北大才子卖猪肉是否为人才浪费。。决赛总结陈词（共5篇）

第一篇：北大才子卖猪肉是否为人才浪费。。决赛总结陈词

总结陈词

我们很无辜的被对方辩友扣上了两个帽子，第一，认为我方所说不同职业的能力要求有高有低，是对各行各业劳动者的不尊重，是在说职业分高低贵贱。

第二，认为我方在告诉大家，好就让我顶着这顶帽子给大家分享一下我方的看法。

回想几年前的我们，作为一个个刚进校的大学生，我们需要他人对于我们将要付出的青春的肯定，我们希望大家能告诉我们，努力学习吧，你一定能成为你所在领域的一个不可多得的人才！一定能够在社会上发光发热！可有一天我们得知，北大学子卖猪肉了，我们内心深处会涌起什么样的波澜？我想我们不会因为未来找工作多了这样一个选择而欣喜，更多的是想问读大学究竟是为了什么？我们疑惑，彷徨。我们希望有人能告诉我们，你们大学这四年的专业学习是值得的，希望有人能告诉我们，你们的付出不会白白浪费，希望能有人告诉我们，社会需要你们的才华。就在这个急需要一只大手来拉我们一把的时候，对方辩友却要我们告诉大家，大学四年你学的知识用不上，没有关系，你的才能无法得到施展，也没有关系，你只要能生存下来，就没有浪费你这个人才。这样问题就解决了吗？不，这只是权宜之计，安慰之词。现在就业形式非常严峻，虽然我们每个人都希望我们花了四年的青春读的大学能物有所值，但是理想和现实是有差距的，不是所有人都能称心如意，在生存都成了问题的情况下还苛求人人都要专业对口显然不是我方想要表达的，所以我方尊重北大学子陆步轩去卖肉的个人选择。但是我们需要看到的是这个现象背后给整个社会的价值观导向。一个小学生能做好的事，现在却要博士来完成，那这么多年的求学意义何在？价值何在？我不敢顺着这个思路想下去，因为会得出一个很可怕的结论，读书无用。当这成为社会主流价值导向的时候，我们将面临的问题可能远远不止就业难这么简单了。

所以，我们不能因为需要解决就业问题就丧失承认人才浪费这个事实的勇气啊！朋友们！严峻的就业现状使得我们不能人人都找到那份最需要自己的工作，同时也是自己最满意的工作。难道我们就要告诉每一个大学生，你不要去找了这样的工作了，找不到的吗？我们不需要自欺欺人，我们不需要太多借口，浪费了就是浪费了，打碎了花瓶就要勇于承认，浪费了人才就要想办法解决。学生自己不断调整就业观念，高校不断改进专业教育的方式，国家不断出台辅助就业的政策。这正是整个国家对人才浪费这个现象的勇敢承认，这才是中国真正成为一个人才强国的希望所在！

第二篇：监狱人才发展方向为专家型人才总结陈词

监狱人才发展方向为专家型人才总结陈词

谢谢主席，各位评委、对方辩友大家好！

我方的观点是监狱人才发展方向为专家型人才。对方辩友和我方都对专家型人才和复合型人才下了一个很不错的定义。只不过我们的专家型人才被对方辩友看得很扁，我们的专家型人才只是小小的一个专业领域的才，而不知道其他方面的东西，是一个窄口径的才，而不是一个宽基础的才。这样的才不叫专家型人才，专家型人才是建立在广博基础之上在某个领域作出突出贡献的人才，只有这样的才，才叫才！不然的话，恐怕连“才”都称不上。那么今天既然比较专家型人才和复合型人才，我们就必然要知道，专家型人才和复合型人才之间有相对的优势。专家型人才是指某个领域的专门高精尖人才，而复合型人才是指多个领域之间的复合人才。两者有相对优势，专家型人才相对于复合型人才的优势在于他的知识更加精深，专家型人才比之于复合型人才，他的劣势在于他的知识不如复合型人才广博。只有在这样有长有短的基础上，我们才可以讨论监狱更需要什么样的才。

第一、对方辩友看融合。怎样看待融合，对方辩友讲了两个前提。一个是因为分工，那么请问分工与合作，孰在先，孰在后？对方辩友一辩拿起这张纸，我把他撕掉了，然后它就是碎片。那么请问是撕在先，还是整合在先呢？谁先谁是主导。二是对方辩友谈只有复合型人才合作才更有利，那我们想，专家型人才和复合型人才它相比较究竟哪一个更能避免重复劳动？哪一个更含效率？社会发展简史告诉我们，社会呈螺旋状加速发展，社会分工呈树冠状加速发展，我们要想提高这两个加速度，究竟是专家型人才还是复合型人才能避免这个重复性劳动在其中的消耗呢？

第二、对方辩友谈创新，说只有跨领域才是创新的体现。但是这是一个必然的判断吗？我想起了一个故事。当年张大千于20年代的时候到巴黎求学，他找到了毕加索，问：我要到你这儿来学艺术。毕加索说：你来到法国学什么艺术？你应该到中国去学艺术。我觉得必然判断不构成跨领域。第三、对方辩友谈到一个细化问题。那么所谓细化，请问：通是粗、专是细，我们单从顾名思义就可以得到。既然监狱工作越来越细化，那么相对而言，我们就更加需要专家型人才对各项细化的工作进行专业化的指导和实施。

有人出了一本书：《老板可以是外行》。该书的简介说“„外行领导内行‟——这不是荒谬的笑话，这是理性的现实！没有万能的老板，老板也不可能永远是内行。”这本书的观点如果不是危言耸听，就是以偏概全。假如一座医院的院长不懂医学、一所学校的校长不懂教育，我不知道这个医院和学校会办成什么样子。即便是政府机构，一把手如果完全不懂行，也会危机四伏。易中天在《帝国的惆怅——中国传统社会的政治与人性》中说：我国古代政治体制中有官，还有吏。在处理国家事务和地方行政时，官是外行，吏是内行。外行虽然在名义上领导内行，内行却可以在实际上糊弄外行。这是中国的传统，现在也不可能完全消失。现代社会，开明的“外行”领导固然可以通过“民主”来弥补自己的缺陷，但有两点是无法弥补的：其一，如果这是一个专业性较强的管理部门，这位领导必然很难得到下属出自内心的认同；其二，因为主要领导不懂行，这个机构的决策必然是低效的。此外，外行领导内行还会产生另外一种副作用，那就是权力至上。这与尊贤崇能的文化心态是格格不入的。

最后我想说的是专家型人才队伍建设，关系监狱的今天、明天和后天，关系监狱的安全稳定和发展的内涵。所以监狱人才的发展方向应该是专家型人才。