关于规范员工考勤制度的通知00

第一篇：关于规范员工考勤制度的通知00

关于规范员工考勤管理的通知

各部门：

为进一步提高工作效率，严肃工作纪律，维护良好的工作秩序，树立集团公司良好形象，现就考勤打卡、请假及加班等有关事宜通知如下：

一、上班严格实行考勤打卡制度（早晨8:30、下午17:00上下班各打卡一次），忘打卡须填写签卡单，当月累计签卡次数超过3次（含3次）扣款5元。

二、市场部、工程部员工外出不能及时打卡者须向部门主管请示并于次日填写外出未打卡签到单。

三、出差人员返程后须填写出差登记表，以便考勤及薪资核算。

四、事假及调休须提前一天申请并填写申请单。

五、研发部员工按规定时间提前完成项目可酌情申请调休，每月调休不可超过两天。

六、年休假须提前一个月申请，经审批同意后方可休假。

七、员工加班当日须填写加班审批单，经部门主管签字后次日交人事部存档，加班按工时累计。

望全体员工积极配合并遵守，即日起开始执行。

特此通知！

上海跃天 人事部

2013-03-15

第二篇：关于规范员工办公纪律及考勤制度的通知

关于规范员工办公纪律及考勤制度的通知

公司各部门：

为规范公司各项管理制度，进一步加强公司员工的办公纪律及考勤制度，现就部分重点规定作如下重申：

一、打卡规定。

1、周一至周五为公司正常上班时间（特殊岗位除外），员工必须按公司规定打卡出勤。

2、规定打卡上下班的员工，每天至少打卡四次，即上午上班卡、上午下班卡、下午上班卡、下午下班卡各一次。

3、周末值班的员工应该按照日常上下班的规定打卡，否则视为旷工处理。

二、请假规定。

1、员工请假应于事前写请假单，并逐级按照程序（部门负责人—人力资源—公司总经理）呈请批准。如因重大疾病或其他客观原因未能事前请假批准者，应于当天电话联系本部门领导请示，并附相关证明材料委托他人代办请假手续或本人出勤当日或次日及时补办请假手续。

2、员工请假前必须将工作未尽事宜委托或交接于同事办理，其职务重要而假期较长的应报告总经理派人代理，并需提前1—2天填写请假单。

3、员工请假凡出现理由不充分或有碍工作时，部门领导可不准请假或减少请假时间。

4、相关病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假，按照公司员工手册执行。

三、请假审批权限和程序

1、一般职员：请假半天以上需经部门负责人—人力资源—公司总经理审批

2、部门经理/主管：请假1天以上（含1天）需公司总经理批准。

四、未打卡证明与考勤异常的处罚规定

1、对于所有未打卡证明、出差单、加班单、请假单等强调事先提交备案。漏打卡、因某些原因未及时打卡的，超过两日并且无合理核销说明的，视为事假（4次/天）。

2、迟到/早退：上班5分钟后打卡者，视为迟到；下班时间前5分钟打卡，均视为早退。迟到/早退每次扣10元，因某些原因导致迟到/早退的，超过2日未提交合理未打卡说明的，按本规定标准处罚；

3、调休说明：调休需有调休时间，调休需要说明正当理由，需经部门负责人—人力资源—公司总经理审批，加班需提前做加班申请，一般职员由部门负责人审批报人力资源—公司总经理审批；经理（含副经理）/主管及以上职位，需经部门负责人—人力资源—公司总经理审批；

备注：个别员工确因工作量大、工期赶等不可抗力因素需加班的，由部门领导事先提出书面申请，说明加班的理由和时间，经公司相关负责人签批后报人力资源部备案，方能视为加班，享受加班待遇或调休，加班时间，以实际发生的时间为准。员工未按公司规定的审批程序等擅自滞留在公司办公场所的，不属于加班，乙方也无权主张加班待遇和劳动法上的其他权利。

4、出差说明：派遣主管视情况需要，事先予以确定；出差审批单需事先经部门负责人-人力资源-总经理确认审批后放可进行。经理及以上级别出差应事先经人力资源-总经理-项目人力资源部-项目总经理审批；

五、用车管理、招商DM礼品申购，领用规定、宴请规定

1、用车管理：派遣主管视情况需要，事先予以确定；需事先填写派车申请单，经部门负责人—人力资源—公司总经理审批。

2、派车前一天先汇总人数、地点，派车单签完后一份给人事留档，一份给司机；

3、司机必须凭派车单出行，无派车单不准出行。

4、临时有事情取消派车的，应第一时间征得总经理同意方可，否则视为旷工。

5、没征得总经理同意，擅自用车罚50元/次。

6、招商DM，礼品说明：需事先填写招商DM派发计划（目标地点、数量，目的），经部门负责人—人力资源—公司总经理审批。

7、领取的物品未用完应该及时归还物品管理员做入库。

8、DM单、招商折页、宣传页出外发，杜绝禁止浪费、丢弃，如发现一次罚20元，丢弃超50张起罚50元，2次发现丢弃者开除。

9、物品管理员做好日常领取登记；

10、未经总经理批准，不得擅自宴请。

六、仪容仪表、男士：头发整洁，不留怪胡须和发型，身着衬衣，深色西装（夏天不要求），着领带，下身为深色西裤，黑色皮鞋。

2、女士：不得浓妆艳抹，不戴夸张首饰，着淡妆，穿着以体现端庄稳重的形象，不得袒胸露背、不着短裤、背心。

以上要求一次发现未执行罚款10元

七、办公纪律

1、员工在上班时间不得干私活，包括但不仅限于利用公司资源兼做于公司无关的工作从中获取相关个人利益、玩游戏、聊QQ、看网络电影、大声喧哗、大声开启电脑音响、听音乐等。初次口头警告，再次罚款50元，第三次罚款300元，第四次除名；

2、员工在上班时间的去向要向上级主管报备，若预估外出办理无法在规定时间回公司刷卡考勤的，应及时办理未打卡证明的手续。否则，公司将按无违纪论处，具体细则如下：

1）员工在上班时间联系不上达0.5-2小时（含）的，视为溜岗，每次扣10元，当日累计达4次（含）以上的，视旷职1日，扣罚50元；

2）当日上班时间联系不上达2-7小时（含）以内的，视旷职1日，扣罚80元；

3）当月上班时间累计联系不上达40小时的或连续旷职达3日（含）的，将按自动离职处理。

3、洽谈室不许员工在里面抽烟，保持洽谈室整洁，4、保持日常办公桌面整洁，上班不允许吃零食，发现一例罚10元；

以上规定希望全体员工认真学习并严格遵守之，从即日起开始执行。

第三篇：关于规范考勤制度的通知

关于规范考勤制度的通知

各位员工：

为进一步规范考勤制度，提升公司整体形象，及时掌握人员动向,确定各部门的上下班时间，结合各部门实际情况，现将出勤时间通知如下：

1、生产一线：

经 编 挡 车 工：7：00—19：00；19：00—次日7：00；上班提前十五分钟到岗。

修布工：7：30—16：00，午餐时间：11：30—12：00。成品 检 验：7：30—17：00，午餐时间：11：30—12：00。生产一线员工考勤细则基本同以前不变。

2、职能人员：

生产办公室人员：7：30—17：00，午餐时间11：30—12：30。市场部及办公室人员：8：00—17：00，午餐时间11：30—12：

30。（周日无特殊事情可休息，遇特殊情况服从公司安排）。

因职能人员工作性质不同，可能在规定的时间内出现时间交错，为此，超过出勤时间2小时之内并征得主管同意可视做正常出勤，超过2小时的做请假处理，未请假的视做旷工，并书面批评。职能人员遇特殊情况应无偿服从公司调度，共同配合把工作完成。

望所有员工按照各自岗位上下班时间准时出勤，及时打卡。有特殊情况需同部门主管和同事沟通，合理安排工作。共同营造一个秩序井然，规范协调的工作氛围。

绍兴县佳隆针纺有限公司

二〇〇九年二月六日

第四篇：员工考勤制度及日常规范(new)

员工考勤管理制度及日常行为规范

第一章 作息时间

第一条 本企业每日上班时间为：

上午 7：40—12：00；下午13：30—17：30；

晚上18：30—22：00（注：各部门可根据本部门的工作安排，对晚上的上班时间进行适当调整，原则上每周的周日晚上休息，没有加班。

第二条按公司下达的产品计划及生产进度，适当安排休息时间。公司每月

可安排两个工作日的休息时间(特殊情况除外)，具体为当月的第二周、第四周的周日休息。

第二章 考勤制度

第三条为调动员工工作的积极性，公司特设立满勤奖，满勤奖为每月30元。

第四条凡有迟到、早退、请假、旷工的取消满勤奖(公司特定通知的休息除

外,如订货会、台风等)。

第五条考勤打卡规定。

1.不得代他人打卡，如有发现，双方均取消满勤奖，并扣双方5个工作日的餐宿补贴。

2.忘记打卡的必须在当日立即向部门主管反映，经部门主管查实后，写一

份书面报告交上级主管审批(如当日没有及时补办,则视为缺勤论处)。

3．迟到和早退当天累计超过10分钟少于20分钟的公司予以通报，10分

钟以内含10分钟的扣当日食宿补贴，超过20分钟少于30分钟的公司予以个人书面警告并要求个人写检讨书，超过30分钟的以旷工半天论处，超过60分钟的以旷工一天论处(每周一通报上一周的考勤情况).4、公司管理人员及办公室人员必需提前10分钟到达公司，如有迟到早退

现象以双倍处罚。

5、公司或部门召开的会议，未能准时参加的即无故缺勤的，按照考勤制

度予以执行。

第六条员工因故请假，必须本人提前以书面形式向本班组（或部门）负责人

请假(除重大突发事件除外如:急病、交通事故等等非人为可以控制的)，经批准后方可休假，私自休假者按旷工处理。

第七条非特殊情况请假每月不得超过2天。（这里的特殊情况指婚、丧、孕、病等）

第八条一天以内(含一天)的假期由小组长签字并交本班组（或部门）负责

人审批后交上级主管备查；一天以上两天以内（含两天）的由小组长

签字并交本班组（或部门）负责人审批后交上一级部门主管(生产部

指厂长)审批；两天以上需总经理或分管副总审批，批准后方可休假。

厂部需将请假条当日提交总经办，厂部自己需做好请假名单的统计工

作，便于工作的开展。

第九条 请病假须出示正规医院病假证明，病历或处方。

第十条未请假或请假为批准而私自休假者为旷工，旷工1天扣除2日工资（日

工资：计件人员以当月所有计件人员的平均工资为标准进行扣罚，定薪人员以月基本工资/本月应出勤天数为标准进行扣罚）。连续旷

工3天（含3天）以上无视公司规章制度自动离职者，公司有权扣

除全部工资（作为对公司损失的补偿），同时公司有权追究必要的法

律责任。

第三章 餐宿补贴规定

第十一条餐宿补贴是公司给予员工的福利，前提是员工不迟到、不早退、不请假、不旷工的情况下予以兑现。

第十二条餐宿补贴为每月90元(其中餐补60元，宿补30元)即员工出勤

天数在25天以上的公司给予每天2元的餐补，宿补30元/月；

出勤天数在15天以上25天以下的公司给予每天2元的餐补，宿

补15元/月；15天以下的不给予餐宿补(公司为其租房的同样予

以扣除)

第十三条公司员工当月累计迟到、早退超过90分钟的，将取消当月的餐宿

补贴，同时公司予以书面通报批评(每月通报一次)。

第十四条公司正常上班28天，月工资达不到1000元的车工，无法未公司

创造利润的，公司将取消食宿补贴。

第四章 辞职/解雇规定

第十五条因故辞去现职工作的员工，必须提前45天以书面形式提出辞职

申请既填写《辞职、解雇申请书》，经班组（或部门）负责人签署

意见并报上级主管审批后，方可生效。班组长、各部门主管以上

职务的人员辞职，需经上一级主管部门签署意见后，经公司总经

理或分管副总审批后，方可生效。在此期间辞职员工必须照常上

班（上满45天为止），填写《移交清单》，移交向公司所领用的财

物，人力资源部负责人向辞职者签发《辞职、解雇通知书》，辞职

者凭通知书到财务部门结算薪资后方可以离开公司，工资于次月

十五日后来领取。

第十六条因员工不能胜任本职工作，严重违反公司规章制度或工作出现重

大失误的，公司将予以解雇，同时如给公司带来重大损失的将追

究当事人的赔偿责任。

第十七条解雇的提出由被解雇人的部门主管填写《辞职、解雇申请书》后，交公司人力资源部负责人或总经理审批后，由人事部门通知被解

雇当事人，填写《移交清单》，移交向公司所领用的财物，人力资

源部负责人向辞职者签发《辞职、解雇通知书》，辞职者凭通知书

到财务部门结算薪资后方可以离开公司(具体离开时间视工作交

接情况而定)，工资于次月十五日后来领取。

第十八条辞职/解雇人员自辞职批准之日起不再享受公司的各种补贴。

第六章 日常行为规范

第十九条所有员工进厂须佩戴厂牌，未佩戴厂牌每发现一次处罚金5元。第二十条员工不得在工作场所用餐，更不得随地吐痰，每发现一次处罚金

5元。

第二十一条每日班前班后应自觉清理所用设备及周边的卫生。

第二十二条上班时不得在工作区域及车间会私客。

第二十三条 未经允许不得在车间做私活，如有发现，予以没收，并处罚金10

元。

第二十四条 员工必须爱护公司及车间的公共设施，做到勤维护、勤保养、不

损坏。离开工作岗位时，必须随手关掉所用设备的电源及蒸气开

关，案板应将烫斗归位。否则，如有发现处罚金第一次5元，第二次10元，第三次15元。

第二十五条 员工不得在生产车间、仓库内吸烟，每发现一次处罚金300元，造成严重后果的，除赔偿损失外，还将移交公安机关处理。

第二十六条 员工不得辱骂管理人员，不得在车间及工作区域滋事、打架，如

有发现，第一次处罚金300元，第二次开除。

第二十七条 公司所有人员均需换鞋方可以进入车间。

备注：本制度由总经办草拟，经公司总经理签字、盖章后生效，公司以往的相关制度同时作废。

福州澳酷服饰有限公司

总经理：

2006年月日

第五篇：员工考勤制度及日常规范(new)

员工考勤管理制度及日常行为规范

第一章 作息时间

第一条 本企业每日上班时间为：

上午 7：40—12：00；下午13：30—17：30；

晚上18：30—22：00（注：各部门可根据本部门的工作安排，对晚上的上班时间进行适当调整，原则上每周的周日晚上休息，没有加班。

第二条 按公司下达的产品计划及生产进度，适当安排休息时间。公司每月可安排两个工作日的休息时间(特殊情况除外)，具体为当月的第二周、第四周的周日休息。

第二章 考勤制度

第三条 为调动员工工作的积极性，公司特设立满勤奖，满勤奖为每月30元。第四条 凡有迟到、早退、请假、旷工的取消满勤奖(公司特定通知的休息除外,如订货会、台风等)。

第五条 考勤打卡规定。

1.不得代他人打卡，如有发现，双方均取消满勤奖，并扣双方5个工作日的餐宿补贴。

2.忘记打卡的必须在当日立即向部门主管反映，经部门主管查实后，写一份书面报告交上级主管审批(如当日没有及时补办,则视为缺勤论处)。3．迟到和早退当天累计超过10分钟少于20分钟的公司予以通报，10分钟以内含10分钟的扣当日食宿补贴，超过20分钟少于30分钟的公司予以个人书面警告并要求个人写检讨书，超过30分钟的以旷工半天论处，超过60分钟的以旷工一天论处(每周一通报上一周的考勤情况).4、公司管理人员及办公室人员必需提前10分钟到达公司，如有迟到早退现象以双倍处罚。

5、公司或部门召开的会议，未能准时参加的即无故缺勤的，按照考勤制度予以执行。

第六条 员工因故请假，必须本人提前以书面形式向本班组（或部门）负责人请假(除重大突发事件除外如:急病、交通事故等等非人为可以控制的)，经批准后方可休假，私自休假者按旷工处理。

第七条 非特殊情况请假每月不得超过2天。（这里的特殊情况指婚、丧、孕、病等）

第八条 一天以内(含一天)的假期由小组长签字并交本班组（或部门）负责人审批后交上级主管备查；一天以上两天以内（含两天）的由小组长签字并交本班组（或部门）负责人审批后交上一级部门主管(生产部指厂长)审批；两天以上需总经理或分管副总审批，批准后方可休假。厂部需将请假条当日提交总经办，厂部自己需做好请假名单的统计工作，便于工作的开展。

第九条 请病假须出示正规医院病假证明，病历或处方。

第十条 未请假或请假为批准而私自休假者为旷工，旷工1天扣除2日工资（日工资：计件人员以当月所有计件人员的平均工资为标准进行扣罚，定薪人员以月基本工资/本月应出勤天数为标准进行扣罚）。连续旷工3天（含3天）以上无视公司规章制度自动离职者，公司有权扣除全部工资（作为对公司损失的补偿），同时公司有权追究必要的法律责任。

第三章 餐宿补贴规定

第十一条 餐宿补贴是公司给予员工的福利，前提是员工不迟到、不早退、不请假、不旷工的情况下予以兑现。

第十二条 餐宿补贴为每月90元(其中餐补60元，宿补30元)即员工出勤天数在25天以上的公司给予每天2元的餐补，宿补30元/月；出勤天数在15天以上25天以下的公司给予每天2元的餐补，宿补15元/月；15天以下的不给予餐宿补(公司为其租房的同样予以扣除)第十三条 公司员工当月累计迟到、早退超过90分钟的，将取消当月的餐宿补贴，同时公司予以书面通报批评(每月通报一次)。

第十四条 公司正常上班28天，月工资达不到1000元的车工，无法未公司创造利润的，公司将取消食宿补贴。

第四章 辞职/解雇规定

第十五条 因故辞去现职工作的员工，必须提前45天以书面形式提出辞职申请既填写《辞职、解雇申请书》，经班组（或部门）负责人签署意见并报上级主管审批后，方可生效。班组长、各部门主管以上职务的人员辞职，需经上一级主管部门签署意见后，经公司总经理或分管副总审批后，方可生效。在此期间辞职员工必须照常上班（上满45天为止），填写《移交清单》，移交向公司所领用的财物，人力资源部负责人向辞职者签发《辞职、解雇通知书》，辞职者凭通知书到财务部门结算薪资后方可以离开公司，工资于次月十五日后来领取。

第十六条 因员工不能胜任本职工作，严重违反公司规章制度或工作出现重大失误的，公司将予以解雇，同时如给公司带来重大损失的将追究当事人的赔偿责任。

第十七条 解雇的提出由被解雇人的部门主管填写《辞职、解雇申请书》后，交公司人力资源部负责人或总经理审批后，由人事部门通知被解雇当事人，填写《移交清单》，移交向公司所领用的财物，人力资源部负责人向辞职者签发《辞职、解雇通知书》，辞职者凭通知书到财务部门结算薪资后方可以离开公司(具体离开时间视工作交接情况而定)，工资于次月十五日后来领取。

第十八条 辞职/解雇人员自辞职批准之日起不再享受公司的各种补贴。

第六章 日常行为规范

第十九条 所有员工进厂须佩戴厂牌，未佩戴厂牌每发现一次处罚金5元。

第二十条 员工不得在工作场所用餐，更不得随地吐痰，每发现一次处罚金5元。

第二十一条 每日班前班后应自觉清理所用设备及周边的卫生。

第二十二条 上班时不得在工作区域及车间会私客。

第二十三条 未经允许不得在车间做私活，如有发现，予以没收，并处罚金10元。

第二十四条 员工必须爱护公司及车间的公共设施，做到勤维护、勤保养、不损坏。离开工作岗位时，必须随手关掉所用设备的电源及蒸气开关，案板应将烫斗归位。否则，如有发现处罚金第一次5元，第二次10元，第三次15元。

第二十五条 员工不得在生产车间、仓库内吸烟，每发现一次处罚金300元，造成严重后果的，除赔偿损失外，还将移交公安机关处理。

第二十六条 员工不得辱骂管理人员，不得在车间及工作区域滋事、打架，如有发现，第一次处罚金300元，第二次开除。

第二十七条 公司所有人员均需换鞋方可以进入车间。

备注：本制度由总经办草拟，经公司总经理签字、盖章后生效，公司以往的相关制度同时作废。

福州澳酷服饰有限公司

总经理： 2006年 月 日