县卫生局工作作风开展情况

第一篇：县卫生局工作作风开展情况

县卫生局工作作风

自检自查报告

近年来，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八会议精神，学习回顾公务员“八条禁令”，切实转变工作作风，不断完善机关管理制度。云南省公务员八条禁令是针对机关工作作风散漫、态度恶劣、门难进、脸难看、事难办、吃、拿、卡、要等现象对症下药的良方，是每一个党员、干部、职工必须执行的制度之一。我局结合工作实际，将作风建设贯穿到全县的卫生工作中，使我局每一位党员、干部、职工贯彻落实好党的十八大会议精神和执行好云南省公务员八条禁令具有重要的意义。通过建立完善、学习贯彻执行制度，我局机关建设取得了良好的成效，主要表现为：

一、建立完善公务接待管理制度。工作日非商务活动中午禁止饮酒，其他时间就餐也没有出现酗酒闹事、大声喧哗、影响工作等事情发生。同时严格控制就餐标准，即使是省州领导来检查指导工作，也要简化接待礼仪，务实节俭，做到“热情、周到、节俭”的接待，禁止铺张浪费。每次公务就餐都及时进行登记，并上报第三纪工委备案。

二、到农村基层执行公务，尽量不在基层用餐。我局的“四群”教育、帮扶等工作挂勾联系点为西定乡暖和村委会，该村委会交通不便，但我局领导干部到该村执行公务，都尽量不在村委会用餐，确需用餐的，我局将事先准备好菜饭，绝对不给基层添麻烦和增加负担。

三、没有出现接受可能影响公正执行公务的宴请和利用手中的权力、工作之便对当事人故意刁难或是向当事人吃、拿、卡、要等违法现象发生，也没有接到有关方面的举报。

四、没有出现单位的领导干部利用公款参与高级消费娱乐活动，或者用公款宴请和私请等现象发生。

五、全体人员能够坚守岗位，认真履行本职工作，工作中没有出现弄虚作假、欺上瞒下的现象，更没有出现本职工作或是上级交给的工作任务顶着不办和拖着不办的情况发生；全体人员都能够按时上、下班，上班时间也没有在办公室打牌、下棋、打麻将和用电脑上网玩游戏等与工作无关的事，更没有参与赌博活动。

六、领导干部廉洁自律、严以律己，没有向基层和企业单位索要土特产品和其他产品。

七、严格执行差旅费报销制度，没有到基层和企业单位报销应由个人支付的各种费用。

八、我局有车辆编制2张，实有车辆3张，我局制定了公务用车管理制度，均按规定粘贴了公务用车标志，并严格执行机关公务车辆管理使用制度，几年来都没有出现无证或酒后驾驶机动车辆的现象，更没有造成交通事故。严防公车私用,在节假日、双休日期间的公务用车派遣，都进行登记，并上报第三纪工委备案。

2013年7月10日

第二篇：卫生局开展创先争优活动自查报告

卫生局开展创先争优活动自查报告

2011年是实施“十二五”规划的开局之年和搞好创先争优活动最重要、最关键的一年。按照区委创先争优活动领导小组的统一安排和部署,我局积极行动, 高度重视,把庆祝建党90周年作为今年创先争优的重要节点，以党组织“五个好”和党员干部“五带头”为基本要求，深入推进创先争优活动，现就2011年我局创先争优工作自查情况汇报如下。

一、活动氛围营造情况

（一）加强组织领导。成立了以党委书记、局长为组长的活动领导小组，组建了以党委书记为组长的督导检查组，每名局党委成员与1-2个支部建立了联系点，定期指导参与联系点创先争优活动开展。

（二）广泛宣传发动。各支部通过电子大屏幕、板报、院报等形式，统一思想，提高广大干部职工对创先争优活动的认识。共出板报7块，悬挂条幅4幅，电子大屏幕滚动宣传5次，编发院报16期。

（三）开展向杨善洲和李林森学习活动。在全系统开展“学习先进，争当杨善洲和李林森式的好干部”活动，号召广大党员干部以杨善洲和李林森同志为榜样，自觉将学习他们的先进事迹融入到日常工作中去，通过在学习中自问自省、查找不足、加以改进，争当卫生战线标兵，进一步坚定了卫生工作中爱岗敬业、一切为了病人的宗旨观念。

（四）充分发挥模范表率作用。“七一” 前夕，卫生局 1 表彰了3个先进基层党组织、9名“优秀共产党员”、4名 “优秀党务工作者”、7名“医德医风标兵”、11名“优秀基层卫生工作者”，树立典型，弘扬本系统先进人物事迹。各医疗卫生单位召开了不同层次的党员座谈会4次，慰问离退休老党员、困难党员3人次。组织党员参观爱辉知青馆，重温入党誓词。通过一系列活动，进一步深化了党员教育，充分发挥了党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，在卫生系统起到了带动效应，提高了党建工作的感染力和吸引力。

二、重点环节推进情况

（一）开展“三明一创”活动。按照“三亮”、“三明一创”活动要求，通过佩戴党徽，亮明党员身份，设立党员示范岗23个，并在《瑷珲先锋报》上登出卫生局党委公开承诺书，公开监督电话，主动接受群众监督。

（二）开展领导点评。年初以来，按照创先争优办的统一要求和部署，在全系统各级党组织和党员中以集中点评、现场点评和个别点评形式，重点围绕推动中心工作、开展公开承诺、为群众办实事办好事、加强党组织和党员队伍建设、党群共建创先争优等情况开展了领导点评工作，通过领导点评工作的开展，拉近了党群干群关系，加强了工作的沟通与联系，促进了各项工作的开展。

三、服务群众情况

（一）深入开展党员志愿服务活动。把党员志愿服务活动作为深化创先争优活动的重要抓手和加强基层党建的重要品牌，广泛开展党员志愿服务活动。成立党员志愿服务队 2 4支，党员志愿者 107名，分布在卫生系统行政机关、医疗、妇幼保健及疾病预防控制一线。党员志愿者到爱辉区敬老院为院民进行内科、外科、眼科、听力等基础健康检查及心电、B超辅助检查三次，深入乡村大集、入户走访、进社区开展健康讲座、宣传、义诊活动15场次。市二院党员志愿攻坚组，针对黑河市心脑血管疾病死亡率居高的实际，积极致力于提高心脏病人抢救成功率和改善病人愈后生活质量的研究，经过引进技术、设备、人员培训，2011年初建立了全市首家心导管室并于4月正式投入临床使用，填补了黑河市医学领域空白。

（二）切实提高卫生综合保障能力。

一是积极稳妥推进基层医药卫生体制综合改革。在11个乡镇卫生院实施了国家基本药物制度，完成了乡镇卫生院的综合改革工作任务，分流调剂31人到山区卫生院工作，现有148名职工全部竞聘上岗，签订了聘用合同。二是加强社区公共卫生服务体系建设。2011年4月13日，省编办批复爱辉区花园、海兰两个社区卫生服务中心，社区卫生中心定编后，按照专业技术人员不少于95%要求，科学设置了岗位，为做好社区卫生服务工作，提供人员和技术保障。三是继续实施新型农村合作医疗制度。2011年1月份调整完善了新农合补偿方案，将参合农民的门诊报销比例由20%提高到75%。6月中旬再次调整全区新农合补偿方案，使住院报销比例乡、区、省、市分别达到80%、70%、40%，封顶线为5万和5.6万。四是推进二院县级医院能力和精神病防治院建 3 设。通过积极争取上述两个项目已确定国家投资分别为2000万元和1600万元。五是促进公共卫生服务均等化。扎实做好农村孕产妇补助、孕前期孕早期补服叶酸、居民健康档案等项目。截止目前农村孕产妇补助共补助251人，补助金额75300元；叶酸共发放395人份；全区农村居民健康建档率达80%以上，60岁以上老年人健康体检13978人次，慢病规范管理率达到65%以上。

（三）积极“开展五到户八推动”和“百局联百村”活动。卫生局与西峰山新西村是多年的包村联系点，卫生局领导班子成员及广大党员干部与新西村领导班子及村民建立了良好地的工作关系，局主要领导及分管领导都能经常与村干部沟通情况，了解掌握新西村生产生活情况，并在工作中给予指导。为改善村委会办公室条件及推进新农村建设，卫生局2010年为新西村购置防火服，今年又资助资金2000元，用于村党支部建设。卫生局机关驻村党员干部帮助西峰乡新西村开展防火宣传工作，入户做群众的思想工作，提高村民的防火意识，在重点火险期，采取了进山开路条等效措施，杜绝了火灾隐患。在做好防火工作的同时，帮助村党支部建立健全支部的各项规章制度，制定支部工作目标，为村党支部工作提供合理化建议。在工作之余与所包村党支部、村民交流、沟通，了解掌握农民群众所思、所盼、所忧，力所能及在地为农民办实事、办好事。春节前夕卫生局对包扶乡贫困户及残疾人员进行了重点走访慰问，送去生活慰问品10件，价值4000元。在“百局联百村”工作中能结合工作 4 实际为包村村民提供就医就诊“绿色通道”，不定期开展送医下乡。

（四）全力加强行业作风建设。加强医德医风教育，开展医德医风标兵评选活动，广泛开展廉政文化进医院进单位活动。加强了对行风建设的督导检查工作，做到了明察暗访，确保了爱辉区卫生系统行风工作扎实开展。纠正医药购销领域和医疗服务领域中“回扣”、“红包”、“开单提成”乱收费等不正之风，有22名医务人员拒收红包8700元，收到感谢信18封，锦旗16面。

四、存在问题

通过开展创先争优前一阶段的活动，我局上下形成了学先进、赶先进、争当先进的良好风气，团队凝聚力和战斗力进一步提升，各项工作成效明显。在取得成绩的同时，我们也清醒看到我局在创先争优活动中存在的一些问题：

一是少数党员对创先争优活动学习不够扎实、理解不够深刻。二是少数党员思路不够开阔、开拓创新的意识不强。三是党建特色研究有待进一步加强。这些问题，在下一步工作中将加以克服。

五、下步打算

（一）加强班子自身建设。一是积极参加区委组织的各项学习、培训等活动，不断提高领导班子成员的理论水平；二是自觉抓好政治理论学习，提高党性修养水平；三是理清工作思路，科学规划党委工作，完善创先争优机制，继续争创先进基层党组织。

（二）加大对党员干部的教育。要把开展的“党员公开承诺”活动作为创先争优活动的重要载体。继续加大对党员干部的教育管理力度，引导党员立足岗位职责，加强自身建设，实现工作目标。领导班子成员要重点围绕树立正确的政绩观和权力观，在统筹谋划、开拓创新、务实清廉、率先垂范等方面做出承诺；普通党员要重点围绕适应形势需要，在爱岗敬业、提高能力、创优创效等方面做出承诺。

（三）推进和谐机关建设。要以建设和谐机关为主题，继续深入开展机关文化创建活动。要把加强机关文化建设作为文明机关建设的着力点，围绕服务理念、制度建设、机制创新等主题，继续组织党员积极参与机关的“阳光服务”文化内涵，用“阳光服务”理念凝聚人、激励人，推动党员干部锐意创新、奋力创优。

（四）加强与群众联系。牢固树立“群众利益无小事”的理念，真心实意为群众办实事、解难题。教育和引导党员切实正确认识责任、热心服务群众。要以党性锻炼、改进作风、提高效率、优化服务为重点，深化“优化服务提效能”活动，树立务实、高效、清廉的机关形象。

第三篇：开展干部工作作风整治活动心得体会

开展干部工作作风整治活动心得体会

开展干部工作作风专项整治活动，是实现干部工作作风根本好转的有效途径，是推动各项工作，促进税务事业企业发展，实现创一流服务目标的客观需要。这次干部工作作风专项整治活动历时一个月，在此期间，我认真学习了胡锦涛总书记关于在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气的重要讲话精神，通过这次工作作风整治学习活动，解放了思想，提高了认识，更新了观念，使我对今后的工作信心十足，现结合工作实际，谈几点体会

一、开展干部工作作风专项整治活动是税务事业发展的需要。

当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，新的管理方式和税务工作的网络化成功实践，促进了税务工作管理方式的变革，作为一名税务工作者，如不加强学习，转变思想和工作作风将很难有所作为。面对新的形势，必须加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备，紧跟时代步伐，把学习的体会和成果转化为纳税人服务促税务事业发展工作的思路。

二、开展干部工作作风整治活动是提高自身综合素质的需要。在知识经济时代，作为一名税务稽查人员如不注重提高自身的综合素质，就难以胜任岗位需要，就不能有所作为，就不能开拓创新。学习提升自我，创新成就未来，学习不仅是现实的需要，也是一种责任，更是提升自我的重要手段。不仅要从书本中学习，更要从实践中学习，要不断地充实和丰富知识储备，优化知识结构，适应工作需要。要努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，要真学、真懂、真信、真用，使自己成为领导工作中的行家里手，真抓实干的行动楷模。

三、开展干部工作作风整治活动是保持清正廉洁的需要。一心为公，立党才能立得牢，两袖清风，执政才能执得好。要始终牢记权力是人民赋予的，必须做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，时刻把国家利益和纳税人的合法权益放在心上。同时，必须加强对世界观的改造，树立正确的权力观、价值观和荣辱观，为当荣之事，拒为辱之行，经得住各种诱惑的考验，做到贫贱不能移，威武不能屈，富贵不能淫。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，一身正气，两袖清风，成为领导干部廉洁从政的楷模。

总之，通过这次干部工作作风整治活动，使我的思想观念，工作作风发生了深刻的转变，工作执行力得到了明显提高，对待工作做到了尽心、尽职、尽责。

汪清文

二〇一一年十一月四日

第四篇：开展绩效考核评价 促进工作作风转变

开展绩效考核评价 促进工作作风转变

为进一步推进全区纪检监察工作创新，自2003年起，秦淮区纪委、监察局在全区纪检监察系统实行纪检监察工作绩效考核制度。实践中，该区立足“三个并重”，坚持“三个结合”，赋予“三项权力”，不断完善绩效考核评价体系，并通过推行贯标管理，设立“干部业绩档案”，建立与市纪委对口室业务评价、委机关与基层纪检监察组织双向考评、群众评议等制度，让每个干部切实感受到“不干不行、不好好干不行、干不好也不行”，形成了推动广大干部肯干事、会干事、干好事的导向，促进了工作作风转变，提升了全区纪检监察工作水平。

一、围绕内容设置，立足“三个并重”，确保绩效考核评价的科学性

1、定性与定量并重。将全区纪检监察组织分区纪委职能室、街道纪（工）委、系统纪（工）委及各纪检组、监察室共四个类别，主要对“工作绩效、开拓创新、服务基层、协调配合、公正执纪、整体形象（满意度）”等五个方面的情况进行百分制考核。将能量化的指标尽可能量化，做到客观准确，减少模糊度，避免考核内容的空洞；对于难以定量考核的，强化考核指标的可比度和可度量性，最大限度减少主观随意性，并合理确定各考核指标之间的权重。

2、显性与隐性并重。在“工作绩效”考核中，既包括每年工作目标完成情况、地区违纪案件发生率、争先进位情况等“硬性”指标，也包含群众对党风廉政建设和反腐败工作认可度等“软性”指标，以不断增强纪检监察干部做好本质工作的社会责任感。

3、即期与预期并重。在“开拓创新”考核中，既包括对各项改革创新措施当年运行情况及实际成效的考核，同时包含对该措施的延续性、对构建惩防体系的有效性的评价，从而引导干部树立科学发展观和正确的政绩观。

二、围绕方式方法，坚持“三个结合”，确保绩效考核评价的客观性

1、内部和外部相结合。按照考评主体与考评对象的“知情度、关联度、责任度”关系，在完善内部考核机制的同时，通过参与“千人评议机关”活动，让群众评分，扩大群众参与度，提高考核透明度，逐步实现内部评估与群众评估并重，促进了评估主体的多元化，形成多层次机关绩效考核评估体系。

2、定期与经常相结合。每年定期开展双向评议考核活动，同时加强与市纪委各对口室、区组织人事等部门的联系，将考核评价与公务员考核、干部考察、效能考核等专项考核相衔接配套，探索和构建开放式、经常化的考核评价工作机制，不断增强考核评价的全面性、科学性、准确性。

3、整体与个体相结合。考核评价中，既注重对各纪检组织工作目标完成情况的考核评价，作为对各组织评先的参考；同时加强对每一名纪检监察干部落实岗位责任、工作效率、业务能力等方面的评定，建立干部业绩档案，作为干部任用的依据。

三、围绕功能定位，赋予“三项权力”，确保绩效考核评价的权威性

一是赋予统一考核权。坚持由纪检、组织等部门和各纪检监察组织共同参与，按照双向评议考核办法的有关规定，联合对全区所有纪检监察组织和干部每年的工作绩效进行评价，以增强绩效考核的全面性、科学性、准确性。

二是赋予优先评判权。考核评价结果作为评判纪检监察组织和纪检干部的重要依据，与业绩评定、选拔任用、评先奖优挂钩。建立各纪检监察组织和干部的业绩档案，对政绩突出的，委以重任、予以奖励；对政绩一般的，教育引导、组织谈话；对政绩较差的，进行调整。

三是赋予责任查究权。结合全区效能建设，对各纪检监察组织和干部存在违相关制度，不依法履职，或作风粗暴等情况的，实施绩效告诫。对绩效评估连续两年排名后三位的部门，并对主要领导实行诫勉谈话。

第五篇：开展党风廉政建设和工作作风建设工作方案（下半年）

为了贯彻落实全局深入开展“两风”建设领导干部会议精神，深入抓好下半年党风廉政建设和工作作风建设，结合我局实际，特制定本方案。

一、指导思想以“三个代表”重要思想和十六届三中全会精神为指针，按照省委、市委深入开展“两风”建设的安排了部署，采取有力措施，进一步加大工作力度，切实解决我局各级领导班子和领导干部以及各部门及其工作人员在“两风”方面仍存在的问题，进一步提高党的执政能力，调动各方面的积极性，齐心协力、开拓进取，努力开创党委办公室工作的新局面。

二、工作重点内容按照局党委的要求，结合我局实际，今年下半年以“五承诺”、“四树立”、“两禁止”、“一严惩”为重点，进一步把“两风”建设推向深入。

（一）各级领导班子和领导干部要在党风廉政建设上履行“五承诺”做廉洁自律的表率。

一是坚决拒收财物。凡是给领导干部送钱、有价证券、贵重物品的，一概拒收，拒收不了的立即上交组织，并记录在案。

二是坚决抵制跑官要官。凡是向领导干部跑官要官的，不但不给，而且要批评教育。并告诉组织部门，记录在案，对这样的人决不重用。

三是决不参与木材经销活动。领导干部及其家属决不在当地经销木材、开办木材加工点，决不干预和插手木材经销活动。

四是严格要求家属和身边工作人员。决不允许他们利用领导干部的影响谋取私利。凡是打着领导干部及其亲属、身边工作人员名义办私事、谋取私利的，党委办公室要一概拒绝，严肃批评，并向上级领导同志报告。

五是带头遵纪守法。严格执行宪法和法律，严格执行党的纪律，严格执行廉洁自律各项规定，严格遵守各项规章制度，自学接受监督，决不越权，更不滥用权力。

（二）开展“四树立”活动，带动党委办公室形象的全面改善开展以依法行政、廉洁高效为核心的树公务员良好形象活动。坚持规范行政，把一切行政行为纳入法制化、制度化轨道。强化责任意识，大力提高工作效率，全心全意为基层、企业和群众服务，杜绝不作为现象。锐意改革创新，善于从实际出发，创造性地贯彻执行党和国家的方针政策，保护调动基层、企业和群众的积极性。提倡廉洁从政，杜绝行政乱作为现象和以权谋私行为，保障各类经济主体和人民群众的合法权益。

（三）在办公室干部中厉行“两禁”，大力整肃干部风纪一是禁止赌博。办公室工作人员特别是领导干部禁止以任何方式参与赌博，一经发现，一律先行免职，再依法处理；禁止在上班时间、会议期间和下基层时间打麻将，一经发现，先行停职，然后依纪处理。二是禁止侵犯群众利益。对损害群众利益的突出问题，要开展专项治理。坚决纠正吃拿卡要、刁难群众和漠视群众疾苦等问题，切实维护人民群众经济、政治和文化的合法权益，进一步密切党同人民的血肉联系。

（四）配合有关部门严惩毁林、盗伐、滥伐、超限额采伐、私卖木材行为。

三、工作步骤办公室深入开展“两风”建设工作，从7月下旬开始至年末，整个过程大体分为三个阶段。

（一）准备、动员、学习阶段（7月28日—8月31日）这一阶段主要做好制定工作方案，思想动员，领导干部承诺，学习提高等项工作。

1、研究制定工作方案。按照党委深入开展“两风”建设的要求，结合实际，研究制定工作方案，要找准本单位、本部门存在的突出问题，研究切实可行的解决办法，使方案具有较强的针对性和操作性。

2、思想动员。党委办公室领导动员讲话，讲清深入开展“两风”建设工作的重要意义，分析“两风”建设中存在的突出问题，对深入开展“两风”建设进行安排部署，动员党委办公室工作人员及党员积极投入到“两风”建设中来。

3、学习提高。组织办公室工作人员学习有关文件。通过学习进一步提高对深入开展“两风”建设必要性、重要性的认识，使全体工作人员都能从提高党的执政能力，巩固党的执政地位的高度，从确保振兴老工业基地和实现全面建设小康社会目标的高度，充分认识深入开展“两风”建设的重要意义，增强深入开展“两风”建设的自觉性和主动性。

（二）查摆、整改、建设阶段（9月1日－11月30日）

1、广泛征求意见。采取发放征求意见函、召开座谈会、个别谈话等形式，广泛征求和听取群众的意见。

2、自检自查。领导干部和党员干部要在学习提高的基础上，搞好自检自查，认真查找“两风”方面还存在的问题。尤其要对照“两风”建设解决的重点问题进行查摆，深入开展批评与自我批评，切实解决问题。

3、制定整改措施。针对查摆出的问题，制定整改方案，明确整改责任，提出整改时限要求，认真落实整改措施。

4、民主测评。进行民主测评，接受群众的监督。

5、加强领导班子和干部队伍的廉政建设。以树良好形象等活动为载体，开展扎实有效的廉政建设。树立和宣传勤政廉政的先进典型，进一步弘扬正气。针对工作中暴露出来的问题，进一步整章建制，更好的规范党员干部的行为。

1、自检自查。对深入开展“两风”建设工作的情况进行自检自查，发现问题及时解决，工作中的薄弱环节要认真加以改进。

2、全面总结。认真总结深入开展“两风”建设的成效、做法和基本经验，提出今后加强党风廉政建设和工作作风建设的意见。

四、工作措施和要求

（一）开展“两风”建设专项举报。向社会公布党委办公室开展“两风”建设举报电话，接受监督。

（二）建立健全内外结合的监督约束机制。加强党内监督，全面落实《党内监督条例》，认真实施和完善谈话与诫勉制度，个人重大事项报告制度、述廉制度、廉政档案制度等。

（三）强化思想建设和制度建设。一方面要把思想建设摆在首位，不断增强求真务实、执政为民意识，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，努力践行“三个代表”重要思想；另一方面要健全和完善各项廉政制度，从源头上遏制不正之风，从根本上增强对不正之风 的抵御和防范能力。

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