方法总比困难多读后感结合秋季攻势有感

第一篇：方法总比困难多读后感结合秋季攻势有感

方法总比困难多读后感——结合秋季攻势有感

在人的一生中，我们会面临许多生活、学习、爱情、家庭、事业上的烦恼，是面对烦恼时唉声叹气，还是积极寻找解决困难的方法，体现的是一种心态，或者说是人生的态度。认为方法总比困难多的人心态往往是积极的，他们在面临困难的时候更多的是想着怎么去解决问题，去分析问题，找出问题的症结。

人生充满坎坷，也充满艰辛，唯有随时保持一颗积极的心态，保持激情和乐观，不断寻找方法去解决问题和困难，这样才不会使得我们的人生被困难和挫折所打败。整天的怨天尤人、满腹牢骚非但解决不了问题，还会让你的头脑不懂得通过思考问题分析问题来最终解决问题。当我们面对难题想尽办法却解决不了的时候，常常会有放弃的念头，此时只有你咬紧牙挺过去之后，你才能更加有信心的面对生活，如果你养成了抛弃借口的习惯，困难就一定会向你低头。事实上，不管我们从事哪一行，在哪家公司工作都会遇到不同的艰难之处，其发展道路都是坎坷多桀，都会遇到烦琐复杂的问题。只不过面对问题，有人养成了夸大其辞的习惯，肆意放纵自己的牢骚和不满；有人养成了乐观向上的习惯，用积极的心态来应对所处的困境，使自己和其所在的组织得以健康成长。通过学习这本书，也让我更加深刻的了解到，自己应该抱着怎样的心态来面对困难，面对在人生中所面临的问题。

拿我们这次秋季攻势为例，广西分公司被分配在C组，可以说三个对手都是强大的，他们无论从所处的市场环境，还是从团队的沉淀、机构的产能以及机构数量等都处于明显的优势。首战面对江西分公司时，广西分公司在前面大半个月的时间，基本上就是被江西压着打。但是我们没有被困难吓倒。通过分析对手和自身的优劣势，发现江西分公司的保单品质不高，保费到账率低的问题所在。坚持按照自身的节奏打，强化日平台经营，以产说会作为推动手段，并且严抓承保，最后以微弱优势战胜了江西这个强悍的对手。本月迎战湖北，又是一个强敌。在面对这样一个无论从各方面都领先于我们的对手，我们广西的营销将士们并没有畏惧。11月1日凌晨的作战会议上，全体一线的营销骨干，统一了坚决打赢湖北分公司的思想，并做好了战略部署。现在一阶段过去了，虽然我们暂时落后于对手。但是笑到最后的才是真正的赢家。相信在分公司总经理室的正确领导下，在全体营销将士的努力拼搏下，在各后援条线人员的努力支持下，广西分公司一定能够战胜湖北分公司这一厉害的对手。

哪怕成功的可能性几乎为零，但是在百折不挠的努力之后，困难最终会被征服。哪怕没有战胜对手，但是在与困难的斗争中，我们磨练了自己，提高了自己的能力和心智，那么我们也是胜利者。黄浩总曾经在会议上说过，人可以被毁灭，但是不能被战胜。是的，让我们勇敢的面对工作中遇到的困难和挑战吧，方法总比困难多，只要你努力去寻找解决问题的办法，那么困难终究会被你踩在脚下！

第二篇：方法总比困难多读后感

《方法总比问题多》读后感

我们这个时代，多的是 忙人。他们每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地说话、急急忙忙地做事，可到月底一盘算，却发现自己并没有做成几件像样的事情。他们往往以一个 忙 字作为自己努力的漂亮外衣。却没有想到，这种忙，只能是 穷忙 瞎忙，没有给自己和单位带来效益。做一个凡事讲方法的 忙人 吧，这样的忙，才会有效率、有价值！做一个凡事讲究结果和功劳的人吧，这样，你才会赢得最快速度的发展，并得到最大的认可与回报。和所有职场的朋友一样，我们深深地感到：要实现最大的目标，光有一个崇高的理念和精神是不够的，还应该格外重视如何实现目标的方法。享誉海内外的著名方法学家吴甘霖的新著《方法总比问题多》，正是体现了这一宗旨。该书一针见血地指出：在许多情况下，“问题”是大多数人躲避责任、回避努力的第一借口。但是，一个一流的员工，总是奉行这样的理念：不找借口找方法，方法总比问题多！这是一个充满自信的理念，也是一个更具建设性创造性的理念。

在生活和工作中 常见有人抱怨。没工作的人抱怨工作机会太少，找份工作太难；有工作的人抱怨工作太多太累；下属抱怨上司布置的工作太难；当领导的有时也会抱怨下面的员工不能好好配合；家人抱怨邻居噪音太大 „„ 他们的抱怨多，只因为一个原因，就是他们不了解一个秘密，这个秘密就是：方法总比问题多。《方法总比问题多》这本书给我们一针见血地指出：抱怨，解决不了任何问题。我们需要的是解决问题的方法。只有善于去找方法，才能解决问题。只要找到了方法，你会发现，值得抱怨的事情并不多。

职场里的新鲜人，经常会为一个问题苦恼，就是如何在一个企业里获得大家的认可？细细读过此书后，你会发现自己受益匪浅。你的职场生涯，会因此而有极大的提升。只有积极找方法的人，才能最好地出效益，才能弥补领导的不足，成为老总们的左膀右臂。下面就是我读过此书后的几点感受。

一，主动寻找解决问题的方法，帮助默默无闻的你在众人之中脱颖而出。在一个企业里，最受人欢迎的员工，是那些遇到问题之后会开动脑筋去思考问题解决问题的人。执行能力的强弱，是领导衡量下属的一个重要标准。书上讲到一个例子，一个新毕业的女大学生，形象不错，学识也不错，但是有一个明显的毛病，就是做事不认真，遇到问题总是找借口搪塞。一次，领导安排她到北京大学送材料，要跑三个地方，结果她只跑了一个地方就回来了。领导问她怎么回事，她解释说：“北大太大了，我在传达室问了好几次，才问到一个地方。不信你可以去问传达室的人。”看到这个例子，我们会觉得这个女生太笨了，这么简单的问题都解决不了还说得振振有辞。如果我们是领导，或许也会象书中提到的那位老总一样，把她给辞退了。而我们自己想想，其实自己在工作中，其实有时也会象这样，遇到比较难解决的问题时，首先就打起了退堂鼓，找种种借口为自己开脱。书中举的这些例子，处处提醒着我们：一流的人找方法，末流的人找借口。我们绝不能做一个找借口的末流人。

二、“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”。坚持是取得成功的又一秘诀。在有了“把抱怨变成行动”的意识之后，我们在寻找方法的过程中会遇到很多困难，有时甚至开始动摇。书中针对这种情况，给我们指出：面对问题和困难的时候，我们永远不要先说难，而要先问一问自己：我是否已经尽了最大的力量？当你真

正经过一番努力奋斗战胜困难之后，你会发现，原先所以为的困难极限，其实只是自己的心理桎梏。只要不断努力，开发的潜能就会越来越大。

三、“道力需要魔力催”。只要善于找方法，问题也能变机会。书中用了大量的篇幅讲述“怎样找方法”，一共讲了十四种方法。这些方法，可以开拓我们的思维，指导我们如何去找到方法解决问题。而给我留下最深印象的却是卡内基抓住机会，把危机变机会的经历。做为美国一家钢铁公司老板的卡内基，在美国全国性大罢工越来越多，所有的钢铁企业都遭受冲击的时候，他却利用这个机会采取有力措施，不仅使自己从罢工问题中解脱出来，而且趁机兼并了很多公司，其钢铁在全国市场上的占有率从 1/7 一跃而为 1/3。卡内基在钢铁业的成功，告诉我们：当我们遇到问题时，可能是个逆境，但同时也是一个机会。一个人内在的潜能，在逆境中才会得到最大的激发。罗曼.罗兰说得好： “ 只有来自底层的人，才能把信念传到精神的顶峰。只有经过炼狱才能打通走向天堂的道路。”

《方法总比问题多》一书，就象身边的一个智者，提醒着我们：只为成功找方法，不为失败找借口。只有这样，我们才能伴随着企业一起成长、一起前进。在你遇到困难的时候，在你为自己找借口的时候，在你灰心退缩的时候，请你读一读它吧，它会给你指引，力量和信心，它会为你的成功助上一臂之力！

在全面贯彻落实科学发展观，提高员工思想道德和科学文化素质的今天，进一步深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，不断提高员工学习能力、实践能力、创新能力和解决问题能力，对构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。读书活动推荐书目《方法总比问题多：打造不找借口找办法一流员工》是一本励志经典的好书。这本书字数不多，言简意赅，内容十丰富。书中每一个观点、每一个具体的实例无不都是指导我们如何面对和解决工作、学习各方面的各种问题。体验书中精彩的话语，名人怎样成为名人，他们在成长过程中精辟的实例，认识和懂得不找任何借口，完美的结果是最好的让人信服的理由，此书励志有道。书中的观点明白、易懂，但真正要做起来却是不容易的。

当人们每天都将面临许多问题、许多麻烦、许多要办的事的时候，往往会被问题、麻烦所困扰，甚至产生对存在的问题的茫然和恐惧，因不知如何应对，也就无法得以解决，只能绕着走，久而久之，问题越积越多。享誉海内外的方法学家、国际职业培训师吴甘霖在《方法总比问题多》中提出这样一个问题，对每一个人来说，当遇到问题和困难时，能否主动地去寻找方法解决，而不是找借口回避责任，这一点，对一个人在职场中能否成功和发展具有决定性的作用。怎样克服对于问题的恐惧，在遇到问题时怎样运用一些思维技巧，找准标靶、类比思考、巧妙转移问题，不仅要从心理上藐视问题，用适当的方法克敌制胜，而且还能最终将问题和挑战转变为机遇。《方法总比问题多》分别从四个方面阐述了如何成为拥有智慧的员工。其一是“方法”与“问题”的关系；其二是如何克服无法面对问题的心理障碍；其三是如何拥有解决问题的有效方法；其四是如何把问题变成机会。如何拥有解决问题的有效方法是这本书的主要核心部分。如何能快速有效的解决多样性、多变性、突发性的问题，将其转变为机会、机遇，关键在于解决问题的方法，该书总结了学会“换地方打”、类比方法、逆向方法、侧向方法、系统方法、加减方法、问题转换等有效解决问题的方法。掌握这些方法，使员工成为解决问题的高手，从而打造一支高效的团队，使企业在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。

再多的问题都没有解决问题的办法多，是《方法总比问题多》给我们的启示，书中除了教你如何用各种办法去解决问题。更重要的是让我们明白一个起码的道理：世上没有办不成的事，只有不会办事的人。一个会办事的人，可以在纷繁复杂的环境中轻松自如地驾驭人生局面，凡事逢凶化吉，把不可能的事变为可能，最后达到自己的目的。这关键是看你用什么方法、用什么技巧、用什么手段。在多数情况之下，问题是客观存在的、同时又是大多数人为躲避责任、回避努力的第一借口。但是，要成为一个一流的员工，就应该奉行这样的理念：不找借口找方法，方法总比问题多。这是一个充满自信的理念，也是一个更具建设性、创造性的理念。他不仅强化了员工不找借口的重要性，更是帮助人们面对问题时如何去找方法、如何找到有效的方法，并把问题变为机会。

在现实生活中，我们会常常为自己犯下的过失寻找各种借口，工作上和同事没沟通好，会埋怨同事不够配合，领导交办的任务没完成，会说尽力了但事情受这样那样的原因没法完成。当养成一种习惯，会刻意找借口来回避没完成任务原因，各种各样的问题因为不能及时解决，从小的方面制约了自身的发展，从大的方面制约了企业的发展，因为企业是靠人的力量来推动的。拥有一种解决任何问题的精神是多么重要，人不怕遇到问题困难，当你解决一个问题，战胜一个困难，这种经历会成为你的财富，变成你成功的资本。

要打造成为不找借口找办法的一流员工，首先要树立“只为成功找方法，不为失败找借口”的工作理念，倡导激励各级管理人员和一线人员，树立积极向上和主动的工作态度、知难而上、勇于挑战的竞争精神，不断提高分析问题解决问题的能力，进一步解放思想，创新思路，在推进公司科学管理、提高效益上下功夫，努力开创各项的工作新局面。提高公司的核心竞争力就是着力打造一支不找任何借口，拥有高素质的员工队伍。

二是学会善于分析问题，因为分析问题是解决问题的关键。在实际工作中，要认识问题、就要分析问题，问题经过分析才能找到解决问题的适宜的办法。作为一个好的员工，首先要利用自己的知识善于发现问题和认识问题，如果连问题都找不到，就谈不上解决问题了。然后是分析问题，分析问题是解决问题的关键，对问题不能正确地分析，也就不能找到正确解决问题的方法，或者根本不可能找到解决问题的方法。只有正确认识到问题的所在，并进行了正确分析，才能根据工作实际，找到解决问题的方法，并最终将问题得到较好地解决。

三是解决问题要学会精益求精。对一个问题来讲，解决的方法有时很多，这就需要我们思考如何用最好的方法来解决问题。对待一个新问题不要急于去解决，应该通过不同的思路去思考解决问题的方法，这本书中列举了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析问题的侧面不同，那么解决问题的方法就不同，在实际工作中，也需要多方面、多层次地分析问题，然后找到解决问题的多种方法，最终根据工作实际，确定用一种最好的方法来解决这个问题，力求达到理想的效果。

读书使人明智，促进人的思维灵感，对人生中的问题进行思考，坚韧意志，用辨证的方法看待处理事情。《方法总比问题多》书中实例人物的努力、聪明、坚韧的工作深深感化了我，他们成长的经历将磨砺我的意志。做任何事情不找借口，只找完成的方法，这是生活和工作成功之源，在工作中保持这样的工作心态，是企业最需要的人才，人要越挫越勇，把解决的困难变成成功的铺路石。篇二：方法总比困难多读后感

凝心聚力 共克时艰

罗曼.罗兰说的好：“英雄并非没有卑劣的情操，只不过他们没有被卑劣的情操所俘虏罢了。”在此，我们可以说，好的员工并非就没有遭遇困难，只不过他们没有被困难所征服罢了。虽然我们在工作中，每项工作任务都会有它的困难，都会遇到烦琐复杂的问题。但是作为管理人员，我们必须要克服消极畏难情绪，正视存在的困难，不逃避、不抱怨、不懈怠，知难而进，多思考解决的方法，带着深厚的感情为一线员工排忧解难，任何困难都能克服。

在《方法总比困难多》一书中，主要阐述了方法与困难的关系，我认为它是一种面对困难时的积极、不言败的心态；是一种不屈不挠、蔑视困难并勇于挑战困难的精神。有了这种心态和精神，就会努力工作，不断征服困难、不断超越自我，不断尝试、不断更新，会学到很多东西，所以我们在工作当中，要把每一件事、每一项工作尽一切可能地做好。

联系实际工作，我感到同样应需要积极的心态，把此心态作为今后工作中遇到的问题和困难的行为准则，尤其面对公司再次重组、第四次创业的紧要关头，我们更要在面对困难时不退缩，树立起解决困难的坚定信心，如果面对困难总是愁眉苦脸、消极应对，成天只感到压力和负重而没有解决困难的乐观心态，那只能被困难和问题压垮。新公司刚刚成立，各种问题和困难肯定比较多，员工们情绪不稳，担心公司的发展前景等等问题，我们也正是在问题和困难的解决中，体现为员工们服务的本质，实现让员工满意的目标。不能因为没办法而

阻碍了我们前进的步伐，遇到困难和问题时，工作人员尤其是管理人员要主动找办法解决，而不是找借口回避，只有找方法才会有成功。因为当我们遇到困难时，可能是个逆境，但同时也是机会，只要有了信心和勇气，去寻找方法，就没有战胜不了的困难，也没有解决不了的问题。

作为车间的支部书记，在今后的工作中，我要主动找方法，结合自己的实际岗位工作,总结解决问题的途径,脚踏实地做好本职工作，更好地做好员工们的思想工作，稳定住员工们的各种情绪，带动大家积极作好生产工作，以最快最好的速度将员工们的心凝聚在一起，让员工们以积极的心态面对工作，跟员工们一起努力奋斗，为新公司的发展献出自己应有的一份力量。篇三：《方法总比问题多》读后感()《方法总比问题多》

---读后感读了《方法总比问题多》一书之后，通过认真学习，反复思考，感悟颇多，受益菲浅。

有句话说的好：“世上无难事，只怕有心人”，其实就是这个道理。世上没有做不了的事，只怕你不去努力的做好它。一个人要想做成自己的事，必须面临竞争压力的考验，只有把压力变成动力，我们才会更进步。

本书着重讲了两个方面的内容，即如何认识问题和如何解决问题。如何认识问题，首先定位。当问题摆在你面前时，你的应对方式决定了你的人员属性，一流员工既敬业又找方法，二流员工只敬业，末流员工找借口，毫无疑问，我们应当争做一流员工。灵活运用多种方法，就会让问题迎刃而解。不过，应当看到问题是层出不穷的，人生就是一个不断遭遇问题、发现问题、认识问题和解决问题的过程，认识问题是成长的台阶，解决问题是成功的基石。当把“问题”变成了“机会”，我们的人生将有质的飞跃。

不论遇到什么难题，总是有很多对策去解决它的，只是怕你自己不努力去解决。想要做成一件事，不要想它是有多么的难解决，而是要想出很多方法去解决它，这就是我们所说的方法总比问题多。我们在日常工作中，有时候面临这样那样的问题，有的人就开始去找这样那样的借口，而不是想方设法去解决这个问题。就像书中所说：一个人的能力有大小，办事效率有高低。怎样解决这个问题呢？唯一的办

当书中的人物遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。人们之所以不成功，就在于对问题屈服：无端地将问题放大，把自己看轻。其实，只要你努力去找方法，越去找方法，便越会找方法。越会找方法，越能创造大的价值。这不仅提高了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门！因为方法总比问题多。

要勇于创新，面对问题，拓宽思路，出奇制胜。在工作中要挖掘自己的潜力，最大限度的利用好自己的智慧，最好的方法便是战胜自己，化惰性为动力，要善于抓问题的要点，再棘手的问题也能很快解决”，“没有问题才是最大的问题”，“把危机变成机会，将问题变成成长的机会”，这些闪烁着智慧光芒的语句，每一句都让我思维豁然开朗，并大受鼓舞，工作中也是如此，只有脚踏实地的做，用心的钻研，才是做好工作的起点。

我们在工作中要面对困难，发扬不怕苦、不怕累的精神，勇往直前，完成好各项工作任务。加强学习，提高执行能力，保证各项方针、政策的贯彻执行。

在今后的工作中，我将进一步加强学习，提升自我创新意识，扎扎实实，脚踏实地做好各项工作，认真履行好自己的工作职责，为公司做出贡献而努力奋斗。

第三篇：方法总比困难多读后感

“只要思想不滑坡，办法总比困难多。”这句谚语广为人知。的确，困难并不可怕，解决各种难题的方法可能比我们想象的多得多。下面是小编为你整理了“方法总比困难多读后感”，希望能帮助到您。方法总比困难多读后感1

《方法总比困难多》是一本供企业员工培训的核心读本，本书的附标题是：造就主动和创新的智能型卓越员工；此书就象它绿色的主色调封面与封底一样，书中的内容和所提供的思路无不显现出它给人以生命的绿色，正是这样一个创新的时代，它会给你以无限的思路与生机。这对于我们做好今天的教育教学不无启示，真有所谓的“他山之石可以攻玉”之感。

本书伊始记述了松下公司的一段著名的标语是：如果你有智慧，请你贡献智慧；如果你没有智慧，请你贡献汗水；如果你两样都不贡献，请你离开公司。不难看出：敬业是任何单位所需要的，敬业精神能够开启智慧，同时赢得自我的成功，最终能够为社会创造财富。我们常将自己的职业比作一只饭碗，它是我们生存的根本，是我们事业的依托，将我们所服务的场所——学校比作一口大锅，正因为有了这样一个平台，我们每个人才能在它上面施展才华，找到实现个人价值的空间，这是我读这本书的感悟之一。我们经常看到一则这样员工激励标语：今天工作不努力，明天努力找工作。这大概就是每个企业的文化与精神，是他们发展与壮大的根本吧！

书中的大量实例又使我想起大家都知道的“推销员到庙里卖梳子”的故事。第一个推销员到庙里一看，都是光头的和尚谁也用不着梳头，只好无功而返；第二个推销员到庙里对和尚们说，用梳子刮头皮可以促进血液循环，健脑益智，对研习佛法可收强记博览之效，于是他卖掉了十几把梳子；第三个推销员到了庙里，对主持说，善男信女们磕头之后头发都乱了，如果每个香案上都摆上几把梳子，让他们磕头之后能够梳理好头发，既体现了和尚的关心，又使善男信女们不会蓬头垢面，以免对佛不敬，岂不善哉？于是他卖掉了上百把梳子；不同的思维与处理方法决定了不同的结果。我的感悟之二是：大凡有大成就者都有勤于思考的习惯，可以说，任何一个有意义的构想都是思考的结果。我们在教育孩子的过程中，会遇到各种不同类型的学生，不免会陷入各种困境，我会牢记思路决定出路，想法决定方法的！

书中还通过大量的实例尽显了思维对于员工面对困难寻求方法的作用，谈尽了思维的魅力。那么怎样才能形成良好的思维能力呢？作者给出的十条建议不无道理，无异它也是我们开发学生智力，培养思维素质，搞好教学工作的指南。让我们一起共勉如下：

1．使你的思想明晰。就是要保持良好的成功心态。

2．警觉训练。让自己的“思维雷达”的潜能不断工作。

3．培养你的理解能力，让自己做一些新的组合游戏。

4．“喂饱”你的思想，让你的各种器官一直有东西输入。

5．培养好奇心，发展想像能力。

6．组织、实施你的思想。

7．要有开放的心，绝不视任何主意为无用。

8．客观是实践，从而容纳与你不同的意见。

9．训练你的思想来为你工作。

10．获得常识，真正的智慧是学发致用。

我始终还在想另一个问题：为什么这本书能够如此吸引我呢？它为什么能够成为企业员工的读本？原来是本书中的一个个鲜活的实例，它从我们熟悉的生活出发，发现和找出解决问题的方法，它使道理与方法蕴含于其中，从我们的最近发展区去挖掘生活，说明道理，这是它的精妙所在！作为一个教育工作者，难道我们的教育未曾在这方面有什么缺失吗？不少学生为什么会对数学学习产生如此的畏惧而失去兴趣呢？因此除去客观的原因，如果我们都能在实施新课程的过程中，从学生的生活出发，在学生的最近发展区展开我们的教学，这样才能吸引学生，使学生产生兴趣，从而使学生做到学以致用，解决实际问题。

虽然我们每个人从事不同的岗位，但是人人都希望自己出类拔萃，并有优良的工作业绩。然而在工作中常常会遇到许多这样或者那样的困难和问题，成为我们前进中的阻碍和绊脚石，但是当我静心读完《方法总比困难多》一书后，不禁觉得神清气爽，豁然开朗，并有一些观点引起了我的思考和共鸣。我想：也许一些人之所以失败，是因为他们放弃了去解决困难和问题的努力，而机会却往往和困境联系在一起，困境或危机中通常都蕴藏着新的机会。因此，我们在任何时候都决不能退缩，因为方法总比困难多，只要你去努力了，从工作、生活中不断学习新知识，做到学以致用，就一定会找到解决问题的办法。

一、如果找不准问题，所有的方法，都会是无的放矢。

我在日常的监督管理工作中，时常会发现食堂员工出现违规操作的问题，很多时候我都是耐心的提醒他们，让他们立即进行整改，但是效果甚微。我就发问自己，这是为什么呢？是应该用“钱”去管理他们呢？还是继续不厌其烦的提醒他们呢？于是我从根源上着手，查找出问题的关键点：因为每个食堂员工来自不同的地域，生活环境的不同，文化水平的差异，甚至有的员工是第一次从事食堂工作，对《食品安全法》正确的操作流程和基本知识的了解和掌握几乎为零。根据这个关键点，我就积极准备培训的内容，在学校领导的高度重视和总务处两位领导的大力支持下，对食堂员工定期开展《食品安全法》的学习，重点解读每个岗位的工作职责、每个环节正确的操作流程以及食物中毒的预防等基础知识，我想，只要每个员工掌握了《食品安全法》的基本知识，只要牢固树立食品安全意识和责任感，只要严格按照规范的操作流程，就能防止食物中毒事故的发生，确保学校的一方平安。

二、不断提高自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。

作为食堂监管工作，每天都会碰到不同的问题，所以要养成第一时间解决问题的习惯，并采取及时有效的方法去处理问题。因为食品安全工作直接关系到师生健康和生命安全，关系到能否构建“平安校园”“文明校园”的大事，学校食堂又是劳动密集型服务，其加工服务方式决定了学校食堂是食品安全的高风险场所，其加工制作的食品是高风险产品。因此，只有深刻认识到食品安全的重要性，才能在遇到问题的时候，运用自己的业务知识，积极找方法去化解困难，用高度认真负责的态度去努力解决问题。

三、心态是做好工作的基础。

学习《方法总比问题多》一书，有个最大的心得体会是心态决定命运，心态是做好工作的基础，心态决定人生的成败。以积极的心态面对人生，它会使你充满自信；积极的心态可以使你赢得幸福；积极的心态促进你正常地思考问题；积极的心态可以使你激励自己和他人，面对困难和挫折，消除心理障碍。良好的心态在我们的日常工作中是非常重要的，就拿我来说，面对学生每天中午的一卡通充值，如果我觉得大家吃完午饭后都可以有适当的休息时间，可以缓解一个上午紧张疲劳的工作，而自己每天中午匆忙趴完几口饭之后，需要马上面对全校那么多学生的一卡通充值，还必须思想高度集中，工作态度要热情饱满，而且几十年来从不间断，自己有多累啊，如果没有良好的心态去面对这项工作，那么就会消极怠工，找出种种理由，或者出现差错，那么自己也不快乐，工作也不会得到大家的认可。

所以这本书，就象身边的一个智者，时刻提醒着我：只为成功找方法，不为失败找借口。

方法总比问题多是一种信念和追求，是一种思考问题的角度和视野，我想：只要每位员工都以热爱学校之心身体力行，那么学校的明天注定会充满生机与活力，注定会有更为广阔的发展空间。

第四篇：方法总比困难多读后感

《方法总比困难多》读后感

最近能够看到《方法总比困难多》一书，我认为这对我这个初来工作的职场新人来说，有莫大的帮助，以下是我对读此书的一些心得。

在《方法总比困难多》中能够领悟到：

凡事找借口的员工，一定是单位最里不受欢迎的员工

凡事找方法的员工，一定是单位里优秀的员工

方法是效率之源

方法是解决困难的根本

掌握方法能极大的提升人的自信。

即是：1.正确看待方法与困难的关系

2.克服面对困难的恐惧心理

3.掌握解决困难的方法

4.把问题转变为机会

对于我们职场人士来说，当遇到问题和困难时，能否主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，这一点，对他在职场中能否成功和发展具有决定性作用。我们常怀“不找借口找方法，方法总比困难多”的理念，不仅会使自己带着自动自发的精神去努力工作，还会因为掌握方法而创造非凡业绩，并因此拥有越来越多的自信，更会不怕问题，会把所遭遇的问题，转变为进一步成长和发展的机会。伟大领袖毛主席也讲过这样一句话“世上无难事，只怕有心人”意识同样讲就是世上没有任何事情是人办不到的事情，只要用心深入的了解事情的当中去想尽办法去处理解决，一切困难都不是困难了，事情没有办成的原因就是遇到困难，没有仔细去分析问题原因，没有找对方法，没有直接面对困难的勇气，心理上造成胆怯，躲避、回避责任、努力的借口就是失败的原因。道理同样讲的是只为成功找方法，不为失败找借口!"找理由为自己的失败辩解只会加倍失败，只有去找方法才会有成功。

《方法总比困难多》教我怎样克服对于困难的恐惧，在遇到困难时怎样运用一些思维技巧，比如找准“标靶”、类比思考、巧妙转移问题等，不仅从心理上藐视困难，以方法克敌制胜，而且还能最终将困难和挑战转变为机遇。这些不但对

于我们员工，而且对于任何遭遇挑战，寻找人生发展突破的人都有很好的指导作用。

再次感谢《方法总比困难多》一书启发了我如何适应职场，如何适应公司，如何适应社会，如何为公司创造利益的同时让自己得到质的提升，达到一种双赢！

张军震2012--8--17

第五篇：《方法总比困难多》读后感

《方法总比困难多》读后感

本书的内容紧扣书名，全书都围绕“方法总比困难多”这个中心思想而展开。这是一本讲述方法的书，我觉得更适合于职场、企业的员工看，里面所举的生动鲜明的例子也无一不是围绕职场员工所遇到的各种问题而展开，它具有很强的针对性。

全书总共分为八章，分别从工作，消费，交际，创业，亲情，婚姻，爱情以及学习各个方面来告诉我们方法与“问题”的关系；如何克服无法面对问题的心理障碍；如何拥有解决问题的有效方法；如何把问题变成机会四个方面进行阐述。如何妥善处理这些方面发生的困难。每一个困难都附有一个实例，使我在阅读的同时可以同时对照自己，尽量把书上所介绍的方法运用到我的生活工作中。

书中说，在工作中，主动找方法的人才能脱颖而出，主动找方法解决问题的人，总是社会的稀有资源。不管是国内还是国外，只要有这样的人出现，他们就能像明星一样闪耀，哪怕他没有刻意去追求机会，机会也会主动找上门来。在我们这个时代，大家每天都在忙碌，他们每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地说话，急急忙忙地做事，甚至亲朋好友间打电话，话题也总离不开“忙”、“最近忙什么”之类的。我想，我们不该单单的为了忙碌而忙碌，而应该做一个给自己和单位带来效益，做一个凡事讲方法的“忙人”，这样的忙，才会有效率，有价值。读了这本书后，是我感触到，当我们在遇到问题和困难的时候，要努力摆脱“我解决不了这些问题和困难”的自我心理暗示，要自己首先树立勇于解决问题和困难的信心；其次要积极开拓思路，再次要敢于偿试，不能思前顾后，果断行动。一个人有信念，相信一定可以办法，就会不断地去寻找方法，直到成功。相反一个没有信念的人，总是会为自己找各种各样的借口，为自己开脱，安慰自己，逃避现实，走向一个接着一个的失败。当我们碰到任何困难时，我们都得反问自己：这是不是借口，我是不是在为失败找借口。只要我们有了必胜的信念，任何的困难都不再是障碍，一切的一切都将只是借口，我们只相信方法总比困难多，我们一定会为成功找到方法，走向人生的辉煌。