教育督导自杳报告

第一篇：教育督导自杳报告

扬武乡老冬小学2009至2011年教育自查报告

科技兴国，教育为先。为认真贯彻落实上级精神，加快发展教育，实现科技兴国、教育强国。我老冬小学始建于1967年，建校以来我校积极实施“科教兴国”“科教兴农”战略，全面贯彻落实党和国家教育方针政策，以“教书育人”为宗旨，全面推进素质教育，全面提高教育教学质量，以培养德才兼备，品学兼优的优秀人才为奋斗目标，在各级领导的关心和支持下，我校老师同心同德，艰苦创业，锐意改革，开拓创新，使学校的德育工作、教研教改、办学条件，教育教学质量等取得了一定的成绩，现将学校自查自评工作汇报如下：

一、基本情况

老冬小学位于扬武乡的东部，距县城17公里，距乡人民政府所在地8公里，是扬武乡六大完小之一。学校占地面积2879平方米，学校共开设7个班级（含学前班），教师数9个，在校生数232人，其中学前班47人。图书共2873册，生均册数15.52册以上，电仪教器136种类。学校招生片区隶属老冬村和乌仲村，招生片区总户数553户，总人口2380人。

二、普及程度：

学校现共开设七个班，普通义务教育阶段的1一6年级各一个班级，共有学生185人，其中女82人。学前班一个，共有学生47人，女15人。

我片区各指标如下：

1、入学率，我校所辖招生片区0—6周岁共有235人，女：76人；7—12周岁老冬村225人，女98人；13—15周岁老冬村92人，女34人；适龄儿童入学率99.6%。

2、完成率： 15周岁19人，完成率100%；17周岁24人，完成率94.6%。

3、毕业班全科合格率100%，毕业年级学生毕业率100%。

4、适龄少年数92人。初中阶段正常在校生90人，初中阶段正常在校生毛入学率121%。

三、师资水平：

为实现培育优秀学生，培养拔尖教师，提高学校办学效益争创特色学校的办学目标。历年来我校实施优惠政策，积极鼓励教师在通过在职自修，在职进修等形式，使全校教师业务素质、学历达标有了很大提高。现全校在职职工9人，其中专任9人。专任教师中学历达大专文化有8人，占专任教师88.9%。在职称结构中，取得小教高级资格8人，已聘4人,小教一级1人。

四、加强学校管理，注重校园文化建设

我校始终把教育放在优先发展的地位。近年来，我校深化教育内部体制改革，不断加强学校管理，全面提高教育质量。对教育工作，我校层层建立了管理责任制，做到职责明确，政令畅通。我校注重校园文化建设。通过校园的规划建设，努力提高校园文化品位。通过宣传栏、板报、校园广播、主题班队会等，大力推进校园文化建设。我校对美化、绿化、净化校园极为重视。

五、加强学生养成教育的培养，优化育人环境

学校始终把学生养成教育放在比较重要的位置，通过全体教职工努力，学校有了良好的校风、班风、学风。全体学生养成良好的生活习惯，卫生习惯。学会了礼貌待人，尊老爱幼，团结同学。争做有理想、有文化、有道德、有纪律的社会主义建设接班人。

学校加强对学校周边环境的整治工作，狠抓学校安全工作，近来学校没发生过一起重大安全事故。

六、存在困难

1、贫困学生较多

我校招生区覆盖两村一场，多数学生来自于偏僻落后的少数民族聚居的地区，工作难度大。

2、学校无学生宿舍、食堂

目前学校尚无学生食堂、宿舍。由于缺乏以上设施，现我校偏远地区学生，有些学生每天要奔走10多里，整天忙于奔波走读，身心疲惫，不但给学习带来了困难，也留下了较大的安全隐患。由于没有食堂，学生一日两餐给他们身心带来很大影响。

3、幼儿教育应该有一定的活动场所可我校学生活动场所

极为有限，学前班与1一6年级在一起活动，具有一定的安全隐患。

七、下步工作打算

1、加强教学常规管理，继续搞好教育教学工作。

2、争取征得校门口的土地，扩大校园场地，建设幼儿活动场所，把幼儿活动与普通班活动场地分开。

3、争取县教育局配备幼儿教育的专职教师，发展我校幼儿教育。

4、搞好校园规划，进一步净化、绿化美化校园。

总之，几年来，在各级党委、政府和教育主管部门的正确领导下，在帮扶部门的关心下，学校不断加强内部管理，不断深化教育改革，教育教学成绩显著，得到了上级领导好评。全校师生正沿着“团结、进取、求实、创新”的校风，以“发展基础教育事业，提高全民族综合素质”为办学宗旨，以教育学生“四有”、“六会”、“四尊”为培养目标，全体老师将在新一年里真抓实干，团结合作，爱岗敬业，在教育教学上开拓进取，大显身手，以崭新的面貌和优异成绩，迎接国家教育部对我校教育督导工作的检查，为振兴老冬学校教育事业，开创老冬小学美好的未来而努力奋斗。

丹寨县老冬小学

2011年10月30日

第二篇：广播电视工作自杳报告

2009年***广播电视工作目标责任考核自查

报告

2009年我乡广播电视工作在乡党委政府的直接领导和

县广播电视局的业务指导下，切实贯彻党的“十七大”精神，树立科学发展观，按时优质地完成了广播电视各项工作。按照《2009年各项中心工作目标责任考核办法》x号中广播电视工作目标责任考核办法，现将2009年广播电视工作目标完成情况自查报告如下：

一、宣传工作（30分）

1、完整、按时优质转播了中央、省、州广播电视节目。（考评分10分，自评10分）

2、全乡全报送***县电视台新闻稿件40条。（考评分10分，自评10分）

3、我乡坚持正确舆论导向，严格执行宣传工作纪律，宣传工作责任事故为零。（考评分10分，自评10分）

二、事业建设（30分）

4、切实抓好“村村通”工程建设、管理和维护工作，建设任务完成1190台，完成任务数的100%。（考评分10分，自评10分）

5、我乡“村村通”多数运行正常，完好率为99%。（考评分10分，自评10分）

6、我乡把“村村通”工程纳入乡经济社会发展重要内 1

容，领导重视、组织有序、资金到序，全乡顺利完成了今年的建设任务数。（考评分10分，自评10分）

三、管理工作（33分）

7、卫星广播电视地面接收设施管理规范，各项工作有登记备案、申报审批如实。（考评分8分，自评8分）

8、安全播出工作做到“五落实”，即领导落实、责任落实、措施落实、制度落实、值机值班人员落实，全年安全播出事故为零。（考评分10分，自评10分）

9、加强建章立制工作，不断建立健全各项规章制度，各项工作规范运行，已将“村村通”工程纳入村规民约进行管理。（考评分5分，自评5分）

10、按时、按质、按量完成各种上报资料和报表。（考评分10分，自评10分）

四、其他工作（7分）

11、认真完成县广播电视局交办的其它工作，严格按时限办理各项业务工作。（考评分7分，自评7分）

宣传工作考评分30分，自评得分30分；事业建设考评分30分，自评得分30分；管理工作考评分33分，自评得分33分；其他工作考评分7分，自评得分7分。总得分100分。

***广播电视站

2014年11月4日2

第三篇：2011.06.17远教自杳报告

十字乡半坡村现代远程教育工作 自查报告

一、基本情况

我村农村党员干部现代远程教育工作自开展以来，结合自身实际，认真执行上级相关文件精神，取得了相应的成就，虽不幸历经新校迁居导致部分设备损坏，文件、记录丢失，但通过全校教师的共同努力重建，我校成立了领导小组，同时建立了教研组并真正做到了教研落实在行动上，并配备了兼职管理人员，制定了各项规章制度。现已基本可以进行常规的培训工作了。

二、开展的主要工作

(一)认真执行《2011平坝县基层党员干部现代远程教育集中学习教学计划表》，结合本站点实际进行培训工作。

(二)站点管理进一步加强。站点管理制度统一制作上墙。不断完善学习培训记录，做到了学习内容提前预告，统一了“三册两簿一志”(即《播放登记册》、《学习讨论登记册》、《点名签到册》、《信息反馈簿》和《站点管理日志》)，逐步规范了农村党员干部学习培训。

(三)学习培训进一步加强。为最大限度发挥远程教育资源的作用，我村远教工作在硬件建设完成后，围绕“四个服务”(即远教工作要服务党员、农民、干部和学生)，积极探索学习教育培训模式。

1、由支部负责组织该村党员、村组干部、等学习党的政策、理论、法规等，每月不得少于2次，涉及农村种、养殖业知识，农村市场经济知识等主要由该村协会组织科技示范户、协会会员、群众等定期不定期组织学习培训，进一步提高了学习培训效果。

2、由支部负责组织该村的党员、村组干部、等学习理论知识和政策法规等；由村支部组织联谊会，在该村每季度召开一次会议，由支部牵头，利用远教进行岗位技术知识学习培训。特别是针对应知应会的知识如：消防、安全进行现场培训。

(三)课件开发进一步加强。根据远教办要求，以中央资源为主，地方资源为辅的原则。我校教师在课件制作上，应用教学待情况取得了不小的成就。二是为扩展教学资源，村和学校，促进借还。(四)管理人员认真接受培训，努力自学；培训内容主要是计算机知识、网络知识等，管理人员的水平进一步提高。

三、存在的主要问题

（一）、机构不全，人力不足，时间紧张，经费无源。开展工作，出现问题也不能得到及时的反映和解决，制约了远教工作的深入开展。

（二）、专业人员缺乏。农村党员干部现代远程教育是一项技术性很强的工作，没有合格的操作维护人员，不但开展不了教学，甚至会造成硬件的损坏。管理人员身兼数职，工作繁杂，无法专注于远教工作，工作开展有一定难度。

（三）、经费短缺。按照预算一个村级远教播放点每年约需运行费3000元以上。可是这一笔资金不但得不到保证，事实上一分也没有。想来真是笑话。这已成为一个亟待解决的问题。

（四）、教学成果不显著。由于远教资源网上的教学内容针对性、时效性不强，致使部分农村党员干部坐不下、听不进、不愿来；对组织教学的宣传发动不够，群众对远程教育不了解、不熟悉。特别在组织农村党员干部学习上做得还不够，如何实现“两结合、两促进”，如何让农民学到实用、适用的农业技术有待于进一步研究。远程教育资源的应用和推广是一项长期而富有探索性的工作，是工程建设的目的所在，需要我们不断实践，大胆探索。为此，我们将在今后的工作中进一步做好以下工作

（1）是加大教学管理力度，使远程教育资源应用常规化、制度化。

（2）是加强教师应用技能的再培训，让老师操作水平和资源应用能力不断提高。

（3）是努力拓展资源应用范围，更好地服务于教学。

（4）在运用设备的同时，我们更注重设备的维护，我校的技术人员，每周对设备都进行一次维护，包括磁盘清理、卫星接收电脑的D盘的空间清理、户外的天线接线口、及其它设备的外壳除尘等。在假期里，每周到校，对所有设备进行一次通电，工作一个小时以上，确保我校农远设备的完好。

平坝县十字乡半坡村现代远程教育工作

自

查

报

告

半坡村远教站年06月

2011

第四篇：XX酒店自杳报告

锦江阳光商务宾馆自查报告

锦江阳光商务酒店位于民乐县解放北路16号（汽车北站斜对面）该酒店规模占地640㎡，客房部总面积1800㎡，设客房35间（豪华标准间31间；普通间1间，豪华套房2间，会议室1间可容纳100人。院内设有停车场，可停车40辆。是民乐县一家交通便捷、环境幽雅、服务热情、周到的宾馆，自营业业以来，我店分次聘请专业人士来酒店对服务质量、服务技能、仪容仪表、普通话、消防安全知识进行培训。半年多来，酒店员工齐心协力，艰苦奋斗，遇到困难不妥协，在成功面前不自满。作为旅游接待单位，我们时时刻刻都依照着星级饭店的标准为客人提供最佳的服务。

一、建立健全领导班子，实行分工负责，确保各项工作得以顺利开展。

酒店将现有的中层干部分为三个小组，分别负责服务质量、清洁卫生、维护保养、综合协调等工作。对各项工作公开监督，时间实行倒计时。

二、不断加强业务培训，提高服务质量。

首先，在加强中层管理人员教育培训的基础上，我店先后组织部门经理及领班和部分优秀员工到其它宾馆进行参观学习，并邀请甘肃联合大学旅游学院教授和旅游局领导到我店进行指导，使我店的管理人员和服务人员综合素质有了很大的提高。其次，对广大的服务人员，我店实行的是统一与局部相结合的培训方式，如员工手册、行为规范、仪容仪

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第五篇：杳摆报告

查摆报告

根据山西焦煤集团公司统一布署，在全矿开展了“争、树、增、提”竞赛活动。在竞赛活动学习动员阶段，我认真学习保持共产党员先进性教育读本，学习了“争、树、增、提”竞赛活动手册以及有关领导的讲话，思想认识有了很大有提高，深深认识到开展“争、树、增、提”竞赛活动的必要性和重要性，增强了工作的责任感和使命感。认真反思了自己在思想、作风、工作、纪律等方面的情况，感到存在许多不足，现就自己存在的一些问题查摆如下：

一、思想方面

问题1：思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。主要原因：一是思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，二是时间观念不强，没有把零星时间利用起来。

整改措施：1)、提高对政治理论重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为党员干部必须有高的理论水平，必须进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，并指导自己的

1思想和工作实际。2)、认真执行党员干部的学习制度，积极参加党支部组织的党员学习。

问题2：政治理论方面的内容看得少，职工培训教育知识等钻研不多，结果使得知识面不够广。主要原因：一是在思想对领导干部应具备全面的素质，掌握更多的知识的重要性认识不足，认为自己是从事职工培训教育工作的，只要政治理论有点就行，其他方面的知识多少知道点就可以，二是工作比较忙，有时间难以抽出时间去学习其它方面的知识。

整改措施：1)、加强学习，提高对政治理论方面知识重要性的认识，同时教育本单位同志要做到一专多能，多学习其他学科的知识。2)、适当增加集体学习省、集团公司等关于职工培训教育工作方面内容的时间。

二、作风方面

问题1：谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。比如在廉洁自律方面，有自满情绪。认识不到位，总认为我们做的不错，什么超标准和违约的事我们从未敢，也没有条件去做，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。主要原因：一是对中纪委等有关廉洁自律规定学习不够，对《党章》、《准则》对党员干部的基本要求学习不够，掌握不牢。二是求真务实的作风不够扎实，满足现状的思想不同程度的存在。

整改措施：1)、进一步加强《党章》、《准则》和廉洁自律

有关规定和“争、树、增、提”竞赛活动手册的学习，提高对党风廉政建设重要性的认识。2)、克服满足现状，不思更大进取的思想情绪，形成良好精神状态和谦虚谨慎，戒骄戒躁的工作作风。问题2：开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常；二是对同志的批评，也是会上批评得多，平时及时批评少；三是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情。不利于工作的顺利开展。主要原因：一是思想认识不到位，自己认为大家都如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题，二是认识比较片面，怕开展批评影响团结，影响同志们的积极性。

整改措施：1)、提高对批评与自我批评重要性的认识。2)、从团结愿望出发，积极开展批评与自我批评，既要坚持原则，又要注意对同志的批评方式，要有与人为善的态度，通过批评，达到新的团结和统一。

问题3：工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对科室同志的批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，这样影响了同志们积极性的充分发挥。同时也影响到个别同志工作方法的改进。主要原因：一是对领导方法、领导艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。二是对领导科学知识学习不够。

整改措施：1)、进一步加强对“争、树、增、提”竞赛活动

内容的学习，提高思想认识，提高领导水平，提高领导艺术。2)、加强自己和科室全体同志们的学习和教育，不断强化依法办事意识，努力使领导方法更加科学化、规范化、系统

三、工作方面

问题：抓职工培训教育工作改革的力度不大。在有关职工培训考核方面，还未制定出更加公平，有效的制度和措施。主要原因：认为有专门负责这方面工作的同志具体抓就行了，结果对这方面的事情，过问不及时，指导不具体，督促不得力。

整改措施：1)、进一步加强学习、提高思想认识，增强事业心和责任感。2)、要走出去向好的单位取经，根据自己部门实际情况进一步建立、健全有关规章制度，切实加强管理，使职工培训工作能为全矿同志提供更好的服务。

四、纪律方面

问题

1、对组织纪律方面的教育不够经常，使得个别同志在有些时候组织纪律观念淡薄，遵守纪律不够自觉，有迟到、早退或超假的现象，任其发展，就会影响团结，不利于工作任务的顺利完成。主要原因：一是思想认识不够高，对矿有关纪律的条文、规定学习不够；二是对纪律、制定的拟定比较多，但能否认真执行检查得少，而且对个别不遵守纪律的现象没有给予及时批评，使个别同志觉得遵守不遵守纪律一个样，于是不同程度地在个别同志身上出现了迟到、早退等违纪现象。

整改措施：1)、加强“争、树、增、提”竞赛活动的学习，使同志们能自觉地用纪律约束、规范自己的行为。2)、认真检查和督促对有关制度、有关纪律的落实情况。对好的及时性表扬，对不好的也要及时批评。

问题

2、抓廉洁自律教育不够经常，如对于来客招待有时执行得还不够认真，认为招待标准低，还感到寒酸。原因：一是对有关廉洁自律规定学习不够，总认为在吃喝上都是微不足道的，和社会面上存在的问题相比，值不得一提。二是有爱面子思想，认为上面来人了，不招待一下面子就过不去。

整改措施：1)、进一步加强对“争、树、增、提”和有关廉洁自律规定进行学习，充分认识党风廉政建设的重要性，真正把党风廉政建设提到关系企业死生存亡的高度来认识。2)、自己带头做廉洁自律的表率，自觉用党员标准严格要求自己，杜绝公款吃喝、铺张浪费现象，要严格按照规定，不能随意突破。

总之，要以这次“争、树、增、提” 竞赛活动和“煤矿事故可防可控、安全我能抓好”安全理念大学习大讨论活动为契机，使自己纠正一些缺点错误，解除一些思想负担，改进一些工作方法，理清一下工作思路，振奋精神，更好地为生产一线服务。

二〇一一年六月

查 摆 报 告

王

世

锋

人事劳资科

2011年6月