泉山镇教学辅导站2010年扫盲工作总结

第一篇：泉山镇教学辅导站2010年扫盲工作总结

泉山镇教学辅导站

2010年扫盲工作总结

根据县教育局和县扫盲办公室扫盲工作的总体安排部署，我镇高度重视扫盲工作，及时充实和完善了组织领导,建立健全了工作机构，对扫盲工作精心安排，全面部署,强化工作措施,落实责任，经过一年的不懈努力，全面完成了扫盲工作各项任务,现将泉山镇镇2010年度扫盲工作总结如下：

一、基本镇情和扫盲工作状况

全县有青壮年人口9719人,其中女4523人；文盲人口191人。在12个行政村中共开设扫盲教学点12个,兼职教师12人,开展包教的学生24人,参加扫盲学习的青壮年文盲85人。经过镇、村、校的共同努力，今年12月共有164人参加脱盲考试,其中男29人,女135人,超额完成了教育局下达给我镇脱盲160人的任务,文盲率从上一年的1.9%下降到0.27%。

二、加大宣传力度，为扫盲工作营造良好的舆论氛围

为了营造全民动员，扫除青壮年文盲的良好氛围，镇党委、政府将扫盲工作作为教育工作的重点来抓，并与全镇的大培训大学习活动有机的结合起来，充分利用宣传兰、板报、横幅、标语等载体进行大力宣传。

三、加强组织领导，确保扫盲工作的顺利实施

2010年我镇把扫盲工作作为巩固“两基”成果，提高全民素质，促进全镇经济发展，脱贫致富奔小康的一项迫切任务，列入业务部门和乡镇目标管理的一项重要指标进行严格考评。专题召开扫盲工作会议，安排部署了扫盲工作，下达了扫盲、脱盲任务,明确了镇、村、学校在扫盲工作中的职责。

四、采取得力措施，深入开展扫盲工作

在扫盲过程中,充分发挥小学师生主力军的作用,把扫盲任务落实到村、学校、教师、学生,层层落实责任,落实扫盲人员，采取集中办班与分散包教相结合的办法,大力推行学校包村、教师包班、学生包户包人责任制，做到了教材、人员、教师、时间的“四落实”,共发放教材160册。做好资料数据的收集、档案的整理等方面的工作，为下一步脱盲人员户籍中文化状况更改做好准备。同时，把农业实用技术培训作为扫盲工作的重要任务来抓，邀请农技人员，举办了生猪养殖技术、塑料大棚种植技术等各类培训班5期，有550人接受了培训。通过培训，使当地群众掌握了生猪养殖、塑料大棚种植等技术，有力推动了农村种养业的快速发展和种植规模。

五、存在的问题和困难

一年来，尽管我镇在扫盲工作中做了一些艰苦细致的工作，取得了一定的成效，但与上级部门的要求相比，还存在许多问题和困难：一是我镇农作物种植较少，农闲季节村民想方设法外出搞劳务,给扫盲工作的组织带来了一定的困难。二是由于财政困难，扫盲经费投入有限，很大程度上影响了扫盲工作的正常开展。三是脱盲人员户籍中的文化状况栏目的变更难度很大，此项工作需要进一步完善。

泉山镇教学辅导站文件

泉教发[2011] 19号

关于报送《泉山镇教学辅导站2010年扫盲工作总结》的报告

民勤县教育局：

现将《泉山镇教学辅导站2010年扫盲工作总结》报来，请收阅。

二〇一一年四月二十八日

第二篇：扫盲教学工作总结

扫盲教学工作总结

一、统一思想，提高认识

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大精神，采取灵活多样的学习形式，突出重点、分类指导、整体推进。制定切实有效的措施，充分调动学员的学习积极性，力争做到“脱盲”与“脱贫”相结合，学文化与学科技相促进，不断提高扫盲工作的质量和效益，巩固和扩大扫盲工作成果。

二、明确目标任务

1、加强领导，提高认识，采取切实有效的政策和措施，不断提高扫盲工作的质量和效益，巩固和扩大扫盲工作成果。

2、落实有关政策措施，分期分批组织扫盲，寓学于乐，组织丰富多彩、形式多样、群众喜闻乐见的活动，动员、鼓励、引导50周岁以上的文盲接受扫盲教育。

3、力争做到“脱盲”与“脱贫”相结合，学文化与学科技相促进，向育人、智力开发、科技致富方面转化，实现扫盲与初、中级技术培训接轨，巩固和扩大扫盲工作取得的成果。

三、工作措施得力

1、加强领导，健全机制。克服扫盲可以随意的思想，切实加强对这项工作的领导，在政府统一部署下，实行“双线”承包责任制，把扫盲任务作为考核单位负责人工作实绩的一项重要内容，层层落实扫盲工作责任。中心校要责无旁贷地负责组织制订扫盲计划和实施办法，协调与有关部门的联系，进行经常性督促检查，对扫盲工作进行评估验收。

2、明确职责。建立相应机构，确立工作职责，实行专人负责，把扫盲工作作为一项正常的、经常性的工作抓紧抓好。中心校切实承担起扫盲工作的责任，做好文盲人口核对、登记造册工作，制定实施扫盲对象的脱盲计划。鼓励中小学教师和在校学生积极投身扫盲工作，把教师参加扫盲工作的成绩作为职称评定、考核晋级、评选先进的依据。

3、明确重点，整体推进。

⑴多种形式开展扫盲教育，为方便更多的文盲参加学习。主要采取以夜校形式集中面授开展扫盲，尽量不耽误学员的务农时间。扫盲教师可巡回指导，也可动员子女教父母，丈夫教妻子等不同形式开展扫盲工作。

⑵根据实际需要聘请小学教师、社区内有文化、有专业技能的离退休干部、工人等作为扫盲教师，因为他们熟悉学员生活、习俗，教学语言、事例贴近学员生活，效果好。因为这样容易形成有文化的都来教，没文化的都来学的良好风气。

⑶邀请街道有关部门根据各自的职能，举办适用技术培训，让“脱盲”与“脱贫”相结合，学文化与学科技相促进。

⑷加强管理。建立扫盲档案，制订扫盲学习计划和实施方案，使扫盲对象、扫盲时间、扫盲地点、扫盲教师、扫盲经费一一到位。并提出教学要求。实行脱盲考试制度，学员完成扫盲学习后，参加统一考试，合格者颁发脱盲证，不合格者继续参加学习

第三篇：扫盲工作材料目录高泉范文

扫盲工作材料目录

1.扫盲领导组织

2.扫盲工作计划、总结.3.学校关于扫盲、科技培训方面的汇报材料、宣传稿件、照片、音像等材料（简报等）扫盲和农业科技培训活动开展情况（农科技培训花名册）

5.青壮年（15-50周岁）人口花名册

6.青壮年文盲、半文盲登记册（已无）

7.青壮年丧失学习能力人员花名册

8.脱盲及复盲人员登记册（应附登记卡）

9.专职和兼职教师情况

10.教学档案

11.上级和有关部门关于扫盲工作和农业科技培训的文件材料及本学校贯彻落实的情况

第四篇：宝泉山镇政府考勤制度

宝泉山镇人民政府机关考勤制度

（征求意见稿）

为加强机关内部管理，提高政府工作效能，大兴求实、务实、落实的工作作风，扎实推进各项工作，特制定本制度。

一、考勤对象为全体镇直机关工作人员。

二、出勤制度：

（1）各单位、各部门要坚决服从镇党委、政府统一安排，尽职尽责做好本职工作，切实为群众服好务。如有不服从镇党委、政府安排或损害群众利益、假公济私、吃拿卡要、推诿扯皮、故意刁难群众等行为，一经发现，将对直接责任人和本单位领导进行严格的责任追究，情节严重者开除公职，触犯法律的移交司法机关处理。考核直接列为最差单位予以通报。

（2）各办公室人员，除领导安排外出开会、下村抓工作以外，必须按时上下班。拖延10分钟上班和提前10分钟下班分别视为迟到和早退。三个迟到或早退折为一个缺席，三个缺席折为一个旷工。旷工连续超过15天者，按《国家公务员条例》（事业单位参照执行）的有关规定处理。

（3）凡遇防洪抢险、扑救山火等突发性事件，各部门要服从党政办调配，如无故旷工的（特殊情况经批准除外）每次扣罚200元；有意逃避的，从严处罚。

（4）党政办负责考勤记录。严格考勤，对打人情勤、关系勤的，按当事人同等条件处理。对旷工者必须在当月底报经领导班子讨论定性后，当月扣罚。并作为当年年终奖惩评定的依据。

（5）事假（含探亲假）每年不得超过60天，每月不得超过5天（特殊情况除外）。

（6）签到时间：周一至周五上午8点30分前签到（双休日上班相同），中午11点30分签到后午休；下午13点30分（五一至十一期间下午14点）前签到，下午17点签到后方可离开工作岗位。

（7）未签到一次扣20元。

（8）严禁签到后擅自离开工作岗位，抽查发现一次扣30元。

（9）每缺席一天扣50元，无故旷工一次扣100元，迟到一次扣20元。

三、出勤考核内容：除国家法定假日和县政府规定的特殊假日外，全年缺勤六天以内者视为出满勤。

四、迟到、早退和缺勤的认定：凡在规定上、下班时间内未能签到，以迟到或早退论（因病、因事不请假不上班的视为缺勤）。工作时间内在外处理公务，或开会不能到单位考勤的，必须分管领导报告，再由分管领导逐级上报，然后由负责具体考勤同志做出记录，并在月底进行统计。

五、加班、调休。确因工作需要，经党政主要领导安排在双休日或法定节假日工作的可调休；因工作需要不能调休的视为加班，加班可抵消当年的事假、病假。调休时间也要服从工作需要并要得到分管领导同意方可离岗。防汛、扑救山火等特殊情况下，星期

六、日工作不补休、不补贴。

六、无故不上班或未经批准而离岗，或无正当理由超假视为旷工。

七、考勤方法：在值班室内设臵签到簿，同时设考勤表配合考勤。分管领导对考勤表、假条妥善保管，对工作人员的年休假、婚产假等情况登记造册，以备查考。

八、奖惩方法：机关工作人员出勤与出勤奖挂钩，每月出满勤者年终给予一次性奖励，缺勤几个月扣除几个月奖金。

九、休息与请假

（1）春节、元旦、五

一、国庆等节日放假时间按国务院公布执行。

（2）干部请假，必须以书记或副书记审批的假条为准（书记外出时，由在家主持工作的副书记、副镇长审批）。否则，一律按旷工处理。

（3）超假和请霸王假（本人先外出后请假的行为），均视为旷工。

（4）副科级领导直接向书记请假并报党政办公室备存，党政办及时向书记汇报。（5）其他工作人员，一天内由分管领导审批，一天以上经分管领导同意，报书记或副书记审批。

（6）请假必须办理审批手续，并送党政办备存，如遇特殊情况，不能事先办理手续的应事先口头或电话请假，并及时补办手续，送党政办备存。

（7）婚假、产假、红白事假按有关规定分别是：婚假（指本人）为5天，产假为90天，晚婚、晚育、剖腹产和流产假以及领取独生子女证的按有关规定执行；亲属白事假（指直系亲属）为5天。

（8）病假按医疗部门证明经分管领导同意。超过30天的，酌情扣减其奖金及下乡补贴。

（9）现职镇干部在工作日或节假日离开本市或本省，时间在1至3天的，应事先口头请假，经同意后方可外出；时间在3天以上的，应提前书面请假，经批准后方可外出；出国（境）的，应严格按照有关规定办理审批手续，并在出国（境）前提前3天书面请假，经批准后方可外出。

（10）干部外出因故需逾期返回的，必须请示并经批准同意。外出回来后须及时报告。

（11）村领导有事外出要向镇党委、政府主要领导请假，并报镇党政办备案。如有不经允许就私自外出者，将严肃处理并处罚金200元。

十、其它：

1、根据组织安排，在外挂职、培训、学习期间，抽调到县委、县政府相关部门工作，不参加单位考勤，视为出勤。

2、各单位、各部门要严肃工作纪律，不得有脱岗、漏岗、迟到、早退等行为，也不准在办公室玩电脑游戏、聊天或无故乱串办公室的行为。一经发现，除对直接责任人进行警告或诫勉外，将对其主管领导进行通报，情节严重造成恶劣影响的，开除公职并追究法律责任，单位主管领导予以降职或撤销职务处理。

3、所有科室、站所要严格遵守机关考勤制度，自觉爱护办公设施，要保证办公环境的清净整洁。各科室要自觉维护好楼内外环境卫生，保证办公室的整洁雅静，保证卫生间的清洁卫生。

4、各包村工作组要切实负起责任，要详细掌握所包保村的具体情况，及时发现和化解群众矛盾，对于具有苗头性、倾向性问题及时向党委政府反映，同时要向镇政府提交包村工作计划、包村工作记录和包村工作总结。要踏踏实实的帮助和督促所包保的村落实好党委、政府下达的各项工作任务，要实实在在的为群众解决实际困难。年终考核时，将对包村工作组的工作与所包保的村同步考核，并将考核结果与工资直接挂钩，奖优罚劣。同时将其列入本人考核档案，作为提拔重用的重要依据。除特殊情况外，一律不许在村里吃住，给村里增加负担

5、强化文件管理。今后，各部门在县里领取的文件必须在第一时间交给微机室，由微机室工作人员按照文件管理的相关要求进行登记后转交领导阅处，坚决不允许在个人手里留有文件。确因时间紧急，领导又无法签批的文件，承办部门可以将文件复印后进行处理，并将处理结果报领导得知。

各科室、站所要严肃文件的传阅处理程序，加快文件的传阅处理时间。一般性文件的处理时间不得超过2天，紧急性文件的处理时间不得超过1小时。

6、严肃保密程序。严禁擅自将文件、资料及办公设备设为秘密、机密、绝密。严禁非保密部门的文件、资料或办公设备上出现类似字眼。

7、严肃公章的使用。今后，各科室、站所使用公章必须经领导批准后登记使用，坚决不允许出现乱盖、私盖公章的行为发生。一经发现，将依法从严从重处理公章保管人员的责任。

8、严肃会议程序和纪律。今后各部门召开由各村、镇直各单位人员参加的全镇性会议必须报请党政办批准，会议的召集由党政办统一负责，任何人、任何部门均无权擅自召开会议。各村、各单位及政府所有参加会议的人员均不得在会场内吸烟，不得在会议进行期间让手机发出音乐声响。否则，一经发现将给予纪律处分。会务人员要事先准备好会议所需的一切，要做到事前有预案，事中有措施，事后有总结。如因会务人员工作疏忽导致会议出现僵局或使会议无法举行，将对直接责任人进行严格的责任追究。

9、各部门工作人员除因工作需要领导批准外，工作日期间严禁饮酒。否则，将给予行政处分并扣除风险抵押金。对于酗酒闹事者，将给予行政降职或开除公职处分并处罚金2000元。值班、值宿时严禁饮酒，业余时间饮酒要适度，要保证工作之余头脑清醒，单位召集随叫随到。

10、各部门工作人员要按照工作礼仪要求接人待物，对于言行轻浮、举止不端，损毁机关形象者给予严肃的纪律处分并扣除风险抵押金；影响恶劣造成重大影响的，直接责任人开除公职，部门领导行政降职并处罚金500元。

11、各单位、各部门要着眼于全镇工作大局，通力配合，勤奋干事，坚决不允许只顾部门利益不顾整体利益、只顾眼前利益不顾长远利益的行为出现。一经查实，部门领导给予撤职处分并追究相关工作人员责任。

12、及时传达上级会议精神。今后，凡外出开会，必须在回来后的第一时间内将会议精神及时传达给主管领导，再由主管领导按照权限逐级汇报。否则，将严肃追究当事人及其主管领导责任。

13、对领导交办事项，承办人员要在事项办结后及时向领导汇报办理情况。严禁出现只有安排没有结果的现象发生，否则将严肃追究直接责任人和其主管领导责任。以上内容请各科室、站所所有人员详细阅读并提出署名修改意见（可写在背面），7月25日8:30由科室或站所负责人交到党政办。

第五篇：泉山镇完全小学学校简介

泉山镇完全小学简介

泉山镇完全小学，始建于1932年至今已走过了82年的历程。这里曾孕育了无数英才俊杰，赢得了“状元镇”的美誉。学校占地面积39200平方米，建筑面积4627平方米。现有教学班10个，学生340人，住宿学生187人，留守儿童14人。教师30人，大专以上学历教师26人，学历达标率100%。

学校全面贯彻党的教育方针，积极开展新课程改革，全面推进素质教育。切实推进义务教育标准化建设，致力于县域义务教育均衡发展。坚持以人为本的科学发展理念，秉承“诚朴奋进”的校训，大力开展“以爱心浇灌桃李，以质量追求发展”的校风，“身正为范、和谐育人”的教风和“勤勉自律、笃学创新”的学风建设，学校工作取得了优异的成绩。近年来，教师在国家、省、市、县级刊物发表论文32篇，在省、市、县级学科竞赛中获奖学生60多人。2009年创办的“留守儿童之家”，为留守儿童撑起了一片快乐成长的蓝天。以“我运动、我健康、我快乐”为主题的阳光体育活动，为提高师生身体素质，磨练坚强性格，促进学生身心全面健康发展搭建了良好的平台。学校先后荣获“武威市德育工作先进集体”、“武威市基础教育课程改革实验先进集体”、“武威市环境建设先进集体”、“武威市体育工作先进集体”等市级荣誉称号，并受到县委县政府、县教育局多次表彰奖励。

82年风雨兼程，82年桃李芬芳。如今学校正沐浴着标准化建设的春风，踏着坚实的步伐，向着新的办学愿景奋进！