威达公司关于考勤管理

第一篇：威达公司关于考勤管理

威达公司关于

考勤管理打卡的补充规定

近期我公司在考勤打卡上发现代人打卡等违纪现象，为严肃劳动纪律，对考勤打卡进行了更具体的要求，补充规定如下：

1、严禁代人打卡，违者一经发现扣除当事人和被打卡者当日工资。

2、如因公迟到、早退或忘打，应持卡由上一级领导签字，并由主管经理确认。否则按迟到、早退处理。

3、按时打卡，禁止连打、乱打卡。

4、月底交统计室卡片，如有请假、加班等情况时，必须附主管经理签字的请假条或加班条。

威达化工

2006年12月25日

第二篇：德国威达公司项目情况

德国威达公司项目情况

德国威达公司建于1846年，距今已有160年的历史，是欧洲历史上最早从事防水卷材生产的企业。2001年进入中国市场以来，威达公司以其优质的质量，权威的技术获得国内防水界的认可。从种植屋面防水系统技术到今天的防火性屋面、太阳能屋面，威达公司始终处于行业的领导地位，并完成了一系列经典工程：北京地铁、中国国家大剧院、北京2008年奥运会等标志性项目。2007年，德国威达公司正式成立了中国分公司德尉达（上海）贸易有限公司以完成在中国市场的开拓和发展。

德国威达公司根据发展战略，准备在华投资建厂。2010年11月17日杨斌县长赴上海拜访，公司已经把盘锦列为候选地之一，12月22日以徐市长为团长代表团再次赴沪与总裁费葛郝福对新型改性沥青防水卷材项目作了深入探讨。此项目分三期建设、项目共占地100亩、一期占地45亩，生产新型改性沥青防水卷材。二期占地15亩，为光电建筑一体化屋面提供配套特种防水系统。三期项目占地约40亩，利用可回收纤维素生产环保新型沥青防水板。项目总投资2900万美元。

德国威达公司总裁费葛郝福先生一行3人将于10月20日（周四）-21日来盘就项目具体选址实地考察。

第三篇：加强公司考勤管理

加强公司考勤管理 营造良好工作氛围

近日，为加强公司的考勤管理制度，营造良好的工作氛围，倡导员工“自我管理”的能力，确保考勤工作的准确性，化肥二厂进一步提出加强考勤管理制度的通知。

按照厂部要求，10月份化肥二厂企管科每周将不定期对下属科室、车间进行班前班后执行点名制度。通过近半个月的周查证明，除正常休班外，无一员出现迟到、早退现象，很好地保证了广大干部职工在岗敬业的精神。

通过考勤制度的监督检查，将大力提高公司考勤管理效率和干部员工“在岗一分钟，工作六十秒的”敬业精神，在公司推行现代化企业管理过程中发挥重要的作用。（附：照片）

第四篇：公司考勤管理规定

XXXXXXX有限公司 考勤管理规定

文件编号：20151215-02

考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的基本保障。全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。人事部结合公司实际情况，制定本制度。

1、工作时间

1.1办公室管理人员每日工作时间为8:00-17:00； 1.2生产管理人员和车间员工每日工作时间8:00-20:00；

1.3 每周至少休息一天，如因工作需要安排加班的，当月内应根据工作实际情况给予调休；因工作需要确实无法调休的可实行月度累计，本内安排调休或视绩效情况给予奖励。

2、打卡

2.1 员工上、下班均需刷脸考勤，每日共计2次。

2.2 员工考勤实行二级考勤，即部门考勤与公司考勤相结合，部门考勤以纸质记录为依据，公司考勤以刷脸为依据； 2.3 公司每月设立全勤奖，除公司放假外无请假者全额发放全勤奖。请假当月累计1天以内（含1天）的全勤奖扣除20%，1天以上2天以内（含2天）全勤奖扣除50%，2天以上全勤奖全部扣除，每超出1天处罚绩效工资1%。2.4上班时间8：00（含）以后到达视为迟到，请假除外；在规定的下班时间之前，非因公事或擅自提前离开公司者视作早退。迟到、早退30分钟以内扣除10元/次，迟到、早退30分钟以上按请假处理。2.5 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的经公司领导批准可不按迟到早退处理。2.6 员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时到人事部办理补签手续，并由部门经理签字确认。

2.7 漏打卡扣10元/次，如有特殊情况，应及时到人事部填写“出勤异常单”，每月不得超过3次，超出每次扣30元。

3、请假

3.1 员工因故必须请假者应事先至少提前一天办理申请手续，并依要求附上相关证明文件经审核、批准并办理必要的工作移交/职务代理手续后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，未能事先书面申请的，当事人应在发生日上班后1小时内亲自（或委托他人）以口头方式向上一级主管（部门内为部门最高主管）报备，并在假期结束上班当天补办申请手续。未办理手续的以旷工处理。

3.2 主管以下人员（含主管）请假一天至二天（含二天）的由部门经理批准，二天以上的由总经理批准；所有请假人员都须在人事部备案。

3.3 请假申请程序如下：当事人向人事部考勤员领取个人“请假单”→填表→部门主管审批→部门经理→二天（含）以上公司领导审批→请假单”交回人事备案。调休申请手续同请假手续。3.4 请假的最小单位为1小时，不足1小时以1小时计。3.5 病假：

3.5.1 员工本人确实因病不能正常上班必须经部门经理批准，在病愈上班两日内将医院开具的病假证明、病历、病假条请主管或经理签核后交给人事部核查存档，每月累计不超过两个工作日。3.6 事假：

3.6.1 员工请事假必须事先提前一天书面申请，如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午九点以前请示部门领导，如实说明原因，经部门领导报人事部备案，否则按旷工处理。

3.6.2 员工在工作时间遇有紧急情况需要离开公司处理的，需按照流程办理请假手续并做好工作交接，否则按旷工处理。3.7 婚假：

3.7.1 员工请婚假时必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人事部审核并备案。3.7.1 婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。3.8 产假：

3.8.1 女员工正常生育时给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

3.8.2 女员工怀孕四个月以内流产的给予15天妊娠假，怀孕四个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予98天产假。

3.8.3 女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人事部批准方可休假。3.8.4 男员工产假的护理假为7天。3.9 丧假：

3.9.1 员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。

3.9.2员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经公司领导批准后交考勤员考勤。3.10 旷工 ：

3.10.1员工有下列情形之一者，视为旷工：

1）未经请假擅自不到岗的； 2)假期已满但未续假擅自不到岗的；3)当班内无故迟到、早退在1小时以上的； 4)伪造出勤记录。

3.10.2 旷工一天扣200元，连续旷工3天及以上者，属严重违反公司规章制度的行为，公司视为旷离，旷离扣600元。

4、加班、调休

4.1 除公司安排加班外，员工因工作需要自行加班的，需提前填写《加班申请表》，经部门领导或公司领导批准后，转至人事部备案。

4.2 车间员工因工作需要公司安排加班的，由部门、生产部和人事部记录加班时间，按月总结核算以工资形式兑现。4.3 加班如需调休的应提前一天向部门领导申请，由部门领导填写《加班调休单》，每月月底转至人事部备案。4.4员工若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下）无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

5、节假日放假：

（1）元旦：放假一天；（2）春节：放假三天；（3）清明节：放假一天；（4）劳动节：放假一天；（5）端午节：放假一天；（6）国庆节：放假三天；（7）中秋节：放假一天；具体由人事部公布放假安排通知，出现特殊情况由部门自行调整。

6、公司各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

7、本规定由人事部起草并解释、执行，经公司领导批准后生效实施。

分管领导审核： 总经理批准：

日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

第五篇：公司考勤管理规定(修改版)

公司考勤管理规定

一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强公司管理，特制定本公司考勤规定。

二、工作时间：公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公司通知为准： 上班时间： 上午上班时间：08:00 上午下班时间：12:00（此时间适用于夏冬两季）

下午上班时间：13:30 下午下班时间：17:30（此时间适用于冬季时间）下午上班时间：14:00下午下班时间：18:00（此时间适用于夏季时间）

三、未在公司规定的上班时间打卡到岗即是迟到，迟到5分钟至30分钟内，每迟到一次扣10元。迟到超30分钟按旷工半天计算,连续迟到两次（迟到30分钟及以上）算旷工一天计，一个自然月内连续迟到6次及以上者（30分钟及以上），当旷工3天，按自动离职处理，不予发放在本公司工作的劳动报酬。

四、迟到4次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。

五、公司出勤时间以打卡机所记录的时间为准，如遇特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天向领导说明，并到人事行政部填写忘打卡/漏打卡表单，由部门主管签名证实，并由人事行政部主管/经理查明属实方可，否则按旷工处理。

六、因工程或工作需要，员工需要外出公干或出差的，需填写外出申请单，由部门负责人及总经办审批，将表单交人事行政部。否则，视情节按早退或旷工处理。

七、因生产任务紧急，需要加班的同事，需到人事行政部填写加班申请单，部门主管/经理，人事行政主管签字审批方可算加班时间。如若无加班申请单或无批准的，一律算作为自行加班，不予算加班费用。另外，公司最晚加班时间不超过当天22:00，如若工程需要，加班时间超过晚上22:00的，则须总经理特批。

八、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退1分钟扣10元，连续早退三次视作严重违反公司规章制度，罚款50元。取消全勤奖。

九、没有打卡、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未填写书面申请的即是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失100元，旷工一天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失200元，连续旷工3天按自动离职处理。

十、员工有事需要请事假，请事假必须有请假单，并且有部门主管（负责人），厂长（或部门经理），人事行政部的签字。否则，一律按旷工处理。

十一、员工因病或因事不能到岗，须提前1天向车间主任或厂长请假并填写请假单，如遇突发事件、急事，来不及先行请假的，应在上班后1小时内与部门主管或厂长/部门经理取得联系，口头请假，事后及时补办书面请假手续，否则罚款50元。

十二、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。病假必须有医院出具的诊断证明；婚嫁必须有结婚证明；丧假必须有居委会或村委会的丧亡证明。否则，一律按事假处理。

十三、员工当月请假一天，扣全勤奖50元、停发当天工资；员工当月请假二天，取消全勤奖、停发请假期间工资。

十四、公司员工每周应休息一天，若因工作任务或生产项目过多，当周不能休息一天的，则视本月内以后工作情况安排在当月内调休，若超过当月月底不能调休的，由本人向部门负责人说明，再由部门负责人向人事部说明情况，按加班计算。

十五、请假流程和审批权限：

1、员工请假必须到车间主任或厂长处领取请假单。填写完整，说明请假事由、请假天数报车间主任审核，然后报厂长审批。在完成一个考勤周期时交到财务部。

2、员工当月请假3天以内由部门主管审批，超出3天（含3天）由厂长或部门经理，人事行政部审批，超过一周时间（含7天）的，需总经理签字审批。

十六、法定节假日

公司按照劳动法安排假期（比如：元旦、春节、清明、五

一、端午、国庆等节假日），有关放假规定，根据工厂实际情况和有关规定执行，以放假通知为准。

十七、办公室人员实行一周工作五天半制，除市场销售部人员不打卡，其他人员皆按上面规定执行。

十八、本管理规定适用于全司员工，解释权归公司总经办所有，修改、作废由人事行政部报总经办执行。

广州市沁林环保科技有限公司

人事行政部