乡村医生管理制度（xiexiebang推荐）

第一篇：乡村医生管理制度（xiexiebang推荐）

****乡村医生管理制度

为进一步贯彻“以农村为重点”、“以预防保健为主”的卫生工作方针，落实均等化卫生目标要求责，确保各村医疗、防疫、妇幼工作顺利开展，特制定本制度。

一、工作纪律

1、乡卫生院每月对乡村医生进行绩效考核，动态管理，每月10%的工资作为考核工资，经乡卫生院考核后，每半年发放1次，卫生局负责监督。

2、每月必须按时参加乡级例会，不得迟到、早退。对无故不参加例会者，一次扣工资50元，迟到、早退者一次扣工资20元。

3、如有事外出不能按时完成当月工作目标的必须请假，须经批准后方可外出，如未经批准私自外出，不能按时完成当月工作目标的扣发当月工资；村卫生室应保持室内外整洁，发现卫生不整洁1次扣10元，未着工作服扣1次10元，无故不在岗1次扣50元。

4、对县卫生局、疾控中心、妇幼保健院、卫生院等上级单位临时安排的各种培训，要无条件准时参加，对接到通知后无故不参加者一次扣发50元。

5、爱护公共财产，乡卫生院应每半年清点一次村卫生室固定资产，丢失、损坏者照价赔偿。

6、如发生突发事件，应无条件接受上级部门派遣，按时完成应急医疗工作，发生突发传染病要按要求及时做好应急接种，配合上级部门做好流行病学调查等工作，如无故推诿，不听调遣者，给予通报批评，扣除当月工资或取消村医资格等处理，并上报卫生局。

二、防疫工作

1、每月按时参加例会并按时上报给类报表、报表与接种双签名记录、接种卡应100%相符，无故不报或报表错误者每次扣除20元；漏报一例新生儿扣发5元。

2、接种率：每月按时为本村适龄儿童（包括流动儿童）接种各类疫苗，各村年接种次数大于或等于12次，五苗接种率大于98%，各种疫苗接种率大于95%。在调查中，每发现接种率下降一个百分点，扣除20元。对不种、漏种或家长反映乡村医生长期未进村接种者，经查实后一次扣除全年预防接种兑现经费，如因上述原因使儿童患相应传染病者，发现一例扣除200元，2例或2例以上者取消其村医资格，造成儿童死亡者，由其自行承担法律责任，并取消其村医资格。

3、接种证与接种卡应每月核对一次，接种证内容填写完整，并与乡级接种卡100%相符，如发现有接种证、接种卡（乡、村）不相符，接种证内容填写不完整者，发现一本扣除5元，超过10本以上，每本10元。

4、疫苗注射器出入库记录要求完善，出入库记录（包括批号、有效期、运输温度等）与接种证、乡级记录相符，发现一例记录不相符、不完善者扣除20元；GAVI项目疫苗与注射器应单独做好记录，疫苗出入库记录与四联单数字、乡级出库记录相符，如发现不相符者，每支疫苗按市场价15元由乡村医生支付。

5、村级疾控档案按要求书写，字迹工整，内容真实、详细，不得让他人代写，如发现上述情况，视情节轻重扣除50-100元；

6、对所管辖区0-15岁儿童应每年查验接种证2次，发现无证及漏种疫苗者应及时补种、补证，对未开展接种证查验、或未及时补种、补证者，视情节轻重扣发工资50-100元；

7、传染病管理：对所管辖区各类传染病（甲、乙丙类及其他重点监测传染病）要及时发现与报告；结核病人按要求最少督导4次，记录卡与药品要相符，如发现传染病漏报、瞒报、谎报者，一例扣发工资50元，情节严重者取消村医资格，并承担其法律责任；结核病人管理不到位，药卡不符者，扣发其管理费，并视情节轻重扣发工资50-100元。

8、知晓率：村医有义务对家长进行预防保健知识宣传，县疾控部门、乡卫生院每年下村进行知晓率调查，低于85%者，将给与相应处罚。

9.冷连管理：各乡村医生所配发冷藏包应妥善保管及时归还，不得损坏、丢失，每月领取疫苗时应保持冷藏包干净，冰排完好、不漏水。领取疫苗时未归还冷藏包的或接种疫苗时不使用冷藏包者，每发现一次扣发50元，并扣除疾控中心下发的预防接种补助费。

三、妇幼保健工作

1、孕产妇管理：乡村医生对本村要按要求进行孕产妇系统管理，怀孕3月之内要进行早孕检查，如发现无任何原因而未做早孕检查孕妇一名，扣发工资10元。

2、每位孕妇在怀孕期间最少要做5次产前检查，产前检查记录中

保健卡与工作手册、保健手册记录内容应完全相符，产前检查少于5次者，每少一次扣除5元，工作手册、保健卡、保

健手册内容不相符者，每本扣除50元。未建卡管理，发现一例扣发工资20元。

3、因工作疏忽，漏报、瞒报孕产妇，致使孕妇未进行系统管理，发现一例，扣发工资50元，如因上述原因使孕产妇死亡者，取消其村医资格，并承担法律责任。

4、高危孕妇管理：高危孕妇一经发现，立即报告乡卫生院保健人员，增加产前检查次数，并做好追踪管理，发现异常问题及时报告，并护送至卫生院。如因管理不到位，或由于村医不及时转送上级医疗单位，造成孕妇病情加重或导致死亡者，扣发当月工资，取消其村医资格，并承担法律责任。

5、住院分娩：高危孕妇住院分娩率要达到100%，新法接种率达100%，所管辖区住院分娩率达85%，年底统计住院分娩率每下降1%扣发工资20元；

6、产后访视：孕妇分娩后，产后访视次数不少于3次，内容全面，如有异常应及时报告并增加产后访视次数，直至孕妇安全分娩42天后，如访视次数每少一次，扣除20元，如未进行产后访视，经调查核实后罚款100元，造成孕产妇及新生儿产褥期死亡者取消其村医资格，并承担法律责任;

7、村级妇幼档案按要求书写，字迹工整，内容真实、详细，不得让他人代写，如发现上述情况，视情节轻重扣发工资20-50元。

8、儿童保健：按要求对适龄儿童做好4.2.1体检，要求内容真实，记录完整，如发现与本人资料不符者，每发现一例扣发工资20元，5例以上每例扣发工资50元。

9、体弱儿管理：对每位体弱儿应进行追踪管理，及时上报追踪结果，追踪管理不到位者，每发现一例，扣发工资20元。

10、出生缺陷管理:对出生缺陷儿童，应增加体检次数，及时上报病情变化，对高危儿童漠不关心，体检数据不准确者，每发现一次，扣发工资50元。

四、医疗工作

1、要认真履行自己的职责，开展医疗服务，满足村民的基本医疗服务需求，并做到村卫生室24小时值班制，特殊情况需出诊的不得推诿出诊。如夜间因患者病情需要出诊者，应随叫随到，并做好相应记录。

2、在每月例会时向医院缴清当月的处方（包括合作医疗处方及自费处方）及药品销售款，并报下月用药计划。村医生使用药品由乡卫生院统一配送，禁止私自进药，第一次发现没收药品并扣发当月工资，第二次发现取消乡村医生资格。村卫生室库存药品要及时清查，不得有过期药品销售，发现一次过期药品未下架，而继续销售的，扣发过期药品总价值3倍的工资，发现三次或以上的取消乡村医生资格，乡卫生院应每半年盘点一次村卫生室药品。

3、按《处方管理办法》正确书写处方，乡卫生院或上级业务部门考核查检中发现不合格处方在3张以下者扣除10元，超过3—5张者扣发30元，超过5张以上者除扣发工资外，责令其在乡卫生院进修学习10天。

4、开展医疗服务时，应遵守相应的法律、法规及医疗技术操作规范，不得违法、违规和违反技术操作规范开展诊疗活动，对违法、违规及违反技术操作规范开展诊疗活动造成的后果承提相应的法律责任。

5、严格按照院感有关要求和消毒隔离处理工作规范处理好医疗废弃物。如发现1次医疗废弃物未按要求处理扣发工资50-100元。

五、合作医疗工作

1、按规定开具合作医疗门诊统筹处方，并做好相关登记，健全档案按时将处方上报乡卫生院录入，发现重复开药套取基金，一次罚款100元，三次以上取消乡村医生资格。

2、积极开展合作医疗知识宣传，确保本村合作医疗知晓率达100%，抽查每下降1%，罚款10元。

五、奖励办法

1.与卫生院职工同等，按优秀、称职、不称职定级，工作业绩突出者，上报卫生局进行表彰和奖励，卫生院也将根据实际情况进行奖励和表彰。

2.乡村医生工作经卫生院考核，成绩特别突出者，上报卫生局奖励，卫生院也根据实际进行奖励和表彰。

3.乡村医生应积极参加国家的执业资格考试，对取得执业资格的乡村医生，乡卫生院给予200元的奖励并提高相关工资待遇

4、由乡卫生院每月考核1次，每半年上报县卫生局一次。县卫生局将对各乡卫生院考核情况进行监督和指导，将其作为年底考核评选先进集体、个人的条件之一。

本制度自公布之日起施行

*****卫生院

第二篇：乡村医生管理制度

****乡村医生管理制度

为明确乡村医生职责，确保各村医疗、公卫工作顺利开展，特制定本制度。

一、工作纪律

1、卫生院每月对乡村医生进行考核，动态管理。

2、必须按时参加乡卫生院例会，不得迟到、早退。对无故不参加例会者，对村医一次20元，迟到、早退者5元。

3、对县卫生局、疾控中心、妇幼保健站等上级单位临时安排的各种培训，要无条件准时参加，对接到通知后无故不参加者，村医一次扣发200元。

4、爱护公共财产，卫生院应每半年清点一次村卫生室固定资产，丢失、损坏者照价赔偿。

5、如发生突发事件，应无条件接受上级部门派遣，按时完成应急医疗工作，发生突发传染病要按要求及时做好应急接种，配合上级部门做好流行病学调查等工作，如无故推诿，不听调遣者，给予通报批评，扣除当月工资或取消村医资格等处理，并上报卫生局。

二、新农合工作及门诊报帐

1、村医不得诱导参合农民无病消费、过度消费，严格控制按照生病产生的门诊医药费才能享受报销补偿。

2、严格按照新农合有关规定比例补偿门诊。

3、规范门诊报帐，在门诊报帐时，要在《合作医疗证》上认真填写拙记录，做好报帐登记，报帐农民要在登记表和处方上签字确认。处方留底备查；严禁开假处方。每半年乡卫生院对村卫生站的进药与销售药品进行查对，严禁虚开医药费用为参合农民报帐，发现套取基金，一次罚款100元，三次以上取消乡村医生资格。

4、按《处方管理办法》正确书写处方，中心卫生院或上级业务部门考核查检中发现不合格处方在3-5张者扣除10元，超过5张者扣发30元，责令其在中心卫生院进修学习10天。

5、积极开展合作医疗知识宣传，确保本村合作医疗知晓率达100%，抽查每下降5%，罚款100元。

三、公卫卫生管理

1、认真做好公共卫生服务，对辖区常用住居民建立健康档案，以0-36个月儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者等人群为重点。并协助卫生院为辖区内常住居民建立统一规范的健康档案。

2、设置健康教育宣传栏，定期举办健康知识讲座。

3、传染病管理：对本村各类传染病（甲、乙丙类及其他重点监测传染病）要及时发现与报告；结核病人按要求最少督导4次，记录卡与药品要相符，如发现传染病漏报、瞒报、谎报者，一例扣除50元，情节严重者取消村医资格，并承担其法律责任；结核病人管理不到位，药卡不符者，扣发其管理费，并视情节轻重扣除50-200元。

4、做好基本公共卫生服务各项目，卫生院按照基本公共卫生服务各项目考核标准对村卫生室进行考核，考核方式以积分制进行。对村卫生室的拨款以所得分数为准。

5、及时完成卫生院院所要求的九大公卫各种报表。

**卫生院 2013-1-1

第三篇：乡村医生管理制度

庆城县岐伯中医医院乡村医生

管 理 制 度

为进一步贯彻落实庆城县卫计局印发关于《2017年全市乡村医生进修培训项目庆城县临床见习实施方案》的通知要求，进一步明确乡村医生职责，切实加强中医药知识和技能培训项目管理，加快促进基本公共卫生服务均等化，确保辖区公共卫生服务项目及国家医改政策的顺利实施，结合我院实际，经院办公会讨论，特制定本制度。

一、工作纪律

1.我县乡村医生是指经县卫生行政部门注册，并在村卫生室所辖范围内向农村居民提供基本公共卫生服务项目和基本医疗服务的卫生技术人员，是农村三级医疗保健网最基层卫生机构中的卫生专业技术人员，是国家医疗卫生队伍的重要组成部分，所从事的基本医疗和预防保健工作属社会公益性事业，应受到社会的支持和尊重，并受法律保护。由卫生院统一动态管理，卫生局负责监督。

2、全体乡村医生必须服从卫生院的统一分工安排及管理，积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务。对不服从卫生院的统一分工安排及管理，每次罚款200元；不积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务者每次罚款100元，一年累计不服从统一分工安排及管理，不积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务3次（含3次），给予取消乡村医生资格并书面请示上报卫生局。

3、每月20号必须按时参加乡医例会，不得迟到、早退，如遇特殊情况，及招急来，不得无故缺席，无特殊重大事情一列不得请假，如确实因重要事情不能参加例会的需向卫生院分管领导或是防保科长请假并说明事由再附以请假条，经核实无误后给予签字同意请假，事后必须按时按质完成本次例会所安排的各项工作任务。但对谎言编造理由弄虚作假借故不参加例会者一经查实从重处罚并书面请示上报卫生局。例会迟到、早退者，超过一小时以上一次罚款50元，超过半小时不到一小时一次罚款30元，半小时以下一次罚款20元。

4、如发生突发事件，应无条件接受上级部门派遣，按时完成应急医疗救治工作，发生突发传染病时要按要求及时做好传染病的上报及应急接种工作，配合上级部门做好流行病学调查等工作，如无故推诿，不听调遣者，给予通报批评，扣除当月工资或取消村医资格等处理，并上报卫生局。加强医学理论、政策、法律法规、免疫程序学习，一经提问或考试不合格者，每次处罚20元，并到卫生院跟班学习3个月，费用自理。

二、医疗工作

1、按《处方管理办法》正确书写处方，由卫生院医务人员给予业务培训和技术指导。

4、开展基本医疗服务时，严格遵守相应的法律、法规及医疗技术操作规范，杜绝医疗纠纷、医疗事故发生。

庆城县岐伯中医医院 2017年9月23日

第四篇：乡村医生一体化管理制度

乡村医生一体化管理制度

一、村卫生室工作人员实行聘用制。乡村医生上岗，严格按照上级的要求，必须具备有乡村医生、执业（助理）医师以上的资格证书，由个人申请、村委会推荐，由卫生院按照公开竞聘，择优录用的原则统一考核聘用，报区卫生行政部门备案后颁发聘书并建立个人档案，方可上岗。各村卫生室从业人员在全镇范围内同意调配。

二、村卫生室医生应聘条件：

1、思想进步、作风正派、没有社会劣迹，服从一体化管理，热爱本职工作。

2、年龄在十八周岁以上，六十周岁以下，身体健康，获得乡村医生执业证书或取得执业助理医师资格以上的人员。超过六十周岁的乡村医生，如因工作需要，可根据业务水平、身体状况酌情聘用。

3、中医药人员可适当放宽应聘条件，但应为大专及以上中医药院校毕业生。

三、村卫生室人员解聘条件：

1、思想品质差，医德医风低劣，因服务态度、服务质量等方面的原因与患者发生严重冲突者造成较坏社会影响者；

2、违反工作纪律和各项规章制度，不履行岗位职责，不能完成各项医疗预防保健任务者；

3、不服从管理，搞家庭诊所或流动诊所者；

4、不执行规定的收费标准，违反物价政策，私自截留业务收入者；

5、违反计划生育政策规定，私自做人流、引产，取环、结扎及非医学需要进行胎儿性别鉴定者；

6、考试考核不合格者；

7、发生医疗事故或严重医疗差错者；

8、在聘用期间受到党纪、政纪处理及刑事犯罪者；

9、拒绝接受乡镇卫生院交办的工作任务和不愿意承担公共卫生工作者；

10、因健康或其他原因不宜继续从事村卫生工作者。

四、村卫生室必须建立健全各项合法、合理、合情的规章制度，并且认真落实到位。

五、乡村卫生服务一体化管理办公室对村卫生室实行业务检查考核制度，每半年一次，考核记入档案，年终进行综合评比，并实行奖惩。

第五篇：卫生院乡村医生管理制度

村医生管理制度

为了进一步推进深化医药体制改革，贯彻“以农村为重点”、“以预防保健为主”的卫生工作方针，明确乡村医生职责，切实加强我镇基本公共卫生服务项目管理，加快促进基本公共卫生服务均等化，确保我镇公共卫生服务项目及国家医改政策的顺利实施，结合我镇实际，特制定本制度。

一、工作纪律

1、我镇乡村医生是指经县卫生行政部门注册，并在村卫生室所辖范围内向农村居民提供基本公共卫生服务项目和基本医疗服务的卫生技术人员，是农村三级医疗保健网絡最基层卫生机构中的卫生专业技术人员，是国家医疗卫生队伍的组成部分，所从事的基本医疗和预防保健工作属社会公益性事业，应受到社会的支持和尊重，并受法律保护。由卫生院统一动态管理，卫生局负责监督。

2、每月一次村医例会按时参加，不得迟到、早退，如特殊情况下、临时会议不得无故缺席，无特殊事情一列不得请假，如确实因重要事情不能参加会议的需向卫生院分管领导或公共卫生科请假并说明事由再附以请假条，经核实后给予签字同意请假，但对谎言编造理由弄虚作假借故不参加例会者一经查实从重处罚，给予扣除当月工资100元。

3、如有事外出超过10天者必须报请卫生院院办。所在村卫生室应保持室内外整洁并24小时在岗以方便人民群众求医看病就诊，及时获得基本公共卫生服务信息。

4、对县卫生局、疾控中心、妇幼保健院等上级单位临时安排的各种培训，要无条件准时参加，对接到通知后无故不参加者，一次扣工资100元。

5、爱护公共财产，卫生院每年清点一次村卫生室固定资产，丢失、损坏者照价赔偿。

6、如发生突发事件，应无条件接受上级部门派遣，按时完成应急医疗工作，发生突发传染病要按要求及时做好应急接种，配合上级部门做好流行病学调查等工作，如无故推诿，不听调遣者，给予通报批评，扣除当月工资或取消村医资格等处理，并上报卫生局。

二、基本公共卫生均等化服务工作

1、自2009年起国家为了提高人民群众的健康水平，满足人民群众的健康需求，在原来防疫保健工作的基础上增加了为全体居民建立健康档案、开展健康教育、慢性病管理、老年人保健、重性精神疾病患者管理等内容，和防保工作一起统称基本公共卫生服务，共计三类九项。乡村医生必须在镇卫生院医务人员的领导和指导下为自己辖区范围内居民免费提供基本公共卫生服务，至少完成目标工作任务并每月按时参加例会按时上报给类报表及数据。具体项目实施办法另行规定，年终实行绩效考核，考核标准参照“正安县基本公共卫生服务绩效考核办法”。考核为优秀的给予奖励。

2、具体防疫工作细节由镇卫生院防疫工作人员安排部署。

3、妇幼保健工作细节由镇卫生保健工作人员安排部署。

三、医疗工作

1、要认真履行自己的职责，开展医疗服务，满足村民的基本医疗服务需求，并做到长期在卫生室执业，如夜间因患者病情需要出诊者，应随叫随到，并做好相应记录。

2、严格实行国家基本药物制度，禁止使用国家基本药物目录及省补充药品目录以外的其他药品，实行零差价销售严禁私自抬高药品价格，药品差价由财政按照规定补贴，不实行零差价销售的一经发现处以所售药品金额的10至50倍罚款。村医使用药品由镇卫生院统一采购、配送，禁止私自进药，第一次发现没收药品并扣发当月该村绩效工资，第二次发现取消村卫生室负责人资格。多次不改，上报卫生局处理。按时上报当月所销售药品金额，每半年清仓盘点一次库存药品。

3、按《处方管理办法》正确书写处方，由镇卫生院医务人员负责指导。

4、开展医疗服务时，应遵守相应的法律、法规及医疗技术操作规范，不得违法、违规和违反技术操作规范开展诊疗活动，对违法、违规及违反技术操作规范开展诊疗活动造成的后果承但相应的法律责任。

5、严格按照有关要求和消毒隔离处理工作规范处理好医疗废弃物。如发现1次医疗废弃物未按要求处理处罚50-100元。

四、合作医疗工作

1、严格执行我县合作医疗管理的各项政策，按规定开具合作医疗门诊统筹处

方，并做好相关登记，健全档案按时将处方上报我镇合管办录入，发现开具虚假处方药套取国家合作医疗基金（如病人自付部分），一次罚款200元，二次以上取消乡村医生资格。情节严重者移送司法机关处理。

2、积极开展合作医疗知识宣传，确保本村合作医疗知晓率达98%以上，参合率达97%以上。

3、其它未例项目参照我县合管办下发的乡村医生管理办法执行。

五：乡村一体化管理

1、乡村一体后各卫生室人员、听从村卫生室负责人统一安排部署。

2、村卫生室人员不服从安排、调离其它村卫生室。私自行医、一经查实实行一票否绝、取消乡村医生资格、三年内不得应聘村医。

六、奖励办法

1.村医年底考核与卫生院职工同等，按优秀、称职、不称职定级，工作业绩突出者，上报卫生局进行表彰和奖励，卫生院也将根据实际情况进行奖励和表彰。

2、乡村医生应积极参加国家的执业资格考试，对取得执业资格的乡村医生，镇卫生院给予500元的奖励，助理医师奖励300元。

3、每月由相关部门配合镇卫生院对辖区内村医进行绩效考核，完成各项指标后（见村医绩效考核方案）方可发放工资，反之则按考核标准扣除当月工资。

4、本制度自下发之日起施行。以前所发行制度与本制度有冲突者以本制度为准。

--------人民政府

2012年2月20日