读书很重要

第一篇：读书很重要

读书很重要

高尔基曾经说过： 书是人类的进步阶梯。书是我们的好朋友，通过它可以 看 到广阔的世界，看 到银河里的星星，看 到中华瑰丽的五千年，看 到风土人情和世间万象 对我们扩大视野、增长见识、丰富积累、提高素质，有着十分重要的意义。

在人人拥有一本好书，人人读一本好书的读书活动月的号召下，我在图书馆借阅了，《常见野生蔬菜》、《绿野仙踪》、《英烈全传》、《冰心诗选》、《繁花中国打工妹实录》这五本书。以下是我的读书心得体会：

当我怀着好奇去读《绿野仙踪》这本书时，读后似乎领悟了许多。书中体现出了对友情的珍视和对幸福、智慧、爱心和勇气的追去。书中主人公们为实现他们的心愿，互相帮助，携手合作，历经艰险，最后他们都凭借自己的智慧和坚毅，实现了他们的愿望。其实在现实生活中，我们也要懂得和及时珍惜我们的友情，追去我们的幸福。在21世纪的今天，我们要做个有爱心和勇敢的人。

看完《绿野仙踪》后的一天，我拿起《冰心诗选》中的《繁星春水》，着是一本令人读后觉得神清气爽的书。书中尽情地抒写了对生命的领悟，对晨、午、晚的歌颂，诗中的词语是那么的触动我的心灵，使我的心灵得到了净化和深化。

随着人民生活水平的提高和保健意识的逐渐增强，人们对饮食的需求正从量的满足转向了对质的重视。所以当我看了《常见野生蔬菜》这本书时，我发现这本书里推荐的50余种野生蔬菜和500种菜式都是我们常见家料理的绿色健康食品。从食饱、食好到食疗，这是人类文明发展的趋势，越来越多的人对野生蔬菜给予重视，它们保持着原有的品质和天然的特色，它与家常蔬菜不同的色、香、味、形和更为丰富的营养成分及独特的药疗保健作用正在被不断发掘。

给我感触至深的莫过于中国打工妹实录《繁花》，这里面的打工仔又被排斥、被轻视、被羞辱 这本书抒写了对人性的告白，尽管打工妹地位卑微，但她们都有自己的人格，都应该去尊重她们。其实不管是穷人、富人、丑人、美人，风口浪尖的人都应该倾听、了解、接纳、在意一切人世的沧桑。每个人都有自己的梦想，打工妹也不例外，她们有自己的梦想，有对梦想的追求，有对生活的追求和对生活的热情。生命是平等的，可当看到打工妹的泪水时，我看到生命权的不平等，她们的权利被一次次的漠视。一幕幕悲剧在不停上演，最终的受害者究竟是一部份人，还是我们整个社会？我们都醒悟，这个社会也醒悟吧！去帮助那些打工妹，最起码懂得尊重她们，关爱她们。

四年级:马鑫杰

高爾基曾經說過： 書是人類的進步階梯。書是我們的好朋友，通過它可以 看 到廣闊的世界，看 到銀河裡的星星，看 到中華瑰麗的五千年，看 到風土人情和世間萬象 對我們擴大視野、增長見識、豐富積累、提高素質，有著十分重要的意義。

在人人擁有一本好書，人人讀一本好書的讀書活動月的號召下，我在圖書館借閱瞭，《常見野生蔬菜》、《綠野仙蹤》、《英烈全傳》、《冰心詩選》、《繁花中國打工妹實錄》這五本書。以下是我的讀書心得體會：

當我懷著好奇去讀《綠野仙蹤》這本書時，讀後似乎領悟瞭許多。書中體現出瞭對友情的珍視和對幸福、智慧、愛心和勇氣的追去。書中主人公們為實現他們的心願，互相幫助，攜手合作，歷經艱險，最後他們都憑借自己的智慧和堅毅，實現瞭他們的願望。其實在現實生活中，我們也要懂得和及時珍惜我們的友情，追去我們的幸福。在21世紀的今天，我們要做個有愛心和勇敢的人。

看完《綠野仙蹤》後的一天，我拿起《冰心詩選》中的《繁星春水》，著是一本令人讀後覺得神清氣爽的書。書中盡情地抒寫瞭對生命的領悟，對晨、午、晚的歌頌，詩中的詞語是那麼的觸動我的心靈，使我的心靈得到瞭凈化和深化。

隨著人民生活水平的提高和保健意識的逐漸增強，人們對飲食的需求正從量的滿足轉向瞭對質的重視。所以當我看瞭《常見野生蔬菜》這本書時，我發現這本書裡推薦的50餘種野生蔬菜和500種菜式都是我們常見傢料理的綠色健康食品。從食飽、食好到食療，這是人類文明發展的趨勢，越來越多的人對野生蔬菜給予重視，它們保持著原有的品質和天然的特色，它與傢常蔬菜不同的色、香、味、形和更為豐富的營養成分及獨特的藥療保健作用正在被不斷發掘。

給我感觸至深的莫過於中國打工妹實錄《繁花》，這裡面的打工仔又被排斥、被輕視、被羞辱 這本書抒寫瞭對人性的告白，盡管打工妹地位卑微，但她們都有自己的人格，都應該去尊重她們。其實不管是窮人、富人、醜人、美人，風口

浪尖的人都應該傾聽、瞭解、接納、在意一切人世的滄桑。每個人都有自己的夢想，打工妹也不例外，她們有自己的夢想，有對夢想的追求，有對生活的追求和對生活的熱情。生命是平等的，可當看到打工妹的淚水時，我看到生命權的不平等，她們的權利被一次次的漠視。一幕幕悲劇在不停上演，最終的受害者究竟是一部份人，還是我們整個社會？我們都醒悟，這個社會也醒悟吧！去幫助那些打工妹，最起碼懂得尊重她們，關愛她們。

四年級:馬鑫傑

第二篇：最新很重要的 豆瓣读书

最新很重要的 豆瓣读书.txt爱空空情空空，自己流浪在街中；人空空钱空空，单身苦命在打工；事空空业空空，想来想去就发疯；碗空空盆空空，生活所迫不轻松。总之，四大皆空！记得看书时也要同时看他的书评

也要自己思考

不要盲目接受他的观点

1蔡康永的说话之道

2一辈子做女孩（106个短片小故事 在旅行中发现自己

3少有人走的路（自卑自信学会自爱）

4遇见未知的自己（穿越心事的重重黑纱 遇见真正的自己)(吸引力法则）

5修炼当下的力量（享受现在 活在当下）

6拖延心理学（拖延症吧)

7改变，从心开始（学会情绪平衡的方法）

8重新认识你自己（追寻心灵自由的道路就是放弃欲望的过程）

（读这本书的过程无异于体验一次恐怖袭击）（颠覆性的）

9那些忧伤的年轻人（，“浮躁”和“功利”是这本书呈现的当代中国大学生的精神现状）（四年之后，在大学宿舍的墙壁上写满了遗憾乃至愤怒的话。一方面，狭窄的专业训练使得毕业生对于社会显现出不适应感，另一方面，他们从来就没有被灌输入一种独立的情感，一种判断事物的能力。于是，这些号称天之娇子的大学生就显现出两种可怕的趋向，一方面他们在狭隘的专业知识上有着特别的深度，一方面他们对于这个世界是茫然无知的幼稚）10拆掉思维里的墙（但是如果你想给活出点自己的味道，为什么不把你的想法have a try，甚至try it again？）（毕业了半年，工作了半年，似乎忘记了工作之前自己的状态和初衷，留下的仅有焦虑、低效率的工作，每天加班到很晚，真的过上了披星戴月的日子。一开始还安慰自己，吃苦是值得的，生怕过的舒服一点，就会没有好日子，自己被自己的悲观情绪和消极的生活态度完全控制住了，笼罩住了。后来自己慢慢发现，我只是再做一些无用功，自己被自己所累，无法掌控自己的生活，就如同没有器皿盛装的水，任其洒到地面，变成地图，时而是中国的，时而是小日本的，时而是世界的。潜意识里，自己给自己设置了太多的条条框框，束缚了手脚，惧怕失败，压抑了勇气，自己就是一个形同虚设的主人，不能自已，像个痴呆患者。自己开始失信于自己，不按时吃饭，不定点睡觉，不规律看书，不留时间放松自己，一切都开始混乱，生活的世界变得混沌不堪，自己对自己许下太多承诺，结果没有几个兑现，自己成了自己的债主，执行力和行动力没了，我成了空话的代言人，但是依旧经常教导别人“想和做是两回事，要把想法付诸于实践。”结果我成了真正没有诚信的人，是个纯粹的SB„„

在此不说什么“以后”，不许下什么“一定”的承诺，给自己点勇气和自信，你会知道自己该做什么的。）

11内向者的优势（温暖的书）（告诉你其实内向也不错）

12气场（嗯 这个知道）

13如何掌控自己的时间和生活（有些繁琐 类似于GTD)

14这辈子 只能这样么（这本书写给想改变自我的人，尤其是是写给HPP（高潜质人）的，这类人和一般人相比，优越感强，成长过程的挫折会更大一些，非常有参考性。）

15假装的艺术(一本让你看起来无所不知的书）

16有些事现在不做，一辈子都不会做了（这本书就像个计划表，列出了大部分人都能完成的事情，诸如去参观博物馆、每年献一次血等等。坦白说，初见这些名目的时候，心里是很不屑的，觉得大多以举手之劳就能办成，何必搞得煞有介事，好像意义重大似的？）17现在 发现你的优势（这篇评论简直该附在原书上）

18我就是要挑战这世界（特立独行的猫）

19挺立在孤独、失败与屈辱的废墟上（俞敏洪 一般偏上）

20超越自卑（在面临困难时，退缩的最彻底表现就是自杀。）（适合我）

2125岁知道就晚了：写给全球年轻人的90条幸福定律（还可以）

22女人的成熟比成功更重要(不知道这个现在看是不是太早）

第三篇：读书学习很重要（写写帮整理）

读书学习很重要。这是王卫东经理读后感开篇的第一句话。细想这么平凡的一句话如果我们用心去做我们即将拥有更多的智慧和知识，可对于穿梭在工作和生活中的我们有多少人读书了？久不读书的我脑子已经处于空洞状态，感觉生活已没了目标。著名的文学家高尔基先生说过“书籍是人类进步的阶梯”，为了使自己更上一个台阶、给自己脑袋充充电，于是我捧起了风靡全厂姜汝祥博士著的《请给我结果》。

读完这本书，我不能不感叹读书学习很重要，读一本好书更重要。对于少读书的我竟一气呵成就把这本书读完，因为这本书非常好读。书中没有枯燥的数据和公式，也没有似是而非的大道理，而是姜博士通过许多案例、故事紧紧围绕着“结果”向我们解答困扰人们心中的问题。

作为一个企业的普通员工，我原以为自己是那么的渺小，可是看了姜博士提出的口号：企业靠员工提供的结果生存，所以如果你要造就一个强大的公司，那么请你先学会打造强大的员工。企业想做大做强的结果只能从员工身上获得。我是公司的其中一员就应该加强自身的素养，努力为公司提供一个有价值的结果。回顾自己的工作历程真的就缺少了那么一份热忱和主动，还时常认为完成任务=结果。就在昨天一件工作上的事击垮了原本安于现状的我。前段时间，有两位土地局的工作人员到办公室了解并登记分公司今年的新投资项目，可对于他们的问题我张口结舌，结果只有电话求救于主任，最后把两位人员领到生产科才能了解更多的资料。作为公司的员工我真的有愧，我原以为把本职工作—文件的收发等做好就是完成了任务，对公司认识也仅仅停留对消失模工艺的一个肤浅的了解上。缺少了主动，我想我是真的没有了解我们的企业，书中有句话说得好，思路决定出路。企业有什么样的思路，就决定了企业什么样的出路。员工有什么样的思路，就决定了不同员工的不同出路。所以我必须用心、主动了解我们企业，只有了解企业想要什么？需要什么？才能给自己的工作有个正确的思路。要不就算我每天工作20个小时似乎是无济于事。

有时我们总在埋怨工资低，工作辛苦，工作中总是带着情绪。是呀，新成立的分公司确实面临着重重困难，可能我们多少人打心里做好了与企业共患难的准备？逃避不是办法，困难不是与生俱来的东西，所以它不会自生自灭，这就需要我们去克服，去解决。也许我们都没有卓越的智慧，但我们可以学习阿甘精神。困难解决了，风雨之后总会见彩虹，所以我们不能一味像书中说的的追求企业给予我们什么，而是要考虑我们能给予企业什么，为企业做了些什么，我们所做的是否有价值？

苏洵的故事也说明人生的价值，是一个结果的累积，只要从现在做起，“再晚的开始都不算晚”。肯德基炸鸡的创始人桑德斯上校，退休时已经65岁了，虽然他身无分文，却下定决心要做出一番事业。所以年龄不是我们奋进的借口，无论什么时候只要从现在做起我们就有成功的机会，行动不一定成功，但是不行动一定不会成功。这也是姜博士阐述的一个观点。所以我要以此为榜样，多为企业作贡献，重视每一个结果，从每一个结果中获取经验，为分公司的目标奉献自己的微薄之力，伟大的毛主席说了团结就是力量，相信我们每一分微薄之力汇聚起来的强大力量，一定能把分公司推向成功的道路。作为新时代的共青团员、入党积极分子，我应该努力提高自身的思想觉悟水平，积极进取，逐步充实、完善自己，提高自己的综合素质、技能水平和工作能力，成为一名集知识、文化于一身的复合型企业员工。

读完《请给我结果》一书，使我已经平谈的思想获得了很大的触动，思想得到了充实，人生价值观一下也得到了提升。更让我懂得了为什么无数的人都拥有卓越的智慧，却只有少数人获得成功？！为什么无数的公司都拥有伟大的构想，却只有少数的公司获得发展壮大？

第四篇：企业文化很重要

企业文化很重要

——如果没有文化，那也永远是沙漠

没有强大的企业文化，再高明的经营战略也无法成功。企业文化是企业生存的基础、发展的动力、行为的准则、成功的核心。

——(美)汤姆〃皮特斯

美国华尔街流行过三句话：三流企业靠老板；二流企业靠人才；一流企业靠文化。

美国哈佛商学院通过对世界各国企业的长期分析，研究后得出如下结论： ⑴一个企业家本身特定的管理文化、即企业文化，是当代社会影的企业本身业绩饿深层次重要原因。

⑵谁文化优势，谁就拥有竞争优势，效益优势和发展优势。

⑶企业文化的奠基人劳伦撕〃米勒说过：今后世界500强企业将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。

⑷2000年城市国际论坛有句话：一座城市，哪怕石油遍地，如果没有文化，那也永远是沙漠。

⑸企业文化是企业整体的“生态环境”。

我们江华集团要更好更快的发展需要我们齐心合力的去建设，集团是我们大家的大家庭。向大企业的发展所了解，瞄着他们！壮大自我！去替代！

海尔集团——以亏空147万元的集体小厂到国内外营业额200多亿元美元。

1海尔兄弟

海尔创业从”琴岛—利勃海尔”到”琴岛海尔”再到”海尔”，从商标的演变可以看出海尔塑造品牌形象、逐步走向国际化品牌的发展历程。海尔，正在努力成为真正的国际化品牌。

海尔企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，海尔文化本身也在不断创新、发展。员工的普遍认同、主动参与是海尔文化的最大特色。

首席执行官张瑞敏带领海尔集团同时，一贯积极投身社会公益事业，用真情回报社会，制作了的动画片《海尔兄弟》；海尔投资参加希望工程；海尔投资建成海尔科技馆；赞助“中国少年儿童海尔科技奖”、“海尔之星—我是奥运小主人” ；希望工程爱心助学行动等活动。海尔向社会奉献了真诚，海尔累计上缴约198亿税金，平均每天上交602万元税金。

发展模式

人单合一双赢

管理流程

海尔大学始建立是在海尔集团提出的以市场链为纽带的业务流程再造背景下，在信息化时代新经济的浪潮中为满足海尔集团国际化战略转移而成立的，是海尔集团培养员工管理思路创新的基地。

创建伊始，海尔集团首席执行官张瑞敏就提出了海尔大学的定位：不在于其有多少好的设施和硬件条件，关键在于其内涵和软件，要成为海尔员工思想锻造的熔炉和能力培训基地，要以GE管理培训中心为榜样，成为中国企业界的“哈佛大学”。

一个效应，一个定律

木桶效应：

木通盛水的多少，不取决于最高的木版有几块、有多高，而取决于最短的那块的高度。

海尔叫“不断优化原则”；企业通常叫“改革原则”。

第五篇：企业文化很重要（模版）

企业文化建设 第1课：如何理解“企业文化就是老板文化”?

许多人都说“企业文化就是老板文化”，因为他们认为企业是老板说了算，其文化自然就是应体现老板的意志和价值观，尤其在中小企业更是如此。对此观点，有人认同，有人不认同。那么，请问：

1、你是否认同上述观点？ A、认同B、不认同

2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点，结合企业实际，请谈谈你的看法。各位卡卡早上好!休息两天，哪也没去，只是宅在家里认真学习了一下十月份的打卡内容。学而时习之哈。呵呵。

今天开始来聊聊企业文化的事儿。首先我们要搞清楚什么才是企业文化：企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。至于“老板文化”就是”企业文化“，现状是很多企业都是如此，但本人觉得这个观点相对来说不够全面，因为这个企业文化并不是指狭义上的老板一个人的文化，它是除了老板文化外还需要加入员工及环境等元素，但是，不可否认的是”老板文化决定企业文化“。具体分析如下：

1、企业文化体现的是老板的意志：一个企业想发展成什么样，起最关键作用的是老板，实话说，没有人会比老板更关心企业的前途，因为企业的发展关系到老板及其所代表的股东们的利益，所以，一个企业的文化都是将老板的意志进行具体化的表现，无论优秀与否，员工都只能去适应，要么融合、要么离开，就是这么简单；

2、企业文化来源于对”老板文化“的提炼：企业最突出、也是最成功的文化建设方式是老板身体力行，中高层经理上行下效，全体员工互相促进；所以说一种优秀的企业文化并不只是靠老板一个人来做的，还需要将老板文化主要思想进行提炼、整理，从而形成一套完整的体系，这就是企业文化的基础；

3、企业文化不仅体现老板的意志，也要体现员工的特性：老板意志与员工特性要相结合，才能建立起行之有效的企业文化，因为无论是老板还是员工，他们的言谈举止、他们的处事方式都会反映出该企业的价值趋向和文化水准。企业文化就是企业在生产经营过程中所反映出来的价值趋向、文化特点和文化现象，这里，既包含着老板文化，也包含着员工文化。

老板是企业的决定性力量，老板的性格从某个角度来说决定了一个企业的性格，说到底就是老板决定了企业的命运，所以，企业文化一定会围绕着老板文

化来进行建设，而做为公司骨干力量的管理、技术人员也会影响一个企业的企业文化，而员工的一些特性也会影响到企业文化，也就是说，只有三者有效的融合，才能形成一个较为完整的企业文化。所以，不能狭獈的说“老板文化”就是“企业文化”。