第一篇：县畜牧兽医局文明创建工作规划
县畜牧兽医局文明创建工作规划
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，贯彻中央文明委《关于深入开展创建文明行业工作的若干意见》，牢固树立“两个至上”行业共同价值观，围绕畜牧行业工作中心，服务社会主义和谐社会建设目标，不断提高从业人员的思想境界、业务能力和服务水平，促进畜牧系统文明和谐，提高精神文明建设总体水平。
二、目标要求
全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会战略思想，解放思想、实事求是、与时俱进，贴近实际、贴近生活、贴近群众，重在持续、重在提升、重在运作、重在实效，全面推进以“创文明行业、建和谐嘉鱼”为主题的嘉鱼畜牧系统行业文明创建工作。争创县级、省级文明建设先进单位。
三、创建内容
1、加强组织领导，扎实搞好创建工作。领导班子在创建中发挥带头作用，健全精神文明建设领导体制、工作机制，落实创建工作责任制，明确各部门职责，相互配合。
2、深入思想教育，保持良好的道德风尚。积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验宣传教育，坚持科学发展观，努力构建和谐机关；大力弘扬和培育民族精神、时代精神，牢固树立宗旨意识，坚持“两个务必”；思想政治工作制度落实，方法有效，坚持以人为本，团结和谐，队伍稳定，风正气顺；认真学习实践社会主义荣辱观，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，积极有效开展诚信教育和实践活动，热心社会公益活动，诚实守信，扶贫济困，奉献爱心，无违反职业道德和诚信被投诉现象，公民道德规范深入人心。
3、加强民主管理，行业作风良好。不断吸收先进、科学的畜牧技术，加强队伍建设；坚持文明执法，办事程序公开、规范；不断改进畜牧行业工作作风，为基层、为群众办实事；健全民主管理制度，落实综合治理措施，健全安全防范网络，积极参与构建“平安嘉鱼”活动。
4、形成浓厚学习风气。健全党组中心组和干部职工理论学习制度，理论与实际结合好；重视干部职工的素质与能力建设，多形式、多层次地开展培训工作，建设学习型党组织。
5、保持内外环境优美。保持办公场所整洁卫生，重视绿化美化，无脏乱差现象。卫生防疫和单位环保工作达标，无污染事故发生。
四、实施步骤
1、学习动员阶段
按照县创建办要求，认真总结近年来本单位文明创建工作的成绩与不足，紧密联系实际，制定本单位、本部门的文
明创建规划，切实做好组织、宣传、动员工作，广泛发动全体干部职工积极参与文明创建活动。
2.组织实施阶段
在制定规划的基础上，抓紧组织实施工作，制定年度工作计划，并对完成和进展情况适时进行检查，年底作出小结。并按照文明创建的考评内容，结合本单位的工作实际，开展形式多样的活动，使创建活动成为促进行业全面发展的有效载体。
第二篇：县畜牧兽医局上报文明创建信息简报(四)
县畜牧兽医局上报文明创建信息简报
（四）我局把文明创建工作纳入了议事日程，以“建一流队伍、争一流服务、创一流业绩、树一流形象”为目标，促进文明创建工作取得良好成果。
一、抓班子建设，建一流队伍
局党组始终坚持思想政治工作与经济工作并重的原则，不断加强领导班子建设，将思想政治建设内容寓于制度管理之中，用制度规范工作，用制度管理队伍，用制度凝聚人心，使班子建设逐步走上规范化、制度化、科学化轨道。在工作实践中，局党组始终坚持言传身教并举，在发挥表率作用上下功夫。凡是要求群众做到的，领导成员首先做到，树立了领导班子的良好形象。班子成员经常深入到干部群众中广泛征求意见和建议，切实解决干部职工在工作生活中的难题，解决了干部的后顾之忧，增强了领导班子的凝聚力。
二、抓工作，争一流服务
一是狠抓基础免疫。我县动物疫病预防控制机构始终如一地坚持“季防月补，常年免疫”的工作制度，坚持“应免尽免，不留空挡”的工作标准，切实抓好口蹄疫、禽流感、猪瘟、鸡新城疫、高致病性猪蓝耳病、羊痘等重大疫病免疫工作。全年共免疫口蹄疫36.6万头份、禽流感430万羽份、猪瘟32.6万头份、鸡新城疫242万羽份、猪蓝耳病32.6万头份、羊痘2.4万头份。六种重大动物疫病免疫率常年保持在97％以上，免疫动物标识率100％，免疫档案率100％，免疫抗体合格率达到农业部规定的标准。
二是加强动物检疫监管。基本建立了官方兽医检疫制度，产地检疫、屠宰检疫、市场检疫到位率100%，受检率100%，病死动物无害化处理率100%。全年销毁淋巴结700余公斤，销毁含有瘦肉精生猪2头，销毁病死动物产品1.2吨，全年无重大动物源性食品安全事件发生。
三是落实各项强农惠农政策。2010年全县落实血吸虫病农业综合治理资金361万元，落实生猪标准化改造资金160万元（含自筹），落实能繁母猪保险补贴资金38万元，落实良种繁育及生产贴息补贴23万元，落实板块建设资金20万元，落实血防查治资金18万元，落实乡镇动物防疫“以钱养事”资金93万元，落实村级防疫员补助资金10万元，2011年防疫员补助资金也已落实到位，疫情处置资金有望近期落实到位……。全年累计落实畜牧业发展的各项资金千万元以上。财政资金对畜牧业发展起到了“四两拨千斤”的效果。
三、抓畜牧生产，创一流业绩
我局以“畜牧生产、优质服务”为主题，促进工作取得进展。全年完成畜牧业（阳光工程）培训300名，完成基层农技推广体系改革与建设示范县项目下达的15名科技指导员指导150家养殖科技示范户的工作任务。大力推广畜牧业生产新技术、新模式、新理念，生猪“150”、蛋鸡“153”等经营模式得到大力推广，水牛改奶水牛技术、肉牛快速育肥技术、秸秆“三贮一化”技术得到普及。
2010年，通过调整和优化产业结构，我县生猪养殖逐步向规模化、标准化、生态化方向发展，规模化养殖比例由2009年的40%提升到2010年的49%，散养户逐渐退出市场，养殖水平进一步提高。“满山跑”、“三月三”生态农庄等优质家禽生产基地已申报农业部绿色食品认证，在全省已占据一定的市场份额，为“十二五”开局之年奠定了坚实的基础。蛋鸭存栏由2009年底的18万羽提升到2010年的20万羽，同比增长11%，充分发挥了我县可养水面广的资源优势。
四、抓发展，树一流形象
为营造团结、安居乐业的工作和生活环境，我局坚持“发展是第一要务，稳定是第一责任”，加大综合治理工作的宣传教育力度。全局干部职工切实担负起建和谐、创平安、促发展的政治责任，落实综合治理领导责任制，成立综合治理工作专班，局与各二级单位签订了综治责任状，局院内增加了门卫，住宅区每楼栋房实行栋长负责制。局机关和各二级单位均未发生盗窃、火灾及群体性矛盾纠纷事件，无违法乱纪现象发生。各项工作有条不紊，取得了很好的成绩。
第三篇：县畜牧兽医局上报文明创建信息简报(三)
县畜牧兽医局上报文明创建信息简报
（三）我局扎实推进文明创建活动，丰富创建内容，营造浓烈氛围，促进文明创建工作向纵深发展。
一是着力思想教育，促进道德风尚好转。畜牧部门工作涉及农村千家万户，干部职工的思想道德水平对部门工作影响极大，因而我县对干部职工的思想教育和职业道德培养尤为重视。通过会议、座谈、组织观看相关影视等多种形式对干部职工宣传党的基本理论、路线、纲领和方针政策，培育民族精神，积极开展深入细致的宣传思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观和价值观，养成良好的职业道德和社会公德。在日常工作中倡导诚实守信，鼓励干部职工用良好的行为影响青少年，为未成年人的成长营造健康环境。
二是培育学习风气，倡导文明生活方式。我局坚持引导干部职工加强学习，积极倡导健康文明的生活方式。先后组织全体干部职工参加了创新理论和职业道德学习培训，统一组织干部职工学习《动物防疫法》、《重大动物疫情应急条例》、《行政处罚法》、等专业法律和公共法律，把执法人员业务理论培训与深入学习实践科学发展观结合起来，把立法为民、执法为民的精神融入到学习培训之中，促进全员学法、知法、懂法和用法。站工会还经常组织职工集体活动，开展了“迎国庆、讲文明、树新风”、爱国歌曲大家唱、诚信建设、社会志愿服务等活动，丰富了干部职工的文化生活。
三是严格民主管理，营造遵纪守法氛围。“民主管理、科学决策，依法行政、规范管理”是我局一贯坚持的工作原则。在办公区域设立了公示栏，对所涉及的法律法规、办事程序、单位主要职能、人员去向和相关事项均进行公开公示；领导班子严格执行党的民主集中制原则，健全和完善内部议事决策机制，按照议事规程，凡重大事项均经集体讨论决定。同时，班子成员相互之间坚持做到定期不定期地交换意见、沟通思想，特别是一些涉及全站的重大问题，始终坚持酝酿充分，形成统一意见，发挥班子的整体合力。
四是热心结对共建，巩固牵手致富实绩。按照县委县政府牵手致富工程的总体要求，我局负责高铁岭镇白果树村的牵手致富工作。一方面，我局对帮扶对象采取直接帮助的办法，号召全局职工捐款捐物，全局共捐给贫困户的现金3000多元，技术书籍160册；另一方面，指导其发展畜牧生产，鼓励自主创业，全局共上门指导和帮扶280次，努力帮助帮扶对象致富。
五是坚持统筹协调，扩大招商引资成果。今年，在区委、区政府的正确领导下，不断创新思维理念，强势推进招商引资工作，努力扩大招商引资成果。今年，我局引进瑞佳蛋鸡养殖专业合作社、密泉生态养猪专业合作社、三月三农业生态山庄、王立畜禽扩繁推广中心等四个项目，总投资额1700万元。
第四篇：县畜牧兽医局上报文明创建信息简报(二)
县畜牧兽医局上报文明创建信息简报
（二）我局以创建县级文明单位为抓手，求真务实，开拓创新，认真履行各项工作职责，扎实开展文明创建活动，坚持物质文明和精神文明“两手抓”，工作取得较好的效果。
一、健全工作机制，夯实创建基础，为创建活动有序、有效、有力开展提供保障
一是健全领导机制。2010年，我局坚持把文明创建工作纳入全局工作重要议事日程，成立了以局主要负责人为组长，副局长为副组长，各股室、二级单位负责人为成员的文明单位创建工作领导小组。
二是完善责任机制。我们把创建工作目标分解为组织建设、队伍建设、硬件建设、业务工作等方面，责任落实到每个人，并把创建任务目标完成情况作为年终奖先评优的重要内容，与工作目标奖惩挂钩。通过落实责任制充分调动每个同志参与创建工作的积极性和主动性，使创建工作有条块计划、有督办落实、有评比考核，形成“一把手抓两手，一班人两手抓，全员参与、齐抓共管”的工作格局。
三是建立协调机制。在创建活动中，我们狠抓自身创建的同时，按照“条块结合”的原则，积极争取上级文明办的指导，及时报告工作进展情况，并加强派出机构文明创建的督导，积极做好各项协调工作。局领导班子成员按照“团结、务实、高效、创新、廉洁”的要求，在文明创建活动中以身作则，每个支委结合一个派出分所的创建指导工作，发挥了较好的模范带头作用。
二、认真履行职能，创新防控思路，为畜牧业经济发展和人民群众食肉安全保驾护航
一是积极创新养殖模式，提高规模化标准化养殖程度。全年完成畜牧业（阳光工程）培训300名，完成基层农技推广体系改革与建设示范县项目下达的15名科技指导员指导150家养殖科技示范户的工作任务。大力推广畜牧业生产新技术、新模式、新理念，生猪“150”、蛋鸡“153”等经营模式得到大力推广，水牛改奶水牛技术、肉牛快速育肥技术、秸秆“三贮一化”技术得到普及，执业兽医师制度开始实施，这些都为畜牧业可持续发展提供了人力支撑。今年陆溪万头猪场已建成投产，同时，“150”中小标准化养殖已发展到190栋，相比2009年的96栋增加了94栋，圆满完成了今年的目标任务。
二是开展指导服务，推进科技入户。大力推广实用技术和配套技术，广泛开展科技培训，提高农民的科学养殖水平，提高畜牧业生产效益。在全县实施了畜牧科技入户示范工程，对养殖大户实行重点培训，采用“手把手”、“面对面”的技术指导方法，指导示范户应用优良品种和主推技术，不断提高养殖户的科技素养和饲养、防疫等技术的实际运用能力，努力促进我县畜禽规模养殖的健康发展。
三是扎实开展重大动物疫病防控工作，保障畜牧业健康发展。组织实施了重大动物疫病春秋两季突击防疫、春秋防疫查漏补缺突击旬以及夏季集中补免和大消毒活动。针对春、秋季是畜禽补栏旺季，也是重大动物疫病的高发季节，我县做到早安排、早布置、早落实，及时启动了春、秋两季突击防疫行动，依法加强了对高致病性禽流感、牲畜口蹄疫、高致病性猪蓝耳病、猪瘟、鸡新城疫等重大动物疫病的强制免疫，确保免疫密度达100%。
四是加强了畜禽产品的安全监管，全面提升我县畜产品质量安全水平。在涉农乡镇每个行政村设立1个报检点，全面开展活畜禽产地检疫工作，保证了进入流通环节活畜禽持证率达到100%。在生猪屠宰场配备检疫员，实行24小时驻场检疫制度，严把入场关、待宰关、同步检疫关、宰后处理关“四关”，确保入市产品检疫合格率达100%，检疫不合格动物及其产品无害化处理率达100%。
第五篇：文明创建工作规划
2012年文明创建工作规划
2012年是省级文明单位的申报年，做好今年的文明创建工作具有十分重要的现实和长远意义。为巩固和深化我局文明创建成果，实现“依法治税、从严治队、科技加管理、优化服务”的行业文明目标，根据湖南省、岳阳市精神文明建设指导委员会有关精神，结合区局实际，特制订2012年区局文明创建规划如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观，牢记为国聚财、为民收税的神圣使命，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的国税干部队伍，塑造良好的文明形象，把我局建设成为组织健全、素质良好、勤政廉洁、管理规范、高效绩优、环境整洁的文明单位，为加速推进国家级经开区“二次创业”做出积极贡献。
二、组织领导
为切实抓好文明创建工作，确保活动有序开展，区局决定成立文明创建领导小组：
组 长： 副组长：
成 员：
文明创建工作由同志负责，创建工作办公室设在 科，由 同志任办公室主任，为成员。
三、创建目标
---1---2012年，我局文明创建的目标是全力争创省级文明单位，树立推介一批先进典型，力争在全市 系统绩效考核中保持先进行列。
四、创建标准
（一）岳阳市精神文明建设指导委员会印发的《岳阳市文明单位管理办法》；
（二）湖南省精神文明建设指导委员会印发的《湖南省文明单位考评细则》。
五、创建措施
为确保文明创建活动取得实际成效，我们将采取如下创建措施：
（一）加强领导班子建设，争创“四好班子”
认真贯彻“三个文明”一起抓的战略方针，按照立党为公、执政为民、求真务实、改革创新、艰苦奋斗、清正廉洁、富有活力、团结和谐的要求，建设高素质的国税领导班子。认真落实民主集中制，推进决策的科学化和民主化，巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动的成果，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，全心全意为人民服务，不断加强班子的凝聚力和战斗力。通过开展党组中心组学习，努力提高“三个能力”即: 提高把握全局和解决实际问题的能力、提高科学决策的能力、提高管理创新能力；加强“两项服务”即:服务基层建设、服务经济发展。争当“学习创新好、民主团结好、勤政为民好、清正廉洁好”的领导班子。（二)加强干部队伍建设，争创一流业绩
---2---要以教育培训为先导，以严格管理为重点，不断提升干部理论素质、综合能力和自我约束力。一是加强干部教育培训。继续开展青年税干的职业生涯规划，推荐培养业务骨干进入省、市局人才库。创新培训模式，组织开展业务讲学、岗位练兵、能手竞赛等活动。加强税政业务、税收风险管理、税收分析、纳税评估和文秘等专业人才的培养。继续开展岗位能力课程网络学习考试，建立“三师”培养机制，壮大“三师”队伍，年内确保2人获得“注税”资格。建立完善网上图书馆，撰写读后感，开展学习心得评比；每月利用半天时间，由班子成员轮流主讲，组织干部职工上一堂课，打造学习型机关。二是加强作风建设。要坚决贯彻上级决策部署，确保政令畅通，更加主动地为经济社会发展大局服务。积极引导党员干部做人“讲良心、讲原则、讲感情”、做事“高标准、高质量、高效率”，进一步转变机关作风，促进干部队伍遵章守纪，提高管理服务水平，提升谋事干事能力。党员领导干部要敢抓敢管、善抓善管，定下来的事情要一抓到底，反对弄虚作假和做表面文章。干部职工要以高度的责任感，立足本职岗位，争创一流业绩。
（三）以完成税收工作任务为保障，扩大创建成果 紧紧围绕“服务科学发展，共建和谐国税”的工作要求，全面实施科学化、专业化、精细化管理，努力构建和谐税收征纳关系，确保开发区国税收入平稳较快增长，圆满完成各项工作任务。一是大力组织收入。2012年，我局收入任务为 亿元，今年的经济税源形势更加严峻，但是我们会迎难而上，坚持“依法征税，---3---应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则，加强欠税管理，深化税收预测分析，强化重点税源监控，积极开展增值税专项纳税评估工作，进一步加大招商引资的力度，全面完成税收收入任务。二是优化纳税服务。我们要求干部职工使用文明用语，热情服务，大力推行全职能窗口、“一站式”服务和“免填单”服务；优化办税模式，切实落实两个“减负”；开展个性化宣传辅导，提升纳税人学校的培训质量；健全税企交流机制，畅通征纳沟通渠道，多途径了解纳税人的涉税诉求，快速、有效处理纳税人的投诉和举报；通过政务公开和办税公开等形式，及时公布涉及纳税人权益的环节与事项，切实维护纳税人合法权益；积极推行纳税风险提示，帮助纳税人降低税收风险，让纳税人缴“满意税”、“放心税”，努力实现征纳和谐共赢。三是强化廉政监督。落实好党风廉政建设责任制，层层签订《党风廉政建设责任书》。深入推进以部门内控机制建设为重点的惩治和预防腐败体系建设，进一步明确岗位职责，规范和优化工作流程，深入查找容易发生腐败问题的风险点，健全完善各项管理制度。加强“两权”监督，重点对基建项目、个体征管、减免税审批等行政管理和税收执法的重点内容开展执法监察。积极稳妥地推进公务消费和公务接待制度改革，严格规范经费报销管理。从严处理违法违纪案件，绝不姑息迁就。
（四）优化活动载体，丰富创建内涵
1、继续开展“书香国税”活动，引导干部远离牌桌、走近书桌，在阅读中陶冶情操、增长知识。开辟网上图书馆，及时充
---4---实更新内容；开展“我爱读书”活动，每月向干部职工推荐一本好书，要求干部职工每月写一篇读后感，每季上交一篇心得，并进行心得评选比赛，择优编辑入册。
2、深入开展“文明科室”、“文明家庭”、“文明职工”的评选表彰活动，全面提高干部、家属、子女参与率，优化文明细胞建设。广泛推行“税务文明用语”和“讲社会公德、做好公民；讲职业道德、做好公仆；讲家庭美德、做好成员”的“三讲三做”活动，培养“四有”干部队伍，引导广大干部职工牢固树立“人人代表国税形象，人人维护国税形象”的理念，形成同志间团结互助，家庭和睦相处的和谐局面。
3、以国税文化建设活动为载体，积极开展树典型、学先进活动。“忠诚、认真、规范，知足、感恩、包容”的开发区国税文化理念，是近几年来工作实践的总结，是全体干部职工集体智慧的结晶，蕴含着开发区国税人精神生活、物质生活和文化生活永不衰竭的理念。我们要把它作为构建文明国税、和谐国税的重要抓手，通过深入学习，广泛宣传，使其发扬光大。在推进国税文化建设的过程中，要把“管理文化、法治文化、服务文化、学习文化、廉政文化”五种精神元素贯穿于税务文化建设全过程。要积极争创基层国税文化示范点，将文化建设渗透于整个税收工作之中，融入带队治税的全过程，逐步实现由“制度管理”向“文化管理”转变，从而形成推动国税事业跨越发展的内生动力。积极开展各种体育健身、书法摄影等文化娱乐活动，激发干部队伍的生机与活力。深入开展基层党建创先争优活动，加强党的组织
---5---建设和党员经常性教育，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要培养树立一批先进典型和业务标兵，让创先争优成为工作常态。各科室都要结合实际，提升工作标准，打造亮点项目，积极申报省级文明单位。
4、大力增强人文关怀，打造“幸福国税”。在干部职工生日时送上一束鲜花，在红白喜事时道上一声问候，在生病住院时送去慰问，在干部职工遇到困难时送去一份关心，帮助度过难关，让每个人都感受到大家庭的温暖；组织全体干部职工进行体检，为每个人建立体检档案，组织存在病情隐患的同志到大医院及时就诊，确保干部职工身体健康；召开干部职工子女学习经验交流会，对考上大学的子女进行重奖，进一步激励子女们刻苦求学、茁壮成才，解除干部职工们的后顾之忧；加强离退休干部管理，在政治上尊重老同志、思想上关心老同志、生活上照顾老同志，使老同志老有所养、老有所乐；托工会、妇联、共青团等组织，大力开展健康有益的集体活动，今年重点举办羽毛球、乒乓球、摄影、征文等6项全局性的活动，不断提升干部职工对工作和生活的满意度，不断强化干部职工心态和情绪的愉悦度，不断增强干部职工个体与国税事业发展的和谐度。
5、积极参与社会公益活动，不断加强环境设施建设。完善卫生责任制度，定期检查评比，有专人负责，办公室规范整洁，文件资料摆放有序，地面无痰迹，卫生无死角，积极参加社区综合治理、计划生育、文明创建等活动，自觉接受城管环卫部门和
---6---居委会的卫生监督。树立开发区国税“上级满意、部门认可、群众欢迎、社会综合评价高”的良好形象。
六、工作要求
1、加强领导，统一思想。开展文明创建活动是一个单位综合实力的体现，标志着一个单位政治文明、精神文明和物质文明和谐发展。全局上下必须高度重视，充分认识创建文明行业这一载体对系统的重要意义，充分认识创建工作对国税事业发展的重大影响，我们要以“三个代表”重要思想为指导，根据制定《创建省级文明工作规划》的工作目标，各司其职、各负其责。建立“一把手”负总责，分管领导亲自抓，对口部门具体抓，工青妇等群团组织合力抓的工作机制。对创建工作实行目标管理责任制，推动创建工作的经常化、制度化、规范化。
2、加强宣传，形成氛围。创建文明单位活动是群众性精神文明建设活动的重要组成部分，是在发展社会主义市场经济条件下，转变行业作风，规范行业行为，提高服务质量，促进两个文明协调发展的有效载体。我们必须充分发挥舆论的导向和监督作用，运用各种媒体广泛宣传，进一步提高干部职工对创建文明单位重要性的认识，形成一个人人关心、人人监督的良好氛围。
3、突出重点，注重实效。创建文明单位，不能游离于业务和行业的改革发展，必须把工作的切入点放在围绕中心、服务大局、促进改革、推动发展上，必须着眼于推进行业经济利益和社会利益的共同提高。在组织实施中，要结合本部门中心工作和目标责任制，把创建工作作为一项重要的内容，带领职工积极
---7---投入到创建活动中去，真正抓好自己的事，管好自己的人，把好自己的门，办实事、出实招。针对本部门存在的问题，采取积极有效的措施，认真做好整改工作，充分调动职工的积极性，切实改变工作作风，提高办事效率，把创建工作真正落到实处，为促进开发区国税事业跨越式发展而努力奋斗。
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