团队精神感想随笔[全文5篇]

第一篇：团队精神感想随笔

论团队精神:

团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和奉献精神的集中表现。团队协作是核心，明确的协作意愿能产生强大的向心力、凝聚力。将个人目标与集体目标高度统一，个人利益与集体利益紧密联系，能促使团队成员为了一个共同的目的而自发地合作，这是团队协作的根本，是团队高效运转的源动力，是团队精神形成的关键因素。我们华兴公司在形

成自己的企业文化时，以“责任 安全 品质 卓越”的核心价值观，统一了每个人的思想，为打造具有特色的华兴精英团队奠定了基础。

“创造价值，臻于至善”，是我们华兴人共同的信念，是我们华兴文化的追求，它见证了华兴公司组建以来一次次勇攀高峰，挑战自我，艰苦创业，树立丰碑的历程。一座座核电站、一个个高楼大厦拔地而起，这每一座建筑物都凝聚了我们全体华兴人共同的智慧与汗水。正因为我们的团队齐心协力，团结奋斗，公司才能在艰苦的环境中、激烈的市场竞争中生存，发展，壮大。因此，我们要始终坚持以“团队合作是我们的工作方式”为指导原则的团队文化建设，并不断将其完善。

彼此信任，是团队和谐前提。信任的建立，需要我们有一颗公心。团队中的我们是为了一个共同的目标在奋斗，个人利益必须服从集体利益，这是大局意识的体现。一旦成员中有人存有私心，团队就不是百分之百的朝着集体目标前进，更严重的是会影响整个团队的协作。有些人为了升职、加薪，为了多受表扬、少挨批评等个人原因，蒙骗领导和同事，尽做些表面工作，竭力推脱责任，该自己做的事不做，自己做错了，不思进取，别人做错了，在旁看笑话，这些“明哲保身”的现象都是团队文化建设过程中应急需避免发生的。我们要勇于承担责任，尽力做好该做的每一件事，哪怕做错了，要勇于承认错误，认清与别人的差距，加以改正，积极以他人之长弥补自身之短，个人挨点批评不要紧，总比蒙混过关，不做正事要好上一万倍。怀有私心，会影响到集体利益与团队协作，最终会影响到个人利益；持有公心，才能促进团队团结与协作，最终促使团队和舟共济，共创辉煌。

学会沟通，倡导良性冲突，是团队提高绩效的法宝。当一个团队为了同一个目标起争执时，这是一个好现象，我们要倡导这种良性的冲突。不过在我们互相交换意见的同时，要注意沟通技巧，在说服他人的同时，要始终记住以团队、大局为出发点，避免个人色彩的出现，信赖他人，别人不认同自己的观点，并不是针对自己。在这种良性冲突的过程中，团队成员互相帮助，直至共同制定出符合实际的正确决策。成员思想碰撞的同时，其能力也在相应提高。良性冲突是团队互相信赖，精诚协作的一种表现，它有利于全面提升团队实力，提高团队绩效。

尊重个性，有利于成员更好地为团队做出贡献。建立团队并不代表团队成员要牺牲自我，个人有实现自我价值的需求。我们要善于发现这种需求，发掘成员潜力，提供机遇，着重培养，鼓励其创新，这样有利于成员多作贡献，促使团队以更加高效的方式完成任务目标。

如今的市场竞争就是团队的竞争。为不断“创造价值，臻于至善”，创造华兴建设史上一个又一个的辉煌，我们必须凝心聚力，和舟共济，打造一支具有强大战斗力的和谐团队，共创美好未来。

美，一种生产力:

生活在美丽的扬州，心中总有很多说不尽的幸福，在这里，蔚蓝的天空和清亮的河水相互辉映；在这里，古代文明和现代艺术完美交融；在这里，繁华和静谧一同呈现。扬州的美，美得恰如其分，褪去了大城市的浮躁，平添了一份属于它特有的娴美和安详，这样的美孕育了更多可挖掘的东西。

美是一个梦想。美丽是对扬州亘古不变的赞词，许多人慕名而来，一睹其娇容，说尽心中事。或是寻一景春之魅，或是享一场妙曼的烟雨，或是聆听一首渔舟唱晚。扬州就是这样一座城市，有一种非常强烈的归属感，值得信赖与托付。有些人由于种种原因而离开扬州，但只要一有空总还是会回来看看，就像追随某个信仰一样，他们总能找到自己想要的那个梦的支撑。

美是一份力量。美能给人奋进的力量，我们每个人都有一个自己的工作领域，通往更高点的路和方式是自己选的，同样一份工作，有的人选择习以为常、原地踏步；而有的人习惯突破、努力开拓，这是两种截然不同的理念。当我们觉得生命不可以堕落、不可以腐朽、不可以低级趣味的时候，我们的生命才有了更崇高的意义。而创业、创新、创优亦是如此，小到个人、岗位，大到人人、企业，只有将美融入其中，才有激情、有气力、有耐性去追求更好、更新、更优的境界。个体进步也是美，不放弃任何一双发现美的眼睛，才能达到整体的共同繁荣。

美是一种造就。美造就了包容，包容自我的残缺和他人的不美。每个人的生活都会或多或少地留有遗憾，关键在于你怎么去看待，这便是得与失的关系，智慧的失也能成就美的另一种存在。将遗憾作为更崇高的向往，然后尊重、包容它，反而会把这个遗憾变成一种生命里的圆满。所谓缺憾尽显美，大抵如此。对个人、他人、社会都需要一种和谐的声音，或是相信，或是沉默，或是尊重，包容让一切变得更美。我们常说人生的考题，更多是考人的心态，只有美才能造就更多美的存在。

美是一种生产力，生产了梦想，衍生了奋进，造就了包容，这也是褪去烟雾后呈现给我们的江南扬州，众人梦中之城的倩影。

第二篇：团队精神杂文随笔[范文]

抬头向上看去，湛蓝的天空，飘着几朵白云，在视野的尽头是一片茂密的树林，它们在随着风而一齐摆动着，看到教学楼的大榕树下有一群学生在玩耍，看到他们开心的笑脸，我的嘴角也不由自主地向上翘了起来。

不知不觉，今天已经是我来到西坡小学的第七天了，这为期不多的三下乡社会实践活动也快到了尾声。在这七天了，我懂得了队员之间要相互体谅，相互包容相互帮忙，这样子，我们才能营造一个更好的团队。

一个有着30多人的团队里，要煮饭弄菜绝对不是一个人能够解决的问题，它需要我们齐动手才能做出一顿30多人的饭菜来，才能让每个人都吃饱，在这里，因为每一个人的菜量都是不一样的，那么菜是有限的，要是我们不顾及他人的话，很容易让别人没有菜吃，饭吃不饱，但是在这个团队了，我深刻的感受到每位成员的相互帮忙和相互理解他人。要是有其中的一些队员还没有回来，那么他们就会留一些菜给还没有吃饭的队员，在一个团队里看到这样的情形，我是很开心的。这体现了很强大的团队意识。

在一个团队里，一个团队里的队员能够相互帮忙，那么，我们就会其利断金；在一个团队里，我们能够相互关心，我觉得这是一个很暖心的团队，能够成就大事业。我感到很庆幸能够在这样的一个团队里社会实践，也许这会是我多年以后再次回忆起来，是一件很有意义的事情。

第三篇：团队精神培训感想

团队精神培训感想

学会团队合作首先要理解什么是团队精神。

团队精神是团队成员在领导的指挥和带领下，相互沟通交流协同一致为共同的愿景而努力奋斗的精神，核心是协同合作，最高境界是向心力和凝聚力空前增强团队成员之间相互信任，个体与集体利益相互统一，促使团队和企业高效运转。

个人认为学会团队合作首先应确立共同的目标即建立共同的愿景，使团队成员为共同的目标努力，工作中有的放矢。其次，团队成员间要做好沟通，相互之间彼此信任，在工作中有安全感和温馨感。第三，团队成员相互帮助，在互助和良性竞争中，相互学习，共同进步实现优势互补。

古代日本的老渔民发现如果将几条生性活泼的沙丁鱼放入一群被打捞的懒惰的鲇鱼当中．由于好动的沙丁鱼在鲇鱼中乱窜，给鲇鱼带来一种危机感，它们奋力游动，从而避免了由于窒息而亡。这便是有名的鲇鱼效应。鲇鱼效应同样适用于社会团体，我们公司现在的情况是鲶鱼大大多过沙丁鱼。少数沙丁鱼进入鲶鱼中也被鲶鱼同化慢慢懒惰起来了。公司缺少积极行动的新人，以打乱团体中原来已经形成了的较为稳定的工作人际关系。由与新人们个个如狼似虎，不畏强者，敢于争胜。这让原老们为了维护自身的利益不得不解放思想积极行动，以适应激烈的竞争从而使团体焕发新的活力与创造力。但是我们公司的人员已经处于饱和状态，加入新人已不现实。耽误之急是如何使原来懒惰的鲶鱼自己摆脱以往套路焕然一新。

没有危机感会变懒惰，此时我们应该引入竞争体制。竞争与合作是统一不可分割的。竞争要求合作，而合作促进竞争。在一个和谐融洽的团队中，各成员互爱，互勉，互补，互利互惠。有利于竞争本身所需的信息的互相交流，知识和经验传播和互相借鉴。为何竞争，怎样给员工营造危机感是我们应该深刻考虑的问题。

第四篇：有关团队精神的感想

有关团队精神的感想

翻开英语字典中，团队精神的翻译是Team spirit，简单来说就是整体意识(Integral Consciousness)、大局意识(Ideas of Overall Situation)、协作精神(Cooperation spirit)和服务精神(Spirit of service)的集中体现。

拿整体意识来说，在我看来这是一个思维引导的过程，就是说你心里有整体，有布局，你做什么、你要做什么，对这个整体能有什么结果、能带来什么结果。当我们一个团队有一个大case，团队负责人就会分派任务，让大家各司其责，而每个团队成员在做这些事的时候就是要有整体意识，不能计较个人得失。你想如果今天你做多了，肯定其他人就做少了，这样斤斤计较，势必就会影响这个团队的运作。还有每个团队成员能力是不同的，不能有这种想法，领导太偏心了，明明我也会的，为什么让他去做呢，那么这时候从自身多多找原因，是什么造成领导不信任你的原因。总之，从自身做起，努力提升自身能力。

从大局意识来说，经常会听到这样的话，从大局出发，这件事应该……这其实再说要懂得取舍。大局是大的方向，有了这个方向我们才能成功，如果你觉得什么事情都是最重要的，那么我们就会眉毛胡子一把抓，本末倒置，最后忙得要死，却给不出结果。这就是取舍的重要性，团队负责人会告诉你什么事请是最需要你去做的，什么事请是最重要的，那么根据实际情况，做好它，给他们结果。然后总结经验，做好下一次的工作。

再来看协作精神，协作指的是目标实施过程中，部门与部门之间、个人与个人之间的协调与配合。协作精神的精髓是沟通，只有沟通良好，你才能知道你要什么，他们怎么配合你，才能更好的完成这个目标。前期准备也是很重要的事情，你没有做足功课，就没法跟需要配合你们的部门、个人好好沟通，影响目标进程的效率。

最后再来看服务精神，服务精神是指为某种事业、集体、他人工作的思想意识和心理状态。具有服务精神的人有帮助或服务客户的愿望以满足他们的要求，即专注于如何发现并满足客户的需求。我们能不能为自己服务，因为你现在所做的工作都是有偿的，你能为别人做多少，而他们就会为你们付出多少，所以满足他人的需求。

团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

第五篇：团队精神及建设学习感想

团队精神及建设学习感想

前苏联作家奥斯特洛夫斯基曾说过这样一句话：“不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。”球星迈克尔·乔丹也说过“一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。”中国也有句谚语——“三个臭皮匠、顶个诸葛亮。”可以说，团队精神的有无是衡量一个人品质的重要标准。每个成功人士身后必定有一个配合的非常好的团队，比如知名导演李安拍出了《卧虎藏龙》、《少年派》等一流的电影，这不仅仅是他一个人的功劳，还要有好莱坞一流的团队与他进行配合。

所谓团队协作能力,是指建立在团队的基础之上,发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。一个团队中所有人应当摒弃个人想法，在目标、步调上保持一致，大家心朝一处想、劲儿朝一处使，紧密配合、相互支撑才能形成一股强大的力量，战胜我们的竞争对手。

如果把我们公司看作是一个大的团队，每个部门都是团队的组成部分，只有部门间协调好，配合好，才能使公司不断前进。每个部门又可以看做一个小的团队，在这个小团队里我们需要做到相互信任、相互包容、相互谦让、相互尊重。在团队中我们要求同存异，允许“个性”的存在能使团队更加具有活力。“见困难就上，见荣誉就让”，每个人都树立全局观念，以整体利益为重，才能全身心的投入到团队中去，并贡献自己的力量。

比尔·盖茨说过：“这个社会并不缺乏有能力、有智慧的人，缺乏的是既有能力又有忠诚的人。相对而言，员工的忠诚对于企业来说更加重要，因为智慧和能力并不代表一个人的品质。对企业来说，忠诚比智慧、能力更有价值。”企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。忠诚是一种美德，是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础；忠诚是一种义务，他不谈条件，更不讲回报，忠诚会让我们的工作更有意义，更有激情。

作为西域广通的一员，我们每个人都希望公司能够发展的越来越好，我们每个人都将不断提升自己的能力，发扬团队精神，向着最初的目标进发！

组长：孙雪瓶 组员：王德乐、张启乐、邓林远、武亚男