新加坡驻沪教育领事：新产业助留学生就业

第一篇：新加坡驻沪教育领事：新产业助留学生就业

本报讯在《联合早报》的网上调查中，大多数人都把“华人占多数”、“社会环境好”列在了留学新加坡理由的头条位置。2003年仅中国留学生就达到1万多名。那么在留学与就业方面，新加坡到底可以提供哪些机会呢？上周，新加坡驻沪总领事馆教育与文化处的许文威领事接受了本报采访。

许文威告诉记者，新加坡驻华使领馆每年都会到中国各地招收优秀学生(中学生到研

究生都有)赴新学习并工作一段时间，在此期间发生的费用全部由新加坡政府承担。

奖学金方面，政府和法定机构颁发奖学金给在国内或海外学府就读的优秀学生，外籍学生都可以申请，奖学金的数额足以支付学生的学费和生活费。另外，理工科学生在新加坡的国立大学较受“优待”，相对容易获得优厚的奖学金。本科期间获得奖学金，除了20%的学费全免，每月还有几百新元的生活补贴。但条件是，毕业后必须在新加坡工作3-5年。如果拿到的是研究生奖学金，那就更多了，学费全免不必说，每月还有1300左右新元的生活补贴。但文科和商科的学生则相对较难。新加坡国立大学和南洋理工大学，都是著名的学术研究中心，第三所大学———新加坡管理大学，也是著名的商学院。

许文威介绍，新加坡正朝向知识型经济转型，产生了许多就业机会。而且,不管是短期或长期就业，新加坡都是理想平台。一般,新加坡大学都设有专门的careeroffice(就业办公室)，指导学生找工作。以下是新加坡驻沪总领事馆公布的主要成长产业：医疗保健(每年1.4万名护士的就业岗位)、教育(期望吸引更多中国留学生)、旅游(期望在2005年前超过60万中国人赴新观光)、新兴技术(半导体企业与环境科技等方面)、创造性产业(艺术及娱乐方面，如演员、节目经理、设计人员等)、生物医药科技(制药、生物工艺、生物工程等方面)。(记者周东日施)

第二篇：2018年新加坡留学生就业详解

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不少中国学生在新加坡留学之后都选择了在当地就业，一方面是工作有保障，第二是就业压力也小于国内。据立思辰留学360介绍，新加坡是一个劳工制度相对健全的国家，因此就业和福利上都有较大的保障，而且就业之后可以申请移民，获得绿卡。

试用期

一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。

工作时间

新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。

工资

工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32％，其中雇主交12％，雇员交20％。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112％，而可以花费的为80％。

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休假

一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

花红

按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。

工伤赔偿

根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。

裁员

一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。

辞职

除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。