2011年人事科工作总结及2012年工作安排

第一篇：2011年人事科工作总结及2012年工作安排

人事科2011年工作总结及2012年工作安排

今年以来，人事科在局党组的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，开拓进取，扎实工作，充分发挥参谋助手作用，紧紧围绕我局的年度工作思路和我科今年的工作规划，大力加强领导班子和干部队伍建设，进一步推进干部人事制度改革、规范机构设置，加大教育培训力度,提高干部队伍素质，较好地完成了年度工作计划和领导交办的各项工作任务，为构建和谐国土作出了一定的贡献。

一、2011年度工作回顾

（一）认真做好人事管理工作

1、组织开展了2010年年度实绩考核工作。按照局党组部署，我们于今年年初开始对局机关各科室、局属二级单位及各旗区国土资源局进行2010年年度考核工作。在考核工作中，我们严格执行有关考核政策，坚持原则，认真按照规定比例确定优秀等次人员数量和称职等次人员数量，全面完成了全盟国土资源系统××名公务员的年度考核工作任务。其中评定优秀等次××人，称职等次 ××人，未定等次××人。事业单位参加考核××人，其中优秀等次××人，合格等次××人。

2、完成了国土资源系统人事统计网络直报工作。为做好全盟国土资源系统人事统计工作，按照国土资源厅有关要 1

求，组织各旗区国土资源局、盟局属事业单位负责人事统计工作的业务骨干××人，参加了全盟国土资源系统人事统计网络直报软件系统培训班，全面完成了人事统计网络直报任务，得到了厅里好评，为全盟国土资源系统人事统计工作打下良好的基础。

3、认真做好干部任免备案工作。严格按照《×××国土资源局党组关于基层国土资源所负责人任免备案管理办法》对×个基层国土资源所（站）所（站）长进行了任免职备案；完成了今年局机关、局属事业单位及各旗区国土资源局×名科级干部任职备案和新提拔××名科级干部、××名副科级干部的试用期满转正备案工作；完成了××名科级干部的公务员调任备案、登记工作。

4、做好后备干部的选拔、培养和推荐。按照文件精神将综合素质好、业务素质优、参政能力强、符合条件的优秀干部推出去，严格把关，确保推荐质量，推荐×名旗处级后备干部报盟委组织部批准。

5、加强人事档案规范管理工作。一是认真落实上级人事档案管理有关文件精神和管理要求，规范了人事档案的查阅、借阅工作程序，严格把好档案的调入和调出关，做到接收规范，转递合格。二是完善了盟局管理的干部人事档案。下发了补充档案材料通知单，为全体干部职工购买了干部履历表并按要求填写，邀请盟档案局业务科长进行技术指导，购买了档案盒、干部档案目录等，篆刻了归档材料十类条章，规范了人事材料收集整理归档工作，整理盟局管理人事档案

××卷。三是积极配合盟人社局，整理系统干部人事档案××份。使人事档案管理工作进一步规范化和信息化。

6、进一步完善人事管理制度。一是根据国土资源工作实际，制定并印发《×××国土资源局干部交流轮岗工作暂行规定》。二是征求国土厅等相关部门意见，汇编中又收录了国土资源厅党组关于旗县国土资源局党政正职任免备案管理办法、党政领导班子和领导干部年度考核实施细则等相关内容，并装订成册，为我局人事管理工作提供参考依据。

7、完成了所属事业单位清理规范工作。按照盟编委有关文件精神，对我局所属×个事业单位机构编制、人员情况等基础信息进行认真逐一核实，进一步摸清了事业单位机构编制总体情况，并形成清理规范报告书面上报盟编委。

8、做好部分事业单位机构升格及挂牌工作。协助执法监察支队收集其他盟市关于机构升格相关材料，书面报送关于执法监察支队领导高配的请示；报送了关于成立矿业权交易中心的请示，并得到批复，同意盟土地收购储备中心同时挂盟矿业权交易中心牌子。

9、完成了×××分院考录工作人员前期工作。制定了考录工作方案，并向人社局报送考录工作请示。

(二)切实开展教育培训工作

1、根据部、国土资源厅统一部署，全年，组织全盟国土资源系统××名副科级以上干部参加了国土资源部举办的第五十二期至七十期市（地）、县（市）国土资源局长培训班。

2、组织×名基层国土所所长参加部组织的基层国土所所长示范班，通过加强基层单位党政主要负责人的培训教育，进一步增强了他们的政策法规水平和依法行政能力，为基层国土资源工作有力有序地推进提供了坚强有力的组织保证。

3、组织国土资源系统全体干部职工参加了国土资源部连续五期的廉洁从政教育视频培训，累积参训人数达到××人。

4、推荐×名后备干部参加了全盟中青年干部培训班的学习，加强对年轻后备干部的教育培养。

5、组织、协调、联系赴××等地国土资源局的考察学习。加强了与周边盟市、旗县国土资源局的业务交流，学习了先进经验。

6、组织四个局属事业单位法人参加首届事业单位法定代表人培训班，增强了事业单位法人的法律意识和责任意识，提高了事业单位法定代表人素质。

7、组织所属事业单位干部职工××人，分四批参加继续教育培训。使盟局系统专业技术人员综合素质得到进一步提高，职业道德得到进一步提升，工作创新能力得到进一步增强，为全盟国土资源事业健康发展夯实了基础。

8、组织盟国土资源系统从事土地登记工作人员××人参加土地上岗培训教育并通过考试，另有××人参加土地登记继续教育培训。

9、组织业务科室相关工作人员参加上级部门组织的各类业务培训班。如：土地矿产卫片执法检查信息系统操作培训班、全区农村土地专项清理检查工作培训、全区矿产资源补偿费征收管理系统培训班等。

（三）做好2011年年度实绩考核工作

1、按照国土资源厅、盟委组织部关于2011年年度实绩考核工作目标，认真做好迎接考核各项准备工作。

2、按照《×××国土资源局2011年度对旗区国土资源局实绩考核目标》及《×××国土资源局2011年局机关及局属二级事业单位实绩考核目标》，近期，将组成考核组对三旗二区国土资源局及盟局机关、局属事业单位进行考核。

（四）做好各项日常工作

一是抓好各类人事统计报表的统计、上报工作;二是做好各种人事教育培训的登记工作；三是更新了系统副科级以上干部花名册；四是完善了局系统及各旗区国土资源局副科以上干部信息采集表，完善了干部职工人事信息。五是认真做好领导交办的各项工作。

二、存在的不足

尽管我们做了一些工作，取得了一些成绩，但与局党组的要求还有差距，还存在一些不容忽视的问题。还仍需加强

以下几个方面：一是需进一步加强学习，全面了解掌握干部人事工作程序及政策，提高工作质量和效率；二是人事工作还需进一步制度化、规范化、科学化管理；三是加大分析研究力度，熟悉干部队伍现状及全盟国土资源事业发展，为合理配置及充分发挥系统干部积极性提供科学依据。

三、2012年工作思路

1、进一步做好干部教育培训工作。一是采取“请进来”的方式，计划邀请国内及盟内相关专家，开展专题讲座、业务和知识培训，提高干部职工的综合素质；二是做好国土资源部市（地）、县（市）国土资源局长培训班的组织培训工作等；三是做好各类培训教育的登记工作，请各科室及时提供准确信息，统一登记。

2、人事管理工作进一步规范化、科学化。一是引进干部人事管理信息软件，建立全盟国土资源系统人事信息库，加强干部人事信息动态管理和日常更新维护。积极运用计算机开展对全系统机构编制、干部任免、干部教育培训等干部人事业务管理，进一步规范干部人事管理；二是加强人事干部自身建设，把政策法规学习与干部人事管理工作实际结合起来，使人事管理工作进一步制度化、科学化。

3、做好年度考核及日常监控工作。为了更好地完成2012年度各项工作任务，适应新形势下国土资源管理工作的需要，根据地区实际，制定印发《2012年局机关各科室、局属

二级单位及各旗区国土资源局实绩考核目标》，并做好日常监控。

4、做好各项日常工作。认真负责地抓好系统人员管理、调配、任免备案工作;落实人事教育有关统计报表、材料的编审工作、人事教育档案资料的管理工作;认真做好领导及上级交办的各项工作。

第二篇：人事科2011年工作总结和2012年工作安排

人事科2011工作总结和2012工作安排

2011年，人事科在市局党组的正确领导和省局人事处的指导下，在市局机关各科（室）的大力支持下，全科同志紧密团结，共同努力，较好地完成了全年的工作任务。

一、按照省局的统一布置，全面完成了全系统事业单位机构改革岗位设置工作，在22个事业单位中设置了676个岗位。

二、全系统事业单位岗位设置完成后规范了岗位工资，职工的收入有了大幅度提高，与改革前比平均每人多增加收入80元左右。

三、理顺了多年遗留问题，对长期不上班人员按文件规定和程序予以辞退。

四、根据省局制定的2011年重点工作目标责任制，进行了细化，研究制定了我市2011年重点工作目标责任制，并下发到各县（市）局、各直属单位和各科室。

五、组织完成了部分稽查分局参公、进编定员报考工作。

六、按省编办的要求，全面完成了系统内6个行政机关、25个事业单位机构编制实名制核查工作。

七、完成了2011全市质监系统专业技术职务初审、上报工作。

八、完成了系统内部分科级领导干部的考核、任用、调整等工作。

九、按计划完成了系统内公务员培训工作。

十、完成了目标责任制督查落实工作。

2012工作安排：

1、按计划完成系统内事业单位分类管理改革工作。

2、做好事业单位专业技术人员对口培训安排工作。

3、继续搞好青年干部的培训工作。

二〇一一年十月二十五日

第三篇：医院人事科2014年上半年工作总结及下半年工作安排

医院人事科2014年上半年

工作总结及下半年工作安排

2014年上半年，人事科全科人员在院主要领导及科主任的带领下，主要完成了以下工作任务。现总结如下： 一是按时完成了全院职工1-6月考勤整理和统计，及时填报工资变动等文件，确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。二是顺利完成了医院2014年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及2014年职称外语考试两项考试的相关事宜。其中，高级专业技术资格考试报名共15人，中初级专业技术资格考试报名共121人，职称外语考试共15人。三是完成了医院2013公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。四是根据医院人才发展规划，组派有关人员参加了兰州大学、甘肃省卫生学校等大中专院校举办的春季毕业生双选会，积极为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才；同时，积极接洽省外医学高等院校，为医院发展招揽储备紧缺专业人才。五是完成了纳入医院人事代理（派遣）范畴聘用职工2013年养老保险的年审工作及有关费用缴纳工作。六是按照省事业单位登记管理局有关文件要求，积极筹备完成医院2013法人证书的年审相关工作。并完成了单位组织机构代码证换证工作。七是完成了新入院职工个人有关信息的录入与全院400余名聘用职工劳 1

动合同签订及续签情况的录入工作，及时更新与维护医院人事数据库。八是共完成上下午随机查岗24次，并对在历次查岗中违反医院劳动纪律的37名干部职工进行了相应处罚，有效扭转了一段时期以来医院职工劳动纪律松散的现象。

2014年下半年工作计划：

一是尽快研究制订出医院及各科室的人力资源配置原则与具体实施方案，有效统配盘活全院人力资源。二是遵照省人社厅下发有关文件要求，积极推进医院职工工资改革，完成医院绩效工资的数据上报及后期实施工作。三是搞好医院人才发展规划，继续加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加大康复治疗等重点、品牌与特色学科的人才培养力度，建立学科带头人选拔、培养和使用的有效机制。四是继续深入做好在职职工岗位设置以及岗位聘任等相关环节工作，合理配比岗位比例，支撑科室、医院各项业务发展。五是跟进完成公开招考人员及调入人员入职后续手续办理等工作。六是筹划完成医院2014年取得高一级专业技术职务任职资格各类人员的聘任及工资兑现等工作。七是完成医院聘用职工人事代理业务交接事宜，配合经医院敲定的人事代理公司，为已纳入医院人事代理范畴的聘用职工办理养老保险等“五险”参保等有关事宜，同时，筹划在职职工社保参保等工作。八是深入实施岗位与职务聘任，建立健全医院职工特别是卫生专业技术人员准入、晋升与退出的考

核、操作及评价体系。九是完成院领导交办的其他临时性工作任务。

人事科

2014年6月26日

第四篇：人事科工作总结

人事科工作总结

回顾xx-xx学第一学期的工作，人事处在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我处工作情况简要总结如下:(一)招聘工作:

结合我院教改及师资队伍现状，制订了，通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。

认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。

截止xx-3-4，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727人，到校试讲276人，同意录用79人，已签协议51人(附表)。招聘任务完成过半。

为完成学院本人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止xx-12-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。

为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。

坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了大量工作，基本按要求完成了工作。

(五)认真完成了院领导交办的其他任务。

本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索符合学院实际的教师培训工作。

1、进行骨干教师精品课程培训

在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。共有16名教师参加，教师反馈效果极好，相关总结已交学院。

2、组织新教师参加省岗前培训

本学期省岗前培训工作于8月22日-8月27日进行，我院共参加教师100人，89人取得合格证书。

(二)教师考核工作、辅导员考核工作

为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建议，了解了教师的考核办法执行现状，教师考核办法，根据实际情况，进行了调整和修改，收到较好效果。

同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况，进行了总结。

对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。

(三)教师资格认定等工作。本经过审查，共有82名教师获得高校教师资格。顺利完成其他职业资格的审核报名工作。

(四)教师进修。完成了教师在职进修的审核和管理工作，xx年共组织23名教职工进行了在职进修，收到较好效果。

(五)教师的转正定级工作和教育人才考核工作。

本学期进行专业技术职务初级确认24人。包括教师、实验、图书资料、工程四个系列。其中助教16人、助师4人、助工5人和助管1人

本学期按规定适时进行专业技术职务中级职称确认工作，共确认26人，均为讲师。

本学期完成上级考核334人

(六)职称评审工作。xx年1月4日我院召开xx职称评审工作会议。共46人参加职称评审，通过37人。此项工作正在备案整理中。

(七)外联工作。完成3位台籍教师及6位外籍教师的出入境管理、专家证办理等外事工作。

(八)完成领导交办的其他工作。

(一)完成了收集、核实各部门考勤及相关资料(假条、新进及离职员工信息表、后勤各种情况报表)核发全院教职工工资的工作;

(二)完成了专兼职教师的课时费发放工作(包括上课课时费、公选课时费、重修课时费、实验课时费等)。

(三)完成了全院教职工个人所得税从网上申报工作;

(四)完成了全院教职工的社会保险及住房公积金的缴纳及相关工作;

(五)发放工资条，回答教职工提出的关于工资的各种问题。

经过人事、师资、工资三部门讨论研究，初步提出以下工作计划人事科

结合上学期招聘情况，认真总结，查找不足，完成本学期招聘工作。初步计划如下:以建筑系、土木系、机电系、外语教改中心及辅导员为本学期招聘工作重点，一是继续通过多种渠道发布招聘信息，二是有针对性的参加部分院校校园招聘会，三是完善招聘流程，减少优秀人才流失的可能性。力争在六月中旬之前全面地、保质保量地完成招聘任务。

在前期工作中，虽然在人事管理制度建设方面做了大量工作，但仍有不尽人意的地方。一是制度仍需健全，我们将根据学院发展管理工作的需要适时地制定新的规章制度，在最大程度上规范教职工行为，使广大教职工“有规可依”。二是确保制度的全面性、科学性、可行性。每项新制度出台前，要进行调查研究，广泛征求意见。

按照学院档案管理要求，配合学院搞好档案管理工作。本学期“人事管理软件”投入使用后，要开发利用好软件，做到信息准确、全面。

一是继续坚持实施周工作总结、汇报的做法，统筹全科工作;二是继续做好人事科日常工作，如新进教职工接收、调动工作，教职工请销假与入离职管理工作等。

(五)认真完成院领导交办的其他任务。

拟制定师资发展近期规划，根据学院发展需要确立师资培训重点。逐渐探索师资培训的有效方式，将师资的培训培养提高制度化，挖掘积累培训师资源，建立培训师队伍。

09-xx第二学期培训师资重点，拟加强对各系部教研室主任的培训。通过对教研室主任的培训，提高教研室主任的政治理论水平、业务水平、管理水平，发挥教研室主任更大的作用。制定培训方案，明确培训目标、培训方式方法。此项工作拟会同教务处共同进行。

继续对现行的考核办法进行调研，结合学院实际情况对教师考核办法进行修改。

(三)职称管理。制定相关的职称管理制度，做好教师的职称聘任与续聘工作，充分发挥位职称管理的激励作用。

(四)通过听课、座谈等方式熟悉了解教师的工作状态，加强师资业务学习，加强工作配合。

(五)做好师资档案，每个工作人员熟悉教师队伍基本状况。

(六)关注教学改革师资情况。

工资科

工资科工作的顺利开展，需要人事科、师资科、教务处的配合和支持，以便能够清楚的理出一套与之配套的工作流程，这样可以提高工作效率，减少失误，具体的打算从以下几个方面做起:

(一)加强与本处人事科、师资科的联系，建立相互配合的工作程序

1、及时准确的提供教师所获的各项职称，奖励情况;

2、及时准确的提供教师的进出时间、请销假情况;

3、及时提供新进教职工的身份证及相关证件;

1、了解本学期所开设的课程，掌握每门课程的教学计划，如理论课时数、上机课时数、实验课时数等。只有清楚掌握学时数，才能更好的核查并计算出教师的工作量

2、实验课的教学计划与实践教学环节的教学计划、课程安排、学生与教师人数、课时量计发标准

工资科的工作和人事科、教务处的配合尤为重要，这两个部门提供的材料直接关系我院教职工的切身利益，这要求我们要与这两个部门积极沟通，及时掌握人员变动情况，了解学校课程的开设情况，在现行计算办法的基础上，积极探讨更好的计算办法，提高工作效率，维护好教师和学校的正当权益。

回顾上学期的工作，虽然取得了一定的成绩和收获，但也存在着一些问题和不足，主要表现在作为处长，对三个科室工作中存在的问题和人员思想状况缺乏主动了解和及时帮助协调解决，仍然存在疲于应付日常工作。对本处的基本建设方面、三个科室之间配合缺少关注和及时协调解决。有时对院领导交办的工作任务尚存在执行不力，汇报不及时等问题。

在新学期的工作中，全处人员要认真履行本职工作职责，加强同事之间的团结协作，注重自身的政治素质和业务能力的提高，在分管院长领导下，齐心协力、勤奋工作，完成好各项工作任务。

第五篇：人事科年终工作总结年终工作总结

人事科年终工作总结年终工作总结

本页是最新发布的《人事科年终工作总结》的详细参考文章，觉得有用就收藏了，这里给大家转摘到。

篇一：人事工作总结及计划 工作总结 姓名:XXX 职务：人事专员 直接上级：人事经理总结日期：年 4 月-年 12 月 本人于年 4月 24 日 XX 公司以来，在上级领导下兢兢业业，勤勤恳恳工作，工作的主要内容如下：

（一）人事制度方面的工作 根据部门经理的指示和要求，搜集人事制度的资料，借鉴行业内先进的管理制度，协助部门经理进一步完善了公司各项规章制度及相关表格。主要有：《薪酬管理规定》、《福利管理规定》、《考勤管理规定》、《奖惩管理规定》、《员工手册》。

（二）人员招聘工作 1.年 4 月至 12 月，共搜索人员简历 715 份，电话预约 600份，参加面试人员达 300 人，复试合格人员达 150 人，最终入职人员达 92 人。

2.招聘渠道：现招聘途径主要为网络招聘、人才招聘会、员工相互介绍三种形式，网络招聘主要是以赶集网，前程无忧网为主，加上人才市场和员工推荐招聘方式相结合的招聘渠

道，招聘效果不错，能基本满足公司的人员需求。

3.招聘存在的问题：由于公司新成立，各种制度正在健全完善阶段，其次公司地处偏远上下班多有不便，再次公司薪酬制度竞争性不强给招聘工作带来不便。

4.招聘流程：简历帅选，电话、邮件、短信预约面试，人事初面，用人部门复试，项目总经理、总经理终试。

5.面试：以结构化面试为主，群体决策面试为辅的面试方法。

（三）人员入职、转正管理 1.入职：通过面试的员工按照人事部门提供的入职通知单，按要求办理入职手续，人事部门负责引导新员工熟悉环境，进入工作状态，配办公用品等一系列问题。

2.转正：在通过职前培训，职前指导，写作以及试用期间的工作表现考虑此员工是否转正，有意向转正的员工将参加转正考核，部门领导谈话，及各级领导会签方可转正。

（四）人员培训方面 1.共组织各部门员工参加公司规章制度，办公室礼仪，薪酬，考勤等相关培训总计 10 次。累计培训人次超过了 100 人次。协助各部门做业务培训累计 4 次，并作培训评估，培训档案的建立工作。

2.结合公司实际情况对新员工入职培训资料进行修改与完善。

3.根据员工的实际培训需求，开发制作新的培训资料。在员工中试点实施，得到了很好的效果。

4.根据培训的需求。以及公司办公的需要，特向单位申请购置投影仪等相关培训器材，并用于实际工作之中。

5.依据年得培训情况，以及公司的实际发展需要，各部门培训需求总结，制定年公司培训计划。

（五）员工档案、劳动合同管理 1.建立员工档案信息登记台账，并对前期各部门人员信息进行 补充完善，及时更新员工档案信息台账，对员工档案进行整理和分类和管理。

2.员工劳动合同管理 ①对劳动合同进行修改并与公司所有人员签订劳动合同。对劳动合同到期，信息及时变更，并于员工重新签订。

②协助领导编写《安全责任书》并与所有员工签订，提醒每位员工高度重视安全生产工作。

③试用期将近，预计转正的员工，人事部门负责和员工沟通，签订劳动合同。

④劳动合同的管理：劳动合同一式两份均有人事部门保管，存放在档案柜中，并定期核查汇总，非经领导批准，不得借阅查看。

（六）员工社会保险管理工作

①自入职以来按月份（5-12 月）及时足额为员工申报及缴纳养老保险、思想汇报专题失业保险、工伤保险、医疗与生育保险。严格遵守公司关于社保缴纳方面的规定，随时对?*胫瓿缮绫０炖怼?装 配方面培训 代理商 培训 63 次 11 次 21 次 3 次 17 次 8 次 3 次 5.（员工绩效、部门满意度调查、人员异动）（社保、员工福利、劳保管理）

期间,协助部门领导完成员工绩效考评表单搜集与每月部门满意度调查的 所有整理工作及每月员工异动表的制定;负责员工的社会保险、意外险的购买工作及相关期间发生的医疗赔付事宜 等。办理员工节日福利员工劳保的管理及相关人事费用统计等…… 当然这一切的工作成果都与部门的领导和每位同事地积极配合是分不开 的。

6．员工日志、考勤管理 负责公司员工日志及考勤的管理，规范员工日志和考勤管理制度，严格落 实相关责任。另外协助部门领导加强了对请假制度的管理，对不履行请假手续 擅自离岗者，坚决予以查实并作出处理。按时完成了每月员工考勤的搜集和统 计。以上工作的开展，既规范了公司的规章制度，又激励了员工的工作积极 性，从很大程度上改善了公司员工的工作作风和精神面貌。（二）、行政工作方面 1.公文收发会议纪要管理 期间，负责公文收发会议纪要的管理，做好公文纪要的收发登记，并确 保文件下发时的校对工作，确保公文会议纪要的顺利下发和正确率的保障。与此同时，保管好每份文件的归档、保密和无任何文件丢失是做为行政管理人 员应尽到的责任和义务。本共计收文 169 份文件，自本人接管后办理收文 40 笔。

办 理发文共计 12 笔。本办理会议纪要下发共计 24 笔。2.办公用品器材耗材管理 期间负责公司办公用品器材耗材的采购与领用管理、包括用品的登记、出入库验收与存放等事宜，本完成办公用品耗材的采购、验收共计 30 次，同时对办公器材（数码相机、上网本、读卡器等）的管理，一直以来都是 严格执行登记管理，切实做好公司财物的保管工作。3．接待工作 参与公司上下会务的接待事宜。经过这 1 年多时间的努力和学习，让我在 外事接待、与人沟通的能力上有了更进一步的 提升，这也是我进入公司后受益 最大的，值得可喜的一件事。4．固定资产管理 负责公司固定资产的管理，本已完成公司固定资产的盘点与台帐的核 查清理事宜。同时完成了综合部备查低值易耗品的全部清理和电子台帐核实。期间办理 固定资产批量转移 42 人，办理资产报废手续共计 6 笔。自规范与完善管理后，有效的提高了公司内部固定资产的管理和资产的顺利盘点。5．其它行政工作 行政工作是繁琐的，包含着打印复印、扫

描传真、订餐订房订票、租花租 房、发快件、来访人员登记管理、订阅报刊杂志、通讯录更新、企业邮箱管理、电话故障解决、假前安全检查、打印机维修管理、门禁系统管理、办理员工各 项费用的报销、标识制作、费用结算等工作……每一项工作的完成都是对 责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的 成本换得最高的效率，这已经不单纯是对从事业务工作人员的要求了，对行政 工作人员也同时适用。期间，本人抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨 地完成着每项工作和上级交派的任务；同时也不断提高自己、抓住每一次让自 己学习和成长的机会，努力提高着业务水平，希望在今后的工作中，能做得更 好，更完善。（三）、企业文化宣传方面 参与公司文化活动的宣传工作（协助部门同事完成新画册文字 的修改与校对、画册制作期间的相关事宜等）；负责联系各广告公司，制定公司新更换的 VI 标识方案与各广告商家的报 价对比，并在部门领导的指导下完成了新 VI 标识的全部制作；搜集企业文化宣传照片，及协助同事完成公司网站前期的策划工作和细节 制作等；负责管理公司内网与员工邮箱的正常运行，加强企业对外的文化宣传工作 等…… 以上为本人

的简要工作任务与业绩情况。

二、个人工作中存在问题及改进方法 工作期间，在领导和同志们的关心支持下，虽工作也取得了一定的成绩，但距领

导和同事间的要求还有不少的差距：

专业技能上：

我清楚地认识到自身对于专业技能上的欠缺。在这方面我虚 心请教他人的指导，空余时间也常查阅各种专业书籍，在实践中学习，逐步完 善自己。我相信勤能补拙，只要通过自己努力是能够得到自我增值的。沟通问题上：

在工作中曾出现过在与同事讨论问题的时候，由于个人在处 理事情上还不够成熟的原因，不能与其达到很好的共识和交流。对此应首先从 自身找原因，并能在以后的沟通与交流过程中处理好各种情况，融洽地对问题 进行分析并得到解决。态度问题上：

在工作中本以为已做好的事情，但还是发现了一些大小不一 的纰漏，虽然说很多都是小问题，但是这就是对待工作的态度。经过领导的指 出以及自身的认识，让我清楚的认识到无论做什么事情都应该注重细节，从小 事做起，并且要有一丝不苟的工作态度。工作方面上：

本虽然组织了很多大大小小的技术培训，但是由于培训 时间和培训内容上的适度把握的还够好，造成部分员工因工作抽身不了，而无 法参加培训，致使很多次举办培训，还是有很多员工未掌握仪器的使用与操作，收不到很好的效果。希望通过这样的教训，吸取更多的经验，在今后的培训上 合理安排并针对未参加过培训或是还未掌握的员工进行加强和补充学习，同时 开展一些户外培训，来提高员工对学习上的兴趣，达到理想的培训效果。

以上就是这篇的全部内容，主要描述工作、员工、公司、管理、人员、完成、组织、人事，希望对网友有用。