大学生假期外出打工安全提示

第一篇：大学生假期外出打工安全提示

百度会员：墨苔泊月water8238389

大学生假期外出打工安全提示

暑假将至，很多大学生计划着利用假期外出打工，一来体验生活，增长社会经验，二来劳动挣钱，补贴学习之用，减轻家庭负担。此心可嘉，但社会复杂，同学们在走上社会的时候还是多加一份小心，努力避免自己的人身、财产受到无所谓的伤害，特拟如下应注意的安全事项，供大家参考：

1、即使您从不曾学习法律，在外出打工之前也建议您认真阅读《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国民法通则》等相关的劳动和民事法律，增强法制观念，提高安全意识，学会运用法律武器保护自己的合法权益。

2、确保招工信息来源可靠，不要轻信街头或者校园的小广告，慎防不要误入传销组织。如果是通过中介打工，要核实中介公司的营业执照和经营范围；如果自己判断不清楚，及时向家长、老师询问或向有关部门（公安、工商等）咨询。

3、打工时要弄清楚用人单位的性质、资质、法人代表、所在位置等基本情况，是否具备工商管理部门颁发的营业执照，是否拥有固定的营业场所,在对方情况不明的情况之下不能贸然签订劳动合同。

4、打工时要与用人单位签订正式的劳动合同，对合同中的劳动强度、劳动时间、劳动保障、劳动保险、工资待遇、加班费用计算、合同有效期等事项须特别注意，对于不符合法律规定的情形拒绝接受。

5、与家长、老师、同学保持通讯联系，让家长和老师、同学知道自己所在的地方、所从事的工作等，避免因通讯不畅、信息不通造成安全隐患。同时做到不向任何单位不抵押任何证件。

6、由于大学生普遍阅历较少、社会经验不足，希望大家多向家长、老师请教，多听朋友意见，三思而后行；打工地点尽量选择在离家较近或有亲友所在的地方。

7、出入餐厅、教室、公交车等公共场所，贵重物品要随身携带，不要图一时省事存侥幸心理，随意放置，给不法分子留下可乘之机。

8、由于夏季天气炎热，在出行、就餐、饮水等方面都要注意，自觉遵守交通规则，防止食物中毒、中暑等意外情况发生，游泳、旅行时最好朋友结伴而行；

9、遇到意外情况一要沉着冷静，二要尽快拨打110报警。同时还要牢记，生命至上。万一遇有抢劫等暴力侵犯，适时与不法分子周旋，不可死保钱财，因小失大，毕竟生命是最可宝贵的，而“千金散尽还复来”。

10、牢记三条格言：害人之心不可有，防人之心不可无；天上不会掉馅饼；天下没有免费的午餐。

第二篇：大学生暑期外出打工安全提示

大学生暑期打工暨出行安全提示

暑假将至，很多大学生计划着利用假期外出打工，一来体验生活，增长社会经验，二来劳动挣钱，补贴学习之用，减轻家庭负担。但社会复杂，同学们涉世尚浅，容易上当受骗，为避免人身、财产受到不必要的伤害或损失，特拟如下安全注意事项，供大家参考：

1．运用法律武器保护自己。建议您在外出打工之前认真阅读《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关的法律法规，增强法制观念，提高安全意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。

2．防范外来人员冒用学校或学校有关部门名义招工诈骗。学校不会参与组织大学生外出打工事宜；未经学校主管领导和相关部门的批准，不允许任何外来单位或个人来校面向大学生招工。任何以学校或学校有关部门名义发布的招工广告均为不法行为，一经发现，请立即举报，学校有关部门将予以严肃查处。

3．学生外出不得自行联系包车，同时防范订票骗局。学生每逢临近放假之际，都有不法分子冒充大学生或铁路、公路工作人员擅自在校内外张贴小广告，冒订票之名，行诈骗之实。同学们要提高警惕，购买车票要到正规的售票处，不要轻信校内和街头的小广告。

4．确保招工信息来源可靠。不要轻信街头或者校园的小广告，慎防误入传销组织。如果是通过中介打工，要核实中介公司的营业执照和经营范围；如果自己判断不清楚，及时向家长、老师询问或向有关部门（公安、工商等）咨询。

5．确认用工单位的合法性。打工时要弄清楚用人单位的性质、资质、注册登记、法人代表、所在位置等基本情况，是否具备工商管理部门颁发的营业执照，是否拥有固定的营业场所，情况不明不能贸然签订劳动合同。

6．与用人单位签订正规的劳动合同。对合同中的劳动强度、劳动时间、劳动保障、劳动保险、工资待遇、加班费用计算、合同有效期等事项须特别注意，对于不符合法律规定的情形拒绝接受。

7．慎选打工地点。由于大学生普遍阅历较少、社会经验不足，希望同学们多向家长、老师请教，多听朋友意见，三思而后行；打工地点尽量选择离家较近或有亲友所在的地方。

8．保持通讯渠道通畅。与家长、老师、同学保持通讯联系，让家长和老师、同学知道自己所在的地方、所从事的工作等，避免因通讯不畅、信息不通造成安全隐患。同时做到不向任何单位抵押任何证件。

9．贵重物品要随身携带。出入餐厅、教室、公交车等公共场所，贵重物品要随身携带，不要图一时省事或心存侥幸，随意放置，给不法分子留下可乘之机。乘坐出租车须索要发票，发票上标记的车牌号会帮助你找回落在车上的遗失物。

10．注意出行、交通、饮食安全。自觉遵守交通规则，不闯红灯，不抢行。由于夏季天气炎热，在出行、就餐、饮水等方面都要注意，防止食物中毒、中暑等意外情况发生，游泳、旅行时最好和朋友结伴而行。

11．冷静处置突发事件。遇到意外情况一要沉着冷静，二要尽快拨打110报警。同时还要牢记“生命至上”。万一遇有抢劫等暴力侵犯，适时与不法分子周旋，不可死保钱财，因小失大，毕竟生命是最可宝贵的，而“千金散尽还复来”。

12．牢记三条格言和两个电话：害人之心不可有，防人之心不可无；天上不会掉馅饼；天下没有免费的午餐。

第三篇：大学生假期打工注意事项提示

大学生假期打工

注意事项提示附相关法规节录

暑假将至，许多大学生希望能在假期找份兼职挣些收入，既可分担家庭经济负担，同时又能锻炼自己。面对名目繁多、良莠不齐的兼职工作，大学生怎样才能在求职过程中避免上当受骗呢？

一、提防非法中介机构

许多非法中介机构看准了在校大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，在收取了高额中介费后却不履行合同，不能够及时为大学生找到合适的工作，或者给你找一家招聘公司，然后该公司又以种种名义推脱；更有甚者，打一枪换一个地方，交钱后连人都找不到了。

防范方法：大学生打工一定要到有资质、信誉好的职介中心找工作。先看该职介中心是否有劳动部门颁发的《职业介绍许可证》和工商部门颁发的《营业执照》，只有具备这两证的职介中心，才能从事职业介绍工作。正规中介机构，除具有中介许可证之外，一般会将营业执照悬挂在大厅等较显著位置。大学生打工者一定要看清对方营业执照，了解经营范围是否与其所称的相符；同时应要求看营业执照正本，不要被“复印件”糊弄。

二、拒交各种名义的押金、保证金以及证件

一些用人单位会要求大学生支付押金，承诺交了押金后就可以上班，但之后又以人员已满等各种借口要求大学生等消息，而且拒绝返还押金，最后就没有音讯了。有的单位收取保证金，称以此“保证”学生按要求上班，并答应在打工结束后归还，可是到结算工资的时候，保证金却不见踪影。防范方法：任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在区、县劳动部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。坚决不押任何证件，证件一旦流失，不法分子可能利用它来买手机等贵重物品进行诈骗或者伪造证件等不法活动。

三、远离传销

传销公司一般先安排学生以销售人员的名义上岗工作，然后公司让学生交纳一定的提货款，再让学生如法炮制去哄骗他人，有的同学在高回扣的诱饵下，甚至去欺骗自己的同学、朋友。上当之后又往往骑虎难下，最终只得自己白搭上一笔钱。正规公司招聘从来不让求职者掏钱，即使是对暑假打工的大学生也有专门的规定，不存在付钱之说。其实，在校大学生从事推销、促销工作，效果并不是非常好，由于认识的人相对较少，交际面较窄，很难在几个月里出现销售奇迹。

防范方法：了解传销特征。传销通常具有以下特征中的一个或几个：在“入会”时告诉你的职责之一是发展更多的人；交纳昂贵的会费；在工作场所很多人群情激昂。如果识别出传销，大学生应立即停止打工，及时报警。

四、不要轻信到外地上岗的许诺

对非法中介或私招滥雇者为外地企业或总公司某某外地分公司、分厂的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。

防范方法：一是不去，二是到劳动保障部门咨询，根据国家劳动保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》规定，用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。看到招工信息要首先向本地劳务部门咨询招工单位是否办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖。

五、慎重与用人单位签订书面协议

有些单位以种种借口拒绝与学生签订书面“协议书”，结果打工结束后，因没有书面协议，劳务费无处可讨。有的单位在协议里为自己规定的权利很多，而给大学生的权利很少，这样的协议要谨慎对待，要求其权责明确。签协议书要明确对象，有的用人单位可能耍花招，营业执照上写的是A 1

公司，协议书上写的却是B公司。

防范方法：大学生打工一定要与用人单位签订权责明确的书面协议书。

六、小心在娱乐场所上当受骗

一般来说，这类行业大都以高薪来吸引求职者。工种有代客泊车、导游、陪练、陪侍等，青年学生到这种场所打工，往往容易上当受骗。

防范方法：学生在应聘前要清楚应聘岗位从事的工作内容和性质，不要被眼前的高薪所迷惑。另外，要尽可能跟用人单位签订有效协议，这样即使出了问题也有挽救的余地。

七、谨防骗色

一些不法分子以高薪聘请家教、高薪聘请秘书等名义把目光瞄上涉世不深、找工作心切的大学生，一不小心落入陷阱后，青年学生轻则失身，重则危及性命。

防范方法：增强分辨能力和防范意识、法律意识。不要贪小便宜。外出时要结伴，坐车要记车号。时刻与家人和朋友、同学保持联系，准确告知家教或工作地点。

八、发觉被骗，及时报案

求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室、劳动保障监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。

另外，求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

附：

《中华人民共和国劳动合同法》有关规定节录

‥‥‥

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

‥‥‥

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

‥‥‥

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。‥‥‥

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

‥‥‥

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

第四篇：关于大学生假期外出打工问题

大学生假期外出打工问题

这又到了快放假的时候，每年这个时候学校里都会出现很多的小广告，说去沿海地区打工，去上海打工，去南方打工，利用自己的假期，利用自己的劳动力去赚取一部分生活费补贴家用，还有就是能锻炼自己，好处多多！

好好考虑一下，仔细想想，大家有没有感觉到这里边有很多的不安全因素，就拿那些小广告上给同学们承诺的工资来说，一个月两千，三千，更有甚者能达到四千，这都是真的吗，能拿到吗？大家有没有了解过沿海地区的工资水平，一般的流水线工人，一个月大概多少钱？目前，沿海地区的熟练工，做过一年半载的无非一个月也就是两千三千四千吧，对于还没走出大学校门的学生，还没有工作过得学生，去工厂工作，第一，首先要培训，这都要一段时间吧，然后，培训完过后，在还不是很熟练的情况下，就能达到人家在那里做一年半载的熟练工的待遇级别啊，或者说更高，听起来的确不错！

沿海地区近期在闹用工荒，很多的打工者，一到春节，就突破重重阻力，返回自己的家乡和家人团聚，这个时候，很多得工厂就面临着没人可用的地步，所以就四处的招人，通过各种途径，通过各种关系拉人，还有高额的回扣，拉一个人头一百块，更有的两百块！大家可以看看，给你们讲解打工如何好的那些人，同学也好，中介机构也好，是不是都把假

期打工说得天花乱坠的，为啥，因为他们只需要动动嘴，就能从你的身上挣一百块或者更多的钱！你的这些钱是咋来的？自己挣的或者是家里父母给的！如果你问问你的爸妈，说你要在春节外出打工，看看家人是如何的反应！

近年来，高新区及周边企业已发生多起因不规范接纳在校学生实习和勤工助学（暑期工）活动引发的矛盾纠纷，不仅影响了企业的正常运转，也影响了学生的工作热情和权益保障，在社会上产生了不良影响。今天，我们就对学校组织学生外出打工做一个全面的了解和剖析。

一.组织学生外出打工的类型

1.假期工：寒假暑假被学校组织到企业打工的学生；

2.实习生：本应正常学习的时间学生被组织到企业打工，甚至有些学校，学习上课的时间还不足一个月，就安排学生到企业工作；

3.提前毕业生：学生本应还有半年或一年的学习时间，就被学校提前拉到企业打工，让学生提前“被就业”；

4.工读生：一半时间打工一半时间学习，用打工工资抵学费的学生；

二、运作方式：

1.工资发放：一般情况下，学校会要求企业将学生应得的工资直接发放给校长、老师或是某个指定账户，再由校长或

老师以与学生谈好的价格将工资分给学生，若学生与学校签订有协议将工资代付学费，学校还会每个月从学生的工资里扣除一定金额抵充学费；

2.带队老师：学校还会要求多少名学生配一名驻厂老师以监管学生，某些驻厂老师还会以学生安全为由扣押学生身份证件，或以毕业证为威胁，以要求学生老老实实的在企业工作。

3.人员介绍费用及车费补助：学校会以每个学生多少价格向企业所要员工介绍费，某些企业还会给学校一笔车费补助，价格一般200-500元不等，这些钱一般不会发放给学生，而是由学校领导或是老师支配处理。

三、存在的问题：

1.违反《教育部公安厅关于禁止学校非法组织或介绍未成年学生外出务工的规定》；不得安排一年级学生到企业等单位顶岗实习，不得在新生报到前组织学生参加实习劳动；

2．违反未成年工保护法：绝大部分学生的年龄都在16-18岁之间，属于未成年工，根据《未成年劳工特殊保护条例》未成年工禁止加班加点或从事夜班劳动；《劳动法》第64条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，而事实上，企业为了利益最大化，很多时候安排的是两班倒甚至是

三班倒，至于有毒有害的工作环境，大大小小的化工厂、制衣厂、印染厂、五金塑料电子厂，工作环境都带有一定的毒害物质。

3.违反劳动法：《劳动法》第四十四条规定

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

而实际情况是，某些企业在与学校签订协议时，学生的时薪只有一个统一价格，没有按照劳动法规定给予加班或者节假日上班的报酬；

3.违反《江苏省劳动和社会保障厅、省教育厅关于规范企业接纳在校学生实习和勤工助学活动的通知》其中关于接纳实习学生的企业应承担的管理职责中有明确针对实习生实习时间的限制（即实习时间一般不得超过一个学期，每周不超过30小时，每天不超过6小时，每周休息2天）；勤工助学的学生则规定每天工作时间不得超过4小时，并且企业不得接收非本地高校的学生进行勤工助学。而实际情况是，有大量的企业接收的学生都来自其他省市高校，且实习生与勤工助学的学生在工作时间及待遇上没有较大区别。

四、形成原因：

1、学校: 利益驱使与生源争夺。存在组织学生外出打工的学校一般都是一些职业中专，每年为了生源的争抢都会使用一些方法，其中“不用交学费”“勤工助学”都是很大的噱头，对于家境贫寒的学子来说是个很大的诱惑，使用这种方法就会使得学校在生源争夺过程中占得比较大的优势；同时，还能从合作的企业方得到一笔不少得人头介绍费。对于学校来说，既能以此吸引到学生来报考，还能解决学生的实习问题，同时学校还能赚到钱。真可谓一举多得，所以近年来与企业合作的学校越来越多。自然因组织学生外出工作的纠纷也会愈演愈烈；

2.企业：用人成本。近年来屡有“用工荒”现象在各地出现，伴随着“用工荒”的是工资的水涨船高。企业单位永远是追求利益最大化的，聘用员工的成本上涨，必然最终影响到企业的利润取得。而与一些学校合作，聘用一些高校学生，就显得廉价实用多了。①“学生员工”够稳定，好管理②薪资可比普通员工略低一些或按照与学校签订的协议发放，降低企业运转成本；

3.参与学生：学生参与学校组织的打工原因有很多，大致分为几类：①被学分或毕业证所迫，不得不参与 ②家境

贫寒，盼赚钱抵消学费或改善生活 ③提前积累工作经验，为将来就业做铺垫；

第五篇：探究大学生假期打工情况

探究大学生假期打工情况

调查目标：一个学期辛苦的学习生活转眼间就要告一段落了，怎样好好利用假期这个黄金时段，成为了每个大学生必然考虑的问题。假期，的确是一个可以放松身心，充实自己的大好时光。而在这个时候，我们不难发现，假期准备打工的大学生也开始寻觅自己喜欢的工作。然而，在这个经济发展迅猛的时代里，大学生在假期打工的现象已经屡见不鲜了，不论他们的家庭背景是优越的还是窘迫的，也不论他们基于何种目的，我们总能发现，在社会的劳动力中，大学生总占有一定的比例，甚至成为了假期中劳动力的主力军。尚未完成学业的他们，奔波在社会的每个角落，忙碌的程度也有所不同，有的成天忙碌于学习与工作之间，时间不能合理分配，以致于无法平衡好工作、学习、家庭、友谊之间的关系；有的则轻松胜任，学习与工作兼顾，并且在其中学到了很多大学中没有的经验和体会。基于大学生假期打工的动机及他们打工现状的不同，我们小组针对大学生假期打工情况做一份详细的调查报告，以便清楚地了解当代大学生对“打工”这个话题的态度。

调查时间：2012年11月1日——11日

调查对象：广州大学大一同学

调查方式：通过微博平台进行问卷调查

一、对社会现况的分析

目前，我国的大学生人数众多，这些年轻人正处于风华正茂的时候，热血沸腾，精力旺盛，每当寒暑假来临的时候，他们总是冲在寒暑假工的最前线。在街上，我们总能找到拥有自己“小小成就”的大学生。虽然说，大学生假期打工已经不是什么新鲜的事情了，也许，在他们的眼中，边读书边打工也已经是司空见惯了，但是，从本质上讲，假期的打工生活给他们的未来人生路带来的经验和教训，其实比他们想象中的要显著很多。

二、对大学生兼职情况有关数据的分析

经过我们小组的调查，约有27.78%的大学生有假期打工的经历，而没有打工经历的同学中，约有61.54%的同学会考虑选择一份属于自己的寒暑假工作。由以上的数据可以看出，大学生假期打工这一现象并不罕见。看来，寒暑假工还是挺受大学生们的青睐。尽管，大学生们尚未摆脱学者的角色，但是他们用实际行动告诉社会，大学生有他们的社会责任感，有一定的实力，可以胜任除学习之外的任务。这说明，当代大部分的大学生已经开始一步一步地走向自立自强的道路上，经济上开始慢慢地学会独立起来，而不再像他们未成年时期一样，无论遇上什么事情都会依赖自己的父母亲。

根据我们小组成员的调查，我们发现大学生打工的原因还是有多种多样的。其中，有16.67%的大学生打工是基于经济问题，因为打工可以通过自己的劳动力获得相应的报酬，赚点外快，这对生活在高消费时代的大学生来说，未为一种不可理解的事情。而有约80%的大学生认为促使他们在假期打工的动力，来源于积累经验和提升能力。时下的大学生中正流行着这么的一句话：“毕业等同于失业”。这是为什么呢？大学生始终要摆脱无忧无虑的校园生活，当他们突然间就要面对这个残酷的社会，激烈的竞争压力，他们马上要考虑的迫在眉睫的问题就是，如何才能让用人单位赏识自己，雇用自己？可是刚毕业的大学生，由于缺少了社会实践经验，而被用人单位频频刷下，再者，这些毫无经验的大学生没有太

多适应压力，适应竞争的能力，也没有在经验中取得的教训和技巧，以致于他们即使有再高的学历，也没有足够坚强的毅力去胜任他们的工作。相比之下，那些有工作经历的大学生却占着相当的优势，首先，他们在工作的过程中练就了抗压能力，而且，工作中的挫折也会在一定的程度上加强了他们的意志力；其次，工作经验的积累也是他们倍受用人单位青睐的原因，特别是在不同兼职的时段中，既能够广博学习到不同工作的要细和技巧，还可以通过这个过程，了解到自己真正适合从事什么类型的工作，以便日后大学毕业可以马上定位到自己喜欢的工作，而免去了不断转变工作的烦恼。

调查问卷中，还反映了有81.63%大学生选择的工作是一些比较正规的企业公司，这说明，这些大学生比较注重于工作环境。然而在调查中，约82.73%的大学生兼职报酬不尽如人意，这一方面反映了，大学生的工作能力离理想阶段尚有一段距离，这就离不开大学生活对他们的熏陶和培育了；另一方面，社会未能确实保障到大学生劳动报酬的基本水平。在一定程度上，社会应该多关注大学生兼职的情况，确保他们劳有所值。

此外，通过对大学生寻找假期工作的途径中，我们发现约有40%的大学生是通过他人介绍得来的兼职，有50%是通过报纸、网络等媒体了解到兼职的信息，而有10%的大学生是因为用人单位到学校招收时找到的兼职。由此看来，大学生找兼职的途径不再局限于“满街跑，满街找”的状态，在这个信息发达的时代中，大学生有他们自己的方式了解到各种各样的兼职信息，从而物色自己想要的兼职。

至于兼职会不会影响学习这个问题，有关数据显示，参加问卷调查的大学生中约52.63%认为自己的兼职与学习有冲突，剩下的调查对象则认为两者之间并没有冲突。总的看来，这两个数据相差无几，反映了仍有一半大学生不懂得处理学习与兼职之间的关系。大学生仍是学生阶段，学习依然占据着主导地位，而兼职应该作为拓展知识面的辅助手段，而不能因为太过于侧重社会经验的积累，而忽略了课堂学习的重要性。

三、总结及建议

在这次社会调查中，我得出了以下的结论：

其一，大部分大学生都有较强的社会实践意愿，客观地来说，受家庭背景和经济情况的影响；主观地说，那是想提升自我的工作能力，预先接触社会，积累经验和教训。大学生就应该具有这样的精神，勇于去闯，敢于去拼，先人一步走进社会，见识外面的世界，而不是终日离不开无忧无虑地做一只井底之蛙。适当的社会体验可以提高大学生的价值观，培养他们坚强不屈的性格，调整自我抗压能力，从而立好在社会立足的根基。

其二，假期兼职的大学生仍处在不断攀升的阶段中，薪酬不尽如人意，一方面由于自身能力不足，那就要求大学生在兼职期间，仍需要重视书中知识的灌输，加强自身素养，提升自己的专业知识水平，这样才更加有助于将来真正走向的职业生涯。另一方面，也反映了社会尚未对大学生兼职的情况予以重视，大学生刚涉入社会，容易上当受骗，也容易被侵犯权利，这就需要政府不断地完善相应的法律法规，确实保障大学生兼职薪酬的最低限度，维护他们的权利，保证劳有所值。

其三，约一半的大学生不懂得处理好学习与兼职的时间分配。我们理解假期兼职的大学生急于出社会见识世面的迫切心情，但是，大学生还承担着学生这一角色，尚不可离开专业知识的熏陶和培育。他们应该把侧重点弄清楚，现在的主要任务还是在学习上，只有学好知识，才有资本开创未来的道路。而不能只是“一

叶障目不见泰山”，目光放不远，以后的道路就会很难走了。因此，兼职再能锻炼能力，也万万不能取代了学习的地位，平时要学会合理安排好时间，劳逸结合，不能因为学习与兼职，而失去了好好休息与放松的机会，否则会对自己的生活造成很大的影响，甚至会影响身体健康。

总的来说，大学生假期兼职有利也有弊，最主要还是看自身如何去权衡兼职与其他生活要素的关系，只要能处理好彼此之间的矛盾，合理安排好时间，摆正自己的心态，就可以将兼职的正面能量发挥到最大的强度。

1.暑假期间是否有打工？[单选题]

A.有(回答第3题)

B没有(回答第2题)

2.如果没有则将来有没考虑去打工？[单选题]

3.如果有打工为什么要打工？[单选题]

4.想去打工的地点？________...[填空题]

5.现时打工的地点？________...[填空题]

6.打工的薪酬是多少？_______...[填空题]

7.打工期间你学会了什么对你的影响？...[填空题]

8.家里人支持你打工吗？[单选题]

9.你的工作在哪里找到？[单选题]

10.你现时有多少份兼职？[单选题]

11.兼职与学习会否有冲突？[单选题]

12.有否换过兼职？[单选题]