第一篇：金秋助学工作总结
石城县总工会2012年金秋助学活动总结
为推动解决困难职工上学难问题，确保“每一名考上大学的困难职工子女因家庭生活困难上不起大学，考上大学的困难职工子女因家庭生活困难而辍学”，县总工会以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以改善民生为重点，深入实施送温暖工程，积极协助县党委解决好我县困难职工子女上学难问题，积极响应市总工会的号召，在我县开展了“金秋爱心助学”为主题的帮扶救助活动。现将活动总结如下：
一、提高认识，认真部署
接到市总工会《<赣州市总工会2012年“维权帮扶〃跟踪助学”活动方案>的通知》赣市工通[2012]53号后，我县总工会领导高度重视，认真部署，并根据通知精神，结合我县实际情况，委派专职人员负责此项活动，同时，针对文件精神及时向职工进行了传达，确保助学活动顺利开展。
二、积极动员，做好宣传动员工作
我县在活动中，充分利用板报、宣传栏等多种形式广泛开展宣传工作，给广大职工宣讲爱心救助的意义，让他们理解并支持这类活动，并自觉参与进来，形成了人人关心困难职工子女就学的良好氛围，帮助困难职工子女树立自强、自立、奋发向上的精神，使他们在社会各界的帮助下，成为建设祖国的有用人才。使受助学生，不负众望，学业有成，报效社会。
三、认真做好救助前的准备工作
我县总工会采取逐一入户走访的形式对困难职工家庭及子女上学情况进行摸底调查，建立困难职工档案，做到“三清”（学生考试情况清，家庭收入情况清，困难状况清）。为金秋助学活动做好准备工作，并及时上报市总。
四、采取措施、严格把关
我县总工会对“金秋助学”活动的资助对象做了严格的限定：一是在在本年度参加高考并被普通高等院校录取的特困、困难职工子女；二是家庭人均收入在最低生活保障线以下的特困职工家庭子女。对符合条件的，由特困、困难职工本人提出书面申请，详细填写金秋助学活动登记表、以及子女的录取通知书复印件、身份证复印件、个人救助申请，并由处工会严格审核。同时工会委派专职人员通过家访调查核实情况，确定无误后才予以申报。经过严格的审核，最总确定11名学子符合救助条件。
五、反响强烈、效果良好
在金秋助学活动中，县总工会把关怀送到每名困难职工学子手中，让他们带着温暖走向金秋的学堂。通过这项活动的开展，在全县广大职工中产生了良好的反响，收到了良好的社会效果。
2012年8月28日
第二篇：金秋助学工作总结
金秋助学活动总结
为推动解决困难职工上学难问题，确保“每一名考上大学的困难职工子女因家庭生活困难上不起大学，考上大学的困难职工子女因家庭生活困难而辍学”，处工会以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以改善民生为重点，深入实施送温暖工程，积极协助处党委解决好我处困难职工子女上学难问题，积极响应省财贸工会及局工会的号召，在我处开展了“金秋爱心助学”为主题的帮扶救助活动。现将活动总结如下：
一、提高认识，认真部署
接到局工会《转发省财贸工会关于开展2011年工会金秋助学活动和困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动的通知》（党„2011‟201号）后，我处党委和工会领导高度重视，认真部署，并根据通知精神，结合我处实际情况，委派专职人员负责此项活动，同时，针对文件精神及时向职工进行了传达，确保助学活动顺利开展。
二、积极动员，做好宣传动员工作
我处在活动中，充分利用板报、宣传栏等多种形式广泛开展宣传工作，给广大职工宣讲爱心救助的意义，让他们理解并支持这类活动，并自觉参与进来，形成了人人关心困难职工子女就学的良好氛围，帮助困难职工子女树立自强、自立、奋发向上的精神，使他们在社会各界的帮助下，成为建设祖国的有用人才。使受助学生，不负众望，学业有成，报效社会。
三、认真做好救助前的准备工作
处工会采取逐一入户走访的形式对困难职工家庭及子女上学情况进行摸底调查，建立困难职工档案，做到“三清”（学生考试情况清，家庭收入情况清，困难状况清）。为金秋助学活动做好准备工作，并及时上报管理局。
四、采取措施、严格把关
处工会今年对“金秋助学”活动的资助对象做了严格的限定：一是在在本参加高考并被普通高等院校录取的特困、困难职工子女；二是家庭人均收入在最低生活保障线以下的特困职工家庭子女。对符合条件的，由特困、困难职工本人提出书面申请，详细填写金秋助学活动登记表、以及子女的录取通知书复印件、身份证复印件、个人救助申请，并由处工会严格审核。同时工会委派专职人员通过家访调查核实情况，确定无误后才予以申报。经过严格的审核，有2名学子符合救助条件。
五、成绩显著、效果良好
在金秋助学活动中，处党委和处工会充分把局党组和财贸工会的关怀送到每名困难职工学子手中，让他们带着温暖走向金秋的学堂。通过这项活动的开展，在全处广大职工中产生了良好的反响，收到了良好的社会效果。
二○一一年八月二十五日
第三篇：金秋助学
永天煤业2011金秋“爱心助学”暨帮扶
特困职工活动实施方案
为确保永天煤业2011金秋“爱心助学”暨帮扶特困职工活动的顺利开展，结合单位实际，特制定如下实施方案：
一、指导思想
2011金秋“爱心助学”暨帮扶特困职工活动，以科学发展观为指导，发扬中华民族扶贫帮困的优良传统，资助特困职工子女上大学，力争每一名考上大学的特困职工子女都能按时入学。
二、活动时间
2011年7月至8月
三、资助对象
（一）资助对象是2011年通过全国普通高等教育统一招生，被国家大专以上院校（含民办高校）正规录取的，在册的永天煤业特困职工子女，均在此次资助范围（各级地方政府、部门按照有关政策规定，对特困职工子女考上大学进行资助的，此次活动不在重复资助）。
四、资助标准
大学本科生一次性资助2000-3000元、大学专科生一次性资助1000-2000元。
五、评选条件标准
1、必须是永天煤业生产一线的正式职工。
2、家庭确实困难的职工。（有所在社区、村委会出具家庭确实困难的证明）。
六、活动具体实施阶段
（一）组织宣传发动阶段（7月下旬）
各部室、区队党员干部职工要充分认识活动的目的和意义，努力营造全公司上下关心支持资助特困职工子女上大学的良好氛围。
（二）审核确定名单阶段（8月上旬）
1、按照程序审定资助人员名单。资助申请程序是：由特困职工凭子女入学的高校《录取通知书》和家庭《户口薄》及出具各级地方政府、部门没有资助的证明、向单位工会提出申请。
2、入户调查核实资助人员情况。8月中旬，公司工会将组织有关部门人员与高招录取进度同步开展入户调查，确定资助人员名单。
（三）资助及总结阶段（8月下旬）
8月25日公司将举行2011金秋“爱心助学”活动仪式，由公司领导向符合条件的特困职工子女发放助学金。力争每一名考上大学的特困职工子女都能按时上学。
2011年7月25日
第四篇：金秋助学
今年全旗又有一部分高中生将走进了大学的校园，对于每个家庭以及每个大学生来说这都是梦寐以求的愿望，可是对于部分困难家庭来说，高昂的学费让他们发起了愁，但是，在全旗上下金秋助学活动再掀高潮，确保不让一名大学生因贫困而辍学。今天为您播出专题片《金秋爱心助学》。
锡尼河镇巴彦胡硕嘎查是旗妇联的扶贫联系点，每年他们都要对考上大学的学生进行资助，这不，听说该嘎查巴达玛其其格荣幸的考上了包头医学院，旗妇联负责人来到了她家中了解情况。
说明来意后，巴达玛其其格高兴的把录取通知书拿出来。她毕业于海拉尔一中蒙语授课，这考上了包头医学院，腼腆的她还告诉我们：这次能考上大学非常高兴，也是自己一直追求的医学事业，毕业后想回到家乡，为牧民们看病就医。
因为现在正是打草季节，她的父母都不在家，还有一个妹妹在读书，每天巴达玛其其格自己在家一边干一些家务活，一边准备自己将要带的行李。据了解，这次是她第一次坐长途火车，第一家离家走得这么远，舍不得家，包头医学院又不能放弃。
锡尼河地区将举行金秋助学活动，巴达玛其其格也早早来到了资助现场。【现场】： 旗妇联还资助了两名往届大学生，这一活动已经连续开展多年。
【同期】：旗妇联副主席
诺敏
此次金秋助学活动，由锡尼河东苏木、西苏木与旗关工委联合举办，市国税局、旗红十字会、旗妇联、旗关工委、旗公安局、旗司法局、旗防火办等多家资助单位参加了仪式，并向锡尼河地区应往届133名大学生发放了500——3000元不等的“金秋助学”金。
2005年，锡尼河草原爱心教育协会成立以来，广泛呼吁动员社会各界爱心人士，积极开展助教助学活动，扶持民族教育事业。该协会连续五年共出资26万余元，奖励了当年考入的本科生共176名，其中牧民本科生103名，居民本科生73名；扶持了供读两个以上大学生家庭共56户，115名学生，其中牧民家庭41户，84名学生，居民家庭15户，31名学生。
同时，呼伦贝尔市国税局、鄂温克旗国税局连续五年每年资助10名贫困大学生每人3000元，累计助学金15万元，让18名生活困难的优秀牧民大学生完成学业，圆了他们的大学梦。
【同期】：锡尼河西苏木西博嘎查受资助学生
巴拉玛 【同期】：旗国税局副局长
赵永生
鄂温克民族研究会每年资助所有鄂温克族贫困大学生； 旗低保局每年资助当年考入的所有低保户贫困大学生； 旗红十字会连续五年资助当年考入的贫困大学生23名，累计助学金32000元；旗计生局五年资助当年考入的独生子女大学生12名，累计助学金12000元。
在全旗上下金秋助学活动已经蔚然成风，确保了不让每一个大学生因贫困而辍学。在助学金发放仪式上，贫困学子们纷纷表示，要树立远大志向，发愤图强，以优异的成绩回报社会、回报家乡。
第五篇：金秋助学
“金秋爱心助学基金”暖人心
今年共资助上学子女15人发放助学金59500元
8月31日，灵宝金源矿业有限责任公司举行2011年金秋爱心助学活动资助仪式，公司党委委员、纪委书记、监事会主席、工会主席张芳谋，将今年59500元金秋助学金分别亲手送到子女考入大学的15位困难职工手中。
金源公司成立七年多来，坚持“以人为本、关爱员工”，深入开展“金秋爱心助学”活动，至今共有64名职工子女享受到了“金秋助学”基金，救助金额近25万元。
公司遵循“不让员工看不起病、不让一户家庭生活在贫困水平以下、不让一名子女上不起学”的“三不让”理念，让公司每个考入大学的困难员工子女都能够按时入学，切实解决就学费用，帮助他们顺利完成学业，解决困难职工的后顾之忧，公司工会对考入二类以上本科院校正式录取，家庭确实困难、家庭人均月收入低于300元或遭受严重灾害的家庭和被国家高等重点院校录取的员工子女，本着做到家庭困难状况清、家庭帮扶情况清、子女就学情况清、录入学校学费清、助学愿望清的“五清”要求，对困难职工子女上学情况进行调查摸底，经过公司董事会、经理办公会同意、公示后，并在些基础上建立待助贫困学习档案。
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