2014年池州事业单位面试培训班：把国企称为“社会主义企业”更好

第一篇：2014年池州事业单位面试培训班：把国企称为“社会主义企业”更好

2014年池州事业单位面试培训班：把国企称为“社会主义企

业”更好

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“国企”在国际舆论上一向名声不好，但是“社会主义企业”却有着良好的国际声誉。“国企”本来是资本主义国家相对于“私人企业”的名称。私人企业可能因为倒闭而被国家收购成为国企，或者国家需要垄断资源和生产，投资建立企业。在中国，“国企”是在改革开放之后才开始叫的，以前不叫这个，而是“社企”(社会主义公有制企业)。

“国企”是一个简称，现在的全称叫“国有企业”，但是计划经济时期，“国企”的名称是“国营企业”。“国有企业”和“国营企业”一字之差，两者的意义并不完全相同。国有企业是国家所有，国营企业是国家经营，一个讲的是所有权，一个讲的是经营权，在经济学上两者是不同的。

为什么我们把社会主义企业叫做“国营企业”，而不叫“国有企业”？因为从社会主义理论上说，国营企业的劳动者同时也是企业所有权的共同拥有者。所以在我们中华人民共和国的宪法中，使用的语言叫做“社会主义公有制”，而不叫“社会主义国有制”。“公有制”和“国有制”也是一字之差，可是两者相去万里，“公有制”必然是“社会主义公有制”，而“国有制”却可以是“国家资本主义所有制”。当“国企”这个名字出现的时候，不知不觉中，社会主义公有制的内容被换掉了，企业生产资料所有权为劳动者共同所有的含义被抽掉了。

劳动者成为企业生产资料所有权的共同拥有者，一直是人类的美好愿望和积极探索，社会主义理论的诞生就是以生产资料的共有制(公有制)作为全部理论的原点。假如采用“国有企业”的概念，全部生产资料所有权属于国家所有，那么“国企”中的劳动者(包括

管理者)将成为中国最大的无产者群体。

社会主义企业之所以在国际上具有良好声誉，就是因为社会主义企业的定位是一种以生产资料共有制(公有制)为特征的独立企业形式。而国企之所以声名狼藉，就是因为国企的定位是依附于政府的附属品，是由政府之手加以管理，企业的工人(包括管理者)不是企业的主人，而且政府的雇佣者，企业的管理方式和运作方式不是经济的、市场的，而是官僚的、行政的、权力的。

“国有企业”的概念等于把社会主义公有制企业的性质砍去了一半，砍去了劳动者共同拥有企业生产资料所有权，只剩下国家所有权的半个社会主义，只有把劳动者共有制加上才能算完整的社会主义。因此，“国有企业”和“社会主义公有制企业”这两个概念不能随意混合使用。

“中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。”宪法中的上述内容清楚地表明，中国的劳动者(工人和农民)不是国家权力的雇佣者，也不应该是资本主义制度下的纯粹无产阶级，而是国家的主人翁，劳动者共享生产资料所有权就像中国农村土地属于农民集体所有一样，必须是实实在在。因此，依据宪法将“国有企业”更名为“社会主义公有制企业”名至实归。更多池州事业单位招聘信息，欢迎登陆：池州人事考试网 池州事业单位招聘网

第二篇：2014年池州事业单位面试培训：国企红利更多用于民生

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财政部近日发出通知，从2014年起，适当提高中央企业国有资本收益收取比例，更多用于保障和改善民生。被称作“国企红利”的国有资本收益，收取比例提高后上缴的资金有多少？这些钱将如何安排使用？记者采访了有关部门和专家。

利润如何收取？

收取比例分五类执行，最高一档为25%

通知明确，国有独资企业应交利润收取比例在现有基础上提高5个百分点，即：第一类企业为25%；第二类企业为20%；第三类企业为15%；第四类企业为10%；第五类企业免交当年应交利润。符合小型微型企业规定标准的国有独资企业，应交利润不足10万元的，比照第五类企业，免交当年应交利润。

这五类企业是怎么划分的？根据已经公布的2014年中央财政预算，纳入中央国有资本经营预算实施范围的中央企业，税后利润的收取比例分为五类执行：第一类为烟草企业，包括中国烟草总公司；第二类为石油石化、电力、电信、煤炭等资源型企业，包括中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司、国家电网公司、神华集团等；第三类为钢铁、运输、电子、贸易、施工等一般竞争型企业，包括中国铝业公司、宝钢集团、中国航空集团公司等；第四类为军工企业、转制科研院所、中国邮政集团公司、2011年和2012年纳入中央国有资本经营预算实施范围的企业；第五类为政策性企业，包括中国储备粮总公司、中国储备棉总公司。

收取比例提高后，2014年预计收取中央企业税后利润1414.9亿元，比2013年执行数增加375.43亿元，增长36.1%。其中，第一类和第二类共15家企业，加起来上缴的税后利润将超过1000亿元，占了中央企业税后利润收取额的80%。

通知规定，国有控股、参股企业国有股股利、股息，国有产权转让收入，企业清算收入和其他国有资本收益，仍按照有关经济行为的财务会计资料执行。事业单位出资企业国有资本收益收取政策，按照《财政部关于中央级事业单位所属国有企业国有资本收益收取有关问题的通知》执行，收益收取比例提高至10%。

投于民生多少？

今年调入公共财政预算184亿元，用于社保等民生支出

“提高国企红利上缴比例，既是健全政府预算体系，加强国有资本经营预算与公共财政预算统筹力度的重要举措，也是促进全民共享国有企业发展红利、增强国有企业社会责任的客观要求。”财政部办公厅主任、新闻发言人戴柏华表示。

戴柏华介绍，自2007年实行国有资本经营预算制度以来，中央企业国有资本收益上缴比例呈逐步提高趋势，从最初的10%、5%、免收等3个档次，逐步优化调整提高到目前最高为25%的5个档次；同时，国有资本收益调入公共财政预算逐年增加，用于社会保障等民生领域，从2010年调入10亿元提高到2013年调入65亿元。今年力度继续加大，安排调入公共财政预算184亿元，比上年增加119亿元，增长183.1%，占中央企业上缴国有资本收益的13%。

“一方面，公共财政预算增加了国企红利的调入；另一方面，国有资本经营预算也加大了用于民生的支出规模。”财政部财科所副所长刘尚希说。

从2014年中央国有资本经营预算看，支出重点共包括九个方面。除了调入公共财政预算用于社保等民生支出的184亿元外，困难企业职工补助支出、国有股减持收入补充社保基金等支出，也与民生保障息息相关。此外，国有经济结构调整、产业升级与发展等支出也十分重要和必要，主要用于重点支持以优化产业结构和资本布局为主攻方向的重大结构性调整，涉及国民经济命脉的重要行业和关键领域产业升级与发展，以及关系到国家战略、国家安全的领域。

国企能否承受？

逐步提高上缴比例，有利于国企消化压力可持续发展

党的十八届三中全会决定明确提出，要完善国有资本经营预算制度，提高国有资本收益上缴公共财政比例，2020年提高到30%，更多用于保障和改善民生。

“国有资本的性质是全民所有，其产生的收益也应该全民共享。上缴更多红利用于保障和改善民生，提高政府基本公共服务水平，这是百姓期盼已久的。”刘尚希表示，国企红利不能总是在企业内部“自我循环”，国企特别是央企经过这么多年发展，规模不断扩大、盈利水平提高，完全有能力给社会更多回报。

今年以来，受经济增长放缓的影响，国有企业主要经济效益指标增幅放缓，企业经营压力增大。刘尚希认为，逐步提高国企红利上缴比例，留出一定缓冲期让企业消化压力，有利于企业可持续发展，是更符合实际、更可行的办法。提高国企红利上缴比例，对国有企业来说既是压力也是动力，将倒逼企业通过深化改革降低成本、提高效率，进一步提高企业活力和市场竞争力。

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第三篇：2014年池州事业单位面试培训班：“没时间想未来”的人生如何出彩

2014年池州事业单位面试培训班：“没时间想未来”的人生如

何出彩

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“现在的学生压力太大，某些重点中学进行全封闭式管理，每天中午只给学生半小时午餐时间。学生没有自己的时间，当然更没有时间思考人生和未来的方向。”近日，北大原校长许智宏院士在广州演讲时告诉在座家长。(5月19日《广州日报》)“没时间想未来”之所以引发关注，就在于他指出了一些当下看似成功的教育模式中潜在的教育危机——只关心知识学习，却忽视学生精神世界的发育和建设；只注重培养考试能手，却忽视生活技能的习得和社会经验的积累；只活在当下，却不着眼未来。

紧张的学习节奏，沉重的学习压力，带给学生的，不仅是知识学习的枯燥和乏味，还有精神世界的单薄与苍白。生活犹如上紧了的发条，让中学生缺乏自主活动的时间和空间，思考人生和未来的方向更是一种奢望。毕竟，每个人的时间和精力都是有限的，一旦学习过度挤占，难免会导致学生“没时间想未来”。

法国社会学家托克维尔曾说，“当过去不再揭示未来，人心将在黑暗中徘徊”。在这样一个快餐时代，许多人缺乏安顿期许的空间；时间就像一个紧箍咒，裹挟了太多人的喜怒哀乐。“没有时间想未来”不仅是中学生面临的困境，也是许多成年人面临的瓶颈。当高考成为不可绕行的“独木桥”，自主选择在许多人看来或许就没有多大的意义。更为关键的是，习惯替孩子做主的家长，通常采取一种居高临下的方式对孩子进行教育和引导，而不是俯下身子，和孩子平等交流、真诚对话，倾听孩子的“沉没的声音”。俗话说，“可怜天下父母心”。为了让孩子的成长道路更加平稳、顺畅，许多家长

从自己的人生经验、社会阅历出发，替孩子制定人生规划。殊不知，这种忽视孩子利益诉求和情感需要的“包办”做法，看似是深思熟虑的理性选择，实质上却缺乏社会基础，很可能在执行过程中大打折扣。“没时间想未来”的孩子如何经营人生？这个沉重的话题，考验着每一个利益相关者。在现实的阻碍短时间难以根本消除的情况下，家长和老师应给孩子多一些自主选择的空间，多一些时间来思考人生和未来的自由

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第四篇：2014年池州事业单位面试培训班：“全国看病中心”折射医疗资源失衡

2014年池州事业单位面试培训班：“全国看病中心”折射医疗

资源失衡

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北京日均70万外地患者看病，这样的数字让人倍感错愕。为什么患者纷纷涌向北京？因为技术手段先进和技术力量雄厚的权威性，相对的是地方技术手段的落后和技术力量的薄弱。据卫生部公布的数据，目前全国80%的医疗资源集中在大城市，其中的30%又集中在大医院。正是这种医疗资源结构的失衡，让北京成为“全国看病中心”。自医改启动以来，解决基层医疗卫生机构的服务能力弱的步伐，未曾停歇过。遗憾的是，目前仍没有从根本上缓解大城市大医院门庭若市、基层医院门可罗雀的现象。京冀地区医疗资源布局严重不均衡，医疗秩序不够合理。原因在于：一方面，医疗资源质量地区差距较大，导致大量外地病人到北京就医；另一方面，由于医疗体系不够完善，医疗资源紧张与资源浪费现象并存。对此，笔者为医疗资源结构失衡开出几道“药方”：一是加快调整医疗卫生资源的配置格局。二是政府应适度控制大型医院扩张，把有限的资金用于基层医院和基本医疗，改善基层医疗机构条件，提高基层医务人员的技术水平，从而让更多病人放心地在基层医院看病。三是要改变卫生投入结构，重点向与北京毗邻的基层社区卫生机构倾斜。四是从根本上改变旧的医疗体系，建立新型医疗体系，从体制上、从行业管理上重新整合新的医疗机制。说到底，北京成为“全国看病中心”，不论是对本地人还是外地人而言，一定程度上加剧了资源的浪费。基于此，推进首都医疗资源向周边省市疏解，切实提升河北及周边省市医疗卫生服务水平，优化医疗资源布局，已显得刻不容缓。

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第五篇：2014年池州事业单位面试培训：兰考若把焦裕禄当包袱别想发展

2014年池州事业单位面试培训：兰考若把焦裕禄当包袱别想发

展

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日前，河南省兰考县委常委班子召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，用时超13个小时，提出批评意见313条。报道称，会上不断听到掏心见胆的话，撞击人心。一句句发言真刀真枪，火辣辣叫人出汗。大多数群众对此表示赞赏、肯定和支持。当然，也不乏阴阳怪气、讽刺挖苦的。这说明，对于“推墙派”而言，共产党无论如何做，都不会让他们满意。对于共产党和现行体制取得的巨大成就，他们佯装不知；对于共产党的过失，他们不是提出建设性的意见建议，而是抓住一点不及其余，大肆渲染。如何对待和处置这种情况，如何营造并维护一个良好的政治生态和舆论氛围，已成为考验共产党执政能力的一个重大问题。

兰考之所以令人瞩目，更重要的因素还在于焦裕禄。当年，焦裕禄坚持实事求是、群众路线的领导方法，忍着肝癌的剧痛，带领全县干部群众与自然灾害顽强斗争，努力改变兰考面貌，铸就了“亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献”的焦裕禄精神。如何对待这笔精神遗产，不但关系兰考的发展，也检验兰考领导层的精神境界。兰考县委书记王新军就在民主生活会上，发出被很多人压在心里的“兰考之问”：为什么守着焦裕禄精神这笔财富，50年了经济仍比较落后，10万人没脱贫？为什么兰考集体上访、越级上访还那么多，社会矛盾大事小事不断？

按说，有了这笔精神财富，兰考的发展应该更好才对，而事实上兰考这些年虽不能说没有发展，但并不尽如人意。是焦裕禄精神不管用吗？答案是否定的。兰考发展的一般化，原因恰恰在于焦裕禄精神没有得到大力弘扬。用王新军的话说，面对困难和问题，是自己冷

却了，退缩了，摆困难、讲客观多了，自我要求标准低了。河南省委书记郭庚茂的话更直白，说白了我们变了，变成“官”了。

更有甚者，有的干部竟把焦裕禄精神当成包袱，一听到焦裕禄就烦，甚至说：“倒霉就倒霉在焦裕禄，因为他，兰考很出名，大家都盯着，都在对比。”一笔宝贵的精神财富，却被一些干部视为包袱，这种怪现象的根源就在于，他们的精神境界与焦裕禄相差太多——焦裕禄要奉献，他们要索取；焦裕禄要艰苦奋斗，他们要安逸享受；焦裕禄为民众办事，他们则为自己办事。焦裕禄精神给了他们无形的压力，让他们感到不自在。于是，焦裕禄精神被他们束之高阁了。

一个地方的发展，受制于多方面的客观条件，但人的主观能动性，特别是干部队伍的精神状态，对一个地方的发展同样至关重要。一种精神的弘扬，有赖于一种氛围的普及。通过群众路线教育实践活动，可给人以内心的触动。笔者以为，解答“兰考之问”更根本的办法，是树立正确的用人导向：把那些背离焦裕禄精神的人拿下，让愿意弘扬焦裕禄精神的人上来。对于兰考如此，对于全国亦复如此。

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