大学生3季度思想动态

第一篇：大学生3季度思想动态

团支部第3季度团员思想汇报

动力车间团支部根据团委总体工作要求，结合本公司大学生工作实际，加强大学生团员青年思想政治建设、职业道德建设，激发团员青年的工作热情、文明服务，以实际行动确保我公司各项工作的顺利进行。

一、加强青年思想政治工作，提高广大团员青年的政治理论水平。在团员青年中深入开展以坚定理想信念、增强团员意识为主题的宣传活动。团支部以组织学习、观看光盘、报纸摘要等形式对广大团员进行团章、党章、党史、党的路线、方针、政策及其相关知识的学习培训，使团员青年对我党有了更深刻的了解，也更加明确了自己作为一名团员应该如何做好党的助手和后备军。

二、以职业导航计划为核心，不断提升青年综合能力。强化大学生团员专业技能培训。继续大力开展岗位练兵、技术比武活动，调动大学生团员青年勤学技术、勤钻业务的积极性。紧扣生产管理方式、新技术、新工艺的推广应用，同时结合不同人员专业技术特点和工作性质，积极鼓励青年参与自身修养提高的各种形式的学习，以提高专业技术人员的综合素质。

2011年至今，绝大部分团员青年保持了良好的精神状态和工作势头，继续保持勤学钻研的好习惯，对公司发展尽心尽力的同时，也对公司美好的未来充满希望，相信在公司团委的带领下，动力车间团支部的发展会更上一层楼。

第二篇：大学生思想动态

大学生思想动态变化 随着社会的发展，大学生的思想道德观念受西方外来思想、网络文化、丰富的媒体信息等影响发生了很大变化。对于我们本身而言，思想道德观念也会随着各种社会思潮发生潜移默化的变换，面对复杂、多变的社会环境，很容易把握不住方向，感到很迷茫。下面主要说一下我身边的大学生存在的一些问题及关注热点。大学生存在的一些问题主要有：

1、自我意识太强。大多为独生子女的我们，成长环境相对宽松，优越的生长环境和开放的社会环境，使我们形成了自己的个性，遇事坚持己见，但同时也自我意识过强，团队意识相对淡薄，不听取别人的意见，攀比心理和情绪化严重，遇事容易冲动，这尤其表现在一些男生身上。

2、追求实际利益、丧失理想和信仰。这一代的我们更加追求实际，讲求实效。但是，我们中的很多人只是以个人利益、短期实际利益为出发点，丧志信仰，没有远大的理想和长远意识。

3、传统道德观念淡漠。随着中国的国际化，中国与西方国际的交流日益紧密，西方文化逐渐融入我们的生活，对我们的思想道德观念产生着巨大影响，崇尚西方平等、自由、民主等现代理念，但西方思想也使少数人忽略了对中国传统美德的学习和继承，集体意识淡漠、没有尊老爱幼和助人为乐的精神，产生拜金主义、个人主义等思想，责任心淡漠。

4、网络虚拟环境与现实混淆。网络媒体更加开放，更加自由，各种思想交汇，现实的、网络的、传统的、现代的、东方的、西方的，但是这些思想并不都是健康向上的积极理念，良莠混杂的各种思想道德观念可能会对正处于人生观、价值观、道德观形成期的我们造成误导，容易陷入困惑、茫然的思想境地，混淆现实与虚拟环境，误入歧途。

对于同学们关注的热点，我想也该因人而异。好的方面是，假期里，有很多同学关注国内外发生的大事，冬奥会也吸引了大家的眼球。这丰富了同学们的视野。还有很多同学对一些科技、电子等新科技产品感兴趣，还有对与本专业有关的一些资讯表现出很大的关注，这都对我们很有益。但是也有些女生及少数男生喜欢追电视剧，包括日韩剧，欧美剧等，还有一些男生喜欢游戏，小说，有甚者甚至着迷。

据我了解到，虽然进入大学已经半年多了，但是还有很多同学对我们的专业现状，包括日后的发展都表示很迷茫，也有不少同学还没找到合适自己的学习方法生活方式。

以上，就是我对同学们的思想动态的全部认识，可能有些观点略有偏颇，敬请见谅。

第三篇：季度职工思想动态分析报告

2011年三季度职工思想动态分析报告

进入第三个季度以来，项目党委以深入学习、宣传、贯彻党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，扎实开展以“创先争优”为主题的实践活动，认真开展形势政策宣传教育。继续开展“四好班子”创建活动，加强干部队伍建设和机关作风建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。扎实开展党风廉政建设，进一步深入宣贯公司廉洁文化。精神文明建设、文明单位创建不断深化。成立公司各分工会，工会组织作用得到进一步发挥，职代会制度建设有了新的进展。

在团结向上主流思潮下，一些可能引起不稳定的因素也不可忽视。项目地处偏僻，周边社会治安情况不容乐观；个别员工对工作缺乏热情，对事业缺少强烈的责任心，对工作没有十足的干劲，对岗位少了一份执著的热爱。这些情况的出现固然有其社会背景，但如果不加重视就有可能对稳定工作产生不良影响。

项目党委认为，通过调查分析员工的思想动态，为加强和改进企业的思想政治工作，及时掌握企业员工的思想动态，正确把握和引导员工的思想行为，引导广大党员和干部员工把工作重点真正聚焦到创造价值、提升效益上来，确保完成任务目标，以改革创新精神推进公司又好又快科学发展。

二 主要思想政治工作

一、积极开展“创先争优”活动。按照创先争优活动要求，项目党委研究确定以“价值思维引领生产经营、创先争优促进扭亏增盈”为创先争优活动主题。党支部开展“管理创新、服务基层”活动。

党支部要以安全生产、经营管理等重点和关键工作为中心，以激发广大党员的活力为目标，紧密结合实际，精心设计重点突出、特色鲜明、简单明了的主题，确保创先争优活动群众看得见、工作能落实、党员好参加，为广大党员发挥作用搭建新的平台。

二、创新管理年活动。

项目部以价值思维为导向，创新管理方式方法。通过绩效考核办法，以综合管理、纪检监察审计管理为重点，细化考核指标，确保科学客观、可控能控。针对项目规章制度不够健全、制度的执行、监督力度不够、管理上存在较多的薄弱环节制定和完善了管理制度。

三、下一步思想教育工作重点

1、积极开展宣传教育工作。不仅通过CI系统等载体加强形势任务的宣传教育，而且领导班子成员通过职工代表大会，公司成立10周年座谈会等多种形式带头宣讲，分析形势，明确任务，让广大员工坚定战胜生产经营、改革发展困难的信心和决心。同时坚持正确的舆论导向，坚持每季一次的员工思想动态调查，与员工面对面交流，积极做好引导和疏导解释工作，并尽全力帮助困难员工，缓解了矛盾，理顺了情绪，促进了员工队伍的稳定和谐。

2、切实解决员工实际问题。对员工反映的员工福利和收入分配等热点难点问题，一方面积极做好政策解释和思想政治工作，另一方面通过采取绩效考核办法，按照“效率优先、兼顾公平”的原则，加大了向一线员工倾斜力度，增加部分高岗位职数设置，努力培养高技能人才，努力提高员工技术业务素质，为员工畅通职业生涯搭建平台。

3、加强对新进员工进行岗前培训 通过解惑释疑、列举事例说明等形式，先后对新进员工进行了安全法规、消防知识、企业文化、党风廉政、人事管理、民主管理、规章制度等方面的培训。通过培训让新员建立了对企业的认同感，达到了让新员工熟悉工作环境、了解公司制度、掌握项目运行、维护相关内容的预期目的，培养了的团队精神，增进了沟通交流，对新员工尽快适应工作岗位，融入公司文化起到了良好的促进作用。

4、把思想政治工作与管理创新、争创星级公司紧密结合起来，相互促进，共同提高。在推行各项管理的过程中，充分利用各种渠道、方式，做好提高员工思想认识的工作，把正确的信息、工作标准和价值判断标准灌输给员工，使员工充分认识到管理创新的重要性，并形成共识，从而自觉地遵守各项管理制度。为了提高公司创建星级企业水平，学习先进的管理经验，公司组织生产骨干前往宝珠寺水力发电厂进行了为期两天的考察学习。通过这次学习考察，获益匪浅，收获颇丰，对改善生产成本控制和加强班组管理等方面将产生积极的作用，并进而助推公司创建星级企业水平。

###***项目 2011.9.11

第四篇：2012年1季度思想动态分析1

2012年一季度思想动态分析

一季度以来，支行党委科学发展观为指导，认真贯彻落实总行2012年工作会议精神，抓管理、抓规范、抓落实，促发展、促提高，出亮点、出特色，从实际出发，以“比学赶帮超暨精细管理年”主题活动为中心，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

一、党员思想状况分析

本支行共有16名党员。3月下旬，支行党委召开了一次专门会议，对每个党员进行了一次全面的摸底分析，分析结果表明，全体党员从总体上讲，思想素质较高，工作有责任心，组织纪律性、党性观念强，在实际工作中能起到模范带头作用，党风正，队伍稳定。其主要原因做了如下深入细致的工作。

1、坚持不懈地对党员进行形式任务教育

不断加强形式任务教育学习，开展多种形式的宣传教育工作。将《胜利》等形式任务教材资料上级下发的各种文件和会议精神下发到基层队和班组并认真组织学习,并且组织干部职工收看《奠基者》《胜利先进人物典型事迹》等多媒体资料，同时结合不同的群体认真学习。最大限度地体现行业特点，突出基层文化的鲜明的个性特色，满足党员、职工的活动需要，提高活动室的使用效率，配备了党建，共产党员等党报、党刊各类图书资料和宣传图片，和党员学习教材。并根据形式和任务和工作的需要及时补充更新，室内布置突出党员教育特色，墙面张贴有党旗、有誓词、有党员权利义务，党组织工作制度，有党员责任区，党员示范岗，有支部教育、培训和党日活动规划，张贴规范，整齐干净。还制定了“活动室管理制度”；完善了“党支部党员活动日制度”，“党员联系群众制度”，“党支部送温暖献爱心制度”，“党员分类目标积分管理制度”，“党支部党务公开（公示）制度”，“党支部交心谈心制度”，“支部大会制度”。从制度上保证党员能够定期按时到活动室参加党支部组织的活动，还准备了会议记录本（含会议考勤、党组织生活会、党员活动记录）党员名册，党建工作计划、工作总结、上级有关文件及材料等。中队定期组织党员干部在党员活动室开展组织生活，学习教育等活动。活动室建设的模式和标准要适应新形势的发展要求，以满足党员参加活动的需要为最高标准，使活动室真正成为党员“政治学习的中心、思想教育的阵地、联系群众的窗口、参政议事的场所”发挥活动室凝聚党员、职工的主阵地作用。通过形势任务教育的学习，提高了党员干部的思想认识，鼓足了干劲，增强了党员的战斗力和凝聚力。

2、营造良好的舆论氛围

一季度以来，支行布置了宣传专栏，加大对干部职工宣传教育力度，悬挂了各种宣传标语，学习上级的精神和目标要求，弘扬了正气，有力地促进了各项工作的顺利开展。

3、存在的问题

有以下工作还需要进一步加强：一是少数党员责任心还不到位，责任意识有待加强，有些职工认为现阶段形式任务教育还需要不断完善，重视了业务，轻视了学习，其次是个别党员模范带头作用有待加强。

二、职工思想状况分析

只有重视职工的政治思想教育，随时了解掌握教职工的思想现状，才能及时解决党建工作中存在的问题，才能树立良好的党风，把思想政治工作不断引向深入。为此，支行党委一贯重视这方面的工作，加强政治学习，通过专题讲座等多种形式的教育，引导职工树立良好的形象，及时对职工思想动态分析和了解。采取有针对性的发现问题，研究问题，寻求党建工作的最佳途径，提出了以下对策。

1、深入基层班组，与职工交心谈心

一季度以来，支行领导深入基层，开展广泛交流与谈心活动，贴近群众，倾听群众的呼声，充分认识全面掌握了广大教职工的思想现状，了解到了教职工的真实想法，采取教职工大会宣传工作会议精神，形势教育，个别交心谈话，做了大量的思想工作，达到增强思想政治教育的针对性和实效性，激发职工敬业爱岗、调动一切积极因素的目的。

2、加强职工的政治理论学习

不断加强职工政治理论学习。一季度以来，支行党委组织全体职工学习了2012年总行工作会议精神和领导讲话精神，开展各种培训，专题讲座，提高了广大教职工的思想认识，明确了支行的生产目标和任务，鼓足了干劲，凝成了一股绳，形成了合力。

3、关心困难职工，关心弱势群体

一季度以来，支行领导对支行困难职工进行了走访和慰问，对他们生活上遇到的困难和问题及时予以解决，真正解决了他们的后顾之忧，使他们真正体会到了领导的关心和温暖，激励了老同志的工作热情和干劲，对身体有病的同志支行领导也亲自去医院进行看望和慰问，使职工真正感到了党的温暖，支行领导为群众办实事，办好事，动真情，真格办，充分地调动了一切积极因素。

建立职工思想状况定期分析，了解职工对本职工作的情绪和基本态度，才能团结全体职工，才能发挥他们的积极性，才能促进支行的发展。支行根据总支行党委的要求，定期分析教职工思想状况，及时掌握一些不和谐的因素，使思想政治工作更具有针对性，不断促进支行各项工作健康、协调、稳定发展。

2012年3月

第五篇：2011年1季度思想动态分析

一季度思想动态分析

一季度以来，公司党委科学发展观为指导，认真贯彻落实油田和总公司2011年工作会议精神，把“40天夺油上产”作为工作的总目标，抓管理、抓规范、抓落实，促发展、促提高，出亮点、出特色，从实际出发，以“比学赶帮超暨精细管理年”主题活动为中心，充分发挥党总支的战斗堡垒作用。

一、党员思想状况分析

公司有党员120人，四个基层党支部。3月下旬，公司党委召开了一次专门会议，对每个党员进行了一次全面的摸底分析，分析结果表明，全体党员从总体上讲，思想素质较高，工作有责任心，组织纪律性、党性观念强，在实际工作中能起到模范带头作用，党风正，队伍稳定。其主要原因做了如下深入细致的工作。

1、坚持不懈地对党员进行形式任务教育

不断加强形式任务教育学习，开展多种形式的宣传教育工作。将《胜利》等形式任务教材资料上级下发的各种文件和会议精神下发到基层队和班组并认真组织学习,并且组织干部职工收看《奠基者》《胜利先进人物典型事迹》等多媒体资料，同时结合不同的群体认真学习。最大限度地体现行业特点，突出基层文化的鲜明的个性特色，满足党员、职工的活动需要，提高活动室的使用效率，配备了党建，共产党员等党报、党刊各类图书资料和宣传图片，和党员学习教材。并根据形式和任务和工作的需要及时补充更新，室内布置突出党员教育特色，墙面张贴有党旗、有誓词、有党员权利义务，党组织工作制度，有党员责任区，党员示范岗，有支部教育、培训和党日活动规划，张贴规范，整齐干净。还制定了“活动室管理制度”；完善了“党支部党员活动日制度”，“党员联系群众制度”，“党支部送温暖献爱心制度”，“党员分类目标积分管理制度”，“党支部党务公开（公示）制度”，“党支部交心谈心制度”，“支部大会制度”。从制度上保证党员能够定期按时到活动室参加党支部组织的活动，还准备了会议记录本（含会议考勤、党组织生活会、党员活动记录）党员名册，党建工作计划、工作总结、上级有关文件及材料等。中队定期组织党员干部在党员活动室开展组织生活，学习教育等活动。活动室建设的模式和标准要适应新形势的发展要求，以满足党员参加活动的需要为最高标准，使活动室真正成为党员“政治学习的中心、思想教育的阵地、联系群众的窗口、参政议事的场所”发挥活动室凝聚党员、职工的主阵地作用。通过形势任务教育的学习，提高了党员干部的思想认识，鼓足了干劲，增强了党员的战斗力和凝聚力。

2、划分党员责任区。

按照公司党委的要求和部署，划分为四个责任区，每个责任区由一正职干部负责，进行分区管理，为促进公司生产安排，加强公司管理起到了积极的推动作用。同时，充分发挥和调动了全体党员的表率作用和模范带头作用。各党支部党抓好职工的思想品德和文明行为习惯教育，提高职工的文明素养。党员联系非党员职工。定期或不定期进行谈话，在政治上予以关心，工作上给以帮助，思想上加以引导。

3营造良好的舆论氛围

一季度以来，公司布置了宣传专栏，加大对干部职工宣传教育力度。悬挂了各种宣传标语，学习上级的精神和油田的目标要求，弘扬了正气，有力地促进了各项工作的顺利开展。

4、存在的问题

有以下工作还需要进一步加强：一是少数党员责任心还不到位，责任意识有待加强，有些职工认为现阶段形式任务教育还需要不断完善，重视了业务，轻视了学习，其次是个别党员模范带头作用有待加强。

二、职工思想状况分析

只有重视职工的政治思想教育，随时了解掌握教职工的思想现状，才能及时解决党建工作中存在的问题，才能树立良好的党风，把思想政治工作不断引向深入。为此，公司党委一贯重视这方面的工作，加强政治学习，通过专题讲座等多种形式的教育，引导职工树立良好的形象，及时对职工思想动态分析和了解。采取有针对性的发现问题，研究问题，寻求党建工作的最佳途径，提出了以下对策。

1、深入基层班组，与职工交心谈心

一季度以来，公司领导深入基层，开展广泛交流与谈心活动，贴近群众，倾听群众的呼声，充分认识全面掌握了广大教职工的思想现状，了解到了教职工的真实想法，采取教职工大会宣传工作会议精神，形势教育，个别交心谈话，做了大量的思想工作，达到增强思想政治

教育的针对性和实效性，激发职工敬业爱岗、调动一切积极因素的目的。

2、加强职工的政治理论学习

不断加强职工政治理论学习。一季度以来，公司党委组织全体职工学习了2010年油田和总公司工作会议精神和领导讲话精神，开展各种培训，专题讲座，提高了广大教职工的思想认识，明确了公司的生产目标和任务，鼓足了干劲，凝成了一股绳，形成了合力。

3、关心困难职工，关心弱势群体

一季度以来，公司领导对离退休老职工王继汤和公司困难职工,协解职工进行了走访和慰问，对他们生活上遇到的困难和问题及时予以解决，真正解决了他们的后顾之忧，使他们真正体会到了领导的关心和温暖，激励了老同志的工作热情和干劲，对身体有病的同志公司领导也亲自去医院进行看望和慰问，使职工真正感到了党的温暖，公司领导为群众办实事，办好事，动真情，真格办，充分地调动了一切积极因素。

建立职工思想状况定期分析，了解职工对本职工作的情绪和基本态度，才能团结全体职工，才能发挥他们的积极性，才能促进公司的发展。公司根据总公司党委的要求，定期分析教职工思想状况，及时掌握一些不和谐的因素，使思想政治工作更具有针对性，不断促进公司各项工作健康、协调、稳定发展。