第一篇：技术保密管理办法
公司核心技术保密管理规定
壹 保密说明
本公司生产技术工艺、物料及相关配方、物料供货商资料、化验室数据分析及相关资料等均列为公司核心技术保密范畴。技术秘密是一种重要的无形资产，也是公司竞争生存之本。保护本单位的技术秘密是每位职工的义务和责任，任何人不得利用职权和工作之便或采取不法手段泄漏、发表、使用、许可、出售、转让本单位的技术秘密。
贰 保密关联部门
一 技术部
一． 技术部负责公司研发、化验检测、配料等关键核心部门，为重点管控部门。
二． 技术部的各项测试数据，分析结论、阶段成果和各种技术文件，均要严格专人
专责保管。任何人不得擅自对外提供资料，如发现失密事件，应立即采取措施补救，并对泄密人员进行严肃处理。
1、凡属精密贵重仪器和相关实验数据、实验资料等要按规定存放，使用中的资料、要有专人妥善保管，不经领导批准，不准随便携出或外借、影印等。
2、实验室涉及经济保密、公文保密部分，按以下规定执行。
(a)技术部全体工作人员均有保守实验机密的责任，必须遵守本保密制度。做到不该说的机密绝对不说，不该知道的机密绝对不打听。
(b)技术部所有的文件、资料由专人统一管理。
(c)机密文件保管员要严格按照保密规定和要求，及时做好文件的收集、登记、分发、传阅和保管工作，对于违反保密规定的要求，有权拒绝办理。
(d)任何人不得擅自携带私人电脑及私人U盘进入技术部化验、品控、研发部门，不得泄漏有关机密事项。
(e)公司除技术总监外任何人不得私自接待外来参观拜访，不得抄录实验方法和数据、索取检测资料和样品。
(f)凡检测数据、检测结果或科研工作等文件资料，未经签发，不得私自对外发送。
(g)对送检单位和送检样品来源、样品编号，必须保密，检测人员不得打听。
(h)定期进行保密制度检查，及时追查失职泄密事件，对于严重者要依法处理。
(i)公司除技术部所属员工外任何人（包括董事长）不得以任何理由进入研发、品控、化验部门。1
公司中高层更不得以职务之便调取、复制技术部相关资讯资料等。
（e）研发、品控、化验部门员工休假、同部门平调、集团内调、离职都必须有完善的交接手续，以上任何状况都不得擅自携带相关工作内容等书面、电子等资料离开公司并主动接受公司检查。
4.技术档案管理制度。
(a)技术资料必须专人保管并完成分类、编目、制卡、立档和存贮工作定期或不定期接受技术总监检查。
(b)与实验工作无关的人员不得查阅检测报告和原始记录，并不允许复印。
(c)原则上技术部员工不得从事品控、研发、化验三个部门的循环调岗，也不得从事或参与产品有关的研制、生产、经营和技术咨询等系统链接工作。
(d)资料保管人员应严格为公司保守机密。
(e)技术资料的管理：做到防火、防盗、防蛀工作，防止资料损坏，丢失技术资料应作为重大失职事故处理。
(f)技术部内各部门日常工作中含有相关工作资讯的废气纸张要妥善处理不得随意丢弃。
二 财务部
一． 财务部为公司核心技术原料采购应付账款的管控部门及生产计划物料预算审核关键部门。
二． 财务部不得私自或过失泄露公司物料采购价格及金额。
三． 财务部对公司核心物料的账务处理严格执行技术部的物料编码原则，不得利用职务之便套
取核心物料相关讯息。
四． 财务部对公司特殊专技人才及技术部下辖部门技术人员薪资等应保守相应保密，不得泄
露。
三 生产部
一． 生产部掌控产品的工艺流程、设备生产厂家及技术性能、产能、成本等重要讯息。
二． 生产部门不得泄露公司生产设备名称及供货厂家、技术性能指标等讯息。
三． 生产部门除技术总监安排的对外参访外，不得接待任何个人、单位、当地政府职能部
门的参访。
四． 生产部门不得书面明确产品的实际生产工艺。
叁 保密小组
一． 公司需设立技术保密工作小组，便于对各部门技术保密工作开展情况进行督促检查和总
结评比，并负责对泄密、失密事件的调查和处理，对重大特大泄密事件上报及协同调查
工作。
二． 由技术总监任组长、公司总经理任副组长、行政部负责人组成的三人保密小组。
三．各部门特别是技术部、生产部、财务部等部门要把技术保密工作列入工作规划，使技术保密工作真正落到实处。
四．行政部负责制订技术保密工作规划、计划、各项规章制度及保密协议并组织实施。
五．行政部应定期组织员工学习技术保密的法律法规和上级保密规定，提高广员工的保密意
识。
肆 保密范围及措施
一．本《规定》所称的技术秘密是指公司专利相关的技术项目和列为公司秘密的项目、由本
公司技术总监拥有独立知识产权或者以其他合法方式掌握的、未公开的、不应为本企业外所知悉的，能给本单位带来经济利益或竞争优势，具有实用性且本单位采取了保密措施的技术信息，包括设备工艺技术图纸（含草图）、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、制作方法、技术方案、公司中长期规划、财务状况等。
二．各部门对载有技术秘密的文件材料、图纸、U盘、图像、等资料及样品，必须注明保密
字样，并采取保密措施，归档保存，严格禁止查阅、借阅、影印。
三．除技术部外因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员，必须签订保密协议。
四．技术部各部门员工在保密期限尚未结束前要求调离、辞职，并可能泄漏涉及本部门的秘
密，损害公司利益的，原则上不予批准。确有特殊情况需调离、辞职的，需与公司再签保密协议。一旦有违规，通过法律程序保护本单位合法权益。
五．对本公司技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员，技术人员和其他相关人员，在离开本公司三年内，不得在生产同类产品或经营业务且有竞争关系或者其他利害关系的其它公司内任职，或者自己生产、经营与本本单位有竞争关系的同类产品或业务。
六．有关行政管理人员，技术人员或者有关人员因各种原因离开本公司时，其主管部门和人
事部门应以书面形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务。
七．来本公司参观、考察、洽谈生意等活动涉及技术秘密的，须技术总监和公司董事长批准，接待参加访问的部门要有专人负责保密工作，并按指定的路线和范围进行参观考察。
八．在进行股份制改造或资产重组过程中，从事相关工作的人员也要严格执行本《规定》，未经批准不得以任何方式向他人提供、透露本单位的技术秘密及商业机密。
伍 奖励与惩罚
一．本单位对在技术保密工作中做出突出成绩的人员和部门给予奖励，对有突出贡献的人员
和单位给予特别嘉奖。
二．对未按本《规定》进行技术保密管理或管理不善造成秘密泄漏的，除对直接责任者按有
关规定给予相应行政处理外，还将追究所属单位主要负责人的责任，并对直接责任者和所属单位给予一定的经济处罚。
三．对无视本《规定》，以谋取个人或小集团利益为目的，蓄意使本单位的技术秘密泄漏，造成重大损失和严重后果的，无论职位职级别或股东都一律法律途径处理。
四．各级技术保密管理人员因玩忽职守使本单位技术秘密泄漏造成经济损失，削弱竞争能力的，视情节轻重给予不同程度的行政处分和经济处罚，明知故犯者加重处罚。
第六章附则
一．本《规定》自董事长批准之日起执行。
二．本《规定》与国家有关法律法规及上级主管部门的有关文件相抵触时，以国家有关法律
法规及上级主管部门的有关文件为准。
第二篇：保密管理办法
沪昆铁路客运专线湖南有限责任公司文件 沪昆湘综„2009‟13号
关于印发《沪昆铁路客运专线
湖南有限责任公司保密管理办法》的通知
公司各部门、指挥部（党支部）：
现将《沪昆铁路客运专线湖南有限责任公司保密管理办法》印发给你们，请认真学习并抓好贯彻落实。
二〇〇九年九月九日
沪昆铁路客运专线湖南有限责任公司
保密管理办法
第一章 总则
第一条 根据铁道部《铁路计算机信息系统安全保护办法》（铁道部令„2003‟10号）、《关于在全路开展计算机网络信息安全和保密工作专项检查的通知》（保密发„2009‟4号）文件精神和上级有关保密工作管理要求，为加强公司计算机网络信息安全和保密工作的领导和日常管理，使信息安全和保密工作实现科学化、制度化和规范化，确保安全可靠、万无一失，特制定本办法。第二条
成立公司机要保密委员会（领导小组），公司总经理任组长，分管保密工作副总经理任常务副组长，成员由公司领导和相关部门负责人组成。公司机要保密委员会在广铁集团公司党委和公司领导下负责管理公司的计算机网络信息安全和保密工作。
第三条
公司综合部是计算机网络信息安全和保密工作的牵头管理和具体执行部门，在公司保密委员会的领导下开展工作，负责贯彻执行党和国家保密工作的方针政策，组织监督保密法规、规章制度的实施；依据国家保密法律、法规及上级下发的文件，制定本单位计算机网络信息安全和保密工作规章制度；研究本单位计算机网络信息安全和保密工作情况，指导、协调、检查安全保密制度执行和落实情况等。
第四条 保密范围包括：
（一）国家下发到公司的机要文件、内部资料；
（二）行业的总体发展战略，中长期规划，综合计划；
（三）公司的总体发展战略，中长期规划，经营计划，有关统计数字；
（四）项目建设、科技应用、基础研究的重要技术，重要论证材料、关键技术标准，施工、设计及生产图纸，重要的研制、生产手段，试验、测试的关键数据及其有关的具体实施计划，计划、合同、财务、预算、统计、招标、承发包、物资、设备、技术装备等具有重要涉密内容的相关文件与资料；
（五）其他泄露后容易损害国家、行业或企业利益的文件、资料等。
第二章 机要保密工作
第五条 公司综合部归口负责机要文件（包括电报）的管理工作。机要文件所涉及的绝密或机密级文件、物件，其管理工作要确保安全可靠、万无一失。
第六条
机要人员在工作中应严格执行《机要交通工作条例》和《关于收发文件机关与机要交通部门交接党和国家核心秘密文件手续的规定》。
第七条
机要人员要对机要文件亲自接收、封发、接送、经转、— 3 —
开拆、投递、保管，不得交给非机要工作人员代理。
第八条 有关领导和部门在阅办过程中，对机要文件要妥善保管，不许擅自复印，不许摘录到非密管理的工作笔记本中。
第九条
密码电报是经密码加密保护的公文。密码电报的取送、管理、回收和借阅要严格遵守中办密码电报管理规定和部办公厅《铁路密码电报使用与管理暂行规定》。密码电报取回后应立即登记编号，再送有关领导和部门阅办，并按相同密级机要文件妥为管理。不许擅自复印，不许摘录到非密管理的工作笔记本中，不许将密码电报原文或报内涉密内容以明文传发。
第十条 机要文件与密码电报每季度清查一次，年终清理按规定交上级部门集中销毁。
第三章 行政保密工作
第十一条
行业相关秘密文件、信息，企业的总体发展战略、中长期规划、经营计划和有关的财务信息，是具有经济价值的商业秘密，能够给拥有者带来经济利益和竞争优势，事关企业发展。涉密部门要指定专人作好相关文件、资料的取送、管理、回收、归档和借阅工作，不能多头管理，不许擅自复印。
第十二条 在保密期限内，未经批准任何人不得将行政秘密透漏给非涉密人员，不得提供给公司外其他单位。
第四章 科技保密工作
第十三条
科技保密工作应贯彻积极防范、突出重点、坚持内外有别的原则。对外，必须保守核心秘密；对内，应提倡科技交流，促进科技事业的发展。
第十四条
属于企业科技秘密的范围包括：
（一）国家批准的发明；
（二）可能成为发明的阶段性科技成果；
（三）其他企业没有，或属保密的技术关键、传统工艺技术及价值重大的科技成果；
（四）科技合同及引进技术属于与对方协议中规定的保密事项；
（五）国家、铁道部规定需要保密的有关项目技术资料和试验数据；
（六）企业承担的国防、公安和国家安全等科研任务中有关保密的部分及相应的科技成果；
（七）其他事关行业和企业发展的关键技术资料、数据等。第十五条 科技保密项目（资料）秘密等级的划分，按有关程序办理。
第十六条
对于关键核心技术及相关资料，公司内部要确定保密范围，其使用要严格遵守公司内审批程序。
第十七条
科技保密项目具有时间性，凡已经不保密或不先进的要及时解除或降低密级。科研项目事后发现需要保密的，要及时
升密。
第十八条 每年年初公司应公布加密、升密、降密、解密的具体内容和范围。科技秘密的具体内容和范围，由综合部负责，会同有关单位、部门和专家提出。同时，综合部负责制定相关工作的实施细则。
第十九条 送往国外的论文、论文摘要、讲稿资料、样品等，必须事先送综合部提出审核意见，再提交公司办理出境手续。如涉及尚未公开对外的内容，应由作者所在部门注明涉及秘密的部分和审查意见，报公司审批（重要内容还须报部审批），未经审查批准，不得私自将论文或资料送往国外。
第二十条 任何人不得将正在进行或即将完成的科研项目作为个人出国进修或合作研究的项目。如确有必要携出国外研究或合作研究的，须经公司审批；属部保密项目须报部审批；属国家保密项目，须报国家科技部批准。
第五章 相关要求
第二十一条 公司所有员工需严格遵守以下规定：
不准利用公开的报刊、书籍、广播、电视、互联网、录像和展览等形式，宣传报道保密的内容；
不准在无保密保障的场所阅办、存放秘密文件、资料；
不准擅自或指使他人复制、摘抄、销毁、私自留存带有密级的文件、— 6 —
资料；
不准携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交活动； 不准与亲友和无关人员谈论企业秘密；不准在出国访问、考察等外事活动中携带涉及企业秘密的文件、资料和物品；
不准擅自接待外宾、接受新闻媒体采访或公开发表有关企业秘密的文章、著作和演讲；
不准用无保密措施的通信设施和普通邮件传递涉密文件和资料； 不准在非保密的笔记本或未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存涉密事项。如有特殊情况需要，需报公司及相应保密主管部门审查批准。
第二十二条 科技保密项目的归档工作，应按公司相应保密主管部门的规定办理，其绝密及机密级项目的技术档案，仅限于直接需要的单位和人员使用，秘密级项目的技术档案可供需要的单位及个人使用。保密资料、档案未经有关主管部门批准，一般不得复制，确系需要者，应用毕交回，统一销毁。
第二十三条 涉密员工应与单位签订保密协议，对本单位保密工作承担相应的责任与义务。保密协议应明确保密的内容和范围、双方的权利和义务、保密期限、违约责任等。
第二十四条 凡违反上述规定造成泄密的，将视后果严重程度，对相关部门负责人和责任人给予相应处罚，直至追究法律责任。
第二十五条 本办法自公布之日起生效。第二十六条 本办法由公司综合部负责解释。
附件：
1.密件管理工作暂行规定 2.招投标保密工作暂行规定 3.通信保密管理规定 4.涉外保密工作暂行规定 5.计算机及局域网管理规定
附件1 密件管理工作暂行规定
第一章 总 则
第一条 严格遵守上级机关颁布的关于密件管理工作的法规。
第二条
国家秘密文件、资料和其它物品是指以文字、符号、图形、图像、声音的形式载有国家秘密的物件(以下简称密件)。第三条
公司综合部归口负责密件管理工作。
第四条 公司应经常对工作人员进行保密教育，定期对本单位密件管理工作进行检查。
第五条 存放密件的保密室(办公室)、库房等应当安装配置安全、可靠的办公设施，确保密件的安全。
第六条 公司应当对管理密件成绩突出的人员进行表彰；对造成泄密的人员，依照有关规定做出处理。
第二章 密件的收发
第七条 上级机关发来的密件、刊物、资料，除注有“亲启”宇样外，一律由机要人员拆封。
第八条
公司收到密件应对照密件清单(发文通知单)核对发文字号、件数，如有不符，应当及时与有关部门联系处理。
第九条
对上级机关发来的密件，要及时逐件分类登记，由综合部保密专职人员送有关领导阅批或有关部门承办。
第十条
各部门对发出、收进和内部运转的密件、刊物、资料等都必须登记、编号，在交接过程中，应当严格履行清点、签收手续。
第三章 密件的传阅
第十一条 密件应当按规定的范围及时传阅，不得擅自扩大或缩小知悉范围。
第十二条
传阅密件应当专夹传送，并填写“传阅单”，记载夹内密件份数、编号及传阅时间。
第十三条
传阅密件必须由机要保密人员直接呈送阅件人，阅件者之间不得横传，不得擅自留存密件。
第十四条 阅读密件，要在阅件室或办公室进行，阅件后必须签字，不准摘抄文件内容，不得将密件带至住宅、医院、公共场所或其它不适宜的地方。
第十五条 传达密件内容时，凡规定不准记录、不准录音、不准录像、不准公开报导的，传达者(或主持人)应当事先申明。
第四章 密件的借阅
第十六条
密件一般不外借，确属工作需要借用的，需经文件管理单位主管领导批准，但不得随意扩大知悉范围。
第十七条 借阅文件应当办理登记手续，逐项填写借阅登记薄。
第十八条 借出的密件要定期催还，七日内未还的，应当通知催退。
第十九条
收回密件时，应当面清点、销号、收件经办人签名并注明退还时间。
第五章 密件的复制、汇编、递送
第二十条
密件未经制发机关批准或授权，不得擅自翻印，确因工作需要，经请示批准复制的密件，要办理登记手续，复制件按原件要求管理。
第二十一条
经批准需要在外单位复制、打印密件，必须委托保密工作部门指定单位印制。、第二十二条 密件的选编、汇编不得擅自降低、解除密级和扩大发放范围，其密级应按文内最高密级确定。
第二十三条 密件汇编应当按照密件管理规定使用、保管。第二十四条
发往外地的密件、资料不能通过普通邮政邮寄。公司外发密件统一交综合部根据密件传递规定办理。
第六章 密件的清退、立卷、销毁
第二十五条
凡列入清退范围的密件、必须按要求和规定时间退综合部，各部门或个人不得自行留存或销毁。
第二十六条
“三密”文件应坚持平时核对，季度自查，半年检查，年终清退制度。在自查、清退中发现丢失的要及时查找，并
报告保密领导小组妥善处理。
第二十七条 对需留存备查的三密文件，由综合部按密件的立卷、归档要求及时立卷，定期归档。
第二十八条 销毁密件、刊物和资料，必须填写“销毁清单”，经主管领导批准后，由二人以上护送到保密部门指定的文件销毁点进行监销。
第二十九条 干部工作调动和退离休时，必须把自己经管的密件、刊物、资料，全部清退。清退时，要清点、造册、核对并办理签收手续。
第七章 会议密件的管理
第三十条
会议期间分发密件，应当履行登记、清点、签收手续。会议结束时，应当对会场及会议用房进行检查，防止遗漏密件。凡注明“会后收回”的密件应当在会议结束时按规定收回。
第三十一条 领导同志出席上级单位召开的会议带回的密件、内部资料，应按会议文件目录及时如数移交综合部，按密件要求管理。
第三十二条 会议密件的传达和阅读范围，由会议举办单位规定，与会单位应按规定办理。
第八章 外出携带密件的管理
第三十三条
因工作需要随身携密件外出时，必须经本单位主
管保密工作领导批准，办理登记手续，未经批准不得随身携带密件。
第三十四条 携带密件应当采取有效保密安全措施，做到文件不离人。
第三十五条 携带密件外出，不得出入无关场所。
第九章 密件出境管理
第三十六条
严禁向境外邮寄密件。
第三十七条 携带密件出境必须办理审批手续。
第十章 泄密事件的处理
第三十八条 发生泄密事件当事人或本部门要主动向主管保密部门报告，并填写<泄密案件报告表)和采取补救措施。
第三十九条
对泄密事件当事人和主管领导要视情节轻重和后果给予相应处分。
第十一章 附 则
第四十条 本规定自发布之日起施行，由公司综合部负责解释。
附件2 招投标保密工作暂行规定
第一条 为加强公司招标、投标保密工作管理，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》和有关招、投标保密工作规定，结合公司实际，制定本规定。第二条
计划财务部是公司招标、投标的归口管理部门，负责公司主要工程项目的招标、投标工作，同时负责招标、投标的保密工作。
第三条 本招标、投标保密工作规定，适用于公司和各部门有关工程、科研、设计、监理，物资采购招标等的保密工作。凡参加招标工作的人员都应遵守本规定，严格做好保密工作。
第四条
工程项目招标的评标情况和铁道部批准前的评标结果为机密级。
第五条 工程项目的招标文件由计划财务部组织编制或委托专门咨询单位编制，受委托单位要承担保密义务。
第六条 招标文件正式形成前的各次标书稿由专人负责保管或销毁。招标文件印刷后，由组织招标的单位指定专人接收，在规定的日期发售或发放；开标后也要专人专管，做好保密。第七条 有保密要求的招标文件和设计文件，要求未中标单位归还，不要求归还的请投标单位负责保密，不得遗失、复制、转让。第八条
对未中标单位的投标文件，如不予退回的应送计划财
务部归口负责保管或销毁，不得随意外借或丢失。
第九条 对中标单位的投标文件，正本由计划财务部负责保管，副本分送工程管理部等有关部门，其余部分归口到计划财务部负责保管。
第十条 评标、议标要成立领导小组，由领导小组全面负责保密工作。
第十一条 对参加评标、议标的工作人员要进行保密教育，评标地点要采取保密防范措施。凡违反保密工作纪律人员，不准参加评标、议标工作，并追究当事人责任直至刑事责任。
第十二条 评标、议标工作人员未经领导批准不得对外联系有关评标、议标事宜。
第十三条 评标、议标工作人员不准向投标单位人员或未参加评标的人员泄露评标、议标、定标内容，不准徇私舞弊，不准接受吃请、娱乐活动，不准帮助投标人说情。
第十四条 聘请外单位的专家只以个人身份参加招标评标工作，直接对公司负责，无义务向本单位汇报有关评标情况。
第十五条 评标工作的招标文件、投标书、评标资料、评标会议记录本、工作笔记本及有关文件，设定专人负责编号、登记、分发、使用、收回管理，评标工作完成，评标文件、资料清收同时完成。
第十六条 评标后，对规定归档留存文件，专人负责保管，— 15 —
多余文件、复印件、涉密手稿、打印件、校对稿等不准出卖和随意堆放，必须经评标领导小组批准，统一组织销毁。
第十七条
评标、议标情况，未经评标工作组和公司及上级保密主管部门同意，不得接受记者采访和对外宣传报导。
第十八条 各部门如不按上述规定执行而造成损失的，将视后果严重程度，给予相关部门负责人和责任人一定的处罚，直至追究法律责任。
第十九条 本规定自公布之日起施行，由计划财务部负责解释。
附件3
通信保密管理规定
第一条 为了确保党和国家秘密通信安全，确保工程建设中通信保密安全，根据国家有关保密规定，特制订本规定。
第二条 拥有传真机和电传机、自动直拨电话，无线电台(包括无线电话、对讲机)和计算机数据通信设备的部门应指定专人操作管理，并加强安全保密教育。传真机、电传机、无线电台要建立审批、收发登记管理制度。
第三条 严禁在无保密措施的电话通信中谈论党和国家的秘密，谈论工程涉及的保密事项。
第四条 严禁利用普通的传真机、电传机和计算机等通信设备在没有保密措施的情况下，传送国家及工程建设中的秘密文件、资料、数据。
第五条
综合部负责公司密码电报收发、传递、归档销毁或清退的统一管理，严禁国际国内来往传真、电传、电报密电明复，密明混用。
第六条
不准利用普通邮政传递属于国家或工程秘密内容的文件、资料、物品。凡需邮寄属于秘密事项的文件、资料、物品，必须由综合管理部通过机要渠道办理交寄手续。
第七条 凡涉及国家秘密、工程秘密内容的文件、资料、数据一律不准到邮电和社会上传真、电传、电报营业点传发。
第八条 使用无线电话筒的部门应指定专人负责管理，并明确规定允许使用的范围和场合。严禁保密会议、内部会议使用无线电话筒录音或以无线电话筒代替有线扩音设备传达涉及党和国家秘密的文件和讲话。
第九条 对通信安全保密工作做得好的部门和个人要给予表扬和奖励；对违反本规定，造成失泄密者，要按照《保密法》和《实施办法》的有关规定给予严肃处理。
第十条 加强对要害部门人员的管理和教育。通信工作人员要学习有关保密法规，树立保密观念，严守保密纪律，不得监听、窃听通话内容，对偶尔触及秘密内容不得记录谈论，更不准外传，如有泄密，要严肃处理。
第十一条 本规定自公布之日起实施，由综合部负责解释。
附件4 涉外保密工作暂行规定
第一章 总 则
第一条 为了加强公司涉外保密工作管理，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施办法，制订本保密工作暂行规定。
第二条
在公司保密委员会领导下，由综合部归口管理涉外保密工作。
第三条
综合部负责制订及修改涉外保密工作规定，经公司保密委员会审批后实施。负责对涉外人员提出保密要求，对出国人员进行保密教育，向外籍人员宣布我国保密法规，并监督其遵守我国保密法规。
第四条 公司涉外工作人员必须严格遵守国家保密法规和外事纪律，以及公司的有关涉外保密规定；在外事活动中应忠于职守，坚决维护国家的主权和利益；发现可能出现或已经出现的失、泄密现象，应立即制止或迅速采取措施，并及时报告综合部和公司保密委员会。
第二章 外事接待工作及函件保密规定
第五条 凡国(境)外来访或进行交流，综合部负责事前接洽及制定接待计划。
第六条 涉外活动应在规定的范围内进行。对来公司访问者，— 19 —
应在了解其目的、任务、要求以及身份、政治态度的基础上，研究制定接待计划，凡不允许参观的项目和部位，应设法避开或采取相应的保密防范措施。
第七条 参加座谈、洽谈以及接待工作的涉外人员有责任和义务作好保密工作。未经批准，不得将载有国家秘密事项的有关物品带入外事场合。与外宾交流时，既要热情友好、实事求是，又要内外有别、保守秘密。不得在外事场所谈论国家机密事项和只供内部掌握的原则、对策以及与合作交流无关的话题。
第八条 向外宾介绍情况需事先明确主讲人并做好准备(包括必要的文字准备)，经负责主谈的领导或保密领导小组同意后再进行介绍。
第九条 综合部要及时整理、修订对外经济、技术、设备、物资等方面合作的统一口径。在与外方交流座谈中，我方人员介绍情况或回答问题，不要超出统一口径，自行发挥，对新问题没有把握、不清楚，一时难以准确回答或与讨论和座谈主题无关的内容，不要随意答复。
第十条 允许外宾参观的，原则上允许外宾拍照；不准拍照的，原则上不安排参观。对某些工程项目、科技成果和试验场地等，可以参观而不允许拍照的，应设置“请勿拍照“的中外文说明，并事先通知外宾。
第十一条 邀请国（境）外人员来公司工作，办公、食宿、交通应做到内外有别，不得交叉混杂，要做好国(境)外人员的安全工
作。
第十二条
外企、国（境）外寄给个人或公司公司的函件，统一由综合部负责拆封、登记，按领导要求分发；凡外方邀请参加的各种会议、技术交流、庆典等活动，必须履行严格的报告程序，由公司统一组织和安排，任何个人不得擅自出席。
第三章 对外合作及经贸业务中提供资料保密规定 第十三条
公司人员与国(境)外通讯交流，要保守党和国家秘密。有关工程技术、经济、设备、物资等资料、图纸及有关数据、经贸业务需保密的事项，任何人不准私自向国(境)外公司(单位)、个人提供或邮寄、传真。
第十四条 在对外交流与合作中，对方通过正当途径要求公司提供资料时，综合部依照“合法、合理、适度”的原则和下列条件予以审查：
1、我国法律、法规和保密规定所允许的；
2、符合平等互利原则的；
3、经贸或合作项目所必需的；
4、对方具有信誉和保密承诺的。
第十五条
对国(境)外提供资料的基本程序：
1、根据对外合作、经贸项目的实际需要，由业务主管部门拟定可提供的资料，准备齐全，并根据有关规定标出保密密级；
2、根据公司规定的审批权限和顺序进行保密审查；
3、经审查属于秘密的资料，其中能够作技术处理且经技术处理后能够符合对外科技、经济合作项目实际需要并不再属于秘密的资料，应由业务主管部门作技术处理；
4、经批准提供的资料，由综合部统一提交对方，各单位及个人不得直接提供，综合部会同业务主管部门以一定的形式要求外方承担保密义务；
5、业务主管部门在履行对外提供资料的批准手续后应将批件送公司保密机构备案。
第十六条
向国{境}外提供资料的审批权限
向国(境)外提供资料、数据、图纸、照片、录像、表册、物品等应当以有关专业的《国家秘密及其密级具体范围的规定》为依据，并符合协议、合同或外事约定的范围。
1、绝密级资料，原则上不得对外提供，确需提供的，须由综合部提出意见，经公司领导核准后报上级部门审批；
2、机密级及秘密级资料，由业务主管部门保密领导小组提出意见，综合部初审，经公司保密委员会核准后，报上级部门审批；
3、内部资料，由业务主管部门保密领导小组初审后，报公司审批；
4、测绘资料的提供，按国发[1993]192号文件规定办理；水文资料的提供，按水利部水文[1990]1号文件规定办理。
第十七条 应国际学术会议征文要求，公司人员提交学术性论文，应首先由本部门进行保密审查，然后由综合部审核，必要时
报主管领导审批，再到公司保密委员会备案并办理《出境许可证》，由综合部归口负责或邮寄，任何个人不得直接提供。
第十八条
未经审批，涉外人员不得随意向第三国和第三方扩散公司与有关国家及有关公司(单位)合作及经贸的合同及成果。
第四章 出国(境)人员保密规定
第十九条
公司人员出国(境)前，由综合部负责进行保密教育，组织学习出国人员保密知识。
第二十条
出国人员在国外期间，要严格遵守外事纪律和保密纪律，不得做有损国格、人格的事；回国后应及时、主动向公司分管保密工作领导报告出访情况、遵守外事纪律和保密纪律情况。
第二十一条 凡公司人员出国(境)学习、工作、考察、访问、参加国际会议、探亲等不得擅自携带文件、内部资料、图纸、照片、录像、工作证、记有内部情况的笔记本等出境，确因工作需要非带不可，属国家秘密级以上的，按向国(境)外提供资料的审批权限审批后，由公司保密委员会办理《出境许可证》，属内部资料的，经审查后，由公司保密委员会出具《证明表》。
第二十二条 护照是国家发给每位出国人员的重要身份证件，其发放、收缴和管理按部有关规定严格执行。
第五章 违规处理规定
第二十三条 凡违反上述规定，将视后果严重程度，对相关部
门负责人和责任人给予相应处罚，直至追究法律责任。
第六章 附则
第二十四条
本办法自发布之日起施行，由综合部负责解释。第二十五条 规为准。
本办法与国家法律法规相抵触的，以国家法律法— 24 —
附件5 计算机及局域网管理规定
第一章
总则
第一条 为加强公司计算机及局域网管理，保证其正常运行，更好地发挥计算机及局域网在建设管理和日常办公中的作用，根据《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》和铁道部《铁路计算机信息系统安全保护办法》（铁道部令„2003‟10号）有关规定，结合本公司实际，制定本规定。
第二条 公司所有计算机设备归口综合部统一管理，综合部内明确一名责任管理人员具体负责计算机设备的管理。本规定中的计算机设备包括计算机主机（台式电脑和笔记本电脑）、显示器、打印机、扫描仪、服务器等设备。
第三条 计算机设备的配置，一般工作人员每人１台台式电脑，重要工作业务管理人员根据实际需要配置2台台式电脑，有特殊工作需要人员经公司主要领导审批可再配置1台手提电脑；打印机，扫描仪、传真机等根据工作需要配置。
第四条 内部人员工作发生变动时，原则上配发的电脑随个人调入新部门，打印机、扫描仪、传真机等计算机设备留在原部门。
第五条 因各种原因离开公司的人员，在办理正式调出或离职手续时，应先行办理有关计算机设备的退还交接。
第二章 计算机设备的购买和验收
第六条 综合部根据计算机设备更新报废和各部门实际工作需要提出购买计划，经计划财务部审核会签并报公司领导批准后下达采购计划。
第七条 购买计算机设备必须严格执行设备采购有关规定，每次参与采购人数不得少于２人。
第八条 购买计算机设备坚持先进、实用、适度超前的原则。为便于维护和管理，购买时除考虑性价比外，还应选择技术力量雄厚、售后服务好的商家，且尽可能选择同一品牌。
第九条 商家交付计算机设备时，综合部责任管理人员和购买部门必须认真验收：开箱检查计算机设备有无碰损或损坏，附件及随机资料（包括随机软件、说明书、保修卡等清单）是否齐全；开机检查计算机设备是否正常运行，系统及软件的安装是否符合工作要求。
第十条 计算机设备验收合格后，综合部责任管理人员负责建立固定资产管理档案，并负责将随机资料、安装的系统及软件进行登记，为每一台计算机设备建立使用、维修档案。
第十一条 新购计算机设备的分配及人员岗位变动后计算机设备的重新分配，由综合部提出方案，报公司领导审批后交付使用。
第十二条 计算机设备交用户使用时，综合部责任管理人员必须将计算机设备配置、安装的系统及软件、使用中的注意事项向使
用人进行介绍，并进行操作演示，经使用人检查后签收。
第十三条 计算机设备的安装软件、驱动程序、保修卡等由综合部责任管理人统一保管，使用说明书交使用人保管。
第三章 计算机设备及网络系统的应用管理
第十四条 计算机设备应放置在远离太阳直射的位置，注意防水和防尘，使用时严格按操作规程操作，下班时，务必关机切断电源。凡故意破坏或不按操作规程操作造成计算机及网络设备损坏的，由使用人承担维护费或赔偿。
第十五条 外出携带手提电脑应妥善保管，防止被盗；办公室无防盗门的，下班前应将手提电脑锁至铁柜中。如因保管不善造成计算机设备或配件丢失的，由当事人承担全额的赔偿责任（同样品牌、型号或同等价钱的计算机设备或配件）。
第十六条 根据计算机网络信息安全保密规定，结合公司工作实际，计算机应用包括“外网应用”和“内部专用”两种，两种用途计算机实行完全物理隔离，储存介质严格分开使用。
1.“外网应用”计算机供连接互联网和公司办公信息系统使用，严禁在“外网应用”计算机处理、传送、储存涉密文件资料，内部工作业务信息资料不得保存在“外网应用”计算机上（应保存在专用移动盘上）。严禁“外网应用”计算机接入铁路内部局域网，坚决杜绝“一机两网”。
2.“内部专用”计算机属于涉密计算机，用于连接铁路内部局域网
和处理涉密信息资料，由公司保密领导小组确定使用范围和使用人员，并严格落实保密安全有关规定。“内部专用”计算机不得与任何外网连接，不得插入非涉密专用或无安全保障的存储介质。
第十七条 根据上级要求，综合部专门配置一台涉密计算机，供公司及各部门拟写和处理涉密文件资料专用。
第十八条 严格信息上网审查制度,坚持“上网不涉密,涉密不上网”，任何保密信息不得在网上发布、传输。严格涉密载体的管理，凡存储涉密信息的软盘、光盘及优盘等必须专盘专用，不得上外网操作或插在与外网连接的计算机上，不得明密混存，不得擅自携带外出；严禁将涉密信息、资料存储在手提电脑中；严禁将涉密文件共享或者公开放于网上。
第十九条 任何人不得擅自在办公电脑上安装游戏及非法软件，也不得擅自删除电脑中的有关程序或软件。
第二十条 为防止数据丢失，各人的重要业务数据，应妥善存储在电脑D盘或同时备份在优盘或移动硬盘等介质上。
第二十一条 计算机设备不得借与外单位人员使用，也不得私自进行调换。
第四章 计算机设备的保养和维修
第二十二条
综合部定期对公司的计算机设备进行保养、检修，服务器、电脑、打印机、扫描仪等每半年一次。检修中发现问题要及时处理，并填写相应的记录。
第二十三条 部门内部共用的计算机设备，由该部门领导指定专人进行日常维护和管理。分配至个人的，由本人负责日常维护和管理。各部门领导负有监督和管理责任。
第二十四条 计算机发生故障需要维修时，使用人必须做好数据的备份工作，防止数据丢失。需要购买配件或必须送外进行维护时，应报综合部计算机管理人员批准。
第二十五条 淘汰、报废计算机设备，由使用部门提出意见报综合部，经公司领导批准后按规定注销。
第二十六条 计算机、打印机等设备需要更换耗材时，使用部门应先向综合部提出更换申请，经批准后由责任管理人员采购。
第六章 附则
第二十七条 本规定自公布之日起施行，由综合部负责解释。
主题词：综合管理 保密 办法 通知 沪昆铁路客运专线湖南公司综合部 2009年9月 9日印发
第三篇：技术保密管理制度
湖南湘福新型建材有限公司
技术保密管理制度
第一条 为保护湖南湘福新型建材有限公司及其下属各子公司（以下合称“公司”或“本单位”）的技术秘密不被侵犯，防止因技术秘密泄密给公司造成严重的经济损失，特制定本管理制度。
第二条 本管理制度所指技术秘密指由公司合法方式掌握的、未公开的、不应为本公司外所知悉的，能给本公司带来经济利益或竞争优势，具有实用性的技术信息，包括但不限于设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、制作方法、技术方案、计算机程序以及工作岗位原始记录、台帐、报表等。技术秘密可以是有特定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。
第三条 公司对载有技术秘密的文件材料、图纸、磁（光）盘、图像、声像等资料及样品，应当注明保密和密级字样，并根据密级采取保密措施，归档保存，严格查阅、借阅制度。
第四条 公司任何人员不得私自复印、拷贝、翻录以及以其他方式复制载有公司技术秘密的文件或资料。
第五条 本公司科技人员、行政管理人员以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员，必须与公司签订包括有保护技术秘密保护的《保密协议》。
第六条 本公司任何人员不得私自带领外单位人员进入公司涉及技术秘密的厂区，如外单位人员、外商等来公司培训、学习、参观、考察、洽谈生意等活动涉及技术秘密的，须报公司董事长批准，接待参加访问的部门要有专人负责保密工作，并按指定的路线和范围进行参观考察。
第七条
本公司有关人员在国内外学术交流活动中或商业洽谈中，包括讲学、发表论文、参加会议、参观访问、提供咨询、通讯联系、洽谈生意等时，应严格保守本单位的技术秘密，不透露和不向他人提供涉及载有技术秘密的资料和物品等。
第八条 对外合资合作项目和本单位技措技改项目，凡涉及技术秘密的，对合作方和外来单位应签订保密协议或在合同中增加保密条款。
第九条 本单位对在技术保密工作中做出突出成绩的人员和部门给予奖励，对有突出贡献的人员和单位给予特别嘉奖。
第十条
对未按本管理制度进行技术保密管理或管理不善造成秘密泄漏的，除对直接责任者按有关规定给予相应行政处理外，还将追究所属单位主要负责人的责任，并对直接责任者和所属单位给予一定的经济处罚。
第十一条
对无视本管理制度，以谋取个人或小集团利益为目的，蓄意使本单位的技术秘密泄漏，造成重大损失和严重后果的，将依《中华人民共和国刑法》第二百一十九条和第二百二十条追究法律责任。
第十二条 各级技术保密管理人员因玩忽职守使本单位技术秘密泄漏造成经济损失，削弱竞争能力的，视情节轻重给予不同程度的行政处分和经济处罚，明知故犯者加重处罚。
第十三条 对违反本管理制度，使单位的技术秘密泄露，造成直接和间接经济损失，削弱竞争能力的，应当承担赔偿责任。
第十四条 本管理制度自董事会通过之日起执行。
第十五条 本管理制度与国家有关法律法规的有关文件相抵触时，以国家有关法律法规的有关文件为准。
湖南湘福新型建材有限公司
董事会
2013年 1 月24日
第四篇：技术保密管理制度
技术保密管理制度
第1章 总则
第1条 为加强对设计过程所用“电子绘图”、“规划报告书”、“投标书”等涉密图纸和文件以及公司“核心知识产权”及其相关内容在计算机信息系统运行的安全，保护公司核心秘密，促进公司设计和信息化的健康发展，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》及有关保密工作规定等规定，结合本公司实际，特制定本制度。
第2条 适用范围
1.本制度适用于公司所有员工；
2.公司所有人员，包括设计人员、技术管理人员、行政管理人员、后勤服务人员等（以下简称“工作人员”），都有保守公司商业秘密的义务。
第2章 保密范围
第3条 公司秘密是指：
1、设计过程涉密的图纸及文件（如电子图、规划设计类报告）；
2、不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
1.本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取；
2.本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势； 3.本制度所称的公司采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施；
4.本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部图纸和文件，如设计图纸、可研报告、初步设计、管理诀窍、客户名单、招投标中的投标报价及标书内容等；
5.本制度所称设计类报告，是指设计成品（包括设计报告及图表、统计数据、表格等）。
第4条 公司秘密包括但不限于以下事项。1.公司生产经营、发展战略中的秘密事项； 2.公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项； 3.公司生产、科研、科技交流中的秘密事项；
4.公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项；
5.维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项；
6.其他秘密事项。
第3章 密级分类
第5条 公司秘密分为三类：绝密、机密和秘密。第6条 绝密是指与公司生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全、利益或者生存遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容。
1.公司设计类工程项目资料、投标资料； 2.按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案； 3.公司重要会议纪要。第7条 机密是指与本公司生产、科研、经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司安全、利益或者生存遭受严重损害的事项，主要包括以下内容。
1.公司核心技术涉及的设计图纸和相关资料；
2.尚未确定的公司重要人事调整及安排情况、公司对管理人员的考评材料；
3.公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘等电子媒介的内容及其存放位置；
4.公司总体发展规划、经营战略、商务谈判内容及载体，正式合同和协议文书；
5.按《档案法》规定属于机密级别的各种档案； 6.获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策； 7.外事活动中内部掌握的原则和政策。
第8条 秘密是指与本公司生产、经营、科研、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的安全、利益或者生存遭受损害的事项，主要包括以下内容。
1.公司高管的家庭住址及外出活动去向； 2.经营企划方案；
3.公司有关部门所调查的事故和违法违纪事件及责任人情况和载体；
4.公司大事记；
5.设计图纸、各类技术文件等；
6.按《档案法》规定属于秘密级别的各种档案； 7.各种检查表格和检查结果。
第4章 保密措施
第9条 各密级知晓范围
1.绝密级 公司领导班子成员及与绝密内容有直接关系的工作人员；
2.机密级 部长级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员；
3.秘密级 主任级别以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员。
第10条 公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。
第11条 公司董事长负责领导保密的全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人，各部门视本部门业务情况设立兼职保密员。
第12条 如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密，应先由总经理（必要时董事长）批准。
第13条 严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。
第14条 公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告公司行政部，行政部应立即做出相应处理。
第15条 公司董事长、总经理及各机要部门必须严格保管钥匙，非本部人员得到获准后方可进入，离开时要落锁。
第16条 文档人员、保密人员出现工作变动时应及时办理交接手续，并由上级领导签字确认。
第17条 司机对领导在车内的谈话应严格保密。
第5章 保密环节控制
第18条 计算机及计算机网络设施 1.机房为设备重地，无关人员一律不准进入； 2.对重要信息应有异地备份措施和保密措施； 3.应有计算机病毒和有害数据防治措施； 4.应有网络攻击防范和追踪措施； 5.其他相关安全保护技术措施；
6.存储有设计图、核心技术及图纸报告等涉密电子文档的电脑必须设置开机密码，且密码只能由电脑使用者掌握，不得有第二方知晓。
7.非本公司不得任意使用存储有设计图、核心技术及图纸报告等涉密电子文档的电脑。
8.未经允许不得将设计图、核心技术及图纸报告等涉密电子文档下载和拷贝；
9.必要时对涉密电子文档应采取单机专用或购置功能软件，从技术上防止设计图、核心技术及图纸报告等被下载和拷贝。
第19条 文件打印
1.文件送打印时，应由原稿提供部门领导签字，签字领导对文件内容负责审查是否涉密，文件如有涉密内容，应在文相关记录记录涉及人员姓名，同时确定保密级别，需要发放的涉密文件应有文件编号、发放范围和打印份数；
2.打印部门要做好登记，打印、校对人员的姓名应反映在发文单中；
3.打印完毕，所有纸质文件废稿应全部销毁，电脑存盘的电子文档应消除或加密保存。
第20条 涉密文件发送和E-mail使用
1.文件打印完毕，由文件印制部门专门人员负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员；
2.发文部门下发文件时应认真做好发文记录；
3.保密文件应由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员；
4.对于剩余文件应妥善保管，不得遗失；
5.发送保密文件时应由专人负责，严禁让非规定人员或试用期员工发送保密文件；
6.公司禁止员工未经允许在E-mail个人邮箱传递涉密文件和信息；
7.如公司使用保密软件，应在软件功能加入涉密文件和信息外泄技术闭锁。
第21条 涉密文件复印
1.原则上保密文件不得复印，如遇特殊情况需由主管报公司总经理（或公司董事长）批准方可执行；
2.文件复印应做好登记；
3.复印件只能交给部门主管或其指定人员，不得交给其他人员；
4.复印废弃件应即时销毁。第22条 文件借阅 借阅保密文件时必须经借阅方和提供方领导签字批准，提供方负责登记，借阅人员不得摘抄、复印或向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要由提供方领导许可并签字注明。
第23条 传真件
1.传递保密文件时，不得通过未经允许的传真机传递； 2.收发涉密传真件时应做好登记；
3.保密传真件的收件人只能为部门主管负责人或其指定人员。
第24条 录音、录像
1.录音、录像应由指定部门整理并确定保密级别； 2.保密录音、录像材料由行政部负责存档管理。第25条 档案
1.档案室为涉密文件保管重地，无关人员一律不准进入； 2.借阅文件时应填写“申请借阅单”，并由主管领导签字； 3.秘密文件仅限下发范围内人员借阅，如遇特殊情况需由行政部批准借阅；
4.秘密文件的保管应与普通文件区别开，按等级、期限加强保护；
5.档案销毁应经鉴定小组批准后指定专人监销，要保证两人以上参加，并做好登记；
6.不得将档案材料借给无关人员查阅；
7.秘密档案不得复印、摘抄，如遇特殊情况需由主管报总经理批准后方可实施。
第26条 保密部门管理 1.与保密材料相关的部门均为保密部门，如董事长、管理层、总工办、经营拓展部、行政部、财务部等；
2.有关部门需指定兼职保密员，从而加强保密工作； 3.保密部门应做好保密材料的保管、登记和使用记录工作。第27条 会议
1.所有重要会议均由行政部协助相关部门做好保密工作； 2.应严格控制涉密会议参会人员，无关人员不应参加； 3.承办涉密会议时会务组应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作；
4.保卫人员应认真鉴别到会人员，无关人员不得入内； 5.会议录音、摄像人员由行政部指定。第28条 保密协议与竞业限制协议
1.公司要按照有关法律规定，与相关工作人员签订保密协议和竞业限制协议（或在其他协议中含竞业限制条款）；
2.保密协议与竞业限制协议一经双方当事人签字盖章，即发生法律效力，任何一方违反协议，另一方都可以依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法公司提起诉讼。
第29条 员工离职规定
1.员工离开公司时，必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料（如可研报告、图纸、数据资料、电子文档等）交回本公司。
2.员工离开公司时，公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务和竞业限制义务，并可以向其新任职的单位通报该员工在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务。3.员工离开公司后，如果利用在公司掌握或接触的由公司所拥有的商业秘密、核心技术，并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了公司所拥有的且本人负有保密义务的商业秘密、核心技术时，应当征得本公司的同意，并支付一定的使用费。
4.未征得公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。
第6章 违纪处理
第30条 公司对违反本制度的员工，可视情节轻重，分别给予教育、经济处罚和纪律处分。情节特别严重的，公司将依法追究其刑事责任。对于泄露公司秘密，尚未造成严重后果者，公司将给予警告处分，处以 100 元至 500 元的罚款。
第31条 利用职权强制他人违反本制度者，公司将视情节给予开除处理，并处以 500 元以上的罚款。
第32条 泄露公司秘密造成严重后果者，公司将给予开除外理，并处以 5000 元以上的罚款，必要时依法追究其法律责任。
第7章 附则
第33条 本制度由行政部负责制定，公司讨论通过后报董事长批准执行。
第34条 本制度由行政部负责解释，自发布之日起实行。第35条 本规定未尽事宜，按国家相关法律规定办理。
第五篇：技术保密合同书
保密合同书
甲方：
乙方：
鉴于：
1、乙方为甲方的员工或正在为甲方提供服务，已经或将要知悉甲方的商业秘密。
2、乙方认可甲方已经对公司的商业秘密采取了合理的保密措施，并知晓泄露甲方商业秘密会对甲方造成极大损害。
为保护甲方的商业秘密，明确乙方的保密义务，防止该商业秘密被乙方以任何形式泄露或使用，根据《合同法》、《劳动合同法》、《反不正当竞争法》等有关法律、法规及政策规定，甲、乙双方本着平等自愿、诚实信用原则签订本《保密合同书》，以兹共同遵守：
一、保密内容和范围
本合同所规范的保密内容和范围包括：技术信息、专有技术、经营信息和甲方公司《文件管理办法》中列为绝密、机密、秘密级的各项文件等商业秘密。乙方对此商业秘密承担保密义务。具体包括：
1.1技术信息包括但不限于甲方拥有的有关生产和产品销售的技术方案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息。
1.2专有技术包括但不限于甲方拥有的有关生产和产品销售的技术知识、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、经验、方法或其组合，并且未在任何地方公开过其完整形式，未作为工业产权来保护的其他技术。
1.3生产经营信息包括但不限于有关生产定额、工时定额及商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。
1.4甲方依照法律规定和协议约定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密)对外承担保密义务的事项，也属本保密协议所规范的保密内容和范围。
1.5其他甲方认为需要保密的事项。
二、保密义务
2.1乙方在劳动合同或服务合同期限内按甲方的要求或利用甲方的物资技术条件进行的产品、工程的设计与开发，其设计开发的所有资料和成果及相关权益归甲方所有，乙方应当对此承担保密义务；
2.2乙方必须严格遵守甲方的保密制度及要求，对其因身份、职务、职业、技术关系或意外知悉的甲方商业秘密履行保守义务，禁止故意或过失泄露、使用甲方的商业秘密，禁止制造再现商业秘密的器材、禁止取走与商业秘密有关的物件，打探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；
2.3对含有甲方商业秘密的科研成果或作品，如乙方为了发表论文、评定成果、职称等需要在较大范围内公开使用的，应事先取得甲方的书面认可，否则视为乙方违反本约定；
2.4未经甲方书面同意，乙方不得用任何形式复制属于保密内容的资料和信息，不得利用秘密进行新研究与开发；
2.5乙方不得直接或间接劝诱或帮助他人劝诱企业内掌握商业秘密的员工离开企业；
2.6乙方保证遵守甲方为保护商业秘密制订的相关制度与规章，认真执行保密措施。乙方有义务禁止他人获取、使用保密信息，在发现他人有侵犯甲方商业秘密的行为或自己过失泄露商业秘密时，应及时向甲方总经理或公司人事行政部报告，并在第一时间采取一切必要措施防止保密信息的扩散，尽最大可能消除影
响。
2.7在甲乙双方签订的劳动合同或服务合同期限届满前六个月内，双方应就是否续签合同进行协商。如甲乙双方不再续签合同，则甲方有权将乙方调至不接触商业秘密的工作岗位；
劳动合同或服务合同期内，乙方提出解除劳动合同或服务合同的，应当提前六个月向甲方提出申请。在此期间，甲方有权将乙方调至不接触商业秘密的的工作岗位。
2.8当乙方结束在甲方的工作或被调整工作岗位时，应及时将其所掌握的所有文件、记录或材料、设备交给甲方指定的人员。
三、协议期限
除非甲方通过书面形式明确告知乙方某项保密内容已经脱秘，否则乙方应从与甲方建立劳动关系（包括试用期在内）或签订服务合同之日起，无限期保守甲方之商业秘密。
四、保密费
甲方对乙方在劳动合同或服务合同期限内所取得的成果支付了工资，工资内包含保密费，作为甲方对乙方支付的月份固定保密费。另外还视乙方工作业绩、工作态度、成果的作用和其创造的经济效益，给予奖励，该奖励也包括了保密费。
五、关于竞业限制的约定
乙方自建立劳动关系之日起至离职后二年内，不得到其他生产与甲方同类的产品或经营与甲方同类的业务且有竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产、研究、开发、销售与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。在上述两年的竞业限制期限内，甲方以/月的标准按月向乙方支付经济补偿金。
（注：《劳动合同法》规定用人单位与劳动者之间约定的竞业限制最长时限为二年；用人单位与劳动者在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内应当给予劳动者经济补偿，否则竞业限制的条款对劳动者没有约束力。）
六、违约责任
6.1乙方违反本合同的约定，视为乙方严重违反甲方公司规章制度，甲方有权无条件解除劳动关系或服务合同，取消、收回有关待遇，并不予支付任何经济补偿；
6.2乙方违反本合同的约定，应向甲方支付万元的违约金；
6.3乙方违反本合同的约定，给甲方造成重大经济损失，而其支付的违约金不足以弥补甲方损失的，甲方有权向乙方追偿，损失赔偿数额按照如下方式计算：① 损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品的利润；
② 如按照方法①所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方或使用乙方所提供的商业秘密的第三人所获得的全部利润。计算方法是从每件与违约或侵权行为直接相关的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额。
③ 甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，应当包含在损失赔偿额之内。
七、补充合同
本合同未尽事宜由双方另行签订补充合同，补充合同与本合同书具有同等效力。
八、合同效力
本合同经双方当事人签字盖章后生效，一式贰份，协议双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________法定代表人（签字）：_______________住所：________________________________________年__________月________日
乙方（签字）：_____________________身份证号：_________________________住所：________________________________________年__________月________日
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