《山东省农林水类毕业生就业市场秘书人才需求考察及体会》

第一篇：《山东省农林水类毕业生就业市场秘书人才需求考察及体会》

山东省农林水类毕业生就业市场秘书人才需求考察及体会

山东农业大学程龙 文秘教育06级1班

摘要 招聘会，一个为大学生提供工作的舞台，它不仅为我们提供了就业岗位，而且为我们提供了丰富的就业信息。任何一家公司，都离不开文秘工作者，每一个企业都需要秘书。农林水类毕业生的招聘会表面上与文秘专业的同学没有太大关系，但招

聘会中隐含的就业信息会给我们巨大帮助，我们需要在调查中获得经验，得到锻炼，明确文秘专业的就业方向。

关键词 文秘 就业 招聘 建议 体会

想要很好地就业，就必须先了解招聘市场的就业形势与发展状况，我们作为文秘教育专业的一员，需要了解现代企业对文秘的现实需求状况。而山东省2008年农林水类毕业生就业市场招聘会于3月8日（星期六）在山东农业大学南校区体育场举行，为我们进行考察提供了契机。同时主讲《秘书学》课程的李成武老师为推动课程教学改革，提高同学的综合素质，给同学们的这次调查研究进行了细致地指导。以上各种因素使同学们的考察活动具备了“天时”、“地利”和“人和”。

此次招聘会的招收对象是农林水类毕业生，来自各地的公司集聚在一起，选拔优秀的人才，招聘者热情地回答同学们提出的问题，并且还主动为同学们介绍当前的就业形势以及自己公司的优势。

为了更好地、更全面地考察文秘教育专业的就业现状，我们三个同学分成了一组，于 3月8日上午，采用直接调查的方式对就业市场进行考察。

一、考察的具体事项以及调查结果与分析

在明确了老师布置的考察题目后，我们决定重点考察招聘单位对文秘人才的学历、性别、计算机、能力、专业等的要求，还有招聘秘书人才企业的岗位类型、数量以及待遇。统计调查企业中招聘秘书、文员的单位数量与比重。在考察过程中，为了提高效率，准确记录，我们对具体的调查进行了分工，两个同学负责向招聘企业提问问题，另外一个同学进行概括性记录。由于企业众多，我们决定从众多的企业中随机对15家招聘企业进行考察，最后把相关资料整理汇总，写成一篇课程论文的形式，方便与同学、老师进行沟通，也有利于指导自己以后的学习和工作。具体考察结果见表1：

表1：（统计的10家企业相关数据）

单位名称 招聘数量 备注

新富华实业有限公司 文秘3名 600元+奖金（实习），800元+奖金（聘用后），管理人员档案

中国普加智能信息公司 文秘4名 客户服务，专科以上，优秀的口语表达和文字能力，注重团队精神，office软件，不接受实习生

山东瑞环制药有限公司 文秘1名 掌握电脑、五笔常用软件，文书800元左右

泰安兴和物资有限公司 中文专业3名 有中文背景的市场营销人员，非文秘

农兴种业有限公司 文秘2名 中文，组织能力强

新泰市建筑安装总公司 档案管理1名 文秘有此专业也可，班干部优先录用

森淼公司 办公室文秘1名 女性文秘

新昌集团有限公司 文秘2名 年龄限制：28岁以下

山东勇进集团 高级文员5名 文字功底，责任心，电脑办公，女士优先

菏泽曹州农田化学公司 文秘5名 中文、文秘专业，本科以上，有经验的优先录用

从表1可以看出，对于需要文秘人员的企业来说，一个单位对文秘的需求量不是太多，招收人数虽然有所不同，但大都是1—5人。公司对应聘者的学历要求是专科以上，有的是本科以上。只有学历还不能满足企业的要求，还要求掌握牢固中文的知识，同时具备一定的综合能力，如熟练运用计算机中的office办公软件和有良好的口语表达能力以及协调能力等，还要了解一些档案管理、市场营销的知识。有个别企业还对年龄和性别进行了限制，女应聘者更显优势。工资是招聘者和应聘者之间最敏感、最重要的话题，然而在调查中发现文秘人员的工资并不高，只有800元左右。在调查过程看出大多数企业并不了解山东农业大学的文秘教育专业，而且也没有招收实习生的打算。

另外，有3家企业（亿丰种业公司、烟台青娜公司和山东天元集团）招收行政助理，其实和我们文秘专业也有一定的联系，对于此类岗位我们也可以去应聘。有1家公司（北京东方顶佳牧业集团）虽然招收文秘4名，但对于我们文秘教育专业的同学来说是望而却步，它的录用要求是有三年以上的工作经验，语言表达能力强，具有动物医学方面的知识。在调查中，山东达圣元生物医药科技开发有限公司需要会计后勤人员一名，要求掌握一定的会计知识，对我们文秘专业的同学有一定的限制。

这15家企业中明确说明需要中文专业或者文秘专业的文秘人员的有10家企业，占66.7%，再加上需要行政助理的3家公司，比重达86.7%。这些企业涉及各行各业，总的来说，都需要文秘人才，只是在具体招聘过程中，要考虑自身企业从事的行业，需要除掌握文秘技能之外，更专业的人才。对于一些理科类的专业知识，我们文秘教育专业的同学还不太了解，也没有进行专业的学习，因此会在应聘中与文秘岗位失之交臂。

我们坚持实事求是的原则，认认真真地按照老师的要求对来参加招聘会的企业进行了关于文秘教育专业就业现状和前景的考察，并对考察资料进行了加工制作汇总，获得了很多重要的信息。但同时暴露了许多问题，这就需要培养单位（高校、教师）、用人单位以及在校学生不断完善自我，为同学们的就业营造更加美好的环境，提供更加有利的条件。

二、我的建议

作为文秘教育专业的同学来说，未来的就业发展趋势还不容我们乐观，企业虽多，真正优秀的公司并不多，而且一家企业需要的文秘数量业很有限。目前，全国很多高校开设了中文专业或者是文秘专业，这就意味着我们的就业面临着许多竞争和挑战。学校培养与学生的前途交织在一起，企业对现代文秘人员的要求也将深深影响文秘学子的学习和生活态度。

首先，对于我们个人来说，要掌握更多的知识，学习更多的技能。文秘专业的主干学科是秘书学和汉语言文学，我们要了解相关专业各学科学术的发展史，重视传统文化的继承和发展，掌握资料收集、社会调查、论文以及其他应用文体写作等科学研究的基本方法。同时我们还要熟悉我国有关的文秘工作的法规，平时还要锻炼自己的口语表达和书面表达能力，掌握计算机的相关技术，如办公自动化软件。从而具备较强的社会活动能力和组织管理能力。

其次，学校应该重视文秘教育专业，据我了解，文秘专业开设在农林院校地位是很低的，学校本身就不重视中文专业。学校应该转变观念，加强对本校中文专业的宣传力度，在师资力量方面给中文专业进行大力支持，建设文秘实习实验室，图书馆根据文秘专业的发展方向多提供一些有价值的书籍。同时必须下大功夫，有针对性地抓好学生的就业指导工作。从一份简历、一堂试讲、三分钟自我介绍等小处抓起。对学生开展“艰苦创业”、“诚信”和“科学定位”等教育，同时要注重实际训练、模拟招聘等活动的开展，特别是要聘请有实际经验的人才市场就业主管或学院就业负责人作辅导报告，增强就业的针对性，增强文秘教育专业毕业生的信心。逐步形成一套我校行之有效的中文系学生就业指导体系，努力为毕业生争取和创造就业机会，为文秘学子提高自己，顺利实现就业提供良好的教育环境。，当就业机会到来的时候，使同学们都能成为有准备的人。

最后，用人单位要讲究诚信、公平原则，不能对应聘者有偏见，有些企业在招聘过程中，明确指出女士优先录用的条件，这应属于性别歧视，不利于文秘人员的公平竞争，同时影响了招聘市场的秩序。企业应该转变传统观念，应该以能力高低、知识储备的多少作为选拔人才的标准，更不能任人唯亲，从而为文秘人员就业提供公平合理的就业条件。

总之，同学们应当充分利用学校资源，全面提高自己的综合素质，随时掌握了解现代企业对文秘人才新要求和就业形势的发展变化，以更高的标准来要求自己，以饱满的精神迎接挑战。

三、考察收获与体会

本次考察活动以迎接第53个国际秘书节为契机，为了加强文秘教育专业的宣传力度和掌握更多的就业信息而进行的。由于以前没有参加过这种形式的调查活动，刚开始觉得无从下手，不知道以什么方式与企业进行交流，还有一定畏惧心理，有过放弃的想法，但是在同学们的鼓励下，我克服了心理障碍，下决心搞好本次调查。

考察之前一定要先有明确的计划，要知道为什么进行考察，在哪里进行调查，什么时间进行，如何去做，明确目标是什么，最终达到什么样的效果。考察之后在按计划将原始数据进行汇总整合，形成一份完善的考察数据，复印3份，交给本组的成员，供同学们研究，最后写成一篇关于就业市场考察报告的课程论文。

实践出真知，以前了解的文秘专业的就业信息都是从网络上获得的，毕竟是第二手资料，可以说是真假难辨。“纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行”，真正的考察过程让自己获得了许多经验教训。

就业市场目前职场求职竞争非常激烈，大学生想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场认识迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备。招聘会上，东奔西走，不知奔向哪个属于自己的目标。在我们文秘专业的过程中，也会受到很大阻力，面对繁杂多变、眼花缭乱的社会，面对着强手如林的职场，面对着残酷严峻的就业竞争。我们必须从现在做好择业的心理准备，了解就业市场的相关情况，调整自己的学习方向，以适应社会发展的的要求，更好地实现就业。

此次对毕业生就业市场的考察，使我们开阔了眼界，增长了见识，使我们深刻地认识到我们就业形势的严峻性，只有现在学习好基础知识，不断地提高自己的科学文化素质，增强自己的综合能力，总分利用学校的教育环境，才能在未来的就业竞争中获得主动权。

参考文献

（1）《山东农业大学本科生人才培养方案》(文秘教育).山东农业大学教务处，2006

（2）李成武.《高级秘书业务》.中国农业大学出版社，2005

第二篇：山东省农林水类毕业生就业市场在农大举办

山东省农林水类毕业生就业市场在农大举办

3月12日，由山东省人力资源和社会保障厅主办、山东农业大学承办的山东省2011年农林水类毕业生就业市场在南校区体育场举行。来自全省17个地市以及北京、上海、四川、江苏、河北、浙江、广东等省市的788家用人单位到会招聘毕业生，提供工作岗位1.9万余个，供需比达1：2.6。省内外50多所高校的2万余名应往届毕业生及非毕业生参加。

招聘会当天，春风和煦，暖阳融融。宽阔的体育场上整齐有序地布满了摊位，两万多名求职者和招聘单位，沐浴在和煦的春日阳光里，从容沟通，真诚交流。

前来招聘的很多单位都准备了精致的宣传材料和精美的展板，对咨询的同学笑脸相迎，细致解答。想要投放简历的应届毕业生们也都抓紧机会，在咨询的过程中，更好的了解各个企业，努力地为自己的未来争取更好的机会。同时，很多低年级的同学自发观摩就业市场，提前感受就业氛围，了解专业发展前景。在应届毕业生咨询或初步面试的时候，他们也饶有兴致地在旁边听。

学校各部门、各学院主要负责人也分别到会与用人单位洽谈交流，推荐学生就业，并就人才培养、专业设置、科研合作、技术推广等工作与用人单位进行深入沟通。12日下午，学校为用人单位和毕业生组织了260多场次面试洽谈会，为双向选择提供更好的小环境，加快了供需意向的达成。

2011年，学校就业工作将以本次就业市场成功举办为契机，更加突出以学生为本的理念，落实“一把手”工程，贯彻“全年关注、全员参与、全程指导”的工作方针，按照“抓早、抓准、抓紧、抓实、抓好”的工作要求，完善“学校为主导、学院为主体、毕业生为主角”的工作体制，全面加强大学生就业教育、指导和服务工作，多措并举，齐抓共管，努力实现毕业生最大限度就业。

第三篇：2012届毕业生就业市场文秘人才需求考察报告

2012 届毕业生就业市场文秘人才需求考察报告
随着经济危机的加深，大学生就业问题面临着越来越严峻的挑战，为了让我们更好的了 解社会、认清就业形势、明确学习方向，以及提高文秘专业的知名度和美誉，XXX 老师组织 文秘专业的同学对 2012 届毕业生进行了四次就业市场秘书人才需求情况的考察。这次的考 察活动利于我们在“全真”的环境中进一步训练自己，提高我们的人际沟通能力、组织协调 能力、获取有效信息的能力、文字表达能力和对调研结果分析判断能力，让我们积累更多社 会经验，培养我们的综合素质。

一、调查对象及方法

（一）就业市场举办情况：四次招聘会的时间为 2012 年 5 月 21 日~5 月 23 日，其中以 以 5 月 22 日的文科就业市场为调查重点，地点在 XXXXXXXXXXXXX。本次文科类就业市场招 聘会进驻单位 150 多家，类型多为中小企业，大企业占比重较小。江苏省内企业在数量上 占绝对优势。

（二）我们一小组 X 人，于 5 月 22 日上午 9 点到达招聘会现场，划定片区，做好相应 工作分工，对 150 余家企业进行了长达 2 个小时的实地调查。我们划分了工作的片区，进行 企业点的逐个走访。对企业招聘的工作人员进行了调查询问，积极准确的做好笔录，并在调 查过程中拍下一些招聘的实况，以便本次调查报告更加完整与具体。

二、考察结果与分析

（一）驻单位与招聘文秘人数总量以及各者比例与分析

1、经我们调查，本次招聘会进驻单位总量为 150 余家，其中招聘文秘单位总量为 40 家，两者比重约为 26.67%。

2、本次招聘会招聘人才总量为 2300 人，其中招聘文秘人才总量为 180 人，来农大实际 招聘文秘人才总量为 159 人。此三者比重为 14.3 ：1.1：1。

3、在招聘文秘人才总量为 180 的人次中，招聘非文秘专业人数所占比重为 29%。招聘 纯文秘专业人才所占比重为 71%两者比例为 3：7.。从其结果可以看出此次招聘会对文秘的需量和青睐程度远高于前三次非文科类市场的 招聘会。在本次调查中招聘纯文秘人才总大于非文秘人才总量，这使得文秘专业的人才就业 压力不算很大。有些单位如 XX 网络公司明确指出精通和计算机专业知识者优先，有些企业 提出招聘管理和营销专业的文秘，给纯文秘专业人才提供的就业空间不大。

（二）文秘人才的发展空间、能力要求以及与其他文科专业的比较

1、招聘文秘人才的类型多为文书、办公室人员，此二者占到整个文秘人才市场需求总 量的 60%。其岗位职责包括接待访客、接听电话、收发、打印文件以及为领导出谋划策、做 好会议纪要等。工资待遇对于无工作经验者来说月工资约为

1500~2000 元，对于有工作经验 的者来说则在此工作基础上涨 500~700 元。其发展空间较好、升职空间很大。

2、招聘方对文秘人才的人品、能力、外貌气质等各方面的要求排序如下图所示：

外语, 5 计算机, 10 外貌气质, 10 人品, 35 人品 能力 学历 外貌气质 计算机 外语

学历, 15 能力, 25

3、与其他文科专业如法学专业和会计专业招聘人数相比，文秘专业的就业前景较好，招聘人数占很大优势。在文科类招聘市场中，法学招聘单位为 10 家，共招聘 33 人，会计招 聘单位为 35 家，人数为 149 人。由此可以看出在本次文科类人才市场招聘会与前三次非文科类招聘会相比有一些明显 不同，此次所招聘文秘人才的类型相对较多，主要有文秘、办公文员、经理助理、文案、文 员等等。文秘和办公室人员占绝对优势，但其岗位职责也较传统、简单，工资待遇相对于当 前社会基层收入来说较高，发展空间、升职空间较大。在各招聘单位对于文秘人才外语等方 面的需求中，无疑文秘人才的综合素质和能力是最重要的，其他方面中办公室自动化也相当 重要，由于当今社会经济的高速发展、网络正被广泛的应用到办公中，办公自动化日益重要，因此，招聘单位对文秘人才此方面要求较高。此次招聘会中有约占 89%的单位要求文秘性别 只限于女性，其原因是本次招聘会上大部分企业为服务以及语言类，女性更适于从事这种职 业。这对于女性占文秘人才的 60%现状来说，女性的就业压力相对减小。由于文秘专业在许 多专科学校开设，且时间长、专业程度高，招聘方对文秘学历要求不高，因此本科文秘人才 并不占太大优势。另外与其他较好的文科专业相比较，招聘文秘的人数明显高，且招聘单位

对于律师的学历要求比文秘更高，由此得出文秘在文科专业中就业前景较好，发展空间较广。同时，对于市场营销、英语教师、行政助理、讲师等职务专业限制不高，只要个人综合能力 强，文秘专业的学生完全可以考虑走其他的就业道路，

三、讨论与对策

（一）结论

1、通过对这次就业市场文秘人才需求情况的考察，我们得出招聘文秘人才的单位、岗位、数量均较少，而各层次学历的文秘人才较多，使岗位供不应求，文秘人才的就业 压力较大。

2、经过讨论我们认为本次人才市场招聘会为文科类专业人才提供较多的就业机会。虽然考察结果并不能完全代表当今社会大环境下的人才需求状况，但是对于我们在一定 程度上了解社会需求，认清就业形势，明确学习方向还是有很大帮助的。

（二）对策 首先，我们应该在实践中加强自我锻炼，努力提高个人素质，
，全面提高个人能力。在处 事、待人、接物等方面多多练习，积累经验及技巧。要在日常的学习工作与生活中锻炼自己 的沟通能力。不论是学习还是工作，我们总相信有能力就会受到领导的重视，有没有水平除 了我们自身的工作能力之外，就是我们的沟通能力了，有效的沟通是职场最重要的素质之一，这就是现实。作为文秘专业的学生，我们要善于与人沟通，学会与人交流，要想说话、会说 话，这对于我们今后就业十分重要。其次，认真学好本专业的知识，提高自己的学习成绩，培养学习知识的能力也很重要。学习是学生的天职，作为文秘专业的学生我们首先学好本专业的知识，这是成为合格文秘的 基础，如果专业知识不过关的话，其它的能力再强也不可能在求职上占优势。这就要求我们 会写，提高自己的写作水平，写作水平是我们文秘专业学生必备的条件，因此组织逻辑思维、组织语言和表达能力对于我们至关重要。再次，作为文秘专业的学生，我们不能只局限于本专业知识的学习，而是要博览群书，根据自己的兴趣爱好或是当前的就业形势确立自己就业的大方向，并为其做好积累，如可以 涉猎一些自然科学、法律等相关知识的学习，开拓自己的眼界、拓宽自己的知识面，储备各 种知识技能，以提高自己对人才市场的适应能力，更好的满足人才市场的需求，为自己未来 更好的发展谋求更多的机会。最后，要学会以多种途径获取信息，把握就业形势，了解社会需求，从而更好的明确学习的方向。

四、考察收获与体会
这次对就业市场文秘人才需求的实践考察让我们受益匪浅，使我们在人际交流与沟通方 面、组织协调方面以及获取有效信息方面都得到了很好的锻炼。在这个难得的“全真”环境 里，我们看到众多的招聘单位，而前来应聘的大学生更是到了“人山人海”的程度。整个招 聘会的现场就给了我们一个紧张、有压力的氛围，让我们觉得就业真的不容易，也让我们知 道要想有一个好的单位、好的未来必须要提高自己，增强自己的综合实力！值得我们庆幸的是，调查之前我们已经制定了一个简单但是可行的活动计划与分工，在 这个拥挤忙乱的招聘现场，我们便很快根据眼前的实际情况做好了具体的地域分工，马上就 展开了调查工作。在调查的过程中，我们按照事先商量的做法，表现出自信、彬彬有礼，并 及时的做好记录。在此过程中我们还不断用手机交流信息，有什么可行的心得体会以及新的 计划都可以及时的相互传达。就在这样和谐愉快的合作中，我们很快便完成了调查工作。当然，工作进行

中我们还有许多不足，虽然这不是我们第一次参加实践调查，但对于调 查经验不足的我们来说，在许多方面还表现的不够成熟与灵活，有的单位听了我们的自我介 绍，知道了我们只是在做调查报告便对我们失去了兴趣。不耐烦的应付了我们几句，这种情 况让人很是苦恼，我们便尽量积极地应对，总是还有一些收获。还有一点不足就是我们只对 招聘单位进行了调查采集而忽略了前来应聘的大学生们，因而没能使所得的信息更加完整。在以后的调查实践中，我们一定会克服缺点、努力工作，在社交沟通方面多多锻炼，充实自 己、提高自己！总之，十分感谢学院以及 X 老师给我们这次调查的机会，让我们在“全真”的环境中锻 炼了自己的综合能力，受益匪浅。也使我们进一步了解了社会的需求，认清了就业的形势，更加明确了今后学习的方向，并下定决心为之不断努力。

第四篇：事业单位公开招聘工作人员刘一同志考察材料(毕业生未就业类)

事业单位公开招聘工作人员刘娅琪同志考察材料

一、基本情况

刘x，女，汉族，1991年1月出生，x省x市x区人，户口现在我居委，2012年7月毕业于x大学x学院x专业，至今尚未参加工作。

二、政治思想表现

该同志具有较高的政治理论水平和良好的政治素养，能坚持学习马列主义以及中国特色社会主义理论，时刻以高标准来要求自己，不断提高政治理论水平，注重树立正确的人生观、价值观，具有较高的思想品质。

该同志为人谦虚真诚，做事认真负责，在平时的生活中乐于助人，团结群众，在居住期间没有任何不良行为。

三、缺点或不足

该同志毕业后尚未就业，缺少一定的工作经验，缺乏一定的工作能力以及人际关系处理能力。

考察人：

（盖章）

x年x月x日