4646点燃团队激情 拓展人生梦想(李丽)

第一篇：4646点燃团队激情 拓展人生梦想(李丽)

点燃团队激情 拓展人生梦想

河南万顺2014年拓展培训心得体会 □总经办 李丽

[题记]河南万顺团队自2012年3月组建，由起初10来人发展成至今近150人的团队，在这前行的路上，万顺团队展现了其无可比拟的巨大力量，完成了许多看似不可能完成的任务，我们为这个团队而骄傲。曾经的我们是多么的激情高涨，曾经的我们是多么的不吝付出、不求回报，曾经的我们是多么的在乎兄弟情谊，曾经的我们是多么地具有战斗力，曾经的我们也是多么在乎万顺这个团队。但我们渐渐发现，今日的我们似乎少了些许的激情，少了些许的无私奉献，少了些许的关心，身边渐渐多了些抱怨、争吵、计较„„。是我们不再单纯了？是我们要求太多了？是公司给予的太少了？我们究竟出了什么问题？？？？无数个疑问开始困扰着我们，但我们依然坚信这是一个健康且具有强大战斗力的团队，我们只是需要再次唤醒团队成员的激情，我们需要沟通、需要配合、需要支持与理解、需要执行力、需要换位思考，需要„„

[万顺拓展、呼之欲出]

万顺团队在思索着，大家都有着强烈的愿望去改变。经总经理杜勇提议，整个万顺管理团队一致通过，最终选择了现下最流行的拓展活动。这种让员工亲身参与具有一定挑战性的活动项目，在活动中引发认知、情感，让员工在活动中挑战自己的身体、心理极限；体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识；树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。最终实现员工的自我教育，让员工认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨炼战胜困难的毅力；启发想像力和创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，学会关心，更加融洽地与群体合作。

还记得在筹备阶段时，有的员工认为这不过是一次军事训练活动，也有的认为这不过又是一次无聊的游戏，但也有员工很用心地提前做足了功课，什么是拓展训练？为什么做拓展训练？拓展训练有什么活动？拓展活动有什么收

益？„„一切在他的心里早已有数，他期盼着，他是真正来体验、来感悟的。不管怎样，真正属于万顺人自已的拓展活动来啦！

[选择经历、选择成长] 2014年5月21日，河南万顺全体员工翘首企盼的拓展活动终于拉开了帷幕。这一天，风和日丽，杜总及所有员工都早早来到了指定地点集合，我们即将踏上为期两天的拓展训练的征程。此时此刻已顾不得内心的真实想法，因为在这一刻，我们已穿上迷彩军装，也许我们不能算作是真正意义的军人，也许我们的军姿还是那么的拙劣，也许我们的敬礼还是显得那么幼稚，但此时我们都明白，接下来的两天迎接我们的将是人生路上的一段不寻常的挑战。但不服输的我们都毅然选择了去经历、去成长，勇敢迈出这一步，一路高歌向前！

[熔炼团队、超越自我]

教练团队迅速将管理人员、普通员工充分融合，整理成八个小分队，通过拓展前的破冰，让大家互相认识、建立基本的信任；通过一些基本的小游戏建立大家的配合及默契；通过军姿练习、队列练习让大家明白执行力的重要性。但在这过程中依然有我们的队员尚未真正融入团队，未能进入状态，未能认识到自己的不负责任将会给这个团队、给这个团队里的每一个成员带来怎样的后果。不断有人犯错，我们的团队不断地需要被动地接受这个不负责任的队员带给大家的“奖励”。经过几番的轮回，终于开始没有人犯错，大家变得步伐一致，我们开始享受这个近似完美的团队带给我们的喜悦感和成就感。

[为自己的团队荣誉而战]

在各项拓展活动开始前，我们这8个小分队各自选出了自已的队长、助理，并都有了自己的队名、队呼、队歌，各队进行了风采展示。在接下来的两天活动里，我们都必须为自己的团队而战，是享受成功的喜悦、还是苦尝失败的落寞，都与我们每个人接下来的付出息息相关。或许，我们的队长是已很有经验的管理人员，那请你尽全力发挥自己，带领自己的团队去成功；或许我们的队长只是一名普普通通的员工，可能我们曾经都不曾关注过他的存在，但从此时起你必须摆正自己的位置，带领这帮信任你的队友去成功；或许你曾是一名还算成功的管理

人员，此时作为一名普通的队员出现，那请你将自己重新归零，融入团队当中，作一名合格的队员，帮助你的团队成功；不管怎样，在接下来的活动中，我们都要为我们的选择负责任，听从指挥，相信队长，相信队友，相信团队，精诚团结，永攀成功的高峰。队友们，准备好了吗？为我们团队的荣誉而战吧！

[去经历、去成长]

在接下来的两天时间里，我们陆续地经历着移花接木、穿越电网、鼓动人生、达芬奇密码、七巧板、坎坷人生路、突出重围。这其中我们有过成功、有过失败、有过笑声、有过哭声、有过鼓励、有过抱怨、有过信任、有过合作„„，我们一路坚持、尽情地享受着活动带给我们的种种，毕竟有些可能是我们此生都不曾体验的。成功了继续保持，失败了再接再励，走过去了伸手扶下同伴，跌倒了爬起来继续前行„„。把自己交给团队，给予团队充分的信任，鼓起勇气去信任你的队友，同时享受被信任的幸福，时刻保持“小团队”的竞争、“大团队”的合作。在过程中寻找快乐，在感悟中得到升华。因为我们的坚持、因为我们的信任、因为我们的协作、因为我们的努力、因为我们的奉献，最终拓展活动取得了圆满的胜利。在整个拓展训练中，我们每一个人自始至终都在为自己的顺利过关而满足，为队友的成功而欢呼，为团队的成功而自豪。

[拓展训练带来的管理启发]

通过这次拓展训练，我的心灵受到了前所未有的撞击和震撼，这种撞击和震撼我将会铭记和受益终生。在我们的团队中，为什么工作中总是浪费时间？为什么事情办起来总是不顺利？为什么我们有严密的制度却执行不下去？为什么我们有完善的流程工作却总是出错？为什么？为什么？通过这一个个拓展项目，我似乎找到了答案。

一、优秀的团队首先应该有一个优秀的领导者，有一个共同的目标愿景，以及为了实现目标而制定的计划。优秀的领导者即我们的队长，需在短时间内明确这个团队应达到的目标并把这个目标明确、清晰地传达到团队中，得到大家的认可，然后团队围绕这个目标制定可行的实施计划。

二、合理分工，相互配合，有分工，但更重合作。在一个团队中，每个人只

有分工不同，没有轻重不同，每个人都应各司其职，最大化的发挥自己的特长，我们的团队才会做到更好！每个成员都有分工，但是高效的团队更重视合作，在游戏中，如果有人不按要求去做，哪怕只有一个人犯错，整个团队的目标就不能实现，管理学中著名的“木桶原理”说的就是这个道理。作为领导，要看到每个人的差异，容纳差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短，在差异中塑造一个完美的团队。然后团队成员相互配合，共同努力，最终取得大家共同创造的好成绩。

三、注重团队中的沟通及信任。沟通是一座桥梁，联结人的心智，有完美的沟通，就一定会有完美的结果。团队关系必须融洽，彼此信任，鼓励远比批评、指责更容易形成强有力的团队精神，更容易达成团队目标。信任别人需要勇气，但选择信任别人，其实是给自己获得别人信任的机会，同时享受一种被信任的幸福。团队精神的最高境界就是全体成员的向心力、凝聚力，但这种向心力、凝聚力一定来自团队成员自觉的内心动力，来自于共同认可的价值观。

四、制度、纪律的约束。一个团队、组织必须要有严明的制度及纪律的约束，约束了自己，保护的是大多数人和团队的利益。没有规矩不成方圆，在一个团队中如果没有制度及纪律的约束，就不能称之为团队，只能是一盘散沙，最终„„。

五、强有力的执行力。一个团队，如果我们制定了各项规章制度、各项流程，首先，作为团队的领导者要以身作则，用自身的行动产生队员的乐意服从及跟随，从而形成自己的领导威信。作为团队成员，我们要迅速领会领导的意图，知道自己需要做什么及工作的目标和追求的效果，近而重视并追求执行的速度。

[从拓展训练看管理]

拓展训练，并非象一般人所认为只是为了锻炼意志，也并非只是一种交友活动，它更多的是一种团队融合，它强调和谐、自我修炼与心灵感悟。

其实，拓展训练本身也是一种管理活动——只是它是一种脱离我们工作之外的管理活动，所以，我们也可以从管理的角度来理解与思考拓展训练，并由此得到一些管理上的启发与感悟。

一、拓展训练的成功之道——PK机制（即竞争机制）的有效运用

为什么所有的拓展训练一定是分队进行的？而每个训练项目又都以相互比赛的形式来展开？本质上，它是运用了管理上的相互竞争机制。通过竞争，使队与队之间形成一定的相互控制关系，从而使教练获得了管理上的主动权。相互竞争的目的是要把每个队员的上进心给激发出来了，让他们除了为奖励而战，更是为了尊严、面子、荣誉而战。说到底，是为了自己而战，所以，它能生成队员的一种内在驱动力，并最终形成自我管理的工作习性。

在工作中，我们也不乏竞争机制的运用实例，比如劳动竞争、内部招聘、业绩排名榜等，都是为了给大家造成一种无形压力，让工作的伙伴成为竞争的对手，企业搭个擂台，让员工天天比武，其结果必然是企业与员工的双赢。但问题在于，企业的竞争机制大多都是偶尔为之，作秀的多，坚持的少，形成机制的更是屈指可数。值得我们反思与检讨。

二、拓展训练的主要内容——团队与员工管理

拓展训练是一种团队行为，既然是团队行为，就必然涉及到团队管理。谁做队长，谁做队花，谁做后勤服务，团队需要架构与分工，以明确每个人的责、权、利；为了做到卓有成效，在用人上，我们必然要做到用人所长、避人所短，这要求队长具有识人之明，能用对人、用好人；组织的目标必须明确，任务是为了目标服务的，所以，团队要重视目标管理，并做好达成目标的计划与工作任务分配；团队也需要企业文化，不同的队长会形成不同的小队文化；也要考虑团队成员的成长与发展问题，因为任何一个队员的落伍，都会对整体绩效产生影响；团队也必须建立起共同愿景，从而使个人利益服从组织利益。其实，任何一个组织之所以为组织，就在于它是一个团队，而不是队员间的简单组合。所以，虽然拓展训练的每个分队都只有几名队员，但实质也是一个组织，组织不分大小，但本质都需要团队管理。

三、拓展训练的关键——提供舞台，让人人成为主角

拓展训练不能演变成为某个“英雄人物”的专设舞台，它不需要英雄主义，它更需要平民主义。因为，它需要全体队员的参与。越是队员参与度高，越有利于团队目标的达成，越是一个有战斗力的团队。所以，如何让每个队员都动起来，是队长要做的重要工作。

要预防这种情况发生：就是经常有一部分人游离于活动之外，他们没有机会成为主角，他们没有发言权与投票权，他们顶多只是被动参与，他们成了旁观者。千万不要认为这就是他们的“错”，也千万认为他们具有不合群的清高性格，而是没有给他们提供表演的舞台。

这一切都是因为他们的身份使然，不同的身份会带给人不同的力量。其实，在不同的比赛项目中，需要不同的人成为活动的主角，主角并非场场都由队长来担任，而更多的是要交给队员。某些队员在这个活动中具有天赋或特长，那他就可以成为这个活动的主角，只有当每个员工找到自己的舞台后，他才会尽情表演，才会真正融入团队，因为团队队员也是需要认同与尊重的。

联想到我们很多企业，企业高层（特别是老板）往往成为企业的“孤胆英雄”，一个人努力在企业这个平台上勤苦耕耘，虽然他们出众，但更多的人没有成长起来，企业的发展因此也遇到人才瓶颈。其实，不是你的企业没有优秀的人才，而是你的锋芒将他们的光芒给遮盖住了，你的不放手造成了他们的无法施展身手。所以，领导者除了懂得选人、用人外，还要具有放弃小我、成就团队的职业精神。如此，才能成就一家顶尖的品牌企业。

其中[从拓展训练看管理]摘自总裁网，作者王亚峰

第二篇：激情点燃梦想

激情点燃梦想

XX区支行公司业务部XX

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！我叫XX，是一名来自XX支行的普通职员，从事公司业务营销时间不到一年，与大家相比，最多只能算个新兵。我深知自己所取得的每一点成绩都离不开支行领导和同事们的关心支持，更离不开支行全体同仁们的的团结协作，因此，能够站在这里，是领导对我的鞭策和鼓励，相比许多优秀人士，我所取得的成绩真的微不足道！截止今年6月底，我个人存款余额达到余万元，占行下达任务的%，其中：财政类资金万元，非税类资金日均余额达到1亿以上；成功开发东湖财政所和路口财政所开户，沉淀资金达1000多万，个人储蓄存款余额达到余万元，信用卡多件，绿卡通月均开通张，手机银行月均开通余张等，只要是行下达的任务，我总是尽心尽力去完成，不求最好，只求更好，在公司业务营销中我不仅体会了人生百味，更多的是感受到用心用意地攻克一个个难点之后所收获得那种人生的快乐！下面，是我在公司业务营销过程中的一点小小的体会，希望能与大家共同分享。

一、努力学习，提高个人素质，展现邮储银行人风采。俗话说：打铁要得本身硬。我2013年才到公司业务部工作，对

公司业务基本上是个新手，有的专业词语如“票据贴现”等新名词都还不懂，更何谈上门宣传营销呢？当时，个人思想压力的确很大，尤其是看到同事们得心应手的样子，我越加感到个人的差距很大，但我生就的一幅天生不服输的性格，暗暗下定了决心，要尽快提高个人素质，熟悉业务，为此，我像学生一样，手提包里随身带着“三个本子”，即，一是书本。认真学习公司业务相关的管理制度、操作规程等知识，为尽快提高能力，我还报考了金融专业的函授专科，系统地学习金融理论知识，目前已经毕业。二是手抄本。随时记上相关专业业务知识，如《财政国库改革方案》，《人民币银行账户结算管理办法》，《中间业务知识》以及《金融服务百问》等等，这样积少成多，我的手抄本就像个百科全书一样，关键时候总有它的用武之地。三是笔记本。将每天工作中遇到的难题，解决办法等一一地记录下来，久而久之，我从不熟悉到熟悉，学到了许多新知识，新技巧，解决了许多新问题，我变得充实了许多，客户们对我的认识也发生了翻天覆地的变化。

二、倾心付出，真情服务，换来业务发展满堂红。邮储虽小，但金融机构却一应俱全，相比长期在本土经营的农行、建行行，工商银行是近几年来才发展起来的，能否异军突起？关键在人。作为营销人员，我经常记起行领导的一句话：“就是在夹缝中生存，我们也要顶天立地！”。誓言就是承诺，我在业务发展的过程中，力求以真心真情换真意，以缠劲韧劲换大单，最终拓展业务发展的一片天。业务营销，首先要倾心。今年1月，我在偶

然的朋友聚会中得知，中铁十一局，近期将有一批大项目上马，项目越大,资金量就越大，得到这个消息后，我反复找经理，有时一天就到公司跑好几次，向他们宣传邮储银行的便利服务，虽然总部在襄阳，项目部在蕲春，但我行依然攻艰破难成功开户，经过努力，还成功营销上游省交投贷款业务和十一局1300多户工人工资代发。累计进账超过5000万。同时城投公司在1月底也成功营销进账了3000万，目前依然还是以活期在账。集团项目也有新突破，烟草款代收取得了结算总额全市第一的好成绩。看到这样一笔大单到账，疲惫的我又焕发了新的激情。其次要耐心。招投标局是一个十分不好接近的单位，工、农、建行分别结伴进入，我行几任业务营销员都没有攻克，我选择我行账单业务的优势采取先攻部门主任后攻局长的作法，循序渐进，终于拿下了该单位的账单业务，并使单账户最高时点余额到达了1.4亿。地税虽然对比去年大幅下滑，但是单账户余额也相当可观，目前日均过到了约2000万。最后还要有细心。一些顾客朋友经常不知道如何用卡，还担心卡遗失，我特意教他们如何设密码，不会用卡的可以用一卡通存折；办理信用卡，表格字体小，填表要求又很严，不能有任何涂改，年老的客户根本看不清，我面对面地指导他们填写，直到符合要求为止，这样细致入微地服务，迎来了当地许多客户到xx行办事：“找小孙帮忙，我们放心”的口碑。

三、广交朋友，勤于服务，拓展业务营销一片天。

我觉得什么工作都是做人的工作，业务营销也是一样，首先要想

有自己的天地，必须广泛交友，交真朋友，我从周围的亲朋好友开始一步一步，通过嘴勤、腿勤、手勤，只要是客户的需要，一定提前赶到，这样，我几乎跑遍了所有的县直预算单位，先后在20余个县直行政机关，10余所中心学校发展住房公积金客户业务，今年已到位资金达万元，其次作为一名客户经理，其职责是服务好客户，一方面要熟悉自己的业务产品，明白自己能够给客户带来什么，另一方面，要明白客户要什么，尤其是后一方面重要，明白了客户的需求，才能去创造条件满足。个人营销能力很大程度在于了解客户、满足客户。因此，在与客户交流的过程中，我不断发掘客户的爱好，兴趣，特长，力争讲客户感兴趣的话题，解决客户急需解决的问题。目前我有天发加油站转让项目和七一商场家电现金管理业务有待继续跟进。

这里面虽然付出了很多，但每次看到公司业务的业绩，成功的时候，我内心充满了无比的快乐！

我深深知道，公司业务发展中虽然取得了一点的成绩，但离行领导的要求，离先进行的各项指标相比还相差甚远，在今后的工作中，我将再接再励，再鼓干劲，进一步开拓创新，维护老客户，发展新客户，为客户提供更优质的、更具个性化的金融服务！

第三篇：拓展激发团队潜能,点燃工作激情!

拓展激发团队潜能，点燃工作激情！

从早上7点30到晚上5点，我们笑过也哭过，团队合作确实不是那么容易的事情，每个人都要出谋划策，一个出错可能会给整个集体带来影响。但是，为集体出了力的我们，都是值得骄傲的，我们的团结精神也一直在延续。最后，再次感谢勇敢站出来的队员们。

通过这次拓展训练，员工收获颇丰，提升了员工间的协作、信任，考验的是在一个团队共同作业时候经常面临的一些问题，并迅速拉进彼此的距离形成凝聚力。激发了团队潜能，提高团队协作等综合能力，点燃员工的工作激情，在大决战中发挥更大的力量。

记得其中一则游戏挺有意思，游戏的名字暂且叫它“孤岛求生”。游戏内容是这样的：把参加人员分成三组，分别为盲人组、聋哑人组、正常人组，每组8个人，盲人组和聋哑人组的人员分别困在两个孤岛上，孤岛将在40分钟后沉没，正常人组则在安全的地方商讨如何营救。拓展师给出了三份项目书，分别对每个组如何做写出了要求，当然盲人组是无法看见的，主要看正常人组和聋哑人组如何根据项目书说明来组织营救。

结果由于这两个组没能很好地领会项目书的意图，加之在沟通过程中出现失误，40分钟内没能完成营救任务，游戏也没达到预期结果而以失败告终。孤岛求生的团队项目让我深切感受到了凝聚力对于一个团队是多么重要，领会了感恩，感恩父母、朋友。摒弃前嫌，敞开胸怀，我们会感到人生的快乐，收获很多！

游戏“生死电网”，每个人必须从电网里传过去并却不能碰到电网，胖子同学遭殃了！人往往低估自己的能力，而把困难放大，一件事情还没开始就想到困难重重想要放弃。想起了拓展训练时玩的生死电网的游戏，看着一个个狭小的空间，每人都大呼不可能完成；而结果是我们一起努力把一个个队友抬了过去，毫无悬念，第一属于我们。“思路决定出路，做什么事情之前，千万不能急于完成，研究好思路、方法才能最终完成任务。”队员在结束“生死电网”项目时这样感慨。这句话，我们在给自己企业内训时也不止一次的强调过，所以，急于求成而不经大脑就不会成功，要成功，就必须有思想，有思想决定有出路！

今天是复杂的一天，有感动有汗水有付出有收获。大家在欢笑不断的节目中获得了友谊，在充满挑战的活动中得到了锻炼，在实践训练的拓展中实现了成长。进一步提了升企业职工的团队协作能力，为企业的发展注入新的动力。

第一次参与拓展活动、第一次看到学员们异常兴奋非常认真投入到活动中，感受团队合作、互助支持、共同学习的强大魅力与作用，并深受启发„„真的收获很多，很开心很快乐，希望以后每一天都有收获。

本文转自明阳天下拓展官网，转载请注明出处。

第四篇：点燃激情,传递梦想

点燃激情，传递梦想

这不是一次普通的旅游或是娱乐活动，而是非常具有教育意义的体验式培训。“挑战自我、熔炼团队，寻找正能量”这是东邦给我上的第一课。

在这两天的训练中让我感触很深，坚定、协作、感恩、团队、决策、执行，每一个词都是一个故事，都让我感触很深。

这次活动给我带来的深刻感受: 把信送给加西亚-坚定

对于这项训练起初对于我们而言其实很简单，我们只需要从起点出发到达所指定的终点就算成功。没有固定的线路，一切都需要自己去探索去发现。但当我们踏上征程才发现不是我们所想象的紧紧是到达那么简单，一路的不可预见因素太多了，如前面的路我们不知道该怎么选择、团队中个人体力有差异等等都是我们障碍。在我们的队友中有的发出了这样的怀疑‘我们走的路是不是最近的’、‘我们就这样走过去能得第一吗’、‘我不行了走不动了’，这时我深深感到坚定哪玩意儿的重要。坚定的目标、坚定的意志、坚定的人生这是我们不可或缺的品质。

面对新的挑战我们需要这种精神，坚定的信念犹如是一棵永不凋谢的玫瑰，驱动着我们扬起远航的风帆、走向成功的目标、到达成功的彼岸。

卓越圈-协作

当我们四个小组分别进行第一轮卓越圈的比赛时我们只取得了最后一名，但是到了最后一轮比赛中我们却取得了第一名的最好成绩。我们从最后一名到第一名经过不断的调整、不断的改变、不断的突破。当教练将我们四个小组融合成一个时，更是将比赛难度提高了，开始我们都认为是个不能完成的任务，但是经过了两轮的努力我们成功了。这不仅是任务，更是团队协作的突破！

从小我们就听过一首歌，歌词是这样写的‘一双筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团’，能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。一个优秀的团队需要有明确的目标、以团队为核心的指导精神、并且还需要有位高素质的决策者。

只有设定明确的目标才能使一个团队产生共同的行动方，这一点必须是要确立的。当我们面对各种困难和挑战时，以团队为核心的指导精神让我们有着更强的凝聚力、激进力、包容心。决策者代表着整个团队的未来发展方向，优秀的决策者必须具备良好的分析能力、判断能力、决策能力和敏锐的观察力。面对团队未来目标的选择这就需要一个领导出来，选择最好的目标方案。如若不然，大家就会浪费时间、浪费精力，到最后，可能团队目标就可能一败涂地。

风雨人生路-感恩

这一个项目深深地撞击了每个人的心灵，教练给我们上了一堂感恩课，这堂我个人认为是非常有意义的，道出了我感恩的心声。教练将我们每两个人分为一组结成死党，分别扮演“盲人”和“哑巴”的角色，完成“风雨人生路”这个项目。“盲人”代表被帮助的人，“哑巴”代表帮助者。在人生这条风雨坎坷的人生路上，我们每个人都像个“盲人”，当你无助的时候总会有人伸出他们温暖的双手拉我们一把，他们或许是我们的父母、朋友、同事、亲人。

很多时候我们在接受别人帮助时没有意识到别人给予我们的帮助，或是说我们觉得这些帮助理所应当！这反映了一个社会现象，我们的这个社会太冷漠，但事实上并不是这样的，回想以前走过的路，一路上有过多少人给我们帮助，帮助我们成功！在我们接受别人帮助的同时我们也需要给予别人帮助做个“哑吧”，在别人需要帮助的时候拉他一把，哪怕得不到他们的理解，不为别的，只为一份责任，一个承诺，一个心安理得！在这条风雨人生路上走，才能让我们变得更坚强，变得更懂得舍得。对于曾经给予我们帮助的人，时刻保持感恩之情。对于我们帮助他人的心，要永远的开矿、敞亮。让我们携起手、肩并肩共同走在这美丽的风雨人生路上。

拓展训练的时间是短暂的，但留在心里的震撼却是永恒的。回顾在训练中受到的挫折、挑战和磨练，使我感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念；同时也是一种思维、一种考验、一种气概。

第五篇：激情点燃梦想

激情点燃梦想，汗水挥洒三箭

领导们，同事们下午好：

历史上的今天，为了驱逐黑暗、争取光明，为了祖国的独立和富强，一群意气风发的青年用热血和生命谱写了一曲最壮丽的青春之歌，绘就了一幅最宏伟的青春图画。如今，“五四”运动已作为光辉的一页载入了中华民族的史册。然而，“五四运动”绝不仅仅是一个历史事件，它更是一种精神，一种伟大的“五四运动”的精神。在这种精神里，有着青年人关注国家命运的责任和使命，有着青年人振兴民族大业的赤胆与忠心。

青年是早晨的朝阳，祖国的希望。回顾历史上的青年人，他们在血雨腥风的黑暗社会里不畏强敌，为维护民族利益而贡献青春。今天在这个和平的社会里，我们走在前人开辟的光明大道上过着幸福的生活，一切都是美好的。但这绝不是我们放弃奋斗的理由，因为现在的青年正担负着建设祖国的重任，国家未来的命运都与每一个青年人连系在一起。

我们作为现代化的新青年，应该要具有什么条件呢?

首先就要有理想。人们常说理想是大海中的航灯，是黑夜中的灯光。当我们感叹马克思“为全人类谋幸福”的宏大志向，敬佩周恩来“为中华崛起而读书”的豪言壮语，钦佩居里夫人“为探索而努力”时，我们应该时常想想自己，想想自己是为了什么而生存，让我们知道今天是怎样度过的，懂得明天又该做些什么。那就是为了一个理想奋斗再奋斗，将自己的青春挥洒在建设这片热土上，和企业共生存、共发展。其次要肯吃苦，勤实践。作为当代青年要发扬吃苦耐劳、任劳任怨的精神，真正从思想上、行动上充分彰显能吃苦、善吃苦、吃大苦的优秀品格，通过勤奋努力、苦干实干，用实实在在的业绩，推动公司发展，赢得业主口碑；要甘于奉献，保持一股“钻”的韧劲，追求一种“痴”的境界，以务实的作风、扎实的工作开辟一个美好的未来。

最后还要拥有健康的体魄。身体是革命的本钱，没有疾病的人才能更好地去工作、学习，所以青年人德、智、体要全面发展，工作之余加强体育锻炼，使我们的身体更强壮，身心更健康，同时也使我们工作得更愉快。

一个青年人有了理想、吃苦耐劳的品质与健康体魄，那么他就为自己的人生找到了机遇。无论以后的道路如何荆棘满布，他拥有了机遇，拥有了挑战困难、积极进取的豪放与热情，拥有了完善自我、超越自我的条件，胜利将最终属于他。

最后让我们再一起温习一下梁启超再在《中国少年说》中那段激荡人心的话：“今日之责任，不在他人，而全在我少年；少年智则国智，少年富则国富；少年强则国强，少年独立则国独立；少年自由则国自由，少年进步则国进步；少年胜于欧洲则国胜于欧洲，少年雄于地球则国雄于地球。”同事们，中华民族复兴的火炬已经传递到我们手中，让我们从身边点点滴滴做起，做一个无愧于青春的青年人，为了祖国的明天，为了三箭的明天，为了我们的明天一起加油、努力、拼搏！

谢谢大家