关于成立园林绿化公司的情况汇报

第一篇：关于成立园林绿化公司的情况汇报

关于成立园林绿化公司的情况汇报

按照公司领导要求，公司工作人员分别于2011年8月22日、8月23日前往贵州省住房和城乡建设厅风景名胜区管理处、政务大厅、贵阳市住房和城乡建设局风景名胜区管理处对成立园林绿化公司涉及资质的办理问题进行了咨询，现将情况汇报如下：

一、新成立的公司参照三级资质进行申报和审批，无需业绩证明，核发资质证书为暂定三级资质。按照《建城[2009]157号》要求，必须符合以下条件：

① 资质标准

1、注册资金且实收资本不少于200万元，企业固定资产在100万元以上。

2、具有企业法人资格的独立的专业园林绿化施工企业。

3、企业经理具有2年以上的从事园林绿化经营管理工作的资历或具有园林绿 化专业初级以上技术职称，企业总工程师具有园林绿化专业中级以上技术职称。

4、园林绿化专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员不少于10人，其中园林专业中级职称人员不少于2人。

5、企业中级以上专业技术工人不少于10人，包括绿化工、瓦工（或泥工）、木工、电工等相关工种；其中高级绿化工和/或高级花卉工总数不少于3人。

② 经营范围

暂定三级资质企业只能承担50万元以下的纯绿化工程项目、园林绿化养护工程以及劳务分包，并限定在企业注册地所在行政区域内实施。具体标准由各省级主管部门参照上述规定自行确定。

二、新成立的公司资质申报所需提供的材料

1、企业章程

2、《城市园林绿化企业资质申请表》一式四份及电子文档

3、工商营业执照、组织机构代码、税务登记证、法人证或公司名称预先核准通知书

4、会计师事务所出具的六个月之内最新的验资报告书

5、企业拟定的技术负责人、财务负责人简历、有效职称证（中级以

上职称）、身份证

6、办公地点证明

7、企业苗木基地地址及有关文件材料(土地租赁合同、承包合同，附经土地管理部门审核的地形图，苗木生产基地面积证明及生产规模说明材料）

8、单位工程技术人员名册及技术人员身份证、毕业证、职称证原件及复印件；中级以上技术工人名册及技术工人身份证、岗位证原件及复印件个人与单位签定的经劳动部门鉴定的劳动合同（需经当地劳动管理部门审核盖章，合同期不得少于三年）、聘任（聘用）证书

9、本企业在职职工花名册、主要技术工种情况明细表，岗位合格证及中级以上技术工种级别明细表和证明材料

10、与原单位脱离工作关系的证明材料(复印件)

11、聘用单位与本人签订的一年以上的聘用合同(复印件)

12、企业聘用的离退休人员的离退休证复印件

三、关于收购已有资质公司的事宜，经询问，贵阳市住房和城乡建设局风景名胜管理处工作人员答复称，在他工作期间内，未发现有此类企业存在。

四、关于新成立与挂靠其他公司的利弊

若新成立的园林绿化公司一年内没有开展任何项目，核发的暂定三级资质自动注销。若挂靠其他公司，则没有任何时间限制，寻找合适项目的时间相对宽裕。

若新成立园林绿化公司，最低所需注册资金为200万元，如办公地点租赁费、公司一般员工薪酬、企业苗木基地选址费、招聘专业技术人员薪酬或租用专业技术人员所持证书等费用仍需支付。

若采取租用专业技术人员所持证书的方式，需要与该专业技术人员签订一年以上《聘用合同》，此举将加大公司法律风险。

若采取挂靠其他公司的方式，只需支付项目标的额1.5%——2%的项目管理费、具有相关证书人员的挂靠费用即可，无需支付审批及审批过程中如企业苗木基地选址费、租用专业技术人员所持证书将发生的费用，并可以利用被挂靠公司的技术等资源。

第二篇：园林绿化公司主要职责

园林绿化公司主要职责

负责景观专业图纸审核，图纸细化与图纸深化;

制定种植方案，负责技术交底;

指导、监督工人工作;

现场测量，定位放线，苗木选择，树木方向等现场控制;

种植工程的过程与竣工验收，编制施工资料和竣工图;

园林绿化公司主要职责2

1.项目经理作为公司代表，对项目施工过程直至竣工以及竣工决算回款和养护过程中的所有工作向公司负最终责任。

2.根据公司项目组织机构编制要求，确定项目组织机构和人员安排，落实各管理人员职责，组织项目部开展工作。

3.参与建立项目的合同管理体系，严格履行合同管理任务，处理好与合作方的合同争议和纠纷。

4.负责处理施工中存在的问题。

5.全面控制施工安全、质量、进度、成本，完成公司下达的建设任务。

6.严格执行公司制定的动态成本管理制度，并负有领导和实施职责。

7.执行公司发布的各项指令，接受公司各业务部门的指导、检查和监督。

8.负责组织工程实施中政府有关部门、市政部门、公用事业部门、设计单位、施工单位和监理单位等各方面的综合协调工作。

9.定期向公司领导和有关部门提交项目实施的情况报告。

10.同时监管几个项目的项目经理除了承担项目经理职责以外，还须负责所有项目的技术管理、成本管理和各项检查和监督。

园林绿化公司主要职责31、实施项目施工综合管理，包括组织协调工作、质量、安全、进度、成本控制等;

2、对施工更改及时联系，规范操作，严格按质量要求施工;

3、确保施工安全，组织设计合理;

4、确保工程进场苗木的合格率，严格按规范进行养护。

园林绿化公司主要职责41、负责室外绿化养护团队管理;

2、负责室外绿化项目管理及相关工作安排;

3、负责客户沟通售后工作;

园林绿化公司主要职责51、负责校区绿化养护的现场管理工作。

2、负责管理部门成员的工作安排、监督和考核工作。

3、负责管理、监督和考核现场作业情况。

4、负责员工的上岗培训工作，组织员工学习管理规章制度、养护标准、岗位责任制和探讨园林艺术知识，并督促员工遵守各项制度;

5、指导员工正确使用绿化机械及各绿化养护工作的操作规程;

6、负责研究各种植物的习性和各种病虫害的防治，并传授给绿化养护人员，用于实际工作中;

7、定期对项目进行抽查，检查树木花草的养护，浇水、施肥、病虫害及修剪等工作，并做好详细记录。

园林绿化公司主要职责61、负责管辖范围内绿化、保洁日常管理工作，制定具体实施计划并按计划完成工作任务。

2、负责管辖范围内的人员管理与培训，合理安排和指导相关养护人员的工作，确保工作的质量和效果;

3、负责对所辖范围的绿化保洁工作和所有员工的行为规范进行日常检查和定期抽查，对所有的工作用具进行日常检修和保管。

4、负责进场苗木的检验、验收。负责施工过程苗木裁植检验，保证苗木成活。

5、做好公司园林绿化工程资料的管理，做好工程过程资料、竣工资料的整理存档，确保资料的完整、真实。

6、及时协调、处理各项应急、突发、投诉事件;及时向上级汇报提供有效的解决措施。

7、与生产班组和施工员进行技术交底，解决施工中的技术难题。

8、检查施工组织设计和施工方案中安全措施的实际情况，参与处理一般质量事故。

9、确保工程苗木的成活率，严格按规范进行养护。

10、完成领导交办的其他工作。

园林绿化公司主要职责71、有良好的创意水准，具有较强的方案及手绘表现力;

2、将甲方需求转化为合理设计，完成方案设计，绘制方案设计图;

3、参与完成项目所需的相关设计;

4、具备较强的方案深化，细化，空间、尺度推敲能力;

5、配合团队完成设计方案的细化及表现。

第三篇：园林绿化公司介绍

园林绿化公司介绍

1、重庆长锦园林绿化养护重庆

重庆长锦园林成立于2006年，是一家集园林绿化维护、观叶植物租赁、花卉苗木生产、家庭高档生活园艺服务为一体的专业化服务公司；下设绿化养护重庆公司、绿化养护成都分公司、植物租赁重庆公司、重庆苗木生产基地、家庭生活园艺服务部。

2、杭州春宇园林养护

是一家集园林景观设计、市政工程、绿化施工、养护管理和园林机械为一体的综合性园林公司；公司具有雄厚的技术基础，公司有自已的苗木基地，花卉苗木种植面积近千亩，建有300亩规模的中型苗木基地，主要生产桂花、香樟、广玉兰、茶花、小苗色块等常规绿化苗木200余种。

3、重庆长锦园林绿化养护成都

公司始终秉承“以市场为导向，以人才为根本，以客户需求为出发点”，以“做园林绿化养护行业的全国标杆”为奋斗目标；拥有一支热爱园林绿化行业的高素质队伍。

4、上海园林绿化养护

上海园林绿化养护有限公司成立于1998年,注册资金1000万,是上海一家专业景观绿化建设公司。公司主要业务来自与全国城市改建及房地产大中企业,提供专业的园林景观设计咨询施工及养护的专业服务。

5、北京大千园林绿化养护

专业做园林绿化的企业,国家二级资质,拥有专业技术人员128人,高级工程师27人,工程师及项目经理46人,园林机械设备齐全,苗圃总面积2400亩,在北京海淀区永丰乡、顺义区杨镇各有一面积280、220亩苗圃。

6、北京东方壳劳沃园林养护 始终本着“专业设计、专业建造、专业养护、精品工程、完美效果”的理念，以提高绿地质量、降低绿地成本为宗旨，为了改善人类生态环境，创造自然和谐的绿色景观，推动绿地养护产业的发展。

7、湖南佳润园林养护

湖南省首家成立的以园林绿化养护为主题的专业公司。公司主要核心发展方向是：以园林绿化养护为主，园林工程及苗木销售为辅。主要承接小区、道路、私家别墅、企业及事业单位的园林绿化养护，创造优美的生活与工作环境。现已发展成为集园林工程养护、园林工程设计与施工、园林工程信息与技术咨询及园林各类精品苗木为一体的城市园林绿化的专业公司。

8、百秀京林园林养护

目前工程公司具备城市园林绿化一级资质、风景园林设计甲级资质。京林园林发展至今已成功进入了北京、天津、烟台、太原、唐山、沈阳、西安等全国重点城市。

第四篇：公司园林绿化手册

公司园林绿化手册

第一章 总则

第一条：为了使员工对公司简况、工作要求、奖惩办法等规定具体了解，在工作中认真执行和遵守相关规定，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保证员工的合法权益，特制定本手册。

第二条：制定本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和早就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条：本手册仅适用本公司全体员工

第二章 员工义务

第四条：员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第五条：员工必须树立爱公司如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第六条：员工必须遵守学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、技术、业务水平。

第七条：员工必须遵守本公司制定的各项规章制度，维护公司秩序，信誉及形象做好自己本职工作。

第八条：员工要协同合作，相互团结，相互重叠，相互配合，相互支持，形成合力。

第九条：员工必须认真努力工作，必须保质保量完成本职工作。

第三章 员工权利

第十条：公司要与员工签订劳动合同，员工享有劳动保护的权利。

第十一条：劳动合同由总经理与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意方可签字。劳动合同一经签订产生法律效力。

第十二条：新员工招聘，应出示身份证，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，并执行1—3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十三条：员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好财务、技术资料等清理交接工作。

第四章 工作纪律

第十四条：员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准矿工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和作于工作无关的事。

第十五条：运功应无条件服从工作分配、调动的指挥。

第十六条：员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。

第十七条：员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好的形象。

第十九条：员工在外营业窗口或其它对外交中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌好：“您好，***公司”：客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待：客人辞行，以礼相送，须说“再见”，“欢迎再来”，“一路顺风”等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。

第二十条： 员工服从所属部门主管的领导。各级领导对公司总经理的指示应全力以赴，认真执行，不得违抗，各部门相互牵连的工作要主动承担。不得互相推诿。

第五章 考勤和请假制度

第二十一条：上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司做出决定，并发书面通知各部门执行。

第二十二条：考勤工作各部各门自行负责进行。考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、矿工、工伤、加班、公出等项目。每月十五前交财务为核发资和扣发款的依据。

第二十三条：员工因病、因事请假，必须先提出申请，经所在的部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）。

第二十四条：员工因公负伤，报请假总经济同意签字后，按工伤有关规定处理。

第六章 工资待遇

第二十五条： 员工享有获得劳动报酬和福利的权利。

第二十六条：员工工资按职务、职称、生产技能、义务水平，工作表现、贡献大小，由公司自行确定实施办法。公司实行承包计件、日工资和月工资相结合的薪酬办法。

第二十七条：公司的工资管理由公司办公室具体负责，每月依据个人和考勤实际，有财务造册报总经才理批准发放。公司的发工资为次日十六日。

第二十八条：本公司将根据企业经济效益和个人实际表现，实时地调整工资，工资水平坚持在公司经济发展的基础上逐步提高。

第二十九条：员工因公外出可享受午餐补贴，补贴以出勤天数记法。

第三十条：本公司免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守：员工宿舍管理规定。”

第三十一条：本公司免费为员工提供午餐。

第七章培训

第三十二条 ：员工享有学习和培训的权利。

第三十三条：所有员工均需接受本公司政治和业务技能培训。公司也要选派人员赴外培训进修。第三十四条：经本公司培训的员工，应为公司服务，具体按双方签订协议执行。

第八章安全保卫

第三十五条：公司安全生产工作由总经理负责，按分工建立逐级和各部门安全责任制，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或警告以致辞退。第三十六条：员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并真确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。

第三十七条：加强对易发生的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。

第三十八条：加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生工作重质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（及事故处理原因不清不放过、事故责任不追究不放过，整改措施不制定不放过）进行严肃处理。

第三十九条：值班人员严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或总经理。重大事件如偷窃、火灾等应立即报警。

第四十一条：员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博：不准偷挪公务，损坏设备；不能偷拿他人财物或私拿他人财务或私拿拆他人信件、电报等邮件。

第九章：卫生守则

第四十二条：办公室及宿舍要建立卫生值班制度，应做到物品摆放整体，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。第四十三条：每个员工都要自觉搞好个人卫生，衣物保持清洁，养成良好的卫生习惯。

第四十四条：禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂：禁止向水池内乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止之外墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋、赤裸上班。

第四十五条：不准任意攀摘、损坏、挪用公司区周围的绿化带、花草、树木。

第四十六条： 各部门工作区域的卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。

第十章：奖惩制度

第四十七条：本公司对全体员工实行有功者奖、有过者罚，奖惩分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。

第四十八条：对于有下列十个方面的有工员工，给与一次性奖励和经常性奖励；

1、对本公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的：

2、为本公司研制、开发适合市场的的新产品、新产品做出显着成绩的；

3、为本公司打开市场销路，对公司经济增长做出积极贡献的；

4、维护本公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金的；

5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提供效率的;

6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的；

7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本公司利益免受重大损失的；

8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

9、在完成生产任务或工作任务，提高工作质量或者服务质量方面，做出显着成绩的。

第四十九条：对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给与经济处罚和行政处分。经济处罚分为；罚款、赔偿经济损失。行政处罚分为警告、和辞退。

第五十条：对犯有以下过失行为的员工，分别给与已下罚款和赔偿经济损失的处罚。

1、以犯有以下过失行为的人员，予以警告批评，三次以上者予以罚款。

（1）上班迟到、早退或中途遛号在一小时之内的（超过一小时作矿工半天处、超过四小时作矿工一天论处）；

（2）穿拖鞋或赤膊上班的；

（3）工作时有非工作性串岗、脱岗或嬉闹的；

（4）乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；

（5）攀折、损坏、挪用公司树木、花草的；

（6）厕所、浴室、处用水龙头不关的（7）未经批准擅自留宿外来人员的；

（8）在员工宿舍撕拉电线、安装电路、新加插座，造成安全隐患的；

（9）在营销和对外交往中，工作态度粗暴；

（10）有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为的，但未造成不良后果的。

2、对犯有以下过失行为的员工予以经济处罚，对公司造成损失的要酌情予以赔偿；

（1）非电工人员、乱拉、乱开用电设备的；

（2）非本设备操作人员，擅自动用该设备的；

（3）在本公司范围内干私活的；

（4）上班睡觉、喝酒的（业务接待例外）；

（5）多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，单位造成不良后果的；

（6）在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；

（7）门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

（8）旷工一天的；

（9）谎报虚报考勤的；

（10）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；

（11）非驾驶员或无证开铲车、汽车的；

（12）随意挪用、损坏设备或安全器材的；

（13）有赌博或打架斗殴行为的；

（14）有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害的本公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；

（15）因工作失职，造成财产受损或失窃的；

（16）发生质量事故，造成经济损失的；

（17）违反工艺操作规程和安全生产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；

（18）占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；

（19）盗窃本公司他人财务的要予以辞退。

第五十一条；对严重违反劳动纪律的规章制度的员工，清洁特别严重的，可送交公安、司法机关处理。第十一章；负责

第五十二条“手册”各条规定自发布之日其执行。

第五十二条本手册各规定解释权属公司。

第五篇：成立信贷担保公司调研汇报

平塘县工商业联合会（商会）

关于成立平塘县非公经济信贷担保公司

调研情况汇报

根据2008年1月22日县人民政府常务会议要求,为拟建“平塘县非公有制经济信贷担保公司”,平塘县工商联深入本州的罗甸、荔波、惠水、长顺对开展非公经济信贷担保工作开展调研，现将调研情况汇报如下：

一、公司主体：四个县的信贷担保公司均由工商联（商会）组建注册并已开展业务。

二、四个县注入信贷担保公司的资金额分别为：荔波商会信贷担保公司（政府划拔50万元）、惠水商会信贷担保公司（政府划拔100万元）、长顺商会信贷担保公司（政府划拔200万元），罗甸商会信贷担保公司（政府划拔100万元）。

三、合作伙伴及贷款比例：四个县的信贷担保公司均与农村信用社合作，荔波存贷比为1:4；惠水、罗甸存贷比为1:5；长顺县存贷比为1:8。

几个县的信贷担保工作都取得了一定的经济社会效益，对担保中小企业、个体工商户、种养殖业大户等的短期小额信贷作用较大，快捷、高效，促进了非公有制经济的快速发展，非公有制经济人士已认识到建立信贷担保公 1

司的重要作用。

为此，我们建议：平塘县借鉴外县经验，尽快拟建平塘县信贷担保有限责任公司，解决我县中小企业、个体工商户、种养殖大户等贷款融资难的问题，促进我县非公有制经济快速健康发展。

平塘县工商业联合会（商会）二OO八年二月二十六日2