甘河子派出所开展扫黄打非净化环境行动的上半年工作总结

第一篇：甘河子派出所开展扫黄打非净化环境行动的上半年工作总结

甘河子派出所开展扫黄打非净化环境行动的工作总结 今年我所根据市局工作的要求，结合我所实际情况，贯彻落实党的十七届四中全会精神，以“防反弹、保稳定”的精神为指导，围绕工作的重点和任务，针对我所存在的问题，集中时间、集中力量、有重点、有目的地对文化市场进行了集中整顿，主要做了以下几方面的工作：

半年以来，我所把该项工作同校园及周边治安秩序整治工作、第六次人口普查紧密结合，同步推进。

一是对出版物市场进行了全面细致的摸底检查，坚决取缔政治性非法出版物和“邪教“邪教组织宣传品，集中取缔淫秽色情出版物、特别是淫秽光盘和以青少年为读者对象的有害卡通画册及淫秽“口袋本”图书，主要以学校周边为检查重点。此次行动收缴A级光盘6盘，3级光盘4盘。彻底清理了出版物市场。

二是对辖区的一所小学、两所幼儿园进行安全管理检查，通过检查规范了各项安全管理措施，强化值班措施和学生的安保工作，保证学生上下课的时间有人接送和安全巡逻。

三是配合工商部门查处两家“黑网吧”，当场暂扣电脑主机1台，随后移交工商部门处理。

四是在黄、赌、毒清查活动中以宣传教育为主，在辖区人口集聚的地方广泛进行禁赌、禁毒宣传教育活动，抓获吸毒人员5人。

五是以第六次人口普查和户口整顿为依托清理暂住人口2558人，新登记暂住人口1918人。房屋租赁登记145户。

通过整治，成果显蓍，校园周边及辖区治安环境已有明显好转。

第二篇：甘河子派出所“四举措”推进“三访三评”活动

甘河子派出所“四举措”推进“三访三评”

活动

本报讯 通讯员 魏慧茹 为进一步“三访三评”深化“大走访”活动的深入开展，甘河子派出所各社区警务室结合实际，邀请辖区群众开展警民恳谈会深入推进 “三访三评”活动。

一、真心真情、深入走访惠民生。所领导组织民警走千家、进万户，使 “三访三评”深化大走访活动成为常态警务、民本警务，同时，推出一些实实在在的便民利民措施，深化警务公开，定期开展警民恳谈、送证上门、党员服务进社区等活动，提升服务水平，努力让群众感到管理更人性、办事更方便、服务更贴心。

二、广泛征求、虚心听取群众音。甘河子派出所各社区警务室采用“请进来、走出去”角色互换方式，在辖区发放《甘河子派出所群众问卷调查表》，在第一时间广泛听取人民群众和社会各界对派出所各项工作的意见建议，最大限度地争取群众的理解和信任，力求在新一年中派出所各项工作取得新成效，形成在感情上贴近群众、在服务上方便群众的新导向。

三、强化教育、队伍建设促铁纪。以“五条禁令”问题集中整治工作为契机，为进一步提高民警素质，强化干警的警德、警风、警纪，加强队伍正规化建设，组织干警学习“五条禁令”、《人民警察纪律条令》、《内务条令》、《公安机关执法

细则》等条令条例，并及时与民警签订了《“五条禁令”责任书》，保证队伍上有新的提升，工作上有新的成绩，着力强化队伍建设长效机制，规范民警执法行为，加强安全意识培养，极大地提升了派出所的执法公信力和人民群众满意率，推进了队伍正规化建设。

四、加强巡逻、整治治安保稳定。在进社区开展工作的过程中，派出所以辖区的宾馆旅店、出租房屋、游戏厅、网吧等行业场所为重点进行定期清查，全面细致了解辖区不安定因素，及时掌握有关苗头，切实加强法律宣传，加大涉及维稳工作案件的打击力度，同时加强矛盾纠纷的排查化解，争取做到大事化小，小事化了，并结合辖区实际，按照市局安排加强夜间巡逻防控，切实加强防范控制，保持了严打的高压态势，坚决把“邪气”压下去，切实维护广大群众利益，提高了群众安全感。

审核：董俊平

编校：魏慧茹

存档：2份

第三篇：甘河子镇卫生院安全生产工作总结1

甘河子镇卫生院安全生产工作总结

2011，我院的安全生产工作在阜康市卫生局和甘河子镇政府的领导下，始终坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，从提高认识入手，加强领导，完善制度，强化管理，深入开展安全检查，积极消除事故隐患。通过全院职工的共同努力，较好的完成了市卫生局下达的安全责任目标，未发生一起安全事故，我院在安全工作方面的总结如下：

一、强化领导，搞好宣传，多措并举提高全民安全意识安全责任重于泰山。安全生产维系职工生命和国家财产安全；事关我院经济的兴衰。今年以来，院领导高度重视安全工作，始终把它列为“一把手”工程，摆在重要议事日程，主要领导亲自抓，各岗位专业一起抓，形成了齐抓共管的局面。并从加强学习，提高认识入手，全面提高我院职工对安全生产工作重要性的认识；及时传达市卫生局关于安全生产的指示精神，经常利用本系统所发生的安全事故案例来教育大家，特别是对《安全生产法》以及相关法律、法规的学习更是抓紧抓实。通过学习，使全院职工认识到，安全生产是一项重要的细致的工作，稍有马虎，即可能酿成医疗事故和医疗纠纷，从而提高了医护人员自我保护意识和风险防范意识。

加强领导，健全组织，是安全生产管理基础。我院自2010年下半年开始，便成立了以院长为组长，分管领导为副组长，有关科室负责人为成员的安全生产领导小组，并强化了24小时值

班制度，形成了横向到边，纵向到底的安全生产管理体系，使安全管理工作在组织上不脱节。

二、制定安全生产规章制度，使安全工作做到标准化、规范化。

为确保我院的安全生产，自去年年底开始，我院根据市卫生局和镇政府对安全生产工作的要求，结合我院安全工作的实际特点，制定了《安全生产工作考核办法》、《安全生产管理实施方案》、《安全生产例会制度》、《安全生产检查制度》和《值班和事故报告制度》及三个应急预案等一系列规章制度，划分了安全生产责任区，利用职工大会组织职工集中学习。安全生产工作规章制度的建立，保证了我院安全工作有章可循，使医院职工做到日常工作有秩序，行为有规范。

为了保证各项安全生产规章制度得到落实，院有关科室及负责人坚持经常对照进行检查，院安全生产领导小组定期召开安全生产例会，对每次安全生产检查中发现的违规行为，按照安全生产规章制度有关规定，追究责任。用制度管理人，这样做既教育了大家，又有效地促进了职工遵章守纪的自觉性，保证了我院安全生产持之以恒地发展。

三、强化宣传培训，增强安全意识。

提高医院职工的安全素质，是搞好我院安全生产的基础。今年以来，我院充分利用职工大会、早会、安全生产例会、宣传栏等形式对职工进行安全教育，组织职工学习《中华人民共和国安全法》及其相关法律、法规，学习市卫生局和镇政府有关安全

生产规定及院安全生产规章制度，对特殊岗位的职工，先培训，考核合格后方准上岗，使他们熟悉岗位的安全要求，提高安全操作技能和自我保护意识。

四、强化监督检查，注重隐患整改。

医院定期进行安全检查，发现隐患，及时排除，未能及时排除的安全隐患必须及时上报安全生产领导小组，提出整改方案并尽快解决问题。

同时，我院还主动接受地方各级安全监督管理部门的检查。无论是内部查处的隐患还是外部查处的隐患，一律按照“三定”原则进行整改，努力创造良好的安全生产环境。

总之，今年我们在安全生产中虽然取得一点成绩，但与市卫生局和镇政府的要求仍有一定差距，我们将认真总结利用2010年下半年及2011年的工作经验，在新的一年里，我院将认真实践“三个代表”重要思想，发扬成绩，纠正不足，与时俱进，开拓创新，进一步落实安全生产责任制，全力抓好安全生产工作，为改革开放，经济发展创造良好的安全环境，为全面建设小康社会做出积极贡献，力争使我院安全工作再上一个新的台阶。

甘河子镇卫生院

二零一一年九月二十七日

第四篇：阜康市人民医院对口支援甘河子镇卫生院工作总结

2010年阜康市人民医院对口支援甘河子镇卫生院

工 作 总 结

2010年，在医院的正确领导下，及全院各科室的大力支持下，我院的对口支援农牧区医疗卫生工作不断扎实深入地开展，在人才培训、技术指导、科技帮扶、基础设施援建等各个方面不断创新思路、转变方式，圆满完成了各项任务。

一年的工作中，根据我院实际及甘河子镇卫生院存在的亟待解决的问题。一是在卫生院开业前期的准备阶段，医院不间断为甘河子镇卫生院送医送药。送去医疗仪器设备四台，价值万元。送其他非医疗设备价值共计15万元。二是自卫生院开业以来，每周组织有经验的临床医师到基层卫生院进行业务指导，不仅确定了下派人员名单及时间，并制定了下派人员考核标准，以便更好的进行业务指导，使卫生院的基础科室在我院的帮扶下得到了又好又快发展。现将我院在帮扶工作中的情况总结如下：

一、临床诊疗方面

①、内、儿科：2010年10月安排医院心内科专家高世明、儿科专家翟雪玲到卫生院坐诊，并指导简单仪器的使用，同时对卫生院在职职工进行全面业务培训，使他们能正确处理常见病、多发病，并能对疑难病症进行恰当的处理与转诊；掌握传染病、地方病的防治技术。

②、外科：医院根据现行实际情况，为卫生院送去外科常用医疗器械及物品，使卫生院能完成外科的止血、清创、缝合、包扎、骨折固定等外科基础处理；同时安排外科专家对其业务培训，使卫生院在职人员能对外科急腹症做出临床诊断和及时、正确的处理。

④、护理：安排我院护理专家到卫生院为全院专业技术人员进行了全面、细致培训，使大家熟悉各种常见病、多发病的护理理论和护理常规、技术操作；掌握常用的急救技术、急救药品和器械的使用。

⑤、家庭诊治：在我院的指导和帮助下建立农牧民健康档案1700余份，同时检出该区慢病人数、重症精神疾病人数，并对其行定期随访。开展家庭治疗、家庭康复；建立家庭病床，同时为村医提供指导，开展乡村社区卫生服务。

二、辅助检查项目方面

（1）化验检查

卫生院开业前期，为使卫生院检查项目顺利有效开展，我院根据实际，为卫生院送去价值20万元的显微镜一台、恒温箱一个、血球计数仪一台，并指导使用。在我院的帮扶下，卫生院现能开展血尿便常规检查；血型鉴定；交叉配血试验；出、凝血试验检查；必要的生化检验：血清总蛋白及白蛋白测定，血糖测定，二氧化碳结合力，血清钾、钠测定，血清尿素测定，血清氨酸氨基转移酶测定；常见寄生虫病检查；常见传染病的血清学检查（肥达氏反应）；血清乙型肝炎表面抗原检查；细菌学涂片检查。有条件的可开展嗜酸性细胞直接计数、红细胞比值、网织红细胞计数及异常红细胞检查；蛋白定量、糖定量；脂类、肝功能、肾功能、激素检查；阴道分泌物检查等。

（2）其他检查

卫生院开业前期，我院还为卫生院送去单导心电图机一台，并指导使用，使他们能正常开展心电检查、超声检查等。

三、临床用药原则方面

指导镇卫生院要严格执行《新疆维吾尔自治区新型农牧区合作医疗基本药品目录》（2008年版），在诊疗过程中做到因病施治，合理用药。在保证患者救治需要的前提下，临床用药应从一线药物开始选用。同时为卫生院送去价值10000元的常用及急救药品，使卫生院的基础工作顺利开展。

2010年，我们在科学发展观的指导下，紧紧围绕医院发展战略部署，推动受援地农牧区医疗卫生事业发展实现新跨越。创新工作理念，用统筹区域发展的观点为指导，变单纯帮扶为培养造血功能与双向受益相结合，在支持对方发展的同时反补医院发展，实现援助思路的转型，使对口支援工作向民生倾斜。

总之，在大家的共同努力下，医院对口支援工作不断向前跨越，取得了较好的成绩，但与上级主管部门的要求和对口支援地区的需求与期待还有一定差距。一是根据我院实际情况来看，我院技术力量缺乏，所以能投入到对口支援工作的参与人员有限，同时参与力度还不够；二是从工作层面来讲思路还不够开阔、步子还不够大、工作举措还不够多等等，希望在以后的对口援建工作中，我院能不断总结各项经验，取长补短，加大投入和参与力度，使我院的对口支援工作更上一个新的台阶。

阜康市人民医院

二〇一〇年十一月十一日

第五篇：XX年开展春风行动工作总结

XX年开展春风行动工作总结

在全镇范围内开展了以“提高就业技能，服务就业创业”为主题的“春风行动”，为更好地总结经验，改进不足，欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注网。

XX年开展春风行动工作总结

为进一步做好就业困难人员就业援助工作，根据省人社厅《关于开展20xx年就业援助月活动、春风行动的通知》(黔人社厅通552号)文件精神及州局工作部署，我县人社局、县总工会和县妇联联合开展了“春风行动”活动。活动明确以各类有就业意愿的农村劳动者重点是准备进城务工的农村劳动者、外来务工的农村劳动者、就地就近就业的农村劳动者、返乡创业农民工和各类有招聘用人需求的用人单位为活动对象，围绕“就业援助，真情相助”为活动主题，精心安排部署、认真组织实施，使活动取得了良好的成效。现将活动情况总结如下：

一、精心组织，加强领导

健全完善运行机制，按照州人社局统一的安排部署，XX县人社局高度重视，及时召开会议，制定工作方案，精心组织安排，采取不同的方式切实为进城务工人员提供帮助，切实做到了宣传到位、服务到位、政策到位、维权到位。为了进一步加强组织领导，落实工作责任，XX县人社局、县总工会、县妇联联合成立了“春风行动”工作领导小组，制定了具体工作方案。政府也高度重视，主要领导亲自抓，分管领导协调抓，办事人员具体抓，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局，并将“春风行动”工作列入了重要议事日程，建立了相应的领导机构，完善了工作制度。并设立了服务咨询台，做到了组织落实到位，任务分工明确，措施具体得力。全县形成了上下联动、分工明确、相互配合，齐抓共管的良好格局，确保了全县“春风行动”各项工作落到实处，取得实效。

二、注重宣传，扩大影响

营造良好舆论氛围，为了能让有转移意愿的各类农村劳动者了解到就业服务政策、知道求职门路、掌握务工常识、了解公共就业服务机构地址和联系方式，提高农村劳动力参加就业的积极性，我局坚持把宣传发动贯穿于“春风行动”工作的始终，采取组织宣传队宣讲、印发宣传资料、进村入户宣传等形式，广泛宣传劳动政策法规、外出务工常识。认真开展春风“送岗位”活动，为劳务人员送政策、送信息、送服务。为顺利开展春风行动营造了良好氛围，免费印发“春风卡”等宣传资料，重点介绍进城务工基本常识、生活安全须知、求职就业指南、维权注意事项和公共就业服务机构等信息，增强了农民工维护自身合法权益的意识。至目前，共免费发放各类宣传资料1200余份。

三、搭建市场，拓展渠道

打造企业对接平台，为了引导农村劳动者有序转移就业，加快城乡统筹就业步伐，为具备基本外出条件和要求的外出务工的农村劳动力搭建就业平台，拓展就业渠道。XX县人社局千方百计与输入地和江西就业局协调沟通，于1月在XX县县城举办的就业援助月中，积极搭建劳务对接平台、开展劳务对接活动，参加本次招聘会的企业共有12家，提供就业岗位,134个，参加企业招聘会的务工人员达,XX多名，当场达成就业协议182人。

四、开展培训，提升素质

不断提高就业竞能力，我局坚持按照“先培训，后输出”的原则。采取有效措施，创新培训模式，多层次、全方位开展农村劳动力转移前的培训。一是积极开展引导性培训。由县局工作人员中抽调专门人员，组成宣传队，逐乡进行了外出务工常识和劳动政策法规培训和外出务工常识培训，提高了外出务工人员的维权意识。二是全面开展职业技能培训。组织人员定期不定期对群众培训需求进行调查摸底，在充分了解群众培训意愿的基础上，重点开设了计算机、家政服务、缝纫、建筑、电焊等市场前景好，就业率高的专业进行了培训。三是依托优势劳务加大品牌劳务培训。坚持“求精求专、面向市场、发挥优势、扩大规模”的原则，围绕已创建的劳务品牌开展培训，走以品牌占市场、以品牌扩规模的劳务输转路子。有计划、有步骤地培育品牌劳务，不断扩大输转规模，提升劳务输出质量和档次，增加市场信誉度，以此带动劳务输出集团化和有序化输出，提高了劳务输出组织化程度。四是依托企业需求进行订单培训。我局积极会同县工会与县内部分企业联系，对全县的酒店服务员、企业在职职工和部分建筑公司职工进行了在职职工的提高性培训，不断强化了岗位技能，逐步提高了服务水平和质量。五是根据市场需求进行“储备式”、“对接式”、“定向式”培训。在充分调查市场需求的基础上，根据市场需求设置培训专业，联合职业中专重点在培养“两后生”的动手操作能力上下功夫，推行了毕业证和职业技能等级证“双证制”增强了学生毕业后进入劳务市场的竞争力。六是开展返乡农民工的创业培训。在充分调查摸底的基础上，聘请 SYB创业培训教师，对有创业意愿的返乡农民工进行创业培训，提高了他们的创业能力。至目前，全县共举办技能培训班5期559人。通过培训，外出务工人员的素质有了明显提高，他们也以技术过硬、诚实守信、勤劳吃苦的优秀品质在各劳务基地占稳了脚跟，树立了高台务工人员的良好形象。

五、广泛调查，深入摸底

夯实发展劳务经济基础，为了进一步了解和掌握我县劳务经济发展状况，掌握劳务输出的一些基础数据，摸清我县各乡镇新建的劳务基地、劳务经纪人、劳务带头人、返乡创业农民工等情况。XX县人社局认真组织各乡镇进行了摸底调查，通过摸底调查，对我县劳动力资源做到了底子清、情况明，为我县制定发展劳务经济决策打下了坚实的基础。至目前，共摸底调查各类劳务经纪人和劳务带头人113人，登记回乡创业人数,329人，巩固和发展劳务基地14个。

六、加强管理，提升服务

强化农民工维权意识。一是抓机制建设。我局领导高度重视农民工维权活动，积极协调构通，精心组织安排，进一步统一思想，明确认识，成立了外出务工人员维权知识培训领导小组，形成了由主要领导亲自抓，分管领导具体抓，就业中心、劳务办、劳动监察大队、各乡镇司法所、人社中心等相关部门配合抓。一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的良好氛围。二是抓监督检查。为了进一步落实劳动就业法律法规，规范人力资源市场秩序，使各项维权活动落到实处，我局结合务工人员维权常识宣传活动，联合劳动监察、公安、工商等部门进行了专门的中介机构清理整顿，对提供虚假用工信息等行为的进行了严肃查处。对管理不规范，制度不健全的中介机构限期整改，并要求将各项制度、收费标准、监督电话和各类证照上墙，对务工人员反映的问题及时向企业负责人反馈协调解决，避免劳资纠纷发生和矛盾激化，维护务工人员的合法权益。三是抓信息服务。充分发挥劳务中介机构和劳务经纪人门路广、反应灵、信息多、行动快的优势，把“劳务中介”和“劳务基地”有机联系起来，建立资源共享、有序竞争的输出机制。搭建起市场需求与市场供给的对接平台，广泛收集劳务用工信息，为劳务人员提供了就近就地的信息服务。

在此次“春风行动”中，虽然取得了一些成绩，但也存在一引起不足。在今后的工作中，我们将在巩固“春风行动”活动成果的基础上，坚持不懈地抓好劳务输转和农民工工作，强化宣传发动，促进就业观念转变，主动“走出去”，搭建劳务协作平台，强化劳务协作，努力拓宽输转渠道，促进农民工就地就近就业，坚持“以培训促输转、以技能促就业、以品牌打市场”的工作格局，强化技能培训，努力解决劳务经济发展的结构性矛盾，推动全县劳务经济又好又快发展，真正实现各取所需、各尽所能，达到互利双赢。

XX年开展春风行动工作总结

为促进农村劳动者特别是农村贫困人口转移就业，满足企业和各类单位用人需求，根据湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省扶贫办、湖南省总工会、湖南省妇联《关于开展20xx年春风行动的通知》(湘人社函〔20xx〕22号)文件精神，于20xx年2月中旬至3月底,由市人力资源和社会保障局牵头，市扶贫办、总工会、妇联共同组织开展了以“搭建供需平台，促进转移就业”为主题的“春风行动”专项活动，通过集中开展各类服务活动，为农村劳动者特别是农村贫困人口等就业困难人员提供了及时有效的就业服务，成功转移了大批剩余劳动力，促进了社会和谐进步，现将工作情况汇报如下：

一、“春风行动”总体概况

20xx年2月中旬至3月底开展春风行动以来，全市及各区县(市)公共人力资源市场共举办了“春风行动”专场招聘会128场。其中大型招聘会有：2月14日在长沙市人力资源市场举办的20xx年长沙市“春风行动”新春首场招聘会;2月18日在星沙通程文化广场举办的20xx年长沙市“春风行动”主会场大型招聘会;2月24日在湖南省展览馆(营盘东路19号)举办的 “春风送暖，岗位到家”-芙蓉区“春风行动”专场招聘会;2月25日在黄兴南路步行街C区外街舞台前坪举办的 20xx年长沙市“春风行动”专场招聘会-天心分场;2月26日在河西王府井商业广场(岳麓区金星大道与桐梓坡路交会处)举办的20xx年岳麓区“春风行动”大型招聘会;2月27日在湖南省展览馆(营盘东路19号)举办的 “搭建供需平台，促进转移就业”-20xx年开福区“春风行动”现场招聘会。各类招聘会共发宣传资料298383份，提供免费服务人数154000余人次，推荐放心职介机构13家，提供用工岗位近20万个，成功吸纳农村劳动者就业人数80457人。“春风行动”实现了与用人单位和务工人员的双向沟通，向农村劳动力宣传政策、发布岗位信息，提供免费技能培训及创业培训和扶持服务，同时让有用人需求的各类单位得到便捷有效的就业服务，有效促进了劳动力市场供需平衡。

二、“春风行动”实施情况

(一)抓组织领导，精心安排部署。为切实做好“春风行动”工作，为进城务工者搭建更好的服务平台。长沙市人社局、扶贫办、总工会、妇联等单位联合成立了“春风行动”工作领导小组，及时召开了专门会议，研究春风行动具体措施，明确了工作任务，提出了工作要求，形成了齐抓共管、多方联动的工作格局和职责明确、任务到人的工作机制，为此次“春风行动”的开展奠定了坚实的基础。

(二)抓政策宣传，营造社会氛围。为加强就业宣传工作的针对性、实效性、主动性，扩大春风行动活动的知晓度，鼓励更多的企业和求职者参与到活动中来，提高农村劳动力参加就业的积极性，市总工会坚持把宣传发动贯穿于春风行动工作的始终，充分利用各大门户网站、“长沙工会”微信公众平台等媒体资源进行政策宣传。在各类招聘会现场，印发春风卡等宣传资料，重点介绍进城务工基本常识、生活安全须知、求职就业指南、维权注意事项等信息，增强了农民工维护自身合法权益的意识。通过多层次、多形式的政策宣传，为顺利开展春风行动营造了良好的就业氛围。

(三)抓用工调查，了解双方需求。为解决部分企业结构性缺工问题，市“春风行动”领导小组在年初对全市各类企业的用工情况进行了初步摸底。通过对不同规模企业的调查了解，初步掌握了部分企业的缺工原因及数量，确定了节后招工的重点企业，特别是承接产业转移及“用工规范诚信企业”的招聘需求;与企业人力资源工作人员交流，结合企业实际情况，为企业用工提出良好建议，如提高工资福利待遇、合理确定劳动时间、营造良好的用工环境等;并督促区县(市)人社、总工会、妇联等部门联合，对辖区的就业困难人员进行走访调查，了解他们的就业意愿、技能培训等方面要求。通过对企业和困难就业人员的摸底调查，掌握了企业用工和劳动力的基本情况，从而为全面有针对性地开展城乡劳动力转移就业工作打下了坚实的基础。

(四)抓部门联动，搭建供需平台。春风行动期间，组织开展全市“市场专场招聘会”、“农民工专场招聘会”、“县乡招聘会”、“园区招聘会”、“赴外省招聘会”等多种形式的招聘会，把合适的岗位信息直接送到村、送到户、送到人等活动，帮助农村劳动者更加便利地实现就业。春节后一上班，长沙市人力资源服务中心为缓解用工矛盾已经开始了系列招聘活动。一是市场本部例行招聘会正常举行，涉及机械制造、电子及医药生产、物业管理、餐饮娱乐服务等行业，二是组织异地招聘会，赴湘西州、平江、安化、怀化等地开展异地招聘，共组织企业156家，提供16630个岗位，达成就业意向3106人。帮助蓝思科技联系湖北、江西、安徽等3省30个县市的春风行动招聘会30多场，提供岗位16000余个，达成就业意向近万人。解决了企业的燃眉之急，满足本地企业用工需求，同时也广泛调动人力资源市场供需热情，缓解了企业在年初的“用工荒”。

(五)抓素质提升，开展特色培训。以定点培训学校为依托，并建立健全了培训管理机制，切实加强技能培训。针对无专业技能或者技能单一的农民工，大力开展职业技能培训，帮助其取得技术技能资格证书并实现产业转移，培训专业的开设以市场用工需求为导向，开设了电焊工、汽修工、酒店服务、家政服务等20多个具有较好市场需求的专业，极大地增强了职工参加培训学习的积极性和职场竞争力。

(六)抓维权服务，保护合法权益。春风行动期间，各区、县(市)重点组织建筑、餐饮及其它服务业等企业经营者开展劳动保障法律法规知识学习，增强农民公工的维权意识和企业依法用工的自觉性。同时，加大农民工劳动争议调解和仲裁工作力度，开辟农民工争议绿色通道，做到了快立、快仲、快解，维护了劳动者合法权益，整顿规范了劳动力市场秩序，求职者合法权益得到了有力保障。

三、“春风行动”实施的效果

(一)送岗位、送信息、送培训、送技能、送法律服务的品牌效应得到进一步强化。活动中，我市组织企业提供实实在在的岗位和大量的就业信息，组织开展技能培训、提供法律咨询等各项就业服务，开展了针对进城务工的农民工各类专项服务活动，既为进城务工农村劳动者排忧解难，又缓解了企业用工难的问题，受到用工双方广泛欢迎，产生了很好的社会反响,以“五送”为主要内容的春风行动成为全市缓解企业招工难和为农民工服务的一个响当当的品牌。

(二)企业招工难现象得到有效缓解。年初，全市各企业用工需求明显增加，不少地方不同程度出现缺工现象。其中春节前后表现较为明显，通过“春风行动”，全市人力资源和社会保障部门举办一系列大型专场招聘会，为企业和求职者搭建供需平台，企业用工短缺的现象得到了很大的缓解。

(三)就业服务能力进一步提升。全市各公共就业服务机构组织开展送岗位下乡活动，把合适的岗位信息直接送到村、送到户、送到人。组织专场招聘活动，帮助农村劳动者与企业实现供需见面，现场提供就业政策、维权指导、务工常识等咨询服务，企业及就业保障部门的服务能力得到进一步提升。

总之，通过近两个月的“春风行动”专项活动的开展，在全市范围内形成了关心农村劳动力、帮助农村劳动力进城就业的良好氛围，就业环境进一步优化，一大批农村劳动力实现了转移就业。