职场中什么样的人将会被淘汰？——团队生存守则总结

第一篇：职场中什么样的人将会被淘汰？——团队生存守则总结

团队中什么样的人将会被淘汰？——团队生存守则总结

美国Survivor节目总结出了团队生存手则，特别适用于职场新人，也适合那些对于职场生存法则一知半解的同志们来阅读。

一、在一个团队中，第一批被淘汰的通常是这样一些人，他们要么是有明显的缺陷，要么是刚开始就成了众人厌恶的说谎者。对于前者，明显缺陷使他根本不能适应今后艰苦的竞争，淘汰这样的人无论对他还是整个团队都是明智的和轻易的；对于后者，当游戏刚开始众人就知道他在说谎，无疑，说谎者必须离开。特别是如果你的年龄明显偏大，而又不能充分融入一个年轻的群体中。

二、在一个团队中，第二批被淘汰的人，通常是那些不愿与团队中的成员充分沟通和交流的人，由于大家不知道这些人的想法，所以对与这些“不合群”的人合作没有信心。反之，完全可以想见的是，如果你的做事能力差，但你愿意和其它团队成员充分沟通，你就有可能在与大家的沟通中“碰撞”出“灵感的火花”，从而为整个团队找到“好办法”，这样大家就知道你是有用的人，虽然可能做具体事不太行，但你的地位至少在初期是稳固的。

三、当不合群的人被淘汰后，接下来就是那些有能力为团队工作而又不肯工作，终日懒散而妄图坐享其成的“鸡贼”分子。

四、居功自傲、藐视同僚的人将是团队初期的最后一批被淘汰者。这种人认为自己有过出色的成绩，于是藐视同僚，把整个团队的竞赛看成是个人英雄的表演。显然，作为团队的竞赛，这种人在初期是有用的，是不可能被淘汰的，而当整个团队开始进一步发展的时候，这种人便会成为整个团队的桎梏。

五、一个公司初期和中期的发展，也是以真正的Team-Leader的出现来划分的。此前，团队的发展方向是由整个群体做出的，通常也会是公正的。而当Team-Leader出现后，团队的发展方向将会受到群体意见的影响，也会受到Team-Leader个人意见的左右，换言之，团队的发展将是这两个 “分力”的“合力”。

六、在一个团队里总有一些人整天不做事，但却整天在某些重要的人面前显现自己。这些人的地位通常会比人们想象的稳固得多，或者说，一旦当整个团队出现问题时，这种人反而不会被淘汰。这种例子古今中外颇为多见——但是，一旦在某个团队中出现这种人而不能及时淘汰的话，那就是这个团队走向分裂和失败的开始。因为这种人的存在往往会将团队中真正做事的人淘汰。

七、当两个已经走过初创期，并开始步入发展期的团队合并时，双方会面临很多差异、分歧和碰撞，而当面对一个共同的竞争时，这种碰撞将尤为激烈，而且表现方式是多种多样的，甚至是不择手段的，而一种暗地里的，被称做“阴谋”的东西通常就在这个时候应运而生了。

八、在激烈的团队竞赛中，个人的生存只有两条道路：支持和反对，如果你想走第三条路，一定会失败。

九、在一个高度竞争的团队中，你必须有敏感的洞察力，并时刻警惕危险的出现，对于哪怕是潜在的危机，也必须有充分的估计并立即制订有效的对策。而如果你的动作慢了，或者犹豫了，你将面临危险，虽然也许你不会被马上淘汰，但这种危险将使你陷入被动，最终导致无法逆转的恶果。充分估计和快速应对，正符合孙子兵法的名言：“多算胜，少算负，而况于无算乎”。

十、在激烈竞争的团队中什么样的人将被最终留下来呢?“四人团”的全胜就是很好的例子：经验最丰富者被留下；最年轻者被留下；最机智而年富力强者被留下。这是自然的选择，是符合正态分布的。

十一、在团队竞争中年轻人是最有优势的一个群体，他们冲劲十足，虽然经验欠缺，但年龄优势使他们有更多的机会成功。年轻是最有竞争力的因素，所以有人说：年轻就是美丽，年轻没有失败。

十二、很多竞争是只有冠军而没有亚军的，冠军是“幸存者”，而亚军甚至和早就被淘汰的人没有区别。在这种竞争中，最终的“幸存者”会是什么人呢?很好判定，这种人应该具有三个特点：年富力强、善于机谋、在一次最关键的竞争中有极好的“运气”。

个人在团队中生存的总结

1、做个诚实的人。

2、和团队的其它成员充分沟通，让别人了解你。

3、尽自己的力量为团队做事，尤其是在你比较擅长的方面。

4、取得成绩后可以适当表现，但不要过分张扬，更不要藐视他人。

5、虽然你不搞“阴谋”，但不等于“阴谋”不会找上你，所以你还必须保持高度的警惕，对潜

在的危机有充分的估计，并且尽快制订出对策。

6、“站队”别站错了!“有志者”“站错了队”是不会被原谅的，而“小蚂蚁”“站错了队”是仍然会

被接纳的。

7、当你开始实施你的“计划”时，别忘了祈求造物主在关键时刻给你好运。

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个人觉的在团队中要想生存的话，沟通、做人、做事都要做到面面俱到。本文总结的不错 “有志者”“站错了队”是不会被原谅的，而“小蚂蚁”“站错了队”是仍然会被接纳的。

我注意到这是“美国Survivor节目总结出了团队生存手则”，朋友说“特别适用于职场新人，也适合那些对于职场生存法则一知半解的同志们来阅读”。我倒有一些想法，愿与大家一起共享。

首先需要区别是一个什么样的性质的团队。有技术团队、管理团队、政治团队、临时性团队等。团队总是抱着一个相对稳定的目的而存在，这一目的也就决定着团队的性质。

其次，团队的性质不是一成不变的，这是因为事物总是在变化中生存。今天的技术团队可能就是明天的管理团队，今天是指挥战争的将军，明天可能就是政治首脑，反之也一样。说白了团队是一个利益共同体，这种利益包括经济的、权力的、信仰的、文化的诸多方面，在这样的利益共同体中什么样的人将会被淘汰？

西方社会信奉“没有永远的朋友，只有永远的利益”！这是千真万确的。团队存续发展的历史反反复复地证明了这一真理，我国的政治团队从几十年前的初建，到现在哪些人被淘汰了？那些人不见得是“说谎者”、也不见得是不善于“与团队中的成员充分沟通和交流的人”、肯定不是“鸡贼”分子、居功自傲、藐视同僚的人，他们被团队淘汰纯粹是政治（经济）利益的牺牲品，与其说是被团队淘汰，还不如说被利益者淘汰。

“利益者”即有权决定他人利益的人，当“利益者”感觉到自己的权利（经济）利益（即将）受到威胁时，他就会采取对应措施，其中包括淘汰对手的方式。

我们通过《西游记》的描述，看到一个鲜活的“唐僧团队”，“老猪”属于善于说谎者，“沙僧”善于不善于沟通与交流者，“悟空”常常居功自傲、藐视同僚，“唐僧”该不该算作“鸡贼”呢？其实，我们不必拘泥于这些现象，因为任何团队都是各个不同个性的人组合而成。而“唐僧团队”中没有人被淘汰——尽管出现过个别人被短暂淘汰过，这是因为他们每一个人都不能单独取到“真经”，共同的利益将他们捆绑在了一起，一旦取到“真经”后，他们也就不遣自散了。

现在关键还是要会怕马屁，要想融入，就要沟通，要想进入很好的沟通，就得摆在自己的心态。

修心的三重境界：

一、执着于一种心理。比如有人隐忍，有人强势，有人爱表现，有人只是做自己的事。

二、遇事知变通。就是刚柔并用，太极之道。

三、包容一切。古语曰；无欲则刚。

有些人在团队中，之所以被淘汰，就是因为他们的心理、他们的想法、他们的做法不能为其他人所接受，不知求变，又不能包容别人。

虽然很难做到最好，但起码也要知道变通，去尝试一下，别人对你或许就不一样了。

能否很好的融入一个团队，最重要的是看你的沟通方式恰当与否，遇事冷静，多沟通，减少不必要的错误发生。少说话（说话要用脑），多办有意义的事。

这是篇很好的文章，有很清晰的团队生存思路。但我想从另一个角度说说。作为一个团队成员，很好地适应团队是重要的，这是一个方面。还有同样重要的一个方面是要主动选择适合你的团队。如果一个团队出现了一些发展上的关键问题，比如发展导向上出了战略性的错误，那么一个成员可能无力挽回大局，选择离开或许是一个解决办法。所以，在某些情况下主动淘汰自己也是勇敢明智的选择。