[求职简历]个人职业生涯规划导游专业

第三篇：导游求职简历

导游求职简历范文

导游求职简历范文 姓名：

性别：女

目前所在地：郑州

民族： 汉族

户口所在地：郑州

身高： 170

婚姻状况： 未婚

年龄： 25岁

毕业学校：xx学院

专 业： xxx

毕业时间： 2009-7月

求职意向

导游 旅游管理

任职经历

20XX-20XX XX旅游公司 实习熟悉旅游业

20XX-20XX XX学院旅游学兼职讲师

20xx xx旅游公司 导游兼客户经理

学习简历

19XX--19XX XXX中学

20XX--20XX XX大学 旅游管理专业 本科

1997.9--2000.7 XX大学 高级导游培训

主修课程

管理学、西方经济学、旅游学、旅游经济学、社会经济统计学、旅行社管理、旅游心理学、中国旅游地理、旅游文化学、旅游会计、旅游法规、导游业务、导游基础知识、旅游消费学、饭店前厅与客房管理、旅游餐饮、饭店财务管理、交际英语、旅游英语等。

语言水平

国家普通话二级甲等 英语 CECT 六级

个人爱好

体育活动；音乐；影视等。

自荐信

本人拥有从事兼职导游工作3年经验（大学二年级开始），并于20XX年XX月至XX月在旅行社进行综合实习，从事计调及导游工作，期间工作认真，对本职工作与公司都有高度的责任感。能够独立工作, 又有团队合作精神，多次受到旅行社领导的表扬。大学期间另有多次实习或兼职经验：XX大酒店餐饮部服务员；XXX综合实习等。

第四篇：导游个人求职简历

导游个人求职简历

光阴的迅速，一眨眼就过去了，又到了求职找工作的时候，简历也应跟上时间的脚步了哦。简历要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编收集整理的导游个人求职简历，希望能够帮助到大家。

基本资料

姓名：xxx

性别：女

民族：汉

政治面貌：团员

出生日期：1990年01月

婚姻状况：未婚

学历：大专

毕业院校：xx职业技术学院

毕业时间：20xx年07月

所学专业：旅游管理专业

外语水平：英语（熟练）

电脑水平：一般

工作年限：1年

手机号码：

电子邮箱：

求职意向

工作类型：全职

单位性质：不限

期望行业：旅游、酒店、餐饮服务、服务业

期望职位：导游、前台、秘书、楼层领班

工作地点：不限

期望月薪：

教育经历

20xx/9-20xx/7某某职业技术学院旅游管理

学习内容：主要包括酒店、旅行社和旅游交通等三个大方面，实行“2+1”的管理模式。

工作经验

20xx/5-20xx/6某某旅行社实习导游

负责前台接待和带团

20xx/8-20xx/6某某大酒店房务部楼层服务员

在此期间，曾多次受到宾客的书面和口头表扬。

工作业绩

本人在校期间先后取得了计算机一级证书，英语A级证书，全国导游资格证书等等，并连续多次获得学校奖学金；在职期间多次在口头和书面上受到宾客的表扬。

自我评价

我为人诚恳、性格开朗，能够吃苦耐劳并服从领导安排，一年的实习生涯告诉我不论做什么工作都需要有良好的心态和团队合作精神，才能把自己和大家的才能发挥到，企业得益也，自然员工也会得益，“双赢才是真的赢”！我希望能够用自己的双手拓宽自己的未来，自由开拓，才有出路，我愿意接受人生任何挑战。也希望企业能给予我展示自己的机会。

姓 名：

性 别：

民 族：汉族

政治面貌：

出生日期：

户 口：

婚姻状况：未婚

学 历：职高/技校

毕业院校：xx旅游职业学校

毕业时间：xx年06月

所学专业：服务与导游

外语水平：英语(一般)

电脑水平：一般

工作年限：1年

联系方式：

求职意向

工作类型：全职

单位性质：有限公司、股份公司、集团、国家机关、国有企业

期望行业：中介服务(人才、房地产、商标专利、技术等)、艺术、文化传播、通讯、电信业、金融业(投资、保险、证券、银行、基金)、服务业

期望职位：人力资源/行政/文职人员、客户咨询/热线支持、主持人/播音员/DJ、接待/礼仪/接线生、计调员

工作地点：

期望月薪：

教育经历

xx旅游职业学校--服务与导游--学习导游方面.酒店管理

工作经验

xx年：xx宾馆3个月

xx年：xx6个月

xx年：xx银行3个月

兼职：手机促销呼叫中心

专业技能

普通话2甲

餐饮中级证

计算机等级证书

自我评价

我是一个热情，充满活力，活泼开朗，乐观向上的女孩。通过大学四年的学习，使我养成了勤奋好学、脚踏实地、吃苦耐劳的精神.在工作中我能够认真负责，勇于上进，能够处理好各方关系.我相信通过我不断的努力，我能够取得更大的成绩。

基本资料

姓名：*****出生年月：1990-7

性别：女身高：165CM

婚姻状况：未婚籍贯：浙江金华

政治面貌：共青团员目前所在地：义乌工商职业技术学院

求职意向

期望职位：旅游/导游

职位类型：全职工作地点：金华市

工资待遇：1500-20xx住房要求：面议

工作经验

工作经验：1年

工作经历：

20xx---20xx向外国人介绍展览会并要名片；

促销食品、饮料；

在文博会、义博会期间当志愿者，做外商登记、展前服务工作

20xx.10---20xx.11在义乌昂立外语培训机构当幼少儿英语助教

教育背景

最高学历：大专毕业院校：义乌工商职业技术学院

所学专业：应用英语毕业时间：0-0

第一外语：英语水平：普通

计算机能力：普通其它能力：

所获证书：

教育培训经历：

大学英语四级证书计算机一级证书

全国国际商务英语证书

英语应用能力口语证书普通话水平测试二级乙等证书

自我评价

基本信息

姓名：

性别：女

婚姻状况：未婚

民族：汉

户籍：

年龄：

现所在地：

身高：

联系电话：

电子邮箱：

求职意向

希望岗位：导游

工作年限：

职称：无职称

求职类型：全职

到岗时间：随时

工作经验

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任导游。主要工作是：

1、接待团队或散客到景区游玩，为他们提供讲解服务;

2、配合和督促有关单位安排游客的`交通、食宿等，保护游客的人身和财物安全;

3、反映游客的意见和要求，协助安排游客会见、会谈活动。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任导游。主要工作是：

1、负责旅游过程中组团社和各地接待社的联络，做好旅游各站的接待工作;

2、工作期间，口才得到大大的提高，能说会道。

教育背景

毕业院校：xx大学

最高学历：本科

毕业日期：xx-07

专业：旅游管理

语言能力

英语水平：优秀

国语水平：优秀

粤语水平：优秀

个人自传

本人热心、善良、自信、自律、上进心强，有较强的组织、管理能力。工作认真负责，勇于承担任务与责任，能够快速接受新知识和快速适应新环境，具有良好的团队合作精神。有较好的亲和力，良好的综合素质，具备复合型人才的条件。

姓名：

目前所在：

年龄：

国籍：中国

籍贯：

婚否：未婚

民族：汉族

身高：

体重：

简历求职意向

求职职位：导游/旅行顾问：导游、计调、顾问，市场/营销/文案/策划：

工作经验/年：无

专业职称：无职称

工作类型：均可

就职时间：随时

期望薪资：

求职地区：

工作履历

xx会展国际大酒店起止年月：xx-07～xx-04

公司性质：民营企业所属行业：服务业

担任职位：中餐服务员

工作描述：锻炼人的身体意志，承受压力大;应急能力要强，礼仪礼貌重要……

离职原因：实习完毕

教育简历

毕业学校：xx职业技术学院

最高学历：大专获得学位：毕业时间：xx-07-10

所学专业：旅游与酒店管理

语言能力

外语：英语一般粤语水平：较差

第二外语：无国语水平：良好

简历自我评价

稳重、承受压力强、工作要负责任、能笑看人生。人缘好，能吃苦耐劳，能以大局为重，能虚心学习。

基本资料

姓名：

年龄：

性别：

居住地：

电话：

最近工作

公司：xx旅游有限公司

行业：酒店/旅游

职位：导游

最高学历

学历：本科

专业：旅游管理

学校：xx师范大学

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：酒店/旅游

目标地点：上海

期望月薪：面议

工作经验（二年以上工作经验）

xx/8—至今：xx有限公司

所属行业：交通/运输/物流

职位：计调部导游

1、负责设计国内各地区景点旅游线路；

2、负责跟进团队吃、住、行、游、购、娱等六大环节；

3、负责酒店商务会议、订房；

4、负责给省内各大小组团旅行社报价、团款核算；

5、负责协助公司搞大型推介会，作宣传推广工作；

6、负责监督团队、处理投诉，协调各部门之间的正常运转。

教育经历

xx/9——xx/7xx师范大学

专业：旅游管理

学历：本科

语言能力

英语（熟练）听说（熟练），读写（熟练）

自我评价

本人毕业于旅游管理专业，能够独立、果断地处理旅游当中出现的问题，熟悉办理出入境的相关手续，熟知各个国家的地理、景点、酒店并且熟练办理各个国家或地区出入境手续，熟悉酒店，旅游景点及周边配套设施预订流程。理解能力及学习能力较强，有较强的责任心和团队合作意识。性格开朗，有上进心，喜欢有挑战的工作。

第五篇：导游职业生涯规划

导游职业生涯规划

导游作为旅游业发展的推动者、先进文化的传播者、中外交流的友好使者，导游服务水平是旅游市场竞争力的关键因素之一。但是近年来关于导游的负面报道层出不穷，除了社会地位问题，还有收入、婚恋顾家等问题，一一摆在导游的面前，使得很多热爱旅游事业的导游在去留间挣扎。科学、客观、对口的导游职业生涯发展规划，在这旅游大转型的时期显得尤为重要。

随着我国旅游业的迅猛发展，导游被认为是中国入世后最紧缺的人才之一，国家对导游人才的需求也正逐年增长。回顾新中国导游事业发展的历程，大体可以分为四个阶段。第一阶段（新中国成立以后———改革开放前）：这一时期的导游员大部分是掌握外语的大学毕业生，身份是国家干部，工作内容是从事外事接待工作，代表了国家的形象，受到全社会的尊敬。

第二阶段（1978 年改革开放———20 世纪90 年代初）：这一时期的导游队伍以旅行社的全职导游为主体，队伍不断扩大，政治素质、专业素质和外语水平较高，这时的导游是一个非常有吸引力的就业门类。第三阶段（20世纪90年代初———20世纪90年代末）：这一时期我国入境、国内旅游、出境旅游初步形成三大市场共同发展的格局。导游队伍发展规模迅速扩大，导游体制也发生了重大变化。继1989 年我国建立了全国导游资格考试制度，1995 年起又建立了导游人员等级考核制度。第四阶段（20 世纪初———至今）：目前我国有60 万职业导游，但实际上有资质的导游约有70 万人，还有30 万名讲解员，导游员、讲解员已是一支百万大军。这时的旅游业是国民经济的战略性支柱产业，导游是旅游服务的重要环节。在2005-2010 年的5 年里，中国旅游者的增长率每年超过60%，中国导游员、讲解员人数翻了3 倍。2010 年，我国接待入境游游客5566 万人次，出境游游客5738 万人次，市场的需求和扩展在加快，但导游队伍的增长远未达到这个需求，导游从业人员数量需求较大。然而，由于旅游法制建设滞后、旅游监督管理环节薄弱、旅行社无序竞争等原因，大部分持证导游生活保障低，难吸引优秀人才加入，原有的优秀人才也流失严重。中国的导游具有学历低、年龄低、收入低、社会地位低，以及高风险、高流失率的“四低两高”的特点。以广东省旅游局的调研（2011）为例，每年有大量的导游新兵进入旅游市场，旅行社并没有好好培养，而只是作为廉价劳动力使用。在进入导游行列三年内，大部分新导游都将离开导游岗位，原因就是当他们转变为资深导游时要面对更多新兵的挑战。综上所述，导游从老一代的国家干部、民间大使的身份，到如今的无基本工资、无基本福利保障、无明确劳动报酬保障的 “三无人员”，在时代的发展进程中产生了巨大的变化，使很多一线导游感到前途很迷茫，也使很多立志想从事导游工作的有识之士望而却步。对于导游生涯规划的分析与研究应该与时俱进，为广大导游有序地安排自己进入职场发展的人生规划、走出具有中国特色的导游之路提供参考意见。

1、人力资本理论舒尔茨在1960 年提出了人力资本理论，指出人力资本体现在人的身上，表现为人的知识、技能、资历、经验和熟练程度等，综合起来就表现为人的素质。导游是实践性极强的一类工作，其人力资本是稀缺的，其人力资本像其他一切资本一样，都应当获得回报，其时间经济价值的提高是一种趋势。导游在带团过程中，每一个团队的成员都不同，每一个旅游目的地即使多次重游都有差异性，其经历的旅程都有各种情况发生，具有不可复制性，因此逐渐形成了其独特的经验资本，并成为企业及其本人经济增长的主要源泉。导游的生涯规划需要有针对性地进行引导，避免因为退出壁垒不高而造成社会资源的浪费、人力资本的亏空。

2、导游人力资本的价值（1）拥有广大的客户资源。中央提出本世纪头二十年要建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，要求大力发展以旅游业为主的第三产业，扩大内需、促进消费。导游作为旅游服务的直接提供者，在服务游客的过程中，带给游客知识、健康和愉悦，服务于人的发展；同时导游又是文明的使者，倡导文明、传播文明是导游的“天职”。导游作为服务于广大游客的一线人员，与游客面对面，心贴心，在青山绿水间更容易获得彼此心灵的沟通，建立信任感，赢得回头客。游客的满意度越高，其忠诚度就越高。随着带团量的逐步增多，导游将积累长期、稳定的客户群，这成为其人力资本的重要资源。（2）积累丰富的旅游经验。旅游业要更好地满足海内外旅游者不断增长的旅游需求，必须强调“以游客为本”，导游要不断提供更高质量和更高水平的旅游服务。通过导游的一线工作，可以更好地引导和促进旅游者熟知文化、交流文化，珍惜资源、保护环境，引导资源节约型、环境友好型的旅游消费方式。导游员在带团过程中，通过接触形形色色的游客、经历千变万化的旅程，可以提高自身素质和应急处理能力，同时还可以不断进行业务总结，把理论与实践有机结合，积累丰富的旅游经验，更好地服务游客，促进旅游业的发展。（3）创建良好的信誉品牌。导游在带团的过程中，不仅代表了自己本人，还是导游服务公司、旅行社的代表，在某种程度上，作为“民间大使”的导游，甚至是所在城市和国家的代表。一个高素质的导游，带团的最高境界是宣传了所代表的企业、城市、国家的良好形象，创立了属于自己的独特、优良品牌。这种与导游“为了赚钱养家糊口、不要被投诉罚款”的最低级追求形成鲜明对比，前者创造了“给人快乐、自己快乐”、“路越走越宽广”的阳光大道，后者停留在自怨自艾、恶性循环的境地。

3、导游人力资本的短板（1）导游队伍整体素质状况与旅游产业素质全面提升的要求不相适应。近年来，随着我国旅游业的快速发展，导游队伍呈现快速增长趋势，但同时也呈现年轻化、平均学历偏低的状况。在60 万名执业导游中，30 岁以下的占80%，大专及以下学历者占80%。我国导游队伍的整体素质还不能适应旅游业发展需要，与我国旅游产业素质全面提升的要求不相适应，与建设世界旅游强国要求不相适应。（2）导游队伍结构与旅游市场需求不相适应。当前我国导游队伍中，初级导游占97%，高级导游和专家型导游人数少，与海内外游客市场对导游的知识和阅历要求明显不相适应，不利于旅游服务质量的整体提高。目前我国外语导游不足、语种结构不合理，已经成为制约我国新兴客源市场发展的重要因素，一定程度上影响到我国国际旅游市场的竞争力。此外，导游平均素质的地区差异拉大，不利于区域旅游协调发展和全国旅游市场整体水平的提升。（3）导游管理体制和机制与导游队伍发展现状不相适应。一方面，我国兼职导游比例越来越高。据统计，目前兼职导游已超过60%，导游日益成为自主择业、分散执业的群体。但是与之相适应的导游服务管理体制和机制不健全，对导游人员的管理服务跟不上，致使部分导游人员的服务水准下降。另一方面，我国导游人员的薪酬机制、激励机制特别是劳动保障机制不健全、不完善，致使导游队伍职业稳定性下降，并导致部分导游人员在带团过程中降低服务水平或减少服务提供，以获取收入。这种情况已经影响了我国导游队伍的整体发展。我国导游队伍建设面临的新情况和新问题是在我国旅游业迅速发展的前提下产生的。一方面，旅游业快速增长拉动了导游队伍的迅速发展；另一方面，导游队伍的扩大又促进了旅游业的发展。同时，也反映了经济体制变革、社会结构变化、利益格局调整、思想观念变化的特征，是转型期各种矛盾在旅游业中的具体体现。

1、在导游岗位纵深性就业，成为高精尖型高端人才（1）沿“初级—中级—高级—特级”路径循序渐进。我国导游队伍分为初级、中级、高级和特级四个等级，这四个等级呈金字塔结构，越往上人数越少。目前，中国60 万导游人员中特级导游员只有17 个人，比院士还少。国家旅游局提出，要不断优化导游队伍结构，以适应我国旅游业发展的总体需要。2006 年中级导游考试和2011 年高级导游考试也相继恢复。中高级导游人员的增加，将使我国导游结构更加科学合理，有利于导游队伍从注重“量”的增加转变为注重“质”的提升，从而进一步壮大我国导游队伍。在导游等级考试已经恢复的背景下，各级旅游行政管理部门已经在研究如何完善导游保障和分配机制，并将尽快加以解决，让广大导游有目标、有动力，与时俱进，提升水平，实现价值。（2）在语种导游或特种技能导游方面上独树一帜。中国60 万导游人员中，有六七万是外语导游员，这其中只有3%是小语种导游员。拥有外语技能的导游主要从事入境地陪、出境领队等工作，其收入水平居于导游岗位金字塔的顶端。用手语为聋哑人提供导游服务、会开车为散客做司机兼导游等等，都是应运而生的热门工种。随着拓展、越野、自驾车旅游业务的增加，相关专业的导游服务也逐渐受到游客欢迎。市场急需的知识性、技能型、娱乐性导游，一是会深入专业讲解博物馆等机构，知识渊博、口才流畅、风趣幽默；二是作为亲善使者会展现出无限活力，成为游客服务的接待员，更是游客的朋友、玩伴，能够带领游客体验各项惊险的活动，比如冲浪、帆船、水中有氧操、瑜伽、高尔夫等等；三是会表演自编自导的节目，从劲歌热舞、喜剧小品到时装秀，都能应付自如。（3）按“国内全陪—出境领队—入境地陪”规划职业。导游的发展路径，犹如旅游看风景，尽量由远及近。在进入导游职场的初期，作为全陪能有机会到中国各地了解、学习地陪的工作风格、讲解特色，在神州大地饱览祖国河山，博各家之所长为己所用，十分必要。奠定了工作基础后，导游经验丰富之后，踏出国门担任旅游领队，在周游世界各国的同时，可以游刃有余地处理好境外各种导游业务。最后在需要成家立业之时，转为地接导游，减少出差机会，向游客做城市观光介绍后当天回家，以便照顾家庭。此时经验阅历更为成熟，家庭事业两不误。