大峪镇劳动保障所12年工作汇报

第一篇：大峪镇劳动保障所12年工作汇报

大峪劳动保障事务所2012年度

工作汇报

各位领导、各位代表：

大峪劳动保障所在镇党委、政府的领导、支持和帮助下，创新思想观念，改进工作作风。为辖区群众提供满意服务为目标。内强素质，外塑形象，团结协作，廉洁勤政。按市局各个阶段的中心要求和镇党委政府的安排，结合实际，做了大量业务性具体工作。现将有关情况汇报如下，谨请各位代表评议。

一、抓作风，促政风，打造高素质的干部队伍

抓学习，打造高素质的干部队伍。要适应新时期劳动保障工作的需要，就必须要有一支高素质的干部队伍。我所坚持把业务学习和作风建设始终贯穿在整个工作中，认真组织业务学习。重视廉政教育和行风建设，做到廉政建设与各项任务同部署、同落实，不断增强干部职工廉洁自律的意识，拒腐防变的能力。组织全体工作人员开展业务培训，牢固树立全心全意为人民服务的思想。

建制度，靠规范的管理培育干部队伍。“没有规矩不成方圆”，建立科学完善的制度是实现规范管理的基础。我所始终坚持用科学的制度抓管理，为此，进一步完善了首问负责制、服务承诺制和限时办结制等一系列内部管理规定。

造环境，我所着力软件环境建设，努力创造一流的文明服务环境。大力推行文明服务和优质服务，规范服务言行，实行文明优质服务，全面提升部门的良好形象。树立以人为本的服务理念，实行 “一站式”的一条龙服务，简化办事流程，提高办事效率。在大厅设置了饮水机、休息椅、电子显示屏，让每一位来办事的群众都能感受到温情的服务。设立办事服务指南、群众意见箱，向社会公布举报投诉电话，接受社会的监督。

二、严于律己、廉洁自律

坚持贯彻市委领导干部作风建设“八条禁令”，不说糊涂话，不做出格事。在处事为人上，坚持诚实做人，踏实做事。始终以强烈的事业心和责任感、饱满旺盛的热情投入工作。在处理工作关系上，比较注意把握自己的角色定位，自觉地维护大局，维护团结。保障所的工作关系着千家万户的喜乐和忧愁，一点一滴行为，都代表着政府形象。所以平常能自觉加强党性、党风、党纪和廉政方面的学习，注意做到严于律己、廉洁自律。自我回顾检查，没有任何违反党员干部廉洁从政和干部廉洁自律有关规定的行为。

三、工作方面

1、扎实稳步推进新型农村养老保险工作。我所今年为争创“市社会保障样板所”，在社会保障此项工作上投入了较大的人力物力财力，并取得了一系列可喜成绩。具体做法：一，新型农村养老保险是

一项关系国计民生的重大工程，但同时也是一项新兴事物，广大基层群众对政策法律的细节还不是完全清楚，针对此情况我所积极和辖区内条件好的村庄结合，先行开展此项宣传工作，工作人员下到各村进行政策的讲解咨询，调动百姓续保积极性，做到了以点扩面，进而向全镇乡村推广，取得良好效果。2012年元月份至今全镇共参保12587余人，缴纳社会养老保障金1465800余万元，为符合领取养老保障待遇条件的3527人发放了存折。二，率先在全市实施新农保稽核工作，分工到位，全体人员不惧辛劳，深入各村各户，对参保人员进行稽核，提前圆满完成新农保稽核工作，全年共核查出89人冒领养老保障金，并为其办理了退保手续。三，将近年底，我所与各村委结合，对去年参保缴费而今年未缴费人员，一对一通知到本人，补交所欠款项。四，根据市人力资源与社会保障局的新要求和各村本年度的具体变化，对新农保档案进行重新整理，确立了“接收材料——鉴别——分类——整理——装订——存档”的管理程序，避免出现错装漏装的情况。将分好类的档案用文件盒装好存放，并拟定归档文件目录，文件目录详细列出各类文件的存放位置，每类文件中按文件字号进行排列，并在电脑上建立Excel表格和Word文件，对档案按照时间、类别、内容等进行登记整理，以便及时查阅。

2、加强就业培训，提高群众创业技能。为提高广大基层群众的创业本领，增加创业成功率，我所本年度成功创建了“寺朗腰创业示范街”，全体工作人员对个体工商户，进行一对一排查，对未参加培训人员建立档案，督促其参加培训，并扶持贷款。市场商户培训率达

到了99.5%，为整个市场的商户发放无息贷款185万元，今年并带动了39人就业。通过与市就业培训中心积极协调，元月份至今已报送需要参加SYB培训人员352余人，在我辖区内共组织创业培训4期，累计培训120人，并推荐80余人参加市创业培训中心的培训。形成了整个示范园街“户户培训，人人创业”的良好局面。

3、依法落实政策、扶持创业人员。在今年的小额担保贷款工作中，对符合申请条件的创业人员，我所认真落实，做到不吃拿卡要，服务于民，体现出人力资源和社会保障的惠民政策，对不符合申请条件的人员我所坚决制止,并及时说明理由，告知其贷款应符合的条件，并对贷后人员进行一对一的跟踪服务。全年共为101名创业人员发放担保贷款472万元，无出现贷款人员逾期拖欠现象。

4、注重劳动监察，维护基层群众切身利益。在5月中旬配合局劳动监察支队做好辖区用人单位的书面材料进行审查，对存在问题的企业下发《劳动保障监察责令书》，要求限期整改，积极维护辖区劳动者的合法权益。配合局相关科室开展了就业困难对象援助月、慰问辖区困难职工、企业招聘等阶段性工作。

5、加大政策宣传力度，做到家喻户晓。大峪镇由于地处山区，老百姓居住非常分散，经济收入低，当地群众对党的劳动保障政策知之甚少，这就加大了我所宣传工作的难度。为此，我所召开工作人员会议，商讨对策，寻求新的宣传方式，一是年初的新型农村养老保险续保工作中，积极与镇政府配合多次召开会议，落实各村目标，快速的推进此项工作的进展；二是利用镇政府在召开全体工作人员和各村

会议上宣传劳动保障政策；三是走村入户，特别是偏远山区的村庄，工作人员进村入户的办理有关参保手续及一些工作的前期摸底排查，做到劳动保障政策家喻户晓。

6、强化职业介绍、人力资源储备工作。山区的群众百姓就业愿望高，但门路少，我所在职业介绍方面，先对求职者做各方面的了解，然后进行职业指导，在辖区内能安排就业的安排就业，特别是为富士康招工，我所工作人员下到各村宣传，现我辖区已经去该公司达500余人。并对符合条件的123人办理了失业登记，为5人申报了就业困难对象，并配合好局里的一些大型企业招聘工作。积极和辖区各村委合作，探索人力资源储备工作的初期试验。

在取得成绩的同时，我们的工作也存在着不足之处，距镇党委、政府的要求还有较大的差距，与各位领导的期望还有一定的落差。一是服务方面，思想观念不超前，服务意识不强，创新不够；二是不注重学习，未全面掌握所里的业务政策和办理程序等，缺乏吃苦耐劳精神。下一步将认真总结过去工作的经验教训，发扬成绩，克服缺点，以管理为主线，学习为手段，服务为重点，加强我所的各项工作，全力服务好辖区群众。

大峪劳动保障事务所

二〇一二年十月二十二日

第二篇：板胡镇劳动保障所工作汇报

板湖镇劳动保障所工作汇报

今年以来，我们在镇党委政府的正确领导下和上级主管部门的正确指导下，为完成全年的工作目标任务，特别是在农村劳动力充分转移方面取得了一些成绩。

一.创建基础平台：镇建立专业服务厂所80平方米.专职工作人员 1人，全镇劳动力充分转移协管员22人，配备电脑设备1套。

二.建全镇劳动力信息平台，各村建立完整的劳动力台帐，及时将全镇劳动力输入微机，随时掌握劳动力动态，今年至现在我们参加县组织就业服务活动5次，计330人，为零转移家庭转移就业20人.三.建立劳动力充分转移就业服务体系，全镇各村经管员兼任劳动保障协管员和劳动力充分转移联络员.我们经常深入村和用人企业单位了解缺工情况，年初至现在从在外务工人员中有部分为照顾孩子和老人，返乡就业，通过我们牵线介绍，为返乡无业人员在本镇企业安排工作340人，被介绍到企业上班就业人员一致反映我们为他们做了一件好事，实事。

以上汇报是我们为劳动力充分转移做的一项工作，我们将围绕全年的目标任务，做到缺什么补什么，争取完成全年的目标任务。

二0一一年十一月十三日

第三篇：劳动事务保障所工作汇报

常安镇劳动事务保障所位于宾县常安镇，成立于二零一零年三月，现有工作人员三名。

常安镇是宾县十七个乡镇中重要的经济型乡镇之一。全镇共有人口32039人，其中劳动力有 两万人，地域广阔，面积达到136068平方米。人口素质较高，外出务工人员达到全镇人口的百分二十，有一部分人是出国务工人员。，这些外出务工人员不仅发展了本地经济，也解决了当地剩余劳动力就业难的问题。

常安镇劳动保障事务所所服务的对象是下岗职工，农村剩余劳动力，只要工作任务是给下岗职工提供小额贷款，办理下岗职工养老保险补贴，发布用工单位的招聘信息，帮助下岗职工和农村剩余劳动力再就业，同时，对农村剩余劳动力进行技术培训。事务所积极地为他们的再就业问题，寻求出路，在我们事务所能力范围内解决他们的实际问难。

常安镇共有十个自然行政村，在这是个自然行政村中，我事务所共设立了十个自然行政村村级服务平台，在去年正式挂牌，以本村村会计为服务平台负责人，对其所在的村屯人员负责帮助解决剩余劳动力的再就业问题。十个村的村会计统一的进行了培训，有资格有能力担当此项任务。这个是个村的服务平台负责人认真负责，在这段时间内帮助50个村民完成了再就业。各村平台负责人积极及时的把我事务所下发的用功招聘信息转达给老百姓，同时对有能力再就业的村民也和我们进行了及时的反馈，以便我们事务所更好地了解各村剩余劳动力的实际情况，并针对现有问题做有效的应对。在第一时间把我们的用功招聘信息转达给更加适合的人员，达到剩余劳动力快速就业的目标。

全镇人口多，村屯分布广泛，人员相对分散，对此我们事务所专门做了详细的台账。及时了解劳动力人员和下岗职工的具体情况和具体数字。各村都在第一时间把相关资料上报给我们，台账每天都会有新内容，及时的知道村民的情况，正是因为我们与村服务平台的负责人的共同努力，才在十个自然行政村形成了良好的形象，村民和镇的其他人员更好地了解到我们的存在与价值。为在以后的工作中更好地更有效地开展，奠定了良好的基础。

在工作两年来，我们共解决了50个劳动力的再就业问题，为下岗职工20人找到了更加适合的岗位，解决了她们的经济问难。缓解了社会就业压力。我们同时进行了10次大型用工培训，其中有技术培训4次，召开了20次村级平台会议，在村里和镇里，我们事务所已被百姓所知，被百姓认可。我们会在今后的工作中更加的努力，全力打造好常安事务所这块为人民服务的牌子知名度。并且要打响打亮！

第四篇：镇劳动保障所事迹材料

**镇劳动保障所事迹材料

（2010年12月13日）

**镇辖14个行政村，现有农业人口26300人，农村劳动力13578人。2010年劳务输出7500人次，劳务收入4500万元，主要从事建筑、加工、服务等行业。近年来，镇党委、镇政府审时度势，大力发展劳务经济，加强劳务技能培训，健全维权服务，劳务输出规模和经济效益得到彰显，有力的促进了农民增收，加快了全镇的社会经济全面发展。**镇劳动保障所现有工作人员4名，全镇有劳动保障工作站14个。

一、当好“信息员”，坚持就业引导。

一是广泛提供信息。充分利用广播、板报、召开镇村干部大会广泛宣传相关政策、法规，今年组织300余人参加上海务工专场招聘会，为苏州名硕电脑有限公司、苏州中达电子有限公司、江苏昆山好孩子儿童用品有限公司、上海柯尼卡美能达光学仪器有限公司、浙江海宁天通控股股份有限公司、浙江台州苏泊尔股份有限公司、上海思考集团等地输送劳动力人次。

二是加强政策宣传。发放农民维权手册册，深入宣传农民工出外务工有关优惠政策，以及在务工中怎样解决遇到的困难和问题，怎样维护权益不受侵犯，增强了农民的自我保护意识。加大对自主创业人员的政策引导力度，积极宣传小额担保贷款优惠等政策，目前已推荐4人申请小额担保贷款。

三是加大致富典型的宣传力度。以创先争优活动为契机，用看得

见、摸得着的实惠告诉等待观望的人，使他们尽快加入劳务输出的行列，早日实现脱贫致富奔小康的梦想。通过大力宣传村的典型事迹，教育农民破除小富即安意识，转变“择业”观念，引导农民彻底改变“小钱不愿挣，大钱挣不了”的思想，勇于走出家门开展劳务创收。

二、当好“保障员”，提高工作实效。

一是健全机构。镇上专门成立了劳务输出工作领导小组，镇长任

组长、分管领导任副组长、劳动保障、工会、司法、妇联等部门人员为成员的领导小组。各村也完善村极组织机构，积极开发公益性岗位，成立了村级劳动保障工作小组，配备了专门的劳务输出信息员，并坚持每月10号召开劳动保障工作例会。

二是摸清底子。进村入户进行摸底调查，按照性别、年龄、技术

专长等进行分类，建立了以户为单位的农村劳动力基本情况档案，对劳动力转移情况实行动态监测，做到转移一名，登记一名，并能按时填报各类汇总表，没有一次漏报、缺报。通过逐村逐户详细调查摸底，摸清了全镇农村拟转人员的数量、地域、年龄、文化程度、转移意愿及有无特长等情况。特别是对全镇户出国务工人员家庭在生活、生产方面给予关心照顾，建立联系制度，由镇村干部分别逐户包抓负责制，利用平时下村机会，重点对外出务工人员家庭进行走访，解决其后顾之忧。

三是强化监管。按照劳动部门的规定认真开展扶贫技能培训，对

外出务工人员免收办理流动人口婚育证明工本费、等相关费用，杜绝

各种乱收费。同时按照依法、自愿、有偿的原则保障好进城务工人员的土地承包经营权及养老、医疗等方面权益。努力为外出务工人员维权，采取跟踪服务的办法，定期到务工人员比较集中的地区和企业进行走访，协助调处他们自身无法解决的劳动纠纷，保护他们的合法权益。

三、当好“培训员”，提升就业质量。

针对劳务输出“劳力型”多，“技能型”少的实际情况，镇党委、政府把劳务输出工作的重点由过去单一追求输出数量转移提升到输出质量，有针对性地组织劳动力岗前技能培训，开展“订单培训”和农民工自主选择的“自主培训”多样形式，做到先培训、后就业，提高了全镇外出务工人员的综合素质，动态消除了“零就业”家庭。

一是加强劳动技能培训。在10月份由市、区劳动部门组织分别

在三个衬衫厂举办缝纫工技能培训，参加人数1200余人，通过鉴定拿到技能证书的有人。目前全镇外出务工人员%以上接受过各种技能培训。

二是加强特色技能培训。根据我镇川道适宜发展蔬菜、瓜果种

植的特点，我镇积极利用农村远程教育网络在张家寨村、灵龙村进行了2期共半月的培训，分别就蔬菜、瓜果等经济作物新品种的引进和试验栽培等实用技术进行培训。经过培训，张家寨村组，在村组干部的大力支持下，投资多万元，栽果建园亩。

三是加大弱势群体培训。月份我镇组织了一次全镇残疾人技

能培训，有人参加了培训，参训热情高涨。通过培训，极大地增

强了残疾人创业积极性。

四、当好“服务员”，体现人本服务一是继续推进各项优惠政策的落实。2010年落实公益性岗位补贴万元;落实社保补贴万元。在政策的执行过程中，**镇始终坚持公正、公平、高效的原则，多次和财政部门沟通、联系，协助进行资金拨付，确保补贴资金及时到位。二是着力帮扶就业困难人员。积极利用公益性岗位解决就业困难

人员就业问题，共开发公益性岗位73个，安置“4050”人员人，安置“零就业家庭”成员人、残疾人、其它困难人员人。

三是全力推进退休人员社会化管理服务工作。共有离退休人员

293名，其中市级退休人员220人，县级退休人员73人，2010年新增9人。认真开展养老金资格认证工作，为全镇县级及异地离退休人员办理了领取养老金资格认证。做到每接收一名退休人员就填写一份离退人员管理服务信息登记表，发放一张社会化管理服务联系卡，并与离退休人员见面。基本达到了退休人员“老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐”的目标，让企业退休人员共享改革开放的成果，使他们的晚年生活质量得到了组织上的管理和服务上的保障。

第五篇：劳动保障所

劳动保障所

2011目标责任完成情况汇报

按照县局工作要求，我所全体职工紧紧围绕2011工作要点和目标责任任务要求，积极组织学习了2011年的工作目标，并针对目标责任明确了工作内容和工作任务，分解细化了各岗位的工作任务，责任到人。近一年来，在局领导的正确领导下，在各村委、企业的支持和配合下，我所全体职工发扬争先、创优、求真、务实，不争一流便是落后的人社精神，努力积极工作，使全所工作得到了有序的开展，现就2011目标责任完成情况做一下汇报：

一、人力资源构成情况

辖区内的人员构成和人力资源情况正在摸底调查阶段，共发放“嘉峰中心片人员构成、人力资源情况统计表”50余份，现已收回35份，调查工作正在进行中。

二、新增就业岗位月报情况

按月报送新增就业岗位月报。1—10月份新增就业人数为841人。

三、新农保参保情况

我所积极督促和协助乡镇开展新农保的收缴工作，并开展街头宣传、走乡串户发放宣传资料等活动，以此进一步加强农民对新农保的认识，充分调动农民的参保积极性和主动性，提高参保

1率。新农保的征缴工作正在进行，截止9月底，共登记办理嘉峰镇和郑村镇新型农村社会养老保险13285人，征收保险费3578900元，力争在11月底全面完成新农保征缴工作，征缴结束后，将新农保信息输入微机并装订台账。

四、城镇居民医疗保险征收情况

我所积极协助县医保所完成辖区内城镇居民参保工作，2012城镇居民基本医疗保险征缴工作于2011年10月8日正式起动，目前共登记办理城镇居民医疗保险117人。

五、企、事业单位离退休人员年检情况

认真做好辖区内企、事业单位离退休人员的社会化管理工作，4月份进行了企业离退休人员认证工作，认证人员463人，其中上门11人，调查核实死亡1人。9月份进行事业单位离退休人员认证工作，认证人员154人。

六、人力资源和社会保障法律法规宣传及劳动保障监察、信访工作

积极做好辖区内人力资源和社会保险法律、法规宣传工作，积极开展宣传活动，利用街头宣传和发放资料，大力宣传有关法规政策。做好职责范围内的劳动保障监察和信访工作，开展两网活动，配合县监察大队深入基层进行信息采集，全面准确填报两网调查表，逐步建立了“两网化”信息采集长效机制，促进监察业务上下互动，并建立了47家档案资料。1—10月份共受理农民工工资拖欠投诉10起。

七、《就业失业证》发放及农村剩余劳动力转移情况

协助做好辖区内《就业失业证》的申请、发放工作。1—10月份已发证36人，统计辖区内农村剩余劳动力输出与就地转移4606人。

八、开展行风评议，加强效能建设

年初按照县局目标责任书要求，制定了2011年党风廉政政风行风效能建设的工作计划，按时参加县局组织的学习活动，做到了学习有学习心得体会，不脱岗不上网，坚守岗位，设置了征求意见簿，及时听取和收集基层群众反映的各类问题，未发生一起不良事件。本着“改善民生、保障民生、服务民生”的要求，提升窗口服务整体水平。积极参与沁水县清风杯“优化政风行风，助推转型跨越”征文活动，向县纪检办公室投稿一篇。

九、组织纪律方面

全所人员在所长带领下，坚持按时上下班，遵守工作制度，团结协作，以优良的工作作风取信于民，坚持职业道德、社会公德，尤其在“六治六促”活动中，认真开展自我检查、剖析、查摆问题，对工作不到位，工作不认真，主动性创造性等问题，都在增强意识，修正错误，提高自身政治素质和业务素质，人人都在比工作、比纪律、比思想。全所无吃、卡、拿、要、违法乱纪等现象。

劳动保障所

二0一一年十月二十日