彻底解放思想 真正“十破十立”努力开创强制隔离戒毒工作新局

第一篇：彻底解放思想 真正“十破十立”努力开创强制隔离戒毒工作新局

彻底解放思想 真正“十破十立”努力开创强制隔离戒毒工作新局面

贵州省委书记赵克志在省委第十一届二次全会上明确提出“十破十立”，要求全省各级各部门围绕当前政治任务，开展解放思想“十破十立”大讨论，探索如何加速发展、加快转型、推动跨越；如何进一步解放思想，凝聚力量，攻坚克难。当前，强制隔离戒毒工作处于新的起点上，如何适应新形势、新任务、面对新挑战，不断提高教育矫治质量，贯彻落实“首要标准”，成为强制隔离戒毒工作人民警察的首要任务。思想是否彻底解放，是否真正做到“十破十立”，事关强制隔离戒毒工作的科学发展、场所安全、社会和谐稳定的大局。

一、正确认识解放思想与“十破十立”的关系

思想有多远，行动就有多远。思想僵化，发展的差距就会越拉越大，要缩小差距，最紧迫的任务仍然是扫除思想障碍。历史证明，每一次解放思想，都是不同思想观点、甚至是意识形态的碰撞，是一次打破旧的思想束缚、对事物发展规律重新思考和定位的过程。解放思想是“十破十立”的前提，“十破十立”是解放思想的体现，思想是否彻底解放，决定“十破十立”的最终效果，因此，必须正确认识解放思想与“十破十立”的关系，从当前强制隔离戒毒工作的新起点、新要求、新任务出发，彻底解放思想，转变工作作风和工作思路，大胆探索新形势下强制隔离戒毒工作新模式，努力开创强制隔离戒毒工作新局面。

二、加强学习，增强自身综合素质

作为强制隔离戒毒工作的人民警察，面对的是吸毒人员这一特殊群体，我们不仅仅是管理者，同时也是教育者，任务艰巨，责任重大，使命光荣，不仅要深入系统地学习党的路线方针政策、法律法规，还要学习科技信息、社会管理、心理学、教育学等各方面知识，全面提高自身综合素质，以丰富的理论知识武装头脑，才能做好教育转化工作。只有进一步解放思想，以“十破十立”大讨论活动为契机，勤于学习、善于学习、有针对性学习，不断提高强制隔离戒毒工作管理水平，增强教育与沟通能力，彻底解放思想，真正做到“十破十立”，更好地适应新形势下强制隔离戒毒工作的需要。

三、创新思想，勇于探索，大胆尝试

要做好新形势下强制隔离戒毒工作，就必须具备认识新事物、适应新形势、研究新情况、解决新问题的能力，要破除因循守旧、墨守成规的旧观念，树立与时俱进、开拓创新的新观念。彻底解放思想，就必须从旧的管理制度、管理模式中解放出来，大胆探索适应新形势、新要求、与“首要标准”相适应的教育矫治新模式。

思路决定出路。思想观念一旦形成，往往具有相对稳定性，容易产生思维定式。如果没有思想观念的更新，工作就不可能有新突破；没有观念的领先，就不会有发展的超越。这就要求民警勇于探索、大胆尝试、与时俱进，不断适应新形势下强制隔离戒毒工作的发展变化，及

时转变和更新观念，破除禁锢思想，站在新的起点上，谋求科学发展。

四、树立必胜信心，强化争先意识

由于强制隔离戒毒工作的特殊性，导致有的民警不敢管理，不善于管理，归根到底就是信心不足，不敢争先。没有信心，就干不好工作；没有勇气，就无法面对工作。“十破十立”中指出，“要突破信心不足的思想，树立敢于争先的意识。”切中了民警在管理工作中的要害，无疑给强制隔离戒毒工作的民警打了一剂“强心针”。因此，必须发扬只争朝夕的精神，破除畏手畏脚、四平八稳的旧观念，牢固树立适应新形势，研究新情况，解决新问题的根本思想，增强必胜信心，树立争先意识，创造性地开展工作，彻底破除不良思想的影响。

五、转变作风，狠抓实干

作风是每个人在思想、工作等各方面表现出的较为稳定和一贯的行为和态度，是思想作风、工作作风、生活作风的综合反映。从事强制隔离戒毒工作的民警在工作作风上的好坏，不仅体现在办事效率和服务质量上，而且影响着教育矫治的效果，影响着民警执法执纪的整体效能，影响着强戒人员的教育矫治质量，影响“首要标准”的贯彻落实，从而影响社会和谐稳定的大局。这就要求民警一是认真贯彻落实中央有关改进作风的规定，努力在清正廉洁执法上下功夫，切实转变工作作风。二是要求民警必须破除消极等待、坐而论道的惰性思想，围绕弘扬狠抓实干的豪气，创先争优的锐气，恪尽职守的勇气，淡泊名利的雅气，投身到强制隔离戒毒各项工作中，切实转变工作作风，狠抓实干，努力开创强制隔离戒毒工作新局面。

第二篇：福泉市民宗局开展“十破十立”解放思想大讨论对照检查材料

福泉市民宗局开展“十破十立” 解放思想大讨论对照检查材料

根据福委办字（2012）257号工作部署，市民族宗教事务局围绕开展“十破十立”解放思想大讨论活动的要求，市民宗局抓住重点环节，认真落实措施，局党组按照各环节部署，成立学习领导小组，切实制订工作方案，明确活动的指导思想，主要内容和工作要求。通过学习和开展局机关工作讨论活动，立足民宗局工作实际，围绕“怎么看”、“怎么想”、“怎么办”，重点查找和解决工作方面主题，对照检查如下：

1、解决思想观念更新问题。通过学习讨论，大家一致认为，我局多数干部由于长期从事民族宗教工作，普遍存在思想不开放，均认为无论怎样主动开展工作，靠民族部门也解决不了民族工作中关于少数民族群众的主要问题，在提高思想推动民族工作中，畏难情绪大，消极等待多的现象。要通过学习，转变观念，发挥好民族部门的优势，积极主动学习党的民族政策，要提高思想认识，加强业务素质，增强信心，敢于创新，为民族地区经济发展做出应有的努力。

2、解决干部队伍工作作风问题。长期以来，我局干部职工纪律涣散。主要是在干部管理和工作量小方面的原因，加上其它领导长期以来对民委部门传统的“民委民委，游山玩水”的看法，民族部门对自身的认识不足，有懒惰思想，有自暴自弃思想，不 学习，不深入少数民族群众，作风上的涣散导致集体观念淡薄，纪律松散的现象，要通过对照检查，解决干部作风问题，教育引导干部克服消极思想，强化学习意识，转变工作作风，增强民族自信、自强、自立的意识，提高为少数民族群众服务的能力。

3、解决工作制度落实问题。能打胜仗的部队绝对是一支纪律严明的队伍，是靠严格的制度约束人的行为。我局虽建立了多项制度，但由于鉴于情面，在制度执行中未能大胆地实行。存在怕得罪人的思想，导致造成制度形同虚设，大家各自存在不同的想法，从而造成存在“干的太多做不好爱指责，不干的事后背后却说人”的现象。要通过检查，进一步完善健全工作制度，严格按章办事，按章管理。切实解决职权不分，均等不分，职责不清，办事不力，工作条件讲回报的问题。

4、解决部门与部门之间的协调问题。民族部门是一个小部门，做的工作是“补漏”，成效不明显，导致其他部门对民族部门工作的不了解。工作中配合得较少，民族部门又由于长期的被动现象，自我认识上的偏见，逐渐成边缘化。要通过检查，查找自身的原因，要主动作为，主动争取市直部门的支持，整合资金投入到民族地区的建设中，要通过协调配合，促成全社会关心民族工作的良好工作氛围。

5、解决深入村组，少数民族地区工作问题。民族工作没有特色，创新不足。主因是民族干部没有深入到广大的民族地区去了解情况，不掌握民族地区缺什么、想什么、盼什么、怎么做的 问题，往往在机关内想当然，被动应付。要使民族地区群众和全市人民一起奔小康，作为民族部门就要深入村组，深入民族地区，开展调研，切实掌握群众所想所盼，通过争取项目，帮助少数民族地区解决基础设施状况。同时，通过调研，向党委、政府提供高质量的报告，为争取项目和部门支持打下基础。

6、解决干部力量凝聚问题。民族部门全力不够，多半是干部长期从事此项工作，加之工作量小，编制少而人多，容易造成人多粥少的现象，从而得过且过；或不求有功，但求无过；有多少事就办多少事的现象，加之缺乏激励机制，干部长期以来存在“事不关己，高高挂起”。工作中不交流，不关于维护集体的利益，存在“干多干少一个样”思想，各自关起门做自己的事，缺乏沟通，导致凝聚力不强，合力不强。要通过对照，教育引导广大干部职工牢记民族干部的历史使命，树立为少数民族群众服务的意识，树立敢担责任，勇于拼搏，敢于吃苦，乐于奉献的精神。

7、解决胸襟、相互包容的问题。分析认为，我局干部人不多，但缺乏活力。干部之间形成长期以来“各做各事”，或因一些细微的小节，造成一部分干部之间不交流，不协调。除了干部自身的原因外，主要一点是班子成员对干部间存在的问题没有及时交流，沟通，甚至对是非也没有一个明确的态度，从而容易引起干部心中的隔阂打不开，认为领导不公正。综合我局一些干部存在的问题，也是因为在处理，制度程序的不透明，不公开，对干部存在的问题没有作出公平的评价是非过错，故大家心里不痛 快，闷在心中。要通过学习活动，班子要加大与干部的交流，要严肃相关制度，公正透明，正确评价干部间的问题，不偏袒，教育引导干部树立积极向上，奋发有为，相互沟通，相互配合的工作氛围。

通过对照检查，查找工作中的症结，民宗局以此项活动为载体，通过主题教育，对照党的十八大，省州市经济工作会议精神，对照我市2016年率先小康的目标任务，认真分析民族宗教工作落后的具体差距，找出自身症结所在，强化学习，强化整改，切实扭转民族宗教工作的被动局面。