群团竞聘演讲稿[推荐]

第一篇：群团竞聘演讲稿[推荐]

尊敬的领导、各位评委以及所有的亲友团们，大家晚上好：

我叫##，我来自激情阳光，全集团比较管理永远争第一的股份财务部。很荣幸能够站在这个竞选股份群团干部的演讲台上，来表达自己由来已久的对股份公司的感恩之情。都说财务是人员服务的公司是自己的婆家，但在今天这个母亲就我感觉站在股份的演讲台上是回到的亲妈身边。下面我先简单的介绍我自己：我叫冯锐，现在的岗位是财务部的核算会计。我出生在股份公司，从小就在宜化集团的发祥地长大，是股份公司养育了我。记得小时候住在8号家属楼的六楼，站在家里的阳台上，就一眼看到当时唯一的尿素塔，当时塔上的标语还是为了五十亿而奋斗，而现在的股份已经拥有了96亿元总资产。我为我工作在股份公司而骄傲，我为宜化的大发展而骄傲。

XX年大学毕业后，我就来到了生我养我的股份公司。我的角色从学生转变成了宜化的一员，虽然生长在这片土地，但当我正式成为一名宜化员工后，我才亲身体验股份公司的巨大飞跃。我觉得造成股份公司发生涅槃的变化最根本的就是宜化文化，宜化文化的核心是实事求是、从严治厂、艰苦奋斗、争创一流的企业精神。“五六七”是宜化管理的核心思想，是宜化的核心竟争力。而群团干部正是宜化文化七大法宝的一部分，认识到了这一点，我更觉得这次竞选群团干部的重要意义。我的理解是，群团干部在就是要在“五六七”思想的指引下发挥“四剂”作用：企业与员工之间的“粘合剂”、安全生产的“稳定剂”、经营管理的“润滑剂”、企业发展的“推动剂”。

群团工作无大事，群团工作无小事。我觉得做好群团工作就是要紧跟总经理，我进入宜化工作以来先后从事股份公司出纳，材料会计，因为对工作的用心负责，领导安排我到武汉兼任贸易和房地产2家公司的财务主管，因为紧跟总经理，我得到各位总经理的好评。因为岗位需要有幸再次回到股份公司，我会抓住机会，严格要求，在群团工作中热情投入。群团干部不仅要宣贯文化，更要积极参与部门间的活动。

这次竞选群团干部，我看到了所有的选手都表现的非常精彩，感受到了股份同事们的激情和优秀。参加这次竞聘我非常激动，虽不比有些同事能歌善舞，但我这个人有一个有点就是做事很有自信。因为我有幸在虞总参加财务的活动中唱歌得到了虞总过很高的肯定，而且我以我蹩脚的舞蹈水平还主动邀请过尹书记共舞一曲，谢谢。不管这次竞选的结果如何，我都是激情阳光，永不言败，建设宜化，爱我宜化。谢谢。

第二篇：竞聘群团室主任演讲稿

竞聘公司群团室主任演讲稿

各位领导、评委：

大家好！我是来自十堰部件厂的伍韵亢，今年30岁，现从事的岗位是团委书记、装备动力党支部书记兼装备科副科长，先后从事过现场主管工艺员、团委书记、党务室副主任、机关党支部书记、车间副主任等岗位。感谢车桥公司党委给我提供了这个机会，也感谢各位评委对我的指导。

我们这次竞聘的岗位——公司群团工作室主任，这个角色比较特殊。它实际上是两项职能一个岗位，一方面是公司工会副主席“助理”的角色，要协助公司工会主席抓好公司工会工作方针及工作目标的落实；另一方面是公司青年领头羊的角色，担负着公司共青团工作持续、健康发展的重任。因此，对这个岗位的素质要求也就特殊，既要年轻，富有朝气，又要精通共青团管理相关业务，对公司共青团工作状况有一个较为全面的把握。同时，还要熟悉工会工作相关业务，能执行和落实好公司工会工作要求。

我认真审视了自己，认为竞聘这一岗位有以下优势： 优势之一，有近十五年的共青团工作经历。十几年参与做一件事情，使我对共青团的管理比较精通，也积累了较为丰富的工作经验。对新时期共青团工作出现的一些矛盾，结合工作实际进行了一些研究。譬如说04年成立青年管理团队，成功解决了团

员人数减少，共青团基层组织建设问题等。几年的共青团工作成果也得到了上级团委的认可。2004年以来多次获得东风公司共青团管理创新奖。

优势之二，四年的党务室副主任、团委书记岗位修炼了我的文笔。几年来党员先进性教育、四好班子建设、党风廉政建设、“改善现场、改善自我”等大型活动的计划、总结、报告和经验材料历练了我的写作、归纳和总结能力。相关的理论文章在车桥刊物发表，部分文章获得事业部的奖励。再者，大量的文件处理和工作协调，需要付出大量的业余时间和打持久战，我是具备有利条件的。

优势之三，参与过工会工作的管理。04年工厂党务室主任兼任部件厂工会副主席的时候，因业务繁忙，一些工作交由我协助处理，使我有机会接触并深入到工会管理业务。在担任党支部书记的时候要经常研究基层分会工作，对基层分会工作的重点和难点有较深的了解，并帮助所在部门分会指导和解决了许多工会业务问题。

优势之四，行政领导岗位学到的新理念、新方法有助与我开展群团工作。几年来我从事过现场主管工艺员、车间副主任和装备科副科长岗位，使我了解到行政工作过程中的重点和难点。而这些重点和难点就是我们群团工作融入行政工作的突破口。在技术和行政管理中学到的方针管理、TPM管理、现场管理和QC手法等新方法，对有效组织开展群团工作大有裨益。

优势之五，具有海外学习的经历。05年我的工作得到了领导的肯定，被派往日产公司学习深造，亲密接触到日产柴公司的文化和管理，并对日产柴公司的企业文化做了一些调研。可以为公司党委提出的走文化融合之路贡献自己微薄之力。

假若竞聘成功，我将不辱使命，努力从一下两个方面着手开展工作：

第一方面：着手解决公司共青团目前急需要解决的三个突出问题。

一是成立青年工作委员会，将三十五岁以下青年通过组织纳入到共青团日常管理，解决团员人数锐减，团的组织建设和青年管理问题。保证公司共青团工作顺利发展，这方面我在04年就根据部件厂当时共青团工作的现状，成立了青年管理团队，较好的解决了这一难题，为公司青年工作委员会的建设积累了经验。

二是研究和探讨公司共青团活动的新方法、新载体，着力解决青年爱好不一，团的活动开展难的问题。现代青年的价值取向、业余爱好、学习需求和业余时间等方面不像以前那样趋于一致，大而全的活动已经不能适应企业和青年的需要。要根据公司的实际和不同青年群体的需求，以“化整为零”的方式设计和规划青年管理活动，更好地服务公司发展和青年需要。

三是系统化设计团的活动，打造和丰富车桥共青团工作品牌。几年来，车桥共青团卓有成效的工作，在事业部乃至东风公司均走在前列，也为东风共青团工作创造了不少经验。但是，我们在共青团工作品牌建设上还有继续努力的空间，不然就会落后于其他兄弟单位。在设计团的活动过程中，要把握主题，抓住重点，服务中心，力求创新，贴近实际，贴近群众。可以通过导入方针管理等管理方法和理念，打造出具有东风德纳车桥特色的共青团工作品牌；通过创建青年工作委员会，打造出基层组织建设品牌；通过发挥研发、销售部门青年智慧，打造出技术创新品牌；通过提高青年文化研究层次，打造出共青团文化建设品牌。等等。

第二方面：切实做到“一个加强，两个突出，三个注重”，当好工会副主席的得力“助手”，确保公司工会方针目标和日常工作在基层得以贯彻到位。

一是引用方针管理方法，进一步加强重点工作在基层落实力度。工会工作有很多是不容易用数据来量化的，那就给工作的质量控制和效果评价带来了一定的难度，愈是这样愈是要有一个工具来进行管理。通过我在党群部门实践方针管理方法来看，可以经过研究找出群团工作管理指标，方针管理可以有效促进提高群团工作力度。

二是建立业务作业标准，进一步突出信息处理效率；做到“四勤四多四个善于”，突出参谋作用。这个岗位是上级工会、公司工会和工厂工会信息传递中枢，信息在此传递效率的高低，决定了公司工会决策在基层的落实成效，通过设计相关作业标准和流程，主动同上级工会相关部门沟通，进一步提高工作效率，维护好企业利益和员工利益。日常工作做到勤动脑，多思考，善于提

出新思路；勤动眼，多观察，善于改进工作；勤动腿，多调研，善于掌握第一手资料；勤动手，多实践，善于总结经验，突出参谋作用。

三是注重基础建设，提升基层分会和班组建设水平；注重工作创新，做出特色；注重理论研究，做出成果。基层分会是工会管理工作的难点，通过完善基层分会管理机制，发挥桥梁、督导和调研作用，抓实工会基础建设和班组建设。把握时代主题和员工思想脉搏，因地制宜、因人制宜、因时制宜，量体打造适合不同基层特点，富有特色的活动，在维权、“双建双评”、思想建设、文化建设和为企业做贡献方面体现亮点。结合新时期工会工作面临的一些课题结合单位的实际，积极进行研究，解决一些问题，丰富工会工作内涵。

最后，让我再次感谢各位领导和评委给我这个难得的竞聘机会。作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。但是，我绝不会回避失败。不管最后结果如何，我都要向各位领导、评委，和在座的朋友们表示深深的谢意！

第三篇：群团干部小组长竞聘演讲稿

各位领导及同事：

大家好！

今天，我很荣幸与大家参加这次群团干部小组长的竞聘，在这里同大家进行交流。在热电事业部的舞台上不仅仅是代表我个人，更是为热电事业部的荣誉而战，希望大家多多支持。

非常感谢事业部领导给我竞选群团干部小组长的机会。

群团干部是宜化文化六大法宝之一，是企业与员工之间的粘和挤，安全生产的稳定挤，严格管理的润滑挤，企业发展的推动挤。工作光荣而神圣，内容繁多而复杂。群团干部正是为协调各种繁忙的工作而设立的职务。

下面我谈一谈我对职务的认识

首先，它意味着能力，想作为一名优秀的群团干部小组长，无论是对技术水平还是对交际的能力都是一种锻炼，所谓厚积而薄发，这种能力正是我刚踏出校园而需要培养和锻炼的。

其次，这个职务意味着奉献，能为在座各位及贵州宜化奉献自己的绵薄之力，我认为是人生一件快乐的事。

最后，它意味着责任，一份不可推脱的责任。责任，意味着接受，意味着承担，意味着对领导、对员工、对班组是群团干部的负责。我想，这也是一名优秀的群团干部应当做到的。

我作为一名刚来不久的新工，对于我个人而言，在操作技能上确实很缺乏，跟班长去现场面对故障，非常紧张，来参加这次竞聘，也正是我想通过这种方式，使自己多一份责任，努力提升自己的操作水平，因为作为一名优秀的群团干部必须有扎实的技术水平，这样才能让领导信任，让员工佩服，才能更好的开展群团工作。

在实践中检验自己，在竞争中锻炼自己，辅助领导和员工的工作，更好地服务于生产，这也是我竞选群团干部的根本目的。

谢谢大家相信我、鼓励我、支持我！

第四篇：群团演讲稿

群团工作让我感动伴我成长 尊敬的各位领导、亲爱的兄弟姐妹们大家晚上好：

我是一名群团干部，我叫***，任女工委员兼群团主管一职，很高兴站在这个舞台上，内心有些激动，因为我又一次站到了这个舞台，与上次不一样的是这次不是竞聘而我已经是一名光荣的群团干部，文化的传播者，成为企业与员工之间的桥梁和纽带，在事业部的领导下，积极开展群团工作，如庆祝员工生日，送礼物，其中包括劳务工，6月份有一个劳务工叫***，当我把生日礼物送到她手上祝她生日快乐时，她感动的说我长这么大还是第一次过生日，公司真好，还给我们劳务工过生日，我要写一封感谢信，感谢公司，我听了这话心里也很感动。有生小孩的员工或员工家属，我们都一一前去慰问，把事业部的关怀带着他们，看到她们一张张感动的脸，我和几个小组长都笑了，当然在我们送温暖工作中，也有个别员工说我们给他买的礼物不好，他要以他的需要来选择礼物，我们告诉他这是事业部送给你的心意，我们给你带来的是领导的关怀和慰问，他应该感恩并配合我们的工作，书记也给他做工作，最后我们用实际行动感动了他，后来他很满意的接收了礼物，直至后来我们成为好兄妹。

班组是企业生产的主要环节，是企业文化宣贯和精神文明建设的前沿阵地，班前会上我们把宜化文化、会议精神、纪检通报及时宣贯给员工听，及时让员工了解公司的生产经营现状，做到人人关心生产，查处通报上的案例要大家引以为戒，上班期间我们通过大班长知道有加班需要送水、送饭时，我和其他三个小组长协调，轮流给加班人员

送水、送饭，看到他们汗流浃背的样子还不停的使劲轮着大锤，我心里有酸酸的感觉：“你们辛苦”了，休息一下，吃了饭再干吧！他们笑了，半开玩笑说看到群团送来的温暖，我们不吃饭也有劲干活了，看到他们无忧无虑快乐的工作着，我群团工作干的更有劲了。自从当了一名群团干部，对我的工作、生活方面都有很大的提高，对生活充满激情，对自己有信心，敢于去挑战，在不断的学习中，提升自己的素质，在逆境中磨练了我的意志，调整积极阳光的心态，营造和谐快乐的氛围，配合大班长建立一支有战斗力、凝聚力、团结和稳定的优秀团队，为实现宜化的双百愿景，为创一流集团效益公司努力奋斗！

例子：一个士兵，非常不善于长跑，所以在一次部队的越野赛中很快就远落人后，一个人孤零零地跑着。转过了几道弯，遇到了一个岔路口，一条路，标明是军官跑的；另一条路，标明是士兵跑的小径。他停顿了一下，虽然对做军官连越野赛都有便宜可沾感到不满，但是仍然朝着士兵的小径跑去。没想到过了半个小时后到达终点，却是名列第一。他感到不可恩议，自己从来没有取得过名次不说，连前50名也没有跑过。但是，主持赛跑的军官笑着恭喜他取得了比赛的胜利。

过了几个钟头后，大批人马到了，他们跑得筋疲力尽，看见他赢得了胜利，也觉得奇怪。但是突然大家醒悟过来，在岔路口诚实守信，是多么重要。

群团工作无大事，群团工作无小事，群团干部是文化的使者，是文化知音，我们肩负着文化宣贯的使命，肩负着送温暖、送生日祝福的重任。虽然我们有时候做的都是一些鸡毛蒜皮的小事，但是小事成就大事，正是因为一些小事，我们更要讲诚信，就象一个生日祝福，看似一件很小的事，也许我们送去一份生日礼物，发去一条祝福短信，不会给别人带去什么，但是如果我们在别人生日的当天发去一一盘棋短信，员工就会感到很温暖，我生日了还有群团干部想着我，由此他们也许就会精心的工作换来安全稳定生产，那时候我们的一个生日祝福就不是小事了。有一次我们的一名操作工气愤愤的找到我，我生日了你们为什么不给我送生日祝福呢，是不是瞧不起我，后来我查了台帐，她的生日是登记的阴历，我就耐心地向他解释，事情不是这样的，你的生日是不是阴历，她说是阴历，那我们就按阴历给你过生日吧，通过这件小事，事后我总结，员工也许有时候过生日看的不是为了得到生日礼物，他们在乎的是有没有得到重视，有没有被尊重，群团工作是做说服、沟通工作的，所以我们更要讲诚信，对得起公司，对得起领导赋予群团干部的使命，认真履行自己的职责，架起沟通的桥梁，做好企业与员工之间的粘合剂。

作为文化的使者，我们在文化宣贯时就要把集团、公司的精神原汁原味地传达给基层，传达给员工，让大家及时了解集团公司的形势，安心地工作，就比如我们的免费工作餐，开始有些员工不理解，不知道公司的政策，出现了退票现象，我们及时和大家沟通，把公司的精神传达给大家，给大家讲清形势，说明公司对员工的关爱，及时解除了误会，使员工接受了餐票。

第一、生日祝福和生日礼物及时送达。

第二、员工情绪有波动，及时沟通，了解情况，解除员工困惑。

第三、维修工加班及时把水、饭送到维修工手中。

第四、对于员工反应的问题，能够解决的解决，不能解决的及时请求上级支援，给员工答复，不拖沓。

融入团队，践行文化，做好班长

尊敬的各位领导、亲爱的兄弟姐妹们大家晚上好：

我是运行一班压缩班长，我叫***，今天站在这个舞台上我的心情非常激动，同时也有点紧张，我当班长有一年多的时间了，从宜化接手以后我才知道大班长的重要性，班组是企业管理的基石，是宜化文化传播和践行的前沿阵地，各级领导都非常重视班组建设，作为班长肩上的担子很重，学习永无止境，闲的时候静下心来反思一下，如何沟通员工，了解他们的成功，了解他们的困惑，欣赏他们的亮点，消除他们的忧虑，解决他们的困难，听取他们的意见，以我为起点，同心协力，团结一心，共同克服困难，共同抵制不良风气，创建一流团队。

由于工作的需要，我是压缩出身，事业部又任命我为压缩班长。压缩机是全厂核心设备，如何通过抓班组基础管理，抓团队建设，引导班员爱岗敬业，确保压缩机长周期稳定运行？就成为我的重点工作，作为压缩班长深感责任的重大。作为一名压缩班长我是这样做的。

一、以身作则，树立自己的威信。

作为压缩班长，首先要以身作则，把自己的业务技能充分展示出来，把自己知道的压缩知识都讲给大家听，把一些事情预防措施都拿出来和同事们共享，通过自己亲自动手带动大家努力工作。首先要树

立自己的威信，只有在班组中有一定的威信，才能得到员工的认可。我记的黎部长给我们培训的时候说过，要树立威信首先要从我做起，以实际行动帮助身边的员工，如各岗位倒机、压缩维修活门等我都在现场和员工一起工作，在修理活门时首先我自己动手，用自己的行动感染人，作为班长我都亲自动手了，别人还好意思在一旁不动手吗？要想建设好团队，首先自己融入团队，和班员成为兄弟，和大家同甘共苦，这样才能保障我们的班组更具有凝聚力、团结力、战斗力。

二、用制度管理人。实行严厉的考核。

一切事情对事不对人，对班内违反厂规厂纪的绝不留情，只要违反制度一切照章办事，该奖的奖，该罚的罚，本着公平、公正、公开的原则对待每一个人，每件事，使员工心服口服。在考核的过程中也碰到过难题，有的员工对考核不服，不认识自己的错误，面对这种人，我就认真的给他讲解，犯了什么错误，有什么危害，让他自己承认错误，最后心服口服不再为被考核而埋怨，就如我们1.4m合成岗位的操作工范保强巡检时发现冷交气象泄漏，及时汇报避免了一次事故，事业部和公司分别给予了奖励。我们也在班前会大会宣传表扬。树立模范典型。

三、用好培训。培训是福。随着宜化的飞速发展，景化越来越凸显出人才的重要性，随着景化的发展，机遇与风险便越来越多的伴行左右，面对人员转网多，业务技能掌握不全，培训是员工最大的福利，通过班中培训，现场培训，压缩出了事故下班立刻组织召开开分析会，有问题现场立刻培训大家，把利和弊讲给员工听，让大家立竿见影，提高员工的业务技能，只有业务技能熟练了，生产操作才能稳定。我非常重视班前会。因为他是宜化文化、企业精神传递和推广的一线，班前会的风采展示、文化宣贯，安全案例学习，这是班前必须宣贯的，然后是各工段技术员轮流给我们讲解各工段的业务知识，都是我们学习的好的平台，它使我们的技能掌握的更加全面，有时也以现场问答的形式抽查宣贯结果，并对回答好的给予一定的奖励，最后是我们介绍班前的生产情况，注意事项，总结头一天的生产情况，违章违纪人员。

四、抓好基础管理。从压缩的排油、排污抓起，不放过每一次排油、排污的机会，时刻监督各个压缩机的排油、排污，稳定生产。合成氨生产的四性“艰巨性、长期性、紧迫性、复杂性”决定了我们在生产中必须认真负责，严格按操作规程、工艺指标操作，绝不能超温超压，把我们的电耗、煤耗降到最低，把产量提高，只有企业的效益好了，我们的工资才会有保障，我们的福利才会更好，操作环境才能得到更好地改善。

走过风雨，我们迎来阳光；走过困境，我们创造辉煌；让我们以荣誉为起点，以更加饱满的精神，更加敬业的态度，为“建一流员工队伍、创集团效益公司、树景县明星企业”的宏伟愿景提供强力支撑，为景化的明天创造辉煌。

第五篇：群团题库[推荐]

一、单项选择题

1、我国工人阶级诞生于__A____。

A.1840年以后 B.1861年以后 C.1911年以后

2、在__A____中，中国工人阶级第一次以独立的姿态登上政治舞台。

A．五四运动 B.五卅运动 C.二七罢工

3、中华全国总工会成立于_B_____。

A.1924年 B.1925年 C.1926年 4A5面劳动合同。

A

B

C

__C___加入工会。

B

C

___B___订立书

6、用人单位自___A___起即与劳动者建立劳动关系。

A、用工之日

B、签订合同之日

C、劳动者领取工资之日

7、共青团的团旗、团徽是1959年 月 日由共青团中央委员会公布的。

A、5月4日 B、5月3日 C、3月5日D、3月3日

8、根据新的历史条件下共青团的根本职责，共青团的基本职能不包括D

A、组织动员青年为全面建设小康社会作贡献

B、切实代表和维护青少年的合法权益

C、坚持不懈地用社会主义核心价值体系教育引导青年

D、不断巩固和扩大党执政的青年群众基础

9、中国共产主义青年团团旗旗面的颜色为B

A、黄色

B、红色

C、绿色

D、橘黄色

10、党对共青团实行领导的主要内容不包括C

A、思想上的领导

B、政治上的领导

C、生活上的领导

D、工作上的领导

11、团的最基层组织是C

A、团的基层委员会

B、团总支

C、团支部

D、团小组

12的是C

A、团员代表会议、支部委员会、团小组会

B、团员大会、团员代表会议、团小组会

“三会”指

C、团员大会、支部委员会、团小组会

D、团员大会、支部委员会、团员代表会议

13是C

A、团员团籍注册制度和团费收缴制度

B、团员教育评议制度和团费收缴制度

C、团员教育评议制度和团员团籍注册制度

D、团费收缴制度和学习教育制度

14、在团支部的基本工作制度“三会两制一课”中“一课”指的是A

A、团课

B、党课

C、学习课

D、教育课

15、在重大节日期间，共青团各级机关门口B

A、只悬挂团旗，不悬挂国旗

B、只悬挂国旗，不悬挂团旗

C、党旗和团旗都悬挂，党旗在对门口在左面

D、党旗和团旗都悬挂，党旗在对门口在右面

16、团员证封面为（B）象征着青春和朝气蓬勃的青年运动。

A、红色

B、墨绿色

C、橘黄色

D、浅绿色

17、青年联合会是以（B）为核心力量的各青年团体的联合组织。

A、共产党

B、共青团

C、青年企业家协会

D、优秀青年

18、由共青团组织牵头，以城市为重点，为接待、接听未成年人来人、来电和来信上访而建立的新的青少年服务平台叫做（B

A、96121

B、12355

C、81890

D、114

19、（D 少年艾滋病宣

传教育而开展的一项品牌工作。

A、青少年“防护林工程”

B、社区青少年远离毒品行动

C、青少年社区矫正志愿者行动

D、“青春红丝带行动”

。20、中国青年志愿者服务日是（C）

A、5 月 4 日

B、3 月 16 日

C、3 月 5 日

D、12 月 9 日

21、居民委员会、村民委员会成员中，妇女应当有(A)。

A、适当的名额 B、一到两名 C、过半数的比例 D、至少三分之一的名额

22、各单位在录用职工时，除(C)外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、适合妇女的工种或者岗位 B、领导岗位

C、不适合妇女的工种或者岗位 D、重要岗位

23、、妇女在(A)受特殊保护。

A、经期、孕期、产期、哺乳期 B、青春期、经期、孕期、产期

C、孕期、产期、更年期、哺乳期 D、经期、发育期、产期、哺乳期

24、禁止录用未满(B)周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。

A、14 B、16 C、18 D、20

25、妇女权益保障法规定，任何单位不得因女职工(B)而降低其工资。

A、生病 B、结婚 C、进修 D、违纪

26、以下各项中，(B)属于妇女依法享有的财产权。

A、信用权 B、继承权 C、知识产权 D、离婚请求权

27、法律规定，夫或妻处理夫妻共同财产的权利是(C)。

A、视收入多少而定的 B、视职务高低而定的 C、平等的 D、不平等的

28、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后(C)内，男方不得提出离婚。

A、一个月 B、三个月 C、六个月 D、一年

29、育龄妇女指(A)年龄段的妇女。

A、15-49周岁;B、15-55周岁;C、20-49周岁

30、女职工是(C)的统称。

A、女工人 B、女职员 C、女职员和女工人

31、维护职工合法权益是工会的(A)。

A、基本职责 B、基本义务 C、基本权利

32、工会以(C)为根本的活动准则，以经济建设为中心。

A、宪法 B、工会法 C、工会章程

33、国家对女职工和未成年工实行特殊(C)。

A、生活保护 B、保险待遇 C、劳动保护

34、实行男女平等是我国的基本(A)。

A、国策 B、原则 C、目标 D、任务

35、第一个国际劳动妇女节是什么时候?(A)

A.1911年3月8 日 B.1912年3月8日 C.1913年3月8 日

36、我国首部《反家庭暴力法》的实施日期是?(B)

A、2015年12月1日 B、2016年3月1日

C、2016年4月1日 D、2016年5月1日

37、我国首部《反家庭暴力法》是哪一年制定通过的?(C)A、2013年 B、2014年 C、2015年 D、2016年 我国现行的婚姻法是(C)。

A．1950年婚姻法

B．1954年婚姻法 C．1980年婚姻法 D．1982年婚姻法

38、中国人同日本人在中国境内结婚，适用(A)。A．中国法律 B．日本法律 C．中国法律或日本法律 D．可选用第三国法律

39、小杨和祖母是(A)。

A．直系血亲 B．直系姻亲 C．旁系血亲 D．旁系姻亲 40、小王丈夫的姑夫是小王的(C)。

A．血亲的配偶 B．配偶的血亲 C．配偶的血亲的配偶 D．血亲的配偶

41、小李和妻子的哥哥是(B)。A．直系姻亲 B．旁系姻亲 C．旁系血亲 D．直系血亲

42、判决准予离婚的法定条件是（B）A．夫妻感情不和 B．夫妻感情确已破裂

C．夫妻感情基础丧失 D．对子女和财产已妥善处理

43、以下属于我国婚姻法基本原则的有(C、D)：

A、诚实信用 B、等价有偿 C、男女平等 D、保护妇女、儿童

44、保障妇女的合法权益是谁的责任?(C)

A、各级妇联组织 B、各级政府的 C、全社会的共同 D、工会

45、用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同(A)

A、哺乳期 B、事假 C、病假

46、修改后的妇女权益保障法明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律第几次明确对性骚扰说“不”?(A)

A、首次 B、第二次 C、第三次

47、女方在怀孕期间，分娩后一年内或者终止妊娠后多长时间内，男方不得提出离婚?(B)

A、三个月 B、六个月 C、一年

48、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）

A、工作时间B、病假C、事假D、劳动时间

49、女职工不得从事（A）体力劳动强度的作业。A、第四级B、第三级C、重D、第二级

50、《中华人民共和国反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议通过，自（）起施行。

A、2016年3月1日

B、2016年1月1日 C、2016年7月1日

51、妇女维权热线是（）

A、12338

B、12306

C、12333

52、家庭暴力是家务事还是违法行为? A、家务事

B、违法行为

C、不确定

53、经常性谩骂是家庭暴力吗?

A、不是

B、是

C、不确定

54、经常性恐吓是家庭暴力吗? A、不是

B、不确定

C、是

55、反家庭暴力是_。

A、国家、社会和每个家庭的共同责任

B、受害人自己的责任

C、公安机关自己的责任

56、国家禁止_的家庭暴力。

A、身体层面 B、精神层面 C、任何形式

57、孕期和哺乳期的妇女遭受家庭暴力，是否应当给予特殊保护?

A、不应当 B、应当

C、不确定

58、未成年人遭受家庭暴力，是否应当给予特殊保护?

A、不应当 B、应当

C、不确定

59、单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻吗?

A、有权

B、无权

C、不确定 60、家庭暴力告诫书由_出具。

A、公安机关

B、法院

C、检察院 61、当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向_申请人身安全保护令。

A、公安机关

B、人民法院

C、检察院

62、人民法院受理人身安全保护令申请后，应当在_时间内作出人身安全保护令或者驳回申请。

A、72小时

B、48小时

C、36小时

63、人民法院受理人身安全保护令申请后，情况紧急的，应当在_时间内作出人身保护令。

A、36小时

B、24小时

C、12小时

64、人民法院依法作出人身安全保护令的，复议期间_人身安全保护令的执行。

A、停止

B、不停止

C、不确定

65、实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位______予以劝阻、调解。

A、应当 B、可以

66、家庭暴力情节较轻，依法不给予治安管理处罚的，由公安机关对加害人给予批评教育或者______。A、罚款B、拘留C、出具告诫书 67、（）是群团组织的灵魂，是第一位的。A、政治性B、先进性C、群众性D、创新性 A 68、以下不属于我国社会服务机构中的群团组织的是（）A共青团

B工会

C人力资源与社会保障部 D红十字会 C 69、中国工会全国代表大会，每（）年举办一次，由中华全国总工会执行委员会召集。A一年

B两年

C三年

D五年 D 70、企业工会主席出现空缺，应在（）内进行补选。补选前应征得同级党组织和上一级工会的同意。A三个月

B一个月

C两个月

D六个月 A 71、女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

A女职工委员会 女职工组织 B女工组织 女工组织 C女工组织 女职工委员

D女职工委员会 女职工委员 D 72、基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。

A五分之三 B 二分之一

C三分之二 D三分之一 D

二、多项选择题

1、劳动关系的主体是（AC）

劳动者B、企业单位C、用人单位D、事业单位

2、工会代表和维护职工合法权益的主要手段是（A B CD）集体合同制度

B、职工代表大会制度

C、劳动争议调解仲裁制度 D、劳动关系三方协商会议制度

3、基层工会法人资格的取得，应当具备的条件是（ABD）A、依照规定配备的工会工作人员B、能独立承担民事责任 C、有能够独立支配的工会经费D、有一定数额的财产

4、随着劳动力市场的不断建立完善，企业与职工之间的关系，逐步向何种方向发展？（A B）A、市场化B、契约化C、制度化D、规范化

5、女职工有权通过各种途径和形式(A B C)。

A、管理国家事务 B、管理经济和文化事业C、管理社会事务

6、女职工参与国家和社会事务的(A B C)A、民主决策 B、民主管理C、民主监督

7、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定男方在哪三个时期不得提出离婚。（A B C）A、女方在怀孕期间 B、分娩后一年内 C、终止妊娠后六个月内

D、哺乳期内

8、妇女在哪些方面享有同男子平等的权利。（A B CD）A、政治方面 B、经济方面C、文化方面D、社会的和家庭的生活等各方面

9、国务院制定中国妇女发展纲要，并将其纳入了：（AC）A、国民经济规划 B、妇女发展规划C、社会发展规划D、妇女医疗保健规划

10、妇女的哪些人格权受法律保护。（A B CD）A、名誉权 B、荣誉权C、隐私权D、肖像权

11、夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因（A B C）等承担较多义务时，有权在离婚时要求男方予以补偿。A、抚育子女 B、照料老人C、协助男方工作D、从事家务

12、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，应做到以下哪几点？（ABCD）

A、坚持男女平等的原则 B、有适当数量的妇女担任领导成员

C、重视培养和选拔少数民族女干部D、积极培养和选拔女干部

13、学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在哪些方面享有与男子平等的权利。（ABCD）

A、入学、升学 B、毕业分配C、授予学位D、派出留学等方面

14、妇女有权通过各种途径和形式，管理哪些事务？（ABCD）

A、国家事务 B、管理经济事业C、管理文化事业D、管理社会事务

15、妇女在农村（ABCD）享有与男子平等的财产权益。A、农村土地承包经营 B、集体经济组织收益分配 C、土地征收或者征用补偿费使用D、宅基地使用等方面

16、（ABC），应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力，依法为受害妇女提供救助。A、公安、民政、司法行政等部门 B、城乡基层群众性自治组织

C、社会团体D、妇女联合会

17、国家鼓励妇女（ABCD），运用法律维护自身合法权益。A、自尊 B、自信C、自立D、自强

三、判断题

1、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。(√)

2、维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。(√)

3、工会履行建设职能,就是要求工会直接去组织生产经营,开展技术革新和劳动竞赛,促进企业生产的发展。(×)

4、凡是志愿加入工会的人都可以成为工会会员。(×)

5、会员没有正当理由三个月未交纳会费,不参加工会组织生活,经教育拒不改正,应视为自动退会。(×)

6、中国工会组织的唯一职能就是维护职工合法权益,即维护职能。（×)

7、工会兴办的企业、事业，是为维护职工合法权益服务的。(×)

8、增强基层工会的活力，就是要加强对基层工会工作的物质支持，使基层工会能够更有效地开展工作。(×)

9、会员失业期间也应该按月交纳会费。(×)

10、社区和行政村可以建立工会组织。(√)

11、工会基层组织的会员大会或者会员代表大会,一般每年召开一次。(√)

12、基层工会的资产所有权属于该工会所在的企业、事业单位、机关和其他社会组织。(×)

13、不经批准，不得改变工会所属企业、事业单位的隶属关系。（√）

14、修改后的妇女权益保障法，以立法的形式，将男女平等新增为一条基本国策。(√)

15、未经本人同意，可以以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇女肖像。(×)

16、妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。(√)

17、各单位在录用女职工时，禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外(√)

18、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。(√)

19、因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女不得享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。(×)20、用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。(√)

21、对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。(√)

22、妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。(√)

23、实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。(√)

24、实行男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。(√)

25、保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。(√)

26、在晋职、晋级、评定专业职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。(√)

27、夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决;协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照照顾子女和女方权益的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。(√)

28、女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。(√)29三八妇女节是法定节假日。（×）

30、妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。（√）

31、有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。（×）

32、中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会代表妇女积极参与国家和社会事务的民主决策、民主管理和民主监督。（对）

33、保护妇女的合法权益只与工会、妇联、专业协会、学术研究会有关，与其他单位无关。（错）

34、因为国家保障妇女享有与男子平等的政治权利，所以妇女享有与男子平等的选举权但没有被选举权。（错）

35、妇女权益保障法明确规定侵犯妇女政治权利政府所负的法律责任。（对）

36、学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。（对）

37、各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。（错）

38、妇女权益保障法保障的是妇女的权益，与用人单位没有关系。（错）

39、对于不适合妇女工作的岗位，可以以性别为由拒绝录用妇女。（对）

40、妇女在劳动进程中的发展权，仅仅是指妇女享有在劳动过程中的晋职、晋级的权利。（错）

41、私人企业在录用女职工时可以不签订劳动合同。（错）

42、生育保险的受益者不仅仅是广大妇女本人，而是全体社会成员。（对）

43、妇女在哺乳期内，用人单位有权终止其劳动（聘用）合同。（错）

44、禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。（对）

45．离婚后，哺乳期的子女，必须随哺乳的母亲抚养。（错）

46、无配偶包括未婚、丧偶和离婚 三种。（对）

47、有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或无力抚养的孙子女、外孙子女，没有抚养义务。（错）

48、婚姻法规定，结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。（对）

49、婚姻自由包括结婚自由、离婚自由和再婚自由。（错）50、非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。（对）