2014年公司青年干部培训班发言稿

第一篇：2014年公司青年干部培训班发言稿

发言稿

尊敬的丁总，刘总，集团各位领导，同学们大家下午好，紧张而又充实的五天学习生活即将落下帷幕，首先感谢集团和部门各位领导给予这样的宝贵学习机会，感谢会务组各位同事对课程的精心筹划，感谢本组同学在五天学习生活的支持与帮助。

优棒管理、沙盘演练等创新的体验式培训不仅引发了我们的思考，启发了我们的智慧，更让我们从中领悟了如何建立科学金字塔式思考方法、树立良好的职业动机和清晰的职业愿景，提升个人在团队中的影响力。

5天学习的过程似饮甘泉，5天培训的收获弥足珍贵，5天酣畅淋漓的各种活动体验使我深受启迪，现将学习体会与感悟向各位领导进行汇报如下：

一、创新思维，苦练内功

1、思想决定命运

思想指引我们的行为，行为形成我们的习惯，习惯造就了我们的性格，性格决定着我们的命运，思维方式直接决定着我们工作的最终绩效。通过对思维脑图法、六帽法和金字塔理论的系统学习，启发了我发散性的思维方式、目标分解式的思维方法，使我深刻认识到了科学的管理思维对于绩效达成的重要意义。

在我日常的工作过程中如何做到工作不重复、不交叉、不遗漏，处理复杂纷繁的工作时如何清晰分解各项工作任务，紧抓关键任务节

点，合理分配工作时间，工作流程可视化，一直以来都是我工作突破的难点，通过5天课程的学习，进一步启发了我的思维方式，拓宽了我的工作思路，解答了我的工作困惑。如脑图法，通过图形分析法让我领会了如何在纷繁的工作任务面前理清脉络，清晰工作方向，合理分配时间；如六帽法通过流程工作思路梳理，使我们思考问题不偏不漏。

2、打铁还需自身硬

通过团队优棒管理训练，让我深刻感受到了打铁还需自身硬的道理，虽然没有赢得比赛，但却引发了我们的思考，团队管理的实践不光依靠科学的方法指引、良好的团队文化建设，更为重要的是练就自己的内功，提升自身的专业技能和素养。作为团队的管理者只有自身专业技能过硬，才能提升自己在团队中的影响力，更加有效合理配置团队资源，运用科学有效的管理手段实现团队绩效的达成，否则将成为纸上谈兵的将领。

二、培养良好职业动机，树立良好的职业愿景

能力决定高度，动机决定成就，通过培训沙盘演练课程让我领悟到作为一名团队管理者，如何能够带领团队完成绩效，建立良好的团队文化，保持团队的稳定性呢？

通过学习我有以下两点感悟：

激发员工自身动力是管理者的首要任务。在昨天的课程中我们学习了职业动机的五中水平模型以及特点，也从更深层分析了动机的来源，即3.0时代的员工内在心理需求是激发员工自身动力的源泉。

培养和留住优秀员工是团队管理者的核心任务，增强员工内在动力和归属感是留住优秀员工的重要手段。使员工增强归属感，管理者应对员工增强认同感、信任感、尊重感等方面，管理者应激发员工在团队工作中的责任感、使命感和成就感，进而使普通员工逐步成长为优秀员工，使优秀员工产生归属感，实现留住优秀人才的效果。

2、树立良好的职业愿景

通过本次培训，我更加清晰地了解和认识到了自己的职业规划和未来的职业愿景，作为集团一名人力资源工作者，我的职业愿景是希望在未来3年成为一名优秀的人力资源部门负责人，为了实现这一愿景我将做好以下三点工作：

1、继续加强专业知识技能的学习，力争在2015年取得高级人力资源师资格；

2、创新工作思维，提升解决问题的能力；

3、不断提升团队管理能力和影响力。

我深知通过此次培训我只是触碰到了科学化管理思想的边沿，对于未来成长为一名优秀的团队负责人，要走的路还有很远，仍需在专业技能素养、领导力、时间管理、决策能力等方面不断完善和提升；我将怀揣着清晰的职业愿景，强烈的前进动力，朝着自己的目标不断前行，不辜负领导的信任和集团的培养。

最后祝愿各位同学都能实现胸中理想，化作苍鹰搏击长空，展翅翱翔，祝愿我们共同的事业迈向巅峰！

第二篇：青年干部培训班发言稿（卫生局）

11月17日，全市第六期青年干部培训班开学，书记在开学典礼上作了重要讲话，对培训班提出了要求，更对我们个人的成长提出了殷切希望。作为一名卫生局机关工作人员，我将十分珍惜这次培训机会，全面提高综合素质，为全市卫生事业发展争作贡献。

一、牢固树立学习意识，使自己的理论修养得到增强

面对新的信息革命和知识

经济的到来，知识更新的周期大大缩短，加强学习已成为提高个人素质紧迫而重要的任务。我将进一步加强政治、经济、管理等知识的学习，努力提高理论水平和认知水平。当前，随着卫生体制改革的不断深入，医改的大方向已经确定，但具体的实施细则尚未出台，只有加强学习，认真思考促进卫生事业发展的思路，才能把握卫生事业发展面临的良好机遇。

二、牢固树立实践意识，使自己综合能力得到提升

实践出真知，实践出能力，而能力是本领，特别是分析和解决问题的能力直接影响工作和履职的成效。我将本着多实践的原则，干实事、求实效，勤奋敬业，勇于实践。卫生行业是直接面向人民群众的窗口单位，事关人民群众身体健康。在文秘杂烩网办公室工作，我将多作调查研究，为领导决策提供科学参考；我将提升卫生行政的执行力，促进各项工作措施的落实；面对来访群众将更细心、耐心、热心，以实际行动帮助群众解决困难。

三、树立创新意识，使自己思维方式得到转变

创新是对传统观念、理论、体制、技术进行革命性扬弃的过程。目前的医改，前所未有。就规模庞大的医改意见和重点实施方案而言，站在不同的角度www.或利益立场分析将会有不同的结论。所有这些，都需要我们树立创新意识，转变思维方式，以提高医疗服务质量为中心，大胆实践。

第三篇：青年干部培训班学员代表发言稿

今天，市委领导在百忙中出席了青干班开学典礼，并对我们提出殷切的希望和要求。特别是费书记的讲话，既立意深远，又情真意切，令人如沐春风，充分体现了组织对我们的关心和爱护。作为青干班的一名学员，我将加倍珍惜难得的培训机会，通过20天相对集中的学习，力求思想境界有一个新的升华、理论水平有一个新的提高、能力素质有一个新的增强，不

辜负市委的期望。

一、坚定立场，追求进步，增强责任心。坚持认真学习十七大和十七届三中、四中全会精神，领会科学发展观深刻内涵，努力提高自己的政治思想素质和理论水平，进一步坚定共产主义理想和社会主义信念。同时，坚持把政治理论和业务知识的学习同加快××××率先发展结合起来，同干好本职工作结合起来，注重把学习的体会和成果转化为创新工作思路、促进工作开展的措施，不断提高贯彻执行的能力。

二、埋头苦干，爱岗敬业，坚持事业心。坚持把全心全意为人民服务的良好愿望同本职工作统一起来，把为人民谋利益的文秘杂烩网热情同实事求是的态度统一起来，在工作中尽心尽力、孜孜不倦地做出成绩，在实践中从我做起、从现在做起、从身边的小事做起并持之www.以恒。遇事向领导和同事多请教、多汇报，在生活中学习领导和同事为人处世的方法，在工作中学习领导和同事的业务能力，不断提高对工作的熟悉程度，争取成为行家里手。

三、开拓进取，保持朝气，树立进取心。当前，××××经济社会发展正处于冲刺全面小康、加快率先发展的关键时期，能够参与××××这一重要的发展进程，我倍感光荣，我将始终坚持严格要求自己，做到与市委市政府保持高度一致；勇于承担责任，在调研中敢于反映基层真实情况，为领导正确决策出主意、当参谋，提出合理的意见和建议，做领导的好帮手；保持谦虚谨慎，不断增强进取心和责任感，力争在各方面都能争先创优。

四、严于律己，情系百姓，锻炼平常心。在日常工作和生活中，始终坚持严于律己，时刻牢记为民服务宗旨，严格遵守各项党纪条规，以优秀党员的标准严格要求自己，特别是自觉继承和发扬艰苦奋斗、任劳任怨的优良传统和作风，踏踏实实干事，清清白白做人；热忱服务，努力为领导、为基层、为群众多办实事，保持共产党员和政府机关的良好形象，为经济社会又好又快发展做出自己应有的贡献。

第四篇：公司青年干部培训班毕业典礼领导讲话稿

在 公司 青年干部培训班毕业典礼 领导讲话稿

在大家的共同努力下，公司第三期中青年干部春季培训班顺利完成了各项教学任务。受 xxx 委托，我来参加今天的毕业典礼。首先，我代表公司党组，对各位学员完成学业表示热烈的祝贺!刚才，看了同学们自己制作的培训短片，学员代表汇报了行动学习成果，XX 常务副校长对这次培训班实施工作进行了全面的总结，讲得都非常好、也很实在，听了深受启发。下面我谈_方面意见：

一、这次培训班达到了公司党组的要求，取得了预期的成果 从刚才的短片和学员的汇报发言可以看出，经过_半月的培训，大家的收获非常丰富，学习了理论、思考了问题、交流了经验。一是坚定了理想信念、补充了精神上的“钙”。作为纳入中央党校教学序列的培训班，公司始终坚持把增强党性修养作为培训的核心内容，用近2 个半月的时间，组织各位学员系统学习中国特色社会主义理论体系、科学发展观、系列重要讲话精神。大家通过读原著、读经典，对党的基本理论有了更加系统的认识，坚定了走中国特色社会主义道路的信心，做到了真学真懂、真信真用，这将使大家一辈子受益。二是研究了政策理论，提高了解决问题的能力。

刚才各位学员以分组的形式汇报了行动学习成果，五个选题中有的是当前深化改革的热点，有的是当前创先工作中的一些难点，有的是日常生产经营工作中息息相关的问题。看得出来，大家把这些课题涉及的理论都做了深入研究，做了大量的数据调查，问题的分析也非常清晰，有的还运用了科学推算的原理，具有很强的专业性和学术性。

这类提高解决问题能力的学习培训方式，今后要继续坚持和发扬。三是交流了经验，拓宽了工作视野。培训班既是学习理论知识的阵地，也是对标交流的平台。培训期间，大家到中央党校“听大课”，到系统内外的先进企业对标学习，与总部部门负责人进行对话交流，使大家的视野更加开阔。为期_半月的集中学习、生活，同学之间加深了认识，建立了友谊。“他山之石，可以攻玉”。大家回到原工作岗位后，要把培训期间获得的启发、建立的交流渠道，应用到实际工作当中，转化为推动创先发展和一体化落地的能力。

二、公司探索建立了一套成熟的中青年干部培养模式 7 月 14-15日，我参加了全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会。中央政治局、中央书记处书记出席会议并讲话，中央政治局委员、中组部部长作了总结讲话。

会议强调，培养选拔优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计，要深入贯彻系列重要讲话精神，认真落实“好干部”标准，以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，改进创新培养选拔方式，努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍。6月中旬，XX 董事长在第二期优秀年轻干部培训班开学典礼上，就公司加强和改进年轻干部培养工作提出了具体要求：要注重基层导向，在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、增长才干;要注重从严管理，既要从严选用，又要从严监督和教育;要注重搭建平台，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子。总的来说，公司年轻干部培养工作的基本方向是和党中央保持高度一

致的。这里说的年轻干部是包含两个年龄阶段的，有 30 岁左右的年轻干部和 40 岁左右的中青年干部。

公司已连续四年举办了年轻干部、中青年干部培训班，为公司科学发展储备了一大批优秀人才。经过这四年来的不断实践探索，已经构建起一套具有公司特色的培养模式。公司在年轻干部人才培养方面取得的成效，得到了培训业界的广泛认可，分别在 20_年、20_年中国企业培训与发展年会上，荣获“中国人才发展最佳企业”称号。

一是注重抓好顶层规划设计。公司党组一直高度重视年轻干部培养工作，始终把加快年轻干部培养，作为保证 XX 电网事业薪火相传的一项战略任务。先后出台了《20_-20_年公司所属单位领导班子和干部队伍建设规划纲要》、《人才发展“六大工程”工作方案》等，明确要加大年轻干部的培养力度，分阶段制定了具体规划。去年，公司贯彻落实中央的新精神、新要求，提出今后每两年在公司系统选拔50 名 30 岁左右优秀年轻干部、每年选拔 50 名 40 岁左右的中青年干部进行培养，以加强党性教育、提升战略意识、完善知识结构为重点，着眼于培养和造就一支信念坚定、作风优秀、堪当重任的年轻干部和中青年干部队伍。应该说，在大家的共同努力下，公司中青年干部培养工作正按照既定的规划和蓝图，一步一步变为现实。

二是坚持把增强党性修养摆在首位。开展为期_半月的集中培训，主体课程严格按照中央党校的教学管理进行编排，占总培训课程的比重达 70%以上，邀请中央党校老师授课比例超过 50%，课程和师资占比这两个指标，在国资委分校中都是位居前列。特别是依托 XX 五省

区的红色教育资源，开发了有针对性的党性教育精品路线，比如在广东开展“旧民主主义革命缩影”体验式教育，在贵州开展“大转折-红军长征”体验式教育，很好地丰富了党性教育方式。

三是坚持把服务公司战略作为重点。围绕公司的发展战略、创先工作来设计公司特色课程，四年来共邀请公司领导、总部部门负责人等共 49 人次到公司党校授课，把公司战略通过党校讲台传授到学员，通过学员传播到各单位。特别是在近一两年来引入行动学习法，以问题为导向，引导学员广泛思考和探讨，为公司创先发展建言献策，在推动公司战略落地过程中起到了很好的催化作用。

此外，公司党校在推进年轻干部、中青年干部培养工作中，始终把“党校姓党、忠诚于党”的根本原则贯穿于各项工作中，坚持高质量立校、高标准办学，加强教学队伍建设，不断创新教学方式，提高办学质量，党校整体水平迈上了一个新的台阶。

三、对中青年干部回到工作岗位后提几点期望

上周，公司召开了半年工作座谈会，分析了公司当前工作存在的问题和困难，指出了面临的形势，对下半年工作做出了具体部署，明确了积极稳妥推进电力体制改革的具体要求。在座的中青年干部，很多都担任了一定的职务，有的还是单位的主要负责人，担负着推进改革、深化创先的重任，希望大家以饱满的精神投身到公司改革发展中，运用好党校所学的知识，扎实做好各项工作。在这里，结合当前形势和公司的实际，提几点期望，供大家思考。

第一，要在创先发展中谋划人生。在今年“五四”青年节时的讲话中指出，每一代青年都有自己的际遇和机缘，都要在自己所处的时代条件下谋划人生、创造历史。XX 董事长指出，对于公司年轻干部，要在创建“服务好、管理好、形象好”的国际先进电网企业中把握际遇和机缘，从眼下做起，从自身岗位脚踏实地地认真履职、做出贡献开始，实现自己的人生价值。一代人有一代人的使命，每一任有每一任的职责。在实现人生价值的征程上，光荣属于那些迎难而上的人;在一个人的职业生涯里，成就体现在战胜困难的追求中。中青年干部要把自身的职业生涯发展，放到公司创先工作的大环境中去思考、去谋划;把个人追求融入到推动公司战略落地的实践中，自觉到创先任务繁重、条件艰苦、情况复杂的单位和岗位去砥砺品质、增长才干。

第二，要在创先发展中奋发有为。中青年干部要始终保持奋发有为的良好心态，有抱负、敢担当，在其位、谋其政。最近一段时间，《人民日报》发表评论员文章指出，随着转作风成为“新常态”，一些干部“不在状态”的问题也浮出水面。主要表现在，一些人没了工作劲头，松松垮垮、拖拖沓沓、不思作为;一些人放松工作要求，大事小办、急事缓办、推诿扯皮;一些人丧失工作激情，得过且过、草率敷衍、消极懈怠。这种作风涣散、纪律松弛的“不在状态”的情况，非常值得我们警惕。中青年干部年富力强，正是干事创业的黄金时期，要始终保持“无功就是过，庸碌就是错”的心气，把干事创业作为连接理想与现实的桥梁，在干事创业中实现自己的理想和目标。这里特别强调一点，学习培训的目的是要增加动力而不是增加压力。要拿出

一股子劲，敢于啃硬骨头、敢于涉险滩，有困不怕苦、知难不怕难。要增强问题意识，有发现问题的敏锐、正视问题的清醒、解决问题的自觉。当前，公司创先进入深水区后，面临着系统改善管理的瓶颈，出现很多新的问题需要我们攻坚克难，比如业务协同问题更加突出、各业务领域在业务模型层面未打通等。希望大家回到工作岗位后，始终保持在党校这种昂扬的学习和研究问题的热情，扑下身子，以更高标准做好日常工作，对工作中碰到的问题要刨根问底、举一反三，多问一问是什么、为什么，多想一想怎么看、怎么办，把学习成果体现在解决问题的成效上，在创先攻坚中实现突围。

第三，要在创先发展中健康成长。据了解，培养一名领导干部，其花费不会比培养一名飞行员少。对公司而言，培养一名中青年干部，从选拔推荐、集中培训到跟踪培养，都需要花费大量的人力、物力和财力。中青年干部要对得起组织的栽培，始终坚定共产党人的理想信念，在政治上有定力、有坚守，保持先进追求，培养高尚品德，做社会主义核心价值观的积极践行者。要严格遵守廉洁自律各项规定，强化规矩意识，在任何情况下都能稳得住心神、管得住行为、守得住清白，清正廉洁做人，始终做到“干净干事不出事、健康成长不掉队”。这里再强调一次，不是说学习了就提高了，在今后的工作中，如果稍不留意，优秀的干部也可能就成为出问题的干部。要放平心态做人、立定脚跟做事。以平和的心态对待升迁，以豁达的胸怀处理得失，以奉献的精神对待工作，不为浮名所累，不为私利所缚，不为权欲所惑，耐得住寂寞，经得起摔打，干得出活来，始终弘扬“辛苦我一人，点亮千万家”的奉献精神，做创先工作的实践者和推动者。

同志们，公司正处于创先攻坚的重要战略机遇期，这为广大中青年干部提供了广阔的干事创业舞台，希望大家能以此次培训为契机，持续加强学习，积极实践，为建设“服务好、管理好、形象好”的国际先进电网企业努力奋斗!

第五篇：公司优秀青年干部培训班结业典礼讲话

董事长在集团公司第十期优秀青年干部培训班结业典礼上的讲话同志们：集团公司党委举办的这期优秀青年干部培训班，今天就要结束了，对学习班的整个情况党校李校长已作了全面总结，我完全同意。总的讲达到了预期目的和效果。借此机会，我代表集团公司党委对培训班的圆满结束表示热烈祝贺！下面，我结合培训班的情况和当前形势，讲三个问题。

一、培训班的举办促进了青年干部的成长进步听党校的领导同志讲，我们这期培训班办得很好，纪律严格，学习刻苦，组织严密，收获很大，收到了预期的效果，圆满完成了培训任务。大家通过学习，一致感到，这次培训学习既是一次理论上的武装，使我们理论上更加清醒、政治上更加坚定，又是一次加油和充电，使我们系统地学习了管理知识，增长了才干，鼓足了干劲，为今后更好地工作创造了条件，奠定了基础。特别是大家表示一定要以这次学习为新的起点、新的动力，把工作干得更好，创出优异成绩报答党组织的关怀和培养。我听后非常高兴。大家不愧为优秀青年干部，时时处处都表现出了一个优秀青年干部应有的政治觉悟、道德品质和精神风貌。我们这期培训班之所以办的效果好，除学员的自身努力外，党校的领导和教职工付出了很多心血和汗水。多年来，集团公司党委一直高度重视对青年干部的培养教育，十分关心青年人的成长进步，坚持每年都专门举办优秀青年干部培训班。同时，我们不断深化和完善干部制度改革，如试用期制、公示制度特别是竞聘制的推行，为青年干部的脱颖而出创造了良好的环境和条件。特别是公司党校为矿区的发展培养了一大批高素质的干部人才，为矿区改革发展做出了重要贡献，党校主体班次已成为优秀青年干部学习深造、成长成才的摇篮，参加培训的青年干部有近70％先后走上各级领导岗位，成为矿区改革发展的中坚力量。为此，我代表集团公司党政班子向党校的领导和教职工同志们，向优秀青年干部培训班的学员同志们表示衷心的感谢！

二、全公司当前形势不错，今后任务更重回顾近几年来，我们肥城矿区在上级的正确领导下，经过全公司广大干部职工的共同努力，各项工作齐头并进、全面发展，可以说，整个形势总的不错，继续保持了稳定发展的良好势头。最突出的成绩是，自20xx年集团公司领导班子调整以来，我们抓住了“两大机遇”，实现了“三个突破”，培育了“两大亮点”，即抓住了煤炭市场的逐步好转和外部环境好转这两大难得的历史机遇，实现了安全、产量、非煤产业发展三个新突破，全公司安全生产连续17年和19年百万吨死亡率保持在1以下和杜绝了3人以上重大人身事故；煤炭产量连年创历史最好水平；非煤产业产值、销售收入、利润都已经全部超过煤业；安全的长期稳定和非煤产业的高速发展，已成为肥城矿区的两大亮点。全公司实现了“三个产业基地”同时开发建设，“三个一体化”产业新格局的框架初步形成，“三多”大型现代企业集团的雏形已经显露，基本实现了无下岗、无待业、无无房户。最显著的标志是，企业管理大大增强，经济实力大大增强，发展潜力和后劲特别是企业的核心竞争力大大增强，企业的凝聚力和战斗力大大增强，企业形象和信誉度大大提高。最为突出的特点是，全公司始终保持了全面、持续、快速、健康发展的轨道，始终保持了政通人和、人心思上、稳定发展、全面振兴的良好局面，始终保持了一年一个变化、一年一个台阶、一年比一年好的发展势头。特别是自去年省委工作会议以来，我们坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，坚持解放思想、统一思想促发展，坚持借好动力、抢抓机遇快发展，不但调整了“十五”发展规划，而且对今后五年提出了“发展、发展、快发展”的总体要求，“四个三”的总体思路和“5112”的总体目标。从而使全矿区发展的欲望更加强烈，发展的势头更加强劲，发展的思路更加明确，发展的视野更加广阔，发展的战略更加宏伟，开创了适合肥城矿区实际的发展道路。尤其是今年以来，围绕年初确定的“双十”目标，扎扎实实抓落实，在20xx年全公司取得“三全五最两个满堂红十一个没有过”的好成绩的基础上，不仅顺利实现了“双过半”，而且安全、产量、效益都创了历史同比最好水平，为企业的快速发展和提高职工收入、改善职工生活创造了良好条件、奠定了良好基础。特别是到6月30日，已实现连续安全生产600天，这是肥城矿区历史上从来没有过的，创出了原中央直属94家煤炭企业的最好和水平；原国庄、大封两矿顺利实施破产重组；“十件”实事逐步得到落实；“三型”党组织建设、企业文化建设和创建学习型企业等各项工作同步发展，从而使各项工作又上了一个台阶。今年6月份，公司党委首次被山东省委命名为“先进基层党组织”。这些成绩的取得得到了上上下下的广泛认可。省委副书记高新亭，副省长、国资委书记王仁元等上级领导来矿区检查指导工作时，都给予了充分肯定和高度评价。