重申医院考勤制度的通知

第一篇：重申医院考勤制度的通知

XXXXX

文件 X字〔XX〕 XX号签发人: 重申医院考勤制度的通知

各科室：

针对近期员工上班迟到现象，为严肃医院纪律，现将考勤制度重申如下：

一、上班时间（行政班）：

7:50-12:0013:50-18:00（夏令时）

7:50-12:0013:20-17:30（冬令时）

医护、医技等部门作息时间根据本部门、科室具体安排为准（需提前10分钟打卡）

二、违反考勤规定执行方案

1、迟到：打卡超过规定时间为迟到，迟到10分钟以内（包

括10分钟）的人员每次罚款10元；迟到在10-30分钟之间（包括30分钟）的人员每次罚款30元，超过30分钟每次扣款50元。当月迟到早退累计达到5（含）次者，扣发当月20%绩效工资。

2、早退：在规定的下班时间前离岗的为早退，早退参照迟

到标准进行扣款。

3、旷工：员工无故缺勤或请假未批而缺勤的按旷工处理。

按当事人日薪资的三倍进行扣发。当月旷工两天者，视为违反劳 1

动纪律，除按日薪资三倍工资扣发月薪外，还将扣发当月全部绩效工资。连读旷工时间超过三天的，予以辞退，当月薪资不予发放。

特此通知！

XXXXXXXXXX

2XXXXX

第二篇：考勤制度重申

关于考勤管理制度的重申通知进入8月份，生产计划逐步进入正常，为明确公司管理要求，规范工作行为，共同维护良好的生产经营秩序，结合本公司在考勤管理过程中所出现的问题，现对考勤管理制度部分内容进行重申如下：

一、公司正常工作时间为：白班 8:00-20:00，夜班 20:00-次日8:00。

各部门根据生产运营情况提出调整申请，经公司总经理批准后，方可另行拟定。

二、公司全体员工上班必须签到，下班必须签退。根据目前生产运

营情况，下班时间定在白班19:00，夜班次日7:00，主管人员除外。下班不签退者，一律不予计算两个小时的加班费。

三、员工未按正常考勤时间出勤，迟到或早退三十分钟以内的，按

月进行统筹计算，第一次罚款5元，第二次罚款10元，三次以上罚款15元/次。迟到或早退一小时以上的，以旷工半天处理，每旷工一天，扣罚两天工资（以当月满勤工资计算）。一个月内连续旷工三天或累计旷工六天，按自动离职论处，不计发一切未发之工资，对造成公司经济损失者，保留追究当事人经济赔偿责任。

四、若遇特殊情况需请假，应事先获得直接上级主管批准后，并到

人事部办理请假手续，填写请假单，否则按旷工处理。

北京XXX有限公司人事部

关键词考勤签退扣罚2013-8-2

第三篇：关于重申考勤制度规定的通知

关于严格考勤制度的通知

为了强化酒店内部管理，严肃考勤纪律，根据《员工手册》的相关规定，现对考勤制度做如下重申：

1、所有员工都要严格按酒店的考勤制度和请销假制度执行。

2、上下班考勤应由本人打卡，不能代打卡。规定上班时间内到岗为准时，30分钟内到岗为迟到；无故提前30分钟以上离岗的为早退。月迟到、早退一次扣款30元。

3、迟到30分钟以上（含30分钟）为旷工，以下情况均视为旷工： ①不办理请假手续无故不上班。②超假未归又未办理续假手续。③请假未准而擅离职守不上班。

旷工按日工资的3倍扣款。连续旷工3天作自动离职处理。

4、员工工资核算以指纹考勤为主要依据,部门考勤仅供参考。无打卡记录者，一次罚款10元，（正常岗位一天打卡4次，特殊岗位一天打卡2次），员工如遇特殊情况打不了卡，应以书面形式说明情况并由部门负责人签字，月底前交至总办。

5、上班时间因公外出，须告之本部门负责人，若私自外出干私活者，发现一次罚款30元，途中一切事故与酒店无关，请自行承担责任。

6、凡请假者，须填写请假条，注明开始与结束的时间，请假3天以内者，须由部门负责人签字后方可离岗。请假3天（含3天）以上者，须报总经理同意，并报总经办备案。

7、上班期间只能在所在岗位，不得随便离岗、串岗聊天或办其他事情。*月初各部门负责人根据指纹打卡记录开立罚单至总办，有总办统一交由财务部。

本通知自下发之日起执行。特此通知

宾馆有限公司

二O 一五年七月

第四篇：关于重申考勤制度及规范员工仪容仪表的通知

Xxx[2012] 013号签发：Xxxx有限公司 厦门xxxx有限公司员工管理制度

厦门xxxx有限公司：

近期发现个别员工未严格执行考勤制度，现将相关规定重申如下：

一、全体员工务必遵守上下班管理制度，严格执行上、下班打卡制度；

1.上午上班，应在规定上班时间（08：30）之前指纹考勤

2.下午下班，应在规定下班时间（17：30）之后指纹考勤

二、外出人员必须到前台填写《外出人员登记表》，由相关部门领导签字后方可外出；

三、如因工作关系确实无法到公司打卡者，需电话请示相关部门领导同意，次日将签字审核申请单交人事处备案，否则将视作未出勤处理；

四、因工作特殊性灵活打卡者，由个人向集团提出申请，经集团领导签字审批；并将审核申请单交办人事处备案后方能生效，否则视作迟到或旷工处理；

为了树立公司员工的良好形象，加强公司的规范管理，现就规范员工着装等问题通知如下：

一、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，着装得体、朴素、大方、整洁。

二、员工在上班时间内需统一着公司制服并佩戴工作牌。周六可不着制服，但不得穿各类奇装异服。

三、员工上班时，应将头发梳理整齐。男员工不得留长发，胡须应及时修剪；女员工不得浓妆艳抹，不得染彩发，不得留怪异发型，不得佩戴繁杂饰物。

四、员工上班时，皮鞋和其它鞋类应保持光亮或清洁，鞋后跟不得钉铁掌，严禁穿休闲凉鞋和拖鞋。

行政人事部

2012年10月12日

主题词：考勤制度、仪容仪表通知

发：公司全体人员抄报：集团董事局 xxxx2012年10月12日印发并存档

第五篇：医院考勤制度

诺亚口腔医院管理考勤制度（初稿）

为切实加强我院内部管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《婚姻法》及省、市卫生行政及人事劳动部门法律法规之规定，结合我院实际制定本制度。

一、作息时间及请销假制度

1、夏季：上午 — ；下午 —;冬季：上午 ；下午。医院要求在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，因特殊情况需要，在一定时间内规定不能休假的，该时间段不享受假期。医院组织职工加班，由医院领导班子按照实际情况，给予适当奖励或存假，科室或个人不得私自算薪、算假。

2、全院干部职工必须按规定的作息时间按时上下班，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。职工请假需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批。

3、科主任、护士长请假1天内由业务副院长审批，1天以上由院长审批。

4、其他干部职工请假，1天内科室领导审批。1天以上，由科室领导签署意见后，报院长或书记审批。

5、所有病、事假都必须由本人书面填写请假条，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工，所有假条一式两份随当月考勤报医院统计室及院办公室，假满的须及时销假。

6、各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批。

7、个人晋升、学习、考试、继续再教育者，轮换班科室内调剂，安排好工作，由科主任审批院办备案，方可离岗，每月不超过3次，发现不调剂又不上班者,按旷工处理。

8、严格实行24小时值班制度。医生、护士按科室排班表执行,值班医师值班可以提前1.5小时回家吃饭。

9、凡请假离开本市时，事前必须在院办公室登记，回院后及时销假，否则一切后果医院概不负责办理。

三、关于各类假的规定： 病假：

①病假按照每日职务工资的40%扣发，同时取消当日奖励性绩效工资；

②病假连续超过1月的或一年内累计超过2个月，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。

③若借请病假为名走亲访友、游山玩水、回乡探亲或未按规定在家休息养病，从事其他活动等，查实后按旷工对待。

④在病假期间从事第二职业者，除按旷工处理外，当年不能晋升、评优。

⑤本院职工在外院治疗的，必须有相关医疗机构的医学证明书，本院病休证明书5天以上科主任审批，7天以上由分管院长审批，半月以上由院长审批，否则证明无效。对弄虚作假或不按此制度执行者，除在综合目标考核中扣分外，还要给予一定的经济处罚。

2、事假：

①事假按照每日职务工资的60%扣发，同时取消当日奖励性绩效工资；

②连续事假在一周以上或累计15天以上的，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。

③连续事假超过1个月或累计2个月以上的，停发一切费用和基本工资。

④事假必须是因特殊情况不能坚持上班并按本制度请假获得批准的方能生效。凡未经组织批准，擅离工作岗位的，按旷工处理。

5、婚丧假：

职工结婚依照《婚姻法》休假，异地结婚的，按照实际距离适当延长假期；职工直系亲属（子女、配偶、本人父母）死亡，丧假3天。职工的直系亲属异地死亡需要前去料理丧事的，都可以根据路程远近给予路程假。婚丧假和路程假期间，职工的职务工资照发，奖励性绩效工资予以扣除。

6、产假：女职工产假为90天，剖宫产增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。妻子生育的，给予男职工护理假15天。按自然天数计算，包括法定节假日。女职工产假期满，因身体原因仍不能上班工作的，超过产假期间的待遇，按照职工病假的有关规定处理。职工产假期间，职工的职务工资照发，奖励性绩效工资予以扣除。

四、对迟到、早退、中途脱岗的处理

迟到：指未按规定时间上班。早退：指提前离开工作岗位下班。脱岗指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，医院党支部、院办将定期组织人员进行查岗。

①迟到、早退、中途脱岗半小时内由科室处理，报院办备案。

②迟到、早退、中途脱岗半小时以上，扣除当日工资及奖励性绩效工资，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数。

③迟到、早退、中途脱岗月累计2次以上、年累计5次以上，除扣除日工资及奖励性绩效工资以外，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。

④由于迟到、早退、中途脱岗在病人或家属中造成不良影响或者，责令在全院大会上作检查。并根据情节轻重，给予相应的经济处罚。同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。

⑤由于迟到、早退、中途脱岗造成医疗事故的，除按医疗事故的有关规定处理外，根据情节轻重，给予相应的经济处罚，并承担相应的后果，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。触犯刑律的移交司法机关处理。

五、对旷工的处理： ①旷工1天，扣除当日工资及奖励性绩效工资，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数。

②旷工在1天以上累计3天以上，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。

③旷工在15天以上，按自动除名（离岗）处理。④凡不服从领导安排工作，拒不按时到岗上班者，均以旷工论处。

六、医院或科室安排的会议、学习、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。无故不参加会议、培训、早会或迟到、早退3次以下者，给予全院通报批评，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，3次以上者，扣除1日工资，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。

七、无故不参加医院各项劳动的，3次以下的，给予全院通报批评，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，5次以上者，扣除1日工资，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。

八、全院干部职工必须严格执行考勤制度，坚持“以病人为中心”全心全意为人民健康服务，提高医疗质量，端正服务态度，严防医疗差错事故的发生，为实现医院新的管理体制作出贡献。

九、医院综合办公室负责人必须如实、认真的记录考勤，不得虚报、瞒报、漏报考勤，若有违犯，除在按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数外，还将对科室和责任人作一定的经济处罚。

十、本制度由院办公室负责解释，未尽事项由院长办公会作出处理意见。

十一、本制度从 年 月 日起执行，医院制定的其他制度，如果和本制度相抵触的，以本制度为准。