中医院2014年上半年干部教育培训和人才工作总结

第一篇：中医院2014年上半年干部教育培训和人才工作总结

嘉荫县中医院2014年

上半年干部教育培训和人才工作总结

我院于2014年初制定了工作计划。按照党的十八大、十八届三中全会精神和科学发展观为指引，贯彻、落实县政府的工作报告，严格执行“以病人为中心”的服务理念；突出中医特色优势，加强人才培养，完善规章制度，争创二级乙等中医院。现将我院2014年上半年干部教育培训和人才工作总结如下：

一、干部教育培训。

2014年，针对党的群众路线教育实践活动，牛权院长和边永学书记多次参加卫生局党委召开的学习、贯彻党的群众路线教育实践活动会议。我院也结合自身实际，召开了全院职工参加的“嘉荫县中医院贯彻、落实党的群众路线教育实践活动启动大会”，会上牛权院长、边永学书记作了表态发言，卫生局党委书记许志坚就我院开展党的群众路线教育实践活动进行了任务部署。会后，我院党员和积极分子通过集中学习，观看宣传片，写心得体会，参加知识竞赛等形式，从思想和行动上把党的群众路线教育实践活动学习好、落实好。

为提高医师执业技能，我院派出毕建斌副书记参加了省中医药管理局举办的第一期县级中医医院执业医师培训，通过

3天的专家授课，学习了新的中医临床技术，提高了中医理论知识，强化了中医水平。牛权院长参加了全国县级公立医院综合改革培训班，通过为期5天的学习，掌握了卫生计生事业改革发展的重要任务，县级医院资本运营和管理能力。这些知识经过院内的传达和学习，提高了全院干部职工对当前卫生事业发展的认识水平，转变了观念，明晰了工作重点和发展发向，为我院下一步全面公立医院改制打下了坚实的基础。

二、人才工作。

作为医疗技术单位，人才的可持续发展是决定医院发展的快与慢，好与坏的动力。而作为中医院，突出中医特色，提高中医临床疗效更成为我院发展工作重中之重。今年4月，我院引进了针灸推拿专业本科生1名；按照省中医药管理局开展的县级中医院执业医师培训要求，派出7人参加了省中医药管理局举办的执业医师培训；针对我县近年呈现糖尿病多发这一现象，我院派出1名医师参加了诺和公司举办的糖尿病知识专家讲座培训，并制定了我院健康教育计划。在派出进修、培训的同时，我院积极鼓励自学成才，院内为每名技术人员兑现了职称工资，对进修、学习人员，拿出专项资金给予补助，并由医务科与省市医院沟通，为进修、学习人员解决后顾之忧。通过一系列措施的开展和施行，我院现在卫生技术人员已达38人，其中副高级职称2人，中级职称

14人，这些人才的引进和培养为我院良性发展打下了基础。在接下来的工作中，我院将从医疗技术人员中选派3-4人去省市级医院进修；选派2名医生参加省中医药管理局举办的中西医结合人才培训；改造医院环境，为医疗技术人员提供舒适、宽松的办公环境；制定鼓励制度，对有科研成果或创新技术的人才给予资金奖励；与县人社局有相关部门协作，招聘或收进2-3名医疗专业本科毕业生，充实到我院临床工作中，为全县人民提供更加优质、高效的医疗服务，为全县人民的健康作好职责范围内应有的工作。

第二篇：援助人才干部年工作总结

Xxx干部人才工作汇报

为认真贯彻中央、省、市xx工作会议精神，落实好省委‚千名干部人才援助xx行动‛计划，共有38名xxx干部人才来到xxxxxx开展为期2年的援助工作。在xxx的一年半时间里，xxx干部克服离亲别友、人地生疏的寂寞与地理边远、条件艰苦的困难，扎根xxx，视xxx为故乡，视xxx人民为亲人，履职尽责，真情奉献，树立了良好的xxx干部人才形象，赢得了当地党委、政府和干部群众的普遍好评，多次得到了省委、市委、xxx委xxx干部人才慰问工作组的肯定。通过一年半来的xxx工作，我们不仅兑现了‚扎根xxx，真情奉献‛的承诺，同时也收获了许多的体会和感悟。

一、xxx干部人才组成情况

根据《中共xxx省委组织部关于实施‚千名干部人才援助xx行动‛的通知》（x组通“2010”58号）文件精神，省委组织部派驻xxxxxx的首批xxx干部人才38名。其中：省水利厅定点扶贫干部人才2名、省畜牧食品局下派干部人才1名、市定点扶贫干部人才1名、xxx干部人才34名。在xxxxxx挂任xxx处级领导职务的3名，挂任乡科级领导职务的21名，挂任乡科级助理职务的14名；其中：在xxx直机关挂职的29名，在乡镇挂职的9名。

二、干部人才工作情况

（一）增强服务意识，做到三个到位。

为切实做好xxx干部人才的管理和服务工作，努力为xxx干部人才开展工作、发挥作用、健康成长营造良好条件，xxxxxx

委、xxx委组织部按照省、市的要求，高度重视，积极协调，在服务上做到三个到位。

1、明确分工到位。5月14日xxx干部人才报到后，xxx委组织部按照xxx委要求，逐一找xxx干部人才谈话，了解每位同志的能力特点、专业特长和对岗位安排的意见。在此基础上，把每名同志安排到最能发挥作用、施展才华的岗位，心情舒畅地投入援助工作，对有困难的统一协调解决。任职前，提前作出工作预分工，使其尽快进入角色；任职后，行文正式分工，切实做到有职、有责、有权，与当地相同职级干部一样，给予相同工作待遇，保证履职所需条件。

2、xxx委关心到位。xxx坚持以人为本的原则，充分考虑xxx干部人才远离故土、亲人、家庭到民族地区工作的不易，在思想上真情关心、生活上倍加照顾、工作上充分信任。在xxx上条件十分有限的情况下，想方设法为xxx干部人才提供必须的工作和生活条件，切实做到‚五有‛，即：各受援单位部门必须确保每位xxx干部人才有一间单独的寝室；有固定的办公场所；有必备的生活、炊事用具；有必需的办公设施设备；有必要的洗澡、洗衣条件。在进入冬季后，xxx委组织部又专门出台文件要求各受援单位为xxx干部人才添置过冬用品、用具，传授御寒知识，确保xxx干部人才平安过冬。同时针对个人的具体困难和实际情况努力协调，合理地调整挂职单位和职务。

3、补助保障到位。为确保xxx干部人才有关待遇落实到位，xxx政府及时组织召开常务会议进行专题研究，xxx委组织部和xxx干部人才工作领导小组办公室切实加强衔接协调和督促检查，在xxx财政十分拮据的情况下按时足额发放了每位xxx干

部人才的宽带费、手机通讯费、书刊费以及生活补助，并为相关受援单位追加办公经费、房租等经费共计约xxx余万元。

组织上的关心到位，既明确了xxx干部人才的具体工作和相应职责，让大家有事可干，而不是虚位以待；让大家倍感责任，而不是站得拢走得开。同时也切实解决了xxx干部人才在xx必要的工作和生活困难，让大家没有后顾之忧，能真心和全心投入到具体工作中，干事的激情和主动性得到了极大的激发。

（二）强化管理措施，做到三个理顺。

1、管理体系上理顺。成立了以xxx干部人才领队、xxx委副书记xxx同志，xxx委常委、组织部长xxx同志，xxx委常委、副xxx长xxx同志为组长、副组长；xxx委办、xxx府办、纪检监察、组织人事、宣传、财政等相关xxx级部门负责人为成员的xxx干部人才工作领导小组及其办公室，抽调专人负责xxx干部人才有关协调、服务和管理工作。并建立健全了以xxx委书记亲自过问、组织部长亲自安排、各受援单位抓好落实的‚三位一体‛工作责任制。

2、信息通联上理顺。xxx38名xxx干部在接受xxx上统一领导的前提下，按照便于管理、增进团结、加强联络的总体要求，自发地对团队架构进行了整合，建立了管理制度，设立组长、副组长、组织委员、宣传委员、安保委员、生活委员、文体委员和四个小组长，由挂职xxx委组织部副部长xxx同志担任我xxx干部人才的总联络员，建立了金字塔式的通联体制，确保了信息畅通。不论是玉树灾区、舟曲灾区、六一儿童节关心藏、汉、彝小朋友等爱心活动，xxx乡泥石流、狮子山12.7火情等抢险救灾活动，还是庆祝建党九十周年纪念活动，因为

通联体系上理顺了，确保了一旦有工作或信息需要传达到每一个xxx干部人才，在第一时间能够实施。

3、管理措施上理顺。一是推行工作日志制度。xxx委组织部和领导小组办公室定期或不定期对工作日志进行抽查、检查，并将其纳入考核内容，作为考核依据。二是严格请销假制度。要求xxx干部人才必须遵守我xxx和受援单位部门干部管理的相关规章制度，凡因特殊原因需请假，均须具备书面请假手续，由各受援单位部门主要领导签注意见，带队领导审批，到xxx委组织部办理手续并备案。申请探亲假和年休假的，根据有关规定和受援单位部门实际安排，按程序办理请假。三是实行调查研究制度。要求xxx干部人才围绕全xxx中心工作和本单位部门、乡镇热点难点工作，精心设计调研课题，每人每年至少形成一篇以上高质量的调研报告、每季度撰写一篇心得体会、每半年形成工作总结、随时提出合理化的意见建议，并及时交组织部门遴选上报、编发信息专报或结集刊印。四是建立沟通交流制度。每季度召开一次xxx干部人才工作座谈会，及时收集xxx干部人才意见建议，随时掌握其思想动态，帮助其解决工作和生活中的实际困难和问题。

管理措施的强化和理顺，为xxx干部人才在xx生活好、工作好、活动好提供了必须的组织保障，实现了制度化管理，人性化服务，让xxx干部人才工作生活有纪可依，按章办事。

（三）真情融入xx，做到三个较好。

xxx干部人才以当前开展的‚创先争优‛活动为载体，立足本职，克服困难，发挥自身优势和才能，积极工作，努力为xxx

做贡献，实现了‚我们不需要豪言壮语，只需要踏实工作‛的承诺。

1、熟悉xxx情，融入地方较好。一是真情融入。作为xxx干部，大家能感受到组织上交给的担子，必须有xxx干部的责任意识、形象意识、奉献意识，但是，又绝不能再把自己作为一位外来xxx的人员看待，搞特殊、耍特权、逞威风，大家就是xxx千百领导和干部中的一员，‚融入xxx、安心工作、做出贡献‛是我们的本质使命。在到xxx以后，xxx干部人才本着真心真情和交朋友的态度，与当地干部群众和谐相处，很快融入了xxx这个干部群众和谐团结的大家庭，并被大家接受和认可。二是加强学习。来到一个陌生的地方，尽快熟悉xxx情、人员、环境是第一任务。xxx干部通过对xxx域经济、社会、人文、习俗等相关资料的学习，较快熟悉了xxx情；通过对分管部门相关业务的学习，较快熟悉了工作。三是深入调研。比如挂职xxx委副书记的xxx同志，在刚到xxx的两个星期里就跑了10个乡镇，沉到基层了解情况，开展深入调研，为下一步开展工作积累一手资料。在国土资源局挂局长助理的xxx同志在到xxx的第三天就深入到灾害防治和监测点查勘，一跑就是一个月，其吃苦耐劳的精神让同事们甚为感动。

2、立足岗位，发挥作用较好。xxx干部人才积极发挥自身观念、信息、业务、人际等优势，立足本职，进入角色，积极为各受援单位建言献策，切实发挥好参谋助手作用。挂职xxx农牧科技局副局长的xxx农业局干部xxx同志深入个乡镇学校进行调研，与各级老师开展座谈，为制定《xxx2010年—2020年农牧科技人才发展规划》和《xxx2010年—2020年农村实用

才发展规划》积累详细资料，并及时撰写了《关于xxx农牧科技人才队伍建设的调研报告》和《关于xxx农村实用人才的调研报告》。挂职xxx中学校长助理的xxx长宁xxx三元乡中学教导主任xxx同志提出了‚改变招生政策和措施，保证生源质量；加强校园‘四化’建设，提升学校良好形象；建立更加科学合理的考核评价机制，提高学校和教师工作积极性‛的建议，引起了xxx委、xxx府和相关单位部门的高度重视。挂职xxx委副书记的xxx同志促成xxx翠屏区、长宁xxx、筠连xxx、市人口和计生委、市旅游局、市教育局、市科技局、市农科院、市二医院、市审计局等与xxx签订对口合作协议；同时，牵头完成了《xxx国民经济与社会发展地十二个五年计划》、《xxx挂、帮、包工作三年实施计划》、《中国共产党xxx第十一次代表大会工作报告》，积极协调并稳妥处理水电移民、资源开发、虫草采集等各类矛盾纠纷20余起；新争取发改资金8000余万，扶贫资金3000余万。挂职xxx委常委、xxx同志深入一线，调研分析，与工作组一道，完成了我xxx入城大道建设拆迁户的拆迁工作。挂职xxx委常委、副xxx长的xxx同志，深入调研思考，提出城乡环境综合治理‚深化拓展年‛系列措施，协调解决整治中车辆停放问题，积极抓好工业园区建设的规划筹建。挂职xxx人民医院副院长的xxx同志，基本上每两天就实施一台手术；同时与xxx多名骨外科医生精诚合作，经历5个多小时，成功开展了xxx首例股骨粗隆间粉碎性骨折内固定复位术，取得圆满成功。挂职xxx农牧科技局副局长的xxx同志，利用自身优势指导项目编制，积极争取派员单位项目支持，已落实xxx牦牛保种选育、波尔山羊杂交改良、项目工作交通费等3个项目，-6-

资金11万元。挂职xxx财政局局长助理的xxx同志，为推进xxx2010年xxx省国库集中支付试点改革工作积极努力，一方面运用xxx筠连xxx国库集中支付改革的成果，借鉴先进经验，一方面结合xxx实际，同财政局领导班子成员一道研究制定了《xxx财政国库管理制度改革方案》、《xxx大平台业务分工和流程（试行）》、《xxx财政局财政国库集中支付改革会计核算暂行办法》等，并在开展的财政大平台业务培训中亲自授课，使xxxxxx政府财政管理信息系统正式上线，目前系统运行正常。

3、取得成绩，赢得肯定较好。xxx干部人才自5月14日报到工作以来，按照各自工作分工和职责，深入调研，理清思路，认真履职，绝大多数得到了干部群众的好评。据统计：截止目前，xxx干部人才争取或参与争取的xxx河xxx城段防护堤防工程、xxx牦牛保种选育、易地扶贫搬迁等项目32个，争取资金1.05亿元；引进或参与引进防汛救灾物资和优质油菜实验种子等物资6类，折合资金20万元；提出建议223条，被采纳160条；走访群众571次，化解各类矛盾纠纷91起；促成xxx与xxx科技局、审计局、旅游局、人口计生委、教育局、农科院、二医院、翠屏区、筠连xxx、长宁xxx等10个单位签订经济技术人才合作协议，达成医疗设备更新、人才培养培训，特色农牧开发示范基地建设，教育对口帮扶帮等意向性合作项目20余个；帮助xxx上采购酒类等接待物资，直接节约经费近50万元；捐款捐物1.42万元、联系贫困户23人、帮扶贫困学生26人。xxx38名xxx干部人才2010考核全部被评为优秀，其中，陈卫同志被市表彰为党员先锋岗，王正强同志被xxx评为优秀共产党员。

xxx干部人才这些真实的工作状态和作风表现，以及实实在在工作成绩，打消了xxx本地干部群众对xxx干部人才的限期顾虑，xxx干部人才不是为了个人前途来镀金的，也不是为了完成政治任务来混日子的，更是不免费到xx来度假消遣的，而是真心实意扎根xx、融入xx、服务xx，为xx做贡献来的。此举赢得了本地干部群众的真心、真情和真信，也为更好开展工作创造了良好的外部环境。

三、存在的困难和问题

xxx干部人才在各级给有关单位的关心帮助下，通过实实在在的工作，取得了一定的成效，但不论从管理上、关心上、工作到开展上也还存在具体的困难和问题。

一是组织关心更多体现在了必备工作生活条件的保障上，对xxx干部人才精神生活和文化生活的关心还不够，xxx干部人才业余精神和文化生活相对贫乏，生活简单枯燥。

二是xxx干部人才在具体推进工作中，受重视不够，作用难以更好发挥，有心而无力的现象依然存在。

三是xxx干部人才自身积极性、主动新、创造性发挥不足，工作也存在叫我干我就干，不叫我干我就靠边的现象。

四是派员地对xxx干部人才工作生活关心不够，xxx干部人才到了xx工作已近一年半，有的派员单位还没有按照要求进行看望慰问。

五是派员地对xxx干部人才使用关心不够，今年换届，但派员地把xxx干部人才统一纳入换届考虑不足，绝大部分xxx干人才部没有得到重用，甚至有的xxx干部不仅没有提拔，原有岗位和职务也被撤换。

四、意见建议

(一)要想让xxx工作开展得更好，取得更实际的成效，我们觉得三大方面都应该充分发挥作用：

一是对于广大xxx干部人才，必须坚守住工作的艰苦，生活的清苦，情感的孤苦这‚三苦‛，寻求以真情融入xx为乐，取得工作成效为乐，获得一方肯定为乐的‚三乐‛，努力发挥xxx干部人才作用，在工作中充当好‚六者‛：一是当好政策法规的宣传者；二是当好民生民意的传递者；三是当好化解矛盾的调解者；四是当好维护稳定的守护者；五是当好促进发展的引领者；六是当好甘愿奉献的表率者。

二是对于省、市市组织部门，应该切实落实‚三个关心‛：思想政治上的关心；精神文化生活的关心；必备保障条件的关心。

三是对于受援xxx，应该切实以‚三个真心‛对待援市干部：真心欢迎xxx干部人才；放心使用xxx干部人才；公心推荐xxx干部人才。

（二）今年市（市）、xxx（市、区）相继换届，xxx干部人才援助工作在2012上半年才结束，如何妥善解决好xxx干部人才政治待遇，不让xxx干部人才在换届中因为本人没有在内地所在单位而吃亏，使优秀xxx干部人才提拔有岗位，干事有激情。建议省、市市应就此研究制定专门政策，落实到位，不能让xxx干部人才在xx流血流汗，回原地后还委屈流泪。

（三）xxx财政十分困难，落实xxx干部人才待遇每年直接支出需100多万，间接支出还有很多，希望能将这部分支出纳入省财政转移支付予以补贴。同时xx本来接待能力非常有限，-9-

光是xxx干部的住房租金一年将支出20余万元，如果能由省财政直接安排xxx干部周转房项目并下达资金，土地由xxx上解决，不仅便于xxx干部的统一管理，解决xxx上租金紧缺问题，而且十年过后，将为xxx上留下一笔增值财富。

（四）建立形成派员地区与受援地区的项目帮扶机制，除派员到xx工作外，从帮扶上应该上升到政府对政府的层面，系统规划，多方支援，形成长效机制，促进民族地区经济社会发展。例如究竟该如何帮扶，帮扶的资金该是多大，应该有一个相对于受援地适用，派员地能承受的标准，否则单是由xxx干部人才通过个人人脉资源、关系渠道去争取，困难较大，成效也不明显。

（五）从一年多工作的实际情况看，xxx更多急切需要的是道路交通、医疗卫生、文化教育、广播电视、灾害防治、农牧科技等方面的专业性技术人才。而行政干部在基层由于语言、生产方式、生活习惯等方面的原因，作用难以充分发挥。建议组织上在考虑以后xxx干部人才时做适当结构性调整。

xxx干部人才工作队

第三篇：XX年全县干部教育培训工作总结

XX年全县干部教育培训工作总结

XX以来，我县干部教育培训工作在县委的高度重视和市委组织部的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》，紧紧围绕发展绿色产业，建设人均强县战略目标，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，努力创新培训内容，改进培训方法，整合培训资源，提高培训质量，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的战略任务，全县干部教育培训工作呈现出良好的发展态势，取得了较好成效，为全县的经济社会发展提供了人才保证和智力支持。

一、开展干部教育培训的基本情况

围绕全县中心工作，以党校培训为主阵地，共举办各类培训32期，培训干部14465人次。其中，以贯彻学习党的十七大精神为重点，举办科级领导培训2期，培训科级干部300余人次；以提高政治素质和领导水平为重点，举办县级领导干部讲坛5期，培训干部1450人次；以提高业务能力为重点，举办相关人员培训班147次，培训干部890人次；以提高理论水平、政策法规、文化素养、综合能力为重点，举办党政干部培训484次，培训11749人次。

另外，上派县级领导46人次，科级干部110人次参加了省、市组织的培训，圆满完成了上级调训任务。，二、主要做法

切实加强组织领导。县委始终把干部培训作为一项重要工作来抓，下发了《关于加强干部教育培训工作的决定》，印发了《镇坪县XX年干部教育培训工作计划》，并把干部教育配训经费列入县财政预算。每次办班，县委领导都召开调度会，对有关问题进行专门研究，县委分管领导亲自过问；培训期间，对重要的主体班次，县委、县政府主要领导都亲自参加，并作开班动员和结业总结，起到了督促带头作用，激发了学员参训的积极性和主动性。

高度重视干部教育培训主阵地建设。不断加大财政对党校建设的投入力度。今年以来，县政府又先后拿出100余万元，对党校的教学设施，住宿条件进行了改善，添置了电脑，激光打印机、录音笔等先进办公设备，所有电脑全都连接互联网，充分发挥了远程教育网络作用。

积极探索干部教育培训的新途径、新方式。在干部培训工作中，坚持打破单一培训模式，在充分发挥党校主阵地作用的同时，努力向多层次、多类型、多渠道方向转化，采取课堂授课与组织研讨、大会交流相结合，请进来与走出去学相结合等多种灵活方法，同时，充分利用电化教育手段，采取观摩、观看电教片等喜闻乐见的教育形式，较好地调动了干部参加学习的积极性，提高了培训教育效果。

努力强化干部教育培训管理。坚持点名调训、计划培训 和鼓励自学相结合，推进了干部教育培训工作制度化、规范化、经常化。建立了干部教育培训的激励机制和考核机制，把干部教育培训工作纳入部门目标责任制，纳入领导干部年终考核内容，并作为干部奖励、晋升级别、职务的重要依据。

扎实开展县级领导干部讲坛活动。按照加强党的执政能力和先进性建设要求，紧紧围绕贯彻落实科学发展观，社会主义新农村建设、现代农业、农村社会事业、镇坪突破发展、药畜产业发展、旅游产业开发、党风廉政、干部作风建设等内容开展。“讲坛”活动由县委安排负责，组织部组织落实，县级领导各成员按照学以致用、理论联系实际的要求，以县委确定的讲课主题为主，根据个人工作和分管业务需要，深入开展调查研究，深入研究和探讨镇坪县发展过程中的重点、难点和热点问题，精心准备讲课内容，撰写文字讲稿，每次讲课时间均在2至4个学时以内，确保了“县级领导干部讲坛”工作任务落到实处，提高了全县干部思想政治理论和业务水平，提高了领导干部落实科学发展观的水平和能力。

三、存在的问题及建议

我县的干部教育培训工作虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足和问题，主要表现为以下几个方面：一是少数干部对培训工作的重要性认识不足，有重干轻学思想，参加培 训学习的主动性不强。二是在培训内容不能满足干部多元化的需求。在培训内容的设置上没能很好地体现“缺什么、补什么”的原则，结合实际不够紧密，不能很好地做到有的放矢，学以致用。

针对这些问题，下步我们打算：一是进一步加强宣传教育，不断提高干部对培训工作重要性的认识，增强参加培训的自觉性。二是加大调查研究，及时调整培训思路，丰富培训内容，紧紧把握时代脉搏，切实增强培训的针对性和实用性。三是创新培训方式，增强培训的灵活性和趣味性。四是强化约束机制，保证干部教育培训效果。

四、XX年干部教育培训工作计划

以贯彻学习十七大精神为主要内容。举办培训4期，每期时间为12天。培训对象为副科级以上领导干部和村党支部书记、村主任。

党委系统培训班。举办1期，时间3天。培训对象为党工委书记、副书记、部门党组书记。

政府系统培训班。举办1期，时间3天。培训对象委全县各乡镇长、政府部门单位行政一把手。

纪委系统培训班。举办1期，时间3天。培训对象为乡镇党委副书记、部门纪检组长。

政法系统培训班。举办1期，时间3天。培训对象为乡镇综治专干、司法所长，以及公检法相关人员。

宣传系统培训班。举办1期，时间3天。培训对象为全县所有通讯员。

组工干部培训班。举办一期，时间3天。培训对象为各乡镇组建干事，各部门组工干部。

文秘人员培训班。举办1期，时间3天。培训对象为各乡镇政府文书，部门政工科室负责人。

同时，针对各部门业务需要和乡镇机构改革后人员设置情况，协调有关部门举办相应业务培训班，使全县大规模培训干部、大规模提高干部素质工作再上新台阶。

第四篇：XX年干部教育培训工作总结

XX年干部教育培训工作总结

干部教育培训工作总结范文【1】

按照省院《20XX-20XX年黑龙江省检察人员培训计划》和《20XX年省院培训计划的通知》精神，我院把干部教育培训工作做为提高检察工作效率、提升干警自身素质的有效途径，经过全市两级院的共同努力，较好地完成了全年工作任务。

司法考试助学工作做为今年全省干部教育培训工作的重点，已被纳入目标管理。黑河市院党组对此也十分重视。今年我市检察机关共有26名干警符合司法考试条件，其中22名为新招录的大学毕业生，他们都是法律专业学生，基础好，素质高，针对这种情况组织他们参加了省院的指南针培训班，为他们报销学费和差旅费，两级院为此共投入资金5万元从物质上为参考创造了条件。此外，我们还从学习时间上加大了对司法考试备考工作的力度，制定了《20XX年司法考试助学方案》，把司法考试助学工作以制度的方式明确下来，在经济状况不佳，对通过干警不能实行奖励的情况下，为参考干警放假由一个月改为三个月，从学习时间上为干警创造便利条件，对于部分院不能给参考干警放假的情况，市院党组成员政治处主任亲自与该院主管检察长沟通，为参考干警放假。我院还积极为干警补充有关司法考试备考书籍和音像资料，为参加网络学习创造条件;为符合司法资格考试报名条件的人员开放资料室、微机室，为参考干警查阅资料，上网收集相关信息、备考资料提供时间和便利条件。

今年，我们先后组织两级院59名干警参加了省院组织的培训。其中6名干警参加了全省检察机关控告申诉工作培训班、4名干警参加了全省司法警察培训班，26名新录用检察工作人员岗前培训班，23名干警参加了司法考试“指南针”考前冲刺班。黑河市检察机关共举办了4期业务培训班。其中公诉部门举办了全市公诉庭审观摩评议会议，侦查监督科举办了刑事立案监督知识竞赛，他们采取以会代训的方式培训，通过这种方式有效地提高了工作效率和工作水平。控告申诉科举办了为期三天的业务工作及调研工作培训班，法警队举办了为期一周的司法警察培训班，共4期84人。社会主义法治理念教育活动中，全市检察机关开展了以七个业务部门进行业务培训六期，培训人员达到161人，对每次参加学习情况进行记录和通报，纳入年终目标考核，确保学习时间不少于20学时。各业务部门都本着干什么学什么的原则，培训提高了干警的业务知识，同时也调动起干警的学习热情。

目前，全市353名干警全部达到大专以上文化水平。其中281名干警具备本科以上学历，占干警总数80%;专科学历56人，占干警总数16%;全市共有研究生16名，占干警总数4%(其中硕士学位研究生在学2名)。此外还有24名干警具备本科学历的干警正在参加自考法律本科的学习。目前爱辉区院、逊克县院未具备本科学历的干警全部参加了本科以上学历教育。

上半年，组织高层次人才进行了一次座谈，增进了高层次人才之间的交流和沟通，对高层次人才的培养和使用提出了(更多精彩文章来自“秘书不求人”)一些合理的建议，不仅使每个干警明确了自己被列为高层次人才的重要意义，同时也使他们更进一步明确了自己的位置和目标，增强进一步做好工作的信心。

一是选派市院主管副检察长刘乐民同志和社会主义法治理念教育活动办公室主任、政治处主任杨云来同志、示范院检察长于树仁同志分别参加了省院组织的为期七天的培训班。为推动全市检察机关社会主义法治理念教育活动的开展，加强了领导力量。

二是组织40名科级干部参加了全省政法机关社会主义法治理念宣讲团为期一天半的培训，为开展社会主义法治理念教育活动，加强了骨干力量。五大连池市检察院还通过召开研讨会、典型案例评析会等形式开展了专题研讨活动，每名干警都联系自己思想和工作实际写出了学习体会;北安市检察院还在内部网上开设了《社会主义法治理念教育活动专题》，组织干警在网上讨论、学习。

三是把开展社会主义法治理念教育与社会主义荣辱观教育活动紧密结合起来，我们按照政法委和宣传部的要求，邀请市委宣传部讲师团孔x教授为黑河市院、爱辉区院和黑北院干警做了题为《全面把握社会主义荣辱观的内涵和特征》的专题讲座，引导检察人员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

四是把开展社会主义法治理念教育同保持共产员先进性教育和执法规范化建设紧密结合起来。6月26日上午，组织黑河市院和爱辉区院以及黑北院的干警聆听了全省检察机关社会主义法治理念、先进典型事迹报告团的报告。报告团各位英模从工作实际出发，各有侧重，各具特色。尤其是全国先进工作者、第六届“中国十大杰出检察官”、密山市检察院党组成员、侦查监督科副科长魏艳玲同志的报告，感人肺腑，许多干警都被她顽强地与病魔斗争的精神感动得流下了泪水。院党组以此次报告会为契机，在全市范围内掀起向英模学习的热潮。学习他们恪尽职守、勤政为民、爱岗敬业的精神;学习他们求真务实、甘于奉献、坦荡无私的精神;学习他们严于律已、淡泊名利、追求真理的精神;学习他们宁守清贫、一尘不染、拒腐防变的精神。恪守“立检为公、执法为民”理念，增强服务大局意识，加强法律监督，维护公平正义。

五是把开展社会主义法治理念教育同促进检察工作紧密结合起来。6月19日至22日，由天津市检察院在我市挂职干部穆彤、吉林大学硕士研究生白天、东北农大大学生志愿者王宇龙等三名同志组成宣讲团，由市院政治处副主任潘娟带队，到各基层院进行巡回讲座。讲座内容包括社会主义法治理念、检察官职业道德规范和检察业务三方面内容，受到基层院广大干警的一致欢迎。

六是把开展社会主义法治理念教育同树立和推广先进典型工作紧密结合起来。我们将被高检院荣记一等功的北安市人民检察院检察长于树仁同志和爱辉区检察院民行科长包峻岭等同志树为先进典型，组织了全市检察干警学习模范检察院、模范检察官立检为公、执法为民、公平正义、服务大局的先进事迹，用身边鲜活的榜样教育检察干警树立社会主义法治理念。

一是工作情况向省院反馈汇报不及时;二是平时较多地应付事务性工作，对工作的全局性考虑不周;三是学历教育和岗位培训尤其是高层次学历教育以及高层次人才的培养因受地方经济影响，力度不大，专门型人才培养工作力度不够。

1、按照省院《20XX----20XX年黑龙江省检察人员培训计划》规定进行培训，重点开展领导素质培训、专项业务培训、岗位技能培训，增强培训的针对性和实效性。

2、进一步加强司法考试助学活动，积极为具有报考资格的人员创造良好的条件，为他们解决实际问题，进一步提高通过率。

3、对业务部门进行培训，以提高干警的业务素质和执法水平为目标，让每一名干警能更好的适应检察工作。

干部教育培训工作总结范文【2】

一年来，我们按照上级指示要求，把干部培训当成提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部自身素质的有效途径，把培训工作纳入重要议事日程，取得了明显成效，现将20XX年干部教育培训工作作一总结，并就明年干部教育培训工作作简单的打算。s0100

年初我们以改变工作作风、创新工作思路、促进部门工作效率为重点，要求各部门制定的以培养中青年干部为主，且符合部门自身实际的培训计划，一年来，73名在编干部参加了市级以上主管部门组织的培训，其中党政机关44人，事业单位29人。培训内容涉及三个代表重要思想，十六届四中全会精神，科学发展观及业务知识、岗位技能和新知识培训等各个方面。

1、进一步激发了干部干事创业的自觉性。针对当前实际，我们组织10名干部参加了科学发展观和“三个代表”重要思想培训，培训结束后，又组织全镇三职干部会议，就培训内容、精神下达给基层干部，帮助广大基层干部领会科学发展观，用先进的理论指导自己的言行，在干部中树立执政为民、干事创业的思想。

2、干部作风进一步转变。十六届四中全会发出了加强廉政建设和加强党的执政能力的新号召，我镇通过培训人员传达相关精神，在全镇开展一次“怎样加强党风廉政建设?”“怎样才算是一个人民的好公仆”“怎样提高党的执政能力”大讨论活动，各级干部谈观点、找差距、比政绩，到基层吃饭喝酒的少了，为群众做实事的多了;遇事推诿扯皮的少了，主动解决群众困难的多了，据统计，自开展大讨论后，各片上访率明显下降，出现了干部实实在在为群众办事的好局面，党风廉政建设和执政能力建设也因此而不断提高。

3、专业技术人员技能不断提高。我镇计生办多次受到省市表彰奖励，阵地建设、新生儿出生率、男女性别比等均达到规范要求，计生工作走在了全市的前列;教学工作是安丘的排头兵，已连续5年中考名列全市前5名，慈埠中学已是连续15年全市前5名。在职干部业务素质的不断提高、部门内完善的培训机制保证了这两个部门始终在上级的点评中取得好的成绩。

1、健全监督约束机制，培训工作虚功实做。通过监督约束机制督促干部在培训工作方面习惯于走过尝摆形式、不重视的部门，要求他们形成培训情况汇报制，并在部门千分考核中单独制定针对培训工作的考核，让这些部门形成目标清楚、措施具体、责任明确的培训体系，防止干部培训走了过尝流于形式。

2、着眼长远，一心为农，加大培训经费投入。我们除在镇党校和科技文化中心定期组织党员干部教育培训活动外，将于家水西兴达股份合作社、尧洼村康隆养殖基地、慈母山地毯厂作为镇村党员干部培训基地，镇农业技术综合服务中心、兽医站等部门派工作人员常驻基地进行技术指导，并提供咨询服务。要求各村党支部、村委会经常性地组织本村干部、党员、群众到培训基地学习。要各个单位、部门认识到加大人员培训力度关系到自身的长远发展，一定要树立正确的思想观念，今年我们在培训基地共组织了总计共百次的培训，培训人员达到1000多人，有力地支持了“三农”建设。

3、建立行之有效的激励措施，促进教育培训工作开展。针对许多干部对政策性法规培训不“感冒”的现象，我们制定了专门的奖励措施，比如，接受上级培训后回原单位进行相应政策、理论宣传，及时地传达了上级指示精神的在年底评优工作中优先考虑，所在的部门也相应地在千分考核中加入相应分数。

1、对政治理论性培训兴趣不高。许多干部以为上级的政策、指示精神通过电视、报刊等媒体了解就够了，参加上级主管部门的统一组织的培训实际作用不大，提高理论水平对实际工作指导意义不明显，对培训表现得态度不够积极，热情不高。

2、部门对培训意义认识不够。部分部门负责人，认为只要现在工作踏踏实实干就行了，在思想上没有进一步开放，不愿接受新的东西，导致耽误了基层人员的成长和部门创造性地开展工作的现象。

3、组织的培训针对“三农”的过少。当前组织的培训量不少，但真正实实在在为农民组织的培训过少，只注重了干部素质的提高，农民渴望有新的技术、新的思想但得不到实现。

1、把培训工作纳入议事日程，规范培训工作。各单位在年初必须制定结合本部门实际的培训计划，对一年的人员培训作一个整体的打算，每年抽调1/5以上的干部参加培训，每年新录用的干部轮训一遍，科级干部每年的培训达到两周时间，专业技术人员培训脱产培训时间不少于两周。

2、加大对培训工作的监管力度，把培训工作当成系统工程来抓。针对上级组织的培训，不论是政策理论、业务素质、教育学习，不论是部门还是个人，都制定考核措施，政府抓部门、部门抓个人，一层抓一层，层层抓落实，对年内上级部门组织的培训不按时参加培训、不落实参加培训人员待遇的不予评优，并视情节处理所在部门领导，各部门制定相应的针对培训人员的奖惩规定，使培训教育工作成为一项系统工程。

3、继续完善基地建设，使基地发挥更大作用。通过基地培训群众取得了良好效果，群众反响很好，下一步我们在5个培训基地的基础上，进一步完善基地的管理机制并落实管理人员，加强人员管理，负责组织培训的部门要针对农村不同时期特点制定相应的培训内容，制定计划，建立授课制度，真正发挥好培训基地的作用，规范培训的方式与内容。

第五篇：中医院年工作总结

工作总结

今年我院在涧西区卫生局的正确领导和支持下，树立和落实以人为本的科学发展观，紧紧围绕年初制定的各项工作目标，进一步增强全院职工的创先意识、创新意识、机遇意识、质量意识，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位，通过强化内部管理，构建长效机制，提高竞争实力，提升医院形象，团结拼搏，开拓创新，扎扎实实的推动了我院物质文明、精神文明的协调发展。通过全体医护人员的奋力拼搏，顺利的完成了全年的各项工作任务。截止到今年11月底门诊诊疗2328人次，入院1693人次，出院1671人次，业务收入543万元。现将主要工作汇报如下：

一、传承中医、弘扬光大

为了充分继承和发扬中医特色，使老中医的临床经验和特色治疗方法得以弘扬光大、后继有人。2月10日，我院将洛阳市多名老中医专家聘到我院坐诊。并经院务会讨论，院党委研究决定，选定李超、李灵草等医师为我院名老中医学术经验继承人。

二、纪念“5.12”国际护士节，开展丰富多彩的庆祝活动 为庆祝5.12国际护士节，弘扬“南丁格尔”精神，丰富医院文化生活，紧紧围绕今年护士节“营造优良环境，关心关爱护士”的主题，医院组织全院医护人员举办了一系列丰富多彩的庆祝活动。1.为进一步提高临床医护人员的操作技能水平，于5月初举行了全院医疗、护理操作技能大比武。比武中涌现出了一批技术能手，同时评出单项奖5名。

2.护士节前夕在全院范围内开展了“优秀护士”的评选活动，张丽、李萌等五名护士被授予了2011“优秀护士”称号，树立了一批典型，这对全院护理工作者都是一种激励和鼓舞。

三、全面创建“无烟医院”

为贯彻落实卫生部等部门《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》和市卫生局关于无烟医疗卫生机构创建活动要求，在市、区卫生部门的领导下，依照创建无烟医院标准以及“无烟医院”评估标准的相关内容，院领导高度重视，及时召开院务会、科主任会、院职工大会、对工作进行了部署，成立了以院长金凤学同志为组长的医院控烟领导小组，建立全院“禁烟工作制度”和考核标准，强化巡查、监督力度。在电梯口、病房 走廊、卫生间等张贴规范的禁烟标志。全院控烟工作实行属地管理，目标落实到各科室，各科室与“创办”签定责任状，在科内张贴禁烟标志。办公室不设烟具，在病房、办公室及院内公共场所禁止吸烟，发现病人吸烟立即劝阻。医院设置了戒烟咨询电话、戒烟门诊，从中医的角度为广大烟民提供戒烟方法，做到标本同治。通过宣传、发动、监督、劝解、奖惩等多种手段使我院真正成为“无烟医院”，绿色医院。

四、完善制度，加强服务，严抓医疗质量控制

1、坚持以医疗质量为中心，加强医疗安全管理和医疗安全教育（1）加强落实各种核心制度，不断完善三级查房、会诊、交班、危重病人抢救等各种核心制度，加强医患沟通，坚持 “以病人为中心”，积极热心为病人服务。

（2）在医疗纠纷及医院维权方面，制定完善了各种制度，由专人负责管理来人来访投诉及医院维权工作，及时处理、上报各种投诉，在医疗纠纷处理过程中，对病人及其家属提出的问题及疑问，及时组织调查，并就调查结果向其耐心解释，严防医疗纠纷事故的发生，效果明显。

2、抓好科教兴院工作

狠抓“三基”训练，医务科护理部对全年三基理论考试及操作考核的内容、时间、奖惩措施作了详细的部署。并组织了一次“医疗护理操作技能大比武”专项活动。有力地督促了全院医务人员的“三基”学习，提高操作技能水平，将“三基”学习落到实处。

3、医院感染工作: 全年共查出院病历1671份，查出感染病例11份，感染发生率为0.06%；对使用后的一次性用品实行统一回收、毁型，定点存放，无流失现象。并做好医务人员职业暴露的处理，要求各科室严格执行卫生部《多重耐药菌医院感染预防与控制技术指南（试行）》并做好接触隔离。

4、质控方面：继续强化医院基础质控工作，定期督查归档病历，以强化终末质控和病历书写意识，杜绝病历迟交的现象。从严狠抓病历基础质量及病重病员的质控管理工作，院控出院病历1671份，护理病历院控1671份，下科检查20次，查阅科室在院病历及护理病历，通报病历错误并责令纠正三十余处，有效防范了由于病历书写失误而可能诱发的医疗纠纷问题。

5、医保、新型农村合作医疗工作：全院职工医保、城镇居民保险总住院人数为1423人次，总住院费用为492万元，农合住院补偿人次248人，补偿费用为51万元；

五、继续狠抓护理质量，保障护理安全

1.为更好地规范临床护理工作，护理部新制定了《护理管理规范》、《护理质量检查标准》，以新制度为标准，每月对各科室进行检 查、督导，并将科室的护理质量与绩效挂钩，大大的促进了各科的积极性，提高了护理质量。

2.一年来组织护士长夜查房及节假日查房近20余次。对发现的问题要求科室及时整改，护理部进行反馈性检查，取得了较理想的成绩。

3.护理部每月组织召开护理质量及护理安全会议，对潜在的及发生的突出问题进行分析，提出整改措施。

4.护理部专人负责管理各级护士的培训工作，有计划、有组织地落实护理人员理论和操作培训。组织全院性局域网络业务学习中医基础理论知识3次，集中业务学习4次，完成全院护士六项常用护理操作（心肺复苏、静脉输液、无菌操作、静脉留置针、皮内注射、肌内注射）的培训和考核。

5.改进服务流程及理念，倡导“四心”、“五及时”切实做到“以病人为中心”，积极发展中医特色护理，开展至少2项中医护理操作技术，突出中医药特色的康复和健康指导。

今后，我院将继续开展“创先争优”活动，进一步加强内部管理，加强职工教育，继续严抓医疗安全和服务质量，提高医疗技术水平，更好的完成上级卫生行政部门下达的各项工作而努力奋斗。

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二0xx年x月x日