，实行一支笔审批制度，加强监督；二是严格控制会议费用支出；三是严格控制办

公电话费用支出，严格电话管理，严禁在办公室拨打私人长途电话和信息电话，禁止使用办公电话聊天。

五、强化机关节能目标责任管理，建立长效机制

今年以来，我局将节能降耗纳入目标责任管理，将节能目标工作纳入全员绩效考核的主要内容，做到责任到位，措施到位，投入到位。建立健全局机关节能统计制度，准确统计办公建筑、办公用品、水、电、油能源消耗台账数据，建立能耗信息数据库，切实推进我办节能降耗工作的长效开展。

六、下步工作计划 1．进一步深入宣传教育推进节能工作，加强节能工作的宣传，营造良好的节能降耗氛围。2．进一步加强管理，推动节能工作，建立健全“目标明确，责任落实”的节能降耗管理制度，落实责任，严格督查，在区节能办的指导下，将我局节能降耗工作提升到一个新高度。

二○一二年一月十日篇二：公共机构节能工作汇报材料 xxx县公共机构节能工作汇报材料

为创建节约型公共机构，建设资源节约型，环境友好型和谐社会，提高能源资源利用效率和经济效益。2014年以来，我县按照省、市机管局有关要求，积极开展公共机构节能管理工作，广泛宣传，营造氛围，提高全民节能意识，取得了较好的效果。据统计，今年1-9月份，全县公共机构能源消耗总量为x.42吨标准煤(tce)，电x.78吨标准煤(tce)，水x.67万吨，油x.84吨标准煤(tce)。单位建筑面积能耗为x.64kgce/m2,人均能耗为x.67kgce/人，人均水耗为x.14t/人，完成了十二五节能减排计划目标。这段时间我们主要做了以下几方面的工作：

一、加强领导，完善节能组织体系。全县公共机构都成立或调整了公共机构节能领导小组并下设了办公室，明确了职责分工，签订了节能目标责任状。强化各单位、各部门主要领导第一责任人责任，强化各单位、各部门节能工作主体责任，强化相关部门齐抓共管的责任。

二、严格管理，落实节能工作责任。我县制定并下发了《xx 县公共机构节能先进单位表彰方案》，考核标准分三个等级，分别为，优秀（90－100），达标（80-89），不达标（80分以下），经年终检查评比结果，对各单位得分情况进行奖惩。凡在全县公共机构节能工作考评中被为先进和考评成绩为优秀的单位，按本单位在职职工每人一个月工资（含津贴）一次性增发节能奖金，达标单位，按本在职职工每人500元一次性增发节能资金。各单位负责人对节能管理工作很重视，已将此项工作纳入单位日常工作重要议事日程。各节能联络员收集、整理、传递本单位节能工作重要信息，及时上报。我局协调督促所属单位和相关部门按时报送能源资源消耗统计情况及其他节能工作事务，并分析汇总节能工作开展情况，密切与节能联络员取得联系，对各项节能工作事务做好数据统计，严格管理，使节能工作开展更加有序。

三、强化宣传，开展教育培训。今年6月份召开了全县节能工作暨培训会，回顾上半年节能工作所取的成绩，并安排布署了下半年节能工作事务。会议培训并学习了相关节能管理条例，强调了节能管理工作目标要求并表彰了先进。在节能宣传

周之前我县制定并下发了《xx县公共机构节能宣传周活动实施方案》，全县上下形成了浓厚的节能宣传氛围。在节能宣传周期间（6.8-6.14），我县围绕“携手节能低碳，共建碧水蓝天”这一主题开展了形式多样各类节能宣传活动，比如：县教体局以学校为单位，开展了节约用水主题班会，节能知识竞赛，节约型校园创建宣传活动，废品回收利用等活动。团县委在全县组织志愿者开展节能减排骑行宣传活动，以实际行动来引导广大民众低碳出行、绿色出行、文明出行、健康出行。园区管委会召开企业节能减排动员会，号召企业管理人员加强节能意识，从日常工作入手，着力宣传节能低碳环保的工作和生活方式。财政局召开节能知识讲座，普及节能常识，进一步增强干部职工的节能意识。工信委制作电子屏宣传栏，滚动播放节能知识条例，节能管理制度等内容，进一步增强干部职工节能行为和意识。卫生局通过发放节能宣传资料、悬挂节能标语、横幅、利用电子显示屏滚动播出节能宣传口号、步行上下班等形式，广泛开展节能宣传教育活动，提高了卫生系统广大干部职工的节能意识和资源忧患意识，使广大干部职工成为倡导节能减排的传播者、实践者和示范者，形成“节约光荣、浪费可耻”的良好氛围。机关事务局在经济服务中心大楼开展废旧物品回收利用宣传活动，将回收的废旧物品变卖，所得钱款全部捐赠给县民政局。全县各单位通过悬挂节能宣传条幅，张贴宣传图画，制做节能宣传板报，开展节能宣传知识讲座，举办节能知识竞赛等活动，在全县机关及企事业单位中形成了较浓厚的节能氛围，取得较好的宣传教育效果。经统计，全县共悬挂节能宣传条幅56幅，开展节能知识讲座42场，举办节能知识竞赛12场，废品回收利用宣传活动8场，张贴节能宣传图画520多张，制做电子屏宣传栏68个，发放节能知识宣传单16000份。

四、实时监测、定期统计分析能耗数据。每月定期上报能耗数据，实时对各单位上报数据进行监测分析，对异常能耗数据及时跟踪并查找原因，落实整改，每月定期与节能联络员了解当前能耗状况，对全县能源资源消耗建立统计台账，做到心中有数。

五、加强节能改造，大力推广新技术、新能源利用项目 全县各单位积极进行节能改造，淘汰高耗能设施设备，更

换新型节能产品，包括节能变频空调、节能led灯、节能建筑材料等。积极申报公共机构节能节水技术产品，我县申报了xxxx的太阳能热水项目和xxxx项目。全县使用新型墙体材料占墙材总量的90以上，城镇新型墙体材料应用比例达89%以上。公共机构在建项目全部按节能50%的标准施工，新建建筑项目节能50%的强制性标准执行率达100%。各单位共更换空调50多台，节能灯6000多只。今年我县投入50多万元在xx新建太阳能热水项目一个，供学校师生使用，投资200多万购置了节能环保垃圾车2辆、扫地车4辆，极大的节约了能源和资金，取得了较好的社会效益。

不足之处

1、节能工作人员少，任务重。

2、各单位节能管理工作与节能统计工作脱节，单位做的工作，统计人员有的不清楚。

3、统计人员业务能力不熟。

下一步工作打算篇三：节能减排汇报材料

金河煤矿节能减排汇报材料

尊敬的各位领导：大家好！

我矿紧紧围绕贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会这个伟大目标，积极建设资源节约型、环境友好型煤矿，推进经济结构调整，转变增长方式，维护长远生存和发展，提高和改善我们的生活生存环境。下面我针对金河煤矿的节能减排工作做如下汇报: 今年以来，在节能减排工作上我们认真贯彻落实国家的相关法律法规及方针政策，坚持以科学发展观为指导，加快资源节约型企业建设。以提高资源利用率为核心，进一步细化管理措施，构建节能工作指标考核体系，推动了金河矿节能减排工作的不断发展。

一、节能工作情况 根据我们公司和上级有关节能工作的指示和文件精神，金河煤矿成立了节能工作领导小组，制定下发了《金河煤矿关于加强电力考核的实施意见》、《金河煤矿关于加强对煤炭资源回收管理的规定》等一系列规定，并建立了节能指标统计分析制度和节能统计台帐。现将金河煤矿在节能工作中采取的具体措施和主要任务目标完成情况总结汇报如下：

（一）节能指标完成情况

生产建设综合耗电：1-5月进尺1000.2米，耗电量1529040kwh，上半年延米进尺综合耗电19.9kwh/t，比预计指标21.6kwh/t降低7.8%。

（二）节电方面的工作情况

在用电管理方面，我们结合金河煤矿的现场实际，认真分析用电的各个环节，采取多种措施节约电能消耗，减少电费支出，并制定下发了《金河煤矿关于加强电力考核的实施意见》，并严格执行。2011年1-5月共计节约用电量约123518kwh，节约电费近11.3万元，具体采取了以下几方面节电措施：

1、在矿井10kv主供电系统上，应用了重庆金华公司生产的无功补偿新技术和新产品，将智能型无功补偿装置成功地应用在金河矿10kv变电站，使系统功率因数由原来的0.75提高到0.95以上，平均每月节约电量307692 kwh，节约电费近20万元。

2、充分利用电价政策，合理调整用电负荷，搞好避峰填谷。一是井下中央泵房开泵排水时间尽量安排在用电低谷时段。在保证矿井安全和生产需要的基础上，通过采取以上措施，最大限度地节约了电费支出，平均月节约电量18200 kwh，节约电费1.2万元。

3、大力推广使用变频技术，利用高新技术实现节能降耗。

（1）主井提升机房的冷却风机使用了变频器调速设施，根据电机温度自动调节运行速度，实现工频与变频两种运行模式的自动切换，实现风机功率的自动调节，降低电能消耗。通过采取该项技术措施，平均每月节约电量64800 kwh，节约电费4.2万元。

4、强化管理措施，降低大型设备电耗。

一是严格落实主井严禁上下人制度，提高主井提升机运行效率，二是安装使用了井下防尘水池水位监测系统，自动控制向井下输送水

量，避免因输水量过大延长开泵时间，造成电能的浪费。

5、积极开展井下管网的整治工作，杜绝跑冒滴漏现象，减少损失。仅此一项降低开机功率250kw，每天按8小时计算，每月节电为250×8×30天=60000kwh，节约电费近3.9万元。

6、严格用电考核，落实责任，按矿有关规定进行奖罚，调动了各科室的积极性，节电效果明显。月均节约电量30000 kwh，节约了电费近2万元。

（三）节约使用燃煤情况

一方面使用电茶水炉取代燃煤茶水炉，实现茶水炉供水温度自动调节，消除了烟尘污染。

（四）能耗设备的技术改造工作

改造了井下防尘水主供水泵，通过调整水泵叶轮级数，降低了输出功率。运行实践表明，改造后280kw的水泵扬程和流量满足生产需要，同时达到了节电的效果，经测量，改造前水泵电机运行电流为28a，改造后运行电流为20a，月均节约电量2300 kwh，节约电费0.15万元。

（五）进一步加强节约型机关建设

进一步强化机关干部和工作人员的节约意识，牢固树立“节约是美德，是生产力也是竞争力”的观念，带头厉行节约，树形象做表率，真正把资源节约的各项举措落到实处。围绕空调、办公设备、照明、车辆运行等方面，制定完善节约用电、用水、用油、办公用品的管理制度；落实办公用品指标，运用竞价比价机制，优先采购节电、节水

等节能产品。制定能耗、水耗等定额，严格管理考核。

（六）高耗低效机电设备淘汰情况 金河煤矿属新建矿井，所有机电设备在进货前就考虑其耗能指标，不存在淘汰高耗低效机电。

二、减排工作情况

（一）矿井水重复利用

为进一步提高我矿矿井水处理效果，加大矿井水复用率，最大限度的节约成本，经报集团公司审批金河煤矿投资400多万对地面矿井水处理系统进行安装。

由于矿井水处理效果较好，对原设计使用矿井水的地点加大矿井水处理后回用量。一是在煤场设置了防尘管路，对煤场进行冲尘；二是设置专用管路至井下用水作业点。三是敷设管路至料场，利用矿井水进行料场防尘；四是计划对地面单身宿舍楼、办公楼、地面公厕、地面绿化等用水管网开始进行改造，争取2012年年底完成，利用处理后的矿井水进行绿化和冲厕。通过管网改造，极大地提高了矿井水的回用量，对料场、煤场扬尘进行了有效治理。

（二）大气污染防治

1、锅炉烟气治理

工业场地锅炉房内安装三台蒸发量6t/h的无烟燃烧蒸汽锅炉，锅炉配备二次送风设施，二次风经由特殊结构参数喷嘴分层喷入，使炉膛内燃气产生强烈旋涡运行，其中飞灰在离心力的作用下，返回煤层循环燃烧，减少飞灰带出量，使锅炉烟尘浓度达标。

2、粉尘污染控制：

工业场地储煤场采用处理后的矿井水通过高压水枪喷雾灭尘，并在堆场周围设围墙。工厂道路扬尘采取定时洒水抑尘和绿化降尘措施。原煤生产系统中煤粉采取喷雾洒水措施。

（三）固体废物再利用

金河煤矿主要固体废弃物为矸石和炉渣，2009年炉渣排放量为0.24万吨，由于炉渣产生量较小，全部外运，用于附近村庄修路和民用。2010矿井煤矸石产生量为9万吨，其中2.5万吨附近村庄修路，存贮为6.5万吨。下一步将考虑煤矸石的综合利用方案，尽量减少固体废物的存贮量。

（四）噪声污染治理

矿井地面的主要噪声是主井提升系统，主扇风机、压风机、锅炉房等，根据《工业企业厂界噪声标准》和《工业企业噪声控制设计规范》等有关规定，对各主要声源采取如下治理措施：

1、主井绞车房内分别设有隔声值班室，室内声级控制在70db以下，冷却风机加装消声器，利用移动式隔声将冷却风机隔离。

2、风机房噪声控制：由于主扇风机房位于工业场地内，故主扇风机设有消音器。

3、锅炉房噪声控制：锅炉鼓风、引风机集中布置在风机间里，在房内墙面敷设吸声墙面降低混响。

经环保部门和集团公司安环部多次测量，均满足了厂界噪声白天不超过70db（a），夜间不超过55 db（a）的《工业企业厂界噪声标准》篇四：节能减排工作情况汇报材料 xxx节能减排工作情况汇报 xxx人民政府

（2011年11月8日）

尊敬的各位领导：

首先，非常感谢并热烈欢迎大家在百忙之中莅临我区视察指导工作。下面，按照本次督查通知要求，我就我区开展节能减排工作情况作一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。今年以来，我区高度重视节能减排工作，紧紧围绕省市目标要求，以提高能源利用效率为核心，把节能减排作为调整产业结构、转变经济发展方式的战略任务加以落实。

一、节能减排目标责任落实情况 2011年市上下达我区万元gdp能耗下降；污染物控制指标为二氧化硫、化学需氧量、氮氧化物、氨氮分别在2010年基础上下降；万元工业增加值用水量降低；万元生产总值二氧化碳排放降低；城市垃圾无害化处理率达到；城市污水处理率达到。

根据1-9月份统计数据显示，我区规模以上工业能源消费量达到万吨标准煤，而2010年同期消费总量为万吨标准煤，比去年同期增长了个百分点；我区四项污染指标中，化学需氧量、氨氮分别完成全年的，二氧化硫完成，氮氧化物完成%；万元工业增加值用水量降低了，已完成了全年任务；

万元生产总值二氧化碳排放降低预期可以完成；城市无害化处理率达到;城市污水处理率达到。

二、认真贯彻落实中、省节能减排工作电视电话会议精神 9月27日，全国和全省节能减排工作电视电话会议召开后，我区认真贯彻温家宝总理的五点要求和省长的重要指示，及时召开了全区节能减排工作推进会。会上，区长就贯彻落实会议精神作重要讲话，常务副区长对全区节能减排工作进行了安排部署。

一是明确目标任务，落实工作责任。要求各有关部门要把思想认识统一到国务院和全省电视电话会议精神上来，认清当前形势，严格按照市上下达我区的节能减排目标任务，层层分解落实工作责任。

二是强化监督检查工作力度。要求对化工、电力、兰炭等行业的重点用能企业进行节能监察，严肃查处使用国家明令淘汰用能设备和生产工艺、单位产品能耗超限额标准、用能单位不按规定上报报表、能源管理制度不全、管理人员不落实等问题。同时要加强对建筑、交通、公共机构、商业网点等领域的监督检查力度。

三是加强企业节能减排工作管理。要求企业充分利用现有减排设施，加强管理，保证节能减排设施的正常运行，有效减少二氧化硫、化学需氧量、氨氮及氮氧化合物的排放。

三、主要工作措施及工作情况

一是制订出台指导文件。“十二五”期间，是我区转变经济发展方式的重要时期，在总结“十一五”工作经验的基础上，科学编制了《xxx十二五社会经济发展规划纲要》和《xxx节能减排十二五专项规划》，同时研究制定《xxx十二五节能减排综合性工作方案》、《xxx2011年节能降耗工作指导意见》、《xxx主要污染物总量控制十二五规划》、《xxx2011年污染减排实施方案》。

二是加强项目的储备与管理工作。专门建立“十二五”节能减排项目库，入库项目达35个。全面统筹建设项目，合理安排投入资金，鼓励重点用能企业自行实施节能技术改造项目，帮助企业申报中省市节能减排专项资金项目，促进企业的节能减排工作，确保实现节能减排效益最大化。目前，申报国家项目1个，省上项目2个，市上项目3个。

三是进一步加大淘汰落后产能力度。“十一五”期间，我区淘汰落后产能任务如期全部完成。十二五时期，我区将进一步健全淘汰落后产能长效机制，落实有关扶持奖励政策，充分发挥市场机制作用，有序推进淘汰落后产能工作，坚决落实关闭淘汰落后产能任务。四是严格规范建筑节能管理。严格按照建筑节能管理规范，对每一项工程在施工前、施工过程、竣工验收进行全程跟踪管理。要求建设单位办理建筑施工许可证时，先办理建

筑节能设计审查备案登记手续，并与建筑节能检测公司签署建筑节能检测委托合同。督促建筑节能检测公司等相关单位不定期到施工现场对建筑节能情况进行抽查，对节能施工不合格的工地采取限期整改、停工整改等处理方法，促使全区建筑工程得到节能规范要求。建设工程竣工验收前必须进行节能验收，节能验收不合格的工程不予竣工验收。

五是开展创建“节约型机关”活动。区政府专门召开创建“节约型机关”动员大会，出台《创建“节约型机关”活动实施方案》，要求政府系统每一位工作人员，从“节约每一张纸、每一滴水、每一度电”做起，动员人人参与节能。并号召全区公共机构，积极投入到该项活动中来，形成全社会节约能源的合力。

六是注重环境污染减排工作。根据今年的减排任务，我区认真落实结构减排、强化工程减排、细化管理减排，对已建成的xxx城区生活污水处理厂等污染治理企业进一步加强管理，确保稳定达标排放；对已列入减排目标任务的重点企业加强督查力度，促使其尽快建成排污处理设施。目前，xxx氮肥厂设施已拆除，污水处理厂的建设正在调研论证中，污水处理工程开工建设，几家电厂脱硫设施要求加强日常监督管理，确保脱硫设施正常运转，脱硝装臵和其他几家企业低氮设施建设正在筹集资金当中，两家兰碳企业要求于11月份建成脱硫设施，现在都已停产整改。我区有五家畜禽养殖

业列入减排指标，通过任务的下达和我们多次督促检查，已有两家企业分别建成了600m的沼气池，并通过了农业局的验收；两家养牛场采取了干清粪还田措施，一家养猪厂采取了水冲粪还田措施，三家都与用肥单位签订合同，并有拉运清单。目前，五家企业都已整理了污染减排资料，上报市、区环保部门建立起了减排档案。

七是强化环境污染企业治理。按照《2011目标责任考核指标》要求，区属几家电厂、xxx天然气化工厂以及省市企业必须按期完成治理任务。年初，我区将各项任务指标分解落实，并组织多次监督检查。目前几家电厂、xxx天然气化工厂已建成的各项治理设施运行正常，等4家煤炭集装站建成防尘设施，按要求验收通过，其余的正准备申请验收。煤炭企业中，中省市六家企业已建成污水处理设施，并安装在线监测设施，其余煤矿已建成了污水沉淀池，90%的煤矿建成防尘设施，运行状况良好。

八是重视饮用水源保护工作。依照《中华人民共和国水污染防治法》、《xxx省城市饮用水源保护区环境保护条例》规定，我区成立了饮用水源地保护工作领导小组。组织专人对饮用水源保护区进行多次督查，确保一、二级保护区内无工业企业污染源和排污口。制定了《饮用水源地退耕还林方案》，实施了水源地一级保护区围网工程和划界、立标工作；地下水源保护区划工作完成；地下水源保护区划等待相关部3篇五：节能降耗汇报材料

图市城投公司——节能降耗 初见成效

图市城投公司从2004年成立以来，一直把节能降耗工作作为企业成本控制、节能增效的一项重要工作来抓。由于注重在设备运行、设备改造、工艺流程、用水用电管理等方面的节能工作，近年来在节能环保方面取得了不俗的成绩，并在2005年获得了江苏省“节水型企业”的称号，2006年获得苏州市“企业环保工作先进单位”。在2007年，为了进一步响应政府建设节约型社会的号召，贯彻《吴江市加强节能工作的实施意见》的精神，完成“十一五”期末企业节能降耗的指标，实现企业节能增效，亨通光纤集思广益，继续在企业内部深挖潜力，关注细节，力争在节能降耗工作中做出新的成绩。

一、注重节能工作，成立节能降耗工作小组。

为了更好地开展节能降耗工作，公司专门成了节能降耗工作小组。节能降耗小组由设备副总担任组长，组员由各个部门的负责人和部分骨干员工组成。节能降耗小组成立后，采取了一系列的措施来开展节能降耗的工作：

首先确定各部门责任人的节能工作职责，并在工作职责中进一步细化日常工作应注重节能的各个环节，由各部门根据自己区域的实际情况制定各自区域的日常节能工作管理制度、岗位责任制以及对相关责任人的考核办法，从制度上保证日常节能工作的顺利进行，使得节能工作在公司内形成自上而下、全方位的覆盖。

其次，通过各部门制定的各项日常节能工作管理制度，详细规定了

各部门在节能方面要遵守的各项规定，比如用电用水管理办法、空调使用管理办法、空调区域的门窗管理办法、电脑使用管理办法等，使各部门的人员从日常工作中养成节约用水、节约用电、节约空调能源、及时关闭电脑等习惯。并将这些管理规定落实到人，使节能工作规范有序、有条不紊地展开。再次，通过日常检查与监督，定期进行各部门节能小组成员的总结汇报，及时针对工作中存在的问题进行改进，从而保障节能工作能够连续持久。

二、深挖潜力，提高设备生产效率，加强设备的节能控制

亨通光纤在保障日常节能工作的同时，继续在设备运行与工艺流程中寻求节能挖潜机会。在现有的设备基础上，如何采用先进工艺流程、提高设备的使用效率一直是公司致力探索的工作重点。亨通光纤拉丝塔的拉丝速度已经由最初2003年的1000米/分钟，2005年提速到1200米/分钟，2006年提速到1250米/分钟，已经取了很好的成果。但公司各相关部门不满足于现有的成绩，继续努力探索，经过攻关，2007年又将拉丝速度提高到了1400米/分钟，生产效率提高了近10.7%，显著提高产能的同时也实现了节能降耗的目的；设备部进行了拉丝炉参数的优化，每年可节约近60万度电；质管部总结经验，合理安排实验，尽可能地将光纤实验集中安排，提高了实验设备的使用效率；生产部通过改善抛光车床送排风的控制、模具清洗间送排风的控制，节约了空调系统的能耗；技术部在生产线上将玻璃延长管换成石墨延长管的工作，稳定了生产工艺，也节约了成本；研发中心对正在进行

厂房建设的工地实施安全与节能的监督，敦促施工方尽可能地避免能耗的浪费，也起到了良好的效果。

三、加强重点耗能设备的监管计量，密切监管用电设施，合理使用用电设备

为了对公司内一些耗能量大的设备如冷水机组、热水锅炉、蒸汽锅炉、空压机等设备实施有效监管，设备部根据节能小组的要求，在不影响生产的情况下对这部分设备进行了电能表的安装，对这部分高能耗的设备用电情况进行记录分析，同时根据实际情况合理调配设备的使用，以达到节能目的。例如公司公用工程设备有3台冷水机组，由于耗电量不一致，在不同的季度选用不同机组能起到节能的目的；对于配电房内直接决定用电效率的电容补偿柜，当发现用电功率因数有偏低现象时，及时对部分老化的电容进行了更换，保障厂区的用电设备能够有着很高的用电效率。

四、大张旗鼓地进行节能降耗宣传，鼓励员工进行节能降耗的合理化建议

今年亨通光纤还针对节能环保进行了主题月宣传，确定了“节能环保，减低能耗”、“节能环保，从我做起”、“节能环保，关爱家园”三个宣传主题，通过在员工经过的地方张挂宣传标语，在用电区域张贴节能标识，大张旗鼓地进行宣传，进一步让节能与环保深入人心，也让所有员工了解到节能降耗的意义，理解节能降耗、保护环境是与自已切身相关的一件公益事业，激发员工关心节能，关爱环境的人文情怀，形成了自下而上的节能意识，起到了很好的宣传效应。与此同时，亨通光纤也鼓励员工进行节能降耗方面的合理化建议，积极为公司献策献力。2007年公司在收到的100多条合理化建议中，筛选出确实可行的节能降耗方面的合理建议10多条。在通过历年大的能耗项目方面合理化建议的改进取得较大的成效后，今年主要体现在细节方面的创新与改进同样为公司在节能方面起到了很好的作用。如设备部员工提出的冷却塔在春秋两季控制好冷却水的水温，可以较好地控制冷水机耗电量，预计一年可节电2万度；仓库员工提出的内部厂家光纤包装箱的替代建议，每年可节约3万5千多元；生产一线员工的许多合理化建议，在改善工艺流程细节、改进设备细节后对提高生产效率、降低产品的不良率方面也取得了很好的成效。

五、全员努力，节能效果显著 经过公司全体上下的努力，2007年亨通光纤通过节能降耗各项措施，使得单位产品年平均用电量从2004年的8.07度/公里，降至2007年的 3.05度/公里，单位产品年平均用水量从2004年的0.018吨/公里，降至2007年的 0.006吨/公里，为企业的节能降耗交出了一份满意的答卷。

亨通光纤虽然每年在节能降耗方面中取得了不少的成绩，但节能降耗工作会一直是我们在企业前进与发展中注重的课题，亨通光纤将持续地把节能降耗与环保工作作为企业应该承担的社会责任，不断推动管理改进和技术创新，为企业的永续发展与社会进步作出自已的贡献。

构建节约型企业 2007-06-24 22:10:02 作者：未知 来源：sina 浏览次数：450 文字大小：【大】【中】【小】 关键字：构建节约型企业

我国能源紧缺、人口众多、生产效率偏低的基本国情，决定了必须走建设节约型社会的道路。需要全社会保护和合理利用各种资源，以尽可能少的资源消耗，获得最大的经济效益和社会效益。国家如此，企业更需如此，需要全体职工节水、节电、节材、节能，合理利用

每一种资源，降低各项成本，提升生产效率，构建节约型企业。虽然大家都知道节约光荣，浪费可耻，但在实际工作中却存在长明灯、白昼灯、水长流、长待机等现象；虽然在工作业绩考核中也加大了对各项费用的考核，仍存在丢一个无所谓、坏了就换、废了就扔的思想；虽然在各项管理方面都有制度、标准可循，但时有超标支出、越项支出的情况。勤俭节约是中华民族的传统美德，而美德为什么在如今就不能充分发扬呢？关键是人们心中缺少节约理念，缺乏节约意识，缺乏主人翁责任感。要使每位员工增强责任心，树立正确的节约理念，需从节约制度建设、创建节约文化氛围等方面进行培育。首先，要靠硬的制度约束。节约不仅仅是一种美德，还是一种责任，是企业靠制度改变人、教育人的责任，是每个人严格执行节约制度、厉行节约的责任。要使节约成为人们的一种自觉意识与行动，单靠说教不一定能奏效，也不一定能长久，还需要相应的制度来规范、来约束，更需要有机构或人来监督。例如可制定各岗位的消耗制度或消耗标准，制定对浪费现象进行处罚和对节约行为进行奖励的奖罚制度，定期进行节能比武等制度。具体如：耗

电设备停用1小时以上必须关闭电源等详细条款。其次，要靠新型企业文化进行引导。企业文化是企业持续发展的灵魂，一个公司的企业文化，其实质是管理层的风格、精神与经营理念的传播与贯彻。构建节约型的企业文化，同样要从领导、干部、党员等管理人员做起，培养每位员工的节约意识，形成良好的节约习惯。人人都要讲节约，事事都要讲节约。管理人员以身作则，节约每一元费用，节约每一份资源；机关科室做出表率，节约每一度电，节约每一张纸；一线员工视厂如家，节约每一点原料，节约每一个零件。