读后感——人品胜过才气作文 [精选]

第一篇：读后感——人品胜过才气作文 [精选]

今天妈妈拿了一本文摘月刊给我看，让我读一篇《人品胜过才气》的文章，读后感——人品胜过才气作文。此文描述的是某跨国公司在一所大学招聘人才，有一位应届毕业生参加了面试。这位学生在校成绩相当优秀，而且是校学生会的干部，工作能力也很强，招聘主管有意录用他，基本谈妥后，他们开始聊天。招聘主管问：到公司上班以后你领到第一个月的薪水准备买些什么？这位毕业生说想买一台数码相机，然后出去玩一趟，读后感《读后感——人品胜过才气作文》。他丝毫没提及自己的家，自己的父母，或替父母分摊点什么，买点什么，因为这位学生的家庭很困难，爸妈为了供他上学省吃俭用，借了不少钱，平时生病都舍不得看医生。招聘主管听到他的回答后，经过深思熟虑最终没能录用他，他们的理由很简单：人品比才气更重要。在我们生活中，一个人的能力固然重要，但是品德有问题，不懂得尊敬长辈，报答父母，他怎能去更好地服务于社会呢？品格就是财富，我们要学会先做人再做成功的人，因为人品胜过才气。读后感——人品胜过才气作文350字

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第二篇：读后感-人品

读《人品是最高的学历》有感

一个人最珍贵最重要的就是自己的好人品。人品决定态度，态度决定行为，而行为决定着最后的结果。好人品是人生无价的财富，在我们的职业生涯与人生历程中意义深远。

此文告诉我们，一个人对社会、对国家、对人民的贡献大小，与学历没有直接关系,人品才是最高学历。学历只是学习阶段的一种阶段性证明，而人品才是伴随并影响一个人一生的品质。

人品，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。能力是一把双刃剑：如果掌握在品德高尚的人手中，它将会给团队与社会创造出无数的价值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它将时刻有可能会成为组织与社会前进的羁绊。

有许多人才济济的单位，也面临着动力不足、内耗严重乃至惨遭淘汰的结局。究其原因，员工人品起着决定性的作用。缺乏忠诚、敬业、服从、合作的团队，往往更容易迷失在勾心斗角、尔虞我诈、损公肥私的争斗中。众多的单位领导都认定：能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危险品。没有人会愿意重用一个成绩合格但人品有问题的危险人物。一个人人品不好，即使有天大的才能，他也可能会在关键的时候给组织带来伤害，并且，能力越大造成的损失也会越大。从这个意义上说，“人品”其实决定着整个组织与个人的方向与前途。提高、锤炼员工的人品素养已成为当前各类单位、组织的重要使命。人品，是一个人真正的最高学历。现代社会，有能力有才华的人到处都是，但才能卓越且人品过硬的人却是鲜见，每个组织都在真正急需并努力寻找这样的人。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

在今后的工作中，除了不断提高自身的能力。还要注重自我修养、养成更好的品格，才能在岗位中作出更大的贡献。

第三篇：人品至上读后感

《人品至上》读后感

近期拜读了《人品至上》，感受颇深，受益非浅，人品至上读后感。书中所蕴含的不仅仅是我所列举的这些，它让我懂得许多，可以让我跨越心灵的另一则去感受它所发出的警告，这蕴味可以说是独一无二的。

《人品至上》一书提到了九大章节，让人品熠熠生辉，做事先做人的八大忠告，正直如山，正直的人，实际是一些有信念、懂原则的人，正直是一种标准，以这个标准衡量自己的行为，品格的高下，在此标杆之上，我们就可以做一个堂堂正正、有良知、受人尊敬的人。在我们的生活中，有无数善良的人，他们投入时间，投入精力，或金钱行善。他们并不期望得到回报，有了他们的善良，才使这个世界充满爱意，充满温情，充满感动。善良是一种温情，轻柔似水，暖如春风，让老树发出新芽，拂去心灵上的伤痛，给人间无限的生机。

宽容是海，如果我们能够从自己做起，宽容地看待别人，与人为善，宽容待人，主动关心和帮助别人，这样我们也能得到思想和心灵境界的升华。

爱是无私的，每个人都渴望得到爱，没有爱，我们就不能生存，爱把宽容和温暖带给所有的人，学会付出爱的时间，我们也就拥有了它，读后感《人品至上读后感》。

做一个有自律意识，诚实守信的现代人，要能克制自己，把精力投入到工作中，诚实守信，做好自己的工作，不断创造佳绩。

我们在生活中要做到，知足常乐，做一个忠诚的人。一个心中不知知足，不知感恩的人是永远不会满足的，懂得感恩是每一个品质的重要体现，敬岗爱业，尊重自己的工作，投入自己的全部身心，而心，恒心和决习，做到不计较个人得失。勇于吃苦耐劳，踏实肯干，在工作中能有勇气承担自己的责任，在工作中服从领导的工作安排，没有抱怨，没有退缩，不找任何借口，全心全意，尽职尽责。

我们每个人都应有一种永不放弃的精神，没有失败，只有放弃，只要我们每个人有一颗热忱的心，相互协作，才能创造出辉煌的业绩。在工作中应学会，不该问的不问，不该说的不说，监狱的各种事情都不可以随便张扬，自觉维护监狱荣誉，一名警察如果不能认识到荣誉的重要性，那么他就不是一个名警察。

作为一名监狱人民警察，要时刻牢记自己的角色，摆正自己的位置，尊重领导，服从领导，尽力完成领导指派的工作，在工作中为领导分忧解难，少一些麻烦，多一点帮助。

努力工作，不抱怨领导不好，不抱怨工作劳累，不抱怨工资少，做到一切服从领导，兢兢业业任劳任怨，不能做一天和尚撞一天钟，干一天算一天。光有人品是不够的，我们还应该有真正的实力，自身的实力，才能有自己光明的前途。

第四篇：《人品决定成败》读后感

《人品决定成败》读后感

与医院同步学习《人品决定成败》一书后，颇有感触。书中主要讲述了人的品德是一种内在的始基力量，它的存在能直接发挥作用，而无需借助任何手段，对于人生的成与败，有着决定性作用。世间技巧无穷，唯有德者可成大器;世事变幻莫测，唯有人品可立一生！

书中可圈可点的地方很多，在物质生活极为丰富而精神生活相对贫弱的时代，这本书于我而言无疑是很好的精神食粮。通过学习,我充分认识良好的人品对于医院消毒供应中心的工作人员来说更是至关重要，对我今后更好地做好消毒工作提供了很多启发。

一是树立大局意识，提供优质服务。

始终坚持“一切以患者为中心，一切以临床为中心，一切以质量为中心，一切以安全为核心”的服务宗旨，坚持“服务诚心、接待热情、解释耐心、事事尽心”的服务理念,以医院为重、以患者为重，尊重领导，团结同事，服从组织安排，树立强烈的集体荣誉感，全力配合临床提供优质服务,做到“服务临床，关心窗口”。

二是严格遵守医德规范，尽心做好本职工作。

认真履行岗位职责，严格执行各类物品处理流程，严格按照消毒技术规范操作，及时准确地为病人提供合格物品，按时、按质、按量完成每一项工作任务，确保消毒物品质量安全。

三是加强沟通交流，尽心满足临床需求。

广泛征求意见和建议，了解临床需求，发现问题及时解决，持续质量改进，变被动服务为主动服务,全面实行下收下送，提供优质、安全的无菌物品，保障24小时供应。

四是加强业务技能，提高工作效率和工作质量。

主动加强院感知识、各种仪器设备的操作规范和操作流程、工作质量标准、岗位职责等学习，不断提高自身业务技能，本着“质量在心、服务在行”的理念，提供优质、专业的服务。

读完这本书我感触最深的还是两点：责任和感恩。责任是永恒的生存法则，是人生最根本的义务和使命，是我们实现个人价值和人生理想的前提，同时也是一种可贵的职业精神。今后我一定坚守自己的职责，勇于担当，把敬业当作一种习惯，把使命感和责任心融入日常的工作和生活中，尽心尽责，做好每一项工作。同时，和责任一样重要的是学会感恩。感恩是升华生命的第一要素,是一种生活态度，是一种品德，更是我们在人生中博取成功的必经捷径。学会感恩，常怀感恩之心，是我们安身立命的根本。感恩我的家人对我工作的理解和支持，感恩他们一直以来默默的守护和付出，感恩领导同事对我工作的关怀、指导和帮助，感恩患者对我的信任和支持，感谢你们一直默默的理解、包容，让我在一个充满爱的环境下工作。我会更加努力努力，在平凡的岗位上争取更多的贡献。

第五篇：人品大于能力读后感

我们都知道，能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品是衡量一个人杰出与否的重要因素，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的人。下面是小编分享的人品大于能力读后感，欢迎大家阅读！

篇一：人品大于能力读后感

在生活中，单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。

一直以来我就相信看一个人要看这个人的人品，人品是衡量一个人杰出与否的重要因素。并且从小我的父母也是这样教我的，要我做一个诚实、正直的，具有高尚品德的人。我读了《人品胜于能力》这一书后，更加体会到在当今讲究诚信，讲究和谐的社会里，特别能体现人品的价值，试想在一个企业里，有人天天在动歪脑筋挖公司的墙脚，这人能用吗；在一个机关里，有人天天与领导对着干，搞些小动作，破坏团结，这人能用吗？在一个集体里，有人天天当面一套背后一套，这人能相信吗？……想想人品是多么重要！试想一个非常有能力的人但人品出了问题，不是能力越大，起的反作用就越大吗？所以微软的总裁说：“我把人品排在人才所有素质的第一，超过了智慧、创新、情商、激情等，我认为一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”

人品与能力，究竟熟轻熟重？许多人尤其是刚踏入工作岗位的年轻人，总是这样认为：能力第一，本事第一。在他们的眼里，一个人只要能力出众，其他又何所惧？的确，我们必须承认，就像战场上直接打击敌人的是能力，职场上直接为公司创造效益的也是能力，而人品，似乎并没有起到直接打击敌人或创造效益的作用，可能还是因为这一点，导致许多人重能力轻人品，然而事实确实如此吗？

一个勤奋、正直、诚信、谦虚的人，一个具有高度责任感和好学上进的人，一个心地善良、心胸开阔的人，必定会钻研业务，勇于探索，爱岗敬业，与人合作，必定会尽心尽力为企业创造效益，相反一个人品不佳，品德低劣，只求索取，不愿奉献的人，即使有再高的学识和能力，也难以得到重用，终究成不了大器，甚至可能为非作歹，祸及企业和自身，这也是本书要告诉职场中人的一个朴素道理，能力不足恃，惟有人品的力量战无不胜。只有不断锤炼人品，提升素质，才能职业让我们所有的人都来重视人品，让自己成为一个人品和能力并优的人。无论何人，无论从事何种职业，无论身处何时何地，能力并非第一，更不是唯一，因为――人品胜于能力！长青，永葆成功。

所以我们不管是在生活中还是在工作中，做一个能力强的重要，但是做一个人品好的人更重要！

篇二：人品大于能力读后感

《人品大于能力》这本书不知大家有没有看过呢？我前几天刚刚看过了，今天就来说一说我的感受。

大家知道吗？为什么现在正规企业在招聘员工时，即要考试，又要面试，其用意就是要看两方面，有没有能力，人品如何，甚至要把人品放在首位，因为如果人品上有问题，一个人能力越大，他给单位造成的损失就越大。可见能力并非第一，更不是唯一，因此，人品胜于能力。

其实，我们都知道，一个人不仅要有能力，还要有出众的人品。我就来举一个例子，就是食品测评。

我所想的食品测评，是区别于现在微博上所出现的那种什么几款外国的零食最好吃，或者哪种奶茶最好喝。我们可以做的测评可以结合到我们自己账号的特色，我们可以去测评更加接地气的产品的，并赋予其应用化场景，这种我觉得可以一试。

举个例子：比如我测评辣酱这个品类，我们可以筛选大超市中人人都可以买到的辣酱，比如老干妈、香菇肉酱、饭扫光、下饭菜、肉末橄榄菜等8—10个不同产品。我们可以分别用自己拍摄的图片，自己的语言风格去对这八款不同产品，在用料，口味，甜咸度，辣的程度，保质期长短等几个用户最关注的属性去进行测评，这是第一步。第二步，我们就可以赋予其场景化的应用，比如哪款酱拌面最好吃，我们可以做个排行榜。哪种拌饭最好吃，我们也可以做个排行榜。哪种炒菜放会更香等这款酱的不同应用场景。

但我们在产品测评的选取上，我们一定要选择人人都能买的到的超市开架货，而不是小众的品牌，或者网上的品牌，人人都能方便买到，就会大大提升他们的参与感。

这样的测评产品在超市中也有非常的多，比如方便面，或者香肠、速冻水饺、丸子等等等，都可以做测评并赋予丰富的应用化场景。

人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。