团总支换届竞选工作思路（5篇模版）

第一篇：团总支换届竞选工作思路

机械与汽车工程学院

团总支换届竞选

工作思路

机械与汽车工程学院团总支换届竞选

工作思路

机汽学院团总支坚决服从和维护党的领导，在共青团的具体指导下级积极开展各类实践活动。团总支实行团总支书记负责制，当选团总支书记后，我的的工作思路如下：

一、加强团总支制度的建设以及自身建设，不断适应我院发展。

（1）完善制度的灵活性。我院团总支的制度更新并不是很完善，有时候与校学生会等校级机构制度发生冲突，不便于我院团总支活动的展开。因此，有必要在保证团总支制度总体不变的前提下，对个别的与校级机构冲突的细微处进行调整。

（2）建立健全团总支奖罚制度。我院团总支目前还没有完善的奖罚制度，这对团总支工作的开展、工作效率的提高以及保障干事的工作积极性是非常不利的。因此，我认为应建立健全奖罚制度。每月对团总支各部门进行评比，对于出色的部门可在院公告栏进行公示表扬，提高干事们的工作积极性。同时对于工作表现不理想的部门进行内部的批评，并要求写出整改计划。奖罚制度合二为一，共同促进团总支的建设发展。

（3）除此之外，要成分发挥办公室的枢纽部门、核心地位的作用。在新的学期，办公室不仅继续要承担上传下的任务，同时也要承担团总支各项活动的反馈和评估的任务。每一次活动结束后，办公室需对活动进行一次总结，内容包括活动是否达到目的、是否超出经费预算、是否有效地促进合团总支发展等，并进行评估打分。（评估打分可用于（2）中的奖罚制度）只有不断加强完善制度建设和团总支自身建设，才能使各部门运转正常有序；才能把制度的建设和执行结合起来，避免出现“只建设，不执行”的现象。

二、进一步加强新一届团总支干部的自身建设，建立高素质的学生干部队伍。

学生干部是全院学生的代表，是我院学生的骨干。学生干部队伍建设的好坏，直接关系到我院学生工作的大局，要建立好一支思想素质高、学习成绩好、工作者能力强的干部队伍。

加强干部的管理和考核，把管理和考核结合起来。组织部要对学生干部进行严格考核，实行定期考核与不定期考核相结合，重大活动考核与一般活动考核相结合的原则。实行分工负责、层层考核制度。

组织部定期对主要干部进行考核，主要干部定期对干事进行考核，并作出考核情况报告。实行能者上、庸者下的用人机制，坚决对干部实施“任前考察、任

时监督、任后考核”的政策，坚决杜绝“干与不干一个样、干好与干坏一个样”的现象。

三、进一步加强团总支宣传力度，树立团总支良好形象。

（1）加大对同学的宣传，充分利用团总支紫笛文学社的《机汽青年》报、院报、合工大网络平台、广播台等宣传媒体，让同学真正的了解我院团总支，认识我院团总支，把我院团总支看成是自己信得过的组织。

（2）要加大与各院学生会和团总支、校学生会和校团委等其他团学组织的联系，增强与他们的交流和合作。

四、紧急情况下团总支的建设与发展。

当遭遇紧急状况时（如大规模的传染性疾病），为安全起见，团总支无法在学生中展开大规模活动时，我们不能任时间流逝。我们可利用这段时间进行人才的培养以及征稿等无需大规模集会的活动。

（1）人才培养计划。因为分校区办学的原因，大二的同学就需要肩负起建设团总支的重任。而仅靠大一时期举办的活动对大一干事进行锻炼是远远不够的，因此团总支正好可以利用这段时期对第一干事进行团总支管理的理论教育等，提高大一干事的能力，为未来储备学生干部资源。

（2）投稿征稿活动。由于无法开展大型集会活动，我们可以利用这段时间面向广大同学发起投稿征稿活动，倾听同学心声。

我相信，做到以上几点，必将有利于团总支倡导和组织自我服务，自我管理，自我教育，有利于团总支以正确的工作态度，严谨的工作作风，积极主动完成各项任务。

不足之处,还请评委指正。

第二篇：2013-2014学年团总支学生会干部换届竞选大会(系)

2013-2014学年园林园艺（食品工程）系团总支学生会干部

换届竞选大会报道

2013年12月1日星期日下午14点40分在校梯教三举行学生会干部换届大会。大会在如火如荼开展中，担任这次大会的评委有：方琳老师，以及学生会主席和各部门部长等出席大会。

竞选以一个部门为单位，竞选者开始演讲自己心仪的职位，竞选的职位有学生会主席和副主席及各个部门部长等多种职位。一个部门竞选完毕后由评委团提出问题，竞选者做出相应回答。竞选同学一个个神采奕奕，自信满满，朝着自己的目标向前冲刺。

各部门成员认真聆听竞选者演讲，会场时时响起雷鸣般掌声和欢快的笑声，会场气氛融洽且温馨。

台上一个个精彩的演讲捕获观众的心，更是他们的勇敢、果断、自信让台下观众投出羡慕的眼神。他们是漳州城市职业学院一道靓丽的风景线，是学习的榜样。

随着竞选者铿锵有力的演讲，竞选大会也逐步接近尾声，主持人宣布大会圆满结束伴着大家响亮的掌声，大会就此拉下帷幕。

园林园艺（食品工程）系林凯真陈钟浩2013年12月1日

第三篇：1.1团总支学生会换届竞选办法

团总支学生会换届竞选办法

一、报名条件

1、品德好、学习优、作风正、能力强、威信高

2、学习成绩在班内前1/2，无不及格科目，无重大违规违纪行为

3、团总支成员必须是团员，且组织关系已转入我校

二、职务设置

1、设置原则：多征求学生干部意见，根据实际需要设定部门，安排部门人数

2、主席团：最早二年级下学期可担任主席团，最晚可任期至三年级下学期（专科二年级的下学期）；主席团最好与部长错开一级，便于管理。

三、竞选程序

1、组织报名

（1）成立小组：主席团为主要成员，团总支组织委员负责具体事务。

（2）宣传动员：通过系网页、张贴栏公布方案，张贴宣传海报，主席团进班级宣传，上届学生会推荐等方式大力动员。方案包括：换届竞选办法、具体职务、岗位职责。

（3）报名审核：班长、学生会、辅导员多方收集《报名表》，组织委员根据“报名条件”整理成《汇总表》进行张贴。上届成员符合下届报名条件者不需重新报名，但团总支有权根据考核结果进行调换岗位或免职。

2、演讲考试

（1）班级选拔：由主席团分工，负责对一二年级候选人进行班级民主测评，投票数为班级人数的5%，考察个人威信，公开唱票并做好记录。

（2）大一演讲：晚自习期间，在一年级每个班级轮流进行3分钟演讲，不投票；一是向大一同学展示学生会组建过程，二是锻炼竞选同学。

（3）组织考试：考试内容为《岗位职责》、《学生手册》。

（4）演讲面试：进行正式竞选演讲，由上届部分成员担任评委进行面试打分。

（5）初步筛选：根据考试分数、演讲打分计算综合分数，去除成绩较差者。

3、职务确定

（1）由党总支、辅导员和上届主席团商议确定学生会主席、学生团总支副书记

（2）由辅导员、上届主席团和新任主席、副书记商议确定主席团成员

（3）由辅导员和新任主席团商议，并征求本人意见，从而确定各部负责人

4、考察调整：工作两周左右后，根据工作表现，通过撤职、换岗等进行调整。

第四篇：团总支换届范文

一、章程宗旨

为进一步加强校学生会干部队伍建设，提高干部队伍凝聚力，发挥学生会在学校文化建设和发展，自我教育、自我管理和自我服务中的积极作用，为加强锻炼学生，发挥才能，使新人能够得到充裕的表现机会，我系于****年**月**日召开学生会换届选举大会，顺利起到“信、帮、带”的作用，将秉持哦院“尚德、勤学、求是、创新”的宗旨展开积极的工作。

二、成立换届选举代表大会

1、系领导

2、系团委学生会代表

3、各年级团总支学生会代表

4、各班级代表

三、候选人应具备的条件

1、在校期间无任何违纪违规行为记载，诚实守信，公正耿直，责任心强；

2、具备一项特长，学习成绩优异热爱学生会工作；

3、有一定语言文字表达能力，能独立起草各项工作计划及总结；

4、有较强的工作责任心和奉献精神，思维活跃，具有开拓创新的意识，能够有创造性的展开工作；

5、言行符合学生标准，自我约束能力强，能够起到模范带头作用；

6、虚心好学，具有大局意识和合作精神，能够很好的完成上级交办的各项工作；

7、有较好的群众基础，在同学中享有良好名誉，能够代表广大同学的利益，反映广大同学的心声；

8、尊敬师长，团结同学，有较强的组织纪律观念和团队合作意识。

四、岗位职责

主席：全面统筹和管理各个部门的日常工作，协调各部门之间的关系，整体筹划各项工作的开展。

副主席：协助、配合主席的工作，并对所分管的领域履行指导和监督的责任。

办公室：建立学生会规章制度，完善学生会体制，整理学生会成员档案，配合团总支工作。学习部：配合学院教学开展各种活动，激发同学学习兴趣、提高学习能力、培养科研能力。社会实践部：担任校内外一系列联络任务，通过充分利用社会可用资源为学生会工作提供有力保障，并锻炼和培养同学的社会适应能力和人际交往能力。

组织部：配合老师对所有学生进行素质测评，评定各类奖学金，有效并有序组织学生会各类活动。

宣传部：做好各项宣传工作，如：宣传板、海报等，及时向学生传达学院的通知和决定。纪检部：负责对学生自习纪律的监督以及学生晚宿晚归现象的监督及查询。体育部：配合学习各种文体活动的开展调动广大同学的积极性，并开展各种具有独创性的活动。

文艺部：以丰富校园生活、提高学生艺术修养为宗旨，开展各种富有特色的文娱活动，丰富同学的课余文化生活。

生活部：检查校园、公寓楼卫生，定期与校食堂保持联系、保证饭菜及碗筷卫生。信息采集部：负责对各项活动及会议的信息采集。

五、工作制度

（一）、部长负责制度：学生会各部门实行部长负责制，各部部长负责对本部门工作进行统一规划安排，各部长必须在学期开始时向办公室递交本学期的工作计划，在学期末对本部工作进行书面总结。

（二）、例会制度：

1、学生会必须定期召开全体成员大会，对近期工作进行检查和小结，根据工作计划，布置下阶段工作内容；

2、学生会委员及会议定期召开，学生会主席及各部部长也必须定期召开委员会议，各部部长必须向大会总结本部举办的活动，汇报即将要展开的活动情况。会议成员不得无故缺席、迟到或早退，每次例会均实行签到制度，凡是有事不能参加会议者必须提前请假。

（三）、上报制度：

1、各部门在举办活动前必须向主席团递交策划书。策划书要求详细，应包括时间、地点、人数、活动开展经过、目的、意义及活动经费预算。

2、策划书未被通过该的无条件服从，策划书一旦通过必须严格按照策划书的内容执行，如果需要其他部门协助，各部应全力配合。

3、活动结束后各部部长要及时总结经验、吸取教训，不断提高工作水平。

4、奖惩制度：有关事项参考团学办公室奖惩制度。

六、竞聘程序

1、报名：竞聘采取自愿报名的方式，符合竞聘资格且有意愿参加竞聘的同学请于规定时间内如实填写并上交《报名表》及其他相关的证明材料；

2、资格审查：由评审小组审查资格并确定竞职演说人员，再由竞职演说人员在规定的时间和地点进行竞职演说；

3、竞职演说：进行竞职演说，内容包括自己的竞职意向和在校主要表现，对自己所竞聘部门的理解及具体工作设想等，评审小组人员将根据竞聘者的演说及实际情况进行投票确定入选人选；

4、张榜公示：根据竞聘演讲和实际考察，按公平、公正原则，新一届主席团、团总支、学生会成员名单统一张榜公示；

5、试用期：新一届学生会选举结果产生将面向全校师生进行公示即为生效。任职试用期为三个月，如有违纪违规现象，根据具体情节做出相应处理；

6、具体时间：（待相关人员确定并核实）如：报名时间、截止日期等。

七、竞选职务

主席团：主席1名

副主席2名

书记1名

副书记1名 办公室：主任1名

副主任2名 学习部：部长1名

副部长2名 实践部：部长1名

副部长2名 组织部：部长1名

副部长2名 宣传部：部长1名

副部长2名 体育部：部长1名

副部长2名 文艺部：部长1名

副部长2名 生活部：部长1名

副部长2名 纪检部：部长1名

副部长2名

信息采集部：部长1名

副部长：2名

第五篇：团总支工作思路

新的一年即将来临，我分公司为了更好地发挥团组织的作用，服务于全局、服务于青年展开了热烈的讨论，提出了许多建设性意见，开阔了共青团工作的思路。

其次确定了团委工作的内容及目的：

一、认真学习、宣传、贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神。提高团员青年的政治思想素质，并积极探索做好研究性工作，进一步提高团员青年的理论水平；

二、建立基本的工作制度，明确责任分工。

三、促进基层团支部的建设。贯彻“工作到基层，全团抓落实”的方针，把组织建设的重点放在活跃支部活动上。团总支委员要深入基层团支部对支部工作进行检查指导，促进总支各项工作计划和安排在基层团支部的落实，听取广大团员青年的意见和建议，进一步改进我们的工作方法和拓宽我们的工作思路，从而更好的为青年服务。各基层支部做到工作有计划，活动有记录，有总结。各支部要根据自身特点，开展各具特色的活动，完成团总支下达的各项工作任务。

四、抓团干部培训。努力提高团干部队伍素质。团总支注意抓好团干部队伍的建设，因为团干部队伍的状况直接影响共青团作用的发挥。通过教育培训，大力增强团干部理论素养和工作能力，为贯彻落实团的各项工作打下了组织基础。

五、规范档案管理。团支部的档案要规范管理，年初要有计划，年底要有总结，参加学习要有学习汇报，开展活动要有活动记录，各项活动信息要有存档，并且将档案规范管理做为年底团建目标考核的一个重要考核项目。

六、创造条件，搭建平台，服务青年。为了充分调动我局广大青年参与环境保护工作的积极性和创造性，培养创新意识，促进我分公司油品及非油事业的繁荣和发展，争取在公司领导的建议和支持下，成立共青团论坛，旨在通过论坛在我分公司广大青年同志中营造浓厚的学习和学术氛围，构筑一个青年人展示才华的平台，努力形成一个“在创新实践中培养人才，在事业发展中凝聚人才”的良好局面，推动我分公司广大青年工作者的理论创新、技术创新和管理创新，以此，全面提升我分公司成员的整体素质，为公司的全面、协调、可持续发展建功立业。

七、以创建“青年文明号”活动为载体，带领公司各油站及油库开展争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”的活动，倡导职业文明，引导团员青年更好的为中油事业服务！旨在通过创建“青年文明号”活动，使得每个创建集体更具有凝聚力和集体荣誉感，推动了青年团队的建设，激发了广大团员立足本职，爱岗敬业的意识。通过努力学习专业知识，为公司培养更多技术骨干和服务精英！

八、围绕公司的经营与发展努力开展多姿多彩的团委活动，例如，晚会、旅游、体育活动、技能竞赛等，为员工组织庆生会并送上生日礼物。丰富员工们的业余生活，让大家在中油的大舞台上尽情展示自己的才华！

九、重视员工生活，改善员工的宿舍，提高员工伙食。规范每个宿舍放置的要求，优化住宿环境，给员工创造家的氛围，让员工虽然在公司也可以享受像家人带给的温暖。以增强员工的归属感，减少员工的辞职率和流失率！

<1><2>

针对青年成才和共青团的工作任务、工作方法等问题提出了具体的要求：

一、广大团员青年要将个人愿望、自身努力与各加油站的发展有机结合，立足岗位，锻炼成才；

二、团支部要从团结、引导、培养、输送团员青年等方面积极开展工作，为队伍建设提供人才保证；

三、团支部要围绕分公司的中心任务，夯基础、订措施、抓落实、出效果，为打造“优秀团支部”做出应有的贡献。

在新的一年里我们会继续充分发挥共青团的作用，团结教育广大团员青年，继续按照xx在团十五大座谈会上指出的“共青团要在工作思路上创新，工作方式上创新，自身建设上创新。”的要求，开拓创新，与时具进，着眼大局，把握机遇，踏实工作，追求实效，全面开展各项工作，为开创我分公司共青团工作的新局面而不懈努力。

xiexiebang.com范文网[CHAZIDIAN.COM]