关于三方协议与户口的说明

第一篇：关于三方协议与户口的说明

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关于三方协议与户口的说明【自己根据导员的开会内容总结的，希望大家认真看一下】来源： 刘健宇的日志

关于三方协议与户口的说明：一下是针对户口迁到学校的，一，如果找到单位能给你决绝户口问题，那么你就可以直接跟单位签三方了。二，如果单位不给决绝户口问题，但你又想把户口留在天津的，那就可以跟人才签了，也就是明天人才会来咱学校集体签（错过明天的话，以后你可以自己去人才签）应届生1500；当然不跟人才签的话，你也可以把户口留在学校，学校给你保留2年，但要保证2年内你找到能落户的单位，否则2年后你的户口就会打回原籍，留在学校的话是不要钱的，但是这2年你的户口是冻结的，其中补办身份证、结婚、买房等需要户口页的，学校是不给开证明的。三，现在没有找到签约单位的，但是还想把户口留在天津的，那你就先考虑一下，以后是否在天津发展，如果想的话，可以考虑跟人才签，如果不想，就没必要花这个钱了。PS如果现在跟人才签了，以后找到工作要签三方怎么办，那你只能跟人才违约，带着违约证明到导员那领取新的三方，当然，人才不会把那1500退给你了。四，户口回原籍的，将来想在原籍发展、户口又不想留在天津的，学校会统计人数，将来你的户口会打回当时你迁出派出所。

户口没迁到学校的，但还是想把户口放在天津的，需要自己跟人才沟通，把自己的情况跟人才说明，看人才能不能给你办到。

这里说的人才是好多人才，比如北方人才，中天人力资源人才，南开区人才，河西区人才等

第二篇：三方协议说明

应届毕业生应如何对待三方协议书的签订

应届毕业生，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生为了保障自身权益，签三方协议要注意细节和签约事项。在签订三方协议前，要与企业充分地洽谈，认真查看用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。详细了解用人单位的情况，包括规模、效益、管理制度等，还要了解自身与用人单位的权益、职责关系，了解协议期限。在协议中，岗位、待遇、工作环境等都没有体现，因此，毕业生要先对用人单位做好充分了解，认真考虑自己的权利与义务关系，权衡利弊。

一旦签了三方协议，就要受法约限制。不要出现签三方协议后违约问题，以免给人留下不诚信印象，给自身带来负面影响，频频违约会形成一种恶性循环。毕业生签订协议书时要慎重，毕业生在协议书上签了个人意见，用人单位在协议书上签字盖章后，该协议即开始生效，毕业生不得单方面终止协议。在签订合同或解除协议之前，该协议都具有效力。如果在签订之后，又有其他就业选择，必须与原单位办理书面解约手续，经用人单位上级人事主管部门备案后，办理改派或其他手续。但毕业生可能要承担相关违约责任。

三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订“出嫁协议”，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，应由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动（聘用）合同，而就业协议则同时终止。编辑本段违反三方协议对各方均有不利影响

随着劳动力就业机制的市场化，违反三方协议的问题已经成为毕业生、用人单位、学校三方在大学生就业过程中遇到的一大难题。在实践中，学校作为就业协议的一方当事人，其责任集中于向用人单位如实提供毕业生的情况、组织毕业生体检以及及时进行档案和户籍的有关移转手续，这些责任虽然对于大学毕业生的顺利就业起着重要的作用，但由于学校往往是正式的单位，有专门负责上述事务的部门和规定，所以学校违反三方协议约定的情况较少发生。违反三方协议的主体主要是毕业生和用人单位。

对于用人单位，毕业生违约不仅会使单位为录取该毕业生花费的精力和费用付之东流，还会打乱单位的用人计划。对于在就业中处于弱势地位的毕业生而言，遭遇用人单位违约损失更大，毕业生往往会因此而错失就业的时间和其他机会，严重影响毕业生的顺利就业。对于学校来说，学生违约使用人单位对学校整体信誉产生负面评价，可能会导致对其他毕业生就业的不良影响；而用人单位违约会损害学生的利益也给学校的就业指导工作带来困难。

毕业生在签订三方协议前后要熟悉就业的有关法律、法规和政策，要清楚用人单位的情况和自己的权利义务，要认识到违约行为是对自己乃至学校诚信度的减损，而不仅仅是双向选择的问题，应慎重签约。同时，在大学生遭遇用人单位违约的时候，要依法维护利益，及时调整心态，寻找别的工作机会。学校应帮助毕业生维权和克服困难，继续就业。学校应利用自己在资金、设备、信息等方面的优势帮助毕业生了解用人单位的有关情况，防止毕业生上当受骗。

此外，用人单位也应当熟悉大学生就业的有关政策，加强和学校的交流合作，减少因为对大学生就业政策的不了解而造成的违约。同时，用人单位秉着诚实守信的态度如实向毕业生介绍单位情况和对员工的待遇情况，以减少违约情况的发生。

当然，随着我国市场经济的发展和劳动就业机制的完善，政府主要提供就业指导、免费就业服务、劳动法律执行监督检查外，劳动者的择业自由和用人单位的用人自由应当成为大学生乃至所有劳动者就业的基本方式，三方协议应逐渐淡出就业市场。编辑本段大学生应正确理解三方协议书的效力

由于三方协议是大学生就业的第一步，也是最容易发生纠纷的一个环节。三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。同学们要正确理解和使用三方协议，应该从四个方面着手：

第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准；

第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止；

第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定；

第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，史律师提醒毕业生以下几点：

（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据！）编辑本段三方协议书之试用期时限

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。

国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。编辑本段三方协议书之试用期辞职

试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。

有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。编辑本段三方协议书之试用期辞退

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

编辑本段三方协议书之两个试用期是否合法

有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，超过不合法，不超过则两个试用期皆为合法。

编辑本段三方协议书之只签试用期合同不签劳动合同

劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。

第三篇：三方协议填写说明

附：《全国普通高等学校毕业生就业协议书》填写说明

一、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称协议书）是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。

二、协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。

三、就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。除认真阅读协议书上的填写要求之外，现做如下具体说明

1、要用黑色钢笔或者签字笔填写，做到字迹端正，不得涂改。

2、封面：毕业生可提前正确填写个人信息，不得随意修改专业名称；等用人单位确定后再填写用人单位全称（与公章一致）。

3、正表：第一栏“毕业生情况及意见”由毕业生如实填写。其中：“培养方式”一栏填为“非定向”。“应聘意见”一栏，表示自己愿意去该单位就业，格式可以是“愿意到某某某单位就业”，并签上姓名和日期。

第二栏用人单位情况及意见，由用人单位填写，注意各栏要填完整，以便联系。“用人单位意见”栏应签“同意录用”等字样并盖上公章。“档案转寄详细地址”一般是有用人自主权的单位或者用人单位所在地人事、教育主管部门、人才中心的地址或名称。“用人单位上级主管部门意见”（以下简称“上级意见”）和“档案转寄详细地址”栏的填写有如下情况：①用人单位有用人自主权，“上级意见”栏不填，“地址” 栏填写用人单位地址；②本身无用人自主权而其上级主管单位有用人自主权的，“上级意见”栏一般要由其上级单位（或所在地人事、教育主管部门）签章，需由毕业生前去办理或由用人单位代办；③自身和其上级单位均无用人自主权的企业录用的毕业生，落户和档案管理都可交由当地人才交流服务中心管理，“上级意见”栏要有人才中心签章，“地址”栏填写人才中心地址。④如果用人单位没有用人自主权，也没有其所在地人事、教育主管部门签章，毕业生关系、档案将被派回原籍，“上级意见”和“地址”两栏均不填写内容，档案将按照毕业生信息库中生源地派回原籍。就业单位需要填写的内容如组织机构代码、网址等，请同学们尽可能协助填写完整，不留空白。

需要注意的是，部分户籍在校同学是否迁移户口，要提前与单位协商，在三方协议上写清楚。部分同学因各种原因希望户口迁回家的，请提前与家乡所在派出所户籍部门联系，问清楚户籍迁回家是否要相应派遣回家的派遣证。否则，户籍有可能无法如愿回迁。

第三栏学校意见，由院系和就业中心分别填写。前两栏手续办好后，毕业生先到所在学院就业负责人处签字并盖院（系）党委（总支）章，最后到就业中心签章（顺序是院系先盖章，学校后盖章）

4、备注栏：如果学生与用人单位就见习期时间、工资福利待遇、违约责任等达成共识的可在此栏注明。以后如果毕业生违约，需在此栏由用人单位写明同意违约并盖上与前面用人单位意见栏里一致的公章，以便办理违约、改派、报到、落户等相关手续。

5、协议书填写、签章一般依表格顺序自上而下进行。协议书由毕业生、用人单位和学校（就业中心）各存一份，学院留存协议书复印件一份。

6、请毕业生注意：①签订就业协议书的主体是毕业生和用人单位，人事、教育等部门和学院、学校只起鉴证、监督以及为毕业生和用人单位服务的作用。②毕业生一经与用人单位签约，即使不办后面的手续，协议书也已经生效，毕业生要违约仍需用人单位书面同意。③在协议书所有手续没有完成的情况下，如果用人单位要违约，毕业生的相关权益难以得到保障。因此，希望毕业生与用人单位签约后，要尽早完成其他手续，并将其中一份协议书交给用人单位。④参加升学考试的毕业生同用人单位签约时需要事先告知自己考研、考博或专升本的情况，必要时可在备注栏内注明如被录取，毕业生是否承担违约责任。

第四篇：三方协议填写说明

三方协议填写说明

政治面貌：填“中共党员”或“预备党员”或“共青团员”或“群众”； 学历:填“硕士”或“本科”或“专科”；

培养方式：本科填统招，研究生填“统分”或“自筹”或“联培”； 学制：本科填“四年”或“五年”，硕士填“三年”，专科填“三年”； 家庭地址：指父母现在的户籍地址；

应聘意见：填“本人志愿加入***公司”或“本人自愿与***公司签约”，把用人单位全称填写上并签上自己的名字，写上年月；

招聘意见：由毕业生交用人单位填写的，请同学们不要随意填写； 学校有关信息及意见：这栏由招生就业处就业指导中心盖章即可； 户口、档案地址：（如下图）

第五篇：三方协议填写说明

三方协议填写说明

1、三方协议一式四份，四份相同，学生与单位签约后，一份单位留下，剩余三份由公司寄回后，一份学生本人保存，两份上交学院；

2、三方协议每名应届毕业生只有一份，固定编号，出现遗失等情况需要补办，手续十分麻烦，具体流程见就业信息网办事流程一栏；

3、考取研究生学生，三方协议需与报考学校调档函一起上交学校招就处，故也需要妥善保管；三方协议对每个应届毕业生都比较重要，请大家就算暂时用不到也务必妥善保管；

4、由于每名毕业生在毕业离校之前都需要将就业、考研等去向信息录入“湖南省毕业生管理系统”，然后毕业生毕业前档案邮寄、户口办理以及报到证办理均从此系统直接调取相关信息，故信息必须真实可靠，这些信息全部来源于三方协议“用人单位情况及意见”一栏，故务必填写清楚；此外，升学的学生毕业前只需学校调档函，所以三方协议只要保管，不需填写；其他不签署三方协议的就业情况，需要录入的信息参见三方协议“用人单位及意见”一栏；信息录入工作会在次年3、4月份开始，请大家注意时间

5、具体填写：

三方协议只有三栏需要填写，其中，第一栏“毕业生基本情况”由毕业生本人填写自己的基本信息，毕业生意见一栏在确定签约时填写“同意到该单位任职”的简单字样即可，然后签字。

第二栏：“用人单位情况及意见”一栏，由用人单位填写，此栏非常重要，牵涉到毕业生办理报到证以及将户口迁来学校学生户口去向问题，请大家务必确定本栏需要填写内容均填写完整，没有填写完整也要咨询公司，在录入系统前确保知晓所有情况，否则，因毕业生本人对此栏信息认识不清造成的信息录入错误学院一概不负任何责任；

第三栏：“用人单位意见”主要是单位盖章，不需大家填写 第四栏：“学校情况及意见”一栏，学院、学校已盖章完毕，无问题。

三方协议按学校要求暂时不能全部下发，请大家基本确定与公司签约时到办公室310领取，领取时需签字。