第一篇：上班管理制度
上 班 管 理 制 度
为加强公司管理，确保工作有序进行，特制定本管理制度。本制度适用上海维创壁纸有限公司所有在职员工。
1.公司可根据生产和工作的需要，对不同的工种和岗位执行不同的上班时间。具体的上班时间安排视工作需要而定。根据季节变化调整上班时间以通知为准。
非生产人员：上午08：30-17：30 午餐休息一小时。销售助理午餐休息时间必须安排有人值班。生产制造人员：按生产计划安排工作时间
2.遵守公司打卡规定，上下班必须亲自打卡，不得代人打卡。因出差、机器故障或忘打卡，需直属上司及部门主管签批认可。凡超过两天未签卡者，不记考勤。代人打卡或委托他人打卡，每次扣罚双方当事人各半天工资并给予口头警告，如再有此过错，将记个人小过一次并入档。
3.没办任何请假手而缺勤者，视为旷工。全天无打卡者视为旷工一天。旷工一天，扣罚三天工资。连续旷工三天以上（含三天）或一个月之内累计旷工超过7天，则视为自动离职并解除劳动合同。给公司造成损失的，追究相关赔偿责任直至清偿结止。
4.员工须按时上下班，不得无故迟到、早退。迟到或早退30分钟以上不满1小时者，按旷工1小时计；迟到或早退1小时以上不满4小时者，按旷工0.5天计；迟到或早退4小时以上者，按旷工1天计；上班打卡下班未打卡或上班未打卡下班打卡者，扣除0.5天工资。
5.上班时间所有人员出厂大门，均必须要有部门主管以上人员核准，否则按早退处理；因公外出应填写外出单，需写明外出办事事由和办事地点，经部门主管和经理批准后方可外出；生产、工作时间内擅离工作岗位，第一次给予口头警告；第二次给予罚款；第三次将记大过并入档。如再发生，则视为自动离职并解除劳动合同。
6.遵守公司请假规定，请假应提前填写《请假单》并获准后方可生效。批准后的《请假单》交由人事行政部门进行备案，如结算出勤未能见到员工《请假单》按旷工处理。
7.请假1日（含）以内者由部门核准。因故未能提前书面请假者，须电话与批假人员请假，并事后补办请假手续。员工因事必须亲自处理者可请事假，事假必须提前一天申请核准，事假期间工资不发。
8.员工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休息者，须附公立医院或特约医院证明，按病假核准。病假应提交医院开具的病假单、挂号单、药费单和病历等。如伪造病假资料者，经公司查实核准属实后，双方自动解除劳动合同，公司不承担一切经济补偿。
9.员工在作业时生病者，报告所属部门主管后安排员工外出就医，后补《请假单》或让人代请假。其他假期，如婚假、产假、丧假和工伤等均参照国家有关规定执行。
10.员工请假或者休假15天或以上需领上月工资者，必须在回公司上班10天后方可领取（由人事行政部开具证明）。
11.员工因故辞职，应提前一个月向部门负责人或主管提交《辞职申请书》，试用期员工应提前7天，并经上级主管人员确认，交由人事部门进行办理和确认移交。《辞职申请书》未经批准，擅自不到岗者，按工资的50%扣除。（如有急辞者，则按工资的30%扣除）。管理层的辞职报告需提前三个月呈交部门主管及生产主管批准后，在经行政经理审批才能生效；辞急工的，扣除一月工资。
12.人或物员工在食堂用餐要按照食堂制度执行。用餐人员应按先后顺序排队，主动出示饭票，无饭票不准用餐，不得多领或冒领。用餐人员应在食堂用餐，严禁把饭菜端上宿舍，如有违规，每次处罚50元。
13.员工住宿需按人事部的安排，主导制定的房间及床号，不得私自调换、占用床位、严禁带朋友或他人进行宿舍。男女工不得到对方宿舍过夜，违者按实际情况处理罚款。
第二篇：上班管理制度
办公室管理条例为了加强公司管理，维护公司良好形象，明确公司内部管理职责，使内务管
理工作更加标准化、制度化和规范化，创造良好的企业文化氛围。结合实际情况，特制订本制度。
1、公司全体员工(因研究部员工作性质特殊性，采用弹性工作制，研究部考勤
管理由周总负责）必须遵守作息时间，按时上班、下班，无特殊情形不得迟到、早退、请假、旷工等，按照公司考勤管理制度执行。
2、安排当日值日人员务必提前15分钟到公司，并保证8：30前值日完毕，出差
或项目紧急需要处理的提前通知行政或自己安排同事协调值日，未进行任何安排
又未值日者由行政部开据罚单由本人签字罚款20元作员工活动基金筹备。
3、上班时间不得擅自离岗，听音乐，看电影，用手机玩游戏和处理工作无关事
物，如因工作需要外出的向主管部门说明去向及需要时间。以上行为有发现的，由行政部开据罚单由本人签字罚款30元作员工活动基金筹备。
4、员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生
整洁工作，保持物品整齐，桌面清洁，由其是项目资料的保管安全，下班后椅子
归位摆放。
5、员工进入办公室必须着装整洁，严禁穿拖鞋上班尤其在拜访客户及出差学习
中特别要注意自己的衣着形象，你走出去的此刻代表的是优兰德的整体形象。
6、所有来访人员，任何员工有义务热情接待，引导入座，并耐心询问相关问题，或引入相关负责人接待。
7、每周一8：45开晨会，请提前安排手上的工作提前2分钟在会议室等候，务
必按时参与，不能参加的及时与部门主管沟通，否则按迟到论处。
8、不得用公司座机打私人电话，有发现此行为的按使用话费补交，并罚款
50-200元处罚，具体按情节严重性来定。
9、上班时间合理安排自己的工作，尽量避免加班，如次日需要外出，补休，请
假的提前一天写请假单、加班申请单由部门主管审核签字，行政部审核，经批准
后才可进行正常休息及加班的。
本制度由行政办人事部制定，解释权归行政部。
签 阅 处：
第三篇：员工上班管理制度
员工上班管理制度
一、上班时间制度
上班时间早晨8:30，下班时间下午6:30—7:30。送货司机以送完当天货单为止。
二、迟到矿工制度
早晨8:30分上班打卡，最迟打卡时间不能超过8:35。若超过时间视为迟到处理。迟到10分钟以内，扣除工资10元；迟到30分钟，扣除工资30元，迟到1小时扣50元；超过1小时，按矿工处理。若遇特殊情况，打电话告知。旷工6天，将给予除名处理。
三、请假制度
员工请假须请假前一天填写书面请假条；若临时有急事请假须早晨8:00以前打电话，若超过8:00以后打电话请假扣除工资20元，若超过8:30打电话扣除工资50元，若不请假，扣除工资150元。
四、文员制度
文员上岸第一件事，打开电脑、电话、打印机、打扫清洁卫生。若未尽责将罚款10元，完成接客户电话的每一个细节，客户货单的规格型号、数量，完整记录后并电脑开出送货单。若库房直接送货请QQ截图到库房，开单必须做到：记录本上记录数量、规格型号一致，若出现错误将扣除工资作为处罚。本人开单后发现错误后处罚5元/次；若送货员工发现，每次处罚10,元，并且送货员工奖励10元/次；公司领导发现每个错误处罚20元一次，且下班后整理当天单据，发现后也作同样处罚。且不得聊私人QQ，在电脑上玩游戏等与工作无关的事情，违反此规定，处罚50/元次。不得以私人原因影响工作。
五、司机送货责任制度
司机配合装完货后将送货单据单位及货物名称、型号，依次送到各家各户门店及厂里。忘记带单子，每单10元处罚。送货司机必须协助客户将货物完好无损卸下后，签收送货单，收现金。若司机在送货到客户后发现货款数量多出后带回公司将奖励货物价值的10%，同时将对库管出货员处罚货物价值的10%。单据丢失者每次罚款单据金额5%；现金丢失者每次全额赔偿，若货物在卸物过程中损坏，送货司机将罚款货物价值的15%。若货物数量缺少后，立即打电话回公司核对。货物送到客户公司后，积极配给客户将货物卸下，客户疑问，应当热情周到与客户解释沟通，不要与客户争吵，讲粗话，客户投诉属实，将受到处罚100元/次。
六、库管发货与送货员装货制度
送货单据开好后，库管将整理好的单据按顺序将货物吩咐送货司机完整地将数量规格、型号准确无误地装好。若在装货过程中出现货物损坏，将罚款货物价值的15%。把单据向送货司机交代清楚后将货物送出。在出货装货时，必须做到随喊随到，态度积极，行动迅速。严禁态度不端正，行动迟缓，否则视情节轻重将作出处罚，或者开除。
七、工资发放制度
工资结算于每月30日—31日，发工资于第二个月30日，且每月扣押工资300元整，押金于年底（春节前）一起发放，若工作中发现任何有损公司利益员工者，将被开除，同时将上月工资、本月工资以及每月所扣押金作为对公司赔偿。若中途申请辞职，或被公司辞退，按60元/天结算工资，未满5天，辞退与辞职将不发工资。
八、辞职申请
若员工中途有特殊申请辞职者，须提前一个月提出书面申请辞职报告，待批准后一个月方能辞职，否则公司将不给当月及前月工资，此责任由员工自己承担。
九、开车责任制度
司机送货到每家客户时要保证卸货时板材的完好无损，帮助客户一起卸货，若在卸货中板材有所损坏将罚款货物价值的10%，在送货路上所有违章、罚款金全部由自己承担，除不是本人违章外，驾驶证扣完分后，由本人付钱买分处理，货车上三环路行驶时必须在下午5点前驶离三环路以外的道路。驾驶车辆时，须携带驾驶证、行驶证、从业资格证、内部准驾证。不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给其他人驾驶。司机将每月30日将加油卡明细单打印一份，和电子违章查询报告交与管理部违反此规定者罚50元/次。
十、奖励
若员工向公司提出好的建议或管理的方法，一经采用实行一个月内，确认有提升公司的管理层次，将奖励100元/次。
第四篇：员工上班管理制度
员工上班管理制度
为提高全员素质，保证产品质量，更好的为客户服务特制定本条例。
（一）检验工序管理制度
1.质检人员必须依据仓库开具的领料单进行领料{打包物料}；
2.质检人员在检测物料（成品，半成品）前必须审好图纸、工艺档及要求，做好检验前的准备工作；
3.未经部门主管批准，不得随意改动检验工艺和参数，若有必要改动必须与相关工序联系，预防和杜绝安全质量隐患，确保检验工作顺利进行；
4.在检验过程中发现的问题及时分析解决，并做好记录，与上下工序有关的问题及时联系，预防同病复发，把损失降到最低；
5.检验过程中实行三检制，即：自检、互检、专检。自检完的产品打上标记，合格品与不合格品分类摆放，不允许混放，依次充好。
6.不合格及无标记的产品（成品）不允许流入下道工序，并做好标示，放在规定位置；不合格品按《不合格品处理规定》处理；
7.合格品经检验合格后，做好标示，放在规定位置，待合格产品打包入库；
8.产品在流转过程中严防磕碰，若有发现，将严肃处理；
9.质检员依据领料单进行产品首件检验，如有不符，及时通知相关人员并纠正；
10.质检员在生产过程中要做到首件检验、中间巡检、完工专检。发现问题及时解决；
11.各工序人员必须严格执行《操作规程》，若有违犯，将按有关规定进行处理。
（二）上班制度
1.全体人员应事先做好准备工作，员工必须提前5分钟到达生产现场（员工之间不准代打卡；如有发现将严肃处理；）。详细了解设备运行情况以及一天的工作内容；
2.质检员工对检验设备仪器须进行检查，并进行书面记录，检验设备每日需打扫清洁
4.质检员必须做到“五清三”即：五清——看清、讲清、问清、查清、点清；
5.质检人员按照规定分工到现场进行现场巡视，对发现的问题，现场记录清楚；在检查中发现不符合实际情况时，质检人员应立即处理，6.未经批准同意不得私自离岗。
7．检查组长的工作：1）检查人员是否齐全，设备运行、现场环境是否良好；2）检查各项工作是否准备完备准确；3）召开班前会，安排工作；4）向上级及时汇报当天工作；5）及时解决当天遇到的问题；
8．上班期间不准聚集谈天；不准玩手机；不准窜岗；不准做与上班无关事宜；
9．下班提前5分钟，总结一天的工作内容并做好工作报表报告上级；
10．确定检工作台面检验设备及周边打扫干净，方能下班；
（三）现场管理制度
1.合格品与不合格品分类摆放整齐，做好标记；
2.工、卡、量具摆放整齐严防摔碰伤；
3.设备保持清洁、润滑、无故障；
4.下班前设备及周边打扫干净，不允许有铁销、产品、油污等存在；
5.不用的打包工具，不良品等按要求放到指定地点，如有违犯将按规定处理。
（四）工具管理制度
1.发动和依靠工人参加工具管理，提高工人爱护工具的主人翁责任感。认真管好、用好工具、不积压、不丢失工具。
2.加强对工具使用的技术指导。在使用工具时和操作过程中，严格按工艺规程进行，防止工具过度磨损和损坏，并推广先进经验，改进工具使用方法。
3.加强工具的维护、保管、磨刃、回收、翻新、修复工作。对工具要经常进行维护，在使用过程中用钝了的工具，要重新磨刃。为了保证工具的品质并使工人不致因为自己磨刃而降低设备利用率，应尽可能组织集中磨刃。工具要“以旧换新”进行回收，修复、翻新后再继续使用。
3、工具交接或退还
（五）工具的借用
1、为方便不常用工具的借用，仓库设部分常用操作工具备借。
2、工具借用期限最高借用期为一周。
3、工具借用及归还手续：
A、工具借用必须填写“工具借用申请单”，说明借用时间、归还时间、用途、保管责任人等，经部门负责人与所在部门负责人签名后，方可借用。
B、保管员负责借出工具的催还，如有丢失或损坏，按上述赔偿规定赔偿。
C、工具归还时，保管员确定借出工具无损坏方可在“工具借用申请单”上签名确认归还。
（六）入库管理：
原材料必须有保管员同交货人亲自交接，核对物资的规格名称、数量是否一致，钢材应涂色标志。按规定放置。半成品入库应做到已检品和待检品分开放置，成品应依据检验员开据的检验单核对产品的型号、数量是否正确，符合要求方可办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待检物品处理放在待检区域内，经检验不合格的物品一律退回。
四、安全事项：严格执行安全工作规定，切实做好防火、防盗工作，保证仓库和物资财产的安全1）上班必须检查仓库门锁有无异常，物品有无丢失。2）下班检查是否锁门，断电及其它不安全隐患。
（七）考勤制度
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；本制度适用于全体员工。
1、出勤： 时间调整时由办公室统一公布通知。
工作时间： 上午8：30-12：00，下午13：30-18：002、打卡（签到）：全体员工统一按规定的时间地点打卡（签到）。员工上、下班时必须本人亲自打卡（签名），不得代打卡（签名），否则双方均以违纪处罚。
3、迟到：上班8：30以后算迟到。以5分钟为计算单位，不足时为5分钟，按每计算单位五元扣减工资。15分钟后视为旷工。
4、早退：每天下午18：00前无故离岗者为早退。按旷工处理。
5、请假：员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日由本人亲自（非特殊情况，不准无故代请假）向主管部门负责人请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门负责人将未到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。请假未满一天者，以工作时间计算，按个人工资标准由财务核扣。
6、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。连续旷工三天或一个月内累积6天，予以除名
考勤过程中，弄虚作假，不按要求及时上报者将按规定处理。
第五篇：上班日常管理制度
上下班日常管理制度
为进一步改善公司的工作作风、学风，严肃工作纪律、增强为客户服务的思想和意识，树立良好的公司形象。特制定以下上下班日常管理制度：
一、必须严格上下班制度。每天上班准时到前台签到，上班时间为9：00——6：00。签到由何总负责不得相互帮忙签名，每迟到或早退5分钟至30分钟，按每10分钟扣罚月工资10元（即迟到30分钟者扣20元），迟到或早退满3次或迟到时间超过2小时，视为旷工一天。旷工一天扣罚50元工资，全年旷工7天者，年终考核视为不合格。规定考勤时间股东会负责掌握。不违反制度由股东会决定奖金600元以上。
二、必须严格请销假制度。请假一天以内或一天，由XX批准，请假一天以上由XX审批；请假必须以假条为准；并将批准后的假条交到XX办公室，外出办事必须向领导和办公室说明，并说明回来时间，生病或出现急事时需向领导打电话请假，回来后补写假条。
三、必须严格维护办公秩序，保证上班质量，各就各位。若有外业，需向公司领导说明情况。上班时不得进行打扑克、下象棋、玩电脑游戏等一切娱乐活动；上班时间不得串岗、吹牛、喝酒、打毛线或带小孩；严禁发生吵架、打骂、酗酒闹事、大声喧哗等行为。以上三条违反一次每人扣罚当月工资30元。上班时间不许参加赌博，造成严重后果的，由当事人自行承担。
四、严禁利用工作职务之便，吃、拿、卡、要，若有人举报，经核实，年终考核视为不合格。
上班时间必须做到：
1、接待客户、工人要热情服务，及时解决或积极汇报有关问题。
2、接工作电话时，须文明礼貌用语，不得用公家电话打私人长途或电话聊天。
3、没有工作业务时需认真学习理论、学习电脑操作、学习业务，做读书笔记。
4、领导交办的工作和任务，必须按时、按质完成，不得无故拖办，对给工作造成严重后果的，应追究责任，并写出检查，给予纪律处分。
5、上下班制度、请销假制度、工作纪律三项工作制度的领导和检查，由公司领导负责，具体由办公室检查落实。
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