小学班主任经验工作小结 - 用于合并

第一篇：小学班主任经验工作小结 - 用于合并

小学班主任经验工作小结我是城关四小二（3）班班主任，在一年级下学期分班时，我主动要求担任班主任。于是，我便成了这个班57名学生的数学老师和班主任。这里就是我和学生们一起精心布置的温馨的教室，我们也把这里称我们温馨的家。在这里，每一天地面都是这么干干净净；每一天桌椅板凳都摆放得整整齐齐；每一天早晨学生只要进入教室就自觉读书,经典诵读《弟子规》早已熟透每位同学的心。在这里，我听到了孩子们的歌声、欢笑声和校长的表扬声；在这里，我看到了孩子们在一天天成长进步和家长满意的笑脸；在这里我感到从未有过的快乐和自豪。虽然，我们是低年级，但我们二（3）班的目标是：和其他十三班一起争创文明班级、争夺示范班级。

根据少先大队部安排，今天作为先进班级的班主任在这里作经验交流，感谢学校领导及大队部给我们班主任提供这样一个互相学习、取长补短的平台。作为担任班主任不久的我，迫切希望向有经验的老班主任学习请教，下面本人将针对班级管理的具体做法汇报如下：

一、搞好班风建设

良好的班风是班集体构成要素长期相互作用和不断发展的结果，它需要班主任做耐心、细致的艰苦工作。（1）制定目标与

行为规范。二年级学生要想使其循有规蹈有矩，老师的指引是很关键的。所以每一阶段我都会带学生制定一些学习、行为规范等方面的目标；每天我也都严格要求自己，努力在各方面给孩子们作出好的榜样，潜移默化中引导班级体走上正轨。（2）建立机构。合理用好用活干部，培养在班级有威信、有专长、有组织能力的学生为班干部。选好小组长、路队长、卫生委员,给权力、扶持威信，使之担起责任。（3）及时，公正，客观地对班内的积极因素和消极因素做出评价。维护班集体的荣誉，是非分明，奖惩得当，组织好班委会，开展批评与自我批评，使那些不良风气受到抵制。

二、培养骨干力量，形成班级核心

培养小干部是一项艰巨而细致的工作，特别是低年级学生，班主任要花更多的时间去引导他。具体做法（1）立规矩：就是给小干部提出高而严的要求，让每位小干部心中明确当干部是为同学服务，而不是为了“管”同学，更不是拿来炫耀的。（2）教方法：指导班长怎样组织星期一到星期五的带读人员，如何管好班级纪律，体育委员如何组织排队，学习委员怎么样按时收发作业，劳动委员怎样搞好卫生扫除、整理好课桌的整齐等。（3）严要求：做到处处以身作则，事事走在前头，做同学的榜样；表里如一，言行一致，说到做到；办事公道，不偏不向，对同学一视同仁；不搞特殊化，不能凌驾于同学之上；工作要认真负责。（4）树威信：有威信的小干部才能成为带领全班同学不断进步，在工

作中结合以下几方面进行：①帮助小干部做好每一件事情；②对小干部中的点滴成绩给予及时表扬；③对小干部缺点错误不姑息、迁就，及时批评、帮助。

三、以“规范”作镜、互督互勉。

《小学生日常行为规范》，像一面镜子，时刻对照着学生的一言一行。一个班级57名学生，每个人都有自已的习惯，随时间的推移，有些习惯固定下来了，就影响学生将来的生活。对那些不好的习惯都应当用心改正的，那么如何帮助学生改正不良习惯呢？（1）送给学生六个字“礼、理、丽、敬、静、净”，让学生时刻以这六个字要求自己。比如:教室里纪律不好时，我用教棒指着墙上的“静”字时，班级里就会立刻安静下来。如果同学随手乱扔纸屑时，我再指着“净”字时，他就会立刻意识到把纸捡起来送进垃圾筒;久而久之班级管理起来就容易许多。(2)编顺口溜提醒学生安全出教室。下雨天，每个学生都有一把伞放在窗台上，当放学时，学生都挤在一起，急着去拿雨伞，如果稍不注意就会引起学生被雨伞刺伤的危险。为了使学生能够安全地走出教室，就编了顺口溜：“成一列、按顺序、安静地、快步走”。

(3)编童谣让学生时刻注意安全。如：我们班级两边墙上的几首童谣,平时你在班级讲多少遍安全方面的东西,学生也不会记在心上,可是通过这些琅琅上口的童谣,在说童谣时就能学会如何保护自己了。（4）卫生工具的放置。有的学生打扫教室，做好卫生工作后把卫生工具随地一丢，扫帚东倒西歪，畚箕乱放。如果

长期这样下去，学生就养成了不良的习惯。于是我就挑选那些做事粗心马虎的学生来管这件事，迫使他们改正马虎粗心的毛病，教室也变得整洁、干净。(5)卫生保洁方面。班级人数多难免会出现一些纸屑、杂物，为了保洁卫生，我就让学生互相督促，做到人人齐动手，比一比谁的座位最干净，表现好的学生给予及时表扬。(6)路队、做操比本领。做操时让学生比一比哪列站得整齐，动作协调。排路队时，让学生做到快、齐、静，让学生互相督促，比一比看谁走得整齐；同时，我们两位授课教师坚持每天护送好路队，把孩子安全送到家长的手里,这样家长们就会觉得孩子送到四小来是对的,是安心的。

四、培养“特殊生”的自尊心和自信心，消除阻碍其进步的心理因素。

1、自尊心和自信心是学生进步的动力，特殊生往往缺乏这种心理。如：犯过错误或经常受到批评的学生都有一种心态，认为别人瞧不起自己，即使自己尽力做了好事，别人也不会说自己好，因而存在“破罐子破摔”的自卑心理。像这种学生我班上就有好几个，那么，在学习上我就放低要求，只要他能尽力去完成就行了，对行为方面就要认真观察，善于发现他们身上的“闪光点”哪怕是一点苗头，就给予表扬，倍加爱抚和扶植，这样他们得到了老师的尊重、信任和支持，从而迸出改过自新、奋发向上的决心和力量。

2、各方面教育影响协调一致，并连续持久地坚持，就

构成教育特殊生良好环境、促进他们转化的重要条件。具体方法：

（1）教育全体同学关心帮助他们。例如：教学中建立“一对一”学习小组，把一个差生搭配给一个各方面较进步的中等生或优生，让他（她）帮助督促、检查、辅导学习。（2）班主任经常与语文老师联系，交换意见共同商量对策的方法；（3）与家长取得联系，互相配合，让他们处处有人管教、关心和帮助。只有这样，才能取得良好的效果。

五、发扬民主精神，保持班主任在学生心目中的良好形象。班主任是学生的偶像，学生对班主任有着苛刻的要求与标准。因而，要真正让学生听从班主任的教育和管理，作为班主任必须发扬民主精神，保持在学生心目中的良好形象，其表现为：认真上好每一节课，向学生全面而深刻地展示自己，让学生佩服你，信赖你。在活动时，适当地投学生所好，与学生谈论他们感兴趣的人和事，与学生寻找共同语言，充分发扬民主精神，让班级工作在轻松和愉快的氛围内完成。

总之，班主任工作是一项很繁杂的工作，每个班主任都有过酸甜苦辣，特别是小学低年级的班主任，既是老师，又是保姆，要带好一班孩子，教育好一班人，确实不容易。但小学低年级又是学生刚跨入校门，接受人生观世界观的起始阶段，因而，小学低年级班主任的工作是十分重要而光荣的。我觉得只要自己充满爱心，关心和爱护他们，并严格地要求和教育他们，爱中有严，严中有爱，爱严结合，一定到达令人满意的效果。

第二篇：班主任工作的困惑与反思 - 用于合并

班主任工作的困惑与反思

作为一个女生班的班主任，回顾我这大半个学期的工作，我也只能给自己打个及格分。尽管很多事务都慢慢走上了正轨，但是不足之处还是有很多的。

首先，在执行校规方面，我根据本班的情况制定了学生操行评分细则，并且都根据规定执行。但是个别学生的叛逆心很强，尽管与她们谈话、向家长汇报情况以争取家长的支持，但是效果并非十分明显，例如在佩戴饰物上，尽管已经多次提醒，但是效果不大。她们能够早操期间把饰物摘下，但是在其他时间依然故我，有一两次我也暂时没收其饰物，但总感觉很容易激起学生的反抗情绪。在“亲”和“严”之间如何取得平衡，这是很让我头痛的事情。在女生班，施行惩罚与批评需要很高的技巧，不同于男生，男生尽管较为容易触发纪律，但是相对而言，容易接受批评教育，对这些并不会记在心上，但是对于女生就不一样，女生天性敏感，批评的方法和力度都需要认真斟酌。同时，一些纪律要求跟实际情况需要有所冲突，也增加了执行校规的难度，例如宿舍管理规定，外排晾衣杆只能挂放校服，其他便服必须挂在里面，这个规定在夏天学生都能很好执行，但是到了冬天，学生的要洗换的便服比往常要多，加上宿舍人数较多，便服都挂得密密麻麻，很多学生就把校服挂到外排的晾衣杆上，但是这又是与宿舍管理规定相冲突的。

我回顾自己这几个月来的班主任工作，有两个很明显的缺点，第一是没能培育出得力的班干部。在班集体中，有号召力的不服管，听话的能做事的没有号召力，很多时候班干部的主体能动性并没有得到有效的发挥，仅仅停留于执行任务上。第二是班级的凝聚力不足，参加集体活动往往不够积极，女生往往三五成群，把其他同学排离在外。原本是希望通过集体活动增加班级凝聚力，但是因为本学期的集体活动过于集中，学生多少产生了厌倦的感觉，从一开始跃跃欲试到后来不愿参与，这是我意料之外的。

产生了这些问题的原因，我觉得主要来源于我自身的原因，一方面是个性问题，另一方面是工作风格的问题。我的个性并不属于领导型个性，做事往往考虑太多，有点优柔寡断，这不利于在学生中建立自己的威信，同时跟学生的尚未建立足够的感情联系，不利于在班中开展工作。因为刚接手班级，工作较为繁琐，突发事件接连发生，加上自己工作不够勤快，一些工作都有疏失的地方，未能有足够的时间与多数的学生逐一谈心，及时掌握其思想动态。在接下来的时间中，我要针对我的这些不足，寻找解决的途径，并加以改进，提高自己班主任的工作技巧，以更高的激情面对班主任工作。

第三篇：自荐信 - 用于合并

自荐信

尊敬的领导：

您好！

抽空垂阅一下我的自荐信!贵公司良好的形象和员工素质吸引着我对这份工作的浓厚兴趣。很高兴能为你介绍一下自己的情况：我来自赣州市赣县。尊敬的领导：

您好!

抽空垂阅一下我的自荐信!贵公司良好的形象和员工素质吸引着我对这份工作的浓厚兴趣。很高兴能为你介绍一下自己的情况：我来自茂名市电白县。我于2008年6月份毕业于茂名市第二技工学校的文秘与办公室自动化这门学科。在外工作一年多，曾任职中国移动10086热线外呼客服代表三个月与在厂里担任货仓文员一职一年多。在外工作的经历使我明白，现在的社会日夜更新，如果想要得到一份好的工作，必须时刻去学习新的知识与不断去增强自己对社会的见识，所以我非常热衷参加各种可以增长自己见识的活动。能使自己的人生观与价值观有所改进，且在外工作的一年多，使我学到了永远抱着一份学习的心情去做事，这样才能不断的充实与端正自己。

我怀着满腔的热情与信心去挑战这份新工作，同时我也相信我过去的工作经验会给予我很大的帮助。我相信自己的饱满的工作热情以及认真好学的态度完全可以使我更快的适应这份新工作。因此，我渴望得到这份工作，相信自己能在这份工作的平台上，创造自己的人生价值与事业。非常感谢贵公司能提供一次这样的机会，让我对贵公司有更深层的了解，更希望能得到这次机会，与贵公司共建一个美好的明天。

希望通过我的这封自荐信，能使您对我有一个更全面深入的了解，我愿意以极大的热情与责任心投入到贵公司的发展建设中去。您的选择是我的期望。给我一次机会还您一份惊喜。期待您的回复!

最后衷心的希望能得到你的赏识与任用!谢谢!

此致

敬礼！

署名：吴**

2011年6月27日

自荐书

尊敬的领导：

您好！

当你在百忙中审阅我的自荐信时，我已为我自己在成功的道路上踏出第一步而信心百倍。

我是四川理工大学自动化与电子信息学院电气工程及其自动化专业的一名学生，即将面临毕业。

在这几年的学习生涯中我深深的感受到：与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。追求永无止境，奋斗用无穷期。过去的成绩并不代表未来，勤奋是真实的内涵，是玫瑰总会开花，是雄鹰定会翱翔高空，在这样一个信息产业快速发展的时代，唯有不断学习和认真踏实才能做好本职工作。为了实现自身的价值，我选择应聘。寻找一个有广阔发展并施展才华的空间。我要在新的起点、新的层次，新的姿态展现新的风貌，书写新的纪录，创造新的成绩。我自信，来自我的能力，您的鼓励；我的希望托与你的慧眼。如果您把信任和希望给我，那么我的自信、我的能力、我的激情、我的执着将向您交出最满意的答卷。

您一刻的斟酌，我一生的选择！

祝贵公司职业蒸蒸日上，屡创佳绩！

再次感谢您阅读我的自荐信！

自荐人:

专业：

2009-12-18

第四篇：辩论赛 - 用于合并

一、辩论赛流程立论阶段

（一）正方一辩开篇立论，3分钟

（二）反方一辩开篇立论，3分钟驳立论阶段

（三）反方二辩驳对方立论，2分钟

（四）正方二辩驳对方立论，2分钟质辩环节

（五）正方三辩提问反方一、二、四辩各一个问题，反方辩手分别应答。每次提问时间不得超过15秒，三个问题累计回答时间为1分30秒。

（六）反方三辩提问正方一、二、四辩各一个问题，正方辩手分别应答。每次提问时间不得超过15秒，三个问题累计回答时间为1分30秒。

（七）正方三辩质辩小结，1分30秒。

（八）反方三辩质辩小结，1分30秒。自由辩论

（九）自由辩论总结陈词

（十）反方四辩总结陈词，3分钟。

（十一）正方四辩总结陈词，3分钟。

二、赛制具体说明：

（一）立论阶段：由正方双方的一辩选手来完成，要求立论的框架明确，语言通畅，逻辑清晰，能够正确的阐述己方的立场。

（二）驳立论阶段：这个阶段的发言由双方的二辩来进行，旨在针对对方的立论环节的发言进行回驳和补充己方的立论的观点，也可以扩展本方的立论方向和巩固己方的立场。

（三）质辩环节：这个阶段是，由双方的三辩来完成这个环节，双方的三辩针对对方的观点和本方的立场设计三个问题，由一方的三辩起来提问对方的一辩，二辩，四辩各一个问题，要求被问方必须回答，不能闪躲，提问方的时间每个问题不可超过十五秒，回答方三个问题的回答累计时间是一分三十秒，双方的三辩交替提问，由正方开始，在质辩的环节中，要求双方的语言规范和仪态庄重，表述清晰。在质辩结束后，由双方的三辩针对对方的回答进行质辩小节，时间一分半，由正方开始。

（四）自由辩论阶段：正反双方的八位辩手都要参加，辩论双方交替发言。双方都拥有四分钟的累计发言时间，在一方时间用完后，另外一方可以继续发言，直至本方的时间用完。在这个环节中，要求辩论双方的队员团结合作和整体配合，自由辩论阶段由正方开始

（五）结辩阶段：针对对方的观点和己方的立场出发，总结本方的观点，阐述最后的立场

技巧:抓住对方话的漏洞万能句:我们说的是......对方辩友请不要偷换概念,以点盖面以偏盖全,然后接着陈述自己的观点其实没有什么特别技巧,就是注意听,思维快,抓漏洞.

第五篇：厂规 - 用于合并

厂规厂纪

第一章

总

则

第一条

为增强公司员工责任感，提高员工遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条

本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。第三条

本制度面前人人平等。

第二章

任

用

第一条

本公司员工之任用均经双方洽谈妥当或经考试而以学识、品德、能力,经验,体格适合于所任职务,并能刻苦耐劳,无不良嗜好者,录用之.员工试用期间为二个月,职员试用期为三个月，试用期间成绩不佳者, 即时予于解雇;若表现合于工作标准者,准任用为员工。

第二条

凡有下列事情之一者,不得任用为本公司员工:

(1)

凡在校学生和未满十六周岁的未成年者.(2)

曾在本公司被处分或记录不良者,经认定不予录用者.(3)

曾在任何公私机关或公司服务有亏空公款或脏私前科被处罚者.(4)

经本公司医疗室或指定医师,劳保医院医师检查患传染病者.(5)

体格及体质不适合本行业者.(6)

患有精神病者.(7)

被通缉在案者.(8)

被禁治产或破产宣告,尚未撤消者.(9)

曾剥夺公权尚未复权者.(10)曾犯法被判决拘役以上罪行而刑期未满者.(11)曾犯偷盗前科或其他案件,认为不理想者.第三条

如实填写《员工入职登记表》，主动缴有效身份证、健康证复印件各一张、1寸相片两张等有效证件。

第三章

纪

律

第一条

全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。第二条

劳动纪律

（1）全体员工须严格遵守考勤制度。（2）上下班不得迟到、早退。第三条

工作纪律

（一）工作时间

(1)上班实行五天八小时工作制。

上午 8：00—11：30；下午13：00—17：30 每日超出正常的上班时间即为加班，加班费按劳动法计算。第四条

组织纪律

（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

（二）员工享有“六项权利”：（1）有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；（2）有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；

（3）有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；（4）有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；（5）有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；（6）有违章指挥拒绝作业的权利。第五条

生产纪律

（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

（三）须严格执行工艺标准和安全操作规范。

第四章

服

务

第一条

员工应确实遵守本公司一切之规章及命令,并服从主管及管理人员之指示及监督,不得有违抗之行为.(违者罚款、记过、解雇论处)

第二条

员工除办理本公司业务外,不得对外使用本公司之名义.(违者记过,解雇论处)

第三条

员工上下班刷卡不得委托他人,亦不得代人为之.(违者书面警告论处)

第四条

员工工作证既为识别证又为出勤刷卡之工具,如有丢失需及时补办工作证。（10元/个）

第五条

休假日如由本公司主办单位安排员工轮流值勤,被排定员工不得拒绝之.第六条

员工有紧急事情上班时间须会客时,应在指定场所.员工应客应经领班同意后,方能会客，其会客时间不得超过十分钟.第七条

员工应时常保持厂内外之整洁,不得在任何场所乱写或任意吐痰,吐或倒果汁乱抛果皮,烟蒂,纸屑,杂物等妨害卫生,果汁不得带入工作场所.(违者罚款10元/次)

第八条

员工对材料、机械、器具及其他一切物料、半成品、成品之使用，应小心爱护，不得踏、坐、卧，且不得有浪费或毁损等事情。（违者依损失金额论处）

第九条

员工同事间须和睦共处，禁止搞地方主义、帮派活动，不得有赌博、喧哗,口角或打架等扰乱厂内工作情绪之行为；及排斥、挑拨离间、诱拐、胁迫、教唆从事赌博等不法之行为。（违者依情节轻重，书面警告、记过、解雇论处）

第十条

员工应遵守劳工安全卫生法及公司规章，维护工作场所及厂区之安全与卫生，不得在厂内吸烟点火，规定处除外。（违者记过、解雇论处）

第十一条 员工应有职业道德观念，对本公司业务、财务、厂务、制造技术及客户往来情形，不论是否主办事项，均应严守秘密，不得对外泄漏。（违者解雇论处）

第十二条

员工应维持良好风俗习惯，不得在厂区或宿舍内做有妨害风化等不良行为。（违者解雇论处）

第十三条

员工在非上班时间内，未经主管以上人员许可，严禁擅入工厂。（违者书面警告论处）第十四条

员工在下班前，应将所经管文书档案或所使用之器具收拾整理，并将所操作之机械、器具擦拭干净，环境清扫干净后，方得离开工作地点。应保持厂内、外整洁，不可涂划、任意吐痰、乱丢果皮、纸屑及攀折花木、践踏草坪等。（违者口头警告论处）

第十五条

员工不得利用职务关系图谋私利或投资经营与本公司业务有关之营利事业或担当顾问之行为。（违者解雇论处）

第十六条

员工应言行谨慎、廉洁勤勉，遵守社会秩序，不得有损害本公司信誉之行为。（违者依记过、解雇论处）

第十七条

发觉员工有营私舞弊、怠惰失职及危害本公司利益之行为者，应即时将祥情呈报上级主管处理，不得知情不报。员工本人有违纪行为，如实交代。（违者记过、解雇论处）

第十八条

员工应有护卫公司之义务，如遇有非常事变或意外事故，应即自动参加抢修、救护及警卫工作。（违者记过论处）

第十九条

员工请假除因急病或不可抗力事由外，均应事先提出申请，未经准假擅不到工者，一律以旷工论处。（凡违反服务守则之员工，依情节严重以口头警告、书面警告、记过、解雇论处）

第五章

奖

惩

第一条

本公司对员工之奖赏分为鼓励、嘉奖、记小功、记大功、发奖金、升级等六项；惩戒分为罚款、口头警告、书面警告、记小过、记大功、解雇等六项。

（一）奖赏部分：鼓励、嘉奖、记小功、记大功、发奖金、升级

（二）惩处部分：罚款、口头警告、书面警告、记小过、记大功、解雇

第二条

奖赏：

（一）工有下列事项之一者，予以奖励：（1）热心服务，有具体事迹者。

（2）忠诚敬业，效率高、办事精确者。

（3）专长于计划、分析、创造新方法，且对不良改善有具体贡献者。（4）有其他功绩，足为各级人员楷模者。

（二）员工有下列事项之一者，予以记小功：（1）领导有方，使生产效益有相当收获者。

(2)防止意外事变之发生，确保公司人员及财物之安全者。(3)缓和员工间之纠纷或改善公司员工之不良风气者。（4）举发违规或损害公司利益之案件者。

（三）员工有下列事项之一者，予以记大功：

(1)制造管理或生产技术上,提出具体方案,节省费用,减轻成本具有成效者。

(2)遇有灾变，勇于负责，并处置得宜者。

(3)具有其他较大功绩，足供表扬者。

（四）员工有下列事项之一者,予以记大功或专案发给奖金或予以升级之奖励：（1）对公司较大的提案改善并有重大贡献者。（2）对公司经营管理制度有具体贡献者

（3）其他认为应予记大功或发给奖金或予以升级者。

第三条

惩罚：

（一）员工有下列情形者予以罚款：

（1）进入厂区不佩戴厂牌者，罚款10元/人•次。

（2）员工不得将水果、糖果、饮料（包括酒类）带入厂区，违者罚款20元/人•次。

（3）其他违规罚款依相关规定。

（二）员工有下列事项之一者，予以口头警告：（1）第一次在上班时间打瞌睡、聊天、看书报者。（2）

第一次拒绝安排工作、又不请假者。（3）

浪费能源（水、电）不听劝导者。（4）拒绝参加轮流值勤者。

（三）员工有下列事项之一者，予以书面警告：

（1）在工作时间赤足、穿拖鞋或光身及奇装异服，头发披肩（生产岗位）者。（2）工作时间中，有干私活或失职，私自离开工作岗位或防碍他人工作者。（3）

工作时间内，未经核准私自会客者。（4）

7S未符合公司规定者。

（5）

在厂区或宿舍内喧哗或口角，不服纠正者。（6）

工作时间内，在厂区偷闲怠工者。（7）

无正当理由不参加集会或教育训练者。

（8）上、下班托人或受托代刷卡或伪造出勤记录者。（9）因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作错误或失职被盗引起生产器具或产品损害、遗失者。（损失金额200元以下）（10）因过失导致工作错误，情节轻微者。

(11)在厂区带头不守规定，情节轻微者。

(12)扰乱秩序，贻误工作，情节轻微者。

(13)报告不实欺骗公司，情节轻微者。

(14)品行顽劣或教唆他人、威胁、殴打、侮辱主管或同事，情节轻微者。

(15)违背领导工作命令致使影响工作或生产，情节轻微者。

（四）员工有下列事项之一者，予以记小过：

（1）

除办理本公司业务外，对外擅自使用本公司名义者。

（2）因工作不用心而致原材料、半成品、成品之轻微损失者。（损失金额500元以下）

（3）

因工作不用心而致机械器具之轻微损失者。（损失金额500元以下）（4）未经主管人员准许，随意操作机器，因而损坏者。（5）

在厂区或宿舍内打架者。

（6）

携带弹簧刀械、危险物品等违禁品入厂者。

（7）因交接班交代不清或不按交代接受工作致操作错误或失职被盗，引起生产器具或产品损害、遗失者.（损失金额500元以下者）（8）品行不端，有损公司信誉者。

（五）员工有下列事项之一者，予以记大过：(1)在厂区或宿舍内赌博等不法行为者。(2)未经许可，私自带领外人入厂参观者。

(3)在厂区带头不守规定，情节重大者。(4)扰乱秩序，贻误公务，情节重大者。

(5)报告不实欺骗公司，贻误公务，情节重大者。

(6)群架、品行顽劣或教唆他人、威胁、殴打、辱骂主管或同事，情节重大者。

(7)违背领导工作命令致使影响工作或生产，情节重大者。

(8)在公司内制造私有物品者。

(9)破坏公司安全者。

(10)损坏公司机械器具，情节重大者。（损失金额500元以上）

(11)浪费公司财物或办事疏忽致公司遭受损失，情节重大者。（损失金额 500元以上）

(12)行为不检或有不良嗜好，在职中触犯刑案，受处分情节轻微者

(13)在严禁吸烟场所吸烟者或引火者。

(14)因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作错误，或失职被盗，引起生产器具或产品损害、遗失者。（损失金额500元以上）

(15)酗酒滋事者。

(16)损坏、浪费原物料、半制品、制成品情形严重者。（损失金额500元以上）

(17)损坏机械器具，情形严重者。（损失金额500元以上）

(18)未经核准接受本公司有关客户之招宴或送礼，或与厂商勾结贪污而损害本公司之利益，情节轻微者。

(19)擅撕公告公文，有辱公司尊严者。

（六）员工有下列事项之一者，应予降级或解雇：

(1)故意毁损本公司机械或故意破坏公司之产品及其他主要财物者。

(2)反抗管理人员合理指导，并有公然侮辱行为，恶性重大者。

(3)对外泄漏本公司之业务、财务、厂务、制造、技术秘密及客户往来情形或提供文件图表者。

(4)行为不轨，在厂区或宿舍内男女嬉戏，有妨害风化行为者。

(5)在外兼差或兼营买卖行为情节重大不能专心为公司服务，或投资经营与本公司业务有关之营利事业，或担当顾问行为者。

(6)办事不力，废弛公务，擅离职守者。

(7)偷窃公司财物、公文、技术资料、图面及同事之私物者。(8)散布谣言，毁谤公司或上司信誉及扰乱公共秩序者。(9)有煽动怠工或罢工之言行者。

(10)假冒本公司之名义，在外招摇诈骗者。

(11)无正当理由连续旷工三日或一个月内旷工累计达六日者。(12)假藉职权营私舞弊者。(13)参加非法组织者。

(14)受派外出工作，有损坏公司利益或声誉者。

(15)因故或过失致使本公司蒙受损害者。

(16)伪造证件冒领各项费用者。

(17)接受本公司有关客户之招宴或送礼，或与厂商勾结贪污而损害本公司利益，情节重大者。

(18)不按作业标准书或规格标准影响生产及品质，情节重大者。

(19)请事、病假或其他假期间到他厂工作者。(20)吸食毒品有事证者。

(21)亏空公款或赃私者。

(22)违反劳动合同或职工守则，情节重大者。

(23)对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作之员工施以暴行或重大侮辱之行为者。

(24)于订立劳动合同时，为虚伪意思表示，使公司有受损害者。

(25)一年内记大过三次者。

(26)依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者。

(27)其他重大过失或不当行为，导致严重后果，报请主管机关核备者。

（六）同之功过得以互抵；鼓励一次抵消口头警告一次，嘉奖一次抵销书面警告一次，记小功一次抵销记小过一次，记大功一次抵销记大过一次。

第六章

员工考勤事项规定

第一条 员工考勤的方式为使用工卡打卡，正常上班及加班均需按规定打卡。

1、员工打卡须在指定的卡机按要求打卡。

2、如员工上班中途请假出工厂，仍需打卡。

第二条 迟到/早退的处理方法:

1、上班迟到或下班早退，10分钟以内罚款10元，10分钟以上30分钟以内20元。

2、上班迟到/下班早退超过30分钟而无正当理由者，以旷工论处。

第三条 漏打卡的处理方法:

1、员工正常上班及加班而漏打卡，应填写《打卡异常情况单》，属个人原因每月不可超过2次，当月内第3次漏打卡给予口头警告，第4次漏打卡给予书面警告,超过第5次作旷工处理。

2、若出现卡机故障等情况，请如实于人事部《异常打卡登记本》登记，人事部将统一处理。

3、若因特殊原因而调整上、下班时间，均由人事部通知。

4． 严禁员工代替他人或授意他人打卡，违者双方给予书面警告，情节严重或蓄意再犯者立即开除。

5．打卡弄虚作假者，若当天出勤为正常班的作同等时间旷工处理，若当天出勤为加班的则扣除同等加班时间，并记书面警告1次。

第七章

员工请假申请事项规定

第一条

某些限制了员工范围的假期(如：有薪事假、婚假、丧假、产假等)，请对照有关规定确定自已是否达到要求后再予以申请。

第二条

婚假、丧假、产假、工伤假按照人事部最终核实的情况作为处理的凭据。

第三条

准假权限：员工在遵守“先申请”这一点的同时请留意 ：

1、部门主管有权同意8小时以内的事/病假；部门经理负责审批24小时以内的事假。

2、中、高级职员之请假申请须由部门经理或以上之级别审批。

3、超过24小时或以上的事假，除部门经理审批外，还需副总批准。

4、婚假需提前半个月向部门申请、人事部查实。

5、年假、产假需提前一个月向部门申请、人事部查实。

第四条

员工在未得到明确批准的情况下，不允许私自强行休假。

第五条

凡不遵从上述有关条例及规定的员工,公司将视其情节轻重给予“推后休假”、“取消请假”、缺勤旷工”及“行政处分”等必要的处理。

第六条

员工请假所必须遵守的原则是“先申请、再批准、后休假”。

第八章

员工工作时间的规定

第一条

标准工时：员工正常工作时间为每天8小时，平均每月工作22天，标准工时每月176小时；职员正常工作时间为每天8小时，平均每月工作26天，标准工时每月208小时。第二条

具体安排：员工每周一至周五为正常工作时间，每周六及周日为公休日；职员每周一至周六为正常工作时间，周日为公休日。

第三条

工资发放：工资发放为每月20号，如遇周六日则往后推迟两天发放。第四条

如果在公休日需安排上班，请按以下规定执行：

1、员工考勤以打卡时间为实.2、公休日上班当加班处理，加班费按现行规定执行。

第九章

员工假期性质分类规定

第一条

病假

1、员工因病、非因工负伤经有效医院门诊诊断后需休息的称为病假。病假的依据是员工在请假后3日内提供有效医院的《病假证明书》及《药费收据》。

2、不能做为病假处理的情况:

⑴

符合上述条件但需停工住院治疗的(为停工医疗假)。

⑵

不能出示有效医院的病假证明。

⑶

因本人违法犯罪、自残、斗殴、酗酒、无证驾驶等个人任意行为而导致的伤病。

第二条

事假

1、员工因合情合理、正常适当的私人理由而不能上班的称为事假。

2、事假需做缺勤处理，且为无薪假期。

3、超过3天以上的事假，请提前一个星期交副总批准。

第三条

有薪事假

1、主管以上职员，试用期满转正后且当月缺勤不超过8小时者,每月可申请(但部门不一定批准)最多不超过1天的有薪事假以处理个人事务。

2、有薪事假期间的工资可按正常出勤100%发放，但不予以累计休假。

3、部门经理视员工的平时表现、敬业精神及视请假当天的工作需要等来决定是否准假。第四条

婚假

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

2、婚假的依据是员工需在假期前期或后3日内提供《结婚证》正本。

3、婚假期间的工资可按正常出勤100%发放。

4、婚假请提前半个月申请，并允许从《结婚证》发证之日起3个月内申请。

5、申请婚假的员工可视户籍所在地的位置，酌情同时申请适当事假(路程假)，做为来回的路程时间。

第五条

丧假

1、员工入职期超过1年者，可一次性申请丧假5天。

2、丧假限员工本人之直系亲属(父母、配偶、子女)过世。

3、丧假的依据是在假期后3日内提供当地派出所出具的亲属《死亡证明》。

4、丧假期间员工工资可按正常出勤100%发放。

5、申请丧假的员工可视亲属所在地的位置，同时申请事假(路程假)，做为来回的路程时间。

第六条

产假

1、产假限符合计划生育的第一胎，员工怀孕后请于3个月内向公司出示有效医院的证明(注明预产期)。可一次性申请产假90天。

2、产假期间可领取相当于正常工资的100%。

3、产假请提前一个月申请，并同时提供《准生证》正本。

第七条

工伤假

1、员工因工负伤可享受工伤假。

2、具体意义、条件、待遇等依本地政府的相关规定。

3、工伤假期间的工资可按正常出勤100%发放。

4、员工申请工伤假仍需提供必要的有效医院的医疗证明。

第八条

年假

1、员工入职期满1年者,可享受年假7天。

2、如员工继续为公司服务，入职纪念日每满1年，将在此基础上再增加年假1天，依此类，累计总数最高为12天。

3、年假期间的工资可按正常出勤100%发放。

4、年假需提前1个月申请，并依公司生产需要统一安排。

5、本年假使用期限在下年假来临前均有效，亦可将2次年假连在一起使用。

6、员工如在本年假使用期限满后仍未申请休假(即过期)，视作自动放弃，公司不作任何补偿。

7、如员工在公司统一安排年假前离厂，则不能享有此年假，也不可补回同等的工资。

第九条

路程假

1、员工申请长假(如年假、婚假及丧假等)在路程上所需的时间为路程假。

2、员工请路程假以身份证地址为准，广东省内为2天,与广东接壤省份为5天，其它省份为7天。

3、路程假需做缺勤处理，且为无薪假期。

第十条

法定假期

1、元旦节1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，共11天。

2、法定假期均为有薪假期(相当于正常工资的100%)。

3、法定假期适逢公休日的由公司视生产状况决定具体的补假时间。

4、具体放假时间依人事部当时通告为准。

第十章

员工离厂规定

第一条

对于试用期内未转正的员工

1、辞职----需提前7日提出书面申请，按规定办妥离职手续后,可领取依考勤计发的工资。

2、试用不合格----因不适合本公司工作而遭解雇者，按规定办妥离职手续，可领取依考勤计发的工资。

第二条

对于已转正的员工:

1、辞职----需提前30日提出书面申请，按规定办妥离职手续后，可领取依考勤计发的工资。

2、辞退----因不能胜任工作而被公司解雇者,公司将提前1个月通知其本人或多支付该员工1个月的工资作代通知金。

3、除名----因违反厂规而被公司解雇者，依考勤计发工资。

4、开除----因严重违反厂规、情节恶劣及触犯法律而遭解雇者，仍需按规定办妥离职手续，但无任何工资发放以作为惩罚及弥补公司的损失。

第三条

对于任何情况的员工:

1、自动离职(连续3日以上旷工)者，公司将扣除该员工1个月工资作为对公司的补偿。

2、触犯法规，蓄意破坏公司财物、影响公司正常生产，恶意违反厂规及偷窃者，将被公司开除，并扣发全部工资以示警告，情节严重者将送公安机关处理。

第四条

员工在辞职尚未离厂期间仍需遵守公司的各项规章制度。

第十一章

安全注意事项 第一条

衣着状况：

不能穿拖鞋、背心以及奇装异服等,生产岗位女工不准头发披肩，以免出现头发被卷进机器的情况出现，防止事故的发生。第二条

携带物品：

不得随身携带与工作无关物品，如弹簧刀械和任何可能成为凶器之物品、食品饮料等.不得在非指定区域内随意点火,违者记过处分。第三条

动火安全：

动用明火作业必须提前进行明火申请，并及时通知安卫人员，方可作业。动火过程中必须备有消防灭火器及其他消防安全设施。第四条

机台操作：

操作机台时必须先经过上岗培训合格取证后方可上岗作业.并且熟悉操作流程的安全注意事项，严格按照操作规程作业。第五条

上下班：

上下班时必须按照行走路线行走，注意周围来往行驶的车辆；禁止逆向行驶或横穿马路，勾肩搭背。

第六条

搬运物品（危险化学品）：

搬运物品（危险化学品）时，必须先了解所搬运的是何物品及其危害，搬运过程中必须轻举轻放。