南彩所团支部工作总结

第一篇：南彩所团支部工作总结

南彩所团支部工作总结

在南彩所党支部和区局团委的坚强领导下，围绕税收中心工作，我支部开展了一系列卓有成效的工作。现将我支部2005年工作开展情况做如下总结：

一、南彩所团支部基本情况

2004年底，根据税收征管改革的需要，我局设置了南彩税务所。南彩所成立后，我所领导非常重视青年工作，尤其是团支部工作，对建立团支部非常关心。按照区局团委关于设置团支部的指导意见，南彩所团支部第一次会议于2005年1月20日上午举行，正式宣布南彩所团支部成立。会议由党支部书记王晓明主持，全所3名团员全部参加，经选举产生了团支部书记、组织委员和宣传委员。

南彩所团支部成立后，作为一个新建税务所的新建团支部，我们首先抓好制度建设，做到以制度约束人，切实保障各项工作的有效展开。我支部吸收借鉴了我局共青团工作开展比较好的团支部的一些好的制度、做法，同时结合我所实际情况，制定了南彩所团支部职位职责、学习制度、例会制度、工作汇报制度，做到分工明确、责任到人，定期进行团情、团支部工作、业务技能等方面的学习交流，同时加强与所在党支部的联系，向党支部书记定期汇报工作、寻求指导帮助。

二、团支部工作开展情况

南彩所团支部成立后，我所团员树立有所为的思想，集思广益、团结进取、开拓创新，努力争取所领导、党支部的工作支持，同时加强与局团委的联系沟通，积极发挥好作为党支部的参谋、助手作用。在党支部和团委的坚强领导下，在所领导大力支持和帮助下，我支部在2005年围绕税收中心工作，按照“四个一”治税思想和“五重五做”的工作要求，狠抓组织建设和团队建设，组织全所团员加强业务学习和政治学习，开展灵活多样、富有成效的共青团工作，有效配合了所里各项工作的展开。

(一)、积极开展税法宣传活动

我支部充分发挥青年人思维活跃、精力充沛、活泼好动的特点，主动承担起所里的税法宣传工作，努力开展形式多样的税法宣传活动，取得了良好效果。2005年4月，在第十四个税法宣传月中，我支部积极协助、配合党支部在彩俸南区开展了“税法宣传进社区活动”集中宣传活动，从制定活动策划、制作宣传展板到上街宣传全方位的参与了此次活动。

同年6月初，利用北京市百万市民观光果园采摘游暨顺义区第二届樱桃节在顺义区南彩镇双河果园举办的有利条件，我支部组织全所团员、青年到双河果园开展了税法宣传活动，向广大游客发放税收宣传资料，普及税收知识，提高市民的纳税意识。

(二)、积极参与保持共产党员先进性教育活动

首先、我支部提高认识，积极组织团员定期学习市局和区局有关保持共产党员先进性教育活动的文件、信息，进行讨论、交流感受。

其次、协助党支部创建学习教育园地，在所内会议室设置了保持党员先进性教育园地，把党员照片、学习心得、各类文件、专刊、活动照片粘贴在展板上，以图文并貌的形式展示了南彩所昂扬的精神风貌。第三、认真开展“送学上门”志愿服务活动

以团支部为基础，吸收青年党员参加，组建了南彩税务所“保持共产党员先进性”青年志愿者服务队，联系我局退休老党员张占鳌同志，积极开展“送学上门”志愿服务活动。

(三)、加强业务学习提高岗位技能

南彩所团支部成立后，针对所内团员因岗位调整、工作时间短等原因而业务生疏的不足，积极组织团员开展有针对性的业务学习，同时虚心向老同志学习，以便尽快熟悉业务流程、提高操作水平。

(四)、积极参加团委组织的各项活动

响应局团委号召，我支部先后组织团员参观了纪念抗战胜利六十周年举办的《伟大胜利》展览；参加了团区委在全区广大团员青年中开展的“学理论 知团情”党团知识竞赛活动；积极开展扶贫济困送温暖捐赠，我所全体团员自觉奉献一片爱心。

(五)、积极投身以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育通过抓好理论学习和召开团支部会和专题民主生活会，重温入团誓词，组织学习团章，开展大讨论，联系工作实际开展批评和自我批评等活动形式，有效提升了我所团员的团员意识、责任意识。

三、团支部工作有效促进了岗位成才

南彩所团支部组建一年来，在党支部和局团委的领导下，开展了灵活多样、富有成效的共青团工作，有效配合了所里各项工作的展开。在参与团组织各项活动的过程中，广大团员的能力、素质得到了普遍提升，工作表现得到了所领导和同事的普遍认可，已经成长为所里各项工作的生力军。我支部3名团员积极要求政治进步，政治表现也得到了所在党支部的肯定，在七一前夕，孟昭辉光荣加入中国共产党，成为一名预备党员。在年底的年度考核中，我支部一名团员被定为优秀，并作为三等功上报人事局，一名团员被授予嘉奖。以上成果也算是我支部一年来努力工作的最好反映。

在2006年，我支部将继续围绕党支部和局团委的部署，开展了灵活多样、富有成效的共青团工作，积极配合区局和所里开展好各方面工作。

第二篇：2011年xx所团支部工作总结

2011年共青团工作

汇报材料

单位：XX研究所 时间：2011年11月

团结求实、创新超越 桩西XX所积极打造特色团支部

一、支部概况：

截止2009年11月份，XX研究所共有35岁以下青年19人，其中男青年14名，女青年5名；共有团员8名，全部为2004年以后毕业的本科生，目前均从事勘探开发主体业务。支部根据工作内容共分为3个小组，即XX小组、动态小组、综合小组，分别设立了小组组长。

二、创建特色团支部主要做法

2009年以来，XX所团支部在采油厂团委和XX所党支部的正确领导下，以“围绕一个主题，搭建两个平台，开展四项活动”为主线，充分发挥团支部服务油田生产经营建设、服务青年成长成才的功能，取得了较好的效果。全所团员青年能够坚定信心，拼搏奉献、立足岗位、勤奋工作，为采油厂勘探开发做出了积极贡献。

1、围绕青年科技人才培养这个主题，强化青工思想教育和素质提升，提高青工的综合素质

XX所是采油厂原油生产排头兵，青工是勘探开发的主力军，若青工产量意识淡薄、形势认识不清，将对采油厂原油生产有较大影响，因此引导青工树立大局、统一思想、提高业务能力是充分发挥青工生力军作用的基础性工作。今年以 来XX团支部着眼于青工思想教育和技能提升做了以下几个方面的工作。

思想教育是一切工作的源头，只有做通了思想工作，行动上才能有动力，有成效。思想问题不解决，行动上就会被动，工作就会缺乏激情、缺乏创新。在青工思想教育上我们一是充分运用XX所网上形势任务教育专栏、发放季度思想学习要点等形式要求青工自学；二是结合XX所名牌基层队创建，不定期收集相关政策、管理局和采油厂重大会议精神等内容，发放到青工手中，并组织测验，促进青工了解政策、认识形势。三是学习管理局和采油厂有关政策和重大会议精神，四是XX团队文化的熏陶引导。从思想认识上提高自身的责任感、使命感，提高投身勘探开发工作的内动力。五是定期召开青工座谈会，了解青工思想动态，促进青工健康成长，岗位成才。

在业务素质方面，一是引入项目 管理新理念，深化导师带徒活动，实施“一对一传帮带”工程，克服以往“导师带徒”活动目标笼统的不足，目标要求因岗而异、因人而异，规定每对师徒必须结合岗位特点，在活动结束期末完成一个具体的方案或报告，并提交能够说明徒弟掌握岗位技能的相关图件，提高带徒活动的针对性、实效性，并通过签订“一对一传帮带”目标责任书，促使师徒学习职责共担，加快青工的成长步伐，今年共签定责任书6份。二是对新人实行岗 位轮换见习制度，规定每名新人要在动态室、XX室、综合室分别见习两个月，最后根据个人特点和岗位需求定岗。三室加强业务培训工作，主要室组室内部培训、聘请专家讲课、开辟网上课堂等形式开展。特别是今年我们聘请了物探院、XX院、测井公司等单位的5名。四是借助高层次平台锻炼职工，今年以来我所有四名青工分别在局勘探开发研讨会上发言，并分获一、二、三等奖。

另外，注重工人技术素质培训。目前，XX所工人全部具有中级工以上技术等级，其中工人技师4人，高级工12人，技师和高级工占工人总数的52.4%。每季度组织一次工人技术比赛。

2、青年文明号建设

一是搭建青工“创新创效”活动平台。继续分“创新点立项-创新活动实施-创新成果验收”三步走的模式，在青工中大力开展创新创效活动。每一位青工结合自己的岗位实际，认真思考，善于总结，要对工作中的重点和难点，提出自己的工作思路和方法，对创新创效点早做安排、早计划，增强创新创效的针对性、目的性、实效性，避免盲目性和偶然性。年初共收到创新立项8项，预计11月中旬对创新活动进行验收。

二是搭建“青年技术人员成果展示平台”----主要面向近两年到XX所的年轻技术干部。每年召开一次青年技术人员成果展示会，促进青工勤思考、善钻研，立足岗位创佳绩。

三是技术下基层工作。在采油队调研中，与采油队XX技术员共同解决开发难题，共进行两次，提出油水井措施97井次。各类基础图件、surfer8.0等开发小软件等转发采油队，并派专人进行授课，以达到技术与信息共享的目的。

3、青年文化建设。

主要是同建设以“团结、求实、创新、超越”为核心的XX文化结合在一起，开辟“文化走廊”，开展“青春与理想同行”活动，“我心中的胜利魂”征文以及“科技论坛”大讨论活动 “团结、求实、创新、超越”的团队精神和“共同学习，自我完善，立足创新，群体超越”的学习理念已经逐步渗透到青工思想深处。并举办了“迎中秋、庆国庆”足球友谊赛活动，使青工充分感知团结和谐向上。

4、青年志愿者活动

青年志愿者为退休退养老职工送报、送杂志、送政策到家，累计送报刊杂志280余份。二是组织青年志愿者送安全到家，随着天气转凉，用气安全变得尤其重要，我们重点对5户退休老职工进行安全检查。让老职工感受人与人之间的相互关爱，增强职工对XX所的归属感。

5、组织建设。接受转入团员2名，完善青年志愿者活动等制度4项，并结合基层建设工作将共青团资料上网。

每年配合XX所推选5名巾帼英雄及10名岗位明星，并将优秀人员公布上网，发挥先进的辐射和带动作用。

6、宣传报道

在胜利日报上发表稿件6篇，在管理局网页上发布信息11条，在采有厂网页上发布有关青工工作信息26条。特别是加强了对人才培养、项目式导师带徒、青年文明建设、青年志愿者等活动的宣传，营造了良好氛围。

7、特色工作(导师带徒)青年技术人才的成长和成熟，不仅关系到XX所的发展和未来，也关系到采油厂持续稳定发展。而一名XX科技人员从走向成熟一般需要3-5年的时间，为使近几年新毕业的大学生尽快成为XX所的生力军，独立顶岗，创造性地开展工作，满足XX所生产科研的需要，在XX所党支部的领导下，XX所团支部高度重视导师带徒活动，把该项活动作为XX所队伍建设的重要内容。我们主要从以下几个方面深入导师带徒活动：

实施重点：

（1）创新活动开展形势，开展目标式导师带徒活动 立足夯实业务基本功，创新导师带徒方式，充分发挥业务所长、主管师、室主任和技术骨干的技术优势，对近几年 新毕业的大学生或转岗人员实施“一对一”传帮带目标式培养, 根据岗位特性，组成“一对一”的师徒对子，使徒弟在业务上接受正确的引导。克服以往“导师带徒”活动目标笼统的不足，以项目的方式将活动目标具体化，带徒目标因岗而异、因人而异。为确保活动顺利开展，以签订目标责任书的形式，促使师徒职责共担。责任书共包括导师基本情况、徒弟基本情况、带徒理由、实现目标、师徒责任、采取措施、提交成果、责任期限等8项内容，确保了师徒双方目标明确、责任明确、措施明确，特别是在责任书中注明了不同业务的技术工作要点、工作流程，不仅使责任书具有约束作用而且具有很强的可操作性。

（2）建立有效的监督考核评价机制

采取年底“青工成果报告会”的方式对活动成果进行验收，师徒双方要采用多媒体形式对带徒工作进行全面的汇报，XX所组织专家进行评审。实行风险抵押金制度，进行师徒双方考核，根据目标完成情况严格奖惩，验收通过，抵押金返还，验收不通过，抵押金沉没。同时辅之以相应的激励制度，对导师实施岗点补助。

活动效果：

动态、XX、生产室青工通过导师带徒活动开展老油田技术攻关活动，今年以来在老油田挖潜增效方面创出佳绩。其中，老河口油田实现了桩106北注聚区初见成效，桩106南 后续水驱不递减的好局面，通过应用Petrel2005、CMG油藏数值模拟等软件动静结合完成了老163块的建模和数模工作，有效的指导了老168滩海油田产能建设；桩西油田在桩139稠油热采单元实施HDCS先导试验，为后期水平井加密调整作好前期研究，进一步提高稠油有效动用储量，提高单元采收率；长堤油田桩1块水平井与直井相结合进行平面产液结构调整，减缓油井含水上升速度。

8、其它工作

（1）“中小学生才艺展示”：XX所团支部于8月16日举行了为期一天的中小学生“希望之星”才艺展示夏令营活动。

（2）“各类体育比赛”：今年以来共组织了所内中青年足球友谊赛3次，所内和与工艺所之间的足球赛1次，与大学生俱乐部足球友谊赛1次。

（3）认真听取“科技论坛”巡回演讲会，并在会后组织讨论和提交学习心得。

（4）XX所青工技术交流会（5）XX开发软件集中授课

（6）与XX院、采油院科技人才“手拉手”活动（7）养选树青年典型：季度明星（8）为党支部输送先进青年骨干2名

三、2012年工作安排 2012年共青团工作重点是“围绕一个主线” ：即继续围绕青年文明号建设这个主线 ,“搭建两个平台”：即青工技术交流平台、青年文化论坛平台； “开展四项活动”：即“岗位互助合作”、“青年科技攻关”、“项目式导师带徒”、“青工技能比赛”活动。

通过开展以上工作，进一步提高团的工作水平，真正发挥共青团工作服务油田生产经营建设、服务青年成长成才的能力。

第三篇：弘彩物业公司所管辖小区环境卫生综合整治工作总结

弘彩物业公司所管辖小区环境卫生综合整治工作总结

为深入推进国家卫生城市创建，我公司所管辖小区按照街办的统一部署，切实采取有力措施，完善社区基础设施，通过集中整治和专项治理，进一步加强对于社区市容环境的管理，建立符合实际的长效管理机制，现将工作情况总结如下：

一、高度重视，落实责任制

我公司所管辖小区地处昭阳区市中心，人口稠密、环境复杂，环境卫生整治工作量大、工作标准高、涉及面广、任务艰巨。社区高度重视，迎难而上，将此项工作作为重点工程来抓，本着以人为本的工作理念和构建和谐的工作目标，在街道相关部门负责人的指导下，传达了市级相关文件，明确了相关人员的职责，将目标任务进行了细化分解，将居委会工作人员分组，为具体整治工作明确了具体负责人。

二、加强宣传，营造城乡环境综合治理的氛围(一)加大宣传力度，提高整治工作的知晓率

我公司所管辖小区广泛发动社区志愿者、公益岗位人员、低保人员做好社区宣传。以多种多样的方式向群众介绍、讲解整治工作的重要意义和具体要求。充分利用社区宣传栏开辟社区环境整治活动园地，主要向辖区居民宣传相关环境卫生知识，提倡文明新风，引导居民养成良好的卫生习惯，树立公共卫生意识；在整个环境卫生整治活动过程中，积极宣传涌现出来的先进个人，充分发挥榜样和先进的示范带头作用，营造社区环境综合整治工作的良好氛围，保证此项活动深入开展。

二、突出重点，狠抓落实

我公司所管辖小区以打造优美人居环境为主题，对居住环境进行重点综合整治。通过社区工作人员、公益岗位人员、低保户、社区志愿者们加班加点的辛勤劳动，共清理卫生死角50多处，清理乱张贴以及牛皮癣100处，清除道路和居民区内杂草、生活垃圾，清理绿化带内的暴露垃圾以及建筑垃圾，更换路板、井盖等，对小区内的栏杆、路灯、健身器材等进行维护。

我公司所管辖小区专门组织人员，加班加点除草、清运生活垃圾，清理卫生死角；社区工作人员入户对乱丢乱堆建筑垃圾的住户进行环境卫生宣传，协助住户清运建筑垃圾；通过政策宣传、说服教育，大部分种菜居民主动清收了蔬菜；社区组织人员开展了大范围灭蚊灭鼠行动。在社区的大力整治下，私房区面貌焕然一新。

三、建立环境卫生长效管理机制

环境卫生整治不是一时一事就可以做好的，需要长期持续的进行。我公司所管辖小区充分意识到这一点，整合资源，建立符合实际的长效管理机制。

（一）加强居民社会公德的宣传，促进居民良好习惯的形成。

（二）聘用固定的保洁人员，负责责任区域范围内的环境卫生保洁工作。社区环境卫生管理小组副组长要对保洁人员的到岗、保洁等日常工作进行管理，督促清扫保洁人员开展工作。

昭通弘彩物业管理公司

2014年07月05日

第四篇：甘浚水管所团支部申报

甘浚水管所团支部申报“五四红旗团支部”事迹简介

一年来，团支部在区水务局团支部的领导下，在全所广大干部职工的全力支持下，团结带领团员青年，发扬艰苦奋斗的优良传统，根据“五四红旗团支部”的基本标准，不断加强学习，加强团支部自身组织建设、思想建设，积极开展形式多样、健康有益的活动，努力完成各项工作任务，充分发挥了党的助手和后备军的作用，为推动灌区各项工作的顺利进行，作出了积极的贡献。

一、班子建设。

团支部班子健全，并做到按期换届，通过民主选举配齐配全班子成员，明确职责，做到事事有人负责，人人有事可做。班子成员思想作风过硬，整体素质高，工作作风踏实，在工作中认真负责，能密切联系广大青年干部职工，全心全意为青年服务，在青年中有一定的感召力和影响力。

二、团员队伍建设。

甘浚水管所团支部40周岁以下青年27人，其中28周岁以下3人。我们在加强班子建设的同时，不断加强对团员的教育和治理，团员素质优良，先锋模范作用明显。推优工作成效显著，全年向党组织推荐3名同志为入党积极分子，并且都已通过党支部考察成为重点发展对象。

一年来我们始终牢牢抓住思想建设这个中心，对广大团员青年进行思想品德教育，帮助青年牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。利用共青团的先进性和群众性的特点，让团员们明确自身的主要任务，增强角色意识，培养作为一名团员所应具有的责任感、使命感，从而保持团员的先进性；并积极支持、主动配合党支部完成各项工作任务。

三、主题活动。

围绕服务大局、服务青年的主题，我们在区水务局和所党支部的正确领导及大力支持下，针对团员青年精力充沛、思想活跃的特点，积极组织开展各种主题活动。

1、为深入学习贯彻“三个代表”重要思想，弘扬“奉献、友爱、进步”的志愿者精神，倡导时代新风正气，进一步深化志愿者行动的开展，我支部响应号召，踊跃参加，为灌区的环境美化作出了努力。

2、我团支部结合工作实际，以纪念 “世界水日”和 “中国水周”活动为契机，于3月25日组织广大团员青年，在甘浚集镇开展了法律法规宣传活动。此次活动通过在集镇张贴标语、制作宣传展板、发放宣传单等方式，全方位宣传水法和治水新思路，动员每一位社会成员增强节约用水意识，以实际行动切实保护好水资源。

3、参加了甘浚镇举办的庆“五一”运动会，获得了“体育道德风尚奖”。9月15日-16日举办了甘浚灌区运动会，参赛项目达9个，团员青年踊跃参加带动了全所职工的积极性，展现了水利职工形象，增强了职工的集体荣誉感和向心力、凝聚力。

四、制度建设。

工作中，我们非常注重制度建设，从团费收缴制度、学习制度到推优入党工作等，都有具体的规定，并实实在在地落实到日常工作中。在今后的改革发展进程中，我们还将面临更多新的挑战，团支部的服务能力、创新能力还有待进一步提高。

今后我们将扎实深入地开展创建各项活动，为开创灌区共青团工作的崭新局面努力奋斗。

甘浚水利管理所团支部

二○一三年四月五日

第五篇：龙山所团支部成立发言稿

各位领导，青年朋友们：

大家好！今天非常高兴参加团支部成立大会。首先我代表共青团委员会对团支部的成立表示热烈的祝贺！同时，对龙山所在致力于自身发展壮大，全力抓好内部管理的同时，能积极建立团组织、发挥团员先锋模范作用表示由衷的钦佩！

当前新的社会经济形势对我们提出了更高的要求,借此机会，提三点建议与大家共勉：

一、希望团支部贴近公安工作发展需要，充分发挥团组织的战斗力和创造力，开展 “青年文明安全示范岗”“青年文明号”创建活动。通过创建活动使广大团员青年能够进一步提升岗位技能，增强服务意识。

同时加大宣传和培训力度，倡导“服务成才”的新型成才观念，发掘优质服务典型。

以“青年岗位能手”活动促进岗位技能培训、比赛，营造比、学、赶、超的良好气氛，全面提升团员青年的岗位技能、安全意识、服务素质。

二、加强团员队伍建设，提升龙山所的社会形象。要增强团组织的凝聚力和战斗力，保证团作用的有效发挥。要通过团组织形式，为社会提供扎实有效的服务，开发青年人力资源，团结、吸引、凝聚青年，带领广大青年在构建和谐社会进程中发挥生力军作用，推动共青团事业不断向前发展。

三、希望全体团员青年要珍惜机遇、发挥优势。能够严格要求自己，高标准、高质量地做好每件事，在团组织的带领下，充分发挥出我们团员青年的生力军和突击队作用，在今后的工作中实现自身价值，彰显我们亮丽的青春。

千里之行始于足下，相信团支部，一定会以此次成立大会为契机，在党的带领下，团结带领公司广大团员青年，大胆探索、勇于实践，紧紧围绕公司的中心工作，以“服务青年、服务企业、服务社会”为宗旨，配合公司团委做好相关工作，使青年融入企业文化，推进共青团品牌工程，扎扎实实地开展各项工作，为促进企业的快速发展及不断进步而拼搏奉献、建功立业！

最后,祝各位身体健康、工作愉快！

谢谢大家！