第一篇：2013年4月应届毕业生就业情况调查报告

随着五月份的临近，中国高校2013届好范文求职季即将结束，也预示着中国的高校好范文主体将由“90后”构成，“90后”是社会给这一代人赋予的标签，90后的学生群体的价值观和行为模式都与其他时代的学生大不相同，特点更加鲜明。

这一代人的价值观、行为模式都与以往有很大的不同，对这些“90后”毕业生而言，他们在求职过程中最看重哪些因素，他们通过怎样的渠道进行求职，都是企业和高校最想要了解的信息。据此，2013年3月好范文（www.xiexiebang.com）发布了2013年中国高校好范文就业情况调查问卷，4月回收了8万多份有效问卷，通过认真的逻辑和统计分析，最终形成了本次《2013年中国高校好范文就业情况调查报告》。

未来10年内，高校和企业将对面的是以“90后”为主体的好范文群体，因此，本报告对高校、企业和求职者具有非常大的参考价值和借鉴意义。

本报告主要内容包括：

调研目的及样本详情

观点摘要

• 2013届好范文就业情况
• 2013届好范文职业规划情况
• 2013届好范文求职渠道分析
• 2013届好范文就业倾向性分析
• 2013届好范文求职难点及就业指导方向分析

  调研目的及样本详情

  调研目的本次调研活动共回收问卷85389份，其中有效问卷84456份，主要目的是获取2013届中国高校好范文的相关信息，为企业、高校就业指导中心老师和高校好范文提供参考与借鉴，帮助企业优化校园招聘流程，促进校企合作，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。

  样本详情本次调研活动样本涵盖了全国各大地区的高校，包括了专科、本科、硕士、博士共七大类学科、上百个专业的好范文，具有普遍的代表性。

  样本中女性稍多

  参与本次调查问卷的学生中，女生占50.89%，男生占49.11%，女生比例略高于男生。

  大专与本科学生是样本主体

  在参与本次调研的学生中，大专与本科学历的学生分别占38.20%和52.08%，而中专、硕士、博士及其他学历则分别占5.46%、2.61%、0.36%、1.30%。

  其中，就读于普通本科院校的学生占46.98%，构成样本主体，而就读于高职（专科）院校的学生也占39.38%的比例，是第二大样本群体，211、985本科院校的学生则分别占了6.52%和1.90%，比例相对较小。样本中金融、管理、文科等学生居多，数学、物理、生物等学生比例最低

  本次调研活动中，财务/金融/销售市场/管理/贸易科学类样本所占比例最高，达到26.33%，其次是文/史/法/哲/教育/艺术等学科类，达16.96%，而数学/物理/化学/材料等学科样本最低，仅占4.51%。样本高校所在地以华南地区居多，华北地区次之，东北地区最低

  参与调研的有效样本中高校所在地26.57%分布于华南地区，超过总样本量的1/4，华北、华东地区高校则分别占19.22%、18.98%，东北地区高校最少，仅占5.34%。

  报告正文

  一、就业情况分析

  1.1多数学生参加过求职活动，但求职现状依然堪忧在所有样本中，参加过求职活动的样本量占总样本量的89.67%，但其中30.64%表示自己“参加过，但只是玩玩，给自己积累点经验”，仅59.03%表示自己“参加过，做了很多准备，认真对待”。同时，仍有10.33%的学生表示自己暂时没有找工作的打算，并没有参加过任何求职活动。好范文的求职紧迫感不足，求职现状堪忧。

  1.2过半学生从未收到过offer在回答“是否收到过任何形式的offer”一题时，仍有58.24%学生表示从未收到过任何offer，而在收到过offer的41.76%学生中，仅6.05%的学生表示收到了offer并已经签约，这也意味着另外35.71%的学生虽然收到了offer但是没有签约。

  这组数据表明，有相当一部分收到offer的学生占用了企业宝贵的招聘名额，但是并未选择签约，仍处于观望状态，骑驴找马，而其他58.24%的学生则完全没有收到任何offer，这也在一定程度上造成了企业招聘成本和企业对好范文不信任感的增加。

  1.3大学生求职意向不明确的主要原因是对工作的认知不足目前很多大学生没有明确的求职意向，而是选择走一步算一步，甚至出现仅以企业薪酬或企业规模作为求职意向的现象。

  针对目前大学生普遍求职意向不明确的问题，有50.65%的学生认为主要原因是没有工作过，不知道哪些工作适合自己；甚至有24.08%的学生表示不了解自己学的专业能做什么；16.96%的学生是因为不喜欢自己的专业，没有想要应该做什么好；而选择“其他”的学生则占8.3%。

  这说明目前大学生求职意向不明确的主要原因是很多大学生对于工作的认知的不足，不知道自己所掌握的技能能够适应于什么工作，或者不知道某个工作需要何种工作技能，这也说明了企业与学校在这方面的培训仍有所欠缺。

  二、求职准备情况对于面临毕业的好范文来说，清晰的职业生涯规划无疑会帮助其在未来的道路上走得更加从容，但从本次调研来看，大部分的好范文对自己的职业生涯并没有较详尽的规划。

  同时，大学生对于个人竞争力的认识和对于如何提高个人竞争力的看法，也有相当的参考意义。个人竞争力，是指个人的社会适应和社会生存能力，以及个人的创造能力和发展能力，是个人能否在社会中安身立命的根本。调查数据显示，相对学科能力而言，2013应届生更加重视综合能力，如沟通表达能力、社会实践经验及社会关系等方面。

  2.1大部分大学生没有详细的职业规划从调查问卷的统计结果来看，仅有19.81%的大学生有详细的职业生涯规划，虽然有超过半数的学生知道自己未来要做什么，但仍有54.21%的学生并没有详细的职业规划，甚至有25.98%的学生表示自己“没有规划，走一步算一步”。

  可见多数应届生缺乏明确的求职目标和规划，这也意味好范文对职业规划的指导有较大的潜在需求。

  2.2近90%好范文需要职业规划指导在所有样本中，42.40%表示非常需要得到职业规划方面的指导或参考，另外有47.74%的学生表示需要这方面的指导，仅6.06%表示自己不需要，3.8%表示有或者没有都无所谓。

  这表明目前中国高校的职业规划指导工作仍有相当大的不足，高校就业指导中心老师仍需加大工作力度，为学生提供较好的职业规划指导服务，以提高学校好范文就业率。

  2.3近半学生认为实践对个人竞争力影响最大当下企业对好范文的要求已经不再单单是优异的学科成绩，对于学生综合素质的要求往往更高。90后的大学生较以往的学生更加重视个人综合能力的提升，在校园活动、社会实践等方面他们都更加积极。

  认为社会实践和实习经验最能提高个人竞争力的学生比例为40.74%；支持沟通表达能力的比例次之，为22.45%；令人意外的是认为社会关系最重要的竟占14.49%排名第三；排名最低的是外表及形象，仅占1.54%，而专业知识仅占7.84%。

  表明现代大学生更重视实践和经验，同时也说明了很多大学生很难找到专业相关的工作，这也在一定程度上造成了知识的浪费。

  2.4如何提高个人竞争力对于如何提高个人竞争力这个问题，赞同“多参加实习，增加社会经验”的学生有54.51%，排名第一；排名第二的“多参与求职经验讨论，增强应对能力”则仅有16.27%；支持“继续升学深造”以提高个人竞争力的学生最少，只有4.99%。

  说明目前大学生对实习的岗位仍有相当大的需求，各企业可以适量增加为在校大学生提供的实习岗位，以增加好范文求职时的个人竞争力，同时可以节约企业的用人成本。

  三、求职渠道分析随着时代的发展，求职者的求职渠道也变得越来越多元化，求职渠道已经不仅仅局限于报纸的招聘版块和人才市场举办的现场招聘会，越来越多企业和求职者从传统的线下走向了更加快捷方便、成本低廉的网络招聘。

  3.1综合类招聘网站成为大多数学生获取求职信息的渠道随着互联网在我国的高速发展，企业越来越重视线上招聘。调研数据显示，互联网已经超过校园招聘会、人际关系、现场招聘会等渠道成为2013应届生获取招聘信息使用最多的渠道。57.48%的好范文认为综合类招聘网站是获取招聘信息最有效的渠道，10.93%的好范文通过分类信息网站获取招聘信息。使用互联网获取招聘信息渠道的学生远远超过线下渠道。

  在线下渠道中，学校举办的校园招聘会是好范文使用最多且认为最有效的途径，紧随其后的是社会关系、熟人介绍。企业宣讲会的使用概率低于人际关系，而传统媒体如报纸杂志在2013好范文的求职过程中被使用的频率及有效性已经微乎其微。

  3.2好范文是大学生获取招聘信息使用最多并最有效的综合类招聘网站 由于好范文是针对大学生求职者这类没有工作经验的综合类求职招聘网站，因此获得了大部分大学生求职者的青睐。调查数据显示，最适合好范文求职者的招聘网站中，好范文以57.84%的比例高居第一，而在综合类招聘网站市场上排名第一第二的招聘网站前程无忧和智联招聘则在好范文招聘领域表现不佳，仅占11.76%和10.33%。

  3.3大学生求职者选择招聘网站更看重求职效率大学生求职者选择招聘网站有其自己的标准，其中更看重投递简历后收到通知的效率的大学生占46.67%，更看重招聘职位信息多寡的则占30.71%，而看重网站界面的学生最少，只占4.64%。

  因此，企业及学生应该选择更具有针对性的网站进行招聘求职，这样能够大幅提高招聘求职的效率，节约成本。

  四、就业倾向性分析随着时代的发展，大学生在找工作的时候有了更多的选择，而他们在选择工作时，所考量的因素也更加全面。

  从调查数据中，我们发现好范文选择工作时最关注的三个因素分别为自我提升的机会、良好的晋升机制、行业的发展前景。此外，好范文在企业的性质、就业行业、工作地点、薪资等方面也呈现出很强的倾向性。

  4.1培训及自我提升是好范文最看重的因素大部分好范文对职场和工作认识不足，导致他们所具备的能力不完全符合工作的需求。

  调查数据显示，选择工作时，最看重培训及自我提升的机会的学生最多，占总数的32.07%，而排名第二第三第四的因素得票都比较接近，分别是占11.76%的行业发展前景，占11.16%的良好的晋升机制，占10.33%的工作于兴趣的结合。得票最低的是占0.48%的是否有社会关系。

  这说明现在的大学生在选择工作时显得更加理性，目光较为长远，比较看重未来的发展。

  4.2会计/金融/银行/保险行业是首选，IT/互联网/通信/电子居第二 在接受调查的2013好范文中，16.05%的好范文生倾向于进入会计/金融/银行/保险行业工作，14.39%的应届生选择IT/互联网/通信/电子行业，广告/媒体/艺术/市场、政府/科研/公共/其他、管理/咨询/法律/教育分别排名第三第四第五，同样是2013好范文倾向的热门行业。

  4.3更多的好范文愿意回到家乡工作 数据显示，在2013届好范文中，愿意选择回到家乡工作的比例达到34.20%，位居第一，选择在沿海一线城市工作的比例为24.35%，位居第二，而选择北上广深等发达城市的则有20.43%。选择沿海一线城市的学生比例超过了选择北上广深等发达城市的比例。

  五、就业压力及就业指导方向分析好范文在求职过程中经常胃遇到很多方面的困难，由于缺乏相关经验，他们在求职的各个阶段都会有不同的问题，比如笔试、面试经验不足、专业受限、缺乏招聘信息获取渠道等问题。

  因此，他们在求职的道路上特别渴望获得相关的就业指导。企业和学校若能对好范文在求职中遇到的问题进行更有针对性更加有效的知道，那么必然能提高好范文的就业率，而企业也能更好地招聘到合适的好范文人才，同时还能节约相关的招聘成本。

  5.1就业压力主要源于缺乏工作经验

  据调查数据显示，缺乏工作经验是学生求职时最大的压力来源，50.83%的学生认为缺乏相关的工作经验导致他们产生了就业压力，认为所学专业面窄导致就业压力和因学历或学校而导致就业压力的学生分别占13.30%和12.59%，紧随其后的原因是竞争激烈，占了11.64%，因缺乏笔试面试经验而产生就业压力的学生则只占6.06%。

  由此可见缺乏工作经验是困扰好范文最大的问题，而现在很多企业发布的招聘信息要求相关的工作经验，会对好范文的就业面产生很大的限制。

  5.2好范文渴望实践、培训及与HR沟通交流的机会在求职过程中，求职者最希望得到的是实习和社会实践的机会，占35.27%，排名第二的是希望得到专业技能培训的机会，占20.31%，排名第三第四的分别是希望得到与企业HR和企业现有员工沟通交流的机会，分别占15.56%和9.62%。

  报告声明本报告著作权由好范文（www.xiexiebang.com）所有，未得到好范文书面许可，任何组织与个人均不得将此报告中的信息用于任何商业用途。

  本报告所采用数据均来源于好范文发布的调查问卷，好范文不保证数据的完全准确性，好范文不承担由于使用本报告所产生的任何经济损失或法律责任。

  本报告最终解释权归好范文所有。

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  211/985高校： “211”指90年代中期，我国政府确立建设的100所左右面向21世纪的高水平大学。“985”是1998年5月北大校庆时，江泽民提出建设的达到世界一流水平的高等学府。985是从211中再选的精华，只有39所。中国省份区域划分：华东地区（包括山东、江苏、安徽、浙江、福建、上海）；华南地区（包括广东、广西、海南）；华中地区（包括湖北、湖南、河南、江西）；华北地区（包括北京、天津、河北、山西、内蒙古）；西北地区（包括宁夏、新疆、青海、陕西、甘肃）；西南地区（包括四川、云南、贵州、西藏、重庆）；东北地区（包括辽宁、吉林、黑龙江）。

  • 第二篇：应届毕业生就业情况调查报告

    每年七月大批的应届毕业生走出学校大门，挤上就业的独木桥。2006年的高校毕业生达413万人，比2005年增加75万人，按70%的初次就业率计算，年内有124万人无法实现当期就业。而在2007年，高校毕业生达到了495万人。

    2007年12月15日至12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届毕业生就业相关问题从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查。本次调查共回收3528份个人问卷及225份企业问卷。参与调查的个人中，58%为工作经验小于2年的新人，21%为2007届毕业生。

    225家企业中有61%是外商独资企业，其次民营企业也比较多占到23%。个人反馈方面，同样来自外商独资企业和民营企业的比较多，但是比重相当，各占了39%。具体分布数据见。

    图1

    进一步分析参与调查的个人信息，参与者学历分布如图2。

    图2

    调查发现一，制造行业给应届毕业生的机会较多，国企和外商独资企业乐于栽培新人。

    多年的高校扩招，让我国的高等教育实现了从“精英教育”向“大众教育”的转变。但是这些源源不断输出的应届毕业生“缺乏实践经验”“心高气傲”，不是企业“拿过来就能用”的现成人才。因此大部分企业中，应届毕业生占所有员工的比重是很少的，具体比例分布如图3。

    图3

    对企业样本进行进一步分析，我们发现制造行业（包括加工制造、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出版/印刷等）是录用应届毕业生比例较高的。在不到40家应届毕业生比例超过20%的企业中，有22家属于制造行业。就企业性质来看，国有企业和外商独资企业比较乐于“栽培”新人，占到了这些高应届生比例企业中的74%，高于样本总体分布水平。

    为什么企业不愿意更多聘用应届毕业呢？以下为HR们录用应届毕业生时的主要顾虑。其中“培训时间长”是HR们决定少录用应届毕业生的最主要因素（图4）。

    图4

    调查发现二，应届毕业生找工作，互联网是最好的渠道。

    机会不多，合适的招聘、应聘途径是关键。调查显示，企业HR和应届毕业生都偏爱互联网招聘（网络招聘），其次是针对性的校园招聘。而对于应届毕业生来说，熟人介绍（企业内部推荐）则是机会少但成功率高的一种方式（图5）。

    图5

    调查发现三，双向选择：毕业生要“专业对口”，HR重“个人能力”。

    从学校出来，应届毕业生们大多（65%）没有明确的职业规划，但是却有着清晰的挑选第一家公司的标准。针对我们列出的6个主要考虑因素，应届毕业生们做出了如下选择（图6）：

    图6

    “专业对口”是被选到最多的条件，其次“职业发展空间”、“薪资福利水平”和“企业知名度”也是应届毕业生们比较看重的。“行业”和“企业发展潜力”则较少被考虑的因素。但是，当被问及“你第一份工作的内容与你毕业前期望的一致吗？”，大部分人都回答“差别很大”，选择“一致”的比例仅占7%。

    专业真的那么重要吗？！“我们更看重的是学习的能力，而不是专业。大部分的书本知识与实际操作是有距离的。我们希望所有的员工都有主动学习、时时学习的态度和能力，这样的人才能胜任更具挑战性的工作！”一位电子技术行业的HR经理在接受电话访谈时如此说。“学习能力”正是越来越被企业所看重的“个人能力”中的重要部分，另外还有“适应能力”、“执行能力”、“沟通能力”、“领悟能力”等等。正如我们的调查结果所示，近一半（49%）的HR认为“个人能力”是他们在招聘应届毕业生时最关注的因素（图7）。

    图7

    在这一调查反馈中，最令我们吃惊的是——选择“毕业学校”的HR如此之少。探究其原因，发现很多的HR吃过“招名校”的亏，他们往往抱怨名校的学生“自视过高”“容易跳槽”。他们也表示在2、3年的培养后个人能力优秀但是出处平平的员工显得“更踏实”“更肯干”。

    调查发现四，应届毕业生“心浮气躁”，离职率高。

    “离职率高”也是HR在招聘应届毕业生时比较大的顾虑。“培养这些孩子需要我们投入很长的时间、很多的精力。可是现在的年轻人大多缺乏远见，在1、2年中没有被提拔就改投门户了。”参与调查的HR按照“年毕业生离职人数÷年录用毕业生人数×100%”计算了自己企业的应届毕业生流失率。该数值小于5%的企业不到一半，27%的企业应届毕业生流失率大于20%，超过30%的达到18%。

    再来看看应届毕业生给我们的信息——56%的反馈问卷者在第一家公司工作时间不超过12个月，而在第一家公司工作超过3年的仅占8%的比例。进一步了解他们选择离开第一家公司的原因，“没有个人发展机会”和“薪资水平低”是促使他们重新找工作的最重要的2个原因（图8）。

    图8

    听到这样的声音，HR不妨反思一下，是否我们给与这些年轻人的关注还不够？或者应该更多了解一些他们的发展需求，尽量创造机会。

    调查发现五，应届毕业生薪资，由学历决定。

    由于应届毕业生的实践经验比较缺乏，且发展潜力差异巨大。企业在给毕业生定薪时，学历仍然是一个常规的决定因素。表1为参与调查企业提供的各学历水平应届毕业生主要薪资段分布。单位：人民币，千元。薪资段包含起始值。

    表

    由上表我们不难看出，企业为不同的学历应届毕业生支付的薪资是存在明显差异的。可见同学们在学校里多花的时间企业也给与了认可。当然，不同学历的毕业生对薪资的期望也有着明显差异。

    图9

    应届毕业生的期望薪资无论学历均高于他们获得的实际薪资，如图9所示。而期望与实际落差最大的是大专学历（42%）和硕士学历（22%）。

    调查发现六，大部分应届毕业生可在一年后获得加薪。

    万事开头难，学生们最终不得不接受现实的薪资条件。不过，调查显示，几乎所有企业（本次调查反馈的比例为100%）会在一年后给应届毕业生加薪，加薪幅度超过10%的比例高达61%，更有21%的企业加薪幅度在50%以上。近3成的企业为应届毕业生提供特别的加薪策略。从个人方面反馈的比例来看，也有4成的受访者一年后的加薪幅度超过10%，其中15%的人获得了超过50%的加薪。具体数据分布见图10。

    图10

    一年的时间，足以让一个学生气十足的应届毕业生熟悉本职工作、了解职场规则，足以让部门主管和人力资源管理者看出他的自身能力和潜质。那些努力工作、踏踏实实的新人自然会用自己的良好表现赢得一致赞赏，企业也一定会慷慨加薪保留住日后的骨干力量。一年的时间，对一个人的职业生涯来说实在短暂，但是这一年对一个职场新人来讲却尤其重要，很多工作习惯、解决问题的方式都是在这一年中学到并逐步形成自己的风格。在这里，我们要请那些沉不住气的年轻人们不要那么轻易地就因为薪资不能满足自己的期望就决定跳槽，而是去认真想一想，第一份工作能带给自己什么收获。

    新的一年开始了，快毕业的学生们又开始为自己的就业问题开始忙碌，企业HR的应届毕业生招聘准备工作已经基本就绪。2008年仍然是中国的就业高压年。感谢所有参与了本次调查的企业HR和个人，相信本报告的信息能帮助大家把关于应届毕业生就业的一些现实问题看得更清楚。（完）

    第三篇：广州市应届毕业生就业市场调查报告

    广州市应届毕业生就业市场调查报告

    近年来，大学生就业难问题日益凸显，成为关乎学生成长成才、家庭生活幸福、社会安全稳定、国家长治久安的重大课题，是社会各界关注的焦点、党和国家高度重视和学校工作的重点。大学生就业难是多种因素共同影响、交互制约的结果，其中一个突出问题和矛盾是市场需求与毕业生求职之间信息不对称、对接不顺畅，导致大学生摩擦性失业。解决这个问题，是学校破解大学生就业难的责任和使命，也是学校破解大学生就业难的可为与能为之处。因此，我院采取了“内外联动，两线并举”的工作策略，即一手抓对外市场开发，汇聚充足、有效的市场信息；一手抓对内就业指导，让学生及时、高效、充分地得到这些信息，最大限度的实现我院毕业生求职的信息对称。为此，我院党委副书记肖接增老师与07级辅导员廖建文从12月1日—12月6日到广州市进行了为期六天的就业市场调查。在此期间，我们走访了广州市的部分人才市场现场招聘会以及走访了在广州工作的我院部分往届校友，对广州的就业市场也有了更多的了解。

    一、广东省的就业环境

    由于特许政策、地理环境等各种因素，珠三角地区聚集了一大批世界五百强的中国大陆总部和中国五百强的知名企业。该地区的企业不仅数量多而且经济实力和发展潜力都很强，每年都需要补充大量的高素质人才，用于科研公关、培养后备干部、开拓新市场等重要岗位，所以毕业生到广东就业有一定的发展空间。

    1.在广东省外商投资的企业较多，有较大的市场需求空间。特别是

    珠三角地区的企业对引进人才工作相当重视。

    2.人才交流中心发挥极大的人才配置作用。人才交流中心每年组织一批企业到全国各地招聘毕业生，极大地满足了双方的需求，很好地发挥了桥梁纽带作用。其中最为著名的是中国南方人才市场，该市场每年面向全国召开大型人才对接会达几十次。

    3.大部分企业都与国内的门户人才网站（中华英才网、前程无忧、智联招聘等）或者当地知名网站（南方人才网等）开展合作。主要内容包括人才网站代理企业进入校园选聘应届毕业生，日常招聘有工作经验的急需人才，提供猎头服务遴选高级管理人才和技术人才。其中，较为著名的中国南方人才网在中国南方人才市场中发挥着极大的调节作用。

    4.企业规模大小不一，企业薪资水平不等，广东省中小企业整体规模扩大，成为广东省经济发展的重要组成部分，发挥着愈来愈重要的作用，但地区差距也拉大。外商投资企业工资水平稍高一些，而民营企业要稍低一些，企业之间差距较大。

    二、广州市的就业环境及状况

    （一）软环境

    1.就业政策：广州市高校毕业生就业指导委员会每年都要到全国各地组织招聘。

    2.工资水平：应届毕业生每月最低生活费用为1000元，月薪在2000—4000元。

    3.生活方式：生活节奏快捷高效。广州市民多选择在外用餐。提供早茶的饭店和快餐店随处可见。

    4.语言使用：广州本地人习惯使用粤语，外地人使用普通话。在公交车及地铁语音系统提示中，分别使用普通话和粤语，有的车辆加设英语提示。

    5.饮食情况：饮食方面以粤菜为主，其他如湘菜、川菜、东北菜也到处可见。

    （二）市场状况

    1.需求状况：对于中学政治老师，有一定量的需求。对于非师范类专业的学生，可以到物流、销售、管理、文秘等岗位就业

    2.招聘方式：大都采取校园招聘和网络招聘相结合的方式。

    3.人事制度：广州市积极引进应届毕业生，如果用人单位正式接受，可以直接在广州市落户。

    4.中学班主任低龄化，广东省的班主任工作多由年轻教师担任。网络招聘非常普遍，教育局与人事局有效的使用网络系统。一方面，每年招考之前，教育、人事部门将招聘信息挂在当地的政务网上，面向社会公开招考。另一方面，各地毕业生纷纷上门，主动推销自己。地方经济实力雄厚，各所中小学没有“创收”任务。

    三、调查心得

    在广州期间，我们走访了在广州市举行的一些招聘会现场，如白云区举行的“南粤人才大型综合人才招聘会”、在华南理工大学举行的“广东省2011届高校理工类毕业生共需见面会”、在广州大学城举行的“2010南粤高校毕业生就业推进行动系列招聘会”等。

    有一些招聘会，如“南粤人才大型综合人才招聘会”，虽然它并不是针对应届毕业生的招聘会，但是有些用人单位仍然会招聘应届毕业

    生。对于大部分岗位来说，用人单位都更愿意招聘有工作经验的人，不过，对于有些用人单位，虽然招聘宣传单上写有工作经验的要求，但是只要应届毕业生的综合能力非常好，用人单位还是愿意接受的。

    有一些招聘会，如“广东省2011届高校理工类毕业生共需见面会”，虽然主题是针对理工类毕业生的，但是还是有需要文科类专业毕业生的用人单位来招聘，就像在我校每年举行的“江西省师范类毕业生专场就业洽谈会”，还是有招聘非师范专业毕业生的用人单位参与进来。对于应届毕业生来说，只要有招聘会，都要勇于去参与，这样，机会就会更多。

    大部分用人单位对于学生在校期间的学习成绩并不是很看重，用人单位更看重的是学生的道德品质、沟通能力、团队合作能力、人际交往能力、适应能力、积极主动性、吃苦耐劳等综合素质能力。

    有些用人单位对于江西师范大学的名字还有些陌生，这给我校的应届毕业生的在外地求职提出了一些更高的要求，那就是在综合素质能力上需要更好。

    在广州期间，我们还与百业人力（广州白云百业信息服务中心）的总经理助理刘先生进行了沟通。广州白云百业信息服务中心成立于1998年2月，是广州地区首家试点、常设型人力资源专业招聘大市场，是服务企业、服务人才、服务社会就业工程为主的现代化综合性人力资源服务机构。市场按专业化、规范化运作和发展，设有百业人力第一市场、第二市场，配有大型专业人才招聘网站——百业招聘网，并拥有完善的配套设施、专业精干的管理团队和雄厚的客户资源。刘先生跟我们介绍了应届毕业生在广州就业的一些情

    况、用人单位的用人需求以及对应届毕业生的能力要求等，同时也给我们提出了一些就业建议。我们也向刘先生介绍了我校应届毕业生的专业等情况。

    另外，在广州期间，我们还走访了部分在广州工作的我院往届毕业生，如现在广州一些中学担任政治课老师的余志南、涂芳、夏李剑、彭清（佛山市顺德区）以及在广州一些大学读硕士研究生的张小光、温晓年等我院09届毕业生。他们在毕业生求职以及学生培养上等给了我们不少的建议。

    对于应届毕业生来说，要敢于走到外面去（包括在网上查看各地人才机构或者人事网上的就业信息），不要仅限于南昌或者学校的招聘会。对于像广州之类的大城市，适合应届毕业生的就业岗位、机会很多，就看学生能不能抓住机会。

    政法学院供稿

    第四篇：“应届毕业生就业倾向”调查报告公布

    近日，中国社会调查所公布“应届毕业生就业倾向”的调查报告，超过半数的被访者认为就业比较困难，近七成受访者表示2000元的月薪就可以接受。

    中国社会调查所称，此次调查涉及北京、上海、广州等8地高校的2000位毕业生。52.4%的被访者认为目前就业形势严峻，就业比较困难。对于自己的就业前途半数学生感到迷茫，没有信心。47.6%的被访者认为工科类和经济类专业的学生更容易找到工作，81%的受访者希望在京沪穗等经济发达地区工作。

    在对毕业生薪酬问题的调查上，许多大学生还是希望一毕业就能拿到较高的工资，但当问到“本科毕业生的待遇水平在哪个范围比较合适”时，69%的被访同学表示，只要有2000元左右的工资就可以接受；很少有同学会“奢望”3000元以上的薪酬。中国社会调查所称，与前几年高校毕业生对就业薪酬期望来看，今年大家的期望有所下降。（王一波）

    来源：人民网

    第五篇：2014年应届毕业生就业调查报告之西部地区

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    2014年应届毕业生就业调查报告之西部地区

    投递简历情况

    在2014年西部地区的毕业生中，39.7%投递的简历数在10-30份之间，所占比例最高；其次，27.5%的毕业生投递的简历数在10份以下；再 次，18.6%的学生投递的简历数在50份以上；投递简历数在30-50份之间的占比为14.2%。总体来看，在参与调查的应届毕业生中，平均每人投出 25.7份简历。

    获得面试情况

    2014届西部地区应届毕业生中，93.1%均获得过面试机会。其中，获得3-5次面试机会的占35.3%，所占比例最高，其次是获得5-10次面试机会 的毕业生，占比为21.6%；再次是获得1-3次面试机会的毕业生，占比为20.6%。截止2014年2月底，4.2%的应届毕业生尚未获得任何面试机 会。总体来看，参与调查的应届毕业生平均每人获得5.2次面试机会。

    获得offer情况

    数据显示，截止2014年2月底，西部地区30.9%的应届毕业生尚未拿到任何offer，五成多学生拥有1-3个offer。总体来看，平均每个应届毕业生拥有1.8个offer。

    有相关实习经历是西部地区应届生获得offer的重要因素

    2014年西部地区应届毕业生获得offer的原因，主要归功于有相关的实习经历、求职目标明确、专业就业前景好。实习经历对于应届生获得offer有着 非常重要的促进作用。很多高校要求学生必须要有实习经历才能毕业的规定，也在一定程度上促进了学生成功获得工作机会。

    其次，求职目标明确也是应届毕业生获得offer的一大重要原因。大学生在求职之前，需要对自己的求职目标有明确的规划，这样才会更加有针对性地开展找工作的行动。

    再次，专业就业前景好也有助于应届毕业生获得offer。这也在一定程度上证明了选择专业的重要性，大学生在选择专业时需要提前对各专业的就业情况有一定了解，结合自己的兴趣爱好，选择合适的专业就学。

    值得注意的是，专业成绩、名校毕业对于毕业生成功获得offer的作用并不明显。这一现象与企业选拔应届毕业生时的标准有关。企业在选拔人才时更加关注学生是否有与岗位相关的工作经验，而不再将专业成绩、学校等级作为选择人才的硬性规定。

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    无法满足用人单位要求是制约应届毕业生获得offer的关键原因

    反观2014年西部地区应届毕业生未获得offer的原因，未满足用人单位要求是最主要的原因，占比达54.0%。企业在选拔人才时更倾向于雇佣有相关经 验的人，有相关的工作经验也是大学生成功获得offer的最主要原因。对于大学生来说，在找工作前仅仅拥有学校学习到的相关知识是不够的，大学生需要进入 职场，经受相关的工作训练，掌握工作的基本要求，将有助于成功获得offer。

    综合比较2013、2014年西部地区应届毕业生投递简历、获得面试机会、获得offer的数量可以发现，2014年西部地区应届毕业生投递简历平均 25.7份，高于2013年21.5份；2014年应届毕业生平均获得5.2个面试机会，低于2013年的5.6个面试机会；2014年应届毕业生平均获 得1.8个offer，低于2013年2.1个offer。总体来看，2014年西部地区应届毕业生相比2013年应届毕业生投递了更多的简历，但获得的 面试机会和offer数量却不及2013年，今年西部地区的应届生的求职难度在增加。优简历网http://国内首款以HR角度制作简历的工具，智能匹配简历模板，免费点评你的简历。帮你完成一份符合HR要求的好简历！