欢迎新员工流程 Microsoft Word 文档

第一篇：欢迎新员工流程 Microsoft Word 文档

新员工入职细节

新员工入职流程：初试－复试－招募部欢迎仪式－培训－综合部分配店面－店面欢迎仪式－试用期－新员工座谈－考核－转正

一、初试：招聘人员通过网络、人才市场、校园招聘、员工推荐等渠道为公司个部门招揽人才

二、复试：人事专员通过初试，从中挑选出符合公司招聘标准的人员，并通知培训以及办理入职手续等相关流程

三、招募部门欢迎仪式：

1鼓励新员工的士气，让新员工感受到公司对她们的欢迎，让新员工体会到归属感 2减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司。

3招募部对新员工做欢迎仪式，讲欢迎语：胆识有多大 事业就有多大心胸有多宽路子就有多宽诚信有多少朋友就有多少-----董事长寄语

希望你们在以后的时间里，在公司提供的发展平台上，尽情展现自我存在价值。我们募训部代表好想你枣业欢迎你们的加入（完毕鞠躬90度）

四、培训：

1.让新员工了解公司发展历史史、企业文化

2.展示企业宣传片

3.讲解企业组织结构图、各部门职能及各分公司简介

4.讲解福利体系(资金，假期，提成，培训，竞聘机制，沟通机制)、5.讲解简单产品知识

6.讲解日常店面着装规范、服务礼仪

7.转正及办理离职流程

8.带领新员工到公司总部参观....9.结束后安排新员工到综合部办理入职，需要携带的证件

五、综合部办理入职:

根据住址安排就近店面，如果派发到各部门总店先进行实习的，暂时未能达到就近安排的。综合部应提前声明，避免新入职人员情绪化，造成新员工流失。

分配结束语：恭喜你们通过面试，我们综合部代表好想你枣业欢迎你们的加入（完毕鞠躬90度）

六、店面欢迎仪式：新员工分派到各个部门的店面，处于完全陌生的状态，没有安全感。

首先，需要老员工的积极沟通、引导，店面全体人员要在晨会前或是晨会后，对新员工进行一一自我介绍，介绍完毕后，进行欢迎语。我们***部门**店代表好想你枣业欢迎你们的加入（完毕鞠躬90度）希望在以后的时间里我们共同进步。

其次，让新入职的员工进行自我介绍。欢迎仪式结束后，新员工所在店面的店长，对新人进行安排，让店内优秀的老员工一对一的引导新人，熟悉工作流程，了解店面规章制度，熟悉产品知识，以及销售技巧，让新员工最短时间进入工作状态等，在老员工引导新员工的同时，把解决不了的问题与店长进行沟通，如：新人离店面距离太远，上班时间、工作环境不适应等。把这些得到解决，减小新员工离职率。

七、试用期：是新员工深入了解公司的过程，在此期间所在店面店长要对新员工进行沟通，了解新员工的心理。避免因为没有沟通，导致新员工因为不理解公司的管理机制，而流失人才。另一方面，是公司对新员工的考核阶段，在此期间募训部要在新员工入职一周后进行回访，通过所在店面的店长进行侧面了解，是否胜任我们公司工作。不合格者进行沟通疏导、或是劝退。

八、新员工座谈会：

1.了解新员工上岗后的情况，2.解决新员工的问题，3.激励新员工让其在公司展现自我存在价值。

4.对公司老员工看不到的问题进行反馈

九、考核：了解新员工上岗后，对公司的了解，对产品的了解，进行考核。以及对未来的规划。考核优秀的给予奖励，人事部对所有考核的新员工进行疏导，鼓励优秀者继续努力，激励其他表现一般的员工好好努力，在以后的时间尽情展现自我存在价值。

十、转正：

.1.员工试用期满，新员工将转正申请提交给行政人事部。

2.行政人事部安排转正评估，员工对自己在试用期内的工作进行自评，由所在部门经理对其专业技能、学习理解能力、反应沟通能力等进行评估。所在部门经理或店长的评估结果，将对该员工的转正起到决定性作用。

3.总经理根据所在部门经理或店长、行政人事部的评估意见对员工转正进行审批。4.财务进行转正人员工资调整。

5.人事部在新员工转正后第4个月通知办理劳动合同、五险一金等。

备注：为了达到欢迎仪式的效果，让新员工感觉到公司的正规化管理模式，在欢迎仪式上所有工作人员需穿着公司工作服，以表示诚恳的欢迎新员工。

离职人员办理流程

1.离职人员提前一礼拜递出离职申请表

2.离职申请表写明辞职原因，递交当部门经理审批，审批后递交总经理审批，审批后递交综合部即可离职。

3.离职手续办理完当天，财务开始停止计算工资。

第二篇：新员工入职欢迎流程（范文模版）

新员工入职欢迎流程

目的 加强文化建设，增强员工归属感

一、提前通知本部门人员，确定场地，时间。

二、整队，点名。所有人都站在合适的位置，展开时可以跳舞。

三、互相认识

让新人站在队列前面，其他人排排队，一一握手，做自我介绍，然后念到名子下面回好名子，念地方下面回好地方，念来到的是什么公司，下面回好公司，然后新人说声谢谢，四、拜师

请主管或师傅出列，进入拜师仪式，新人鞠躬，五、请新人入列，念欢迎词如下：

在新员工入职会议上的讲话 同志们：

大家好！今天在这里我们热烈欢迎

同志加入我们这个大家庭。

同志加入，为新时代新能源科技有限公司注入了新鲜的血液，增加了新生的力量。新时代欢迎你！行政部全体同志欢迎你！

经过了公司同事的介绍，相信

同志对新时代新能源科技有限公司公司有了初步的了解，对公司的管理架构、项目建设、企业文化等也有了初步的印象。公司目前正处在一个高速发展的时期，公司的做强做大，需要一大批有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才。希望大家把握机会，快速成长，尽快成为公司的中坚力量。在此，我想就四个方面谈一些看法，与大家交流。

一是坚定明确的目标和永不言弃的斗志。目前，公司的工作、生活条件相对艰苦，但是我们既然选择了，确定了发展目标，就应该安下心来，锁定自己的目标，在工作岗位上踏踏实实做点事情，持之以恒，不弃不离，在现实中为自己准确定位，勇敢地为自己承担起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业。

二是合作共事的能力和团结协作的精神。共事是缘份，合作是方式，团结是力量。在公司里，如果一个人很不合群，很孤芳自赏，那么就可能没有人愿意跟他在一起共事。希望大家能尽快融入到新的工作环境之中，主动将个人的成长与企业发展联系在一起，善于与周围的人合作，培养自己的团队合作意识，让自身的素质在企业发展中得到提升。

三是坚持学习的习惯和善于思考的理念。周恩来总理曾说过“做到老，学到老，活到老，学到老”。我们很多人参加工作后就放松了学习，时间长了，差距就慢慢拉开了。所以，希望大家平时多看点书，多学点东西，要善于学习、勤于思考，从实践中学习，从书本中学习，保持良好的学习习惯，有目标的拓展自身的知识结构，不断充实自己，提高自己，认真努力，抓住机会，机会永远只留给准备好的人。

四是运动健身的习惯和抗击压力的能力。身体是我们的本钱，如果连本钱都没有，如何去好好工作，更无从谈建功立业。希望大家多锻炼身体，养成良好的运动健身习惯，不仅为自己的未来储备足够的体能，还可以提高适应生活与工作压力的能力，对工作与家庭都有着很大的帮助。

跳舞两个一个是拍手操

一个是洗衣舞

同志们，大家意气风发、满腔热血的来到新时代新能源科技有限公司，就是期望在这里施展自己的抱负、实现自己的理想。在此，我再次欢迎大家的到来，并热切期待大家给公司带来新的思维、新的气象，殷切希望大家以高昂的斗志、饱满的热情、创新的精神、扎实的工作，投身到公司辉煌的事业中，用热情和智慧为新时代的建设添光彩！

第三篇：欢迎新员工

欢迎新员工

欢迎你加入永安大家庭，我们期待与你在这一起实现我们的人生理想，刚进入公司的你也许对公司还还不是很熟悉，希望以下几点有助你尽快适应新的工作环境，早创佳绩。

1.我们的工作时间以及考勤有何规定需要注意？

答：(1)上班规定：早上7:30到下午5:00（上班时间有变动综合办会做出相应通知）。后勤员工入职后，综合办公室会组织员工信息采集，在信息未采集之前新员工每天需在警卫室签到，车间人员考勤由本部门负责统计。考勤机安装在警卫室北侧墙面上，信息采集完毕后，请你在每天早上7:30之前，下午5:00之后刷考勤，否则将以迟到或早退处理。

2.我们在公司如何就餐以及是否安排住宿？

答：公司为员工提供三餐，请自带餐具，其中菜免费，馒头需要自己先买饭票，然后用饭票买馒头，具体请联系，后勤主管安同勇：手机***，内线8013。餐厅位于公司宿舍楼三楼，就餐时间为早餐：6:30-7:30，午餐：车间人员11:30，后勤人员12:00，晚餐：下午5:30-6:30，请注意用餐时间，以免错过，耽误您用餐。同时公司为需要住宿的员工提供免费宿舍，如需安排宿舍请联系，后勤主管安同勇：手机***，内线：8013，办公地点位于公司宿舍楼一楼。

3.公司取热水在哪个地方？

答：办公楼人员在上班时间取用热水在办公楼一楼西边的洗刷间内，取热水时间为上午7:30到下午5:00，其他时间洗刷间关闭；员工在宿舍以及下班时间如需取用热水，取水地点在锅炉房，时间不限。

4.公司关于吸烟的规定？

答：公司规定在生产厂区内严禁吸烟，违反者处以警告，并罚款100元的处罚，因吸烟造成事故的，公司将依照规定追究责任，希望您认真遵守。

5.公司的休班是怎么规定的？

答：正常生产情况下，后勤人员每月两天休班，车间生产人员无特殊情况不得休班，车间设全勤奖，满勤每月每人200元。

6.办公用品领取以及办公设备出现故障应找哪个部门？

答：综合办公室，外线：3668998，内线8012，办公地点在办公楼二楼。

7.有关工资、社保的问题应该咨询哪个部门？

答：公司每月28日发上一个月的工资，具体有关工资以及社保疑问请咨询综合办公室，负责人：刘晓霞，外线：3668998，内线：8012。办公地点在办公楼二楼。

8.公司关于工作服的领取以及管理有何规定？

答：公司为所有在岗员工提供免费的工作服，如果你在公司未满服务年限辞职，你须承担一定的费用比例。员工领取工作服首先经过主管以及部门负责人的同意，然后到原辅料库找李秀红主管领取，联系方式：手机***，内线：8017.

第四篇：欢迎新员工

欢迎新员工

首先，我代表公司欢迎你们。你们的加入，使我们公司又增添了新的活力。

我们公司是一个充满活力，追求卓越的群体，你们即将面临的是一份极具挑战性的工作。

万事开头难。刚到一个陌生的环境时，或多或少都会有一些不适应。此时个人的心态就十分重要，也许你正担心你是否合适这份工作；也许你害怕工作的难度太大，没有信心做好。这种心态很正常。我们会帮你渡过这个适应期，相信你们可以在这种循序渐进的变化中慢慢适应，融入到我们这个团队。

此外，还要提醒大家不要急于求成，要遵循循序渐进的学习原则，踏踏实实地提升自己的能力。

同时也希望大家放低姿态，虚心向老员工学习和请教，注重与同事间的沟通，吸取别人的经验，齐心协力才能将工作做好。

公司秉承“以人为本，以顾客为中心”的管理理念。公司希望大家以积极的工作态度和真诚合作的精神加入我们这个团队，公司也会为大家营造和谐、有序的工作环境，提供培训与学习的机会，提供施展才华的舞台。

最后，再次欢迎你们加入我们公司的同时，由衷的希望我们可以互相信任、互相理解、互相团结、互相合作。用长远而发展的目光投入我们的工作，创造我们的事业，达成共赢的目标。在此诚心地祝愿你们可以收获成功。

第五篇：新员工加入欢迎

公司全体办公室同仁：

大家好！非常高兴地告诉大家，今天有一位新同事加入我们龙翔华恒大家庭。她是：商品部陈列师 于秋实（英文名字：Claier）

新同事的工作，需要大家给予更多的配合与支持，让我们热烈欢迎她的加入！

人事行政部 2012年10月22日