执行工作汇报案料

第一篇：执行工作汇报案料

敢想善谋 务实创新 勇争一流

——洪洞县人民法院执行工作汇报

尊敬的各位领导，同志们：

大家好！

洪洞县位于川中丘陵地区，幅员1496平方公里，人口103万，是全省丘区示范县、首批扩权强县试点县、西部百强县。洪洞法院现有干警122人，2011年执结案件972件，执结率87.2%，执行标的到位率88.5%。今年，我院先后被省、市法院确定为争创“两个一流”“示范单位”，压力更大，责任更重，要求更高，尤其是执行工作，稍有懈怠就会影响全院案件质效综合指数的提升，我院注重找准差距，盯住短板，攻坚克难，狠抓落实，努力实现一流的队伍、一流的管理、一流的业绩工作目标。

一、创新执行措施，争创一流业绩

一是深化执行和解机制。“执行难”难的是被执行人难找、财产难寻、有钱不给，我院认真分析每一件执行案件的特点、难点，找准突破口和利益平衡点，适时提出和解方案，促使双方和解。加强与银行、公安、国土、房管等部门的联动协作和与申请执行人、审判部门的配合，第一时间掌握被执行人财产信息，掌握主动权。加强和申请执行人的沟通，随时告知执行进展情况和被执行人财产状况，引导申请执行人理性诉求，奠定和解的心理条件。

二是推进执行联动机制。定期召开执行联席会议，与相关职能部门联合制定《人民法院民事执行联动机制实施细则》和考核办法，县委县府将联动部门配合执行工作的情况作为年度考核的重要内容，在政策层面提高他们的积极性。对重大疑难案件，主动邀请人大代表、政协委员现场监督指导，今年以来代表委员指导执行13人次，成功执结案件7件。建立基层组织协助人民法院执行工作网络，从乡镇、村社、社区、居委会等基层组织中，聘请执行联络员57名、信息员81名，及时向他们通报执行信息，恳请他们协助了解被执行人的去向、动向和财产等情况，每件案件给予一定的误工补助，使执行工作“耳聪目明”。加强与党委政府、公司、单位的沟通联系，积极寻求支持配合。如127名农民工申请执行金谷硅业公司39.8万元劳动报酬纠纷一案，农民工情绪激烈，扬言集体上访，我院立即向县委政法委汇报，与金华镇党委政府协调，共同研究解决方案。法院及时对该公司的资产进行查封，鉴于被查封的资产一时难以变现，决定由金华镇政府全额垫付农民工工资，待拍卖变现后返还镇政府，达到及时化解矛盾纠纷，维护社会稳定的效果。

三是强化执行威慑机制。对有执行能力而拒不执行的老赖，在本地媒体上予以曝光，将老赖名单广泛张贴于公共场所，压缩老赖规避执行的生存空间。去年共拘留20人，查封、扣押财产57件，拍卖财产4件，扣划存款164件。加强对采取强制措施执行案件的宣传力度，树立洪洞法院有魄力、有能力、有办法的执行工作形象，增加群众的理解，减

少群众的误解。充分发挥“执行110”平台的作用，24小时接受举报，去年以来通过举报平台获得线索76条，执结案件41件。

四是大胆创新，能动执行。积极探索、大胆运用执行担保、以物抵债，以租抵债、强制审计、提取收益和执行被执行人对第三人的到期债权等执行方式，去年以来通过上述方式执结案件35件。逐步实施悬赏举报被执行人下落、财产信息制度，鼓励公民提供相关信息。积极争取电信部门大力支持，通过查询通话记录、开卡登记记录、手机漫游信息等方式，查找被执行人下落。

五是完善执行救助机制。积极争取财政增加资金预算，扩大执行救助面和救助数额，我院去年发放执行救助金7余万元，今年力争突破10万元。同时，积极协同民政、工商、税务、就业等部门，采取救助、低保，为其就业、创业提供优惠政策等方式，进一步缓解执行压力。去年以来为16名特困申请执行人落实了低保、免税、就业培训等优惠政策。

二、强化队伍建设，打造一流队伍

一是配强执行队伍。我院执行局由8人增加到11人，其中研究生2人，本科7人，平均年龄38岁，是我院最具活力的业务部门。

二是加强政治业务学习。在抓好政治理论学习、职业道德教育、党风廉政建设的同时，采取以老带新、一对一结对拜师、以会代训、集中培训、个人自学等方式进行业务培训，定期召开执行工作经验交流会、典型案例分析会，对重大疑

难案件进行集体研究现场观摩，增强对案件理论分析和实践把握能力，共同提高执行技能，丰富执行经验，提升执行驾驭能力。

三是树立争创一流的观念。发挥“两个一流”所产生的鲶鱼效应，使全院干警在思想上树立起一个“争”字，部门与部门争、个人与个人争，人人都紧盯高质效指标去执结案件，想方设法克服执行难题，相互配合攻克执行难关，使全体执行干警形成前所未有的强大合力。

三、提高管理水平，争创一流质效 一是严格落实裁决权、执行权分离，执行、拍卖分离，合理配置执行权能，各要素之间相互制约，相互监督。

二是完善《执行工作规范》，进一步规范执行行为，杜绝怠执、乱执等行为。实行办案小组和专门小组相结合。办案人员两人一组，一审一书、一老一新，互相学习，取长补短，每月通报各组质效情况，适时对组合进行优化、更新。针对个别疑难案件，成立专门执行小组，对经常性工作，成立财产查询小组、保全小组、联络小组等，优化配置人力资源。三是强化网络化、信息化办案能力培训，切实掌握质效数据生成方式，充分运用网上办案系统，实现对节点控制、质量管理、督办催办的网络化管理。

四是完善奖惩机制，将案件质效与岗位目标考核、晋职晋级、评先选优、提拔任用挂钩，形成奖惩结合、奖勤罚懒、奖快罚慢、奖优罚劣的机制，加大对不作为、乱作为、慢作为的问责力度。

五是落实每月评查通报机制，配合审管办对每月结案进行全面评查，问题通报到人、通报到案，对存在瑕疵的案件严厉追责。

六是落实每月案件质效分析制度。每名执行员、各派出法庭每月对执行案件的质效情况作书面分析，对存在的问题提出具体整改措施，执行局随时检查整改落实情况，并要求同一错误不允许出现两次，否则加倍处罚。2012年，力争实现执结率达到95%以上，实际执行率达到80%以上，执行标的到位率达到95%以上，争创“无执行积案先进法院”，实现名列全省、全市法院执行工作前茅的目标。

各位领导、同志们，面对新的执行工作形势，我们将发扬“想大事、干大事、干成事”的洪洞精神，苦练内功、迎难而上、敢想善谋、实干苦干，为进一步攻克“执行难”，实现争创“两个一流”战略目标和洪洞法院全市领先、全省前茅的奋斗目标，作出新的更大的贡献。

二O一二年五月十日

第二篇：汇 报 材 料

吕临支线铁路施工情况汇报

一、工程概况

新建吕梁至临县（孟门）铁路吕梁至三交段工程，由在建太中银铁路吕梁站（改DK177+700）引出，途径吕梁市的离石区、方山县、临县，在临县三交与山西中南部铁路通道接轨。线路正线全长38.645 Km；同步建设本线西属巴站至太中银铁路太原方向疏解线9.46 Km。沿线设置西属巴站、大武站、车赶站和前陡泉村线路所、173线路所。

主要工程数量：路基土石方531万m；桥梁5998m/20座；涵洞1695横延米/50座；隧道20702m/12座，其中车赶隧道为全线的控制性工程，隧道全长11.818 Km；正线铺新轨49.28铺轨公里、站线铺新轨10.94铺轨公里；通信、信号、信息、电力、电力牵引供电工程38.645km；房屋3522m。

全线总投资22.1亿元，本项目从2010年4月1日开工，工期至2014年12月31日。

二、已完成形象进度

隧道工程：除2座短隧道（红花梁1#、2#隧道）未开工外，其余全部开工，完成12470m，占总量的60.2%。其中西属巴隧道1307m,完成314m，剩余993m，完成24.0%；盛地隧道453m,完成420m，剩余33m，完成92.8%；车赶隧道11818m,完成7975.5m，剩余3842.5m，完成67.5%；杨家岭1#隧道3012m，完成2658.6m，剩余353.4m，完成88.3%；上南沟隧道1802m完成282.6m，剩余1519.4m，完成15.7%；崔家坪1#隧道244m，完成68m，剩余176m，完成27.9%；

3崔家坪2#隧道342m，完成314.5m，剩余27.5m，完成92.0%；

南岭上隧道125m、杨家岭2#隧道428m，红罗沟隧道438m已贯通。

涵洞工程：已开工20座，累计完成790横延米，占总量的46.6%。桥梁工程：开工5座，分别为盛地中桥、木瓜沟大桥、上南沟跨218省道大桥、车赶大桥、后陡泉跨218省道特大桥，累计完成296m，占总量的4.9%。

路基工程：由于征拆影响未开工。

第三篇：汇 报 材 料

汇 报 材 料

城步苗族自治县人民政府（2011年6月12日）

尊敬的各位领导：

非常感谢市政协长期以来对城步的关心和支持。这次各位领导又从百忙中抽出宝贵时间莅临城步视察指导工作，在此，我谨代表县委、县政府对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。下面，将我县的基本概况以及文化产业发展情况简要汇报如下：

一、我县基本概况

我县位于两省（湖南、广西）三市（邵阳、怀化、桂林）交界之处，有‚楚南极边‛之称。总面积2647平方公里，辖11个乡镇、292个行政村（居），境内居住着苗、汉、侗、瑶等13个民族，总人口27.2万，其中少数民族人口15.8万，占57.6%。系国家扶贫开发工作重点县、武陵山片区区域发展与扶贫攻坚试点县、湘西地区开发县、革命老区县，是全国5个苗族自治县之一。境内有森林、草山、矿藏、电力、旅游五大资源，森林总面积313万亩，森林覆盖率为72.6%。拥有国家森林公园、湖南省最长的绿色长廊——两江峡谷，中国第一牧场、国家级风景名胜区——南山牧场；可开发的水能、风能蕴藏量达60多万千瓦，其中以南山为主的风能蕴藏量达30多万千瓦；有矿点、矿化点119处，探明储量的有31种。近年来，我县坚持以科学发展观为指导，大力实施‚生态立县、项目兴县、产业富县‛发展战略，保持了经济社会平稳较快发展。2011年全县实现生产总值23.21亿元，增长11.5%；完成财政总收入1.97亿元，增长20.21%；完成固定资产投资14.08亿元，同比增长34%。

二、全县文化产业发展情况

我县历史文化积淀厚重，人文荟萃，距今4000多年前就有苗汉先人在此繁衍，明朝开国元勋蓝玉、沐英等诞生于此，是中国南方杨家将文化艺术之乡，有吊龙、油茶等国家级非物质文化遗产。近年来，我县县委、县政府高度重视文化产业的发展，着力把发展文化产业业作为支柱产业之一积极培育推进，不断加强文化基础设施建设，稳步推进文化体制改革，努力构建覆盖城乡的公共文化服务体系，全县文化产业发展取得了一定的成效。

1、公共文化基础设施不断健全。近年来，在省、市主管部门的大力扶持下，全县的文化基础设施建设大有改观，‚两馆一站‛等文化基础设施不断夯实。县图书馆完成了阅览室改造和文化信息资源共享工程县级支中心的建设，被评为国家二级达标馆，并建立了青少年艺术培训基地及老年艺术活动基地。修建了极具特色的大寨村民俗风情楼，完成了沿河大道诸葛文化长廊首期工程，将民族文化精髓通过壁画形式展现在人们面前。建成10个乡镇综合文化站和96个村级‚农家书屋‛，极大的丰富村民的精神生活。到目前止，我县先后有一个乡镇被文化部命名为‚中国民间文化艺术之乡‛，三个乡镇被省文化厅命名为‚群众文化艺术之乡‛，一个业余剧团被评为‚全省百佳民间剧团‛，一个文化站被评为‚百强乡镇文化站‛。

2、民族文化传承保护不断加强。我县组织退休老同志、专家、文化站辅导员对全县民族文化进行调查、收集、挖掘和整理，共收集各种山歌12万首、谚语1.2万条、民间故事与民间传说5000余个、民间音乐200余首、民间戏剧舞蹈50余个，编译出版了《情歌精选》、《城步苗族风俗歌集》等一批反映苗乡风土人情的小册子，制作了《庆鼓堂》、《挤油尖》光盘、录像等影像资料。特别是协助出版了《中国湖南城步青衣苗人语》，填补了湖南苗族语言空白。同时，我县成立了‚非物质文化遗产保护中心‛，制定出台了《城步苗族自治县非物质文化遗产保护工作实施意见》，全力抢救珍贵非物质文化遗产，建立非物质文化遗产名录体系、档案资料、光碟等，并成功将‚油茶习俗‛、‚贺郎歌‛列入省非物质文化遗产名录；将‚城步吊龙‛于2010年6月成功列入国家级非物质文化遗产保护名录，并在湖南省第七届少数民族传统体育运动会上获表演项目金奖。在2011年初，我县启动了面向全球征集《城步恋歌》和《城步赋》、民族文化传承人培训、党政干部民族歌舞培训班等活动，通过分期分批对县四大家领导、县直单位、各乡镇领导干部进行专门培训，将已列入国家、省、市非物质文化遗产项目及其他具有苗文化特色的项目进行文化传承人培训，力争通过3-5年的努力，使‚文化魅力独特‛新城步这张名片真正叫响。

3、文化产业培育发展不断推进。我县积极搭建节庆平台，展示提升民族文化，先后成功举办了‚南山杯全国风筝精英赛‛、自治县50周年庆典、‚中国城步首届民族文化生态保护艺术节暨第13届‘六〃六’山歌节‛等民族节庆活 动，将傩戏、庆鼓堂、贺郎歌、油茶舞等独具民族特色的民族文化精品打造成接待游客的表演节目。还依托我县苗、瑶、侗等民族人民衣食住行特点开发了一批极富民族特色的旅游产品，将苗寨传统文化和文化活动植入到旅游产品中，有力地推动了旅游产业持续升温。同时立足于城步旅游文化资源的特色，通过分析比较优势，确立了‚生态城步〃魅力苗乡‛这一旅游文化品牌形象定位，注重培育品牌、打造名牌、宣传营销，使城步的知名度不断提升，先后荣获‚中国最佳生态旅游县‛、‚中国区域休闲旅游目的地城市‛和‚中国最具影响力的文化旅游百强县‛等称号。

三、我县文化产业发展存在的困难和问题

我县的文化产业发展虽取得了一定成绩，但由于我县的文化产业发展起步晚、起点低、基础差、底子薄，总体还处于起步、探索、培育阶段，相对于人民群众日益增长的文化需求，我县文化产业的发展任重道远，一些影响文化产业发展的问题亟待解决。一是基础设施滞后。近年来，我县在文化建设投入逐步加大，但与相邻县市区相比仍有一定差距。县文化局、民族文化馆和3D影院都还没有建好。二是整体实力不够。目前文化市场经营单位主要集中在县城中心城区，传统文化产业的比重较大，新兴文化产业开发不多，文化产品的科技含量不高，附加值小，竞争力不强，尚未在国内、省内形成有知名度、有影响力的文化品牌。如境内的南山牧场，是一个国家级的风景名胜区，但缺乏文化包装，虽说有几处景点能供游客欣赏，但档次不高；在非物质文化方面挖掘不深，产业开发力度不够。传统的民族艺术得不到传 承甚至流失，形成了自生自灭的民族文化产业，资源整合与开发不够，丰富的文化资源优势还没有转化为产业优势，对经济的贡献率较低。三是投入严重不足。公共文化服务体系建设缺乏有力的保障和财政支撑对文化事业经费投入基本上只能保人员工资和文化事业单位的基本运转，开展文化活动缺乏必要的经费。四是文化人才匮乏。管理粗放，培养、吸引人才的机制不健全，文化产业经营管理人才严重缺乏。文化产业发展缺乏总体规划。

四、加快我县文化产业发展的思路及工作重点

1、总体思路。深入贯彻落实党的十七届六中全会精神，把建设文化魅力独特的新城步融入贯穿到文化建设各个方面和全过程中，进一步完善覆盖全县的公共文化服务体系，提高提供公共文化服务的能力和水平，大力推动民俗文化产业的振兴，在资源整合、做大做强上下功夫，切实形成充满活力、富有效率的文化管理体制和文化产品生产经营机制，大力加强文化人才建设，努力建设一支高素质文化人才队伍，真正实现‚文化强县‛的战略目标。

2、发展重点。

（1）、全力发展民俗文化旅游业。我县具有丰富的历史文化资源和民俗文化资源，如以吊脚楼为代表的建筑民俗文化，以油茶为代表的苗族饮食文化，以‚挤油尖‛、‚踩脚跟‛为代表的热烈奔放的苗族舞蹈，以‚六月六‛为代表的苗族节日文化，以及以‚青衣苗‛为代表的苗族服饰文化等等，要对这些人文资源加以充分利用，加大投入力度，统筹开发，进行深度艺术加工，注入现代化元素，使之成为知名 品牌，这种独具特色的民俗风情旅游就能够打开市场，产生良好的经济效益和社会效益。一是培育壮大文化旅游经济。结合自然资源优势，立足特色，创新品牌，将文化内涵融入旅游经济结构之内。建设两江峡谷苗族文化带、长安营侗族文化带、南山草原风光为城步影视中心，展示独具魅力的原生态苗、侗文化和绿色生态文化，打造文化旅游精品。二是加快文化重产业点开发区建设。在县城狮子山对面的巫水河畔建成我县最大的综合性民族文化中心，深入挖掘‚杨家将‛文化，重点修建好‚杨家将‛文化广场，开发清溪古民居的旅游价值，从而形成特色鲜明的文化产业集群。三是加大民族民俗文化工艺产品的研发生产。发展一乡一‚俗‛，一村一‚品‛特色文化产业项目。我县有着丰富的非物质文化遗产，如竹刻、根雕、石雕、傩面、竹衣等，宝庆竹刻已成为国家级非物质文化遗产保护项目，我县竹刻传承人已筹备好民族工艺加工制造造项目，该项目将拉动我县特色产业，前景看好。

（2）、做大做强文化娱乐业。一是大力扶持文化品位高、有特色、大众化的歌舞娱乐项目。发展各种形式的娱乐活动，增建各类文化娱乐场所，为各类文艺团体的表演创造良好的条件。组建文化演艺公司，成立文化创意实体，分类包装，分层推介，实现传统文化的创新发展，培育新兴文化市场主体，全方位的满足不同人群的娱乐需求。二是鼓励发展面向青少年和老年的健康有益的文化娱乐项目，开发新的娱乐服务项目。三是推动网吧连锁经营，强化对网吧管理，引导和鼓励网吧连锁经营。到2015年前，培育和扶持一批信誉好、实力强、经营规范、有市场竞争力的连锁网吧企业，使规范化、规模化、主题化、品牌化的网吧连锁经营企业成为网吧行业的市场主体。

（3）、创建对外宣传推介平台。建立‚湘西南.武陵山地区‛民族文化交流展示中心，将我县文化融入武陵山片区规划发展的大格局之中。促进文化产业在国民经济中的比例，争取在十二五末文化产业在国民经济中的比例达到6%以上，从根本上转变我县经济发展方式，实现经济结构战略性调整。

第四篇：汇 报 材 料

汇 报 材 料

--在县委理论学习中心组2009年第二季度暨

上半年经济运行分析会议上

中共戈奎乡委员会 戈奎乡人民政府

根据会议安排，我向大家简要汇报戈奎乡上半年工作情况，恳请各位领导提出批评和指正：

一、上半年经济社会发展的基本情况

今年以来，我乡在县委、县政府的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照县委、县政府年初制定的工作计划和工作部署，制定了我乡2009年工作计划并按要求把每一项工作抓紧抓好落实到位。

（一）农业农村经济稳步发展

一是大力推广以“两杂”为主的农艺增产措施。抓紧抓好春耕备耕工作，进行对高产优质水稻品种实验示范，共完成粮豆播种面积3.4万亩，实现大春作物满栽满插，全面做好水稻病虫害防治工作，确保粮食稳定增长；狠抓“菜篮子”工程，稻田养鱼1200亩，建设蔬菜大棚54个20亩，共创收870万元，农民人均增收450元。

二是畜牧业保持增长态势。加大流浪犬伤人、畜事件防控工作；培育了年出栏100头以上肥猪的农村养殖大户1户，建立了年出笼500只以上养鸡专业户2户，创建了山羊品种改良示范基 1

地。上半年，全乡生猪存栏突破万头大关，生猪存栏达13886头(其中能繁母猪1047头），肥猪出栏1529头，大牲畜存栏2782头（匹），出栏114头，山羊存栏977只，出栏70只，家禽存笼35470只，出笼13947只。肉类总产量达172.7吨，实现畜牧业产值353.4万元。

三是培植支柱产业。上半年，补植补造3040亩，其中菜叶40亩，紫胶补植2000亩，杉木树补植1000亩，新植桉树500亩；制定扑火应急预案，切实监控火情等级动态，成立森林防火领导小组，组建乡、村、组三级义务扑火队伍，全乡共组建9支义务扑火队，共有263名，目前，无发生一起森林火灾。

（二）基础设施建设积极推进

交通建设方面：实施戈奎至绿春主干线路面改造铺设油路工程，戈奎至红河县阿扎河乡的县际连接公路路面改造铺设弹石路工程有效推进；横穿全乡腹部地带全长54公里的戈奎至洛恩产业经济路，进行分段管理，组织发动群众填坑补塘，开挖排水沟；埃倮、子雄两个村委会村级公路路基拓宽工程及新建全长18公里的牛德至俄马村委会格马丫口产业经济路通过县级验收，缓解了老百姓出行难，运输难的问题。

电力建设方面：积极推进农村电网改造，完成了10千伏四条输电线路得检修工作，解除了农村用电安全隐患，缓解了农村用电难的问题，提高了农村用电安全和用电质量。

水利建设方面：以治水改土和人饮工程为重点，累计治理水

土流失面积0.25平方公里，完成上报了戈奎以及水库的病险加固工程项目，修复水沟73件，改造中低产田86亩，新增灌溉200亩、盖上150亩，实施中寨、规东、盘读、塔普、上子雄等10件人畜饮水工程，解决658户2632人1360余头大牲畜的饮水困难。

集镇建设方面：盘活集镇土地存量资源，勘界立碑确保集镇用地，变卖农贸市场屠宰场产权，规范市场秩序。积极鼓励和引导群众以补助水泥、划地基等方式搬迁到集镇周边安居落户。

新农村建设方面：投资200多万元，搬迁普朵村，目前72户主体工程已完工；完成了虾巴、上子雄等一批整村推进工程；落实“一事一议”项目资金40万元，实施了哈鲁、区咀、单东、格波等9个村民小组的公益事业建设；建设中心村寨、开发形边富民工程，规划工作有序开展。

改善民生工作方面：不断深化农村综合改革，切实减轻农民负担；认真执行各项制度，建立健全农业综合直补机制；认真兑现能繁母猪、退耕还林（6800亩）、农村新型合作医疗、农村低保等补贴。加大宣传农村新型合作医疗大病救助政策力度。

（三）社会事业健康发展

一是始终把教育放在优先发展的战略地位，扎实开展“1150”工程，稳步推进教育改革制度，全面提高教育教学质量，认真落实“两免一补”政策，在校学生达2334名，农村适龄儿童入学率达98.99%；完成俄马村委会格马小学校舍重建工程、哈鲁小学教学楼翻新加层主体工程已完工、签订加梅小学建设援建工程协议、预计投入13万元，中心小学新校区化粪池及太阳能安装工程已投入使用。

二是科技工作。上半年，邀请县农业局、畜牧局、科技局的专家、讲师到我乡20户以上的村民小组进行了为期一周的农村使用技术培训，累计举办各种培训班10期，受训15306人次，发放农业农村使用技术手册13000本，农业科技资料15000余份。

三是严格执行黄牌警告制度，落实独生子女“奖优免补”政策。上半年，累计兑现独生子女保健费1.3万元、养老补助金2.05万元、奖学金1.16万元、全乡人口出生率为5.53%，人口自然增长率为1.57%，完成长效节育手术305例，其中结扎1例，放环304例。

四是全面推进以大病统筹为主的新型农村合作医疗，全乡参合率达93.7%。上半年，全乡共接诊参合患者12462人次，补偿医药费29万元，巩固和提升卫生整治成果，村容村貌极大改观。

五是积极开展丰富多彩的农村文体活动。上半年，开展了“送戏、送电影下乡”等活动4次，观众达1200人次，极大地丰富了农村文化生活。安装“村村通工程”接收器1063台，全乡覆盖率达100%，缓解了我乡百姓看电视难的问题。

六是积极开展抗旱救灾工作，测控汛期灾情动态，建立健全受灾台账。全面推进农村低保制度，宣传农村新型合作医疗民

政救助政策。上半年，发放临时生活补助1.25万元、城市低保4.4万元、义务兵家属优待金0.38万元、国参战民兵工生活补助款4.89万元、石棉瓦1005片。

七是严厉打击超速、客车超员、货车超载、货运车辆违法载人、疲劳、酒后驾驶、无牌无证上路行驶等易导致群死群伤的交通违法行为；截止6月15日参加年检75台拖拉机，旧车落户1台，新车落户5台，签订《道路交通安全责任书》155份，下发《限期落户通知书》7份，《强制年检审通知书》67份，纠正违法违例73人次。

（四）不断加强精神文明建设和民主法制建设

一是坚持"两手抓，两手都要硬”的方针，以“政治文明”为保障，促进三个文明的协调发展。创建妇女、共青团组织，开展各种主题实践活动教育。文体活动，编排喜闻乐见、形式多样的节目，感染观众，陶冶情操，促进精神文明和物质文明协调发展。

二是主动接受法律监督、工作监督和群众监督，政府依法行政、照章办事的水平不断提高。以保增长、保民生、保稳定为准则，积极调处和排查农村社会矛盾纠纷；推进“五五”普法和“三五”依法治乡规划，开展法律进户活动，确保社会稳定。上半年，共排查农村矛盾纠纷120件，调处116件，调处率97%；治安案件5件，查处5件，保证了无刑事案件现象的发生。

（五）切实加强党的建设

上半年，发展党员40名、列入积极分子46名，平均年龄在35岁左右。加强党员干部的创新力、凝聚力、执行力建设，开展“三联系”制度活动、党员对口帮扶、农村困难党员、病故党员家属慰问活动，使党员弱势群体得以安抚。进一步建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，继续深入开展廉政文化进农村、进学校、进家庭、进医院、进机关活动。认真落实党风廉政建设责任制。切实抓好机关作风建设，积极营造学习型机关、服务型机关、廉洁型机关、和谐机关和形象机关的氛围，认真推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制、责任追究制，及时办理各项来信来访等各项工作。坚持开展“三会一课”学习制度，出台了干部职工理论学习等一系列制度。

二、下半年工作重点及主要任务

在下半年工作中，进一步突出工作重点，围绕“保增长、保民生、保稳定”的要求，千方百计确保全年经济社会发展目标如期实现。

（一）农业农村经济稳定发展

一是积极发展小春及冬季农业等短、平、快的特色农业，认真做好20亩蔬菜大棚、500亩留养再生稻和2130亩田埂豆的后续管理工作。

二是积极争取畜牧扶贫项目，培养适度规模的农村科学养殖大户，提高畜禽产品出栏率和商品率。着力抓好退耕还林后继管理畜牧产业工作，认真做好动物防疫监控，加强流浪犬伤人、畜实践防控工作，全面推广良种良法的推广力度。

三是在全面巩固和提升现有10万亩绿色产业基础上，年内计划开发核桃产业6500亩，不断推进低老茶园的改造，发展短、平、快的林下经济作物，禁止乱砍滥伐，毁林垦荒，保持现有森林的覆盖面积。

（二）基础设施建设稳步推进

一是我乡农村公路通达率达98%，已构成了“三从一横，四通八达”的交通网络，制定管理办法，组织发动群众填坑补塘，开挖排水沟，积极争取阿核、俄卡2个自然村的公路建设工程，协助配合戈奎主干线油路铺设和白那河弹石路工程的顺利实施，积极协助配合元阳至绿春二级公路征地工作。

二是积极推进农村电网改造，贯彻农村用电管理和用电知识宣传教育，使我乡群众的用电更趋于规范化、制度化。

三是做好戈奎一、二水库的汛期管理工作，管护好库区水源林。大力开展冬春修农田水利基本建设，计划完成坡改梯100亩，改善灌溉面积250亩，修建“三面光”沟渠5条，着力改善灌溉条件，确保粮食生产面积。

（三）积极打造文化产业

依托浓厚的哈尼民族文化资源，探索、编制、挖掘、整理原生态民族民间文化，不断提升民族文化内涵，以“姑娘节”、“长龙宴”等民族节日和歌舞文化、饮食文化为平台，邀请外界到戈奎乡采风、投资和旅游观光，努力打造俄东、子雄等自然村为哈

尼民俗文化生态旅游村、中心村。探索荒山荒地变卖路子，认真做好白那河流域梯级电站开发协调工作。

（四）加快扶贫开发和新农村建设步伐

稳步推进普朵整村搬迁项目和虾巴、阿松、达普、盘读四个村民小组兴边富民工程，实施俄东、子雄中心村寨建设。

（五）加强村级基层政权建设

加强基层政权建设，多方协调加大投入，拆除重建俄普、俄马、哈鲁三个村委会，改善办公条件，提高综合服务功能。开展党代表常任制试点工作，为党代表履行职责提供条件，启动村“两委”干部为重点的脱贫致富带头人技能培训工作，启动戈奎、埃倮等村委会村集体经济发展试点，成立戈奎村委会“农民服务站”建设。

（六）不断加快社会事业

一是确保入学率和巩固率，稳步推进中小学教育制度改革和教育资源的优化配臵。把农村群众的素质教育工程纳入政府工作，以“输血功能”向“造血功能”转化，提高劳动者素质，完成举办农村实用技术培训20期，受训25000人次，使参训人员能掌握1—2门的农村实用技术。二是巩固和提升乡村卫生整治行动成果，全面消除无侧村，依托农村妇女组织、巾帼卫生行动等组织活动，继续整治脏、乱、差现象。继续开展新型农村合作医疗费筹资工作。加强对乡、村卫生院（室）及医务人员的管理和培训，争取戈奎主干线3公里处建设戈奎乡第二门诊。三是按

照控制人口数量，提高人口素质为主要目标，加大计划生育工作宣传力度，确保完成“三术”及各项指标和任务，走访慰问独生子女家庭，帮助和解决困难，控制人口增长，把人口自然增长率控制在8%以内，认真落实和鼓励“奖优免补”政策。四是全面落实农村低保，完善低保发放程序，做到“公开、公平、公正”原则，全面做好春夏荒缺粮农户的动态监测，积极做好困难户的救灾救济和退伍军人、出国参战军人、现役军人的优抚、慰问工作。五是按照“小事不出村，大事不出乡”的要求，全面开展农村社会矛盾纠纷大排查，把矛盾纠纷消灭在萌芽状态，化解在基层，切实维护好农村社会治安。严厉打击各种刑事犯罪活动，坚持不解地开展“黄、赌、毒”和扫黑除恶等专项斗争，坚决铲除一切社会丑恶现象，努力消除社会不安定因素。六是稳步推进“五五”普法和“三五”和“六个一”工程，提高全乡干部群众的法律素质，努力营造学法、用法、守法的社会环境。

（七）切实转变政府职能

按照“个人形象一面旗、工作热情一团火、某事布局一盘棋“的要求，加强理论学习，转变政府职能，整顿机关作风，强化服务意识，为机关服务、为人民服务，真心实意地为群众办实事、办好事。不断深化对乡情认识，增强工作的针对性和主动性，剖析问题根源，找准解决措施，启动第三批学习实践活动。

第五篇：汇 报 材 料（本站推荐）

汇 报 材 料

一、学院基本情况

江苏农民培训学院是经江苏省教育厅批准、省农委与宿迁市政府共建、立足宿迁、面向全省开展职业农民培训教育的培训机构，是争取省委省政府支持宿迁实现更大突破的重点项目，是市政府直属正处级全额拨款事业单位。

学院共设置人员编制31名，其中管理岗位13名，专技岗位18名；设有处级职数三名，包括院长1名，副院长2名；正科级职数10名。学院内设管理机构4个，分别是办公室、教务处、总务（财务）处、招生就业处；教学机构6个，分别是农学系、园艺系、畜牧兽医系、林业系、水产系、基础理论系。学院现有在编在岗教职工29人，其中副院长3名，职工26人。具有中级以上职称的有10人。教职工全部具有大学本科以上学历，其中还有6人具有硕士研究生学历。农学类专业毕业的有10人。

学院现有培训学员宿舍105个间，能满足200人的住宿需求；翻建能容纳80人的报告厅3个，150人、280人的报告厅各1个；餐厅能容纳280人同时就餐。

目前，我院与江苏省农业广播电视学校宿迁分校、宿迁市现代农艺中等专业学校合署办学，开展中专学历教育；并与南京农业大学联合开展成人教育。

二、2015年培训工作计划

我院承担的培训任务主要来自省市下达任务及省市农委和省海洋渔业局等安排的其他培训任务。2015年江苏农民培训学院计划开展三类培训，主要为主体班、技能班、学历班。

主体班包括

（一）农产品电子商务培训班，计划同市供销社联合开展培训1000人，年前已开展了第一期培训，计划从5月底开始至6月底结束。培训对象主要为通过“三品”认证或取得农产品注册商标的农业企业负责人或营销员、农业专业合作组织带头人及农业企业负责人、家庭农场主及有网络创业意愿的农村青年，年龄一般要求不超过40周岁。授课专家主要从省农委信息中心、京东、淘宝知名电商以及浙江遂昌电商协会等单位中聘请。进行理论学习的同时组织到耿车、沭阳淘宝村现场实践。通过培训，使学员掌握新型农产品营销方式、提升农产品品牌知名度，具有现代农业经营意识、农产品品牌理念和网络营销能力的农产品电子商务知识，为我市电商农业跨越发展提供技术支持。

（二）农业职业经理人培训班，计划培训2000人，第一期班今天开班，至5月底结束，连续开展10期，每班学员数为200人，学员采取自愿报名，从中筛选55周岁以下，初中以上文化水平，现从事农业职业经理人、家庭农场、农业经营合作组织、农业企业或有做农业经理人意愿的农民。通过培训，使参训学员系统掌握农业职业经理人经营管理、营销业务、法律法规、农产品质量安全等业务知识，增强他们管理水平和抵御市场风险能力，为做好农业职业经理人提供业务技术支持。

（三）农技推广和品牌营销培

训班，计划培训1220人，8月份开办6期。学员从乡（镇）、村农技推广人员，农业企业从事品牌营销技术人员中筛选。通过培训，使参训学员系统掌握管理、营销业务、法律法规、农产品质量安全等业务知识，了解农业品牌营销相关知识，增强他们管理水平和抵御市场风险能力，为做大做强宿迁市农业品牌提供支持。

技能班（省下达任务）分为苗木花卉、稻麦种植、设施蔬菜、畜禽养殖、水产养殖五类培训班，计划培训1000人，从9月初至10中旬，开办5期培训班，学员重点从从事现代农业生产经营的专业大户、家庭农场主、农民专业合作社骨干以及拟扩大生产经营规模的承包农户，有志在现代农业发展创业的返乡农民工、退役军人和农村新生劳动力等中选择，技能班共安排9天培训，分两个阶段：第一阶段集中学习5天，第二阶段到实践基地现场操作学习4天，强化对实用技术的现场学习。

学历班为农学、水产、园艺及畜牧共计24个班，共1774人，开设现代农艺技术、果蔬花卉、园林绿化、畜牧兽医、水产养殖、设施农业生产技术等六个专业，各教学点分布在全市三县两区22个乡镇，其中双庄、王集、四河等10个2014年新设立的教学点学员全部为村两委干部。每年到各个教学点上课4次，每个教学点上课课时数不少于100学时。我院还与南农大开展函授教育，现共有在籍专、本科学员150人，主要为涉农专业。

三、围绕培训工作，主要做好以下几项工作

（一）深入开展调研活动，了解农民需求，明确培训方向。今年将安排2-3次调研活动，在全市范围内深入了解农业发展现状、市场规律、农民需求等，为制定更为符合三农实际的培训方案。

（二）优化师资队伍，提升师资质量。为优化我院师资结构，保障职业农民培训质量，近年先后聘请50余名兼职教师，他们既有具有中高级以上职称的专家，也有各行业成功人士，家庭农场主等。今年还将扩大兼职教师队伍，提升师资层次，形成高水准、高质量、符合农民需要的教师结构。

（三）进一步完善培训规程。为了进一步使培训规范化，我院参照中央省市有关规定，结合自身多年的培训经验，去年编制了《职业农民培训规程》，规程中详细记录了培训类型、人员、教材、教师、课时安排、观摩基地等要素，受到省农民培训中心肯定并在全省推广，今年将广纳培训学员、教师的意见，进一步完善充实。

（四）深化校企合作，建立了一批固定的实习基地。我院与农科院、中粮集团、江苏绿港等企业单位开展合作，建立了相对牢固的校企合作关系，下一步，我们将与京东商城、蒙牛等全国知名企业洽谈，与他们建立长期合作关系，并力争向双向合作方向发展，互利共赢。

（五）注重内部教师能力提升。学院现有教师29人，中高级以上职称10人，由于大多数是年轻教师，提升教师能力十分

重要，今年将经常性开展集体备课、评课、优质课件评比等活动，并申请社科联课题研究，还将组织到企业开展调研实践等，以此提高对农民培训工作的针对性。

四、存在的问题

（一）管理体制。我院成立至今，主要领导几乎是一年换一个，工作方针的延续性不强，影响学院工作开展。到目前为止，学院还没有一名中层干部。由于体制不确定，学院留不住人，人心思动，每年都有考取公务员事业单位离职的。

（二）经费问题。省市培训经费下达过迟且数量不足。去年市级经费到11月底才下达，而财政局对培训经费使用管理严格，造成培训工作开展受限。

（三）实践基地。学院虽然与农科院、中粮集团、江苏绿港等企业单位开展合作，但是实践基地过于单一，无法适应培训学员多样化选择的要求；单位内没有操作场所，进行技能考核时无法达到省市规定的要求。