横市中小政风行风建设汇报材料

第一篇：横市中小政风行风建设汇报材料

横市镇中心小学

政风行风建设自查报告

各位领导，各位代表：

横市中小现有教师46人，17个教学班，有学生1043人。在过去的几年里，横市中小外树形象，内抓管理，在各级领导的耐心指导下，全体师生经过共同努力，构建了一个课内课外联系紧密、校内校外沟通和谐、学科之间相处融洽的良好的学习和生活的和氛围。学生能力全面拓展，文化素质稳步提高，全体教师迅速成长，擦亮了宁乡西部最强小学的品牌。

我校坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕推动教育和谐发展这个主题，树立教育良好形象，切实按照县教育局和镇中心校相关会议精神的要求，成立了政风行风评议领导小组，并认真组织开展了学校政风行风评议活动，以全面推动我校各项工作又好又快发展。今天，我就评议内容作个自查发言，敬请大家多提意见和建议。

一、廉洁自律，严格遵守政策法规

我校在校务公开方面，常年有公开栏，让师生知道学校的大事。学校坚持教师大会和代表大会制度，报告和审议学校行政管理、教育、教学工作、学校财务收支情况等。对教职员工提出的议案每期给予妥善答复，并建立年度督办情况的说明制度。在评选先进、职称晋级和各方面考核上，我校坚持民主集中制，充分发挥教职工参与决策的权利。建立了教职工政治业务学习制度和日常管理检查评比制度，并将检结果分等纳入教师年度考核记分里。学校建立了完善的管理考核制度，以此调动教职工参与教育教学工作的积极性。

二、深入学习，打造最强师资队伍

我们能够坚定不移地认真贯彻党的路线方针政策，能认真贯彻《宪法》、《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等法规文件，做到有法可依、有章可循。并致力于培养全面发展的人，特别是在实现“办人民满意的教育”的目标上，我们尽最大努力做好学校各项工作，顺利完成了各级教育主管部门交给的工作任务。能够严格按照新课程纲要和课程标准执行教学任务，保证国家课程、地方课程及校本课程的严格实施和执行。我们严格遵照县教育局加强教师师德修养与提高教师业务能力的要求，每周对教师进行业务和师德培训，不断促进我校教师素质整体水平的提升。

三、以德育人，注重学生健康发展

我们能够积极推进新课程改革，注重及时总结新课程改革的经验和教训。我们始终坚持教书育人和促进学生全面发展的教育思想。我校始终坚持德育的首要地位，并切实贯彻以德育人的治学思想，能够根据学生的特点和学生的思想发展实际选择开展丰富的有意义的教育活动，合理安排学生文体活动时间，保证学生的健康发展。多年来，学校坚持定期开展传统项目：如“推普周”、“弘扬和发展精神文明月”“国学经典”诵读活动等等，同时，还可以根据上级的指示与学校的实际开展其它活动，用不同的活动形式来陶冶教育学生。

四、严肃认真，确保收费全面公开

教育收费问题是当今最敏感的社会问题，我校坚持严格的收费和管理使用制度，严格遵守县教育局相关文件精神，并向社会公开承诺绝不乱收一分钱。每个学期我们都在宣传栏公布收费项目与标准，以接受社会、家长和学生的监督，并印发收费通知单，让家长签字，留出意见反馈栏，对家长的意见认真答复，没有出现违规收费的问题；学校财务严格执行校长签字制度，明确资金使用，受到各级检查部门的一致好评。

五、更新理念，共创平安和谐校园

教育的发展需要和谐的氛围和环境，这是当今全社会的主题。我校始终追随先进的教育教学理念，坚持把教师、家长和学生的利益放在首位，以制度加人文管理的方法促进教师的专业发展，建立了与家长沟通联系的最好渠道，并经常指导家长教育学生，以配合学校教育，赢得了社会的好评，在关心学生发展方面，我们始终坚持以规范促发展的思想，坚持激励教育。教师爱岗敬业、为人师表、教书育人、关爱学生的氛围在学校已形成风气，教师的良好形象得到社会、家长、学生的认可，学生发展健康向上。

总之，在今后的工作中，我还要加大学习力度，不断提高师德修养和理论水平，注意工作方法，以朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情全身心投入到各项工作之中。我们坚信，有各位领导的英明领导，有全体横市中小人的团结协作，我们将会化困难为动力，变挑战为机遇，打造一支结构合理、思想高尚、业务精湛的教师队伍，不断提高我校教育教学质量，为办人民满意育教育交出一份满意答卷！

第二篇：2011年政风行风建设汇报

安国市商务局

二Ｏ一一年上半年政风行风机关效能建设

工作情况汇报

今年以来，安国市商务局在市商务局的执导下，从商务工作的实际出发，大力加强政风行风建设和机关效能建设，完善运行机制，增强服务意识，改进工作作风，强化队伍管理。促进了本局政风行风机关效能建设工作的顺利开展，由去年的全市排位第10名进位为第7名。现就今年的政风行风建设开展情况汇报如下：

一、围绕转变职能，加强组织领导，坚持从健全机制上推进政风行风建设

商务工作与人民群众生活息息相关，社会性、服务性很强，切实增强民主评议政风行风工作的自觉性和主动性，转变职能为民办实事，塑造行业新风，提供优质服务是我们的目标。今年，我局紧紧抓住效能建设、优化环境、廉洁从政、便民服务等四项重点内容开展民主评议政风行风工作。一是健全机构。成立了由局长任组长、局领导班子成员为副组长、局机关各科室负责人为成员的政风行风机关效能建设领导小组，形成了一把手负总责，领导小组组织协调，各科室具体抓落实，全员共同参与的领导机制和工作机制。二是制定方案。印发了《安国市商务局2011政风行风机关效能建设实施意见》《安国市商务局2011年民主评议活动实施方案》，从指导思想、工作内容、工作措施、工作步

1骤等方面对评议工作进行了细化安排，做到了目标明确，重点突出，措施得力。

三是落实责任。制定了《安国市商务局2011年政风行风机关效能建设、民主评议活动工作目标和责任分工》，对全局每个科室的政风行风建设进行了责任分解，落实到人，使民主评议工作与中心工作“同安排、同部署、同落实、同检查、同考核”。

四是宣传发动。在制定方案，明确分工的基础上，组织召开了局机关全体干部、职工参加的“全市商务系统民主评议工作动员会”，对全年民主评议行风工作进行了安排部署，党委书记赵国光做了动员讲话，对政风行风机关效能建设和民主评议工作提出了目标要求，要求各个科室、每个同志要结合自身优势抓重点、抓亮点、抓特色性工作，扩大宣传、提高社会影响力。局长、党委书记赵国光亲自上电视讲话，向全社会做公开承诺，请求社会监督，有力促进了我局政风行风机关效能建设的提高。

二、围绕民心工程，加强服务措施，坚持从优化环境上推进政风行风建设全市市场整顿

年初，局党委结合我市商务工作实际，明确了全年重点工作即：“重调研、帮企业、促发展”支持外贸活动;以创建“全国商务文明执法试点市”为契机，开展“全市市场整顿顿规范年”活动;“百城万店无假货”诚信经营活动。推进：“家电下乡工程”、“万村千乡市场工程”、“放心肉工程”等重点工作，深化服务。目前，通过全局上下共同努力，各项重点工作取得了较大进展。上半年全市外贸进出口完成

21627.9万美元，同比增长67.7%；招商引资引进富栢（香港）有限公司“安国童宝乐饮料项目”总投资3亿港元（折合人民币1.2亿，折合美元1865万），安国市现代中药工业园区建设快速发展，被河北省人民政府批准为省级开发区，命名“安国市现代中药工业园区”。各项工作都做到了时间过半，任务过半；市场整顿、行政执法工作以创建“全国商务综合文明执法市”为契机，各项运行机制不断规范完善，真正做到了“严格执法、文明服务”，推进了我市市场建设的良性发展，经营秩序日趋规范，全市无假冒伪劣商品上市，保障了食品安全，有效维护了广大消费者合法权益。得到了安国市委、市政府领导的充分肯定和群众好评，在社会产生了较大影响，提升了商务工作新形象，为全年民主评议工作奠定了基础。

三、“走出去、请进来”，开门纳谏征求意见。

为切实找准商务系统在行风建设中存在的问题，我局通过设立征求意见箱、投拆电话、电子信箱、召开座谈会、印发征求意见表等形式，广泛征求社会各界的意见和建议。一是邀请人大代表、政协委员指导商务工作。二是开展热点问题听证质询活动，围绕群众关注的热点、难点问题，举办了市场建设、商贸流通、外商投资企业专题听证质询会。三是在社会各界聘请社会监督员32人，对商务工作进行指导监督，开展评议商务局窗口活动，有力促进了商务政风行风机关效能建设。

2011年8月29日

第三篇：政风行风建设汇报材料

渑池县劳动就业管理服务中心

政风行风建设汇报材料

首先，欢迎各位评委代表对我单位工作和政风行风建设进行评议，感谢各位评委代表长期以来对我单位工作的支持和厚爱。现将有关情况汇报如下，请各位评议代表督导指正。

一、单位基本情况

渑池县劳动就业管理服务中心系渑池县人力资源和社会保障局直属的公共服务机构。现有工作人员16人，其中党员7人，大专以上文化程度12人，中级职称7人。中心内设：就业训练中心、人力资源市场等机构。主要工作职责是：劳动就业政策咨询、收集和发布用工信息、企业用工备案、就业失业登记、职业技能培训、职业介绍、劳动保障事务代理等服务。

近年来，就业管理服务中心在工作中做出了一些成绩，连年来被市、县评为“先进工作单位”、“优秀训练中心”等称号，2010年被评为“市级文明单位”，在2010年政风行风评议活动中被评为三门峡市“2010群众满意基层站所”。

截止今年8月底，新增农村劳动力转移就业3726人，开展下岗失业人员再就业培训2180人，开展“SYB”创业培训330人，开展农村劳动力职能技能培训2130人，为稳定就业、促进创业做出应有的贡献。

二、政风行风建设基本情况

（一）健全机构，加强领导

成立政风行风建设工作领导小组，将行风建设列入工作日程，联系实际制订详细的工作计划牢固树立四种意识（责任意识、服务意识、质量意识、安全意识），努力改进工作作风。

（二）落实措施，自查自纠

做事先做人，为了促进全体同志整体素质的提升，中心把道德作风建设与民主评议行风工作有机结合起来，开展了形式多样的道德作风教育活动，结合“读经典、学国学”活动引导同志们树立正确的人生观和价值观，要求全体同志必须忠诚党的事业，遵守职业道德规范，端正工作态度，做到爱岗敬业、团结协作、乐于奉献。

三、存在的主要问题及采取的措施

一是人员素质有待进一步提高。我们将加强人员的学习和培训，着力提高全体工作人员的理论和业务水平；二是作风纪律建设和服务意识有待进一步加强。我们将结合新形势下劳动就业工作的新特点，制定工作制度，转变思想观念，改进工作作风，提高服务质量，从小事做起，实实在在为群众办实事、办好事，自觉接受监督；三是培训覆盖面有待进一步拓宽。部分人员存在着“未培训，先就业”的情况，因此，我们将拓宽培训范围，使劳动者都有一技之长；四是劳动力转移就业力度有待进一步加大。下一步我们将引导劳动力就地就近转移就业，并广泛开展创业培训“筑巢引凤”，使更多的劳动者不但能够就业，而且能创业并带动其他人就业。

二〇一一年九月二十日

第四篇：政风行风汇报

我院政风行风建设工作坚持以党的“三个代表”重要思想为指导，按照区卫生局政风行风工作的统一安排和布署，深入落实科学发展观，围绕“关注民生，解决”看病难、看病贵“为主题，以规范医疗服务行为，强化服务意识，改善服务态度，提高服务质量为目标，以群众满意为标准，从解决群众关心的热

点和难点问题入手，使行业作风得到明显改善。

一、认识明确，领导重视，切实加强了行风建设工作的组织领导

1、安排部署到位。组织召开党委会议，围绕全院行风建设工作进行了专题研究部署。聘请了7名行风监督员，制定了《黄陂中医院民主评议行风政风活动实施方案》，在目标责任书上明确的纠风治乱工作要求，进一步确立了”谁主管、谁负责“和”管行业必须管行风“的原则，将目标任务进行细化、量化、硬化。

2、领导机制到位。成立了由党总支书记乐义明同志为组长, 党总支副书记吴其新、纪检组长金道克为副组长，相关科室工作人员为成员的行风政风评议工作领导小组，负责对行风政风评议工作的领导和督促检查，设立了行风政风评议办公室，确定专职人员负责组织实施。全院形成了上下联动，条块结合，整体互动，”一把手“负总责，分管领导具体抓，层层落实责任的有效运行机制和工作格局。

3、责任明确到位。把行风建设作为一项重点工作，纳入医院综合目标管理和院长目标责任制考核范围，把行风建设与业务考核、工作考评相结合，并按责任内容逐项落实。

二、完善措施，狠抓落实，促进了行业作风明显好转

1、加强医德医风教育，提高廉洁行医自觉性：加强思想道德教育是搞好医德医风建设的基础，我们紧紧围绕转变服务理念、改善服务态度、提高服务质量、控制医药费用、减轻病人负担这个主题，结合治理商业贿赂专项工作，在全院深入开展了思想政治教育、医德医风教育、廉洁自律教育及开展以”八荣八耻 “、创建”新风杯“为主要内容的社会主义荣辱观教育和树立卫生行业新风尚教育，特别把开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作及开展廉政文化建设活动与廉洁行医结合起来，全院层层动员，上下宣传，利用班子会、周会强化医德医风教育，提高广大医务工作者廉洁行医的自觉性，使广大医护工作者树立了爱岗敬业、诚信立业的服务理念。

2、深入开展行风评议，完善行风监督机制。召开动员大会，进一步明确了行风建设及评议的主要内容、要求和方法。向社会和病人家属发放问卷调查表累计100余份，召开由人大代表、政协委员、退休干部、行风监督员等代表参加的征求意见座谈会.多层面、广范围的开展自查自纠，共征求到意见建议大类7条，结合行风测评结果的反馈情况，制定出了整改方案。同时，在全院开展”三对照、三检查“，即：对照规章制度，检查存在的问题；对照岗位职责，检查医疗质量，对照”病人第一“，检查服务态度。对征求到的意见和建议梳理归类，限时整改。通过行风评议，促进了医德医风、服务质量和管理水平及工作效率的提高。

3、落实便民服务措施，努力提高服务质量。我们把人民群众满意不满意作为衡量工作实效的标准，一切为了病人，一切方便病人，收到了良好的社会效益。我们在全系统全面推行 ”首问负责制“、”首诊负责制“等制度，对病人的疑问谁接待谁负责，在第一时间段内给病人以满意明确的答复；在门诊大厅、候诊处、诊断室设置了咨询、导诊服务台和便民服务台，充实了人性化服务内容；增设收费窗口，缩短就诊时间，缓解了”三长一短“（患者就医等待时 间长、检查时间长、交费取药时间长和诊断时间短）现象。

4、建立信息公示制度，拓宽社会监督渠道。推行政务、院务公开制度，完善公务公开制度和民主评议监督制度。进一步完善病人选择医生制，医疗卫生人员公示制，增强了医疗

卫生工作透明度。实行了”一日费用清单制“、”医药费用查询制“、”医药价格公示制“、”药品和设备公开招标制“等，并设立举报电话、意见箱接受群众监督。结合全院党务公开工作，将医院内部重大事项和决策及群众关心的热点问题进行公开，逐步实现由”医院公开什么，群众看什么“，向”群众想看什么，就公开什么“转变，进一步密切医患关系，受到了人民群众的欢迎和好评。通过不断深化公开内容，丰富公开形式，提高公开质量，增强公开实效，拓宽社会监督渠道，增加卫生工作透明度。

5、实行药品跟标采购，降低群众就医负担。充分发挥药事管理小组的作用，用药全部按照省上的统一招标价格实行跟标采购。多个品种的临床用药价格下调，让利于患者。把每天的处方收回记帐时统一进行审查，对用药不对症、开大处方的医生实行”谁处方谁付钱“，通过对用药情况进行监督管理，有效地遏制了药品回扣、大处方、开单提成等不良现象，杜绝了假冒伪劣药品，确保了药品质量，保证病人用到放心药。

三、建立健全规章制度，完善行风奖惩机制。

根据以评促建，纠建并举，形成行业作风建设长效工作机制的工作要求。根据实际制定了《医德医风规范及考评标准》，《医德医风管理制度》、《医院质量评价制度》等，建立了医德医风档案，作为评优、晋职的评选条件，并于考评考核挂钩，对表现好成绩突出的予以奖励，对服务态度和医德医风差的人员，进行离岗培训、扣发奖金或等。有2名窗口工作人员和因违犯”新风杯“创建方案的规定受到处罚。严格依法办事，对受到投诉的人和事调查,对存在违犯纪律的工作人员给予处罚和教导。

尽管我们在卫生行业作风建设、医德医风、医疗质量管理方面做了大量而有效的工作，确实也取得了一定的成绩，但仍存在一些突出问题，根据我们层层自查和县行风问卷调查结果的反馈，主要表现在：一是医药费用高，看病贵问题没有完全解决；二是服务态度方面，存在服务不主动、不热情、不到位现象；三是医护工作管理方面，存在一些制度落实不到位现象；四是就医程序方面，存在环节繁琐、流程复杂现象；五是存在沟通、告知不到位现象；

在接待病患者的来访、投诉中解释不严谨，处理方式方法上不够妥当，非医疗性纠纷时有发生。六是病人及职工对食堂饮食不满意；七是病房安全保卫工作有待加强。

针对存在的问题制定整改措施如下：

（一）医药费用高的问题

1、坚持”四个合理“，自觉接受监督。在医疗工作中要坚持”四个合理“，即合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费，规范医疗服务行为；同时，在医院各服务窗口、医技检查科室、住院各科室等醒目位置设立投诉举报电话，自觉接受群众监督。

2、严格药品管理，控制药品费用。医务科、药剂科、门诊部要切实加强对门诊处方的检查，对违规者要严格按照有关制度进行处罚；加强合理用药检查，严格按要求记录医生不合理用药情况，如实填报《医生不合理用药质量缺陷档案》。

3、建立健全制度，规范医疗行为。以”四个不适宜"（不适宜的用药不开、不适宜的检查不做、不适宜的材料不用、不适宜的治疗方案不执行）为标准，严格控制医药费用；对疗效不确切的生物制剂、中成药和安全性差的中药注射剂原则上不予引进；制定重点监管药品目录，包括抗菌药物、中药注射剂、中成药、辅助用药等，并予以公告。

（二）服务不主动、不热情、不到位问题

1、加强职业素质教育和培训。培训内容重点是爱岗敬业、医学人文学、服务礼仪以及医患沟通；培训重点人群是年轻医务人员和新来院工作人员。

2、创新机制，开展特色服务。各医疗区、各科室要以确保医疗安全为前提，改变工作思路，完善服务流程，创新服务模式，推出推广系列诸如穿刺预约服务、病人随访、家乡话服务、门诊疑难病会诊制度等人性化特色服务，满足群众医疗服务多层次、多方面的需求。

3、加强门诊力量，分流门诊病人。在就诊高峰期，门诊部应及时与住院科室沟通，增加门诊医生，及时分流病人，并确保病人就诊时间；同时，要加强导诊、分诊工作，以指导病人看病就诊。

（三）加强医护工作管理问题

1、严格执行以岗位责任制为中心内容的各项规章制度，认真履行各级各类人员岗位职责，严格执行各种诊疗护理技术操作规程常规。

2、加强制度管理，层层落实责任。各科室主任具体负责本科室人员的考核，进一步强化科主任（护士长）-组长-员工的层级管理，做到工作到位，责任到人。

（四）改善就医环境问题

卫生环境。加大巡查力度；加强对保洁工作人员的培训和考核，重申保洁管理制度：公共区卫生员每二十分巡扫一遍，病区卫生员随时随地清扫，保持病区干净卫生整洁。

（五）沟通告知不到位问题

一是要加强告知体系建设，尽快建立起突出科室特色的告知体系；二是告知语言尽量通俗化，即要用病人及家属听得懂的语言进行告知；三是要充分告知，即医疗过程中的病人需要了解和知道的各种事情都要进行告知。建立和完善医患沟通制度、投诉处理制度，及时受理和处理病人投诉，定期收集病人对医院服务中的意见，及时改进。严格落实医疗质量和与安全的责任制和责任追究制，严防医疗事故，减少医患纠纷。

（六）对食堂饮食不满意问题

依照医院营养饮食标准，对食堂在饮食品种和品质上提出新的要求：品质上要求进行科学健康搭配，含病人所需的流质、半流质食物，基本满足职工及病人的就餐需求。

（七）安保工作需加强问题

一是病人入院时加强安全告知，提醒病人注意个人财物安全；二是加强巡视，尽量减少偷盗现象发生；三是加强与公安的沟通联系，共同维护好医院的安全环境，创建平安医院。我院建立政风行风工作长效机制，对政风行风工作长抓不懈，防止行风问题的反弹回潮。让群众真正感受到行风评议带来的效果，推进医院政风行风建设上一个新台阶。

黄陂区中医院政风行风评议办公室

第五篇：市畜牧局政风行风建设情况汇报

安阳市畜牧局

民主评议政风行风建设工作情况汇报

2010年全市畜牧系统民主评议政风行风建设工作开展以来，在市纠风办的具体指导下，在各位行评代表的亲自帮助和大力支持下，按照《安阳市2010—2011年民主评议政风行风工作实施意见》的要求，在全市畜牧系统组织开展了以“对照职能、贴近民生，努力为群众办实事办好事”为主题的民主评议政风行风建设活动，努力建设服务、责任、法治和廉洁的政府部门，严格按照规定的方法步骤和内容标准组织进行，使全市畜牧系统政风行风建设取得了明显成效。现就全市畜牧系统政风行风建设情况总结如下：

一、领导重视，及早安排部署

为切实加强全市畜牧系统民主评议政风行风建设工作的领导，认真组织学习省、市开展政风行风评议的有关文件精神，召开动员会，先后制定下发了《2010年全市畜牧系统政风行风建设工作意见》和《安阳市畜牧系统2010—2011年民主评议政风行风工作方案》，成立了以局长、局党组书记为组长、局领导班子成员为副组长、局属各单位主要负责人为成员的民主评议政风行风工作领导小组，明确工作职责 1

和任务，下设专门的办事机构负责各项工作开展。同时，实行了局领导班子成员带领分管部门，定点联系分包县（市、区）政风行风建设工作制度，长包定包，一包到底，分包县（市、区）一旦出现严重问题，承担连带责任，互联互沾，真正形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

二、大力宣传，积极营造氛围

在民主评议过程中，围绕畜牧业发展的热点、难点和亮点，运用多种形式，广泛宣传我市畜牧业发展和行评工作的做法。通过召开局领导班子会议、中层干部会、系统工作会议等不同层次、不同形式的会议，及时传达学习省、市政风行风建设有关精神。利用文件资料、印制宣传品、编发信息、每月定期发送手机短信、技术培训班等形式大力宣传畜牧系统政风行风建设，大力进行畜牧业发展、畜牧行政执法、优化服务环境和推进政风行风建设等方面宣传，让老百姓真正得到了解，使群众更好的监督我们的工作，让我们拓宽了倾听群众呼声的渠道，进一步展示了畜牧业在新农村建设和发展县域经济中的重要作用，营造浓厚氛围，为开展评议打下良好的基础。

三、敞开大门，广泛征求意见

为找准工作薄弱环节，我局在《安阳日报》公开了工作职责、工作任务和政风行风监督电话，并通过发放征求意见表、在互联网上公开征求意见电话、公布电子邮箱等形式，广泛征求社会各界意见。由市局领导班子成员带队分别在各县（市、区）召开了由当地政风行风评议代表、畜牧系统工作人员代表、服务对象代表、养殖企业代表等人员参加的座谈会，并走访基层单位和养殖场（户），听取他们的意见建议，从解决养殖户最关心、最直接、最现实的利益问题入手，广泛深入征求多方面的意见建议，为进一步找准问题，制定措施打下基础。

四、加强督导，认真自查自纠

今年5月中下旬，市局领导班子成员分成5个督导检查组，分别对各县（市、区）畜牧部门政风行风建设和基层站所管理情况进行督导检查，对政风行风建设进行初步评议评估。市、县两级畜牧部门加强行评工作和业务工作的联系与沟通，相互交流行评工作中好的作法与经验，自查自纠，共同研究查找出来的问题。

五、依托活动载体，大力加强政风行风建设

（一）以评创群众满意基层站所和评定星级基层站所为抓手，树立畜牧部门良好形象

按照国务院、省、市关于加强评议基层站所的指示精神，推动政风行风评议工作重心下移，自2010年开始，我局在全市畜牧系统组织开展了为期3年，以“抓好基层、打好基础”和“转变工作作风、增强服务意识，提高群众满意度”为主题的评创群众满意基层站所和评定星级站所活动，制定下发了

《安阳市畜牧系统2010年评创群众满意基层站所和评定星级站所工作实施方案》（安牧〔2010〕68号），明确了评创标准、内容和程序。2010年，经过畜牧系统基层参评单位自评、各县（市、区）畜牧主管部门考评和推荐、市畜牧局严格考核验收，全市畜牧系统共有112个基层站所参加星级评定，评定出五星级基层站所11个。通过此项活动的开展，力争用三年的时间，五星级基层站所达到总基层站所比例的50%，逐步取消一星级、二星级站所，使全市畜牧系统基层站所服务环境得到明显改善、人员服务质量和执法水平得到明显提高，树立畜牧部门的良好形象。

（二）以开展政风行风专项整顿教育活动为契机，加强畜牧系统干部队伍建设

今年，按照省畜牧局要求，从4月26日开始到7月25日结束，在全市畜牧系统开展了为期3个月的政风行风专项整顿教育活动，制定下发了《全市畜牧系统开展政风行风专项整顿教育活动实施方案》（安牧〔2011〕39号），明确了整顿教育内容，分为学习动员、分析检查、整改提高三个阶段，重点搞好“四项整顿”、开展“四项教育”、完善“四项制度”。即，搞好“四项整顿”，就是要开展思想作风整顿、履行职责整顿、执法行为整顿、廉政建设整顿；开展“四项教育”，就是要开展“五学五树”学习教育、文明窗口服务教育、岗位技能教育、廉政教育；完善“四项制度”，就是要尽快完善责任制和责

任追究制、服务质量跟踪评估制度、队伍培训制度、考核评比制度。此次专项整顿教育活动是全市畜牧系统的一次大整顿、大教育，也是践行科学发展观、加强政风行风建设、推进现代畜牧业向更大规模和更高水平发展的重大举措。全市畜牧系统决定将以此次专项整顿教育活动为契机，进一步加强队伍建设，规范执法行为，健全和完善各项规章制度，真正把畜牧系统建设成为一支政治合格、业务过硬、作风优良的干部队伍。

六、采取有效措施，加强行风建设

我们按照活动要求，认真组织实施，具体采取了以下工作措施：一是在市纠风部门确定6项评议内容的基础上，我们又结合自身工作实际，增加4项评议内容，使评议内容达到10项，并结合重点工作和重点部门，积极开展行业内部自查自纠，认真查找工作中的薄弱环节，重点查找重要部门和关键岗位的政风行风建设情况，分析问题的根源和症结，做到防微杜渐、举一反三。二是按照要求，今年将市动物卫生监督所作为我局重点工作部门，上报市纠风部门参加民主评议，进一步加强了对重点部位、重点岗位的政风行风建设。三是充分发挥行风建设专栏、市长热线、意见箱、热线电话等的作用，及时了解基层和群众的意见建议、呼声要求。四是加大暗访力度，由局主要领导带队，深入到县、区，乡镇，养殖密集区、重点养殖户以及市场商户中进行走访调查，对

重点部位和重点岗位进行巡视，倾听群众的意见建议，从中发现问题和不足。

七、认真总结、积极整改、务求实效

在2010—2011年民主评议政风行风建设过程中，接到市纠风部门反馈涉及畜牧部门的8条意见建议。针对这些意见建议，局长张立祥同志专门召开所涉及意见建议单位的专题会议，要求认真进行梳理，立即组织调查，深入进行剖析，积极做好意见建议的整改落实，并制定出了切实可行的整改措施。目前，8条意见建议已全部整改到位，已形成整改报告上报市纠风部门。民主评议工作结束后，我局还要按照活动要求，认真总结回顾，查找工作不足，制定整改措施，狠抓落实，以良好的工作作风和饱满的精神状态，为人民群众、养殖场（户）提供更加优质、周到、细致的服务。

通过民主评议政风行风建设工作的真抓实干，扎扎实实推进了各项工作卓有成效的开展，切实转变了工作作风。以后工作中，我们仍将把民主评议政风行风建设贯穿到各项工作的始终，常抓不懈，不断创新，通过民主评议政风行风建设，带动全面工作的开展，为全市现代畜牧业发展和农村经济发展做出更大的贡献，也希望上级部门和督导组各位领导多指导、多帮助，努力把畜牧系统政风行风建设提高到一个新的水平，促进全市畜牧业又好又快发展。

二○一一年五月