致新员工信2012（5篇范文）

第一篇：致新员工信2012

欢迎来新加坡工作-------致新员工的信

新加坡风景优美，治安良好，但也是一个高压力、快节奏的国家。希望您能接受这个挑战，顺利开心地在新加坡工作。以下的几点注意事项，供您参考。

一.个人须知

1.随身携带护照以及批文的复印件直至领到准证卡。

2.取到准证卡后，代理人或雇主将视需要安排员工开银行户口。

3.员工需妥善保管准证卡：准证卡丢失两次或两次以上者，公司有权遣送员工回国。如遗失准证卡，员工需往最靠近员工所在地的警察局报失备案，并将此事汇报给公司或代理人，以便补办新的准证卡。

4.所有员工在每年的春节后都要向政府呈报收入所得税。收入所得税是由员工自己承担的。一般每月雇主先扣除50-100新币以作交纳税备用,剩余的税,会退给工人.需要注意的是如果在新加坡工作超过两个月但少于183天提出辞职并取消准证的话要按照总收入的15%缴税。其它的情况，通常每年只需要交数十元，或者不需要交税。

5,在新加坡,通常工人的护照要交给代理公司或雇主保管,因为雇主为员工提供了价值5000新币的担保,一旦工人不知道去向,雇主将承担5000新币的罚款.工人在新加坡一般使用工作准证卡即可,要使用护照的时候必须向代理公司或雇主提出申请.二、宿舍安排：

1．员工必须确保宿舍的整洁及拥有良好的个人和公共卫生习惯。

2．员工须保管好自己的财物、重要证件等，不得未经允许乱动他人东西，不得偷窃他人财物.违法将受到中间派法律制裁,并遣返回国.3．爱护公共财物，与屋主及宿友和平相处，不得大声喧哗吵闹等影响到邻里的休息。

4．如员工的住所是代理人安排的，则员工必须住到房屋租赁合约满后，才可以选择搬迁。而且在搬迁前，须提前一个月通知屋主，否则造成押金被没收或者其他违约责任的产生由员工自负。

5．根据新加坡人力部法令，员工如有更换住所，必须上网或书面通知人力部。因此，员工一旦有更换住所，可通知公司或代理人帮忙操作。否则，员工要自行承担被人力部的管员抽查到现有住所与登记的不一样，收到警告信、3000-5000元新币的罚款、被遣送回国等后果。

6．目前新加坡目前外来人才太多,造成房屋租赁市场供应不足,而会出租屋子的人多数不是有钱人,素质不是很好,所以员工要学会忍耐,毕竟出门在外,很多事情不比在家里.7.您通常需要携带8000-10000元左右人民币，用于支付第一个月的房租、住房押金、交通，房屋中介费用及有可能的各项花费。通常第一个月的花费比以后的月份高出很多。

8.新加坡的房租每月220---300新元不等，根据房子位置和住房的人数而定，通常需要2—6人合住一个房间。第一个月入住要交一个月的房租和一个月的押金和租金一半的中介费用。押金以后可以退还。新加坡地小人多，住房拥挤，很多时候是住在别人家中。

9.在新加坡一定要注意安全。不能闯红灯。女员工不要单独去过于偏僻的地方。要遵守新加坡的法律法规.10.员工新加坡工作期间，不得与异性同居或结婚。

三、在公司：

1．拥有良好的工作态度，尊重公司的规章制度，尊重上司及礼遇同事。

2．由于市场竞争等因素，可能会出现老员工故意夸大一些事实或者编造一些事件，员工

务必保持自己的理智进行辨别不要轻易相信。

3．员工须清楚自己的工作岗位，服从公司的班制及工作时间等的安排。而且在必要情况

下，公司有权调动员工的工作岗位。

4．员工衣着必须整齐（不可穿无袖的衣服与凉鞋，如有工作服则需穿工作服上班）。

不要迟到/早退/旷工/怠工。如有事假或病假，则必须由本人亲自向上司申请并得到允许后，才算拿到假期。而且病假，则必须拥有公司认同的医生所出的病假证。工伤则需24小时内上

报给雇主.任何病假,或休假必须获得上司的允许才可以.5.新加坡服务行业的工作时间,一般每周工作六天，休息一天。每天工作时间10—12

小时.具体以单位规定为标准.餐饮行业一般要提供工作餐或补助.(上班的时候才有)

6.新加坡的运作通常节奏快，效率高。员工必须手脚快，不拖拉，不偷懒。

7.员工要讲究卫生，每天必须至少洗澡一次，每天都要换洗衣服。

8.要服从合作，不能顶撞上司及老员工。在国外，偶尔会受些委屈，要具有一定的承受能

力。不能都不动受点委屈就哭泣,会影响工作的情绪,任何时候要报着乐观的态度和自信的心

态.要善于处理人际关系,好的人际关系会为你带来更多更好的机遇.9.新加坡的餐馆除了正式工资以外，一般都有数额不等的小费。小费由公司统一发放。但

个别餐馆是没有小费的。如果是客人直接给予的钱，一定要上缴公司，不可以据为己有。

10.在新加坡工作的头几个月通常是试用期，转正后才能享受医疗及有薪假期等福利待遇。

但转正并不意味着一定加薪。

11.即使是在同一个公司做工的员工，由于为公司工作的时间长短或者来自不同国家，有

可能薪水不同。要接受现实，不要一直耿耿于怀。自己或别人的的薪水都是保密的.12.除非公司的安排,不得向雇佣公司要求加班,或提高工资,不得以不适应工作为理由要

求换工作或换单位.13与公司上司或同事保持友好的关系!不管是上司还是清洁工人.都要微笑,打招呼,争取

和同事融洽相处,不得因为自己学历高,而自以为是,不动就问,经常和师傅沟通;新加坡人

非常重视第一印象,如果在开始对你有不好的认识,会很难有改变.;

14.在工作中,请和你异性同事保持合理的距离,不要过于热情和亲密,以免让其他同事有误

会.自己私人交往以及感情的事情请不要带入工作氛围中;工作是首先尽力做好自己本分工

作,才去帮助别人!过于主动去帮助别人,也会让同事有压力和竞争,应该好好把握分寸!

15.在工作方面一定要自觉,主动,不要斤斤计较!一切以一个新人的态度,多做事情,不要

怕吃苦,不要拍吃亏.多付出,就多学东西!多回报,不一定是金钱上的回报,而是你做人成功的回报!成熟的回报!

16.工作之外,可以花时间和精力去学习英语,了解新加坡的文化,融入新加坡的生活,发现

更多有利于发展的机会,多结识对自己有帮助的朋友.预祝大家一切顺利！

成都国际经济技术合作股份有限公司

温馨提醒：

1到了新加坡，请将自己在新加坡的电话号码发到我们的邮箱446927242，工作大约2周之后，请给我们反馈你们在新加坡工作，生活的适应情况，以邮件或电话的方式。

2．请与新加坡管理公司保持良好的关系。在工作如果出现工作有关的问题请向管理公司的相关负责人反映，不要自己擅自处理，以免导致公司对你的误解，认为你容易计较，不好管理。也可以向温主任反映。但是一般的生活问题，尽量自己就地解决，并不要影响到工作。新加坡情况

a． 新加坡很热（出不了汗）

b． 新加坡的热天和中国不一样

c． 新加坡的食物偏甜，所以有可能不适应

d． 新加坡人说英语很快，所以前2-3个月会不适应

e． 新加坡人的英语是Singlish，中国人可能一开始不适应

f． 您有可能会遇见黑皮肤的人，马来人或印尼人，需要大约2个月来适应这种情况 g． 您有可能遇见各国的人，因此对于各国文化要保持兼容的态度，以正常的心态去接受他们，因为您是在国外工作;(很多中国人的不好的反应时：“呃，为什么他们这样”。)h． 当您遇见别的人说：“呃，为什么你的英语是这样的/呃，你怎么这样做事。”请您不要惊讶，要保持良好的心态。

i． 新加坡有各种各样的人，有的对中国人很礼貌，有的可能很粗鲁，请您理性的面对他们。这种情况很正常，比如我们去中国旅游时，有的中国人对我们很礼貌，有的则很不友好，每个国家都有好人跟坏人

j． 在新加坡出行很方便，地铁和公交车都有空调

3头三个月您可能遇见的问题

a． 晚上睡觉很热，不舒服

b． 初来乍到，会迷路

c． 您的经理会给您安排很琐碎的工作：扫地，擦玻璃，您会对此不满（正常，新进职员都是从零做起）

d． 可能会有人欺负您，因为您是新进职员

e． 也许因为性格或其他原因，您会和同事/室友相处不好

5.新加坡雇主所欣赏的中国员工

a． 工作努力勤奋（不介意吃苦，加班）

b． 谦虚，愿意听从教导

c． 按时汇报工作，不经常请病假

d． 有强烈的愿望多卖商品，赚取提成6

新加坡雇主对员工反感的方面

a． 对于不满的事情，当面不提，背后讨论

b． 对于不满的事情，不与雇主商议，而是放在心里。他们往往因为心中有怨气而工作

态度差

c． 做错事情，有许多理由解释

d． 说谎：有部分中国员工为了向雇主要求病假，休假而说谎，或者因为缺勤，偷东西

而说谎

e． 跟其他雇员对比薪水，提成。不同人的薪水，是不一样的。不保密薪水的雇员，无

论是新加坡人还是外国人，会被开除

如何做让新加坡雇主喜欢您这个职员

a． 在处理问题时，不论哪一方的错，您要说话声音要稳重轻柔

b． 对待问题要成熟，要看两个方面，不与只考虑自己的意见

c． 如果您有问题要分享，抱怨，请和您的经理约见以讨论，不要不假思索的当场爆

发。开会时，表达意见要客观，说实话，不要说对自己一方有利，给他人招来麻烦的不实的话

d． 如果您犯了错，要立刻承认，态度要谦虚诚恳。询问雇主自己如何做能挽回错误，并且立刻去做

e． 请注意：新加坡雇主的工作方式是基于您的优点价值和工作表现的，所以无人情

关系可言。工作业绩好的员工才会有加薪升职的机会

8新加坡中介

a． 新加坡中介会尽量帮助您满足您的要求

b． 注意：你们可以在我们的工作时间联系我们（9：00-19：00）

c． 您如果有任何要求、问题，请直言告诉我们。因为我们了解您身在异乡，没有亲

戚朋友，您需要我们的帮助。但是，我们希望您在提要求时请保持礼貌的态度；不要大声叫唤，不要以苛求的态度。有的时候，有些事情，我们不能完全满足您的要求

d． 尽管我们尽力让您了解新加坡的情况，但是也会有疏忽的方面，未尽述之处，敬

请谅解，我们会尽全力让您在来新加坡工作之前做好身心准备

e． 最重要的，您要与我们保持沟通交流

第二篇：致新员工的信

致新员工的信

欢迎您选择加入了88公司，我们也有幸获得了与您合作的机会，我们将共同在一起渡过一段工作岁月，希望这段岁月是激情燃烧的岁月，当你回首在田园公司这段人生历程，但愿您获得了工作的欢乐、能力的提升、人生的富足，让公司和您都不后悔彼此的选择。

人有一个最宝贵的自由，就是选择，今天，我们一旦选择了田园公司，我们就必然失去了其他无限多选择的可能性，我们就应遵从我们的选择，把理想深深植根于田园公司实实在在的现实，为了使您能更好地认识、理解和把握您的选择，在这里对田园公司的过去、现在、和未来的规划以及田园公司对员工的要求，田园公司的员工应遵从的理念向您作一个介绍。

广西田园生化股份有限公司的前身是广西田园农用化学品有限公司，是北海建联股份有限公司在1994年下半年共计投资170万元创办的，1995年实现销售收入500万元，实现利润70万元，经过十年不懈的努力，2004年田园公司实现销售收入两亿元，实现利润超千万元，十年来，田园公司的销售规模增长了40倍，从跟着别人蹒跚学步的分装企业开始，成长为一个面向全国的有一定影响力的农药企业，回顾历史，并不是向您炫耀什么，而是向您说明，在您选择加入田园公司前的这批人不是太笨，在农药剂型这个竞争惨烈的行业中，既没有控制垄断性的自然资源，又没有独占性的专有技术，但我们生存并脱颖而出了，田园公司经营利润完全来源于全体员工的超额劳动，企业的经营管理机制和企业文化，正是公司员工的勤劳苦干、廉洁俭朴、负责团结、仁勇诚信、好学进取、务实创新的精神是公司生存下来的基础，如果您能认同这种理念和精神，在今后的工作中可能会与公司和睦相处，如不能认同这种理念，那么，请您再反思您的选择，不要耽误了您和公司的宝贵时间和机遇。

选择加入田园公司的您不是被我们请来赴宴坐席的，需要具有田园人的奋斗精神；当发现公司的管理和运营有不尽如人意处时，不能总停留在抱怨和发几声牢骚，要深入实际认清情况，提出务实可行的解决问题的建议和方案，天下兴亡匹夫有责，公司兴亡我的职责，要想想自己可以做些什么，我们的管理系统，是从小公司发展过来的，从本能的管理到粗糙的管理，从简单的管理到目前的ERP和IT的初步建设，每一点点都不应是说空话，这就是现实中的工作有待我们去完善和提高。

要耐得住寂寞，年轻人容易散漫、自由、富于幻想、不安分、喜欢浅尝辄止的创新，不愿从事枯燥无味、日复一日的工作，不愿接受流程和规章的约束，难以真正职业化地对待流程和质量，不能象尼姑面对青灯一样，认真而严肃面对流水线、订单等，每天重复数百次，次次一样的枯燥动作都不出差错。

不要在专业上画地为牢，故步自封，作茧自缚；也许您曾经接受过高等教育，大学等高等教育更强调的是素质教育，受过专业教育本是件好事，如因此反而觉得这个不是我专业那个不是我的专业，那样上大学反而成为了一个包袱，寻找正好合适的环境是需要付出代价和时间的，并且也不是肯定能找到，因为你觉得合适时单位可能对你又不满意。因此需要在工作中调整自己的知识结构去适应环境，况且大学读那几本书根本就没多少东西，实践中还需不断学习，您需要有计划地读一些书，一则学以致用，二则提高自己的见识，让自己有一个可持续发展的能力。

要保持善的本性，以前在学校在别的公司可能都听过见多识广者给您谈论社会是如何复杂，人心是如何险恶，世道是如何的阴暗，可能也都给过你很多奉告，或者您也有类似的阅历，但无论什么样的世道，为社会创造财富的总是大多数人，只有一个能对集体、社会有所贡献的人才能在人

群中有自己的价值和得到尊重。面对错综复杂的社会大环境我们可能无能为力，但我们还是有能力营造一个公正诚信的小环境，许多成功的团体的成功经验中都有一条，就是外圆内方象铜钱的形状，千万不得把社会上那溜须拍马，投机取巧，吃回扣，腐败官僚的作风带入公司。世间或许并不存在人类理想的王国，但我们的存在正是为创造世间可能不存在而又该存在的东西，要永远保持内心对善良、诚信、正义的追求，田园公司在现实中尽量保持着我们的社会理想的孜孜追求。

您刚进入公司，一定很希望公司对您作好职业生涯规划，其实良好的职业生涯的实现，首先是依靠公司的作大、作强，可以给您有很多的发展空间，其次您能把握的还是用实力和业绩在公司中赢得自己的位置，一个员工在田园公司的位置和收入不是谁封的给的，而是要靠自己的努力和奋斗去赢得，一个健全的人在社会和集体中需要别人的帮助，但这种帮助不应是别人的同情和施舍的，而应是靠自己的实力获得的，要自立自强要对公司的整体利润有所贡献，成为公司的优良资产而不是公司的负债。您有时会觉得公司没有您想像中的公平，真正绝对的公平是没有的，生活的评价是会有误差的，您不能在这方面期望太高，“烧不死的鸟就是凤凰”这也是田园公司希望您对待委屈和挫折的态度。但您要深信，在田园公司决不至于黑白颠倒，是非不分，让一块金子长期得不到闪光的机会。

要有协作的精神，年轻人往往容易抱怨怀才不遇，不受重视或嫌上级不肯放手，干预过多，这时你要反思一下自己与别人沟通协作的能力如何？一个人在社会上作事是不可能随心所欲的，在工作中当你有一个设想或方案要实施时，你需要说服你的同事、你的下级去配合你，说服你的上级支持你，你希望你的上级能倾听下属的意见，那么你也应该理解上级对你的工作提出意见和建议更是正常的，而不是什么不放手或干预过多。与周围环境保持良好的沟通，使环境能为自己的工作提供帮助和支持至少不施加阻力，这是一个人能否适应社会的一个很重要的能力。

要有主动自觉创造性工作的能力，技术人员销售人员管理人员靠安排做应声虫是不可能做出成绩的，要能设计方案供领导选择。

想对您说的话还很多，留着我们在工作中慢慢再聊吧，愿您的到来，使公司发展了、长大了、变得更优秀了。

欢迎您的到来！

第三篇：致新员工

致新员工的一封信

亲爱的：

恭喜你成为本公司的一员，公司聘请你来处理一些迫切的事情。如果不是有迫切需求，我们就不会聘请你来帮忙了。

不过，我们已经决定，必须聘请你这样具有技能和经验的人来帮我们，而且你是帮助公司满足需要的最佳人选。我们恭喜你获得这项职务，并诚心地邀请你接受这项职务。谢谢你！

在你进入公司后，公司会要求你做很多事情，例如：一般职责、特定交办任务，向公司证明我们聘请你是一个明智的决定。

不过，我们必须先向你说明清楚，有一项最重要的职责是你在任职期间，必须时时牢记在心的。因为日后，我们绝对不忍再次求你。而这项职责就是企业的：“终极期望”，其内容如下：

有些事，不必老板交待，该做的事就去做!

没错，公司聘请你来做好工作，但更重要的是，我们聘用你随时去思考，去运用你的判断力，以组织利益为前提采取行动。

如果我们再也不提及此事，请别以为我们认为它已经不再重要。我可是被日常工作和持续进展的活动搞得忙得抽不出身来提醒你。我们的日常活动，可能会给你这项重要职责已不再适用的错觉。不过，你千万别被这一切所蒙骗。

请千万别忘了“终极期望”这件事。你在公司任职期间，请时时牢记这项最高的指导原则和行事哲学，让它引导你的思想及行动。只要在任职期间，公司就允许你在基于彼此互利的情况下采取行动。

不论何时，你如果发现我们并没有作到应该做的事，没有做到你认为对公司最有利的事，请务必告诉我们。公司允许你提出建议，或对公司采取的行动或决策提出质疑。

我们也许未必会认同你的看法，也未必会改变正在进行的事。不过，我们随时都想倾听你的意见，了解你认为怎样做更能帮助公司实现目标和目的，更能在流程中为彼此创造成功的经验。

在你想对现有工作流程寻求改变之前，你必须先努力了解现有工作流程，以及这样做的原因。先试着在既有体系中工作，不过，如果你认为哪些体系该做改变，也请你告诉我们。

你可以跟我和其他同事讨论这封信提及的事项。这样的话，大家都能把“终极期限望”做更好的运用。

你的经理______敬上

第四篇：致新员工

致新员工

亲爱的先生/女士：

欢迎您加入北京鼎超能源环境科技有限公司，我们为拥有您这样的事业伙伴而自豪。

鼎超公司是专业从事合同能源管理等节能服务的新兴企业，公司以高新技术为支撑，着眼于提高节能服务现代化水平，为客户提供专业、优质的节能服务和个性化、定制化的节能解决方案，创造经济效益和社会效益，同时也为我国的节能减排事业尽一份力。在未来的发展中，公司将以合同能源管理为主要业务方向，把节能服务做精做专，最终实现成为国内节能服务行业的领军企业，铸就国内领先节能服务的顶尖品牌，并在创业板上市的目标。

您的加盟，说明您所具备的才能及优势正是我们所需要的，相信这能够成为您在公司获得良好发展的基础。但同时，我们还需要您的忠诚、魄力与事业心，因为您所将从事的，是一项创造财富、造福社会的光辉事业，是面向未来，创造未来的绿色事业。公司发展目标与社会效益的实现，需要所有的员工秉承团队合作的精神，坚持我为人人、奉献社会的理念，把个人目标和公司目标结合起来，实现个人事业、公司发展、社会进步的统一。在您今后的工作中，您可以尽情发挥自身的聪明才智，同时又分享团队的帮助与温暖，在鼎超这个大家庭中成就您的事业理想。

从现在起，希望您能成为一个开放的系统，善于吸取周围同事的优点、经验；善于将自己的收获与他人分享；善于团队合作，借助公司提供的资源和基础，提高自己，做出成绩。从现在起，您工作的每一个环节，都将在您的职业生涯中有着极其重要的意义。希望您能十分认真地对待即将交到手中的任何一件工作，以及您的团队伙伴和服务客户。

希望您学会和采用正确的思考方法和工作方法。要在工作中多学习、多交流、多思考；愉快工作，勇敢地面对工作中的困难与挫折，多体会工作带来的喜悦和满足。我们推崇高效的执行力；迅速的行动、取得好的结果以及及时的反馈会是公司所看重的方面。

公司会为所有员工提供一个没有天花板的舞台以及平等的发展机会。只要您能为公司的发展做出贡献，只要您为公司付出了长期的忠诚，那么，公司就一定会给予您的付出以应得的回报与荣誉。公司在业绩不断发展的同时，也将致力于提高员工的薪资和福利水平，使您的生活质量得到显著提升。

公司的人际关系是简单的，氛围是合作、向上、宽松和融洽的，希望您能够尽快融入公司，并通过努力成为公司必不可少的一份子。同时也衷心祝愿您在公司工作的这段时间，成为您人生的一段美好时光，成为您事业发展中最重要的一环。

节能服务是大有作为的朝阳行业，有无限广阔的发展前景，我们会不断进取，将世界最好节能技术引入中国，将最佳的节能方案送给客户，将最蓝最美的天空献给祖国大地。让我们汇集您的智慧与才干，为企业的发展和共同的事业一起努力，共创节能服务的宏伟大业！

北京鼎超能源环境科技有限公司

第五篇：致新员工欢迎词

致新员工欢迎辞

各位新同仁大家好:

首先,非常欢迎各位加入恒亮公司,从今天起,你们将成为这个企业的重要成员。我们将在共同信任的 基础上,度过你在公司工作的岁月。

恒亮公司是一家以重质碳酸钙产品为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新材料科技企业。它要求全体公司员工坚持以明礼、诚信、务实、创新为企业精神。需要大家共同组建一个强大的领导团队。

随着恒亮公司持续地发展,恒亮有着更为宏伟的目标,那就是把恒亮打造成碳酸钙企业的龙头。作为一家有理想有抱负的企业。本着以“人类因梦想而伟大”的梦想,我相信各位有能力通过创新与努力把公司打造成一个一流的,受人尊敬的,能够创造财富的知名企业。

2010年是经济责任承包年，是营销与服务相辅相成，携手共进年，是管理理念与工作方法全新突破年。公司以业绩为导向，简化流程，加强制度和标准化建设，强化执行力，推行内部审计和问责制，全面提升服务队伍的综合素质，改善物资供应，合理引导，规范客户的期望值，继续引领行业潮流，从而实现客户，企业，员工三赢目标。

进入恒亮并不意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇，展示企业形象，推介精锐新品，认同恒亮文化。公司要求每位员工要热爱自己企业，公司员工应遵守公司的管理和制度，提倡“先做人，后做事,做实事，做好事”的原则。严于律己，宽于待人。希望丢掉速成的幻想，要求踏踏实实、一丝不苟的敬业精神，机遇偏多于踏踏实实工作者。

最后，希望您能尽快融入这个大家庭，为恒亮做出贡献。同时，也希望您能够胜任、愉快及满意这项工作。

顺祝

工作顺利！

谢谢大家