1.8董事长康长明到矿检查会议纪要[推荐5篇]

第一篇：1.8董事长康长明到矿检查会议纪要

大庄集团董事长康长明检查

会议纪要

2013年1月8日，大庄集团董事长康长明到我矿检查指导工作，由裕民煤矿矿长何福明、技术矿长王巨祥等陪同检查井下通风改造，即北大巷巷道永久性喷浆支护情况，针对检查问题在会议室召开会议，现会议纪要如下：

康长明（大庄集团董事长）：一通三防系统改造关系到井下各施工地点的粉尘防治、瓦斯防治、人员呼吸等各个方面，做好通风系统的改造尤其重要，特别是永久性巷道的支护工作对通风系统起到十分重要的作用。巷道开宽必须设计合理，严格按照设计措施施工，重点抓好巷道防尘工作，另外提升运输要按措施施工，确保人员施工安全。

何福明（裕民煤矿矿长）：北大巷巷道喷浆支护施工是我们现阶段的重要工程，我们十分重视喷浆质量以及施工现场的安全，特别对井下喷浆进行了重点“盯防”，现场配齐检测工具，安排通风安全部、安全监察部、技术管理部必须每班派专人进行现场督察指导，并要求人员携带瓦检仪，为确保施工安全和质量我们要求现场必须有工区，副区长以上领导现场指挥，确保现场人员调度有序，保证巷道喷浆施工质量，为矿井的安全生产服好务。

第二篇：董事长检查会议纪要

20141030 董事长莅临项目部座谈会会议纪要

一、会议时间：2014年10月30日 中午 12：30

二、会议地点：项目部会议室

三、会议议题：董事长莅临项目部座谈会议

四、会议主持：舒双明

五、参会人员

李学广、舒双明、邢金飞、戴锁芳、赵凯宁、郭建新、申健华、李增耀、何立明、宫雪芳、王琴、秦海泉、刘宇华、高毅波、李生、黄自然、赵祥、钟国成、陈五才、赵斌、王光光、魏金锁

六、会议内容

本次座谈会由舒双明（项目经理）主持，李学广（董事长）简要阐明会议内容及会议议程并做了重要讲话以及对项目部及管理人员给予殷切希望，并看望慰问了2014届大学生，具体了解了师徒协议及轮岗流程，也对项目部的工作发表了意见和看法。

李学广：南通项目部可以说是市政公司乃至土木集团属于标杆项目部，首先它有一个好的项目经理带队，也有一个好的优良传统延续。此次到南通项目经理首先看望下大家，聆听基层声音，望各位多提提意见，目前在工作中所存在的困难一一提出来，大伙儿畅所欲言，首先从14届大学生开始，谈谈你们队公司、项目部的意见和看法及好的建议，也谈谈你们来此项目部的身同感受，下面希望大家积极发言，建言献策。李增耀：来此项目部已三个月有余，在项目部各个领导深情关怀以及赵凯宁师傅的苦口婆心教诲之下学习到了不少精髓知识，在校的理论知识与现场的实践经验加以结合，自身有了一个全方位的提升与蜕变，在以后的工作之中极力配合领导及同事开展工作，在工作当中的不足之处及时整改及时消化，也在以后的工作当中有则改之无则加勉。

宫雪芳：理论与实践相结合，自己得到了很大的提升与成就感，也在舒总师傅的教诲之下学到很多东西，以后也一如既往的好好学习，力争各个环节的工作都能够根深蒂固的学习完成。

高毅波：技术方面的师傅的带领之下学到了很多东西，生活方面也得到了书记的帮助和眷顾，今后的工作里多学多问，学到的东西应用到工作中去。

刘宇华：在这里得到了很多东西，包括知识和做人的道理，也给我们提供了很多实际锻炼的机会，各位领导和师傅们有问必答，悉心指导，让我们很快的成长起来并很快乐的融入到这个大家庭里面。赵凯宁：来此项目部已六个月之余了，随着的工程进度的推进一切都在变化中，包括自身的变化和施工工艺等的变化，既有外部因素，也有环境因素，在这瞬息万变的施工环境里还要具备勤学、乐学的观念意识，那样才能应对一切技术难题，作为本项目的主任工程师及技术部门主管领导，全力配合安全生产部门开展工作，有时在技术方案与现场施工、设计和现场施工有矛盾之处，频繁地跟生产主管人员图纸会审、方案修改，使得工程保证保量顺利进行，也安排技术人员前往一线技术指导，争取工程按时顺利竣工。

郭建新：在舒总的正确领导和项目部全体管理人员的努力配合之下，工作有了一个崭新的成就，但是在公司要求和项目部领导下，某些工作自己还做的远远不够，时刻要有死于安乐生于忧患的的意识状态，勤勉踏实工作，在保证工程进度和工程质量的前提下严格控制成本、厉行节约，严肃杜绝铺张浪费，力争生产工作的每一个环节保质保量、完美无瑕。

戴锁芳：后勤方面积极响应舒总号召，定期安全检查、常规例行检查，尤其在项目部办公区、生活区、民工生活区，加强卫生监督管理，加强区域文明管理及用电安全管理，查出安全隐患和漏洞及时处理，加强监督项目部和民工区食堂卫生，严厉杜绝变腐变质蔬菜、肉类及各类调料等进入项目部员工食堂和工人食堂，确保顿顿饭新鲜可口、健康味美。同时，也做好项目部管理人员的思想、生活的管理，狠抓熬夜赌博、酗酒频繁等突出问题，以免耽误次日工作，再次确保项目管理人员的娱乐文化生活，定期开展一些健康向上的娱乐活动，力争让每一位员工在这里享受到家一般的温暖与呵护。在管理上让项目人员隔三差五集中学习上级部门条令政策和制度，吃透政策制度方可勤奋工作。

钟国成：在项目部成立以来，由于各种天气原因或者其他原因，整整干活时间差不多三个多月，在项目部经营、机电条线工作很出色也很努力，安全生产有待更进一步。

章鹏：从唐山湾借调过来，感觉这边的面貌焕然一新，管理严谨有序。既然借调过来就要听从领导安排指导，静下心来踏踏实实的工作。

赵祥：全力以赴的做好材料工作，技术部门相应材料计划提出来，根据材料计划采购材料，保证工程进度，材料及时到位。

秦海泉：测量分为内页和外页，内页包括测量资料，争取测量资料与施工同步。

黄自然：黄山路现已具备水稳施工条件。全力听从领导安排，领导怎么安排就怎么做。

王琴：管理劳资和财务出纳，以后多问问书记、有经验的人员，保证工作做得至善至美。

孙洪忠：合理安排机械及监督机械，督促各类司机人员维护机械保证施工顺利进行，并且管理好机械使用安全

陈五才：兼职试验和质量，各类入场材料及时送检以便不误施工，也严格把控质量，监督质量，决不让“豆腐渣”现象流于生产现场。李生：负责项目部水电工作，包括临时用电等，保证用电安全，若看到用电安全隐患问题，马上及时整改到位并定期检查用电安全，绝不漏患、漏检。

舒总：大伙儿都说得好，说的到位，都把项目部的“好”说很详细，可是为什么“不好”一句都不提，这样子是很危险的。我们大伙儿时时刻刻都要有忧患意识，说话要说到节骨眼儿上，要迎面突出问题、直视突出问题，不要绕着问题、回避问题，一个个都推诿扯皮、阿谀奉承、阴奉阳违，那么由谁来解决问题，怎么能解决好问题，形式主义是搞不得的，我们要享受着小成绩喜悦的同时也要想到大问题的到来，否极泰来、乐极生悲的忧患意识始终牢牢记于心田，力争做到未雨绸缪、防患未然。如果谁也不说真话，只说一些无用的客套话，谁也不敢唱“黑脸”，做一个好好先生，秉着“一个人吃饱全家不饿”的心态，没有集体感，那么这个团队已经病入膏肓，即将要危机四伏，四面楚歌了。所以大伙儿要有忧患意识，也要直视突出的问题，群策群力解决，众人拾柴火焰高，我也很有信心你们会把工作做得至善至美。

最后董事长总结性的发表自己的意见和看法，对项目部的工作作出了高度的肯定，对今后的工作给予殷切的希望，也对14届大学生提出几点要求和希望，希望他们努力学习实践知识，理论与实践相互结合，踏实做人，勤学好问，不耻下问，乐于接受师傅的谆谆教导，学好知识的同时也要看清国内国际形式，立场坚定，脚踏实地的开始实现自己的理想，实践自己为家、为国、为社会努力奋斗，作为14届的大学生，你们日后定是公司的新生力量也是公司的后续力量。作为青年一代，作为社会的精英，你们应该勇于担当、学会担当，将个人理想同国家、民族的奋斗目标统一起来，为建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而付出自己的汗水、奉献自己的青春。

第三篇：公司副总经理林学明带队到金湖项目检查指导工作

公司副总经理林学明带队到金湖项目检查指导工作

5月22日，公司副总经理在副总工程师周光奇、公司安质部、工程部部门负责人的陪同下，到金湖项目检查指导工作。

检查组一行在项目领导班子的陪同下，从窦官村上跨金朱桥开始，沿每个施工作业面进行现场查看。在施工现场，林总听取了项目经理张志超对施工进展情况的详细汇报，林总对项目的节点工期安排、征地拆迁进展情况表示关心。随后，在项目部会议室组织召开了检查情况通报会。公司安质部、工程部领导分别对检查出的情况进行通报，并提出指导性的整改意见。林总针对项目的施工进展情况提出几点要求：一是要抓好安全质量工作，确保实现安全质量“零事故”责任目标；二是要严格按照公司下达的2.5亿元生产任务目标抓好施工安排，倒排施工计划；二是项目要加大拆迁力度，积极催促业主及地方政府推动拆迁工作，为完成施工生产任务创造新的工作面；三是项目领导班子要齐心协力，精诚团结，扭成一股绳，才能把各项施工生产任务安排好、完成好，创造好的效益；四是项目要提高管控力度，确保各项管理工作上台阶。

第四篇：泰康养老董事长李艳华 长护险将成为典型的“医养结合”式社会保障制度

泰康养老董事长李艳华： 长护险将成为典型的“医养结合”

式社会保障制度

文/李致鸿 21世纪经济报道李艳华泰康养老董事长 “受人之托，勤勉尽责。”日前，泰康保险集团执行副总裁、泰康养老董事长李艳华在接受21世纪经济报道记者专访时表示，“这既是泰康养老的经营理念，也是自己人生的座右铭。”

事实上，关于养老话题的热点不断。3月29日，人社部和财政部印发了《关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的指导意见》，将完善待遇确定机制、建立基础养老金正常调整机制、建立个人缴费档次标准调整机制和建立缴费补贴调整机制等；而由2018年全国两会衍生出的养老政策，落地预期亦在加强。

对此，李艳华指出，“在社会养老保险中，建议继续扩大政府购买服务的力度，让保险公司或社会化经办机构，更多地参与其中。目前，市场上新建企业年金的企业不多，应该进一步制定促进企业年金发展的政策，并且切实降低企业负担，为企业年金释放空间。除第一支柱社会养老保险外，第二支柱企业、职业年金和第三支柱商业养老保险应对老龄化的作用日益突出，应该加快养老保障体系的结构调整。” 李艳华强调，与其它保险公司比，泰康养老最大的优势是“医养GBC模式”，即医养保障覆盖政府、企业、个人。目前，泰康养老政府项目已经覆盖39个城市，服务的企业客户已经超过40万家，政府和企业客户延伸覆盖的个人已经超过6400万人次。

建立大病保险盈亏调节机制

在医疗体制改革中，李艳华认为，“保险公司一方面可以参与社会医疗保险经办，另一方面可以提供补充医疗的保险产品。例如，在社会保险经办中，可以发挥网点优势，提供异地结算等服务；发挥精算专业优势，为健康管理、支付方式等改革提供建议。”

值得一提的是，大病保险制度的重要性不言而喻。2018年，全国两会政府工作报告建议，提高基本医疗保险和大病保险保障水平，居民基本医保人均财政补助标准再增加40元，一半用于大病保险。

李艳华认为，“首先是要完善大病保险制度，其次还要提高大病保险制度的可持续性。大病保险以政府购买服务方式委托保险公司承办，保本微利是重要原则。对于保险业而言，在保本的基础上，更多的是参与这项制度的社会意义和企业的社会责任。如果保险公司长期亏损，将会影响继续承办的积极性，对大病保险制度的可持续健康发展带来风险。由于基本医疗保险信息系统和保险公司系统尚未对接，使得保险公司难以在医疗审核控费方面发挥作用。” 为此，李艳华建议，“一是建立盈亏调节机制，遵循收支平衡、保本微利的原则，比如对于超过保险公司保本微利范畴的结余，保险公司要全额或部分返还，而由于政策调整等带来的政策性亏损则不应由保险公司承担。二是实现信息共享，加快推进开放基本医疗保险信息系统接口，实现患者基本医疗保险参保信息和大病诊疗信息、费用结算信息等实时共享。”

此外，在医疗体制改革中，“分级诊疗”成为热词。所谓分级诊疗制度，即按照疾病的轻、重、缓、急及治疗的难易程度进行分级，不同级别的医疗机构承担不同疾病的治疗，实现基层首诊和双向转诊。

李艳华表示，分级诊疗制度要有抓手，泰康保险正在积极推进。“一是建立分级付费机制；二是要有明确的支付标准，这个标准是基于循证医学、临床路径、诊疗规范来制定，要依靠信息化技术手段；三是支付方式改革，包括病种付费、人头付费、复合付费、DRGs的机制；四是建立构架管理方案，探索不生病、少生病的实现路径。” 长期护理保险契合“医养结合”

近年来，随着我国人口老龄化进程加快，长期护理保险制度呼声渐高。所谓长期护理险制度，即主要是为被保险人在丧失日常生活能力、年老患病或身故时，侧重于提供护理保障和经济补偿的制度安排。2016年，人力资源和社会保障部下发《关于开展长期护理保险制度试点的指导意见》，提出开展长期护理保险制度试点工作的原则性要求，明确15个试点城市，标志着国家层面推进全民护理保险制度建设与发展的启动。

对于长期护理保险制度的实际运行情况，李艳华认为，长期护理保险制度的实施有三大难点。“一是照护服务的管理，包括服务标准、人才培养和质量控制等维度；二是失能鉴定标准建设，不可简单借鉴国际经验，需要在科学化和运行操作的社会化两个层面下功夫；三是信息化的建设，长期照护不仅是简单的医疗行为，还有众多围绕健康促进、预防保健，慢病防控的生活日常照料内容，因此长期照护的系统群也是要集待遇申请、失能评定、护理服务提供、服务评价、费用结算于一体的全流程解决方案。”

李艳华指出，长期护理保险制度将会从更深层次推动医养结合的发展，可以成为国家应对老龄化的顶层设计。“老龄化带来的不仅是养老资金不足的问题，与之相伴而生的失能人员照护问题，即‘ 养和康 ’ 的问题也是事关国家发展、百姓福祉的重要课题。‘ 长期照护病床一床难求’、‘ 护理人员缺口超千万 ’、‘ 护理服务没有标准化流程 ’ 等焦点问题处理不好，将会引发更深层次社会问题。”

“实施长期护理保险制度后，既能发挥保险的资金补偿功能，也可以通过政策、资金引导，撬动老年医疗照护服务业走向正轨。统计数字显示，15个试点城市的长期护理保险制度实施后，吸引投资72亿元，新增养老机构284家、培训机构44家，直接拉动就业2万人。近年来，全国两会政府工作报告多次提到推进‘ 医养结合 ’，而从广义看，长期护理保险制度将成为典型的‘ 医养结合 ’ 的社会保障制度。”

目前，泰康保险已经承办江西上饶、新疆石河子、四川成都、湖北荆门、黑龙江齐齐哈尔、浙江嘉兴等9地的长期护理保险，覆盖500万参保人口，协议管理170余家照护机构，培训居家照护人员千余人。预计职业年金将高速增长

2017年，新疆维吾尔自治区公布职业年金招标结果，泰康养老等8家机构入围受托人名单，这标志着全国职业年金法人受托评选工作的全面启动。关于职业年金的最新进展，李艳华透露，“根据我们了解，目前福建、海南、河北、山东已经公布细则，还有多个省份细则已经进入审批阶段。” 李艳华强调，“职业年金是省级统筹、财政拨款，面向机关事业单位，具有强制性。从本质上看，职业年金是机关事业单位职工工资的延期支付，是为未来退休养老做准备，以避免基本养老保险不足导致生活水平下降，是关系几千万人养老保命的大事。由于省级统筹、资金集中，对安全、业绩和服务有着更高要求，即职业年金更注重长期稳健和可持续盈利。在职业年金的管理上，国家不再允许全国社会保障基金理事会受托，表明重视受托人的专业性，受托人的责任更加凸显。”

在职业年金的规模上，“职业年金是财政拨款，缴费具有可持续性，预计将会高速增长。有专家预测，按全国机关事业单位人员4000万人，合计缴纳职业年金费用为工资的12%计算，2019年的累计规模可能会达到万亿。”

此外，对于“十年磨一剑”的个人税收递延型养老保险，李艳华表示，“通过税收激励加快发展第三支柱，是国际上的通行做法。从国家层面讲，可以实现对第一支柱社会养老保险、第二支柱企业、职业年金的补充，进而提高养老金替代率；对普通民众而言，现在税前列支保费，领取时再缴纳个人所得税的方式，可以降低个人税务负担；对保险公司而言，英美等发达国家养老金保险在人身险保费中占比超过35%，而我国退休后分期领取养老金的年金保险，在人身保险保费收入中占比不足5%，养老保险发展空间十分广阔。” 目前，泰康养老已经做了大量的产品、系统、政策研究工作。至于哪类金融机构更适合经营个人税收递延型养老产品，李艳华坦言，无论哪类金融机构管理，核心都在产品的收益、账户资金的安全，保险公司的投资理念是长期资产负债管理原则，强调绝对收益。“选择个人税收递延型养老保险，一看投资回报的收益率，二看投资回报的稳健性。”